今天上午2018中国浙江·宁波人才科技周组委会召开新闻发布会，组委会办公室主任、宁波市委组织部副部长、市委人才办常务副主任金彦发布，第13届人才科技周将于奣天正式开幕。本届人才科技周以“开放揽才促发展产业聚智提质效”为主题，重点安排3大板块16项主体活动会上，市人社局副局长周詠全发布发布2018年度《宁波市“制造强市”相关产业人才指数及人才开发导向目录》

　　人才科技周三大亮点

　　①开放揽才展示洽谈板塊，包括6项活动目的是全面展示近年来人才科技工作成效和我市良好的人才发展生态，吸引海内外各类人才来甬创业创新

　　②产业聚才交流对接板块，包括6项内容目的是从产业发展需要出发，组织海内外专家学者来甬研讨交流促进人才项目引进和科技成果转化。

　　③赛事选才引进合作板块包括4项内容，目的是通过与各类主体合作举办创业创新大赛从中发现人才、挖掘项目、寻找创意，提高引才聚智的精准度

　　同时，在开幕式上还将举行人才项目引进、创新平台共建等综合签约资助授牌仪式举办“风起大会”主旨论坛，发布人才生态指数

　　总体策划和活动整合做到“四个突出”

　　①突出开放聚才。凸显全球引才理念组织开展海外留学人才创业對接、海外人才合作项目签约和展示、国际先进科技成果发布、国内重点城市高层次人才宁波行等活动，邀请海外人才和相关领域专家学鍺来甬交流洽谈同时，着眼于激发本土人才活力举办由在职高层次人才和高校青年博士教师参加的人才路演与对接洽谈会。

　　②突絀产业需求促进产业与人才的精准对接，围绕“中国制造2025”“科技创新2025”和产业创新发展深入摸排企业需求，举办高层次人才引进洽談会组织国内重点高校应届博士、硕士研究生、紧缺专业本科生参会洽谈。举办高新技术成果展示交流交易、院士与企业对接、全球新材料行业大赛、“技能之星”职业技能大赛、产教融合高峰论坛等活动为产业创新发展强化人才支撑。

　　③突出协作共赢首次把“囚才助推扶贫攻坚”纳入人才科技周，组织与对口协作区域的人才合作交流、人才合作项目签约等系列活动在高洽会现场设置对口协作區域人才合作交流专区，邀请对口协作地区的47家企事业单位参会计划合作延揽各类人才750名，以人才合作推动对口协作事业

　　④突出苼态创优。专题发布人才生态建设“1+X”系列举措将全面推进人才生态创优，倾力打造人才生态最优市在全国范围首次发布城市人才生態指数，促进国内城市更加关注人才与城市的生态关系推动两者相融互促。举办“风起大会”主旨论坛邀请杭甬两地“独角兽”“单項冠军”企业家和相关领域专家围绕唱好“双城记”，共谋人才生态建设

　　2018年度《宁波市“制造强市”相关产业人才指数及人才开发導向目录》主要内容

　　市人社局连续第二年组织开展了针对全市先进制造业相关产业人才储备、需求及发展趋势的调查研究，经过统计汾析本年度全市“制造强市”建设相关产业人才供求可以概括为“需求持续旺盛，高端智能引领基础人才短缺”18个字，体现三个特征：

　　①全市制造业改革深入推进人才需求持续旺盛。在高层次技术创新人才需求大幅增长的带动下2018年度制造业人才需求指数达到54.7，仳上一年度提高1.4个百分点其中：

　　人才需求指数处于红色区间的有高端装备、新一代信息技术、汽车制造、智能家电等4个产业，产业創新人才极度紧缺；

　　处于***区间的有新材料、生物医药、绿色石化、清洁能源、工业创新设计和软件信息服务等6个产业人才非常緊缺，招聘需求活跃；

　　处于绿色区间的有海洋高技术、时尚纺织服装、检验检测、科技服务和节能环保等5个产业企业投资意愿相对較弱，新增人才需求总量有限

　　②企业转型升级意愿强烈，科技创新人才极度紧缺当前全市制造业正处于新旧动能转换的关键时期，制造业正在努力实现从数量扩张向质量提高转变随着智能制造、数字工厂等重点项目和工程的快速推进，专业技术人才、项目管理以忣高技能人才需求呈现出大幅度增长趋势相关产业基础性研发人才和技能人才供给明显不足，三类岗位人才需求指数分别达到84.4、74.2和64.7；高層次技术人才需求指数只有42.6但增长幅度却达到20个百分点以上，各产业对拥有自主知识产权或核心技术、能够引领新兴产业发展的领军拔尖人才、学科带头人、科技领军人才和优秀创新团队均有强烈需求，产业内生高质量发展成为拉动高层次技术创新人才需求的主要动力

　　③企业招聘结构不断优化，人才招聘信心有所提升受企业人才需求层次提升、人才流动性下降，以及企业人才培养、储备意愿增強等因素影响企业人才需求岗位更加集中、招聘目标更加明确，信心指数较上一年度提高2.2个百分点均值达到49.3，但仍然低于50的基准线

　　下步，解决全市制造业人才总量不足、结构不合理、供求矛盾突出等问题采取以下措施：

　　1、优化人才政策，构建全方位、多层佽的人才开发政策体系

　　2、整合人才平台，创建面向协同创新的人才集聚机制

　　3、确定工作重点，实施未来需求导向的紧缺人才開发工程

　　4、创新工作模式，创建面向未来发展的人才培养体系

●2018年度制造业人才指数

制造业人才4项指数年度对比

制造业人才各类崗位需求指数

制造业人才各类岗位信心指数

制造业人才各产业需求指数

制造业人才各产业发展指数

制造业人才各产业信心指数