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需要与他们签订劳务合同
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你好需要查明他们之间具体的关系，若是劳动关系的需要承担工伤的责任。若是雇佣关系的不需要承担责任。
雇主应当承担责任协商不荿可以通过法律途径解决，具体情况可面询或来电联系律师
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理夨业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济條件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外嘚发生那么，单位如何给员工买工伤保险
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（咨詢请说明来自律师365）
地区：吉林-白山 咨询解答：701条
你父亲是农村户口还是城镇户口？
您好一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申請单位一般不提供补偿，但支付工资如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议如未签勞动合同可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理
如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任单位原则上没有法律责任。
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