事工作的内容其实都是重复的，但是呢面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的再来就是对自己的工莋态度，人事工作其实也是有很大挑战性的下面是小编为大家收集关于人事工作总结，欢迎借鉴参考

打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控淛等一系列手段优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用人事部门的作用发挥，必须由高素质的人倳干部队伍作保证提高人事干部素质可以从***考核的德、能、勤、绩、廉五个方面入手。

德才兼备以德为先。德以人本人事干蔀的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?

一昰服务宗旨必须明确要做到全心全意为人民服务，就必须心系群众服务人民，心胸豁达富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位觀、利益观时刻提醒自己，手中的权力来自人民没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识在服务中心、服务大局、垺务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系思想上尊重群众，感情上贴紧群众行动上服务群众。平时嘚工作中要提倡换位思考想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意

二是政策观念要强。人事干部從事着国家人事行政管理工作日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展影响到国家形象，处理鈈当会给国家带来巨大的损失在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用曆史的观点对过时的政策适时扬弃防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止違反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔各地的基本情况不同，国家制萣出的一些政策措施在一些地区适用在另一些地区不一定适用，要及时发现问题向上级由反映总体各单位，提出修改意见这也是对倳业负责。

三是要讲团结团结是成就事业的前提和基础，人心齐、泰山移众人划桨开大船。只有团结才能有凝聚力、战斗力只有团結才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队在工作中，要时时处处讲团结顾大局，不利于团结的话不说不利于团结的事不做，在铨局形成谋发展、干大事的浓厚氛围要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工莋新局面

作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的还要具备研究新情况，解决新问题开创工作新局面的能力。从能力上講时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话

第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策把握好政策界线，在完成好各自工作的哃时还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面不仅要把提高学历层次放在重偠位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正瑺的工作开展有利以外也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力迅速地成长起来。

第二要提高创新思维能力长期以来，由于受传统思想的影响一些人事干部养成了按部就班嘚习惯，创新意识不强求稳思想较重，这种状况应当改变一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感作为一个人事干蔀，我们必须要认清自己的责任和和使命爱岗敬业，锐意进取勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情二要有科学的创新态喥。创新是一种科学实践我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而创新为了好听、好看而创新。要把创新的激情与求真务实的態度结合起来坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法创噺不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节集中精力，认嫃破解

第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究问题夶多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出來二要善于思考问题 。要养成勤于思考的习惯善于去粗取精，去伪存真由此及彼，由表及里科学系统的思考问题。要增强忧患意識危机意识，善于见微知著以小见大，由近知远不断发现新问题，寻求新突破三要善于总结归纳。实践是最好的课堂最好的老師。要培养总结归纳的良好习惯及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训正确把握事物的发展规律，不断提升工作能仂和水平

新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。

首先每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有不用揚鞭自奋蹄的精神具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作现在社会发展很赽，竞争非常激烈工作和学习如同逆水行舟，不进则退要只争朝夕，努力做好工作

其次，必须树立效率的观念当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率实现人事管理工作的高效率离不開信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用在这个问题上，第一是要有这个意识每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题经历了长期的积累，將会给我们的人事管理工作带来非常好的成效这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够目前我局由于信息化管理滞后給工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平现在我們人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍学习条件也很不错，所以主要还是内因要切实把信息化使用当成工作之必須，掌握运用现代信息技术服务于人事工作使我们的服务更高效、更便捷。

四、要创造出最优的业绩

业绩是每个人事干部通过创造性的勞动产生的毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任同时也是社会衡量我们服务水平高低嘚依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关

一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展人事工作必须銳意改革，在改革过程中有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会發展的需要也就会被历史所淘汰，就没有什么前途这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作创造出一流的业绩而奉献给国家。

二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的但却是人民群众所必须嘚。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来这种业绩佷容易被忽视。从科学评价***的业绩和充分调动积极性的角度去认识这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同泹大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重这样才能形成一种合力，才能共同完荿好党交给我们的人事工作大业

艰苦奋斗，勤俭节约廉洁从政，清白高尚树立正确的人生观、价值观。实际工作中不收受贿赂，鈈利用工作便利为自己牟取私利不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律嚴格约束自己自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气

在处理具体问题时，要秉公办事以民为本，取信于民不滥用权仂，不对群众说空话、假话要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚偽、不做作、不搞两面作风

生活正派，情趣健康讲求操守，注重品行自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照及时发现问题，克服不足勿以善小而不为，勿以恶小而为之不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱彡是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格

今年2朤，我通过人才招聘在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的工作中，我一直虚心求教恪尽职守，努力做好本职工作在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。

1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度并由我負责公司的考勤统计工作。在执行过程中我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值为大家做好后勤保障工作。

我知道及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有著至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工莋的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤動手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任峩大胆工作，不懂就问得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人財这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

根据业务部的实际需要人事部在8月伊始有针对性哋、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点以公開、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机會前来面试的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料變更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而工商荇政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维这对于初来乍到的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难恏在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟办事效率也越来越高。现在我已经可鉯独自完成企业变更的全部流程并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导們常因业务需要办理出国签证从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的顾问这里凝聚了广夶同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多楿关的知识认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的荇政事务工作

3、汇总石油价格，整理能源报道信息进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的笁作而划分在行政事务部的工作之外因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的吔许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥也许我的能力甚微，甚至在无人问津时这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的笁作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、續订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商價格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为簡而又能保证万无一失如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了对行政工作人员也哃时适用。

作为行政人事部的工作人员我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者正所谓天下难事始于易，天下大事始于细要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派嘚工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知識;最后以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作

时光荏苒，年即将过去回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间洳梭转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一对内管理水平的偠求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼行政人事部的综合能力相比年又迈进了一步。

回顾年在公司领导的正确领导下，我们的工莋着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署在管理方面尽到了应尽的责任。为了总結经验继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要工作总结

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

根据蔀门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工同时加强内部的培训管理工作。

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作

⒉和相关职能机关如工商、税务、药監、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品

⒈顺应市场的發展，依照公司要求制定相应的管理制度。完善公司现有制度使各项工作有法可依，有章可寻在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

⒉逐步完善公司监督机制有一句话说得好：员工不会做你要求做的倳情，只会做你监督要做的事情基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度

⒊加强团队建设，打造一个业务全面工作热情高涨的团队。作为一个管理者对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象

⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清现逐步悝清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。要想带恏一个团队除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻对我们来说，既是压力吔是动力我们决心再接再厉，迎接新的挑战年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军

荿功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节为了进一步完善公司制度，实现管理规范化年工作将以此为中心。

二、加强培训力度完善培训机制。

企业的竞争最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高尤其是各店长及部門负责人，他们身肩重责需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年拥有一支团结、勇于创新的团队是為其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心

其实正所谓天下难事始于易，天下大事始于细只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强

今年5月，有幸成为我公司其中一员带着对事业的无限热情与对新工作的懵慬情愫，我走上了公司行政人事专员的工作岗位刚开始对公司的工作模式和岗位工作认识不深，工作中时常会不知所措漏洞百出，但隨着经验的积累和在领导同事的帮助之下渐渐的对本职工作有了一定的了解并且能独立完成一些工作。在过去的7个月里虽没有轰轰烈烮的战果，但也算经历了一段艰难的考验与磨砺现就今年个人工作总结如下：

(一)人事方面工作总结

1、员工入职登记：招到人并在集团办備案之后，员工填写《员工入职登记表》交上相关证件(照片、***复印件、***、资格***等)、发放考勤卡、及时录入更新员工信息，入职完成;

2、签订劳动合同：试用期满后入职员工填写《员工转正考核表》，相关领导签完字后与入职员工正式签订劳动合同，然後进行备案、并上报集团办购买相应保险;时刻关注老员工合同信息并及时续签、备案;

3、员工离职办理：离职人员交上《离职报告》后需填写《员工离职移交手续清单》，然后进行离职人员备案并及时更新员工信息;

4、考勤与绩效考核：每月月初进行根据考勤机及签到本进荇考勤，统计好之后分发到各各部门核对各部门核对完之后，收回统一汇总，然后交给集团办;每月月初催促各部门进行绩效考核考核由《月度关键指标考核表》、《各部门施工津贴表》组成，其中各部门主任、经理、室内工作人员填写《月度关键指标考核表》室外笁作人员由各部门主任做《各部门施工津贴表》;并在每月10之前收回、统计，交由高总审核审核完毕合后交给财务室;

行政工作比较繁琐，尛到复印、扫描、传真、清洁等总体来讲我觉得倒想是个管家样，什么都得管每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何囮繁为简又能保证工作万无一失通过这段时间的磨练我也从中学到不少。现将行政工作汇总如下：

1、会议纪要与发文管理：每次公司开唍会议后都要做相应的会议记录，并一发文的形式发到各个部门按照发文顺序给出编号，打印出发文登记表各个部门签收后方可发放;

2、档案管理：公司各部门在日常工作中会有产生许多文件需要进行归档管理，以保证公司资料的完整性、有效性公司各部门将资料归叺后须填写《收文登记表》、收入后分门别类进行存档管理，整理好后装入档案盒保存;资料记录要有纸质版和电子档以便查找与使用;文档借阅时需填写《借阅登记表》方可借阅;根据不同档案的不同年限及时进行档案更新

3、办公用品采购：根据公司各部门办公情况，需要采購办公用品以维持公司各部门正常的工作运行每季度根据办公用品的使用情况需要以下工作：一是进行办公用品的采购：根据库存指定《办公用品采购计划》并写《采购申请书》在主任和总经理审批后，方可联系商家进行采购;二是办公用品入库出库与库存统计：办公用品购入后进行入库登记，统计在《办公用品每月库存表》中;各个部门来领办公用品时需要填写《办公用品领用登记台账》方可办理出库;每朤月底根据领用情况进行库存统计并将库存纸质资料打印出来经主任核实后，整理存档

4、固定资产的采购与维护管理：每月根据公司各个部门固定资产(电脑、办公桌椅、***、空调、打印机等)的变动情况，及时进行统计与记录需要有纸质档和电子档以便查找与核实;各個部门如需添加固定资产，需要写申请经领导批准后，方可进行采购;日常工作中出现各个部门的固定资产若损坏或不运作的情况经各個部门申请维修后，找到相应的负责人进行维修

5、新城电力工程建设公司花名册制定及更新：每月更新一次《员工花名册》及《员工通訊录》，并报高总和综合办主任处以便及时掌握公司人员流动及变动状况

6、其他行政类工作：协助领导做好公司的其他事宜。

(一)工作中存在的问题

由于刚入公司不久加之个人能力问题在工作中时常会出现一些纰漏。面对突发情况应变力不够快、有时会因工作杂、事情哆会出现不耐烦情绪及忽略个别工作任务的情况、工作中常常处于被动的状态，主动性不高等情况

针对这几个月中在工作处出现的这些問题，我将以积极的态度去一一改善在以后的工作中，我将继续保持谦虚、谨慎的态度去处理工作、与人沟通;不断地区学习良好的工作模式与与加强与人沟通的能力从而来提升自己;认真完成手里的每份工作，做好备忘录与日常工作记录时刻提醒自己还没有完成的工作鉯及在处理工作中的优势与不足;加强自己在工作中的主动性。

三、20xx年工作计划

在20xx年的工作基础上新的一年里我除了要做好基本的日常工莋外，还将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞;

2、将公司的文件，档案管理完善简历完整的档案目录表;

3、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感

4、更好为全公司各部门的同事做好服务。

自96年获政工师任职资格以来巳有六年了六年来，我一直担任大厦人事培训部经理和先后担任科室支部、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作下面就主要工作进荇总结。

人事培训部主要承担大厦的人力调配、薪酬分配、社会保障、员工培训、职称评定管理等工作科室支部由总经办、人事部党员組成，包括大厦行政领导;党办人事支部由党办、工会、人事部党员组成包括大厦党委、工会领导。

93年起大厦在楼总的领导下，立足改革锐意进取，大厦的面貌发生了很大的变化经济效益连年增长，社会效益也有目共睹作为大厦重要职能部门之一的人事培训部，立足于人力资源开发以人为本，围绕开发人的智力、提高人的素质、激活人才机制对传统的劳动人事制度进行了一系列大胆的改革和探索。在劳动用工方面全面推行劳动合同制，推行定岗定编以岗定人，择优上岗同时注意做好改制中的政治思想工作。特别在兼并原噺天龙实业公司过程中我坚持合法、合理、合情的原则，并提出全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活的十六字安置方针，～的唍***员接收安置任务为顺利兼并新天龙打下良好基础，受到各级领导的好评在收入分配方面，我以xx总书记xxxx思想为指导提出分配要姠经营、管理、技术骨干倾斜，并建立相应的薪酬体系,使分配既和大厦效益挂钩又和个人岗位责任、专业知识、技能等级、工作业绩相联系在吸引人才、培养人才、留住人才，促进大厦效益连年递增中起到了基础保障作用

在社会保障方面，严格按照《劳动法》及相关条唎按时足额地为员工交纳各项社会保险，我还主持签定了集体劳动合同和员工工资集体协商协议维护了员工利益，塑造了企业形象夶厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之一。在员工培训方面我主持制定了大厦培训管理规定，坚持不培训者不得上岗同时加强在职員工培训，上至总经理、下到营业员服务员每个员工每年都要参加不同的岗位培训。近年来我们更是朝着学习型组织努力，从95年至xx年6朤累计培训员工达两万余人次，特别是去年人事培训部组织员工以培训为主题，自编、自导、自演的小品竞赛被推荐到全省诚信立身、信誉立业主题教育大会上作表演，受到省、市领导和宣传部门的关注和好评多次被省、市旅游局评为岗位培训先进单位。培训极大嘚提高了干部、员工的整体素质从而为大厦近年来的腾飞打下了坚实的基础。

在支部工作方面在大厦党委的领导下，积极贯彻、学习鄧小平理论、xx讲话针对支部党员领导干部多、工作忙的特点，建全支部生活加强民主建设，确保支部党员尤其是领导干部政治上过硬业务上精通，作风上廉洁在组织建设上，多年来坚持积极慎重地发展党员为党组织输送新鲜血液。由于支部工作抓好抓紧落在实處，使支部党员成为所在部门的骨干并涌现出多名大厦优秀党员，一名市级优秀党员一名市级先进工作者，一名市级劳动模范

一、引入市场机制，改革传统的人事制度

市场竞争说到底是人的竞争，是人的素质的竞争人力资源是否得到良好的开发，人力资本是否得箌重视、珍惜决定了一个企业竞争力的高低。因此我们把建立一支高素质的员工队伍作为工作的出发点。

一是严格挑选、把好入口关大厦社会知名度高，经济效益好许多人都愿意进来工作，找关系、开后门的也不少对前台岗位，我们坚持招收经过良好职业教育的商业及旅游职高生;对管理岗位我们则坚持提拔经过一线锻炼的大学生以及具有中级工资格的技术工，并经过人事培训部及用人部门的考試、考核择优录用。自97年起我们还率先在杭城招聘大学生做营业员、服务员，这些人思想观念新有管理理论基础知识和强烈的进取惢，经过基层工作的锻炼必将成为大厦第二代优秀的管理人。在目前的大厦输出品牌管理中他们已经担当起重要角色。

二是改革用工淛度优化用工结构。改革开放是我们一切工作的基本点传统的用工制度把职工分为固定工、临时工。自95 年起我们借贯彻《劳动法》の际，果断的进行了劳动制度改革所有的职工都成为签定劳动合同的合同制员工。同时根据岗位要求，以岗定人在合同制职工以外，我们还根据岗位的性质聘用了部分记件工、计时工，联营人员、下岗工人、退休工人等形成合同制为主、多种用工形式并存的用工淛度，既优化了用工结构又降低了用人成本。

三是在企业兼并和减员增效中积极开拓创新探索人事工作的新路子。1998年7月在市政府的夶力支持下，大厦兼并了相邻的原新天龙实业公司该公司共有职工773人。从职工身份来看固定工占了80%;从年龄构成来看，35周岁以上的占70%;从攵化程度来看初中以下文化程度的占63%。很明显这样的综合素质是难以符合大厦这个中外合资三星级企业要求的。如全员安置上岗势必造***浮于事，机构臃肿使兼并后的大厦陷入冗员过剩、效率低下的困境，这样非但达不到持续发展的目的反而极易使大厦步新天龍衰落的后尘。由于当时尚无协缴政策市里从稳定大局出发，要求我们全员接收安置上岗。况且新天龙被兼并前，没有将企业资不抵债的困境和职工说明白对兼并报有过高的期望值，拒绝主管部门的其它安置办法非大厦不去。作为兼并方我们必须兼顾企业和职笁的利益，妥善处理好发展与稳定的关系

一方面，企业有经营自主权兼并企业力争最大限度的降低成本，从而有利于企业持续发展

叧一方面，保障职工的合法权益特别是老、弱、病、残职工的合法权益，维护社会稳定也是我们义不容辞的责任经过反复研究，我提絀合法合理合情的原则既不搞一刀切全员上岗，也不搞一刀切内退回家 而是实事求是，根据有关法规和旅～业特点推出全员培训，匼格上岗适当分流，保障生活安置分流方案其切入点是培训和分流。中华人民共和国职业教育法规定国家实行劳动者在就业前或者仩岗前接受必要的职业教育的制度。劳动法第八章职业培训中也规定用人单位应当建立职业培训制度，对劳动者进行职业培训全员培訓，合格上岗就是所有要求上岗者必须通过大厦的入职培训。然而当新天龙员工面临全员培训、合格上岗的规定时，许多人一下子懵叻低素质和高期望值与严峻的现实相脱节，产生强烈的失落感尤其是年龄大、文化低的员工对于全员培训、合格上岗不能理解。部份員工甚至采取不上岗就上访等办法试图迫使大厦放弃全员培训，合格上岗的安置办法

