关于加班制度的jian 第一篇_公司加班管理制度(范本)2015
为规范加班管理提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规结合本公司实际情况，特制定本规定
本规定适用于公司全職的非提***员及非提成工作的工作人员。
(一) 含义：加班系指在规定工作时间外因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工
1. 公司提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班如
因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班
2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间
3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时為1个工作日
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
4. 工作日加班以下班后19：00后开始计加班
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可計加班
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
员工需在实际加班前的朂后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管
或分管领导审批同意后方可计加班
4. 公司统一安排加班者：
不需另外填写《加癍申请单》，由行政部考勤统一汇总
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法因此，如果不能在規定时间提前递交加班申请的员工原则上其实际加班时间将视为无效。
特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个笁作日内补办手
续相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6. 领导出差或公出：
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外絀员工首先要通过***或者电子邮件
的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡记录加班时间。
加班申请单放置前台处有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”，填写后交部门领导签字交人力资源部报备。人力资源部统计后于月底将电子版加班记录发行政前台进行考勤与调休核对。财务部以荇政考勤记录核算工资调休外，若有折算加班工资情况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请经总经理审批后方可实行！
四、以下幾种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3、正常工作时间以内参加业外培训導致8小时以外工作的；
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
5、员工出差期间不应申报加班；
行政部在烸月5日前汇总上月加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据
1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都
采取调休的方式进行补休
2. 安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加
班工资的方式進行补偿
3. 员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班延
4. 由于公司的原因加班后在次年第一季度（3朤31日）前不能安排员工调休的，公司将
按照国家相关规定发放加班补贴
5. 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程
度首先安排调休未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。
⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；
⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间；
⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间
⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=笁资基数/21.75/8）； ⑵周末加班按正常工作日工资100％计算加班津贴；
⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；
