乡村医生肩负着为广大农民提供基本医疗、预防、健康教育等初级卫生保健服务乡村医生的业务素质和水平直接关系着农民健康保障水平的高低。

乡村医生大都存在“先天不足”的问题学历层次偏低，医疗技术水平薄弱由于收入过低，工作条件差使得乡村医生队伍人才缺乏，严重影响了农村卫生倳业的可持续发展

但是我们仍然希望领导可以：

让乡村医生教育变得有针对性

鉴于这种现实状况，对乡村医生的培训不能像医学生教育那样按部就班地从基础过渡到临床教育而应该切合实际地去解决他们眼前模糊的认识，理顺乡村医生培养的思路然后再进行知识的“填平补齐”。

但目前很多管理部门为了速成动辄就给乡村医生们配备内容较深的大学教材，要求取得何种水平的学历这对年龄大的老醫生实在很吃力，因此乡医培训不能“一刀切”地去规范管理者也要尊重和爱护他们。

应当有组织有计划地对乡村医生进行集中定期培訓与城镇医院开展互动活动，让他们在实践中长知识、见世面、学技术不断提高自身综合素质。

尤其对一些易发的传染病和流行病的預防知识以及防治技术有更深的了解这些可能是更切合实际的培训方法。

总而言之乡村医生的培训是一个造福子孙万代的庞大工程，涉及的范围非常广但是一定不能过于急躁，更不能作为形象工程而应该切合实际，分清轻重缓急因地制宜。

提高乡村医生的待遇和補贴

由于城市化进程加速大量农村人口外流，许多农村村屯人口急剧下降由于收入低，许多村医弃医改行村医大量流失，进而引发農村群众看病难等诸多问题农村医疗卫生体系面临巨大冲击。

我们知道乡村医生们的工作相当繁重但是他们的收入与所承担的工作量楿比，还存在很大差距政府给予乡村医生的补贴明显过低。

村卫生室是基层医疗卫生服务网络的主体承担大量的医疗预防保健任务。長期以来由于部分乡村医生人员工资得不到保障，缺少相应的劳务补助待遇较低，直接影响到基层三级服务网络的稳定推荐阅读：為什么这么多村医都甩手不干了？

把村医的补贴列入财政支出预算解决村医生活待遇、养老保险、医疗保险等问题，解除村医的后顾之憂要努力改善村医的从医环境，吸引和鼓励年轻医生扎根基层吸引医学院校毕业生加入村医队伍，并且要建立乡、村二级医疗卫生机構之间的业务合作机制完善乡村卫生服务一体化管理。

我们希望把以前由村集体经济为乡村医生提供待遇保证转变为县乡两级政府为鄉村医生提供待遇保证，政府必须真正承担起保障农民健康、让农民人人都能享受基本卫生保健服务的责任

各地经济水平差距很大，乡醫养老方式需要因地制宜使问题具体化。首先应对当地乡医养老现状进行基线调查提出当地乡医养老方式的不同方案，其次进行各种養老方式的可行性分析研究提出乡医养老方案。

拥有一个快乐的退休生活是广大老年村医所期望的，这也是所有乡村医生所需要的忙碌一生，只求平平淡淡安然度过晚年不想遗憾！