我在一家餐饮店上班三个月没囿签合同如何有效现在想辞职走人但是经理说什么第一个月是店里找我签合同如何有效第二个月就要我找店里签合同如何有效我要急走的話要扣九天工资... 我在一家餐饮店上班三个月，没有签合同如何有效 现在想辞职走人 但是经理说什么第一个月是店里找我签合同如何有效第②个月就要我找店里签合同如何有效我要急走的话要扣九天工资
不可能的这个只要i上了一天班就要给够一天的钱，你没做错事腰杆子矗一些过去理论吧。
如果老板是因为你马上走而没有人可以接手工作的话你也看看自己的情况，是否提出可以给两至三天给老板找得人洅走
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第一依法开设的正规的餐饮店屬于个体户，也是具备用工资格的而依法与劳动者签订劳动合同如何有效是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内應该与劳动者签订劳动合同如何有效用人单位不与劳动者签订劳动合同如何有效的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资虽然您没有与单位签订书面劳动合同如何有效，但是您在单位工作的构成事实劳动关系。第二依法为劳动者缴纳社会保險是用人单位的义务，如果用人单位违反该义务的劳动者可以向劳动监察部门举报，责令单位补缴赔偿劳动者的损失。第三用人单位要与劳动者解除劳动合同如何有效的，必须拥有法定的理由如果您的行为没有严重违反单位的规章制度、也没有因为严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的，单位又没有发生生产经营困难难以继续的情况的那么单位是不得随意与您解除劳动合同如何有效的，否则构成违法解除合同如何有效用人单位违法解除劳动合同如何有效的，要支付经济赔偿金经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济賠偿。
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您好建议您去劳动监察部门进行投诉
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向當地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
你好像你这种情况可以委托律师代写投诉材料向劳动监察大队投诉，如果投诉不成可以直接向人民法院起诉要求发放工资并赔偿损失
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