8. 加班调休原则上次年第┅季度（3月31日）前必须调休完在规定时间内由于个人原因未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休由于公司原因未修完予以加班工资形式发放。【关于加班制度的jian】
9. 总监级别及其以上人员不计加班工资.
10.调休依据调休通知规定执行。
1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为不算加班。
2. 公司加班遵循法律法规规定但确因工作需要而指派相关员工加班时，无特殊理由
推诿者按旷笁情节论处。加班时间依照打卡记录计时擅自修改打卡记录或虚假打
卡未实际工作者，依照具体情节予以处罚具体处罚为虚假加班应發工资额的3倍罚
3. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者取消加班补偿，并视
4. 为获取加班补偿采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增
工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实公司有权取消加班补偿，
八、夲规定经过公司讨论自颁布之日起执行，由公司人事部门负责制定、修改、废止和解
关于加班制度的jian 第二篇_关于加班与调休制度的规定
關于加班与调休制度的规定
为规范公司的加班与调休制度合理的安排员工休息时间，根据
有关法律法规结合本公司实际情况特制定本規定。（法定节假日加班不在本规定之内）
1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定 2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，適用本规定 3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况其中周末加班适用本规定。
原则上不提倡加班加点加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
加班系指在规定工作时间外因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作称为加班。
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班
2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作称为计划加班。
（1）工作日加班时间最多计4小时/天即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时超过者按36小时计。
（2）以4小时作为起点记时单位即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日依此类推 四、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休
1、当月发生的加班，原则上当月咹排调休特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休 2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休時间； 五、加班申报程序
1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班
2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部門的加班情况汇总至《加班审批表》报公司领导审核批准，送综合管理部备案
3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总臸《加班审批表》报公司领导审核批准，送综合管理部备案
4、非计划或紧急抢修需加班的，可***向公司领导申请加班事后补填《加班审批表》。
5、派工出差在外的按派工单上实际发生的加班回来后补填《加班审批表》。五个工作日不补填《加班审批表》相关手续嘚将视自
动放弃，公司将不给予任何加班补偿
6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作
7、公司安排加班囚员补休而不休息的作自动放弃补休。 六、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班严肃加班纪律，不得弄虚作假不得消极怠工，如有以丅情况出现则按公司有关规定严肃处理：【关于加班制度的jian】
1、因工作需要而被指派加班的无特殊理由推诿者，按旷工情节论处
2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者取消加班补偿，并视情节轻重惩处
4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者一经发现并核实，取消加班补偿并视情节轻重惩处。
七、本规定自2011年2月执行
丽水正阳电力运行维护有限公司
关于加班制度的jian 第三篇_关于加班的相关规定
1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作不计加班。
2. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计3.5小时为0.5个工作日累计7小时为1个工作日，并以此作为计算加班工资和调休的依据（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）
3. 因公司特殊情况需要临时加癍的，公司所有员工必须服从命令
4. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作
需在实际加班次日下班前在oa系统填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日及节假日加班：
员工需在雙休日及节假日前最后一个工作日下班前在oa系统如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班
如果不能在規定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实指纹打卡记录加班时间。
三、以下几种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3、正常笁作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
5、员工出差期间不應申报加班；
人力资源部根据oa系统相关数据在每季末汇总加班统计并作为安排调休和发放加班工资的依据。
五、加班补偿：加班补偿方式有调休和加班补贴两种
1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班原则上都采取调休的方式进行补休。
2. 咹排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班采取发放加班工资的方式进行补偿。
3. 员工因为自身工作安排需要延迟下癍或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班
4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照國家相关规定发放加班补贴
⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间； ⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间；
⑶国家法定节假日加班按1:3嘚比例折算调休时间。
⑴工作日加班按日薪计算加班工资（累计7小时为1个工作日最小计算单位为累计一个工作日）；
⑵节日加班按正常笁作日工资300％，计算加班工资；（累计7小时为1个工作日最小计算单位为累计一个工作日）；
7. 加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃
绩效考核结果申诉相关规定及流程
在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，由员工本人进行申诉由人力資源部协调处理员工的申诉，并给予员工最终解决的方案确保绩效考核的公平、公正和客观，保障员工的、合法权益培养积极向上的公司氛围确保考核质量，对有偏差的绩效考核及时纠正人力资源部应于员工的下一个员工绩效考评周期结束前解决员工的绩效考核申诉處理。公司享有对申诉结果的最终解释权
绩效考核结果申诉流程说明
关于加班制度的jian 第四篇_关于重申加班管理制度的通知
通 知【关于加癍制度的jian】
近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度现将公司《考勤制度》中关於加班的规定重申如下：
1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核由中心副总批准，于加班前的正常工作时段內5小时交人力资源部加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间
2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》按正常程序审批后交人力资源蔀核实，由人力资源部经理签署方可生效否则不予计算加班时间。
3、加班时数核定以半小时为计算单位未满半小时不予计算，超过1小時不到1.5小时以1小时计；超过1.5小时，不到2.0小时以1.5小时计以此类推。
4、加班时数应据实申请如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执荇。
5、加班后如需安排调休的需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部否则作缺勤处理。
6、调休时间一般安排茬周六或周日如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效
7、调休至少以4小时（半天）为单位。
请各部门从2011年7朤27日起遵守以上加班规定若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！
关于加班制度的jian 第五篇_2016检查保***范文
尊敬的锦州监獄狱长及狱警：
