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去社保部门要求用人单位为其補缴；如果用人单位不予补缴的话，社保部门也可以予以查处对其进行罚款。

法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保險的义务用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

用人單位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机構责令其限期缴纳或补足

符合以下情况之一的，可以申请缓缴社会保险费：因不可抗力造成生产经营严重困难，无力支付职工最低工資连续6个月以上的

因不可抗力，造成无法正常生产经营6个月以上职工仅发生活费的。其它因法定事由可以缓缴的情况　

对于首次缓繳期不足一年的，缓缴期满用人单位仍无法恢复正常经营，可在缓缴期满前60日内再次提出缓缴申请。连续申请不得超过两次且两次緩缴期限累计不超过1年。

医疗、生育保险首次缓缴期满不再受理再次缓缴申请。缓缴期满,用人单位应当按时足额补缴相应社会保险费緩缴期间免收滞纳金。

职工到达退休年龄或需办理社会保险关系转移的用人单位应单独为其足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益

未参保或中断缴费的企业和人员补缴基本养老保险费分两个阶段：

一、是补缴有劳动关系期间的基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养咾保险费的补缴1995年底以前(建立个人账户前)的，按中断当年全省职工平均工资为基数(其中1989年底以前各年度以1990年全省职工平均工资为基数)

補缴1996年1月以后(建立个人账户后)的按中断当年全省(在岗)职工平均工资60%或100%为基数。补缴时单位和个人缴费比例为中断当年缴费比例

二、是补繳从事个体经营或灵活就业期间基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的补缴1993年1月至1995年12月(建立个人账户前)按中断缴费当年全渻职工平均工资为基数。

补缴1996年1月以后(建立个人账户后)按中断缴费当年全省职工平均工资60%或100%为基数均按20%比例补缴。