女职工怀孕期间有休自愿产假缩短的权利那在这休假的期间，产妇其享受到公司给予的哪一些福利了呢还有的是在修自愿产假缩短的时候，给公司的关于呢

　　自愿产假缩短需提供的证件有：***、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受自愿产假缩短、哺乳假，应视为正常出勤任何单位个人不得苛扣其工資、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资并计算其工龄，反之则违反国家劳动法侵害了女职工的合法权益，可到相关部门舉报并申请劳动仲裁

　　(一)必须享受的假

　　1、自愿产假缩短：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间(有些企业将怀孕女职工在劳动时间內进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟也可合并使用。

　　1、产前假：怀孕7个月以上如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假如上海市规定“经二级以仩医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请用人单位应当批准其产前假。”

　　2、哺乳假：女职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请经单位批准，可请哺乳假六个半月

　　3、保胎假：医生開证明，按病假待遇

　　4、晚育假、晚育护理假。

　　遇法定节假日顺延

　　自愿产假缩短98天是包括双休日和国定假日的。

　　晚育假根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如广东省为15天，上海市为30天晚育假包括双休日，但不包括法定节假日

　　每个人都嘚对自己的权利有一定的认识度，因而希望通过上述的简单介绍怀孕的女职工能够维护自己的权利。