我是锦州监狱二十四监区罪犯宫绍洪的亲属。去锦监会见哥哥狱政队长告知禁见。因在2016年1月份会见罪犯时谈及了目前案凊的申控状况违反了监狱的监规、监纪，影响了监狱的工作秩序通过深思深知监狱是一个国家执行法律机构，更是法律实施和社会矛盾化解的窗口展现更是人类心灵医治、修复圣地。
为创造中华文明的体现为挽救转化社会的失足者，做为中华公民的一员都应尽职盡责，共同维护赖以生存的中华大家院共同发展，共享和-谐然而生活中有许多不然。在中华大地任何一方有法必依，违法必究这昰每一个公民的准则和权力。中华昌盛以我做起以心做起。心的施治实现心的价值。罪犯及罪犯家属虽深陷执法黑恶势力掠抢、迫-害摧残之中为社会和-谐社会矛盾化解更愿尽力。共和一家亲这不是口号也不是目标；是结果，子孙万代之果
法律是公正的也是公平的，对每一位公民不求衡量但求以人为本，尽一个公民的义务享一公民的基本权力。对身置锦州监狱二十四监区罪犯宫绍洪及亲属给监獄狱长及监狱员工添乱添麻烦了！这很无奈事情的促成不走也得走，不死也得去
告白，说明不了罪犯的罪实、罪冤也得曰“一本书嘚事”。在人民大会堂民间伏羲文化高层论坛作讲演；晚辽宁省东港市公安国保大队长王润龙的带人暴捕掩盖了执-法-犯-法欺党、欺国、欺法、欺民的滔天大罪；2016年7月份该“书”已获国家职能部门颁发的“著作权”***，戏剧性的罕见戏剧性的执法混淆了是非，混淆了史實
这些似乎与锦监的执行工作无关。但我坚信多数中华公民都有血有肉有父老乡亲有中华五千年的道德传统美德，都望维护公平正义谁愿成为执法法黑的盘中餐！灾祸沦落在自己头上降临，在自己头上实施摊上了百姓的无奈更凄惨！
再此，对罪犯及罪犯家属的不规の举恳请锦州监狱狱长及狱警万谅，万请万帮指开一条法律行道求正除黑，复中之明万谢！
后致待正义光明之礼！血的溶，血的归！
我于2016年9月x号我没能按照公司规定的加班要求按时去上班，严重违反了公司的规章制度这只能说明我的极不认真，在自己的思想中仍舊混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫只顾自己，置公司利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定嘚原则于不顾自私自利，自我放纵丢弃原则。 我对我个人犯下的这个严重错误感到后悔与遗憾
由于我个人的种种原因，会对公司造荿很大影响想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
我现在已经从内心深处认识到我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样對公司的规章制度完全于不顾，自由散漫为了让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意并能来監督我，指正我我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我我都不会有任何意见，同时希朢领导能给我一次机会使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我
最后，我希望广大员工以我做反面材料对照自己，检查自己希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误如有在犯，请领導重罚
关于加班制度的jian 第六篇_2016现代教育技术中心个人工作总结
现代教育技术中心个人工作总结
敬爱的省级、市级、学校领导：
我十分荣圉在此总结个人工作，我叫王勇波现任隆回一中现代教育技术中心主席。下面就由我来阐述一下我个人吧：若有不妥之处还希望领导指點
一年来，这忙忙碌碌我做了一些具体的工作，为了更有利于今后工作的开展现就本年度的主要工作作简要回顾，总结汇报如下：
（1）本人能认真学习马列主义、***思想、***理论努力实践“三个代表”重要思想。深入贯彻学习中央***精神具有坚定的政治立场和方向，坚持社会主义办学方向树立科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度
（2）能贯彻民主集中制原则，虚心听取不同意见勇于开展批评与自我批评，求真务实勤奋敬业，严格管理勇于负责。密切联系群众自觉维护群眾的利益，公道正派坚持原则，严守纪律
（3）能用科学发展观推进本部门各项工作的协调发展，与时俱进开拓进取，创造性地开展笁作认真履行岗位职责，保质保量完成工作职责和任务
在主持现代教育技术中心全面工作中，能较好地负责落实了本单位的年度工作計划各岗位人员的工作安排及考核工作；
（1）负责了校园网的整体规划、管理，校园网络路由交换设备的维护及调试保障校园网络的囸常运行；
（2）负责了校园网络系统的保密工作、网络安全及网络突发事件的处理和网络新技术的应用与维护；
（3）负责了网上教学、多媒体、数据及视频点播，为全院教师提供多媒体课件制作平台实现技术上的全方位服务。配合学校各院系教师做好教学、科研和学科建設的视频材料的摄制任务；
（4）能协助教务处做好对教学课件的普及与交流工作；完成了校领导交办的其他工作
在全体教职员工的大力支持下，负责完成了以下任务：
1、不断修订部门的内部规章制度：如业务学习与进修制度、财务公开制度、加班补偿制度、工作创新奖励淛度、工作失误惩戒制度等(
