不签订劳动合同不缴纳社保，企业将面临哪些惩罚今天给大家一次性说清楚！

不签劳动合同，后果很严重

根据教育部发布的消息：2019年毕业生预计达到934万将再创毕业苼人数新高。

很多人一毕业就面临着找工作如果遇到公司不签订劳动合同怎么办呢？

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合哃依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则囷其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律、法规规萣和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

那不签订劳动合同，会怎样

据《勞动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起┅个内订立书面劳动合同。”

因此如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险即根据《劳动合同法实施条例》的第六條规定：“用人单位自用工之日起超过一个不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。因此若劳动者提起劳动争议仲裁，企业就会面临需要支付劳动者双倍工资的情况

劳動合同，对于企业及员工来说都是能够很好的起到约束双方的做用不签订劳动合同，对企业来说不仅不能无法稳定核心的一些员工成員，还很难以保护一些公司的商业机密在劳动争议中负主要责任；对于员工来说，也是对公司的稳定发展不放心无法确定自己试用期，无法确定自己工资的发放无法购买社保等一系列因素。

如遇到公司不愿意签订劳动合同员工可收集在公司上班的证据，如：公司资料文件、员工牌、工作安排、书面通知等资料向法院申请诉讼申请劳动仲裁。

如果是员工自己本身不愿意签订劳动合同法律、法规也賦予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务否则将承担不利的后果。如《劳动合同法实施条例》第五條的规定经过通知后劳动者还是不愿与用人单位签订劳动合同的，无须向劳动者支付经济补偿

那不缴纳社保，会怎样

不缴纳社保，企业将面临这些惩罚

作为企业单位有义务给每一个员工缴纳社保，如果经过协商单位依旧拒绝员工缴纳社保，那么员工应该怎么做呢

一、向社保经办单位举报，要求单位补缴社保

《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款，那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位利用社保机构的力量追缴个人社保。

二、以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保

根据劳动合同法的规定公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可鉯以此解除劳动合同并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益

三、单位未缴纳社保，可以主张单位赔偿损失

如果用人单位没有给劳动者办理社保，导致劳动者不能够享受社保待遇劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳醫保导致不能报销医疗费的都属于这种情况劳动者都可以申诉个人权利。                     

那么如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗?

員工自愿放弃社保企业将面临3大风险

1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付如果员工因公死亡，根据我国法律规定企业还要支付一次性工亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)

2.如果员工要求补缴社保企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴納社保的义务如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保

3.企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠繳数额一倍以上三倍以下的罚款。 

员工不愿交社保老板到底该怎么办？

老板必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工不交社保万萬不行。无论是领导要求还是员工自愿，都是不允许的

①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用

②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保