针对以上情况，我们一面认真学习宣传有关政策法规一面做细致耐心的思想工作，说明培训上岗是现代企业管理的基本要求培训上岗合法又合理，是得到政府有关部门认可和支持的我们还请了杭州市体改办的同志作了国企职工如何对待国企改革的报告，对被兼并职工进行转变观念的教育通过教育和深入细致的思想工作，晓之以理、动之以情逐步使他们接受了全员培训合格上岗的观念。与此同时还推出了适当分流保障生活的政策，就是对参加培训有困难的人区别不同情况，给以多条渠道进行选择保障所有分流的职工都能得到杭州市规定的基本生活费，还可享受今后国家统┅的工资调增和与在职职工相同的医疗福利其中对老职工还给以特别优惠政策：生活费按本人原岗位技能工资发给。对自愿提前退休、提前解除劳动合同者给以一次性优惠补助对那些既不愿培训，也不愿内部分流的给以半年待岗期，自找门路逾期解除劳动合同。

总の在坚持培训上岗的同时以优惠政策引导职工主动分流，生活待遇向老职工倾斜由于我们所有分流措施都是在国家政策允许之内，每個人都可以各取所需根据自身条件作出对自己最有利的选择。这样就使一些不想培训就上岗的人自感理亏，不再坚持不合理的要求朂大程度的赢得被兼并企业员工的认可。终于使所有符合分流条件的员工都自愿和大厦签订了离岗协议从而减轻了上岗压力。

通过实施铨员培训合格上岗，适当分流保障生活。的安置办法精干了上岗队伍，压缩了人员开支从而促进了大厦的发展。截止去年底大廈税前利润增长了3000万元，并创下了营业额、利润全省同行第一的佳绩这在商业、宾馆行业普遍不景气的情况下，实属不易应该说企业兼并成功，其中合法、合理、合情的安置分流兼并员工是功不可抹的

二、加强在职员工培训，力争把大厦办成学习型组织

首先不经过培训不得上岗，是我们的用人规矩不管是大学生还是职高生，不管是正式工还是临时工只要是进入大厦工作，都必须经过入职培训叺职培训包括军训、员工手册、礼貌礼仪、消防治安、宾馆意识、卫生知识等。除了入职培训外我们更注重岗位培训。我们每年要办很哆的培训班从总经理到营业员、服务员，每人都要参加不同的培训班有职业道德教育、企业管理知识、市场营销知识、wto知识、经济发展趋势等理论课，也有操作技能、英语、普通话培训还有等级工晋升、职称晋升培训，以及法律法规知识培训且大多数培训都有考试，考试成绩和晋升、增资挂钩故员工都能积极、主动的参与培训，生怕落伍员工都戏称大厦是杭州大学。我们还采用报销学费的办法鼓励员工参加社会上各类***教育，以提高自身素质为取得更好的职位做准备。

自95年以来我们共培训员工两万余人次，多次荣获省、市旅游局岗位教育先进单位荣誉称号并在旅游教育工作会议上作经验介绍。

其次坚持培训考核，持证上岗是提高队伍素质的重要保证。为了提高员工队伍素质保证大厦在市场竞争中领先地位，我们对除简单劳动外的岗位全部实行培训考核持证上岗，凡达不到上崗要求的给以待岗培训，仍达不到要求的能解除合同的就解除合同，不能解除合同的办理内部退养、退岗、休长假等几年来，通过歭续不断的培训大厦员工队伍素质明显提高。其中高中以上文化占68%;中层干部大专以上文化占60%，有各类职称、等级工***的占83%文化水岼、专业技术水平明显高于同类企业。

三、搭建创业平台建立激励机制。

一是公开员工晋升标准让员工有明确的奋斗目标。在我们的《员工手册》中明确规定提拔管理人员必须具备德、能、绩、勤的同时具备大专以上的文化程度或具备中级工资格。这样就使员工树竝起自己的奋斗目标，自觉做好本职工作自觉参加各类培训，不断提高个人素质

目前大厦正在输出品牌管理，对许多岗位公开职位条件鼓励竞争上岗，使许多优秀的职高生、大学生脱颖而出成为大厦新一代具有开拓创新精神的管理者。

二是开展自我培训给员工有施展才华的机会。大厦除了有健全的培训网络外我们还和工会一起组织各类演讲会、演出会、技术比武会，书画、摄影展等给员工提供各种展示个人才能的机会，提升了自信心丰富员工的业余生活，并从中发现人才特别值得一提的是去年我们组织的员工小品竞赛，整台节目围绕培训而展开完全由员工自编、自导、自演，台上台下乐成一片员工们在欢声笑语中受到了教育。由于题材好形式新，受到省、市宣传部门的重视将小品竞赛中的一、二、三等奖节目推荐到全省诚实立身、信誉立业主题教育大会上表演，省、市领导亲自箌会并观看了演出给予了充分的赞扬和肯定。起到了良好的社会效果有力的提升了大厦的社会形象。

三是以xxxx的思想为指导建立能吸引人才、留住人才的分配机制。xx总书记xxxx的思想是在新形势下对党的建设理论的发展在企业中，就是要发挥具有高文化、高技能、高水平嘚经营管理、专业技术人才的作用在市场经济条件下，人才的价值得不到体现就会严重制约人才的积极性，产生跳槽现代管理科学研究，发现一个现象企业80%的利润主要靠20%的人才获得。比尔.盖次曾说过如果把公司的20个顶尖人才挖走，那么微软公司就是一个很普通的公司了因此，作为大厦分管人事工作的职能部门如何吸引、留住企业的人才，是我们工作的重点为此，我们对传统的以工龄为主的笁资分配形式和平均分配为主的奖金分配形式进行了变革

首先，建立了以岗位责任、专业知识、操作技能、劳动强度、工作条件为要素嘚岗位结构工资制拉开不同层级、不同岗位、不同技能的工资差距。让员工明白要获得高工资、必须具备高学历、高职称、高技能。囿了奋斗目标员工就会自觉地、努力地去提高自身素质。我们还利用中外合资企业的体制优势经董事会批准，在年度增资中不搞大鍋饭式的普调，而是根据责任、技能、绩效考核大幅度的拉开收入差距，使最低、最高工资差距达四十倍经营、管理、技术骨干达到叻三至十倍。

较好的达到了吸引人才、留住人才的目的其次，在奖金分配上建立了利润考核为主，管理目标扣分为辅的奖金考核办法并实行大厦考核部门、部门考核员工的二级分配。使员工奖金既和大厦效益挂钩又和本人工作业绩紧密相连，从而使员工树立团队精鉮、效率意识、竞争意识推动大厦各项工作上台阶，而且获得了不少社会荣誉如大厦总台被评为全国青年文明号;三位大厦品牌服务员被评为杭州市商贸特色品牌服务员(占杭州市三分之一);锦园酒楼宴会包厢组获杭州市巾帼文明师范岗称号;前厅部话务组荣获市电信交换质量铨优单位称号等。优秀的员工是大厦成功的基础截止去年底，大厦营收、利润双双创下全省同行第一的佳绩获全国零售百强企业。同時社会效益也取得了令人注目的成果大厦先后荣获省、市文明单位;全国百城万店无假货示范店;96中国半月谈思想政治工作创新奖;全国商业信誉奖等诸多荣誉。

以上是六年来主要工作的简要总结应该说，通过几年的努力围绕人力资源开发，建设优秀员工队伍的目标在用笁、培训、分配方面进行了综合的配套改革，形成了系列管理制度为大厦的兴盛打下坚实的基础。在中国加入wto之后我们的目光应该更遠，要不断学习现代管理科学知识在人才开发、利用上进一步努力，为大厦发展作出自己应有的贡献

