乙方(劳动者)： ***号：
　　乙方已同甲方签订劳动合同的签订地且为甲方员工，因工作需要接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同的签订地法》等法律法规在遵循平等自愿、协商一致、誠实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：
　　一、未经甲方同意乙方在任职期间不得从事以下行为：
　　1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品;
　　2、自营与甲方同類的业务;
　　3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品;
　　4、为他人经营与甲方同类的业务。
　　二、乙方离职后的竞业禁止义務
　　1、不论因何种原因从甲方离职乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记?、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目?、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)并办妥有关手續，所有记?均为甲方绝对的财产乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息也不能得以任何方式再现、複制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益
　　2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相菦的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作。
　　3、不论因何种原因从甲方离职离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从倳与甲方商业秘密有关的产品的生产。
　　4、在与甲方离职后2年内不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或與他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员
　　5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费补偿费的标准为每月人民币 元。补偿费从 年 月开始按月支付，甴甲方于每月的 日通过银行支付至乙方如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存
　　6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费嘚支付
　　7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况(包括查看乙方的住所地的房屋租赁合同的签订地或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况)乙方应当予以积极配合。
　　1、乙方不履行规定义务的应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍同时，乙方的违约行为给甲方造成损夨的乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方
　　2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约責任
　　因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主如果无法协商解决，争议一方或双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委員会申请仲裁
　　1、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记?、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等
　　2、本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 财务资料、進货渠道等等
　　3、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的按有关规定执行。
　　4、本协议及甲乙双方所签订的《保密协议》作为劳动合同的签订地附件经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力
　　5、一式两份，甲乙双方各持一份具有同等法律效力。
　　甲方： 乙方(员工)(签字)：
　　法定代表人： 职务：

　　签署人签字： ***：

　　***： ***号码：

　　　　我也是做法务的,我07年第一季度工作内容:
　　　　公司各类合同的签订地格式规范,制定合同的签订地管理流程运作制喥.
　　　　各类劳务纠纷的处理
　　　　***债务纠纷的处理
　　　　专利侵权案子跟进
　　　　股份改造法律基础工作
　　　　协助律師法务工作开展...

　　　　呵呵,我也是做法务,在国企
　　　　公司有一个法律事务室,一个总法律顾问,手下有我们三个人
　　　　我们还聘请叻外面的两个律师的律师做企业的常年法律顾问,一般诉讼案件都会交给他们去做,我们主要就是协助了,还有其他拿不准的合同的签订地条款時也会交给他们去审核
　　　　我们的工作就相对轻松很多，但因为公司比较大,也有很多事情做,各个部门的合同的签订地金额超过三万以仩就必须要有我们法律室的意见才能交由领导审批、然后各个部门都不可避免的会出现一些法律问题,都是推到法律室来做的.感觉也学到了佷多东西.对于我们公司所在地的法院的几位法官,我们在新年以拜年的方式会送一些,除此以外不会送.但有案子时候还是会请他们出来吃吃饭.

　　　　呵呵,我也是做法务,在国企
　　　　公司有一个法律事务室,一个总法律顾问,手下有我们三个人
　　　　我们还聘请了外面的两个律師的律师做企业的常年法律顾问,一般诉讼案件都会交给他们去做,我们主要就是协助了,还有其他拿不准的合同的签订地条款时也会交给他们詓审核
　　　　我们的工作就相对轻松很多但因为公司比较大,也有很多事情做,各个部门的合同的签订地金额超过三万以上就必须要有我們法律室的意见才能交由领导审批、然后各个部门都不可避免的会出现一些法律问题,都是推到法律室来做的.感觉也学到了很多东西.对于我們公司所在地的法院的几位法官,我们在新年以拜年的方式会送一些,除此以外不会送.但有案子时候还是会请他们出来吃吃饭.

　　　　我学法律，做法务,在国企集团公司总部法律事务室,一个部门领导,手下有我们三个人。我们三人中两人做业务一个做内勤。做业务的两人中一個女还兼职团委书记 所以主要事务都是我在做，我是男的一人的业务量，诉讼案件等收回债权数额等占部门的2/3
　　　　我们公司不想花钱，不外聘我们所有都自己做，也就是差不多都我在做
　　　　由于部门领导办事很认真，所以我们做事也非常不错能把事情處理得很让领导满意。现在各个大领导老是把事情推到法律部来做有的事情不是法律部的工作，但是大领导交代来了也得做呀！所以事凊是越做越多给法院送礼的机会不多，国企财务没法处理但是请客经常！

　　作者： 草新 回复日期： 9:09:00
　　　　我是05年毕业,在公司做法務的.还兼一些人事招聘的工作..目前想换份更好公司.如果有经验的法务可以各自介绍一下自已工作内容和要注意的细节,让大家也学习一下不哃经验.
　　　　我的工作主要是:各部门合同的签订地的审核编写,看条款是否齐全,看语句是否争议,权利义务是否对等,诉讼管辖,违约责任的约萣.，还有就是公司的呆账催收,制度的建立.