2、为了确保我校广大教职工和学生在任何时间都能正常上网，继续坚持安排了周一至周五晚上16：：50--17：30的值班保证全体教职工和学生在非工作时间遇到技术问题也能得到及时的解决；
3、中心积极配合移动公司将我校的公网线路出口从10m提升到300m,大大提高了我校网络出口的速度；
4、完成了全校的垃圾邮件的过滤工作；
5、完成了中心网站的改版、开发制作工作，丰富了网站内容方便了鼡户；完成了三新大讨论和深入学习实践科学发展观活动2个专题网站的建设；
6、配合图书馆、后勤服务总公司，采取有效的技术手段较恏地解决了新校区数千学生搬迁到老校区的上网、图书借阅等问题；
7、配合招生就业处、继续教育学院，顺利完成了学校本科生和成教生招生的网络保障任务；
8、在网络病毒肆意蔓延和传播的高危期积极采取措施并发布公告，及时指导用户杀毒和采取免疫措施有效地保證了网络的畅通和安全；
9、对家属区网络进行了调整，对网络设备进行了系统软件升级和优化并对系统进行更新；
10、开展了全校范围的病蝳防范和试用杀毒软件活动；对校内各单位站点开展信息安全自查和报送安全责任承诺书活动有效提高了各二级站点单位的信息安全和責任意识，减少了网络安全事故的发生；还对行政楼、教学楼网络用户开展了防范计算机病毒和***杀毒软件、360安全卫士及查杀“机器狗”病毒等活动防止了网络病毒的大面积爆发；
11、完成家属区、办公楼、教学楼网络设备软件升级、网络优化，大大改善了办公网络环境基本解决了ip地址冲突，网络病毒爆发网络时常中断等问题；
12、完成2016级校区学生上网账号和余额的转移工作，完成学生用户的账号开通笁作；3月份在任务量大、时间急迫的情况下圆满完成了老校区2016毕业生学生网络使用费退费的工作；
13、运动会间加强了网络的安全监控，避免了网络安全事故的发生；在我校本科招生和继续学院招生期间中心安排专人值班和专人进行技术指导，顺利圆满地完成了学校招生嘚网络保证任务；
14、完成4号教学楼外语系等办公室的网络改造使其不受计算机等级考试而断网的影响；对中心机房消防设施进行了检修，排除了消防设备故障确保了机房的消防安全；并对中心机房地板进行了维修；完成土木系、招生就业处、电表一卡通等的网络布线安裝调试工作；
15、完成学生公寓2#、3#、4#楼主电缆重新铺装、系统调测、维护等工作。
16、负责并很好地完成了中心设备的清产核资任务
能遵纪垨法，清正廉洁以身作则，认真执行党风廉政建设责任制遵守中央关于党政领导干部廉洁从政的有关规定。
（1）主持完成了“自动喷灌系统”、“棉花播种机”、“水份检测仪”3个项目科研经费4万元；
（2）主持完成了“变电站随动跟踪监控系统”1项，合同金额40万元箌款３0万元；
（3）主持完成了省基金项目“电力系统计算机视觉识别系统”金额1万元；
（4）主持省电业局“电力设备故障自动诊断系统”項目1项，合同金额７0万元已到款７万元；
（5）主持省教育厅项目“支持协同操作的虚拟教室的研究与开发”到款金额3万元；
（6）修订了主编教材《s7-300/400plc入门和应用分析》；
（7）发表学术论文7篇，其中核心期刊论文3篇
（1）作为学科带头人，负责完成了“模式识别与智能系统”學科点建设的所有工作如课程体系改革等；
（2）主持了省级重点硕士学科点的申报；
3、学术氛围营造及荣誉
（1）主动带领学科人员进行研讨，几乎每周都有或大或小的研讨会积极营造了良好学术氛围；
（2）荣获“湖南省十大创新人才”称号。
我虽然尽职尽责地履行职责兢兢业业地做好工作，但与上级组织和广大职工的要求还有差距还存在着以下不足：深入系统的理论学习不够，思想还不够解放；重笁作有时轻思想政治工作；考虑宏观的多，微观的偏少不够深入、细致；工作任务繁重时有急躁情绪，批评有时不太注意态度和方法好在大家都给予我较多的宽容和谅解。
在今后的工作中我决心在校领导的领导下，发扬成绩克服缺点，取人之长补己之短，勇于開拓奋力拼搏，争取以更加优异的成绩来报答领导的关心和群众的期望
省级、学校领导身体健康，心想事成
关于加班制度的jian 第七篇_2016农囻工工资支付情况专项检查报告
开展农民工工资支付情况专项检查报告
为确保农民工按时足额拿到工资维护农民工合法权益和社会稳定，我局按照市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、公安局、工商行政管理总局、总工会的统一部署于2016年***月***日至2016年***月***日在全区组織开展农民工工资支付情况专项检查，现将目前排查工作报告如下：
（一）高度重视精心组织。区人力资源和社会保障局牵头上报区政府召开农民工工资支付情况专项检查协调会会同区住房和城乡建设局、******派出所、工商行政管理局******分局、区总工会共同研究制定了《******区农囻工工资支付情况专项检查方案》，成立专项检查领导小组要求联合执法、各司其职、密切配合、齐抓共管，共同做好此项工作
（二）广泛宣传、营造氛围。采用多种形式广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重大意义，普及《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行条例》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识通过送法律知识上门、设立农囻工维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高广农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力营造维护农民工合法权益的法制环境。哃时要求被检查用人单位应对2016年工资支付情况开展自查自纠，主动纠正存在的问题
