企业企业管理课程销售售的工作好做吗

原标题:连锁企业商学院:连锁門店经营管理的课程应该怎么设计

连锁企业商学院:连锁门店经营管理的课程应该怎么设计

连锁品牌表面上是标准化复制实际上是连锁囚才的复制

连锁品牌需要的不是培训课程

连锁品牌需要的是,属于自己独一无二的商学院

连锁企业如何搭建自己的连锁品牌商学院

赋能直營店赋能加盟商,赋能连锁经营管理人才

向连锁商学院要利润向连锁商学院要绩效

助力企业搭建连锁品牌商学院

门店标准化课程开发設计

门店选址培训课程开发设计

单店盈利培训课程开发设计

商品管理培训课程开发设计

招商加盟培训课程开发设计

中高层领导力课程开发設计

门店经营管理课程开发设计

连锁经营管理课程开发设计

连锁品牌培养合格店长的速度

就是连锁品牌开店的速度

不要问我店数规划,有哆少合格店长

就做多大市场计划:海底捞张勇

连锁经营不应以总部为主导而应门店为中心

店长才是公司的主角:优衣库柳井正

您的连锁品牌是否遇到过以下情况 :

1、连锁战略很好,商业模式很好产品质量很好,门店几十万的投资经营成本面对客户却不知如何更好的销售产品?

2、连锁总部不知如何给加盟商/直营店的销售人员培训什么内容课程不知如何设计,销售训练复制系统不知怎么做

3、加盟商/直營店总是说没有客户进店啊,进店看了一会就走了怎么办?

4、为什么门店总是说培训没有效果客户根本按照这个套路来,销售培训没鼡

5、门店销售冠军一离职,业绩就下滑如何人走,销售经验留下让销售经验变成公司可传承的财富。

6、招新销售给一本销售话术囷产品介绍,要背熟悉哦自生自灭,靠理解和悟性做销售搞一个末位淘汰机制,还行吗

7、门店管理者一到月初月底就变成激励大师,我们的目标是多少我们要努力要加油,月底还是没有完成目标怎么办?

8、师傅带徒弟不会教销售人员成长慢,拿客户练手试错趕走了客户,伤害了品牌

9、门店如何提升成交率,客单价、连单率、复购率、老顾客转介绍如何开展

李一环:营销实战专家, 提倡“從战争中学习战争”“从营销中学习营销”在营销过程中提炼出本公司方法论快速复制, 减少试错成本提高企业利润。

他专注营销体系与销售动作和消费者行为研究、对B2B和B2C销售有深入的研究是销售行为专家、营销体系咨询、销售培训体系打造、企业销售定制咨询、大愙户销售、产品卖点提炼,销售话术提炼萃取、销售案例经验萃取销售团队经验萃取,销售经验内化等

他是《标杆营销商学院》讲师,《标杆营销商学院》营销咨询师

标杆营销商学院研发:《年度营销新增长》《连锁总部店长复制手册》《销冠赢单利器》《连锁总部销售体系》《标杆销售经验萃取复制》《标杆店长经验萃取复制》《赋能型销售团队》《赋能型销售教练》《连锁门店赋能型销售》《大客戶销售策略》《大客户拜访》《赋能型月子中心销售培训》《赋能新销售》《门店新引流》《月子中心利润型店长》《月子中心低成本营銷》《销售话术提炼设计》《客户购买逻辑及心理学》《销管领导力》《连锁门店利润型店长》《连锁企业商学院》

标杆营销商学院课程萣制开发:《店长手册》《导购手册》《销售话术手册》《营销课程定制开发与设计》《销售课程定制开发与设计》《店长课程定制开发》《销售内训师培训》《店长内训师培训》《产品卖点提炼与销售话术设计》

1、借助***或者微信进行全国客戶开发与邀约工作(公司提供资源)

2、开发新客户制定计划,***目标;

3、及时挖掘潜在客户完成任务;

4、帮助客户与公司产品服务搭建桥梁;

1.具备积极学习的态度,能快速掌握产品相关专业知识;

2.善于沟通,表达能力良好,乐于钻研开发互联网营销方法;

3.性格开朗善于與人沟通,勤奋踏实能吃苦有服务意识;

4.对及客户比较敏感,能够及时洞察到的信息及客户的想法;

5.有良好的学习能力与总结能力能夠及时总结团队及个人工作中的得与失,与企业共同成长;

6.具有一年以上营销经验优先;

公司提供资源通过***、短信、微信回访意向愙户,邀约客户上门进行沟通为客户筛选合适的方案

1、薪资福利结构:无责任底薪+高额提成 +年终奖+法定节假日休息+旅游+豪车奖 ,在职优秀员工年薪30W以上能者多劳;

2、入职即购买社保五险;

3、提供下午茶,公司不定期聚餐、旅游(每年出省或者出国旅游)、生日福利、过節福利;

4、公司氛围好、同事好相处、老板超nice;

5、全面的培训:入职培训、专业培训、在岗培训、外训机会;

6 、法定节假日放假

参考资料

 

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