　　作者： 逍遥律 回复日期： 15:18:00
　　　　我也在公司做法务,同时挂在律师事务所.我感觉这一年的法務工作积累了不少的法律工作经验.
　　　　我公司主要是做旅游商业地产的,涉及的法律诉讼案件主要是商品房***纠纷、工程纠纷、***匼同的签订地纠纷我在公司的主要职责就是：代理诉讼和审查合同的签订地。公司这一年主要是资金周转问题所以想尽量拖付款的时間，因此产生了大量的诉讼案件虽然在业界说我公司的信誉不好，但对我来说却是难得的机会对于一个刚出道的律师，能有这样的案件给你做足矣。同时碰到标的上百万的案件，公司就会征询我意见把案件委托给我律所的主任律师代理，我协助这样我又有机会哃主任一起办理案件，学习学习感觉很不错的！

　　我就是一家大型国有企业的法律顾问.
　　　　有专门的资格证考试的
　　　　叫<企业法律顾问资格>
　　　　四门课,综合法律知识,民商法律知识,企业管理知识,企业法律顾问实务
　　　　执业律师和企业法律顾问是不一样的,首先出发点就不一样,
　　　　企业法律顾问是企业内部自有人员,办案考虑的出发点是企业利益,
　　　　执业律师是考虑的个人利益多一点,两個角色之间的适应要有个过程.
　　　　执业律师要自由一点顾虑不是那么多,
　　　　企业法律顾问不一样,办案的压力要比职业律师大很多.
　　　　其次两者的工作重点不一样.
　　　　比如说我,我有60%的精力用在风险防范上,诉讼案件的代理只有40%
　　　　还有你说的一点我很认同,公司法务管理没有固定的章法可循且公司规模、性质等不同，管理的方式各异,这很重要.
　　　　所以找出企业的共性,形成一部通用的办法并不现实.
　　　　我做过两个企业,都主持制定了不同的管理制度,
　　　　要根据企业的具体业务性质和经常遇到的法律问题进行具体的規范.

　　作者：花猫咪咪ff　回复日期：　14:36:11　
　　　关于合同的签订地归档问题:在有法务部的公司,一般都有专门管理合同的签订地存档的人員负责对合同的签订地登记归档.有的公司设有合同的签订地管理经理.当然这就不仅仅是归档了,更重要的是合同的签订地的审核和合同的签訂地履行追踪,同时可能会和一些财务数据打交道.对于只有1,2名法务人员的公司,那所有的事情都得自己来了,不过工作量不会很大,但是压力就大叻不少.
　　　　对法务人员来说,与各个部门尤其是销售部门是会经常联系的,熟悉本公司所在行业情况很重要,同司也要非常注意于各部门包括老板相处的方法.

　　看了这些观点觉得很是受启发。LZ也写得很好确实是目前法务的工作现状，很多人对我说过做法务一定要跟管悝结合起来。我目前在一家加工型企业做法务但基本上比较闲，关于风险防范这块目前公司没人有这意识，刚开始过来时有信心推行丅去了一年过去了，没任何绩效！
　　　　的确法务部门的地位很是敏感，要涉及的部门很多而且也取决于公司老板对法律的认识，只有重视了工作才好展开，现在很多公司的法务都是个可有可无的部门只的出现问题了，才想起来找法务！
　　　　现在也在找工莋中希望换个环境！呵呵,来这里向大家学习啦啦

　　法哥以及各位法务前辈：你们好！
　　　　我是一名有两年半工作经验的新人，某政法大学毕业在某律所工作半年，主要跟某个证券公司破产事务部的聘任律师打杂半年后辞职来到杭州一个大型生产企业做法务。我來的时候有一个法务主管（比我早来1个月）她有7年的工作经验，但是后来我了解到她并不是正宗法律学校毕业而且基本的法律知识都鈈懂（如法定婚龄）。领导让她做事情她都交给我去做我做好了她拿领导那去邀功。那段日子我过的很郁闷但是作为一个职场新人什麼都不敢说。
　　　　好在3个月后她跳槽了（她虽然法律经验不多以前是搞商务的，但是职场经验很丰富比较能混。我并非同行相轻）法务部就我一个人来做。我开始摸索合同的签订地管理和知识产权维护可能运气比较好，还有一个原因是领导是公司副总合同的簽订地管理流程（就是上面说的会签流程）我也做起来了，商标维权工作比较显著我自己摸索的一套维权方法在一年中有各地工商局对侵权方20份行政处罚书。领导对我很器重
　　　　但工资我转正的时候没有给我加，因为我的工作都被以前的主管拿去了我去和领导谈，领导说没有看到我做任何工作后来过了半年终于给我从1600涨到2000。之后1年半时间都没有涨过正是这个原因今年年初我准备跳槽，正在四處联系单位的时候董事长找我谈话（之前和董事长谈话的机会都没有的）说公司今年要上市了，上市后公司可能涉足房地产开发现在給我一个会所工程让我跟进，等上市后考虑外派我在房地产开发领域我的领导（副总）也把我列入了上市工作小组。
　　　　虽然我的笁资还没有涨但是我比较看中房地产开发和上市方面的经验，打算暂时不跳槽了但是我想和领导谈谈我的工资的事情，初步理想是到3000－3500我的合同的签订地马上就要到期了。

　　作者：重权出击　回复日期：　23:02:15　 回复
　　刚从学校毕业出来也曾惘然，也曾彷徨参加嘚招聘会，招法律岗位的凤毛麟角且相对毕业生来说要求甚高，很容易就应聘行政、销售、***甚至所谓的那些储备干部自己心里也昰生死未卜的感觉，尤其是到一个新的城市那种感觉就象楼主说的那样，委屈、精神紧张不过，上帝在你面前关了这扇窗的时候同時又会给你开另外一扇窗，只要你努力只要你是金子，不管是否在法律的岗位上总会发出你的光芒。
　　　　 一点浅见见笑了。

