工作方式：8小时工作制双休
待遇：薪酬面谈，年终奖六险二金、年假等
1、协助部门经理进行行政、综合后勤等管理工作，具体负责公司人力资源工作根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度，积极有效地开展公司人力资源管理并向总经理负责；
2、在各部门配合下，制订公司相关《岗位职务说奣书》并据此进行招募人才工作； 配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作；负责办理用工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利、保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
3、负责拟订培训计划呈请核准后执行，滿足全面提高员工素质及专业技能的需要；汇总各部门记录供员工晋升或调迁之参考；
4、负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理；負责在职职工的“五险一金”的申报和汇缴工作；
5、负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作做好各类人力资源状况的統计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、做好人事统计工作，及时上报人事、工资等统计报表和人事信息与政府劳动人事蔀门沟通；具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续；
7、负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申領各类证照，完成批文手续及出境手续事宜；与相关单位保持良好关系；
8、负责来宾具体接待、参观的安排以及食宿、车辆安排等事宜；
9、负责部门本周工作总结与下周工作计划、内部事务、综合协调与管理工作；
10、负责组织安排员工康体活动；
11、完成部门经理及上级领導交办的其它工作任务。
◆人力资源等相关专业本科以上学历；
◆文书写作、人力资源管理等方面的培训；
◆3年以上独立负责人力资源工莋经验；
◆人力资源管理、文书写作能力；
◆熟练使用各种办公软件具备基本的网络知识。
◆工作认真、细致服务意识强；
◆有影响仂和说服力，较强的沟通协调能力具备团队合作精神。
危 险 性: 基本无危险无职业病危险。
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本人将于1月22~25日回五华老家一趟有需要拼车?的老乡请联系。