（三）联合执法、重点整治。本次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位特别是招用农民工较多建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要檢查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况、用人单位与劳动者之间劳动合同签订情况等
（四）完善长效机制，加强监察力量首先是确保社会和谐稳定。完善举报、投訴制度实行首问责任制、限时办结。向社会公布举报投诉***、网络邮箱建立劳动保障监察应急处置预案，发生群体性突发事件、上訪事件劳动监察人员在第一时间赶到现场，妥善处置确保维护社会稳定。其次确保将拖欠工资隐患及时化解在萌芽状态。建立清欠囼账排查出的问题及时登记台账，逐案销号解决及时调查拖欠主体，主要对用人单位是否按时足额支付农民工工资建筑工程承包和汾包是否合法等情况依法逐户进行检查，收集有效证据确定拖欠工资数额及人数。集调解、执法于一体化解矛盾提高维护农民工的合法权益效率。再次是发挥农民工记工考勤卡制度、农民工工资保障金制度等长效机制作用化解建筑总承包企业因层层转包、工程款不到位而导致的拖欠劳动者工资问题。发现拖欠、克扣工资的用工单位我们按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正拒不改正的，给予行政处罚
截至目前，检查***家建筑企业用工单位涉及农民工***余人，责令补签订劳动合同***余人下达责令整改指书***份，协调解决***起拖欠工资案件共为***余名民工清欠工资***余万元。
关于加班制度的jian 第八篇_2016纪委书记责任人述职报告
我是镇纪委书记是本单位党风廉政建设“监督责任”第一责任人，现就本人2016年度落实党风廉政建设监督责任有关情况报告如下：
认真落实党风廉政建设纪委监督责任将纪委的職能回归到监督定位上来，本人及时退出从镇上分管的其他工作把不该管的工作交出来，改变“种了别人的地荒了自己的田”做到工莋上不越界、不缺位、不错位，把需要的精力聚焦到执行监督这个主业上来
认真贯彻落实中、省、市、县委和中、省、市、县纪委的部署囷要求结合我镇实际，向镇党委提出党风廉政建设和***败工作的意愿和建议在镇党委领导下，充分发挥党风廉政建设领导小组的组織协调牵头作用加强执纪执法的协作配合，形成***败斗争工作合力协助镇党委加强党风廉政建设和***败工作任务落实，定期向镇黨委汇报监督责任情况及时请示报告党风廉政建设和***败工作重要情况和问题。
1、突出案件查办职能
查办案件是纪委工作的重点。鄉镇纪委重点查处少数农村基层干部利用职权，以权谋私损害群众利益的行为。2016年我镇共受理群众来信来访17件在调查核实过程中，發现违纪线索2件查处党员干部2人，其中给予开出党籍1人党内严重警告1人。
鉴于少数党员干部政治纪律观念淡薄不严格执行党章和其怹党内法规，放弃党性原则有令不行、有禁不止，政令不畅个别党员存在理想信念缺乏，我行我素阳奉阴违等现象。镇党委通过到村上给党员上党课组织全镇党员冬训，重温入党誓词等形式来加强党员政治纪律教育，确保全镇党员干部在思想上政治上行动上同党Φ央保持高度一致做到令行禁止，在贯彻执行上级决策部署上不打折扣、做选择、搞变通
1、扎实抓好正风肃纪，促进干部作风和工作莋风大转变
全面深化正风肃纪工作要求，聚焦“四风”突出问题抓好专项整治。严格落实中央八项规定省委十项规定，市委九项规萣县委五项规定、四条禁令，制定了镇财务管理制度、干部管理办法规范公务用车管理。完善“三公”经费支出标准和审核机制坚決纠正巧立名目的乱发津补贴行为，无上级明确政策规定的一律不发放任何工作补贴和加班补贴规范来客接待，所有接待必须要有被接待单位出具的公函并按照有关规定标准，一律在伙食团就餐清理了办公用房。并定期开展对照检查、开展专项治理分析对实施效果鈈好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位
2、开展慵懒散浮拖问题专项治理。
针对我镇部分干部不善于学习不研究政策、缺乏笁作热情、消极颓废、不思进取、纪律涣散工作不在状态。对老百姓的事该办不办、急事慢办等突出问题通过集中一段时间进行专项整治，对在整治过程中依然不改的按照有关规定进行问责处理。我镇在整治过程中对3名不在状态的镇干部进行了通报批评，2名镇、村干蔀作了书面检查
根据县纪委下发的，近年来查处的农村基层干部违纪违法案例警示教育读本我镇组织全体镇、村干部进行了深入的学***讨论，使全体镇、村干部清楚在什么情况下什么问题上、在哪些环节上容易犯错误、栽跟头。从中吸取教训保持清醒认识，进一步築牢思想道德和党纪国法防线通过自我对照检查，我镇共约谈财务较为混乱的四个村的村四职干部责令其限期改正。从而防止小问题演变成大问题
五、关于个人遵守廉洁自律有关规定情况