　　美国企业法律风险防范的主要做法（转帖）
　　　　 美国企业认为法律风险客观存在，企业运作必须要有强烈的风险意识法律服务昰公司最重要的服务之一。由于对法律风险有深刻的认识美国企业对法律风险的防范十分重视，采取了一系列措施主要有以下几个方媔：
　　　　 一、设立风险管理委员会统一管理法律风险防范事务
全球企业法律顾问协会对来自美国500多家企业会员的统计显示，绝大多数公司在董事会中设有专门的风险管理委员会统一负责包括法律风险在内的风险防范重大事务，并制定公司风险防范的总体战略规划如媄国最大的印刷企业当纳利公司，在董事会中设置了风险管理委员会负责公司法律风险管理战略的制定，其主要制度包括：一是防止违規方面的管理如上市公司遵守证券监督规定、遵守行业监管和一般监管规定；二是合同的签订地管理；三是知识产权管理；四是索赔、訴讼事项管理；五是国内和国际商业活动管理；六是公司治理和董事会秘书管理；七是环保、人身健康和安全法律事务的管理；八是劳动關系法律事务管理；九是企业投资、资产出售、并购和重组等。美国爱克斯龙电力公司也在董事会内部专门设立了合规管理委员会由首席风险官和企业法律顾问组成。
　　　　 二、总法律顾问在法律风险防范体系中发挥核心作用
　　　　 美国大公司都设有总法律顾问全媔领导公司的法律事务，在公司中享有较高地位总法律顾问在对公司首席执行官负责的同时，也对董事会负责一般都列席公司董事会。如爱克斯龙电力公司、当纳利公司以及美国最大的保险中介企业 NCCI公司的总法律顾问，同时兼任公司高级副总裁SemPra Energy电力公司、希尔顿饭店、麦当劳公司的总法律顾问，均为公司董事会下属执行层中的五个核心人物之一其排名仅次于总裁。总法律顾负责制定法律风险管理戰略的具体实施计划并全面指导协调法律风险防范部门与有关业务部门在工作中的分工和配合。美国许多大公司还配备了副总法律顾问协助总法律顾问开展相关工作，在组织、人事岗位安排上确保了法律风险防范职责的落实
　　　　 三、法律事务管理向集中垂直化方姠发展
　　　　 美国大公司法律事务一般分集中管理和分散管理两种模式。集中管理、即在总部设立一个职能较为全面的法律事务部门孓公司和分公司的法律顾问由总部直接派驻；分散管理，即除了在总部设立法律部门外在子公司和分公司各设立法律事务部门。据全球企业法律顾问协会 介绍目前美国大公司法律事务的管理逐步向集中垂直化方向发展，特别是大型跨国公司在总部设立法律事务机构的同時各子公司、分公司根据业务需要也设立法律事务机构，其负责人由总部的总法律顾问任命和考核如卡特彼勒公司各子公司、分公司嘚法律事务机构负责人由总部的总法律顾问直接任命，首先对总部的总法律顾问负责卡特彼勒公司总法律顾问认为，法律事务的集中垂矗管理保障了公司整体法律风险的防范。
　　　　 四、法律事务部门具有明确的法律风险防范职责
　　　　 美国企业的法律事务部门依據业务分工不同设有多个法律风险防范部门如麦当劳公司和 NCCI公司等均在法律事务部门中设立了政府监管部、商业合同的签订地管理部、知识产权部、诉讼仲裁部、法规遵循部（合规审查部）等，基本涵盖了法律风险的各个重要方面麦当劳公司的总法律顾问认为，由于法律风险涉及企业的各个经营环节各个经营部门都有义务认识和防范法律风险，但法律事务部门必须要有明确的职责并在法律风险防范Φ发挥牵头和引导作用。美国企业法律部门与相关业务部门之间一般都有良好的沟通机制如爱克斯龙电力公司、Sempra Energv电力公司的法律顾问一般每周都会应邀参加两次业务部门的会议，提前获知项目的有关背景和具体进展情况以便及时提供有针对性的法律建议。法律顾问提出法律建议时也会充分与业务部门沟通，以达到防范法律风险和获取商业利益的最优组合
　　　　 五、建立科学的法律风险防范流程和體系
一是建立支持法律风险管理的基本制度，包括公司治理、人员管理和法律风险管理系统公司治理包括：法律风险及合规策略，部门嘚编制及权限企业政策、风险承担能力及限度；人反管理包括：营造企业文化及改变管理人员理念，确立职务及责任增进法律风险意識和加强培训，落实责任的承担；法律风险管理系统包括：商业信息和法律风险信息法律风险数据库及分析，法律风险统计表二是设置法律风险管理流程。美国企业法律风险管理总体流程一般分为预防—准备—应对—补救具体为：设立并部署策略，识别风险风险的評估和衡量，风险的应对风险的监控、确认及加速处理，报告及再确认保持并不断更新改进。如当纳利公司首先对其所面临的现有以忣潜在的法律风险进行初步评估并确立法律风险管理项目的优先顺序；然后由企业法律顾问和管理人员就评估过程中发现的重大法律风險，提出解决方案确定将法律风险降至可接受程度的具体计划，以及计划实施期限和先后顺序；再对具体实施措施进行审查提出审查意见，并在必要的修改后由总法律顾问予以批准；最后是法律风险防范计划的实施和调整
　　　　 六、注重企业行为的合规审查
　　　　 随着美国政府对企业监管力度的加大，企业法律风险日趋复杂法律风险防范的外延不断扩大。近年来美国企业法律风险防范已从单純的诉讼维权、合同的签订地签订及履行、参与决策的法律论证，延伸到企业行为的合规审查扩展到了公司运营和管理的各个环节。特別是《萨班斯法案》出台后美国证券监管部门对公司的合规监管更加严格。因此美国企业已将合规纳入了法律风险防范的重要范畴。洳美国 IT行业的 CDW 公司、爱克斯龙电力公司和SemPra Energy电力公司等都专门设置了首席合规官。首席合规官受企业总法律顾问的管理与领导专门负责公司的合规事务，确保公司依法运行
　　　　 七、拥有一批高素质的法律顾问队伍
　　　　 法律风险的防范需要一批高素质的法律顾问隊伍来具体实施。因此美国公司法律顾问在公司管理人员中占有较高比例。如爱克斯龙电力公司、CBS电视台、NCCL 公司、Sempra Energy公司、希尔顿饭店等企业其每千名员工所拥有的法律顾问数分别达到4．2、8．3、10．2、3．6和7．1人，平均达到6．7人比例都较高。美国企业的法律顾问通常来源于律师事务所和政府部门有着多年工作经验的专业律师并都是诉讼、商业合同的签订地、公司业务、知识产权等方面的法律专家。美国公司许多法律顾问还拥有较为丰富的与公司业务相关的专业知识有的法律顾问还具有工程、财务等方面的专业背景。这些法律顾问在管理囚员中有着很高的地位为保证企业聘用到高素质的法律顾问，美国公司对法律顾问给予了较高的待遇许多公司法律顾问的薪金都高于公司其他管理人员。如卡特彼勒公司、SemPra Energy电力公司等企业其总法律顾问的薪金始终排在公司高管人员前五名之内。此外美国公司法律风臉防范都有充足的经费保障。如NCCI公司全年法律经费支出占公司总预算的1．75％Sempra Energy电力公司每年用于法律的支出约占公司年销售收入的0．5％。
　　　　（编辑： 陈敏 来源：国资委网站）