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领导在残联组织人事工作会議上的讲话 【残联发言稿范文】 刚才，自成同志就 2010 年在人事制度改革、人才规划制订、事业单位改革、教育培训、劳动工资、老干部等方媔工作作了总结简要明了，重点突出 2010 年干部人事工作围绕中心，服务大局全面贯彻人才发展规划，继续推进干部人事制度改革不斷完善选人用人机制，加强干部培训工作取得了新的成绩。同时还对今年的组织人事工作作了具体安排。会议时间不长但很重要。丅面我有几点想法与同志们交流。 首先是感谢各单位做干部人事工作的同志回过头看， 2010年中国残联干部人事工作成绩比较突出，具體落实工作要靠干部人事处的每位同志从事干部人事工作的同志如果没有认真严谨、开拓进取、服务大局的精神是做不好干部人事工作嘚。在工作总结时其他业务工作可以做到该表扬的表扬，该肯定的肯定但是干部人事部门的工作是常态化工作，不显山不露水，许哆工作还不能到处宣传大家都是无名英雄，不为名不为利，在努力做好本职工作 二是感谢各直属单位的负责同志。你们带着一支队伍能够把人管好，把队伍带好就要付出很多心血 。一个单位人越多、部门越多里面的层级就越多，差距就越大管理的难度也就越夶。比如岗位设置要平衡的环节就很多。人事部门把具体情况由反映总体各单位上来要靠单位领导把握好、科学合理处理好这些问题。我理解各单位的负责同志在一年中既要把业务推向前，又要处理好分配关系把激励机制发挥出来，单位里有些条件还不具备受到淛约，有难处但是大家还是解决得比较好。比如 2010 年华夏出版社实现了由事业单位转为企业，实际上早就按照市场来运作了但是，事業单位性质对老同志来说仍然有一种依恋，最后要把它舍弃真正走上市场，由事业转企业 有思想工作要做，要鼓励大家有信心迈开湔进的步子 三要感谢机关人事部门的同志。人事部主要工作是当好党组的助手为直属单位服务，进行相关工作指导总的来说是合格嘚。去年的工作又有了新的进步有些工作还得到了中组部、人社部的充分肯定。 为什么要先讲三个感谢呢 ?我希望直属单位的负责同志对莋干部人事工作的同志有更多的了解了解的前提是知道，知道才能理解理解才能支持，就这么个逻辑关系有些同志说，做工作不希朢领导表扬但希望领导知道，知道自己有什么难处人就是这样，希望别人了解和理解就像家庭代沟，孩子和 父母话说不到一起孩孓自己的难处和苦处没有办法向父母说。不说不等于不想小孩子想不通了就容易走偏差。人事部门是超稳定的部门岗位都是固化的岗位，同财务等部门有相似的地方需要有积累的过程。希望大家对人事部门多了解、多理解、多支持 干部人事工作主要是三条：一是管囚，二是用人三是服务人。 一是管人说到底，是按照干部人事工作的要求进行规范化管理、制度化管理、精细化管理 2011 年的工作计划提到的几条：要推进人事管理制度建设 ;要全面完成事业单位聘用制工作 ;加强聘后管理，完成岗位设置管理工作 ;逐步健全以 合同管理为基础嘚企事业单位用人机制等等。每年直属单位负责同志在干部人事工作方面主要做什么呢 ?在管理方面要让人事处详细汇报本单位人事管理朂大的漏洞和缺陷是什么最突出的问题和不理想的地方是什么。领导班子要认真研究人事部门提出的意见把不完善的制度完善了，把囿漏洞的地方补好了据由反映总体各单位，有的单位管理太粗放光是工资的发放就五花八门，到底为什么这么发依据什么也说不清楚。再者存在不合理的地方，应该调整的就要及时调整制度是“双刃剑”，设置得恰当人才有积极性、有奔头 ;设置得不恰当，让大镓感到都是定好了的再努力 也没有用。我觉得事业单位在制度建设方面还是有很大空间的大家要很好地去研究这个空间，根据本单位嘚实际情况和上级要求把本单位的干部人事管理制度构建好。作为支柱性的东西“骨头”是国家的规定，“血肉”是单位自己的实际这样才能把“干巴巴”的人事制度变得有血有肉，才能有生机、有活力 二是用人。用人说到底是要做到科学、合理、公平做到科学、合理就要充分考虑人的知识结构和潜能。比如一个大学毕业生学习的是技术专业，工作一段时间后觉得这个人有活力和组织能力他鈳能更乐于做开拓性的工作，例如市场营销方面工作对他 的工作也可以作调整 ;而有的人执着于自己的专业，这就要充分发挥他知识结构、发展潜能、个性特点、心理素质等方面的优势用人还应当做到公平。为什么不说公正呢 ?公平和公正是有区别的公平相对容易做到，公正是更高层面的目标公平不是平均，不是在收入上干好干坏一个样而是一定要按照人的表现、贡献、群众认可的要求去使用干部，詓分配收入这才叫做“公平”。 2011 年的计划里提到要完善竞争性地选拔干部，完善推进党政领导班子、领导干部的考核机制整治不正の风。这些要求就是解决第二个问题 —— 用人的问题只有靠制度才能有保障把人 用好。 三是服务人服务人要用“心”服务。人事部门昰掌握政策的部门如果说，领导是在非常规的情况下进行决策组织人事部门则在常规的情况下提出如何决策。比如招聘人或者选拔囚，或把人调配到新的岗位上这里面的矛盾在于，既可以沿用原有的管理标准也可以使用新的标准，这怎么取舍呢 ?人事部门就要向领導提供好的方案这是三条里最难、最见功夫和水平的。组织人事部门的同志要把两个情况给领导都说清楚不要把话说满，不要肯定一個人就说他什么都好否定一个人就说他什么都不好。人事部门的同志要切忌将自己的好恶作为导向对每一 个干部和职工都要做到以人為本。每一个干部职工都是个体他们提出的事情对我们来说可能是一件小事，对他本人来说可能就是最大的事情人事部门不能像流水線一样工作，简简单单把事情给打发了甚至对群众由反映总体各单位的事情熟视无睹，一听就烦人事部门要用心为干部职工服务。 再說说老干部工作去年组织机关老干部到上海参观世博会，当时气温很高世博会人山人海。老同志们年龄大了如果出现了身体不适或洳心脏病突发等情况怎么办 ?这就要看我们的工作把“心”放在哪个位置了。如果认为多一事不如少一事就不要组织老干部去参观了。但昰大家想一 想，世博会在中国举办这一辈子可能就遇到这一次机会，特别是老干部不去会终身遗憾的。所以我们还是下决心组织咾干部去参观世博会，通过周密的组织和周到的服务保证了参观活动安全、顺利、圆满。广州亚残运会的开、闭幕式也组织了一些老哃志参加。大家知道中国残联虽然条件不是最好的，但对人是有感情的是以人为本的，是能够记住历史的我们这样做了，无形中又增强了中国残疾人事业的凝聚力我们要留住人才，有钱的单位可以靠条件我们只能靠逐步改善，在这个过程中要靠大家用真情托起奣天的希望。 虽然这些都是每年的老话题 但希望大家每年思想都能有新认识、新提高，这就达到我们今天开会的目的了 【残联发言稿范文】 第四次全国残疾人事业工作会议今天就要结束了。这次会议时间虽短但内容丰富 ,鼓舞人心。***中央政治局委员、国务院副总理、国务院残工委主任回良玉同志作了重要讲话就贯彻国务院批转的《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》，加快残疾人事业发展作出叻重要指示新宪同志代表国务院残工委就残疾人事业“十一五”发展纲要执行情况和“十二五”发展纲要部署作了报告。长星同志宣读叻国务院残工委关于表彰全国残疾人工作先进单位和先进个人的 决定受表彰代表介绍了工作开展情况和先进事迹，给我们很大启发和深刻教益北京市、河北省、广西壮族自治区政府残工委和教育部、民政部、人力资源和社会保障部、卫生部、国家发改委、财政部、中国殘联的负责同志，介绍了“十一五”时期残疾人工作的进展和经验对做好今后五年的工作提出了意见，充分体现了各地区、各部门对残疾人事业的重视这些宝贵的经验做法也有很好的学习借鉴意义。与会同志们一致认为这次会议非常重要，对“十二五”时期残疾人事業发展将起到极大的推动作用对 2020 年我国实现全面建成小康社会目标，使 8300 万残疾人 和全国人民一道共享社会发展成果也具有深远意义下媔，我代表国务院残工委作会议总结主要讲五个方面。 一、“十一五”时期残疾人事业的巨大成就鼓舞人心 与会代表一致认为“十一伍”时期我国经济社会发展成就令人瞩目，党和国家贯彻落实科学发展观加快推进以改善民生为重点的社会建设，残疾人事业融入国家發展大局迈出历史性新步伐，取得了巨大成就这五年，残疾人生活状况又有了非常明显的改善在教育、康复、就业等方面实现了很哆梦想，得到了许多保障城乡残疾人家庭人均收入得到了较大的增长，残疾人自身素质进一步提高社 会参与能力大大增强。总之“┿一五”时期是我国残疾人事业发展最快，也是残疾人生活发生巨大变化的五年 大家认为，残疾人事业的发展和进步得益于党和国家高度重视，制定实施了一系列发展残疾人事业、保障残疾人权益的政策法规提供了更好的保障和服务 ;社会各界更加关心支持残疾人事业，为他们参与社会生活创造了更好的环境 ;地方各级党委、政府和有关部门认真贯彻党中央、国务院促进残疾人事业发展的重大部署进一步加强领导，加大工作力度 ;广大残疾人发扬不怕困难艰苦奋斗的精神，为社会作出自己的贡献展现了积极的生命意义 ;残疾人工作者队伍在推动事业发展中，也起到了重要作用成为爱的使者。 大家一致认为经过“十一五”的发展 ，我们的事业有了更加坚实的基础站箌了一个新的发展起点上。党中央、国务院的亲切关怀和高度重视给大家极大的激励和鼓舞参加会议的地方政府负责同志表示，将在加強组织领导、制定规划、出台政策、资金投入等方面进一步发挥政府主导作用同时积极引导社会力量支持和参与残疾人事业。有关部委負责同志表示将进一步发挥职能部门作用，做好残疾人工作同志们一致表示，在党和政府的领导下经过大家共同努力，残疾人事业┅定会取得更大的成就 二、“十二五”发展纲要指明了残疾人事业新的方向 同志们认真学习了国务院批转的残疾人事业 “十二五”发展綱要、回良玉副总理的重要讲话和大会工作报告。回副总理的讲话代表党中央、国务院充分肯定了“十一五”时期残疾人事业取得的巨夶成就，全面总结了近年来残疾人事业发展的新政策、新经验深刻分析了我们面临的新形势，着重强调了残疾人事业对于全面建设小康社会、实现社会公平正义、发挥残疾人重要作用的重大意义对加快发展残疾人事业、加快改善残疾人状况提出了明确要求。大家表示囙副总理的讲话对今后一个时期的残疾人工作具有十分重要的指导意义，一定要认真学习领会、贯彻落实大家同时表示，在回副总理和樸方副主席的领导 下五年来，国务院残疾人工作委员会很好地履行了职责出台并实施了大量行之有效的政策和举措，发挥了重要作用 大家认为，国家“十二五”规划纲要明确提出“加快残疾人事业发展”残疾人事业“十二五”发展纲要进一步把目标确定为“健全残疾人社会保障体系和服务体系，到 2015 年使我国残疾人生活总体达到小康水平参与和发展状况显著改善”，这是8300 万残疾人和他们两亿多亲属嘚殷切期盼纲要和大会工作报告提出的“十二五”时期应坚持的六项指导原则，是科学和有效的特别是纲要明确提出实现“十九”个方面的目标、“十大”助残服务项目、“十大”能力建设项目，以及加强纲要实施的监测和绩效评估抓住了纲要实施的关键，经过努力昰完全可以做到 的纲要的实施必将进一步促进残疾人事业与经济社会协调发展，为实现 2020 年全面建成小康社会的宏伟目标做出贡献大家表示，一定紧抓“十二五”国家经济平稳较快发展、社会建设明显加强带来的难得历史机遇按照残疾人事业“十二五”发展纲要的要求，全面推进各项工作开创新局面。 三、拓展和延伸符合中国残疾人事业发展的道路 回副总理在讲话中深刻分析了残疾人事业发展面临的噺情况、新问题、新挑战指出“十二五”残疾人工作压力明显加大，任务极为繁重要求切实增强做好新形势下残疾人工作的责任感和緊迫感。大家表示我们要清 醒地认识到，当前我国残疾人事业基础依然比较薄弱残疾人和残疾人事业还面临许多困难和需要解决的问題，我们所做的工作同他们的需求和期待相比还有较大差距。这让我们感到沉重和忧心也深感责任重大。要解决八千多万残疾人的困難是一项艰巨而长远的工程关键问题是怎样把各项工作做好，从根本上打好基础 通过这次会议，我们应该更深刻地认识残疾人问题和殘疾人事业的走向我们的奋斗目标是什么 ?残疾人工作者的理想又是什么 ?我们也要知道残疾人兄弟姐妹的理想是什么 ?他们对生活有怎样的期盼 ?我们怎样才能帮助他们过上更好的生活 ?这需 要我们坚持不懈的努力。我们要怀着一颗赤诚的心全心全意为他们服务。 回副总理在多佽讲话中都强调要带着深厚的感情做残疾人工作。我们要把残疾人兄弟姐妹当亲人残疾不仅是生命个体的健康问题，更是一个有关人嘚尊严的社会问题我们要真正坚持以残疾人为本，比如当生命有残缺的时候，我们怎样赋予它社会意义上的完整并给予生命以尊严。因此我们要研究他们的需求，解决他们的各种问题残疾人的需求不仅是吃饱穿暖，还要让他们充分享受全面的社会保障和优质的公囲服务让他们幸福地生活，这是我们共同的理想 五”发展纲要描绘了未来五年事业发展的蓝图，这次会议使我们进一步明确了目标堅定了信心。我们一定要认识到我们从事的工作是光荣的，我们担负的责任是艰巨的我们的事业需要无私的奉献者，让我们用爱的精鉮温暖每一个残疾人照亮他们生活的角落。各地区、各部门要尽快将这次会议的精神特别是《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》囷回副总理重要讲话，向当地党委、政府和本部门的主要领导同志汇报要加强会议精神的宣传，确保传达到基层同时，要从全局和战畧的高度深入思考残疾人事业的现实问题和长远发展问题坚持和完善二十多年来残疾人 工作业已形成的有效的工作机制和经验，创造性哋做好各项工作拓展和延伸一条符合中国残疾人事业发展的道路。 四、加快制定地方残疾人事业“十二五”发展纲要和实施方案 残疾人倳业是国民经济和社会发展的重要组成部分各地在制定残疾人事业“十二五”发展纲要过程中，要紧紧围绕使残疾人生存与发展状况显著改善的总目标解决他们最迫切的困难和问题，要特别加强农村和基层残疾人工作兼顾各类别残疾人的特点。地方的纲要既要符合国镓发展大局又要有所创新和突破，有条件的地方可以提出更高的目标和要求国务院残工委及秘书处将加强综 合研究，信息通报经验總结和检查督导。只有各地 “十二五”发展纲要制定得好执行得好，中央的部署才能得到落实各有关部委也要根据职责分工，抓紧制萣会签残疾人事业各业务领域配套实施方案各司其职，密切配合确保残疾人事业“十二五”发展纲要各项任务落到实处。 五、加强组織领导促进残疾人状况改善和全面发展 “十二五”任务已十分明确关键在落实。各级政府和相关部门要认真按照回副总理重要讲话精神囷残疾人事业“十二五”发展纲要、大会工作报告的部署进一步将残疾人事业融入经济社会发展大局，加强领导加大投入，落实 责任加强监督。要强化残疾人作为权利主体的意识完善政策法律体系，依法推进残疾人事业健康持续发展要关注残疾人的新期待，要维護好他们权益发挥他们追求幸福美好生活的积极性和创造性，努力提高他们及其家庭成员的幸福指数同时激发他们蕴藏的丰富潜能，增强参与和发展能力促进残疾人状况改善和全面发展。 做好残疾人工作也需要企事业单位、民间组织和全社会的参与要进一步宣传动員社会公众，充分认识残疾人作为社会平等的一员享有的尊严和权利创造“平等、参与、共享”的良好社会环境。 各级残联作为残疾人嘚代表组织和残疾 人工作的重要管理部门作为残工委秘书处职责部门，我希望同志们肩负起历史的责任弘扬崇高的人道主义精神，与囿关部门、有关方面共同写好“十二五”残疾人工作的新篇章 同志们，我们的责任光荣艰巨我们的事业任重道远。让我们全面贯彻落實科学发展观认真实施《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》，为残疾人创造更加幸福美好的新生活 ! 【残联发言稿范文】 今天国务院残疾人工作委员会召开第四次全国残疾人事业工作会议，认真总结残疾人事业“十一五”发展纲要执行情况全面贯彻落实国务院颁布嘚《中国残疾人事业“十二五” 发展纲要》，部署“十二五”期间残疾人工作对于促进残疾人事业在新的起点上加快发展，具有十分重偠的意义 下面，我受国务院残疾人工作委员会的委托向大会作报告 一、“十一五”发展纲要任务圆满完成，残疾人事业迈出历史性新步伐 “十一五”时期是我国发展进程中极不平凡的五年也是残疾人事业发展最快、残疾人状况改善最明显的五年。党和国家亲切关怀残疾人高度重视残疾人事业发展，各地区、各部门采取有力措施加大工作力度，社会各界大力支持全面完成了《中国残疾人事业“十┅五”发展纲要》规定的各项任务，残疾人事业 取得显著成绩 (一 )政府和社会为残疾人服务的能力显著提升。 康复工作扎实推进实施重點康复工程，大力推进实现残疾人“人人享有康复服务”目标加强康复辅具科研，推动行业发展为残疾人供应辅助器具 514.7 万件。全国 2500 多個县 (市、区 )开展了社区康复配备 32 万多名社区康复协调员。积极开展残疾预防减少了残疾发生。一批重点康复服务设施投入使用残疾囚康复政策法规、服务网络、业务格局、人才队伍建设得到全面加强。 残疾人教育加快发展中央投入资金 35 亿元支持中西部地区建设特殊敎育学校 930 余所。特 殊教育学校发展到 1700 多所义务教育普通学校附设特教班达到 2700 多个。残疾人高中阶段特殊教育、职业教育和高等教育不断發展广泛开展扶残助学，帮助贫困残疾人接受教育 就业状况进一步改善。就业保护和就业促进法规政策日趋完善各地高度重视残疾囚就业工作，加强就业服务残疾人就业方式更加多样，就业规模不断扩大残疾人就业服务机构发展到3094 个。对 376.5 万残疾人实施了职业教育與培训培训后就业率稳步提高。 扶贫开发取得新成效各级政府将农村贫困残疾人纳入扶贫开发计划，统筹安排同步实施，《农村残疾 人扶贫开发计划( 年 )》全面完成积极采取多种方式帮扶农村贫困残疾人，安排扶贫贷款 40 亿元建立残疾人扶贫基地 4575 个，对414 万残疾人进行實用技术培训 社会保障制度加快建立。各地将残疾人纳入覆盖城乡的社会保障体系并予重点保障和特殊扶助残疾人参保率逐步提高，城镇残疾人基本医疗保险参保率达 74.4%农村残疾人参加新农合比例达到 96%。政府为参加新农保的农村重度残疾人等缴费困难群体代缴部分或全蔀最低标准的养老保险费新农保试点地区持证残疾人参保率达 72%。建立残疾人托养服务机构 4000 余个集中托养残疾人 14 万人 ;实施“阳光家园计劃”，资助智力、精神和重度残疾人 30 余万人次接受托养服务 社会福利水平明显提高。各地建立多种形式的社会福利机构优先发展护理型福利服务机构，为老年残疾人提供急需的护理服务建立孤儿社会福利制度，将残疾孤儿的安置、生活、医疗康复、教育、住房等纳入政府保障范围 残疾人文化体育取得新进展。“文化进社区”项目为全国1000 个社区文化站配送供残疾人阅读的图书和有声读物在农家书屋笁程中配备残疾人需要的出版物，通过书屋管理员岗位安排残疾人就业中国残疾人艺术团 在国内外演出 700 多场，特殊艺术享誉海内外举辦全国性残疾人体育活动 100 余项次，积极开展残疾人群众性体育健身活动参加特奥运动的智力残疾人突破100 万人。残疾人运动员在重大国际體育比赛夺得 1100 多枚金牌为祖国赢得了荣誉。 残疾人组织体系进一步完善基层组织建设取得新进展，残疾人专门协会工作活跃 55.9 万名残疾人专职委员活跃在基层，积极发挥作用基础设施建设稳步推进。中央和地方投入 46.6 亿元加强残疾人综合服务设施建设，共建成残疾人綜合服务设施2544 个服务能力进一步增强。 (二 )残疾人生存和发展状况明显改善 各级政府将残疾人事业作为“保障和改善民生”的重点领域，着力解决残疾人生产生活中的困难和问题五年来，有 1037.9 万残疾人得到不同程度的康复是“十五”期间的 1.6 倍。其中白内障复明手术 423.6 万例对 9.8 万名聋儿进行听力语言康复训练，对 41.6 万名肢体残疾人和 13.2 万名智力残疾儿童进行康复训练与服务对 495.2 万名重性精神病患者开展综合防治康复，对 6.6 万名残疾孤儿进行手术康复对近 4 万名贫困残疾儿童实施抢救性康复 ;新安排 179.7 万城镇残疾人就业，城 镇残疾人就业人数达到 441.2 万人農村残疾人参加生产劳动达到 1749.7 万人 ;扶持 618.4 万农村贫困残疾人解决温饱，为 49.4 万户贫困残疾人家庭新建或改造了住房受益残疾人 68 万人 ;城乡贫困殘疾人基本生活得到保障， 5861.3 万人次获得各种形式的救济救助一千多万人享受最低生活保障或经常性生活救助 ;残疾少年儿童义务教育入学沝平明显提高， 3.5 万多残疾人被高等院校录取 17 万人次残疾学生得到资助。广大残疾人弘扬“自尊、自信、自强、自立”精神为改革开放囷经济社会发展作出了积极贡献。 (三 )残疾人事业发 展的社会环境更加文明和谐 大力弘扬人道主义思想，不断加大残疾人事业宣传力度殘疾人事业社会影响力全面提升。隆重召开第四次全国自强模范暨扶残助残先进集体和个人表彰大会志愿助残活动深入推进，助残志愿鍺发展到 530 万人对残疾人提供法律服务和法律援助，打击侵害残疾人权益的违法犯罪活动 100 个城市开展创建无障碍城市工作，家庭无障碍妀造工作成效显著开设省、市 (地 )级电视手语新闻栏目 190 个，积极推动影视和文艺作品配加字幕制定无障碍技术标准，加强质量监督管理残疾人慈善事业迈出新步伐。残疾人事业理论与实践 研究取得新进展全社会理解、尊重、关心、帮助残疾人的社会氛围更加浓厚，为殘疾人平等参与创造了更好的条件 (四 )残疾人事业的国际影响力持续提升。 积极发展与国际残疾人组织和有关机构合作关系不断拓展国際交流与合作。我国政府积极推动《残疾人权利公约》的制定认真做好履约工作。成功举办北京残奥会、上海特奥会和广州亚残运会及仩海世博会首次设立残疾人展馆向全世界宣传我国残疾人事业的成就和残疾人自强不息的精神，展示我国重视人权保障的良好形象增進了与各国人民的了解和友谊，赢得了国际社会的广泛赞誉 同志们 ,“十一五”期间的残疾人事业在取得显著成效的同时，呈现出以下鲜奣的特点： 一是党和国家高度重视政策措施有力。党和国家十分关心残疾人民生和福祉高度重视残疾人事业发展。***总书记主持Φ央政治局会议对促进残疾人事业发展作出重大部署。党中央、国务院颁布《关于促进残疾人事业发展的意见》全国人大常委会修订《中华人民共和国残疾人保障法》。国务院常务会专题研究残疾人工作党和国家领导同志走访慰问基层残疾人群众，对残疾人工作作出偅要指示圆满完成第二次全国残疾人抽样调查，为科学决策提供了可靠依据中央 财政五年投入残疾人事业经费 58.97 亿元，是“十五”时期嘚 2.84 倍各地党委、政府着力保障和改善残疾人民生，积极出台政策措施增加经费投入，加大工作力度切实解决残疾人生存和发展面临嘚困难，积极推动本地残疾人事业发展 二是各级政府残工委充分发挥作用，领导工作到位 2006 年，经国务院批准国务院残疾人工作协调委员会更名为国务院残疾人工作委员会。在回良玉副总理和邓朴方副主席坚定有力的领导下国务院残工委统筹残疾人事业发展全局，及時总结部署工作研究解决残疾人工作中的重大问题，组织开展“十一五”纲要执行 情况中期检查和完成情况的总结检查国务院残工委各成员单位认真履行职责，在政策制定、工作布置、经费安排、督促检查中主动将残疾人工作纳入统一部署和落实。各成员单位密切配匼共同做好残疾人工作。地方政府残工委全面统筹推进当地残疾人工作出台政策措施，加强督促检查狠抓贯彻落实，工作成效显著各级残联认真履行“代表、服务、管理”职能，密切联系广大残疾人积极协助政府和有关部门，开拓进取辛勤工作，发挥了不可替玳的作用 三是大力构建残疾人社会保障体系和服务体系，逐步完善长效机制各级政府把残疾人“两个体系”建 设作为加强民生和社会建设的重要内容，纳入社会保障制度建设和公共服务体系建设围绕残疾人生产生活、康复、教育、医疗、就业、住房、托养等方面，加夶制度建设力度提高保障能力和水平。各地认真落实国务院办公厅转发的《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的指导意見》普遍建立领导小组和工作机构 ,明确职责分工，制定实施计划纳入督办考核内容，在建立健全保障和服务体系、制定服务标准、提升服务质量方面取得新进展 四是更加注重政策法规建设，依法发展事业《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国义务教育法 》、《中华人民共和国就业促进法》、《残疾人就业条例》等一批法律法规的制定和修订，完善了维护残疾人权益的法规体系国务院办公厅转发《关于进一步加快特殊教育事业发展的意见》，国家有关部门相继制定《关于将部分医疗康复项目纳入基本医疗保障范围的通知》、《社会福利企业资格认定办法》、《盲人医疗***管理办法》、《阳光家园计划》及残疾人机动轮椅车燃油补贴、残疾人驾驶汽車等一系列政策性文件《残疾人残疾分类和分级》国家标准发布施行，残疾人康复条例、无障碍建设条例制定工作取得阶段性成果涵蓋残疾人事业各领域的政策法规密集出台

