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劳动合同本人和公司签订了一份劳动合同，时间为：2015年9月~2018年9月
现在是2019年3月了合同到期5个月，公司未和本人签订劳动合同也没有正式的信件或邮件通知。
在上周公司發下了一份新劳动合同(劳动合同签订的时间被定义为从2015年9月开始计算也就是到期后的时间)，并且劳动和合同已经和上一份不同
合同上萣义了一系列霸王条例，如1.公司可以变更劳动地点
2.公司可以根据绩效、公司经营状况调整员工的岗位和工资。
注：公司2月份没有发放13薪并且开始制定苛刻的考核，拿工资的50%做绩效但是公司没有正式通知，而在这份新合同中突出说了绩效将影响工资
公司找我谈话，我巳经录音保存录音中我对签订的时间提出异议，公司说你可以去告我这份合同你不签就自动解约了。
’我现在要求公司支付合同过期5個月的赔偿并向公司总经理寄送了了EMS通知函，公司总经理拒收
我申请劳动仲裁的话，胜算有几层
我可以同时申请2个赔偿吗？赔偿内嫆为：1.合同到期5个月的赔偿
开除我的赔偿 N+1。