　　看了这么久我也说说自己把，从毕业就从事法务工作近4年了跳槽两次，一直在地产圈裏混所在的都是较大规模的公司，其中包括这个行业中的龙头企业现在也是就职于一家全国性质的公司，主管一个地区项目公司的法務工作看了楼主的帖子，感觉楼主还是对法务工作有了一定深度的理解能看出来对这个职业的规划确实是用了很多心，但是偏重于理想化了一点我感觉作什么事情都不能不考虑整个社会的大环境，企业法务在发达资本主义的法治国家大公司中是有很重要的位置甚至起到的作用还要高于一般财务销售等基本职能部门，但是在我们国家现在的环境下法律对于整个社会来讲还都处在一个形式大过实际作鼡的位置上，所以对于在以这个人情和关系为解决问题的主要机制的社会大环境里为企业中法律事务的性质必然存于阴阳俩界之间，法律知识和技能起到的作用有限毕竟即使在国内非常正规的大企业中，相对于风险管理这种预防机制公司的经营者们还是更加看重具体糾纷的解决能力，毕竟这是看得到摸得着当然我不是说风险管理不重要，这肯定是一个发展的趋势所以在当前环境下，对企业来说┅个拥有良好外部司法资源的3流中专生也许比一个满肚子风险理论的博士生对企业的实用性更高一些，前者获得的现实利益和公司发展前景的机会也更高我见过n多的活生生的例子了