金秋十月国旗招展，举国同庆祖国70华诞来临之际，为增强全体员工爱国热情、激发员工爱岗敬业正能量发扬全员团结协作精神，展现全体花花牛人“激昂奋进、砥礪前行”的壮志豪情和高度执行动能花花牛乳业集团及各事业部于2019年9月30日上午分别在集团总部、事业部，以及各工厂、牧场隆重举办“唱红歌 颂祖国”活动唱响爱国主旋律、构建和谐新企业、共祝祖国繁荣昌盛！集团党委书记、总裁、副总裁及近千名员工共同参加此次活动。泱泱中华风雨兼程。70年对于人生几度沧桑；70年对于建国，恍若弹指；70年对于成就举世瞩目。祖国70华诞花花牛人心怀崇敬与感恩，传唱经典祝福祖国放声高歌  歌唱祖国伴随着庄严的国歌响起，花花牛“唱红歌 颂祖国”活动拉开序幕活动现场大家着装统一、凊绪高昂，整齐有序排成“中国”“70”的字样的队形挥舞着国旗，高声歌唱经典红歌《中华人民共和国国歌》、《歌唱祖国》“五星紅旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮歌唱我们亲爱的祖国，从今走向繁荣富强......”歌声豪壮场面震撼，此时此刻大家以花花牛人而骄傲，以中国人而自豪花花牛以合唱红歌的形式为祖国庆生，不仅激发了员工爱国爱岗敬业的激情更紧紧的将花花牛人的心凝聚在了一起，增强了团队凝聚力将全体员工的爱国爱岗之情转化为向前奋进的动力。“铭记祖国、精忠报国”是我们中华民族的优良传统爱岗敬業，做好本职工作就是永续爱国情怀与对国家的忠诚的体现让我们用坚守演绎敬业，用汗水诠释奉献为企业为祖国奉献青春、奉献力量！

质量强则国家强，质量兴则民族兴为全面贯彻党中央、国务院关于开展质量提升行动的工作部署，推动我国经济发展进入质量时代由中国质量检验协会举办的2019年全国“质量月”企业质量诚信倡议专题活动，河南花花牛乳业集团股份有限公司共摘得五项大奖      五项大獎分别为“全国质量诚信先进企业”、“全国质量信用优秀企业”、“全国乳品行业质量领先品牌”、“全国乳品行业质量领先企业”、“全国质量信得过产品”。这些奖项的获得体现了中国质量检验协会对花花牛的肯定及广大消费者对花花牛的认可。质量由反映总体各單位一个国家的综合实力更是企业和产业核心竞争力的体现。河南花花牛乳业集团股份有限公司作为一家涉及乳品加工、奶牛养殖、饲料生产的河南省农业产业化重点龙头企业目前拥有一个年产规模18万吨的饲料公司，13座自有奶源基地2个乳品加工基地，日加工能力已达1300噸产品涵盖低温酸奶、低温牛奶、常温酸奶、常温牛奶、乳饮料等五大类百余个品种。公司依托传统零售、现代商超、送奶入户、电商、自动售卖机、专卖店、特渠等多个渠道形成了以郑州为中心，辐射全省18个地市以及安徽、湖北、以江苏为代表的长三角、以深圳为代表的珠三角地区的销售网络花花牛连续多年入选“中国奶业20强”企业，2019年成为第十一届少数民族运动会指定乳品供应商行业地位和社會影响力不断提升。一个重视质量的企业是有前途的企业一个重视消费者的企业是有魅力有社会责任心的企业。花花牛乳业集团在董事長关晓彦的带领下不忘初心、牢记使命，坚持“为消费者提供优质、安全、健康的乳制品”、“质量就是生命”的企业发展理念把改善乳制品消费环境、增强乳制品消费信心作为重要的着力点，在原有爱克林等畅销产品的基础上先后推出牛花花系列、轻觉功能型酸奶系列、好享闲甜品型酸奶系列产品，引导消费者质量消费释放消费活力，促进消费增长培...

河南市场监管周报（2019年9月9日—9月15日）第83期刊發《河南省奶业协会关于个别媒体报道“学生饮用奶计划”推广有关内容失实的声明》，具体内容如下：近日个别媒体刊登了题目为《垨护安全质量“底线”为我市中小学生健康护航?——省、市政府严格准入“学生饮用奶”进校关》的新闻报道，文中引用已经废止文件的内容或对有效文件断章取义，表述与文件精神严重不符，为避免对河南省“学生饮用奶计划”推广工作造成误导，特提出以下声明：一、“学生饮用奶计划”推广工作是2000年8月29日由原农业部、教育部等国务院七部门联合启动实施。2013年9月5日七部门联合发文将国家“学生饮用奶計划”推广工作整体移交中国奶业协会，同年12月31日河南省畜牧局等部门将河南省“学生饮用奶计划”推广工作整体移交给河南省奶业协會。同时学生饮用奶作为一般乳制品统一纳入相关职能部门的生产和质量监管，确保学生饮用奶产品的质量安全文中引用2011年相关文件來指导现在的推广工作，显然不符合事实也违背市场公平原则。二、目前在河南省通过审核认证的学生饮用奶定点加工企业共有10家（详凊可查询“中国学生饮用奶计划网”）凡是通过认证的定点生产企业，其学生饮用奶均是按照国家“学生饮用奶计划”推广要求的工艺標准进行生产生产和质量全程接受相关职能部门监管。文中指出的“安全、质量没有保障的小厂家’学生奶’”显然是对国家学生饮鼡奶认定工作的否定，与事实严重不符三、文中引用的“国务院、省政府、市政府实施学生饮用奶计划政策”中反复提到“龙头企业”“品牌建设”等词汇有断章取义之嫌。如中发﹝2017﹞1号文件中指出的“全面振兴奶业重点支持适度规模的家庭牧场，引导扩大生鲜乳消费严格执行复原乳标识制度，培育国产优质品牌”被引用成了“全面振兴奶业，引导扩大乳品消费严格执行标识制度，培育国产优质品牌”；豫政办﹝2014﹞；三、评价单位及联系方式环评单位：河南金环环境影响评价有限公司通讯地址：河南省郑州市金水区农业路东62号27层2744號—2745号***：  电子邮箱：@四、环境影响评价的工作程序和主要工作内容：工作程序：环评委托→→现场踏勘和资料收集→编制环境影响报告书→完成环境影响报告书→环境保护行政主管部门审批主要工作内容：调查当地环境质量现状、本项目所在区域环境概况；对项目进荇工程分析，对拟采取的环保措施进行技术、经济论证；对项目建成后对当地的环境影响进行预测分析并提出预防或者减轻不良环境影響的对策和措施；从环境保护角度，提出本项目选址是否可行的明确结论五、征求公众意见的主要事项根据本项目建设地点、内容的简介，特征求公众和相关单位对项目建设的意见如有疑问请拨打咨询***。六、公众提出意见的主要方式自本公示发...

为进一步提升员工的集体荣誉感和团队意识郑州花花牛乳制品有限公司于2018年10月19日组织开展户外拓展训练活动，参加此次拓展活动的主要人员是2018上半年工作突絀的优秀员工和骨干员工10月19日下午13:30从新郑工厂出发此次户外拓展训练项目需要员工的全情投入，并且每个项目都具有一定的难度想要順利通过，不仅需要跨越自己的“心理极限”突破自我，而且需要团队相互配合支持团结协作，同时教练老师还在活动中进行有针对性的点评与启发最终达到挑战自我、熔炼团队、提高沟通力、协作力的培训目的。授队旗钻木取火纳斯卡巨画拓展训练在林州太行大峡穀基地进行参加人员被随机分为两队，通过集体讨论确定了各自的队长、队名、队歌和口号。在训练过程中两支队伍展开了激烈的競争，相继完成了神笔马良、钻木取火、印第安***、纳斯卡巨画、毕业墙等项目   毕业墙在此次的拓展培训活动中，各队员都显示出良恏的精神状态全体队员都能够以积极努力、严肃认真的精神面貌参加到每一个培训项目中来，通过此次拓展训练公司员工纷纷表示：洎己在本次拓展活动中，深刻认识了自我潜能增加了自信心，克服了自己心理惰性磨炼了自己战胜困难的毅力，提高了自己解决问题嘚能力同时深刻体会到了勇气、信任、团队、协作的巨大力量和突破、成功的快乐，对自己今后思考和处理好工作中、生活中事情特別是提升个人和团队能力方面具有重要的启示作用。图/文  乳制品人力行政部 周丹

（10月24日河南郑州）今日，中原地区首个荷兰奶业技术中惢在河南花花牛乳业集团中牟瑞亚牧场正式挂牌河南省畜牧局副局长周辰良、河南省畜牧局奶业管理办公室主任赵玲、中荷奶业发展中惢(SDDDC)、河南花花牛乳业集团董事长关晓彦等高层领导齐聚一堂，共同见证了中国奶业的又一里程碑事件此次挂牌的荷兰奶业技术中心是中荷奶业发展中心在花花牛支持下投资成立，将对支持中原地区奶业发展、人才培养和科学研究产生深远影响中荷奶业发展中心是由中国農业大学、荷兰瓦赫宁根大学及研究中心、荷兰皇家菲仕兰公司三方于2013年共同筹建的奶业国际合作平台。河南花花牛乳业集团（以下简称“花花牛”）作为河南省乃至中原地区最有实力的地方乳企代表之一为不断探索企业的创新发展，于2015年加入中荷奶业发展中心基于双方的良好合作，2016年中荷奶业发展中心与花花牛共同约定将花花牛集团位于郑州市中牟县的瑞亚牧场，作为中荷奶业发展中心在中原地区嘚示范基地——“荷兰奶业技术中心”中荷奶业技术中心作为行业全产业链智慧火花的碰撞和知识融合传递的平台，未来行业工作者可茬此开展基础型科研、推广应用技术定向教学培训，展示政府协会以及合作伙伴最新成果在更高层次和水平上，实现科研、技术、人財和市场等创新资源的融合交流、互利互惠、合作共赢中荷奶业发展中心主任李胜利表示，“中原地区首个荷兰奶业技术中心的投入启鼡代表着中国奶业业界人士和政府监管部门对中荷奶业发展中心为行业发展做出的贡献的认可，对中心人才培养工作的高度重视同时，也代表着中心推动中国奶业进步的工作在不断的向国内奶业主产区延伸中心在技术培训、知识传播、技术创新和示范推广工作不断的罙化。”“在李克强总理刚刚成功结束荷兰王国访问之际荷兰奶业技术中心今天在河南花花牛瑞亚牧场正式启用，这是中荷奶业合作向罙层面发展的又一个成果”中荷奶业发展中心秘书长苏昊介绍，“荷兰...

为了丰富职工生活陶冶职工情操，2018年10月16日至22日由郑州种畜场笁会委员会主办的篮球联赛在种畜场篮球场鸣哨开赛。本次联赛共有五个队伍参加分别是A队：河南省畜牧业投资担保股份有限公司；B队：郑州种畜场办公室联队；C队：河南花花牛乳业集团股份有限公司；D队：郑州种畜场亚卫联队；E队：河南花花牛畜牧科技有限公司，各队通过单组循环赛最终确定总排名在五天的比赛中，我公司篮球队战士们个个士气高涨积极做好比赛准备，主动了解并讨论各个对手的技术特点和应对措施比赛伊始，队员们迅速投入比赛个个雄姿英发，在场上你争我夺一轮轮地抢球、投球动作潇洒自如、帅气利索，敏捷地断球、熟练地传球、流畅地上篮、精准地投射为大家展现篮球运动的魅力，一次又一次地引爆现场的气氛在经过四场激烈的角逐后，最终我公司篮球队以绝对优势获得本次联赛的冠军工会副主席张凯同志表示，本次联赛我公司篮球队赛出了风格赛出了友谊，赛出了成绩望全体成员再接再厉，努力为公司增添荣誉同时以此次赛事为契机，把精诚团结、顽强拼搏、勇攀高峰争创一流竞技精神转化为强大的工作动力，践行到完成各项具体工作任务的行动中去此次参赛，丰富了员工的生活为员工提供了展示自我的舞台，加强了员工锻炼身体和团结合作的意识同时对加强企业凝聚力和向心力具有重要意义。

10月19日上午9时二七区委组织部常务副部长王波（奻）及马寨管委会党委领导一行莅临我公司考察指导党建工作。集团党委委员周东杰同志和郑州分公司党支部书记施纪华同志全程陪同迋部长一行先后实地参观了乳文化展览馆、党员活动室、支部办公室和荣誉墙等。周东杰同志简要介绍了公司发展历程和党建基本情况並具体讲述了集团围绕经济抓党建、抓好党建促发展、服务人才成长和强化自身建设等非公企业党建的具体做法和典型事例。王部长对集團党建工作给予了高度评价尤其关于党员积极扶贫帮扶等党建特色活动。同时鼓励集团党委在今后的工作实践中对非公企业党组织在企业中的定位、作用发挥和学习活动组织方式等问题作进一步研究和探索，充分发挥行业标杆企业的引领作用此次考察指导，对于进一步提升集团公司党建工作水平具有重要意义文：李娜娜图、编辑：刘亦洋

2018年10月18日上午，河南省农牧业产业扶贫工作观摩团一行莅临花婲牛集团鲁山瑞亚牧业有限公司，参观产业扶贫模式现场听取企业养牛带贫发展情况，观摩团一行对花花牛集团鲁山瑞亚牧业高效的帮扶模式及取得的实际效果纷纷点赞河南省农业厅党组书记、厅长宋虎振，省扶贫办党组成员、副主任郭奎立省畜牧局局长王承启，平頂山市市长张雷明市副市长冯晓仙，鲁山县县委书记杨英锋等领导一同参观花花牛集团副总裁关绍峰及公司其他领导热情接待了观摩團一行。观摩团一行首先参观了企业产业扶贫展示区、产业链条发展展示区和牧场转盘式挤奶设备就牧场产业发展、产业规划等情况作叻参观，花花牛集团副总裁关绍峰向观摩团一行详细介绍了企业发展情况、发展优势及发展规划重点介绍了鲁山瑞亚牧业助力精准扶贫笁作开展情况。在企业产品展柜前关副总裁向观摩团一行介绍了花花牛集团推出的最新产品，观摩团一行品尝后点赞：“花花牛产品囿特色，口感新鲜”随后，参观团一行来到参观大厅仔细听以鲁山瑞亚牧业有限公司为产业核心的鲁山县辛集现代生态循环农业试验區产业扶贫情况介绍、规划图及运行发展情况，认真看鲁山瑞亚牧业产业扶贫模式鲁山瑞亚牧业结合特点及产业发展情况，采取土地流轉+贫困户、务工增收+贫困户、订单农业+贫困户、饲料粮种植+贫困户模式助力脱贫攻坚取得实实在在的成效，观摩团一行为花花牛集团鲁屾瑞亚牧业产业扶贫点赞：“产业扶贫模式接地气成效明显！”同时，观摩团一行还对企业实施生态循环发展促进环境保护点赞。哪裏有强烈的责任担当哪里就有生动的脱贫实践。花花牛集团在企业发展的征程中不放松、不停顿、不懈怠，咬定目标加油干；努力提高经济效益一如既往做好企业发展，狠抓落实管理践行企业使命；重实际出实效，不折不扣贯彻落实上级精神积极、自觉履行好社會责任，在脱贫攻坚战这场硬仗中持续增添正能量助力打赢脱贫攻坚战，推动扶贫事业取得...

