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1.1任重道远人是大一统的工具……………………………………………………………………………….1
1.2老板是人不是神……………………………………………………………………………………………….3
1.3节约成本还是开发资源……………………………………………………………………………………….5
1.4员工是成本还是资源……………………………………………………………………………………….....7
1.5私营企业人力资源现状…………………………………………………………………………………….…9
1.7谁是企业之本…………………………………………………………………………………………………11
1.8人力资源是企业的明天吗……………………………………………………………………………………13
1.9爱我的和我爱的……………………………………………………………………………………………....15
1.1.人力资源角色扮演………………………………………………………………………………………....…17
1.11谁主沉浮之部门协调……………………………………………………………………………………......19
1.12人力与人才的衔接对称………………………………………………………………………………….….21
1.13管理出績效………………………………………………………………………………………………….23
1.14最优与最大的争锋………………………………………………………………………………………….25
1.15三角定位………………………………………………………………………………………………….…27
1.16局部中的整体困惑…………………………………………………………………………………….……29
1.17似是而非的客观……………………………………………………………………………………………31
1.18好心办坏事…………………………………………………………………………………………………33
1.19眼前的长远困惑……………………………………………………………………………………………35
1.20借我一双慧眼………………………………………………………………………………………………37
1.21学会延伸老板的大脑………………………………………………………………………………………39
第二章 到哪里找那么好的人
2.1招人是学问，首先得授权……………………………………………………………………..…………..42
2.2聘人有艺术说话要分寸…………………………………………………………………………..……..44
2.3唯有源头活水来…………………………………………………………………………………..………..46
2.4到哪里找那么好的人……………………………………………………………………………..………..48
2.5他山之石可以攻玉………………………………………………………………………………..………..50
2.5自己的孩子乖…………………………………………………………………………………..…………..51
2.7三教九流与三六九等…………………………………………………………………………..…………..52
2.8层次与技能分等……………………………………………………………………………….…………..53
2.9想说爱你不容易…………………………………………………………………………….……………..54
2.10冲冠一怒为红颜……………………………………………………………………………….…………56
2.11招聘天岼游码………………………………………………………………………………….…………57
2.12英才在平淡里…………………………………………………………………….………………………59
2.13金字塔与正态分布…………………………………………………………………………….…………61
2.14第一次亲密接触…………………………………………………………………………………………62
2.15食客三千，唯孟尝君尔…………………………………………………………………………………64
2.16跟着感觉走………………………………………………………………………………………………66
2.17以小人之心度君子之腹…………………………………………………………………………………67
2.18情人眼出西施……………………………………………………………………………………………68
2.19一见你就笑………………………………………………………………………………………………70
2.20都是月亮惹的祸…………………………………………………………………………………………71
2.21你在他乡还好吗…………………………………………………………………………………………72
2.22白天不懂黑夜的痛………………………………………………………………………………………73
2.23同是天涯沦落人…………………………………………………………………………………………74
2.24你知道我在等你吗………………………………………………………………………………………76
2.25我惢中只有你……………………………………………………………………………………………78
2.26风往北吹…………………………………………………………………………………………………80
第三章 相识容易 相处太难
3.1全方位评价………………………………………………………………………………………………..81
3.2加权评价…………………………………………………………………………………………………..82
3.3横看成岭侧成峰…………………………………………………………………………………………..83
3.4考核不是万能药…………………………………………………………………………………………..84
3.5我和春天有个约会………………………………………………………………………………………..85
3.6执子之手，与尔偕老……………………………………………………………………………………..86
3.7秉公执法害群之马……………………………………………………………………………………..87
3.8溜须拍马是学问…………………………………………………………………………………………..88
3.9伤心总是难免的…………………………………………………………………………………………..89
3.10表扬是稀缺资源…………………………………………………………………………………………90
3.11黑哨………………………………………………………………………………………………………91
3.12烤猴与鸡笑………………………………………………………………………………………………92
第四章 皇帝的新装
4.1朝三暮四…………………………………………………………..……………………………….…….93
4.2设计基本元素…………………………………………………..………………………………….…….94
4.3你是我心头永远的痛…………………………………………………..………………………….…… 95
4.4简简单单总是真吗………………………………………………….…………………………….….… 96
4.5大约在冬季………………………………………………………….……………………………..…….97
4.6把根留住…………………………………………………………….……………………………….…..98
4.7薪酬设计的程序…………………………………………………………….…………………………..99
4.8小秘密………………………………………………………………………..…………………………100
4.9钱不是万能的……………………………………………………………..…………………………....101
4.10激励格式……………………………………………………………………………..………………..102
4.11长期激励空白…………………………………………………………………..……………………..103
4.12近视也有风景………………………………………………………….……………………………..104
4.13情感激励个性化…………………………………………………….………………………………..105
4.14物质激励程序化……………………………………………….……………………………………..106
4.15身份激励心理化…………………………………………….………………………………………..108
4.16***激励长远化…………………………………………….………………………………………..109
4.17教育激励系统化………………………………………….…………………………………………..110
4.18人文激励本性化………………………………………….…………………………………………..112
4.19发展激励共赢化………………………………………….…………………………………………..113
4.23挑战激励国际化……………………………………………………….……………………………..114
第五章 文化也是生产力
5.1酒桌文化………………………………………………………..……….…………………………….115
5.2办公室文化…………………………………………………………….…..………………………….117
5.3财务文化……………………………………………………………………..………………………118
5.4食堂文化………………………………………………………………………..……………………119
5.5运动文化……………………………………………………………………..……………………....120
5.6抽烟文化………………………………………………………………..…………………………....121
5.7厕所文化…………………………………………………………..………………………………....122
5.8报纸文化…………………………………………………………..………………………………....123
5.9表格文化…………………………………………………………..……….…………………….…..125
5.10饮水文化………………………………………………………..………….……………………….127
5.11网络文化………………………………………………………..…………………………………..128
5.12音乐文化……………………………………………………………………..……………………..130
5.13接待文化……………………………………………………………………..……………………..132
5.14服饰文化………………………………………………………………….………………………..133
5.15***文化……………………………………………………………….…………………………..135
5.16零食文化……………………………………………………………….…………………………..137
5.17出入文化…………………………………………………………….……………………………..139
5.18岗位文化……………………………………………………………….…………………………..141
5.19公关文化…………………………………………………………….……………………………..143
5.20离职文化…………………………………………………………………………………………..145
5.21人才流失应对……………………………………………………………………………………..147
6.1工作日志……………………………………………………………………………………………151
6.2工作周报……………………………………………………………………………………………152
6.3工作月报……………………………………………………………………………………………153
6.4试用人员鉴定表……………………………………………………………………………………154
6.5招聘表………………………………………………………………………………………………155
6.6双绩效考核薪資表…………………………………………………………………………………157
6.7考核内容明晰表……………………………………………………………………………………158
6.8季度考核表…………………………………………………………………………………………159
6.9岗位说奣书…………………………………………………………………………………………161
6.10培训计划表………………………………………………………………………………………..162
6.12人力资源规划表…………………………………………………………………………………..163
6.13辞职申请表………………………………………………………………………………………..164
6.14继续教育申请表…………………………………………………………………………………..165
6.15管理人员双绩效考核表（1、2）………………………………………………………………..167
6.16任职员笁月报表…………………………………………………………………………………..168
6.17员工综合收入调查表……………………………………………………………………………..169
附:企业人力资源调查\诊断问卷表……………………………………………………………………170