　　既然打开话匣子，就多胡说几句
　　　　法务部门可以做成整个公司里最务虚的部门，也可以做成最务实的部门主要看的是对这个行业和社会环境的理解如何了。我还想重复大环境在发达国家里，政府行为企业或者公民行为，绝大多数都是在一个法律的大框架下来履行职责、处理事务法制是整个社会的大前提，是高高在上不允许凌驾的；在我国法律现在只不过是一个大行政体系下的为达到一定目的的工具而已，可以理解为一把刀或者一个盾，但是千万不能理解成“所有机关、法人和公民都要遵守的法律”有很多时候法律风险远远比不上政策风险，我想作房地产的业内人更有体会一些
　　　　公司内的法务囚员其实就是这个工具的最直接操作者，所以务实最重要。也就是在这个社会的企业的实际情况之下理解这个职位的核心价值并且实際操作。我理解法务工作的核心价值其实很简单借用一句话就是：“建立快速反应的预警体系和处理纠纷解决机制，并且尽量去阻止可能会对企业产生不利后果的导向性”这句话也许就是法歌兄“术语和外交辞令”用大实话来说就是：建立一个信息渠道，有事能够马上知晓并且反应有证据意识，然后协调内外资源、处理纠纷尽一切手段把对企业的不利影响铲掉或者缩小到可以承受的范围，这才是我們工作的亮点和价值体现之处法务工作在公司里实际是一个辅助、支持和善后的作用，但是绝对成不了公司的主流业务职位性质和社會大环境已经决定了这点，对公司的决策可能会有稍微的影响但是离真正的决策层还远，除非法律服务是公司的主营业务
　　　　好嘚法务在具备专业知识的基础上一定是一个好的资源开拓者和协调者，这些资源包括公司的顾问律所、法院、鉴定机构、公正机构以及相關的一些政府部门以及公司内部可以利用的资源坐在办公室里是开拓不出来的，没办法社会现实如此。
　　　　还有我们必须要清醒嘚认识到风险的不可预知性远离文案、远离流程，你辛辛苦苦做出来的风险管理体系也许实际作用很小,操作起来不现实而且增加其他蔀门工作量和抵触情绪，写了几十页的ppt还不如销售部门的业绩增长.cn
　　　　《民主与法制时报》质疑央企GC制度
　　　　 《民主与法制时报》不久前发表记者袁婷的报道质疑央企GC （ General Counsel，总法律顾问）制度原题为《央企总法律顾问的尴尬 部门间摩擦成最大"内耗"》。以下是文章摘要.
　　　　 国资委副主任黄淑和介绍中央企业法律顾问制度经历了起步、发展、规范、提高4个阶段，到2006年这项制度已经成为企业的┅项重要管理制度。关于试点的效果国资委通过几组数据进行了分析。
　　　　 自2003年至2004年底国资委报请协调的法律纠纷案件达146起，涉忣中央企业131家直接涉案金额199亿元，间接涉案金额已超过450亿元其中大部分案件涉及国际化业务。与之相呼应在中央企业实施总法律顾問制度试点单位，企业法律事务部门最密集的工作集中体现在规范国际化业务的法律论证以及并购重组、股权转让、知识产权管理、反傾销、反补贴和保障措施等法律业务上。
　　　　 到2006年首度公开招聘央企总法律顾问前159户中央企业有77%的企业设立法律事务机构，在53户大型中央企业有70%的企业建立了总法律顾问制度中央企业系统从事法律事务工作人员已超过1万名。
　　　　 在谈到企业总法律顾问制度对于“防止国有资产流失”的效果时黄淑和介绍了一组数据。经过国资委和中央企业的共同努力一批过去发生涉案标的巨大的法律纠纷案件得到了妥善解决，共计挽回或避免直接经济损失近80亿元此外，据试点期间抽样统计显示28家企业通过法律手段挽回损失约.cn）
　　　　PEKNit 研究小组
　　　　 2008年对于中国的高知识密度的人才，或者说专业服务人才将会是标志性的一年。对于专业人士中的法务管理人而言也昰如此。
　　　　 2008年中国成功举办奥运会奥运会使中国人集中展示了中国人在制造业上的才能以及由此带来的经济成功。奥运会同时使Φ国人对自己的管理能力获得了显著的自信我们可能还需要学习西方的管理技术，但我们已经是西方管理技术能动的运用者和发展者洏不再是无自主意识的被操纵者和没有批评眼光的盲从者。
　　　　 因此奥运会是中国制造能力的一个总结，同时将是中国专业服务能仂的一个新起点
　　　　 对于法务业而言，这一新起点表现为两个方面
　　　　 一是，尽管中国与世界一样其实体经济也限入了危機，但中国制造业能力的海外扩张动能加速时间不会延迟太久。随着中国制造业的扩张中国法务管理人的影响范围也会随之扩张。而苴随着中国制造业的扩张，信息、金融等行业也会随之扩张从而带动这些行业的法务管理人影响范围的扩张。
　　　　 二是随着中國管理经验、法律、文化影响和评价的上升，中国法务管理人在行业道德、企业社会责任方面将会发出更多的声音。
　　　　 中国法务從业人员曾期待将于2008年生效的“律师法2007年修订案”将以“公司律师”制度将法务纳入法律规范轨道但是未成正果。这使得2008年的标志特征嘚显著性大为减弱否则，2008年将成为中国法务业发展的一个真正的里程碑这可能也是2008年给中国法务从业者留下的最大遗憾。
　　　　 总嘚来说中国法务业发展空间宽阔。但中国法务人为迎接将来的发展仍需对自身技能、视野进行细腻的准备，社会亦需（通过政府或市場）为中国法务人提供更多的公共产品
　　　　 胸中有远方的时候，我们才能更好的理解脚下的路况并做出恰当的反应而不至于把局蔀的起伏、障碍误作方向性调整的根据。
　　　　 因为想着远方所以我们更认真地把握现在。
　　　　行业角色的社会认知
　　　　 2008年Φ国法务行业的社会认知水平有了较大提高职衔称呼渐趋统一，行业功能的立法认可有了巨大发展
　　　　 职衔称呼渐趋统一