2018年10月17日河南省委副书记、省长陈润儿一行蒞临花花牛集团鲁山瑞亚牧业有限公司视察调研，对鲁山瑞亚牧业的高效发展表示肯定并勉励企业做好产业规划整合，持续健康稳定发展省农业厅厅长宋虎振，省畜牧局局长王承启平顶山市市委书记周斌，市长张雷明市农业局局长杨四震，市畜牧局局长赵志伟鲁屾县县长李会良等陪同考察。花花牛集团总裁董硕峰副总裁关绍峰，养殖事业部总经理苗霆及公司其他领导热情接待考察团一行陈润兒省长一行先后参观了企业产业扶贫宣传区、产业链条发展展示区和牧场转盘式挤奶设备，就牧场产业发展、产业规划等情况作了了解河南花花牛乳业集团股份有限公司总裁董硕峰向陈省长一行详细介绍了企业发展优势及远景发展战略，以及企业助力精准扶贫工作开展情況在企业产品展柜前，董总裁向陈省长一行介绍了花花牛集团推出的最新产品随后，陈省长一行来到参观大厅屏幕前陈省长仔细听，认真看听取了以鲁山瑞亚牧业有限公司为产业核心的鲁山县辛集现代生态循环农业试验区运行发展情况，观看了综合生产实时监控视頻查看了牧场生产情况，对企业实施生态循环发展的相关配套设施和实际效果及其他情况进行了了解调研结束后，陈省长向在场各级領导干部和企业负责人深情地评价：“花花牛集团产业规划思路清晰实行现代化生态循环发展，积极投身产业扶贫牧场生产设备先进，发展前景广阔！”勉励企业再接再厉严格把控产品质量，生产更多更好产品让广大消费者信任、放心！同时，陈省长指出：“当地政府要积极引导合理规划，政府和企业要密切协同建立长效机制，加强产业精准扶贫把企业发展的更快、更好！”以高度的责任感囷紧迫感，努力提高经济效益为决胜全面建成小康社会做出更大贡献。图、文：聂百鸣编辑：刘亦洋

10月6日由省畜牧局、省家禽业协会主办，省养猪行业协会、省肉类协会、省奶业协会等共同协办的第30届中原畜牧业交易博览会在郑州国际会展中心开幕来自法国、荷兰、媄国等国家和省内外的600多家企业，数万名国内外嘉宾参会参展畜牧业盛会河南花花牛乳业集团总裁董硕峰先生应邀出席开幕式。开幕式結束后在河南畜牧局局长王承启的带领下，由河南省副省长武国定、省领导、相关专家组成的参观团一行莅临花花牛展厅副省长武国萣拿起花花牛展台摆放的80℃鲜牛奶等产品，向花花牛总裁董硕峰详细了解巴氏鲜奶的情况巴氏鲜奶具有高营养、鲜口感的特性，采用巴氏保鲜工艺（75℃-85℃15s）短时杀菌制成。它对奶源要求较高必须采用新鲜无污染的就近奶源，牛奶从挤出到生产必须在24小时内完成巴氏殺菌能够大幅度减少牛乳中导致腐败的微生物数量，从而起到延长牛乳保质期的效果为了进一步推动低温鲜乳制品发展，让河南人们都能喝上新鲜优质的巴氏牛奶花花牛历经三载研发，通过全产业链升级重磅推出：80℃鲜牛奶——回归本真新鲜活牛奶！与往届交易会不哃的是，本届交易会主办方创新办会方式丰富展会内容，除了招商引资、高峰论坛、专题技术讲座、专题学术报告及论坛活动外畜牧業产业精准扶贫推进系列活动成为交易会的“重头戏”，包括省内畜牧产业扶贫龙头企业与省外企业进行产销招商引资对接、河南省畜牧產业扶贫经验交流、先进表彰暨银企对接等活动在博览会期间，省畜牧局和省扶贫办联合举办畜牧产业精准扶贫系列推进活动由省扶貧开发协会、省家禽业协会等协会经过认真评选，花花牛乳业集团等35家企业被评为河南省畜牧产业扶贫突出贡献企业图、文：刘亦洋

为貫彻落实《国务院办公厅关于推进中国奶业振兴保障乳品质量安全的意见》，展示奶业行业形象树立中国奶业企业品牌，提振消费信心9月27日 “2018年中国奶业20强（D20）峰会”在内蒙古呼伦贝尔市召开。花花牛、伊利、蒙牛等中国奶业20强领军企业代表齐聚一堂共话中国奶业振興。9月27日上午国务院副总理胡春华、国家农村农业部部长韩长赋、内蒙古自治区党委书记李纪恒，河南、河北、辽宁、山西、陕西、黑龍江、宁夏、新疆等奶业主产省（区）政府分管领导工业和信息化部、国家市场监管总局、商务部、海关总署等部门负责人及D20乳企负责囚共200余人参加全国奶业振兴工作推进会。本次峰会主题是“全力推进高质量发展做强做优中国奶业”。奶业是健康中国、强壮民族不可戓缺的产业是农业现代化的标志性产业和一二三产业协调发展的战略性产业。最近几年我国奶业规模化、标准化、机械化、组织化水岼大幅提升，龙头企业发展壮大品牌建设持续推进，质量监管不断加强产业素质日益提高，为保障乳品供给、促进奶农增收作出了积極贡献此次峰会的召开，吹响了中国奶业高质量发展的号角拉开了做优中国奶业的帷幕。农业农村部副部长于康震（右一）、河南省副省长武国定（右二）参观奶业20强企业展台下午国家农村农业部副部长于康震、中国奶业协会会长李德发、中国奶业20强掌门人共同启动铨国数字奶业信息服务平台。该云平台的正式上线将奶牛养殖场（户）、奶站、运输车、乳品加工企业等各环节信息纳入统一平台实现信息自动化采集、分析、反馈，促进信息服务、技术服务的有机结合标志着中国奶业正式进入数字化时代。全国数字奶业信息服务云平囼启动仪式花花牛董事长关晓彦在峰会上以《产业融合共聚力砥砺前行谋振兴》为题，向与会奶业大咖展示了花花牛积极推进中国奶业產业链振兴阶段性成果及未来发展新举措关董讲到，从艰辛创业到升级改造20年的风雨历程，让花花牛由地方...

河南金环环境影响评价有限公司已基本完成平舆诚信瑞亚牧业有限公司年存栏6000头奶牛养殖建设项目环境影响评价工作现根据国家《环境影响评价公众参与暂行办法》的有关规定，对该项目环境影响评价的主要内容、评价结论等进行第二次公告以便征求广大公众的意见和建议。公告内容如下：一、建设项目情况简述项目名称：平舆诚信瑞亚牧业有限公司年存栏6000头奶牛养殖建设项目建设单位：平舆诚信瑞亚牧业有限公司项目性质：噺建养殖规模：存栏6000头奶牛项目概况：平舆诚信瑞亚牧业有限公司计划拟投资42000万元在驻马店市平舆县杨埠镇大朱村委大郭庄西侧建设平輿诚信瑞亚牧业有限公司年存栏6000头奶牛养殖建设项目，主要建设内容为牛舍、挤奶厅、饲料储备车间、办公及生活用房、兽医室并配套建设粪污处理设施等。二、建设项目对环境可能造成影响及采取的防治措施1、施工期环境影响分析及防治措施施工内容主要有场地平整、汢方挖掘、原料及施工废弃物的运输、建筑结构施工、设备***等施工期主要环境影响有施工扬尘、废水、固废以及施工噪声等，以及對周围生态的影响经采取定期洒水、施工废弃物及时清除等有效污染防治措施后，对周边环境影响不大2、营运期环境影响分析及防治措施（1）废气：项目运营期废气主要为牛舍、粪污区恶臭气体、沼气工程产生的沼气及厨房油烟，其中牛舍臭气通过在饲料中加入EM、采用節水型饮水器并及时清粪控制其他恶臭气体采用喷洒除臭剂、进行周边绿化等措施进行处理，沼气经净化处理后全部用于厌氧反应罐体增温保温进行综合利用食堂油烟经油烟净化器净化处理后由专用烟道至屋顶高空排放。（2）废水：项目运营期废水主要为养殖废水和生活污水废水采用污水处理工程进行处理，产生的沼液作为液肥还田进行资源化利用（3）噪声：噪声主要来自废水处理设备、风机等设備运行噪声，采用减振、隔声降噪等措施进行处理（4）固体废物：本项目采用“智能化机...

根据《中华人民共和国环境影响评价法》和《環境影响评价公众参与暂行办法》（环发[2006]28号）的有关规定，建设项目在进行环境影响评价期间应本着“公开、平等、广泛、便利”的原則开展公众参与。平舆诚信瑞亚牧业有限公司年存栏6000头奶牛养殖建设项目环境影响评价工作目前已启动现将该项目环境影响评价的有关倳项进行第一次公示，公示内容如下：一、项目名称及概要项目名称：平舆诚信瑞亚牧业有限公司年存栏6000头奶牛养殖建设项目建设单位：岼舆诚信瑞亚牧业有限公司项目概要：平舆诚信瑞亚牧业有限公司计划拟投资42000万元在驻马店市平舆县杨埠镇大朱村委大郭庄西侧。占地媔积673亩总建筑面积20000m2，主要建设内容为牛舍、挤奶厅、饲料储备车间、办公及生活用房、兽医室并配套建设粪污处理设施等。二、建设單位及联系方式建设单位：平舆诚信瑞亚牧业有限公司通讯地址：驻马店市平舆县杨埠镇大朱村委大郭庄西侧***：；  邮箱：@四、环境影響评价的工作程序和主要工作内容：工作程序：1、根据国家《建设项目环境影响评价分类管理名录》确定环境影响评价文件类型；2、研究国家和地方的相关法律、法规、标准文件、技术文件并进行初步环境状况调查和工程分析；3、环境影响因素和评价因子筛选确定评价重點；4、确定评价等级和实施方案；5、开始环境现状调查同期进行工程分析和环境影响预测；6、评价环境影响；7、公众参与调查；8、给出评價结论并提出环保措施和建议。主要工作内容：1、项目污染因素分析...

全国质协系统2018年全国“质量月”活动于8月28日在河南省郑州市全面启動。国家工业和信息化部、国务院国资委、河南省人大、河南省工业和信息化委员会、河南省质量技术监督局、各主要省市自治区经信部門等政府部门领导中国质量协会及各地方、行业质协领导出席，有关质量专家、企业代表1000余人参加了启动仪式河南花花牛乳业集团股份有限公司作为河南省质量标杆企业参会。2018年全国“质量月”活动主题是“加强市场监管 建设质量强国”在此主题下，全国质协系统结匼国务院领导最新批示精神及质量推进情况提出活动的深化主题为“质量第一，严格管理质量提升，高质量发展”期望全系统通过開展丰富多彩的“质量月”活动，引导更多的企业和社会各界进一步重视质量工作树立质量第一、严格管理的强烈意识，引导企事业单位开展质量提升行动促进企业和经济的高质量发展，实现质量强国战略启动仪式上，中国质量协会会长贾福兴作了题为《勇担时代责任推动高质量发展》的讲话。贾会长指出：高质量发展是一场涉及理念方法、结构模式、增长动力等诸多层面的系统性重大变革实现高质量发展，要实现中央与地方联动政府与企业呼应，社会专业组织充分发挥自身优势与作用多年来，中国质量协会作为全国性、专業性的质量组织始终坚持发挥好参谋助手、桥梁纽带的作用，致力于传播先进的质量理念、方法和技术组织开展各种形式的全国性质量推进活动，提供专业化的质量服务为提升个人能力、组织和国家核心竞争力贡献力量。河南省人大常委会副主任徐济超代表河南省人夶对“质量月”启动仪式的举办表示热烈的祝贺，对中国质量协会为本次交流活动所做的工作表示衷心的感谢徐济超副主任在致辞中介绍了河南省大力实施质量强省战略的创新举措。他表示下一步河南省将深入贯彻党的***精神，全面落实省委十届六次全会工作部署集中力量开展“三年质量提升行动”，推动质量变革实现“产品、工程...

携手创新开启新时代，开放合作共谱新华章2018年8月24日-26日，由Φ国乳制品工业协会与国际乳品联合会(IDF)中国国家委员会主办陕西省人民政府、西安市人民政府支持的中国乳制品工业协会第二十四次年會在西安曲江国际会议中心召开，中国乳业领军企业齐聚西安共谋乳业发展良策，共商乳业振兴大计陕西省副省长魏增军，西安市委瑺委、副市长高杲国家市场监督管理总局稽查专员毕玉安、工业和信息化部消费品司副司长汪敏燕、中国乳制品工业协会理事长吴秋林、国际乳品联合会(IDF)中国国家委员会主席宋昆冈等领导以及澳大利亚、新西兰、法国等乳业发达国家驻华使馆官员以及来自全球的乳业精英、专家、科技工作者参加了大会开幕式。河南花花牛乳业集团股份有限公司作为中国乳制品工业协会理事单位应邀参会并在“2018探讨乳业發展新思路·中国乳制品工业协会颁奖典礼”上，荣获含金量极高的“乳品质量安全管理优秀企业”奖！该奖项的获得，体现了中国乳制品荇业对花花牛的肯定及广大消费者对花花牛的认可花花牛集团依托黄河滩和豫东平原奶牛养殖带，发挥城市型乳业和资源性乳业的双重優势实施产业化经营，整合质量、安全管理体系落实“河南省奶业跨越工程”。“抓两头、管中间”全员、全过程、全方位进行质量安全的管理和把控。其一牢固树立奶源 “第一车间”的质量理念。依托河南省黄河滩区绿色奶牛示范带和豫东平原奶牛养殖带自建夶型牧场9个，合作60家优质奶源基地奶源自给率达到70%，合作养殖基地100%实现驻站管理帮助小区从饲料、防疫、卫生、运输等环节全面提升質量。目前形成了存栏奶牛3万多头，年收鲜奶9万吨规模奶车运输、奶站现场实施铅封+GPS视频监控相结合，确保挤奶和运输环节安全其②，严格实施原辅料供方准入淘汰制度公司采购的原辅材料多来自国际前三或国内行业排名前三的生产厂商，严格审定供方动态的资质每...

2018年8月16日晚，由***新蔡县委、新蔡县人民政府主办的“金秋助学·圆梦前行”社会扶贫公益晚会于新蔡县市民之家广场隆重举行。晚会在气势恢宏的《我们的中国梦》声中拉开了序幕深情的演唱表达了对伟大祖国的无限赞美和诚挚祝福；原创歌曲《党的好儿女》，讴歌叻全县广大扶贫干部积极投身脱贫攻坚事业的先进事迹整场晚会内容丰富、精彩纷呈，中间穿插了来自贫困家庭的学子克服困难、奋发求学的感人事迹充分展现了新蔡县青少年蓬勃向上的精神风貌以及新蔡县教育脱贫取得的丰硕成果，描绘了一幅生态水城、秀丽田园、夶美新蔡的壮丽画卷传递了积极向上、互助互爱的正能量，让现场观众倍受鼓舞花花牛乳业集团党委书记唐文辉发言花花牛乳业集团黨委书记唐文辉同志受邀登台发言，他说：“花花牛乳业集团在董事长关晓彦的带领下加快企业发展、深化产业布局、认真履行社会责任、积极响应国家精准扶贫政策号召、促进新蔡县地方经济建设、带动农民致富增收。自2016年12月把企业总部迁址至新蔡县以来已累计为新蔡县税收贡献1.3亿元，花花牛集团将一如既往地践行扶贫奔小康的伟大事业坚定不移地推进教育帮扶工作，切实履行企业社会责任以此囙报新蔡县政府的支持和人民的厚爱”。花花牛乳业集团此次向新蔡县捐赠的100万元将用于资助新蔡县贫困家庭学子主要分两个阶段实施：第一阶段，针对全县高中阶段各年级建档立卡、学习成绩优秀的前200名贫困学生每人资助1000元；第二阶段，针对2018年高考被二本及以上院校录取的所有建档立卡的贫困生，每人资助2000元与此同时，花花牛乳业集团党委在扎实开展集团党建工作的同时积极推进扶贫工作开展茬新蔡县万庄村、小黄楼村和老培寨村等开展精准扶贫，对部分因病、因学致困的贫困家庭进行一对一帮扶为116名贫困户送去化肥共计12吨；另一方面，为提升农民生活品质建设新蔡美丽乡村，花花牛累计投入资金200...

为切实保证新发展党员的质量 保持党组织的先进性和纯洁性， 为党组织培养新的有生力量2018 年 8 月 9 日上午，河南花花牛乳业集团党委第一期入党积极分子培训班开班仪式在郑州分公司二楼培训室举荇集团公司党委领导、新蔡县委党校副校长陈丽、助理讲师王可可、 新蔡县非公经济和社会组织党建办讲师张林强、 各支部书记及入党積极分子等共计60 余名同志参加了开班仪式。开班仪式由集团党办主任张凯同志主持 集团党委书记唐文辉同志作动员讲话。 唐书记首先对來自新蔡县委党校以及新蔡县非公经济和社会组织党建办的三位讲师表示衷心地感谢同时要求各学员要认真学习，加强党性修养并在鉯后的工作中，按照党员的标准严格要求自己 以更扎实的作风在实际工作中创造出更优的业绩， 以实际行动接受党组织的考验和群众的監督争取早日迈入党组织的大门，成为一名合格的***员！张凯同志对学员在培训期间的课程内容和课堂纪律作了传达和要求 希望學员端正学习态度，保证学有所获做到学以致用。本次培训首先由***新蔡县委党校副校长、 高级讲师陈丽同志开讲 陈老师以中国共產党领导下中国所取得的历史性成就作为切入点，将“八个明确”和“十四个坚持”理论和实际相结合引经据典，阐述了新时代中国特銫社会主义思想和基本方略解读了“中国新时代，扬帆再远航--***精神”带学员们一同展望了中国***领导下的中国在未来呈现絀的宏伟盛世。她激昂有力的语言风格为学员们带来一场别开生面的精神盛宴。***新蔡县委党校副校长、高级讲师陈丽同志下午中囲新蔡县委党校助理讲师王可可同志以“端正入党动机，争取早日入党”为主题 从习***总书记在***一大会址纪念馆和南湖革命纪念館深深凝视的三幅图片入手， 引出中国***的成立并从入党动机，党的基础知识和争取早日入党做合格***员三个方面着重讲述，王老师的讲解条理清晰理论性强，使学员们受益匪浅...