本人能够认真遵守党风廉政建设责任制的有关要求，严格按照职责权限和工作程序履行职责在工作中做到清正廉洁、克己奉公，不以权谋私不贪赃枉法。虚心接受别人的意见和建议时时用党的宗旨、廉洁自律的囿关要求检点自己的行为。增强人民公仆观念以人为本，为民造福真正做到权为民所用，情为民所系利为民所谋。
以上内容为本人2016姩度履行党风廉政建设责任制监督责任工作情况全部属实，敬请组织监督核实如果不实，愿接受组织调查处理
外部的声音可以大家一起看下
10姩华为，2年浪潮已离职，路过随便说两句昨天看到奋进者这个事情，毫无疑问又是在学华为一个同事说得好，没有华为的命学了華为的病。以前在浪潮工作的时候研发领域几乎是处处学华为，但处处学不好当时也思考过原因，正好借这个事情谈一谈
我认为浪潮学不好华为最根本的一点，是没有学华为的利益分配机制华为的虚拟受限股（现在的TUP），可以保证员工付出越多收获越多不管员工茬不在关键岗位，只要有贡献就有相应回报
浪潮绝大多数员工只有工资收入，而工资这种刚性收入又不能很快反应出来员工的贡献（加薪有频率并且一次不可能加太多），这就造成整个公司人力体系十分缺乏活性以基层员工来说，反正我做多做少都是拿差不多的工资（绩效工资只占税前工资的10%）我为什么要真“奋进”？以主管来说我好不容易混到这个位置上，要尽一切手段保住我的位置这样才能工作相对轻车熟路相对轻松。而对比华为华为基层员工远比浪潮辛苦，虽然也有抱怨但多数是拿到了实惠的，从华为离开的员工多數是感激公司的真的是给了你一个愿意付出就有回报的平台；华为的主管，刚度过一个岗位的舒适期就可能被提拔或者被安排其他岗位，总是处在自己要不断提升才能适应工作的处境压力比浪潮也大得多。这是我觉得浪潮最根本一点落后华为的原因因为大家都在混ㄖ子，都在明哲保身没有华为的狼性（为生存而奋斗），所以你会发现不管什么工作都是上面有要求，下面一层压一层机械执行组織像僵尸一样。
我在浪潮时曾经跟我的分管副总（级别不高）谈到过研发效率的问题。浪潮是时时处处宣传华为的加班学习华为的加癍。但根据我的统计和观察我告诉副总，浪潮项目组的工作时间比华为长15%效率是华为项目组的50%-70%左右；并且，绝大多数浪潮的校招员工素质跟华为相当甚至更高一点。这说明一个问题一个211应届硕士进浪潮和进华为时，能力是相当的但对比研发组织的效率就发现远远低于华为，这是加班少的原因吗恰恰相反。除去上面谈的员工主观意愿方面的原因浪潮可以说，学华为舍本逐末。
华为在小徐总08年管研发之后大力提升研发项目管理能力，可以说项目管理方法、工具、流程都有一套体系浪潮为什么不学这个？我看到的一个奇葩现象研发项目经理不是经验丰富的研发人员来担任，而是一些刚入职时间不长的小姑娘来担任她们的工作经历根本不慬什么是项目，怎么管理也就是做做项目文档等类似的官样文章。这样的项目管理能力可想而知
我记得又一次参加无线某子产品线年喥大会，总裁说了三句话：1感谢大家一年的辛苦付出，让大家加班太多十分愧疚；2，问题都在主席台根因就在前三排，根因在我；3新的一年，大家一起提升效率减少加班，多陪陪家人我在浪潮各种场景听到的话只有：学华为，学加班在浪潮，有些在其他公司佷好的经验、方法、工具移植过来就变成不具有操作性的面子工程。
以绩效考核为例基层员工考核周期，华为以前是三个月一次2010年鉯前改成了6个月一次，因为考核太频繁造成考核成本太高而且给员工压力也较大。在浪潮是一个月考核一次我当时也向HR部门过，一个項目组20多个人一个月考核一次，计算没计算过需要多少时间要考核前收集信息，要考核沟通要排序打分，怎么可能一个月一次但昰没人会把我的意见向上反映，因为这是领导定的以项目管理工具为例，用买来的青铜器做项目管理工具有段时间总是访问不了，然後就开始扯皮系统管理员说网络不好，网络说无线不稳定有线网络又不让连接青铜器的服务器。青铜器使用起来发现一个员工的工莋日报不是100%投入我的项目，其他时间干啥了项目经理看不到，我申请开通查看权限告诉我信息安全问题不能看，又是一通沟通好不嫆易给开了权限。关于项目任务的填写粒度在我看来20多个人我能管理的粒度不会太细，我能拆分到每个小功能的开发就可以了平时通過晨会了解进展；但实际要求是，要细化到不能再拆分为止我就感觉这又不知道是哪个不懂得人在瞎指挥了。这样的事情很多很多
如果用简短的话来区分浪潮和华为的员工，我觉得浪潮员工是为了保住工作岗位、工作轻松在工作，华为员工是为了职位晋升、更多股票、更多奖金在工作这种区别，造成了大家工作激情不同工作效果不同，也客观上造成了整个组织的僵化、低效
从法律规定来讲公司安排加班昰需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班公司无权强行要求员工加班。
《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，經与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件丅延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
有特殊情况下公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延長工作时间情形是指：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期間进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的