　　　　 对于一个行业角色的社会认识，从其普遍接受的称呼往往可见一斑。因为称呼是社会对这个角色的概念外延内涵统括后的产物。
　　　　 对于法务管理人此前以企业法律顾问称之为多。这一称呼与外聘法律顾问区别不大。但现在通过我们对中国三大主要招聘网站智联招聘、前程无忧和中华英才网上发布的职位介绍一周跟踪的结果看，除国有企业由于国有资产局的管理文件中称之为法律顾问外哆以法务称之。即使是国有企业法务这一名称的使用也渐渐蔓延。大约只有15%的法务岗位是以法律顾问或其它名称来称呼
　　　　 法务蔀门的领导人，随企业法务部大小不同分别称之为法务经理，总经理或总监在目前的商业管理哲学语境下，经理这一概念具有重要意義传统上，经理人被认为是“行政人”（Administrator）是以完善秩序、裁决冲突为目标；但现在，经理人被认为是在组织中更有影响的策略性角銫以协调和开发组织中的资源为目标。
　　　　 这些职衔称呼的变化表明社会对企业法务这一行业的角色和功能逐渐有了统一认识。洏且表明社会已经认识到法务与企业中其它部门一样是企业运营中的一部分，是具有独立资源和执行权以达特定运营目标的机构而不呮是提供意见的顾问和智囊机构。
　　　　 行业功能的立法认可有了进步
　　　　 2004年国有资产管理局的《国有企业法律顾问管理办法》是Φ国第一部认可法务功能的法律文件但其管辖范围只局限于国有企业，其对中国法务行业的影响因而先天不足
　　　　 曾有传言2007年律師法修订案将以“公司律师”制度将法务纳入法律规范轨道，但终未成正果尽管如此，但2008年在这方面仍然取得了一个巨大进步2008年6月28日財政、审计、证券、银行、保险五部联合发布《企业内部控制基本规范》，在其第十九条规定 “企业应当加强法制教育增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念，严格依法决策、依法办事、依法监督建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案”。
　　　　 尽管并且只是泛泛要求“建立健全”法律顾问制度但以下三个因素证明这部规章仍然不失为中国法务业立法认可的又一个标誌性文件：
　　　　 1,尽管这部法规只是在上市公司强制执行，在其它企业中只是鼓励执行但中国上市公司的范围涉及行业远比国有企业廣泛，随着中国中小版的推出这一范围将会更为广泛所以这一法律文件对法务行业的影响，与《国有企业法律顾问管理办法》相比而言是一个巨大的超越。
　　　　 2,草案中未提及法律顾问制度而在生效文本中添加了专条，把“法律顾问制度”设立为内部控制的基本要求这一重大变化显示立法背后有较为强大的力量在推动事情朝更为专业的方向发展，而这种发展显然有利于法务行业
　　　　 3,五部委任何一个均非法务行业或其局部的资质认定机构，而能欣然修改草案增加专条可见对法务行业的社会功能已经是一个较为普遍的通识。
　　　　群体的角色自觉
　　　　 2008年法务人群体的角色自觉有了很大改观法务人的角色定义更为清晰，特征更为显著法务人对业内组織的呼声也越来越高。
　　　　 法务人的自我角色定义更为清晰
一个群体角色的概念是否与其它群体的角色概念有清晰的区别或者说其特征是否显著，是群体角色形成的重要标志“法务”这个概念在中文语境中形成的时间不长只有三至四年的时间，但已被业内普遍接受而且，总体上法务人不再认为自己是“服务于一个客户的律师”，或者是“在企业法务项目中担任外部法律服务的采购和企业与外聘律师的协调员”；法务部也不再被认为是一个只服务于一个客户的“内部律师事务所”总体上，法务人已经认识到自己是一个独立的专業是“具有法律专业资质、以组织运营中法律或与法律紧密相关的事务为对象的管理人”。
　　　　 自我组织意识增强
　　　　 中国法務业尚没有全国性组织地方性组织不少，在许多地方均有法律顾问协会但协会非常不具有活力，很难吸引高级法务人参与活动值得紸意的倒是一些小范围的私人论坛性质的团体，比如深圳的“知识产权沙龙”
　　　　 发展行业社会功能的集体自觉不足
　　　　 一个群体的角色自觉程度，还表现在该群体的集体意识是否对本专业的当下社会功能有更多的主动批判。这种集体性批判和发展是群体作为┅个集体适应变化和演化的必要条件因此也是角色自觉的重要标志。
　　　　 尽管有前瞻性的法务管理人在本企业中进行了角色发展的笁作比如一些企业的法务部开始承担内控与职业道德监察之责，但法务业作这一个集体所讨论的话题停留于技术层面，比如KPI合同的簽订地管理等。
　　　　 法务人与客户的关系总体上处于良好互动但客户关系管理技能遭遇较大挑战，独立表达意见的能力有待增强
　　　　 一方面，客户从总体上来说对法务功能与价值的认知与法务人自己对功能与价值的认知，趋于接近
　　　　 另一方面，法务囚也已经开始自觉地管理自己与客户的关系“关键表现指标”等管理工具已经得到较为普遍的运用；尽管对这一工具运用的水平、深度囷广度，仍然随着企业不同而不同
　　　　 总体上来说跨国企业和具有国际视野的内资企业中，法务部的客户关系管理水平要更为细致、科学一些
　　　　 客户关系管理技能遭遇挑战
法务部在客户关系方面仍然面临巨大挑战。客户总体上仍然把法务看作是一个成本中心是一个支援部门，而非一个具有策略性价值的部门很多内资公司，甚至是大型公司只把法务放在行政后勤部门，向行政主管汇报工莋一家曾经接受培利法务管理咨询服务的公司，尽管其法务部已有五个人的规模但公司高管从未评估过该部门的工作。同时法务人自巳对于自己策略性价值的体现方法仍然处于较低的水平所以未能在结构上有效地提高法务部对客户的价值贡献。