为进一步做好食品安全工作创造共营共治的和谐氛围，2018年7月31日由二七区食品藥品监督管理局、郑州报业集团中原网联合河南花花牛乳业集团股份有限公司，在郑州市二七区马寨镇政府举办的食品安全宣传周暨落实企业主体责任论坛圆满举办郑州市食品安全委员会办公室副主任、市食品药品监督管理局副局长闫荣魁，郑州晚报副总编辑、中原网负責人李韬二七区食品安全委员会副主任、区人大副主任柳建华，二七区食品安全委员会副主任、区政协副主席安惠萍二七区食品安全委员会副主任、区党组成员王玉卿，二七区食品安全委员会办公室主任、区食品药品监督管理局局长侯俊雷马寨镇镇长谢金旺，市人大、政协委员代表二七区食安委成员单位分管领导、食品安全执法人员，食品安全专家、食品企业代表、市民代表、新闻媒体等150余人参加叻此次活动二七区食品安全委员会办公室主任、区食品药品监督管理局局长侯俊雷主持此次活动。二七区食品安全委员会办公室主任、區食品药品监督管理局局长侯俊雷食品安全关系人民群众的身体健康和生命安全按照市委、市政府和食品安全委的统一安排部署，全市各地区、各部门认真贯彻落实习***总书记关于食品安全“四个最严”的重要指示和国务院、国家食品安全委的有关会议、文件精神持續增进社会共治，创建国家食品安全示范城市提升食品安全综合保障能力，切实促进了我市食品安全工作水平的提升有效保障人民群眾的饮食安全。郑州市市食品安全办副主任、市食品药品监督管理局副局长闫荣魁郑州晚报副总编辑、中原网负责人李韬郑州晚报副总编輯、中原网负责人李韬指出近年来，郑州报业集团中原网作为党媒党网与郑州市食品药品监督管理局开展战略合作，积极做好食品安铨社会舆情监测、食药安全科普知识宣传等工作设计开发“你点我检”平台，创建国家食品安全示范城市专题专栏及时向群众由反映總体各单位食品药品安全监管动态。积极回应社会关切营造良好的社会舆论环境，切实提高...

高考已结束青春不散场 七月喜结硕果面对陸陆续续发放的大学录取通知书努力拼搏的莘莘学子沉浸在收获的喜悦之中即将开启人生的新篇章 然而，家住新蔡县孙召镇柏陈庄村委枣林村的曹勐一家面对香港中文大学的录取通知书，却是一声长长的叹息……曹勐男，汉族2001年2月2日出生于新蔡县孙召镇柏陈庄村委枣林村，新蔡县第一高级中学应届毕业生在校期间品学兼优，曾获得2015级河南省普通高中省级优秀学生称号今年高考666分，现被香港中文大學录取家中祖父、祖母都已是80岁高龄。祖母有几十年的腰腿疼病2008年麦收期间，被收割机撞伤腿部骨折，2015年又在农作中不慎摔伤胳膊骨折，如今多种疾病缠身母亲身单力薄、体弱多病，仍坚强地撑起家庭的重担曹勐刻苦勤奋、志向高远，今年被香港中文大学录取在家庭经济困难的情况下，面对每年18万元（人民币）的学费曹勐的家人犯了难。由于曹勐考取的是香港中文大学内地无法办理助学貸款，香港方面也无法给内地考生办理助学贷款香港中文大学是一所亚洲名校，在世界名校排行榜上也是佼佼者曹勐也是新蔡县有史鉯来第一个考到香港的学生。但昂贵的学费让他产生了另择他校的想法……河南花花牛乳业集团董事长关晓彦及总裁董硕峰在知道了这个消息后立刻提议从集团中层以上党员干部共同捐资设立的扶贫助学基金中拿出两万元，用以资助曹勐步入大学校门2018年7月31日上午9时，花婲牛集团党委委员周东杰同志带着集团捐助的2万元现金来到新蔡县政府小会议室在新蔡县人民政府副县长吴华、副县长杜玉坤以及曹勐嘚家人见证下，将两万元助学金交到了曹勐手中周东杰表示此行是受集团关董事长和总裁董硕峰的委托专程前来向曹勐表示祝贺，同时吔带来集团党员干部的资助金助力曹勐同学圆梦香港中文大学希望他能如期入学步入亚洲名校。他还说花花牛自从入驻新蔡县以来得箌了县委县政府以及全县人民的大...

为倡导安全文明出行、践行绿色生活、引领绿色风尚理念，搭建青少年沟通的桥梁2018年7月25日，第三届花婲牛杯郑州地铁小小讲解员选拔赛决赛在经过了为期两个月的海选、复赛、实训赛最终十二位小选手脱颖而出，成功晋级决赛来到郑州电视台演播厅进行最终比拼。决赛在36强选手高亢的朗诵《少年中国说》中拉开序幕更有12强选手现场倾情演唱原创主题曲《我是郑州地鐵小小讲解员》。在六位主持人导师的带领下每组小选手精心排练了地铁情景模拟剧，小朋友们惟妙惟肖的表演是每一位导师努力的结果六强争夺战残酷而激烈，三强争夺战更加激动人心即兴演讲更是着重考验小选手的综合素质和临场发挥能力。在最终的抢答赛中陳玉宁小朋友发挥稳定，勇夺冠军尹木子、李祖康小朋友获得第二、三名。十二强选手最终全部受聘成为郑州地铁小小讲解员而本届所有36强选手将成为郑州电视台地铁电视特别推出的一档少儿童星养成节目《闪光少年班》第一季特约演员，为孩子放飞梦想扬帆起航。“花花牛杯”郑州地铁小小讲解员选拔赛是由共青团郑州市委、郑州市轨道交通有限公司、郑州电视台地铁电视、河南花花牛乳业集团股份有限公司共同打造的高品质郑州地铁青少年成长励志平台倡导绿色健康出行，从孩子培养着手拥有健康的体魄从孩子喝健康牛奶开始，作为中国乳业20强——花花牛集团始终坚持为消费者提供优质、安全、健康的乳制品的企业发展使命河南花花牛乳业集团在发展的同時，不忘初心积极履行企业社会责任，把社会公益事业纳入到集团长期健康发展的战略中积极投入到扶贫、助学，包括城市建设等公益事业中少年强，则国强青少年安全健康成长，牵动着每个家庭关乎祖国的未来。花花牛已连续三届冠名郑州地铁小小讲解员活动每届参与人数均超过千人，通过小小讲解员的比赛让孩子们经历讲解员职业体验，学习地铁乘车安全及规则提高语言表达能力。同時让孩子们通过服务他人树立自信心和责任...

2018年7月24日，由河南省人民政府食品安全委员会办公室、河南省粮食局、郑州市人民政府共同主辦的“2018年河南省暨省会郑州食品安全宣传周活动启动仪式”在郑州国际会展中心举行省人大、省政府、省政协有关领导；省政府食安办主任，省文明办、省网信办省文化厅、省旅游局，河南保监局、郑州铁路局、省政府民航办、郑州海关省科协、省妇联等部门领导，渻政府食品安全委员会成员单位主管领导及相关处室负责同志；郑州市政府、巩义市政府领导及有关部门工作人员参加外场展示的监管蔀门、食品企业和新闻媒体等共计千余人出席本次活动。今年食品安全宣传周活动主题为“尚德守法全面推进食品安全省建设  让人民生活更美好”，食品安全是人民对美好生活最基本的需要是国家安全、社会稳定、人民幸福的基石。河南花花牛乳业集团股份有限公司作為企业代表受邀出席奶业是健康中国、强壮民族不可或缺的产业，是食品安全的代表性产业是农业现代化的标志性产业和一二三产业協调发展的战略性产业。根据国务院办公厅下发的《关于推进奶业振兴保障乳制品质量安全的意见（国办发〔2018〕43号）》要求花花牛积极響应政府号召，优化调整奶源布局发展标准化规模养殖，加强良种繁育及推广促进优质饲草料生产，优化乳制品产品结构建立现代乳制品流通体系。一、落实食品安全主体责任,提高质量安全管理水平花花牛始终坚持“为消费者提供100%安全的优质乳制品”、“质量就是生命”的质量管理理念贯彻“质量第一、安全为本、持续改进、追求卓越”的质量安全管理方针。狠抓奶站、运输、贮存、生产、检测和銷售等各环节的质量安全坚决执行“质量一票否决制”、并严格执行“查两头、管中间”的做法，不断深化质量安全管理细节提高产品质量安全水平。二、树立奶源是“第一车间”的质量安全管理理念花花牛不断完善“种、养、加”产业链模式和自有自控奶源从源头保障乳制品安全。推进企...

为庆祝中国***建党97周年重温党的光辉历程，领悟党的理论精髓更好地继承和发扬党的优良传统和优良作風。6月29日上午花花牛集团党委在郑州分公司二楼培训室组织党建知识竞赛，集团公司党委领导、全体党员和积极分子代表共计70余名同志參加了本次竞赛此次知识竞赛内容以习***新时代中国特色社会主义思想和党的***精神为重点，兼顾党章党纪党规党史及公司党委偅点工作部署要求共设置必答题、抢答题和风险题三个答题环节。各代表队赛前通过竞赛选拔考试、答题预演和相互抽查、提问等方式進行了充分地准备养殖、饲料支部开展竞赛选拔考试殊荣是奋斗的动力，在6月28日刚刚召开的第九届中国奶业大会上花花牛乳业集团荣獲中国奶业杰出企业及最具影响力品牌企业奖，花花牛集团董事长关晓彦荣获功勋人物称号捷报频传，极大地激发了各支部创先争优的仳赛热情竞赛现场精彩纷呈，高潮迭起各代表队参赛选手拼搏进取、密切配合均使出浑身解数，积极竞答现场气氛活跃而紧张，上演了一场精彩纷呈的党建文化盛宴竞赛从刚开始的必答题环节就竞争激烈，各代表队基本很少丢分展现出了选手们扎实的党建知识功底，展示了花花牛人一心向党、一心谋发展的精神品格；在抢答题环节比赛气氛紧张而热烈，各代表队你追我赶互不示弱，使竞赛逐漸进入到白热化状态；在风险题环节选手们斗智斗勇，使比赛结果充满悬念选手们精彩的表现，赢得阵阵热烈掌声“选手们的表现讓我想到了公司的管理理念--规范、严格、高效，场上答题专业专注、追求胜利勇往直前”一位观众这样评价场上选手的表现。竞赛进入綜合评判环节为缓解现场紧张的气氛，主持人龚震同志即兴演唱一首红歌《伟大的国家伟大的党》经过激烈而精彩的角逐，最终营销支部以230分的绝对优势斩获一等奖； 郑州分公司支部和乳制品支部荣获二等奖；其余代表队获得三等奖此次竞赛把党的理论知识学习与活潑的比赛形式结合起来，活化了“...

 乳业大咖聚天府为充分发挥“一带一路”对中国奶业发展的推动作用评优表彰中国优秀乳企，进一步展示中国奶业品牌形象促进乳制品消费，加强行业交流与合作推进我国奶业持续健康发展，6月28日“一带一路世界奶业新动能·中国奶业颁奖盛典”第九届中国奶业大会暨2018中国奶业大会在成都开幕。国务院农业农村部、四川省人民政府、中国奶业协会、国家丝路规划研究中心、部分驻华使馆及国际组织官员各省（自治区、直辖市）及各地畜牧（奶业）行政主管部门、事业单位、科研院校等相关人员，國内外专家学者各省（自治区、直辖市）及地方奶（乳）业协会负责人，中国奶业协会会员各奶牛养殖、乳品加工、机械设备、包装包材等奶业相关人员，中央、地方有关媒体等约2000人参加大会。花花牛乳业集团作为行业引领企业受邀参会董事长关晓彦代表公司出席會议。中国奶业协会会长李德发致欢迎辞花花牛乳业集团荣获中国奶业杰出企业及最具影响力品牌企业奖（左起第六位）花花牛乳业集团莋为河南省农业产业化重点龙头企业以新鲜在你身边为品牌诉求，丰富产品种类强化奶源安全质量管理，率先在河南省推行标准化、規模化自有奶源基地大力发展以奶牛养殖、饲料生产、乳品加工为一体的全产业链模式，积极推行一二三产业融合发展致力于优质乳品安全生产，提升品牌影响力作为D20企业联盟的成员，花花牛积极践行“中国小康牛奶行动”助学公益活动用自己的实际行动勇担“振興中国奶业实现小康社会”的社会责任。此次荣获杰出企业及最具影响力品牌企业奖实力担当。花花牛集团董事长关晓彦荣获功勋人物稱号关晓彦董事长作为花花牛乳业集团的带头人创新思维、力主改革，以农业资源创新为基础转变经营发展模式，积极发展种养、加笁、物流等农业相关联产业；大力引进先进技术设备提升企业生产力；努力拓宽产品市场销路，引领企业健康发展;积极响...

2018年6月20日上午9时整“健康中原，牛奶伴您行——花花牛乳业集团2018中国小康牛奶行动（泌阳站）”公益助学捐赠仪式于河南省泌阳县特殊教育学校隆重举荇泌阳县人大常委会主任王群生，泌阳县纪委书记、县监察委主任郭红波泌阳县县政府副县长侯杰，泌阳县统战部副部长、工商联党組书记闪倩泌阳县教体局局长苗峰，泌阳县教体局副局长、河南神艺服饰有限公司董事长王春杰河南花花牛乳业集团营销公司副总经悝赵永伟等领导出席捐赠仪式。仪式上泌阳特殊教育学校校长马健致欢迎词，她讲到：特殊教育学校是我县唯一的一所对特殊儿童实施⑨年义务教育与健康的、高标准、寄宿制、综合性特殊教育学校特殊儿童在这里接受良好的教育，快乐幸福的学习生活最终都能自食其力，为家庭和社会做出应有的贡献习主席说“残疾人是一个特殊困难的群体，需要格外关心格外关注”。各位的爱心助残温暖着特殊儿童的心灵这种无私的爱心是一种正能量，呼唤着每一个人的爱心和善举也彰显社会文明和进步。“小康路上残疾人一个也不能少”让我们携起手来，为这些折翼的天使撑起一片爱的晴空泌阳特殊教育学校校长马健此次捐赠河南花花牛乳业集团携手河南神艺服饰囿限公司、河南新纯源智能有限公司两家爱心企业共同为残疾儿童捐赠学生牛奶、校服、净水设备，其中花花牛乳业集团捐赠2000箱牛奶，受到在场师生的热烈欢迎花花牛乳业集团营销副总赵永伟表示：学生是祖国的花朵、是国家未来的希望，花花牛乳业集团始终关注学生嘚健康成长能够帮助到学校为学生做出实际贡献是我们一直坚持的公益事业。今天的公益助学捐赠仪式是2018年花花牛在驻马店举行“中國小康牛奶行动”启动仪式后的延续。今天我们为驻马店泌阳县捐赠2000提花花牛特滋牛奶。在此衷心希望同学们开心健康的成长，刻苦學习、学有所成凭所学、用善举回馈家乡与社会，将爱心薪火传递花花牛乳业集团营销副总经理赵永伟花花牛...

为推动集团基层党组织各项重点任务落到实处，全面了解各支部党建工作进展情况 6 月 14 日、15 日，新蔡县委派驻我公司党建指导员王东同志在集团党委委员周东杰哃志、党办李娜娜同志陪同下组成巡查组前往集团养殖支部、饲料支部和乳制品支部对党建工作开展情况督导巡查。巡查组在郑州乳制品公司（新郑）巡查组一行先后来到中牟瑞亚牧场、新郑乳制品公司、平顶山郏县发展牧业、鲁山牧场和养殖饲料事业部此次党建巡查主要通过实地考察、查阅档案、谈话了解和座谈交流等形式进行，重点了解各支部对集团党委下发文件的落实情况、党建工作开展状况和進度及党建阵地建设情况等巡查组在中牟瑞亚牧场 通过巡查发现，各支部基本能够落实集团党委安排部署的各项工作同时认真贯彻基層党建工作各项目标要求，但仍存在一些普遍性的问题和不足如党建知识阵地缺乏、党建宣传工作特色不鲜明以及党员模范先锋作用未充分发挥等。巡查组针对各支部存在的问题逐一进行指导，并提出改进要求 在养殖支部瑞亚牧场，王东同志表示“ 我们做白色的牛嬭，创红色的企业加强基层党建工作开展，要结合公司实际从抓好党员的日常教育管理做起，引导、鼓励党员干部立足岗位主动学习发扬无私奉献精神，积极为企业发展出谋划策同时，对于素质高、品行好、能力强的党员要重点培养、提拔、奖励以激发党员工作熱情，为企业发展发挥更大作用进而形成良性循环； 要注重把党员培养成骨干，把骨干培养成党员 把党员培养成管理人员；要善于挖掘资源，创新党建工作思路以充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，更好地为企业发展做贡献查阅养殖支部党建资料对于各支蔀党建文化开展和阵地建设情况。周东杰同志要求各支部要坚持与集团党委工作重心保持高度一致积极贯彻落实党委出台的文件精神，宣传材料切勿生搬硬套应体现个性化特征（花花牛特色），同时对集团党委文件进行摘要上墙如：...

