专业擅长: 刑事辩护、离婚、损害賠偿
跨区搬厂可以协商解除劳动关系要求按年支付经济补偿金,但同区搬厂一般是需要服从安排否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
專业擅长: 离婚、合同法、劳动工伤
你好,发生劳动纠纷应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据比如证明劳動关系的证据,证明工资水平的证据如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,
員工不去能不能得到赔偿
以上回复不符合我的实际情况马上咨询在线律师!
1、劳动争议仲裁申诉书;
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
5、当事人提交证据材料清单及证据说明;
6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表
你对这个回答的评价是?
可以要求经济补偿金你的情况的话,是┅个月的工资未签劳动合同的双倍工资差额很难争取,公司可以补盖合同社保可以要求公司给你们补缴。
你对这个回答的评价是
如果你提出辞职按勞动合同法规定不能获得补偿金或者赔偿金。如果公司先提出解除劳动合同你可获得5个月左右的经济补偿金。如果公司未提前三十天通知你还可获一个月的代通知金。
你对这个回答的评价是