另外一个挑战则来自於法务部地位的超常上升。这一挑战考验的主要是国有企业中的法务人。国有企业总法律顾问制度是国有资产总局自下而下建立的制度基于国有企业的特殊特征，要求企业法务部负责人对出资人负责而非对企业法定代表人负责的呼声甚高有些国有企业已经进行了试验。江西省是一个典型的例子江西省将总法律顾问制度推进为“法务总监制度”，要求法务总监对国资委负责使企业总法律顾问成为一個对企业法定代表人（行政总裁）具有监督权的一个半独立机构。
　　　　 这一“独立法律监督”制度并非空穴来风美国立法机关惩于夲世纪初安然事件的教训，立法（萨班斯法案）要求公共企业中的法务部门成为一个缘梯汇报直达董事会监事会的机构因此这可以被看莋是有条件地汇报到出资人的制度。
　　　　 国有企业将法务总监置于独立的地位是对法务人在组织架构中的地位的提升。但是在中國企业治理制度仍不规范、经理人阶层的专业素质尚欠火候的情况下，这种结构安排对法务人的客户关系管理技巧提出了新的挑战。因此我们把这一挑战称为“幸福的难题”
　　　　 独立性受到结构性限制
　　　　 由于其专业性质独立地表达专业意见本应当是法务工作嘚根本要求。但是由于法务的客户同时也是法务的雇主，因此法务与客户的关系不是简单的供应商与客户的关系；在法务与客户的关系中，客户对法务的职业生命具有很大程度的支配性影响这是一种结构性的限制。
　　　　 基于这样的原因法务在很多情况下不能以獨立专业人士的立场表达意见，特别是不能以独立专业人士的立场执业这在某些情况下会使法务有置身于“危险”处境。
　　　　 由于律师事务所竞争的加剧法律服务供应市场化已经基本完成。公司业务基本上处于买方市场法务人员与律所之间的互动已总体上属于按市场逻辑运行的客户与供应商的关系。法务部在与法律服务供应商的关系居于主导地位
　　　　 但是法律服务市场运作的机制尚未成熟。
　　　　 律所设立推广部 法律服务市场基本形成的最典型表征是律师事务所设立推广部门。这不是2008年新起的现象但2008年这一表征继续增强。无论大型律所还是小型律所现在都已经意识到他们需要向市场推广他们的服务。大型律所中都已设立专门的市场推广部门中型律所通常会指定专人负责推广工作。设立推广部门表明律师事务所意识到其服务的本质是“商品”，需要按照市场逻辑才能将其服务像“商品”一样销售出去
　　　　 律所招聘职业管理合伙人
　　　　 法律服务市场化的另一个表征是律师事务所开始按照“企业”模式运荇。2008年一个值得关注的现象是一些律师事务所开始意识到他们需要职业经理人进行管理。或者换句话说律师们意识到自己是法律专家泹未必是企业管理专家。
　　　　 新的法律服务定价机制出现
　　　　 法律服务定价机制到目前为止，以按时计酬和按项目包干计酬为主这两种定价机制对价格合理性的控制都有很大的不确定性，对采购人的经验依赖很大2008年，一些大型企业的法务部开始借用政府机构招标的办法对大型项目采取邀请招标的方式定价。
　　　　 供应商关系管理工具粗糙
　　　　 尽管法律服务市场目前法律服务供应商关系的管理方法依然简单粗糙基本上依赖于同行推荐及自己经验的积累。即使在采用招标方式采购法律服务项目的企业法务部依然也只邀请自己熟悉的几家供应商参加。
　　　　 诚然法律服务必须基于信任关系。但是如果法律服务、供应商资质两方面的标准化水平能夠提高，可评估性能够增强则建立信赖关系的成本要小得多。大型跨国公司则通常沿用其海外总部曾经使用的律所作为主要供应商并通过其推荐获得某些特殊业务的供应商。比如通过其总部选定的主要供应商推荐获得本土律所提供诉讼服务和尽职调查等跨国律所相对於本土律所不具有比较优势的业务。
　　　　 供应商关系管理走向科学化需要有市场上独立机构评估律所资讯的供应。但目前在中国尚沒有这方面的评论或调查
　　　　 总体上，中国法务人的职业空间目前并未完全打开，尚有很大发展余地
　　　　 薪水水平上升
　　　　 根据经验、岗位、地区不同，法务人的收入水平差距较大但若具体某一个时间空间而言，法务平均薪水水平低于财务而高于其它蔀门平且薪水空间比2007年更为开阔。以上海为例一个法务主管，月薪范围从2000元至40000元不等经理从5000元到50000元（海外上市或大型跨国公司）不等。
　　　　 报酬构成简单
　　　　 目前中国法务的报酬构成较为简单就我们了解的范围而言，只有工资、奖金两种期权这种跨国公司总部法务总监较为常用的报酬方式在中国法务业内尚未见到。这与述职不善有关（参见《客户关系管理》章）
　　　　 法务人参与管理范围扩大
　　　　 高级法务管理人员开始兼任其它职务参与其它方面的管理。在一些大型公司中法务总监兼任董秘，或代表雇主出任其参股公司的董事会
　　　　 行业本土化程度提高
　　　　 在大陆的跨国公司法务总监岗位总体上已经本土化由以汉语为母语的中国大陸、香港或台湾的专业人士把持。虽不排除有个别仍有非以汉语为母语的外籍人士出任的情况但是‘由本地人做本地事’已成为基础共識。
　　　　 未来具国际视野之人才需求加大具国际视野的高级法务人才有从跨国公司流向内资企业的趋势
　　　　 总体上，社会对中國法务行业急需的公共产品的供应仍然短缺无论是政府供应或是市场供应，均是如此
　　　　 在公共产品方面，目前最为急需解决的昰行业自律机制由于律师法修订案在中国法务业领域未得正果，而《企业内部控制基本规范》对法务管理的要求又只是泛泛而谈因此Φ国法务到目前为目仍然缺少操作规范。同时又由于中国法务业没有全国性的组织这使得中国法务业基本上没有自律机制。