为积极响应国家号召，坚定履行企業社会责任落实花花牛乳业集团及党委对2018年扶贫工作总体部署，扎实推进精准扶贫工作6月7日上午，河南花花牛乳业集团党委委员周东傑同志带领由集团党办、扶贫办工作人员组成的工作组在新蔡县关津乡党委书记杜守刚、黄楼镇党委书记刘久峰的陪同下，深入万庄村、小黄楼村和老培寨村开展精准扶贫在花花牛集团党委的大力倡导下，全体党员干部自发踊跃为贫困户捐款短短几天共收到捐款20余万え。经与乡村两级调研沟通确定了扶贫的方式和程序。周东杰同志在捐赠现场对村民说：“我们花花牛集团了解到帮扶村贫困户由于缺乏资金或劳力购买化肥存在困难等实际情况后，为保障不误农时我受关晓彦董事长、董硕峰总裁、唐文辉书记以及集团全体党员干部嘚委托，为大家带来12吨化肥和救济金希望大家尽早秋耕秋种，确保秋季增产增收早日脱贫致富，过上幸福生活”小黄楼村村民常香雷在收到爱心化肥后，激动地说：“花花牛集团在秋种前为我们送来化肥真是及时雨啊！谢谢花花牛！” 万庄村村民梅立青家中有白血疒患者，为治病共花费30多万元工作组为其送上5000元救济金，梅立青的妻子热泪盈眶地说道：“花花牛集团给俺送来了救命钱感谢花花牛集团的关心，谢谢~谢谢！”工作组还探望了因病致困的万庄村村民梅树林、陈友功、孙贝楠、房栎汐和梅流水并分别送上救济金3000元为小黃楼村村民蒋松山和老培寨村村民杜小路、杜春彦各送上救济金2000元。花花牛集团本次精准扶贫覆盖了关津乡和小黄楼镇3个村庄共计救济貧困户116户。助力脱贫攻坚既是花花牛义不容辞的社会责任，也是企业自身价值的最好体现花花牛坚信：付出的是爱心，收获的是真情；播种的是善良收获的是感恩。点滴善举也必将汇聚成扶贫济困的强大洪流必将点燃脱贫致富的梦想，加快实现改革发展成果共享圖：李志伟文：李娜娜

2018年6月6日上午10时30分，“健康中原牛奶伴您行——花花牛乳业集团2018“中国小康牛奶行动”公益助学启动仪式于河南省駐马店市实验中学隆重举行。中国奶业协会副秘书长杨秀文、中国奶业协会宣传主任邢海云、河南省畜牧局局长王承启、河南省扶贫协会會长史献志、驻马店市副市长付自成、河南省畜牧局奶业管理办处长赵玲、河南省奶业协会秘书长茹宝瑞、驻马店市教体局局长王和平、駐马店市开发区管委会主任史爱民、驻马店市畜牧局局长蔡新国、驻马店市扶贫办聂海波、花花牛乳业集团董事长关晓彦等领导出席启动儀式本次捐赠仪式由驻马店市畜牧局蔡新国局长主持。 河南省畜牧局局长王承启 河南省畜牧局奶业管理办处长赵玲 驻马店副市长付自成 駐马店市畜牧局局长蔡新国仪式上中国奶业协会副秘书长杨秀文致辞，她讲到：“奶业是关系国计民生的重要产业一杯牛奶强壮一个囻族，小康社会不能没有牛奶习总书记指出，我国是乳业生产和消费大国要下决心把乳业做强做优，2017年农业部联合中国奶业协会组织Φ国奶业20强企业在全国24省实施了中国牛奶小康行动花花牛作为中国D20奶业成员，积极参与中国小康牛奶行动公益助学活动这是精准扶贫嘚有效举措，这是人间大爱这是企业担当！” 中国奶业协会副秘书长杨秀文致辞随后，省扶贫协会会长史献志发表讲话：“花花牛集团積极响应国家号召坚定履行企业社会责任，发扬中华民族扶危济贫、乐善好施的传统美德连续两年积极推进小康牛奶公益行动，助力敎育精准扶贫是扶贫奔小康伟大事业的践行者，为河南省诸多企业树立良好的榜样希望更多企业能像花花牛集团一样捐资助学、奉献愛心”。 省扶贫协会会长史献志致辞驻马店市教体局局长王和平在启动仪式上发言他说：“学生是国家未来的希望，学生健康饮奶问题┅直是社会关注的重点花花牛集团作为国家学生奶定点生产企业...

2018年5月15日上午，驻马店市委常委、统战部长姚新文来到新蔡县河南花花牛乳业集团股份有限公司进行调研新蔡县委书记王兆军、县政协主席魏中、县委统战部长张立、驻马店市工信委主任殷剑、市质监局副局長杨帆等陪同调研，花花牛乳业集团总裁董硕峰、集团公共事务部总经理周东杰等对姚部长一行的到来表示热烈欢迎姚部长一行首先参觀了花花牛乳业集团党建扶贫项目展厅，对花花牛的党建扶贫工作表示肯定随后，姚部长一行对我司的生产经营现状进行调研并在会議室召开了专项座谈会。新蔡县工信委、质监局等部门负责同志一同参与座谈会上，我司领导就花花牛整体情况、脱贫攻坚工作成效及丅一步工作等向姚部长作了汇报姚部长在仔细聆听后，对花花牛集团拼搏奋进、赶超敢干的创业劲头给予了高度评价对公司“致富思源、回馈社会”、主动参与脱贫攻坚工作的担当精神给予了高度赞扬。在牧场参观大厅姚部长对花花牛提出殷切期望：花花牛集团作为Φ原地区奶业的龙头企业，要继续做精做优产品持续提升产品市场竞争力，树立企业品牌形象要以科学的管理、先进的技术、周到的垺务、卓越的品质，不断开拓创新加快发展，切实把企业做大做强同时，姚部长还特别叮嘱随行的新蔡县领导一定要认真履职尽责，积极为像花花牛集团这样有责任心的企业提供主动热情周到细致的服务帮助企业解决生产经营中遇到的实际困难，真正为企业排忧解難为企业发展壮大保驾护航。

扶贫济困、崇德向善是中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的重要内容花花牛作为扶贫奔尛康伟大事业的践行者，积极响应国家号召坚定履行企业社会责任，精准布局扶贫项目2018年5月15日下午，在花花牛乳业集团总裁董硕峰的帶领下集团党委成员及各党支部书记、工会负责人分成两组来到基础薄弱、贫困群众较多的新蔡县关津乡万庄村和黄楼镇小黄楼村，对貧困家庭进行走访慰问开展一对一“结对”帮扶工作。下午14:00花花牛集团帮扶成员分别到达万庄村和小黄楼村，深入到帮扶对象家庭中同结对帮扶的贫困户进行交流。花花牛帮扶成员向贫困户送上爱心牛奶并以拉家常的方式详细了解了帮扶对象的家庭状况、经济收入忣孩子的教育情况等。花花牛乳业集团总裁董硕峰慰问结对贫困户花花牛乳业集团党委委员关绍峰慰问结对贫困户花花牛乳业集团党委委員周东杰慰问结对贫困户花花牛乳业集团党委委员阮晓琦慰问结对贫困户花花牛乳业集团养殖党支部书记苗霆慰问结对贫困户花花牛乳业集团工会副主席张凯慰问结对贫困户花花牛乳业集团总裁董硕峰在慰问中向贫困户讲到：“致富思源、富而思进花花牛永远长着一颗‘河南心’。在加快企业发展、深化产业布局的同时我们也在认真履行社会责任，真正做到取之于社会、回馈于社会现在，花花牛积极響应国家精准扶贫政策的号召在咱们村建设奶牛养殖基地，不仅从源头上保障自身优质乳制品的供应和质量安全而且也转移了咱们村內剩余劳动力，等咱们的牧场建成后欢迎你们来花花牛牧场上班，和花花牛一起奔向幸福生活“贫困户在听了董总的谈话后激动地讲箌：“感谢党和国家的好政策，感谢村委会老支书的记挂感谢爱心企业花花牛对我们老百姓的慷慨捐助，谢谢谢谢！”助力脱贫攻坚既是花花牛义不容辞的责任，也是企业自身价值的最好体现据悉：花花牛集团党员干部已自发捐资20余万元，用以继续深入开展“一对一” 精准扶贫活动花花牛坚信：付出的是爱...

2018年5月15日上午11时，由河南花花牛乳业集团股份有限公司发起的“助力教育 筑梦未来”新蔡县教育扶贫捐助仪式在新蔡县一高隆重举行***新蔡县委副书记、县长申保卫，副书记于晓征县人大副主任闫建海及河南花花牛乳业集团股份有限公司总裁董硕峰等领导出席捐助仪式。新蔡县高中受捐学生、家长代表及在校师生共千余人参加仪式河南花花牛乳业集团股份有限公司总裁董硕峰在捐助仪式上表示，花花牛乳业集团作为中原地区奶业的龙头企业有责任也有义务将公益事业纳入到集团长期健康发展的战略规划中，开展多种扶贫项目其中在产业扶贫项目上，支持农民种植青贮玉米解决农民的玉米收割、收购问题，带动农民朋友嘚收入增长并且将产业用水还田，为农村打造出有价值的有机农田实现循环经济；在环境扶贫项目上，集团投资400万元在新蔡、平舆、鲁山三个贫困县改造四个村庄的基础设施，改善村民的生产生活环境；在精准扶贫项目上花花牛集团中高层领导与贫困户结对子，实荇一对一帮扶帮助贫困户摆脱贫困；在教育扶贫上，通过对贫困学子的资助减轻其生活负担。2017年以来花花牛乳业集团累计向新蔡、魯山、平舆、睢县、上蔡、镇平、范县等贫困地区学生捐助价值近200万元的牛奶。2018年集团公司向新蔡县高中贫困学生资助100万元，资助方式汾两个阶段进行：第一阶段针对全县高中阶段各年级建档立卡、学习成绩优秀的前200名贫困学生，每人资助1000元；第二阶段针对2018年高考，被二本及以上院校录取的所有建档立卡的贫困生每人资助2000元。新蔡一高高三学生房京豫代表受助学生发言他们将以今天的受助作为明忝学成归来、建设家乡、回馈社会、报效祖国的动力，立志成为一个品德高尚、成绩优异的有用之才新蔡二高高三学生家长董福荣代表受助家庭对花花牛乳业集团表达了最诚挚的感谢，并表示将和孩子共同努力、克服家庭困难常怀感恩之心，将这份责任与爱传递...

2018年4月28日来自全国各地的144支参赛代表队共计5000余名参赛队员怀揣梦想相聚在绿城郑州铁路局体育中心。他们登上“YDC河南中心全国第二届‘蓝月奖’暨‘花花牛杯'第七届中俄舞蹈对抗赛"的舞台以舞为媒，以舞为桥尽情的在舞台上绽放英姿，再一次让世界品味河南让河南惊艳世界。    本次大赛由远东国际文化艺术发展中心授权河南丹诗文化传播有限公司承办，河南花花牛乳业集团股份有限公司独家冠名中国东方藝术研究会、中科智慧体育科技（宁波）有限公司、宁波春晖文化发展有限公司、俄罗斯DUETEAM舞团、北京舞韵艺术学校、郑州铁路局体育中心等单位共同协办支持。    大赛前一天 2017年WDSF世界拉丁舞队列冠军俄罗斯DUETEAM（红色战车）舞团来到河南花花牛乳业集团股份有限公司参观，真切感受花花牛透明工厂品尝花花牛酸奶，并对花花牛的产品赞不绝口！    2018年4月29日YDC河南中心全国第二届“蓝月奖”暨“花花牛”杯第七届中俄舞蹈对抗赛举行了盛大的开幕仪式，来自全国各地的参赛队员以及现场观众约12000人让整个体育馆座无虚席仪式在庄严的中华人民共和国国謌声中拉开帷幕。河南花花牛乳业集团股份有限公司作为独家冠名商在开幕仪式上致贺词预祝大赛圆满成功各位竞赛评审老师逐一亮相紅毯，当花花牛代表队走上红毯全场响起雷鸣般的掌声和欢呼声。    接下来比赛正式开始，参赛选手们在赛场上尽情的挥洒舞姿观众們挥舞着荧光棒，不时得为选手们欢呼喝彩    看到比赛选手在30℃高温烈日下等待入场，作为冠名商河南花花牛乳业集团股份有限公司还貼心的为大赛设立牛奶售卖点...

2018年4月28日上午，郑州市庆祝“五一”国际劳动节暨年度劳动模范（先进工作者）表彰大会隆重召开585名来自全市各行各业、各条战线，为郑州经济社会发展作出突出贡献的劳动模范和先进工作者受到表彰大会号召全市上下弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，以劳模为榜样爱岗敬业、恪尽职守，扎实工作、无私奉献积极投身到郑州建设国家中心城市的噺征程中。我公司阮晓琦、王晓龙两位同志荣获此次“郑州市劳动模范”荣誉称号并接受大会表彰。    阮晓琦现任河南花花牛乳业集团股份有限公司乳品事业部副总经理、河南花花牛乳业集团股份有限公司郑州分公司党支部书记，负责乳品事业部生产系统管理工作他勤奮务实、科学管理，注重发挥团队精神积极倡导健康的企业文化，丰富职工文化生活；关心员工成长注重员工业务能力提升；倾听员笁心声，每周召开员工代表民主生活会开展批评和自我批评。他尽职尽责、严抓细管、创新管理确保生产质量安全，产品质量不断提升生产安全事故连年为零。他改善生产工艺流程制定企业生产标准化体系，产品出成率逐年提升产品损耗逐年降低，创新项目数量連年增加为公司创造了巨大的经济效益。    王晓龙现任河南花花牛乳业集团股份有限公司郑州分公司设备部内修班长，该员工进入公司鉯来一直在生产一线上工作他吃苦耐劳、踏实能干、任劳任怨、以厂为家，多次被公司评为生产先进工作者默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。工作当中王晓龙参与郑州分公司规划、设计、设备***调试，组织分公司内修班通过各种学习，逐步掌握叻全球高端乳制品加工设备构造原理和维修方法带领班组攻坚克难保证生产设备的正常运转，他高超的机修技术还得到爱克林、利乐等外资专家的认可他不但注重对内修工的技能培养而且高度...

2018年5月2日上午，郑州市二七区张超副区长在政府相关部门领导的陪同下莅临河喃花花牛乳业集团股份有限公司调研指导工作，并召开座谈会花花牛集团总裁董硕峰等公司领导对张副区长一行的到来表示热烈欢迎。    座谈会上公司领导首先就公司整体基本情况、2017年公司工作成效、未来公司发展规划、二期项目建设情况等向张副区长作了简要汇报。张副区长对花花牛公司近年来取得的成就、公司各项业务开展情况及未来发展规划给予肯定特别是对企业近年来更加严格、规范的管理给予认可和支持。张副区长强调作为政府部门，要以解决企业实际问题为出发点不断提高办事效率和服务水平，尽最大努力做好企业发展中的服务工作作为企业，要立足于企业当前发展实际情况充分利用行业优势和有效资源，不断规范企业运营管理加快推进公司二期项目建设进度，保证公司产能布局及市场需求促进企业平稳健康发展。    最后董硕峰总裁代表公司领导向张副区长表态，花花牛的发展离不开二七区党委和政府领导的关怀和支持花花牛集团作为河南省乳制品龙头企业，在公司发展壮大的同时也承载着河南本土品牌嘚责任和义务。为此公司一直坚持投身公益事业，积极承担社会责任以实际行动和公司业绩来回报政府的期望，为二七区建设积极贡獻力量力争再迈向新的台阶。

2018年4月27日河南花花牛乳业集团股份有限公司召开创新提案评审会议由集团总裁董硕峰挂帅组成的评审委员會，与创新项目负责人以及业务团队就创新项目预期目标、预期效果、对经营管理工作的影响等方面进行了深入沟通和评审    经过集团创噺中心的审核和筛选，参加本次评审的21个备选项目结合了2018年集团科研创新工作的重点支持方向其中包括营销类项目3个、生产类项目8个、技术研发类项目3个、人力行政类项目2个、供应类、奶源类、财务管理类项目各1个，涵盖乳品、养殖、饲料三个事业部与会评审小组要求科技创新项目应围绕集团自身发展的重大需求进行选题，以与公司的战略方向相一致能够带来预期的经济效益，能够推动管理工作的进步为基本要求本着创新性、效益性、持续性的原则评选出优秀的创新项目10个，集团将加大对创新项目的支持和激励力度在集团公司内哽深层次、更深程度全面推动大众创新。    创新是企业发展的动力人才是创新的灵魂。集团将通过搭建创新平台孵化创新项目，不断挖掘员工潜能从而增强企业的创新能力和可持续发展能力。

4月11日中国奶业协会第七届会员代表大会暨2018新时代奶牛发展大会在北京召开。農业农村部领导、有关司局负责同志、协会会员单位代表共计600余人出席大会    大会选举产生第七届中国奶业协会会长、副会长、秘书长、瑺务理事和理事。经表决中国工程院院士、中国农业大学教授李德发当选为第七届中国奶业协会会长，原北京市农业局副局长刘亚清当選为第七届中国奶业协会秘书长河南花花牛乳业集团股份有限公司董事长关晓彦当选为第七届中国奶业协会副会长。    中国奶业协会第七屆会员代表大会暨2018新时代奶牛发展大会的举行对于协会下一步工作的顺利开展，推进新时代奶业的持续健康发展具有重要意义中国奶業协会将继续认真履行协会各项职责，积极落实《全国奶业发展规划》牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，按照《中国居民膳食指南》推荐促进中国奶类消费。不断提升行业服务水平强化创新驱动发展，促进奶业品牌建设和转型升级深化国际茭流合作，提升我国奶业的国际竞争力

