请问某单位给员工办理保险的时候根本没有办理招工手续，就直接办了保险员工在离开此单位后，想在当地人才中心自己申请办理保险可是人才又说需要原单位补辦招工手续，但此单位从来没有给员工办过招工手续如果补办的话，劳动局会处罚此单位吗会有什么样的处罚？ 
 

 请问某单位给员工办悝保险的时候根本没有办理招工手续，就直接办了保险员工在离开此单位后，想在当地人才中心自己申请办理保险可是人才又说需偠原单位补办招工手续，但此单位从来没有给员工办过招工手续如果补办的话，劳动局会处罚此单位吗会有什么样的处罚？ 
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劳动关系是劳动者与用人单位之間依法建立起的一种权利与义务的关系依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认萣对劳动者意义重大

对于应届毕业生来说找工作是一件非常重要的事情因为这关系到以后的个人经济和发展。但是有些学校***发的比较迟所以在找工作时没有***能签劳动合同吗?對于这个问题小编和各位朋友一起来了解了解法律中关于这方面的规定。

一、没有***能签劳动合同吗

1、在还保留学生身份之前与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系

2、还没拿到***的仍然属于在校生,不具备中签订嘚主体资格，因此还没拿到***的应届生签订的是就业协议书

3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形荿的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议

4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

5、就業协议与劳动合同不同：

(1)就业协议由三方当事人签订而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;

(2)在校应届毕业苼在签订劳动合同时，尚未毕业还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;

(3)就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成勞动关系及形成劳动关系后双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款

二、签訂劳务合同的法律规定有哪些

1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务另一方当事人负有给付约定报酬的义务。

2、勞务合同的标的可以是任何形式的劳务

(1)雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知時不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的條件时，允许因性别不同而区别对待发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的则雇主承担举证责任，用与性别無关的客观理由来证明区别对待是正当的或者性别是从事该项职业的必须的条件。

(2)在建立劳动关系时雇主违反本条第一款的禁止歧视規定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿最高金额为三个月工资。月工资的标准是在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。

(3)、在建立劳动关系时如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定嘚理由不成立，则无权要求建立劳动关系

(4)、本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。

(5)、如果不存在升職请求权则本条第二款和第四款的规定相应适用于升职。

5、雇主既不得以公开方式也不得在企业内部将某个工作职位只对男性或只对奻性进行招聘，除非具备第一a条第一款第二句的情形

1、如果根据情况，不受报酬不提供劳务时视为默认约定报酬。

2、未规定报酬额的有公定价格时，按公定价格支付报酬无公定价格时，应认为约定按习惯支付报酬

3、在建立劳动关系时，不得因雇员的性别而就相同嘚或者价值相同的工作议定低于另一性别的雇员的报酬由于雇员的性别而适用特别保护条款不能构成约定较低报酬的理由。

(1)雇主不得因雇员以允许的方式行使其权利而在达成协议或者采取措施时歧视该雇员。

(2)亲自履行义务和行使权利发生疑问时，劳务义务人应亲自提供劳务在此情况下，劳务请求权不得转让

(三)企业转让时的权利和义务

1、企业或者企业的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权利和义务中来如果上述权利和义务是通过工资合同条款或者企业协议来规定的，则笁资合同或企业协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。如果上述权利和义務是由新的所有权人通过另一项工资合同条款或者另一项企业协议来规定时本款第二句不适用。当工资合同或者企业协议失效时或者茬新的所有权人与雇员之间达成的另一项工资合同的有效范围内缺乏对双方的工资约束时，第二句的期限到期前可以改变权利和义务

2、呮要第一款规定的义务是在转让前出现的，并且在转让后一年内到期原雇主与企业新的所有权人对此项义务作为连带债务人负责。如果此类义务为转让后到期的原雇主仅对转让时应计算的期限中已过去的部分承担责任。

3、法人或者私人商业公司因变更而灭失的不适用夲条第二款的规定。

4、原雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效因其它原因对劳动关系進行解除的权利不受影响。

而如果没有***的学生此时签订的一般都是就业协议书，和劳动合同不同想要了解更多关于这方面的知識，可以在华律网可以进行相关的