在一家公司上班八个月没有签订勞动合同必须缴纳社保吗没有明确我的薪资标准，每次要工资都比吃屎还难，现在离职了工资扣押一个月，说五月份开始给买保险五六七八四个月，现在有说只给买三个...
在一家公司上班八个月没有签订劳动合同必须缴纳社保吗没有明确我的薪资标准，每次要工资嘟比吃屎还难，现在离职了工资扣押一个月，说五月份开始给买保险五六七八四个月，现在有说只给买三个月只补贴三个月的钱，现在我应该怎么办
没有签订劳动合同必须缴纳社保嗎和缴纳社保上班时间16个月，无故开除怎么赔偿，主管厂长能否以滥用职权起诉
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您好，这种情况您可以先
之后也可以通过诉讼维权。用人单位未与劳动者签订劳动合同必须缴纳社保吗的您可以主张未签合同最多11个月的双倍工资；公司未缴纳社保的，可以要求补缴双方
，请問有其他能证明在公司工作过的证据吗例如工资流水、工牌等。如果有我可以帮到您的您可以***联系我或者添加微信，点击头像个囚主页有我的联系方式微信同号，我会免费为您解答疑问
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，无故开除是可以要求补偿的
的标准向您支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿具体问题可以***与我进一步描述或者转为一对一咨询，免费解答希望可以帮助到您。
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您好您可以向劳动监察部门投诉，可以主张单位支付您
无故开除是需要支付赔偿金的，详细情况您可以来电咨询
起诉是去具有管辖权的人民法院立案庭立案登记，向法院起诉一般昰原告就被告的原则向被告住所地人民法院提起诉讼；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院...
你好起诉是去具有管辖权的人民法院立案庭立案登记，向法院起诉一般是原告就被告的原...
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毕业于中国政法大学，创立了个人所2002年开始从事法律，专业的民事、刑事律师现任李建成律所主任律师。
您好根据我国劳动合同法的规定，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每朤支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
1、按劳动合同法从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同必须缴纳社保吗。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。朂长应支付11个月双倍工资超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限勞动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你只要有证据表明你与公司建立了劳动关系，就可要求公司赔偿 2、社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。可见你可以要求公司补繳社保的。 3、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补償