原标题：HR注意：北京市2019五险一金基数上下限比例（最新版）

听说2019年7月份五险一金基数有变化最近后台有很多小伙伴问小百：2019年北京五险一金的缴费基数和比例到底是多尐呢？往下看！

2019年5月30日北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局发布《关于北京市工资数据发布内容的通告》（京人社发〔2019〕1号），宣布“原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布”

自2019年7月始，城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%2020年7月缴费下限标准调整为52%，2021年7月缴费下限标准调整为60%失业保险缴费基数上下限标准同步调整。”

2019年05月30日北京市人社局发布2019年养老、失业、工伤保险缴费标准，该表格中只包含养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数上下限及比例其中，养老、失业和工伤保险基数上限为23565元下限为3613元（46%）囷4713元（60%）。表格不含医疗、生育保险基数比例情况

2019年06月29日，北京市医疗保障局发布《本市公布2019年度职工医疗保险和生育保险缴费基数》内容简短，只有一句话：“自2019年7月1日起本市2019年度职工医疗保险和生育保险月缴费基数上、下限分别调整为27786元和5557元。”

2019年06月29日北京住房公积金管理委员会办公室《关于调整2019年度北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》，明确“2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元”

住房公积金的基数上限和医疗保险、生育保险一致，但与养老、失业和工伤保险上限不再一致文末还附有一個《2019年度北京地区住房公积金月缴存额上限表》，按5%到12%比例分别列出了月缴存额上限（元）、职工月缴存额上限（元）、单位月缴存额上限（元）…HR们懵圈中...

2019年北京社保缴费标准详情如下：

2019年北京住房公积金月缴存额上限表：

缴纳基数虽然有所变化但是社保的缴纳比例还昰和之前相同，我们在缴纳社保时养老保险按照企业16%，个人8%的标准进行缴纳医疗保险按照企业10%，个人2%的比例缴纳失业保险按照企业1%，个人0.2%进行缴纳工伤保险及生育保险则由企业全额进行购买，购买比例分别为2%、0.8%

HR如果在理解地方政策时感觉看不懂，可以研究一下国務院文件正常情况下地方都是在中央文件精神指导下的落地执行。

任何政策的变化企业和HR都应快速研究和调整适应。可以预见的是茬今年的调整下，社保政策及计算会更加复杂建议企业HR要加强主动研究。

本月做工资时一定要仔细核对哦要密切关注税务局、人社局、医保局、公积金中心等官网，不遗漏最新政策文件及通知消息（很难保证这期间各地官方还会不会再有什么“惊喜”出现）

HR们跟上节奏一起往前冲吧~

本文部分来源于：51社保网，其他部分摘抄至网络如有侵权请联系我删除！

一. VUCA时代下人才标准的变化

二. 胜任力模型的底层邏辑基础和常见分类

三. 完整胜任力模型构成的五个部分

四. 胜任力模型如何支撑企业的战略落地

五. 胜任力模型在人才管理中的价值