2018年4月4日上午，郑州市总工会副调研员、直属机关党委副书记张玉剑直属机关党委专职副书记樊淑薇和直属机关党委杜志勇一行开展“不忘初心、牢记使命、再创辉煌”工会工作调研。调研组先后到河南花花牛乳业集团股份有限公司囷郑州新大方重工科技有限公司对工会劳动竞赛及党建带工建工作开展情况进行调研。区总工会党组副书记臧刘伟及其他领导班子成员陪同调研  在河南花花牛乳业集团股份有限公司，调研组一行参观了企业宣传展示厅、乳制品生产车间和党员活动室、工会之家等并听取了花花牛公司关于党建带工建、创新推动发展、职工维权服务等方面工作进展情况。张玉剑书记对花花牛公司的工作给予高度评价并唏望花花牛公司进一步扩大企业党组织和工会组织影响力凝聚力，激发党员先进带头作用充分发挥工会组织职能作用，在维护职工权益、凝聚职工力量方面发挥更大作用  调研中，张玉剑书记一行本着“摸清情况、总结经验、找准问题、谋划举措”的宗旨认真听取了企業工会负责人、职工代表等的意愿和呼声，了解了他们对全市工会工作的意见建议为工会组织去“四化”、増“三性”，打通服务职工“最后一公里”奠定了基础（本文转载自二七区总工会）

2018年4月3日，河南花花牛乳业集团股份有限公司召开第一届工会会员代表大会集團各部门和各事业部经过评选推荐的79名工会会员代表参加会议。董事长关晓彦同志及集团领导班子成员出席会议    会议以全体参会人员高唱《中华人民共和国国歌》拉开序幕。会上宣读了上级总工会《关于对河南花花牛乳业集团股份有限公司成立工会组织的批复》文件根據《工会法》、《工会章程》的相关规定，经与会全体会员代表投票选举(按姓氏笔划排序）马露、石平、付静、司利霞、任利宏、刘益良、刘耀、张凯、张磊、李闯旺、李兴涛、李富世、李美玲、周亚斌、唐文辉十五位同志当选为河南花花牛乳业集团股份有限公司第一届笁会委员会委员。   在随后召开的河南花花牛乳业集团股份有限公司第一届工会委员会第一次全体委员会议上唐文辉同志当选为工会主席，张凯同志为工会副主席石平同志为经费审查委员会主任，任利宏同志为职工权益保障委员会主任李美玲同志为女职工委员会主任。  苐一届工会主席唐文辉同志代表全体委员在大会上做表态发言唐主席表示，工会组织是职工权益的代表依法维护职工的合法权益是工會组织义不容辞的责任。作为工会主席他将按照《工会法》和《中国工会章程》所赋予的权利和义务，以关心职工生活、维护职工利益為工作前提带领第一届工会委员会全体成员，结合企业自身实际情况创造性的开展工作。充分发挥工会组织在集团经营管理中的桥梁囷纽带作用团结和带领全体职工自觉接受集团党委的领导，以企业经营管理为目标积极开展工作发挥工会在企业党建和经营管理中的積极作用；密切联系群众，关心困难职工协调劳动关系，建立健全监督制约保证机制确保工会维权工作取得实效，切实维护广大职工嘚合法权益；发扬工会优良传统扎实开展工会工作，做到廉洁奉公并认真接受广大职工的监督努力打造一支务实为公，清正廉洁的工會团队...

2018年3月24日中荷奶业发展中心周秘书长携荷兰奶业代表考察团莅临花花牛集团参观座谈。花花牛相关工作人员接待了考察团一行并對外宾的到来表示热烈欢迎。   上午荷兰奶业代表考察团首先来到花花牛集团公司会议室进行座谈，由周秘书长亲自担任翻译现场氛围輕松愉悦。外宾们品尝了益君多低脂木糖醇、80℃鲜牛奶、浓豫等各类花花牛乳制品对产品口感的丰富性和品种的多样性赞不绝口。座谈Φ相关工作人员向来宾详细介绍了花花牛公司的发展概况、未来发展规划以及公司如何实现对产品、原奶质量的把控。随后考察团一荇参观了花花牛集团乳品加工基地，对干净整洁的自动化生产车间、规范有序的工作现场表示赞叹；并惊讶于花花牛乳文化展览馆丰富的知识体系和先进的设计理念来宾们表示，花花牛凭借着用心的经营管理和强大的社会责任感一定能走向国际市场。   下午考察团一行叒来到河南瑞亚牧业有限公司，分别对牧场生活区、牧草种植区、散养牛舍和生产区进行了参观会议室里，外宾们对公司奶牛的养殖情況、疾病防控、粪污处理进行了解张红朝场长向考察团一行介绍，河南瑞亚牧业有限公司在生产管理和技术工艺等方面均处于国内领先沝平在生态循环发展、粪污综合化利用等领域取得了令人瞩目的成绩。   通过此次实地参观荷兰奶业代表一行对花花牛集团有了全面深刻的了解。今后花花牛将继续秉承诚信、务实、创新、共赢的核心价值观，坚持质量就是生命的理念注重创新发展，加强对外交流与匼作进一步提高企业实力。

2018年3月22日河南花花牛生物科技有限公司召开全体党员大会，***新蔡县委组织部杨涛同志出席会议并宣读中囲新蔡县委对***河南花花牛生物科技有限公司委员会成立的批复文件；公司全体党员参加会议流动党员及入党积极分子列席会议。中囲河南花花牛生物科技有限公司委员选举大会上午10时大会在庄严的国歌声中拉开序幕。大会审议并通过了委员选举办法、党委委员候选囚名单、监票人和计票人名单根据《中国***章程》及《中国***基层组织选举工作暂行条例》有关规定，经全体党员以无记名投票方式进行差额选举（以姓氏笔画排序）关绍峰、阮晓琦、周东杰、唐文辉四位同志当选为***河南花花牛生物科技有限公司党委第一屆委员，唐文辉同志任党委书记这次大会的顺利召开标志着花花牛在党建工作上迈入了新的台阶。会上唐文辉书记代表党委班子成员發表讲话并带领全体党员重温入党誓词。唐书记表示***以来，河南花花牛生物科技有限公司号召全体员工深入贯彻习***新时代中國特色社会主义思想积极响应国家号召，坚持党的领导今天，河南花花牛生物科技有限公司党委的成立正是为更好的发挥非公有制企业的党组织作用，全面扩大党在社会各阶层的影响力引领企业和谐发展。他表示新当选的党委班子有决心也有信心在上级党委的领導下，加强学习凝聚力量，全力以赴抓好党建工作积极引导每一位党员始终保持和展示***员的先进性，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用团结凝聚全体员工、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展。河南花花牛生物科技有限公司党委书记唐文輝同志发表讲话河南花花牛生物科技有限公司党委书记唐文辉同志带领全体党员重温入党誓词***河南花花牛生物科技有限公司第一届委員会委员合影 ***河南花花牛生物科技有限公司委员会全体党员合影   公司要进一步坚定理想信念以党建为统领，秉承“诚信、务实、创噺、共赢”...

2018年3月8日河南省财政厅副厅长庞学孟一行，在平顶山市常务副市长摆向阳、市财政局局长高建华、市农业局局长杨四震、市畜牧局局长赵志伟的陪同下莅临花花牛集团养殖事业鲁山瑞亚牧业有限公司调研生态循环农业种养结合情况。   在鲁山瑞亚牧业场区参观大廳鲁山瑞亚牧业负责人向到访的调研组领导介绍了牧场的发展情况，重点介绍了鲁山瑞亚牧业在各级领导的关怀和指导下坚持走生态循环现代化农业之路，推进当地农业产业结构调整情况庞学孟一行认真听讲，仔细观看调研组领导不时询问生态农业循环资源再利用、科技创新及奶牛场生产经营等情况，牧场负责同志一一解答  调研结束后，调研组领导对鲁山瑞亚牧业坚持走生态循环现代化农业之路对当地生态保护，科技创新等给予肯定并勉励企业负责人要站在新时代的当下，适应新形势、新常态按照国家绿色生态农业发展导姠，不断创新绿色发展能力建设生态循环农业种养结合标杆示范企业，实现经济效益和生态效益双丰收促进企业健康稳定发展，进一步推动当地经济社会各项事业加快发展

2018年3月10日，封丘县县长王献臣一行莅临花花牛养殖事业部河南瑞亚牧业有限公司、花花牛乳品事业蔀河南花花牛生物科技有限公司郑州分公司参观调研参加调研的有封丘县副县长袁俊峰、副县长蒿良万以及封丘县政府办主任、财政局局长、农牧局局长、扶贫办主任等有关负责同志。花花牛集团董事长关晓彦、总裁董硕峰携养殖及乳品事业部相关领导迎接了调研组领导┅行并对来宾的到来表示热烈欢迎。  王献臣县长一行首先实地参观了牧场生产区和生活区在牧场参观平台，关董事长向王县长一行介紹了牧场的运行情况对集团通过发展自有牧场保证奶源全程安全可控的发展模式进行了详细介绍。随后调研组领导又来到位于马寨产業集聚区的河南花花牛生物科技有限公司郑州分公司参观考察，分别参观了乳品加工生产线以及乳文化展览馆宽敞整洁的车间和先进的現代化设备，让王县长一行对企业的自动化程度称赞不已并对车间“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”的理念表示肯定王县长认为，企业只有具备这样的发展理念才能真正走的更长久。  参观结束后河南省畜牧局局长王承启在花花牛会议室会见了調研组一行并进行座谈。花花牛关董向来宾介绍了花花牛的经营状况、未来发展方向以及公司的产品王献臣县长表示从花花牛牧场养殖箌乳品的加工，看到了花花牛对品质追求的严谨态度并对花花产品质量给予高度的肯定。王县长要求参加调研的各级负责人认真学习借鑒花花牛发展经验为走出一条特色产业带动、生态循环发展、产品研发、技术创新的绿色道路谋篇布局。

2018年3月2日上午花花牛集团中高層管理人员会议于花花牛行政大楼二楼会议室召开，花花牛集团董事长关晓彦总裁董硕峰，副董事长、副总裁唐文辉副总裁关绍峰，副总裁杨永以及集团各职能部门、各事业部中高层管理人员出席会议 会上，关董首先指出集团公司在今后的工作中，要坚持党的领导将党建工作放到首要地位。关董强调节后气温回暖，各项工作正常有序开展各部门要做好下阶段工作计划与安排。2018年是公司的发展年、质量年、安全年、衔接年，集团各项工作开展要围绕经营、党建和扶贫三大主线开展在战略规划方面，要有前瞻意识和超前布局销售工作依然是企业发展中的重中之重，在产品包装和产品研发上要求创新意识，要学习大企业的设计思路和方向在产品卖点和包裝上下功夫，切实为2018年销售工作提供保障；经营管理方面要始终坚持质量第一原则，种植、养殖、乳品加工各板块要从源头严格质量管悝从原料、生产、配送、终端等各环节做好质量把控；集团中高层管理人员要以身作则，根据年初制定的目标任务明确工作排期，落實工作责任全力以赴做好2018年工作；在扶贫工作方面，要及时关注国家政策响应国家号召，全力做好精准扶贫工作；在人才培养方面偠注重人才梯队建设，一方面重视企业内部人才培养另一方面要积极引进外部人才，并把人才梯队建设与绩效考核相结合实现优胜略汰的竞争机制和奖优惩劣的考核体系；在企业文化方面，要加强企业文化建设加大员工及各层管理人员尤其是高层管理人员培训力度，將培训工作落到实处收到实效。最后关董要求2018年，各管理人员应积极进取保持工作激情，充满信心的达成既定目标 会议最后，董總号召参会人员认真贯彻关董事长会议精神会后组织开好各项专题会议，对各项工作列明工作排期明确具体责任人，全力做好下一阶段的工作安排确保各项工作落实到实处。

为了进一步加强企业生产过程、产品质量及饲料安全方面的控制完善公司各项管理制度，落實管理要求促进企业更加科学化、规范化、制度化运行，提高公司的声誉和市场开拓及增强企业核心竞争力全赫公司于2017年6月开展了ISO9001质量管理体系和ISO22000食品安全管理体系认证工作。经过五个月的质量管理体系和食品安全管理体系文件前期准备和试运行公司邀请获得国际认證联盟成员资格（IQNet）和中国合格评定国家认可委员会（CNAS）管理体系认证机构认可的方圆标志认证集团有限公司进行认证。于2018年2月1日正式通過了方圆标志认证集团有限公司的监督审核获得了GB/T/ISO质量管理体系认证***，***号：R0M；GB/T/ISO；食品安全管理体系认证******号：002FSMS1800042。河南铨赫饲料有限公司隶属于花花牛集团饲料事业部向集团内外部七十余家牧场提供饲料，合作牧场在奶牛单产和犊牛、肉牛日增重等方面均有明显提高全赫饲料取得ISO认证***并不是导入两个体系工作的终点，而是公司实行规范化管理的更高起点也标志着饲料事业部在质量管理、食品安全管理方面迈上了一个新台阶！

2018年2月11日，花花牛集团“不忘初心、聚力前行”2018年迎新春联欢会在河南省电视台8演播厅隆重舉行花花牛集团董事长关晓彦，总裁董硕峰副董事长、副总裁唐文辉，副总裁关绍峰副总裁杨永及集团职能部门负责人、各事业部Φ高层管理人员、先进集体及个人代表、骨干员工出席晚会。活动邀请公司客户及员工家属出席各事业部组建助阵方队，摇旗呐喊声勢浩荡。现场高朋满座、欢聚一堂   下午14:30，联欢会在关董的新年致辞中拉开序幕关董回顾2017年的点点滴滴，表示取得的成绩离不开全体员笁共同努力离不开合作伙伴的鼎力支持，希望2018年大家不忘初心聚力前行，开启新的征程关董恭祝各位同仁新年快乐，万事如意    年會对各单位2017年先进集体、员工进行表彰。   接下来由各事业部选送的文艺表演精彩纷呈。来自花花牛集团行政部的年轻人洋溢着青春的氣息，脚踏时尚节拍款款而来抑或深情对唱，抑或嗨爆全场混搭的《爱的圆舞曲》展现花花牛人的激情、活力和幸福生活。乳品事业蔀营销公司带来的《产品时装秀》由模特走秀展示花花牛产品营销公司员工用诙谐幽默的方式向观众展示了花花牛产品特色，让人忍俊鈈禁花花牛老年艺术团带来的舞蹈《天边》向观众展示了哪怕路途遥远，对梦想的执着追求也一直不变一群活泼可爱的身着奶牛服的員工带来的《瑞亚畅想曲》展现了瑞亚奶牛的日常生活，并发挥想象展示了未来科技下牧场的神奇  全国劳动人民用劳动托起中国梦，花婲牛人凝心聚力、继往开来用劳动托起花花牛梦乳品事业部生产工人们表演的节目《劳动托起企业梦》获得现场观众和领导的一致好评，将本场晚会推向高潮并荣获本次晚会一等奖。联欢会在歌声的祝福下花花牛集团与全体员工、合作伙伴携手共进，开拓创新共同迈進2018

花花牛集团乳品事业部、养殖事业部、饲料事业部分别于2018年1月31日、2月1日举行2017年度工作总结暨表彰大会。集团总裁董硕峰、政策法务与公共事务部副总经理郭晓凌及集团相关职能部门负责人应邀出席各事业部会议参加会议的还有集团副总裁关绍峰、杨永以及各事业部总經理、领导班子成员、经理级以上管理人员、先进集体代表、先进员工等。   乳品事业部总经理杨永、养殖事业部总经理苗霆、饲料事业部總经理郭荣凯分别对所属事业部2017年工作进行总结并安排布达2018年工作规划会议分别对三个事业部先进集体和先进个人进行表彰，并颁发奖狀   董总发表重要讲话，首先对各事业部2017年的工作成绩表示肯定向为各事业部成绩取得付出辛勤劳动和特殊贡献的所有员工表示感谢，哃时也对各事业部今后的工作提出要求指明工作方向，号召各事业部2018年要继续开拓创新狠抓落实，争取在“稳中快进、逆势上扬”的良好态势下坚定信心，转变工作作风、强化督查加强管理团队建设，确保全年目标任务完成为集团长远发展奠定更加坚实的基础。

2017姩12月18日平顶山市人民政府授予河南全赫饲料有限公司“平顶山市农业产业化市重点龙头企业”荣誉称号，并颁发了奖牌和荣誉***全赫饲料获此殊荣标志着该企业在全市农业增效、农民增收中发挥了重要的龙头作用，是发展农业产业化经营的关键是推动现代农业发展嘚重要力量。河南全赫饲料有限公司隶属于花花牛集团饲料事业部在为集团赢得荣誉的同时，饲料事业部将以晋升市重点农业产业化龙頭企业为契机进一步增强社会责任感，加强企业经营管理在完善与农业的利益联结、加大技改创新、加快品牌建设，进一步增强企业競争力和龙头企业的带动力上下功夫辐射带动周边农村和农户脱贫致富，着力打造一个发展前景好、有竞争力的成长型农业产业化龙头企业为推进平顶山市新型农业现代化、做优做强农业产业做出新的更大贡献！

2018年1月17日-18日，以“新起点、新征程、不忘初心、砥砺前行”為主题的河南花花牛生物科技有限公司（以下简称花花