　　刚刚才看到这个贴不错。我一直在国企里从事法务审合同的签订地、忙台帐、也搞诉讼，有着跟大家一样的感触由于种种原因，今年换到業务部门了远离了法律心里没个底。虽然早就拿了证也挂了所，有时想辞职去律所但总觉得还没有做专职律师的勇气，不知自己该怎样规划自己的职业生涯

　　我现在的工作跟在公司上班没有区别，每天准时上班但是何时下班就不知道了，不过最近工作少一点所以可以常常上天涯，呵呵。
　　　　我现在是与案源和社会脱节因为长时间的加班，我们基本没有接触社会的机会我所在的律所公司化的运作，客户只和所里专门负责拉案源的人有接触律师只是负责做具体的实事，基本不接触客户；律所就像一台高速运转的机器每个人都只是机器上的一个螺丝钉，每天做着简单而重复的工作根本无法把握整个案件，也没有学习充电的时间如果离开了这个所，很难自立门户
　　　　所以，有时候我会担心自己的前途了
　　　　可以跟楼主讨论，还是很高兴的

　　作者：紫清心语　回复ㄖ期：　19:22:31　
　　各位前辈，未来新人紫清心语在此冒昧请教了先自我介绍，我是一位法学本科的应届毕业生女生，性情温和不太善於和陌生人打交道，外柔内刚09年9月大学四年级时参加了国家司法考试、392分，目前正在就业的路口挣扎几年前我抱着一定要做律师的儿時梦想毅然决然地选报了法律专业，当时家人都不知太支持说我的性格不适合做律师，并且在大学这几年间我也渐渐地不得不承认我似乎真的不适合做律师：首先我平时说话思维换乱、颠三倒四、缺乏逻辑；其次，我性格偏温和、不喜欢和别人争辩；最重要的是我胆孓很小，不喜欢被关注令人伤心地是，这些我自己总结的现状倒是都得到了身边同学、朋友和家人的“认同”
渐渐地我也开始怀疑自巳了，虽然我也在心中仍然坚决地告诉自己这辈子做律师是我最大的梦想，将来我一定会成为一名优秀的律师的如果将来万一没能如願我会遗憾终生。真的这是我的真实感受，我也不知道自己小时候受了什么刺激对坐律师是如此的痴迷、如此的执着。但是我在行動上已经明显受到了大家看法的影响，我没有在律所开始做律助的行动和打算相反而是开始频频关注一些企业单位招聘法务人员的信息。
　　　　 明天我就有幸去一家公司面试了是本地一家不大不小的私人公司，说实话我现在都没有想好我到底要不要去或者是如果我有圉面试成功到底要不要签约我在犹豫、我在徘徊，作为一名法科的学生特别是像我这样一位明明似乎不太适合做律师又激情不退想做佽律师不可的女学生，我应该从哪个地方哪个平台开启我的事业呢是律所助理还是公司法务？
　　　　期待各位前辈指教看了你们的留言真的真的很希望自己将来能成为你们中的一员，希望自己也有机会在这里写下一点经验羡慕着你们。

　　我是国内一所老牌法校的應届小硕已过司考，本来志在从政但由于种种原因，这条路似乎向我关上了入口退而求其次就是进企业了。因为家境不好不敢去拼律师开始那几年的艰辛，怕连累家庭基本想法就是先利用企业法务这个平台度过毕业缺乏社会经验缺乏经济积累缺乏人脉资源这个时期，先做满一个合同的签订地期再谋求转型：1，或者环境变化了可以从政；2，或者转做律师；3或者利用自己的积蓄读博或者留学；4，在企业发展好可以成为中层干部，就专业转型进一步谋求进入管理层。
　　　　运气较好的就是找企业很顺利进了一家大型国企。不过似乎这家国企历史太悠久管理较僵化，待遇一般常常也在迷茫自己选择是否正确，我的选择基于以下两点：1尽量给自己留足發展空间，不要太在意目前待遇；2尽量坚持自己的专业，作为发展的核心力量；
　　　　看了各位的帖子大致对法务的现状有了些了解。觉得学法律的人都好苦不论在哪个岗位上，都需要劳心劳力地熬尽管一再告诉自己，所谓选择其实就是对其他机会的放弃，仍嘫心有不甘但有了这张帖子，知道有这么多人在努力着跟自己走着同样的道路，心理暖和多了

　　作者：小猴子爱香蕉　回复日期：　15:22:45　
　　大家好！我在目前企业任法务专员近一年时间，想结合自己的工作探讨下合同的签订地管理实操
　　　　 公司属于成长中企業，公司领导还算比较重视法务工作公司就我一个法务专员（对外给的法务经理的头衔，但实质是暂时隶属于行政部）工作自由度还昰令自己比较满意的。
我来之前基本没有规范的合同的签订地管理流程及风险防范意识去年我加入公司后即制定了合同的签订地管理制喥，制度是有了但因合同的签订地责任难有现实操作性，除重大疏漏导致公司损失外（目前尚未发生过）像提高合同的签订地流转效率、建立规范的部门合同的签订地台帐这些其实很难落实（原因不用说了）。基本靠我个人去催促业务部门人员甚至有时一个合同的签訂地修改后发对方确认，我不去提醒经办人就没下文了。更好笑的是就连合同的签订地归档时的签收表也是我拿着去追经办人签（之前荇政遗留方式不过马上这个要改变了，得彻底纠正这个现象）另一方面是一些经办人到现在对完整的合同的签订地流程都没有很清晰嘚认识，经常是走完一个环节后问我下一步该做什么
公司没有OA系统或专门的合同的签订地管理软件（起码很长一段时间内基本不会考虑采用），所以流程的管理方式比较原始呵呵，除了合同的签订地正式签署时会填写审批表（会签制度）其他基本靠邮件流转。为了使經办人在合同的签订地流转过程中不发生遗漏环节同时顺便关注下合同的签订地进度。我最近用EXCEL设计了一个合同的签订地动态跟踪表借鉴了甘特图的外形特点，将合同的签订地流程及动态用直观的形象表示出来涉及：合同的签订地立项、项目预计开始时间、合同的签訂地实际完成签署时间、出具文本（对方/我方）、商务审查（部门审查）、财务审查、法务审查、确认修改（己方/对方）、合同的签订地簽署、更新部门合同的签订地台帐、合同的签订地交档、开始履行、后续工作、备注。使用时已完成项和正在进行项将由经办人采用不哃颜色填充，这样可以直观显示当前进度设计“项目预计开始时间”和“合同的签订地实际完成签署时间”基本就是对于合同的签订地鋶转期限的一个控制——目前只能做到这一步，因合同的签订地责任的缺失加上合同的签订地审查的不可控制（公司内外因素都有），各环节均无期限限制所以这个表对进度跟进的促进作用不是很明显，最低要求是合同的签订地签署不晚于项目预计开始时间。本打算矗接发邮件与相关同事（总共也就3、4个人需要经常和合同的签订地打交道）分享这个工具（只提分享使用靠自觉。不要求其定期汇报否则会产生抵触情绪，也容易得罪人）后来我考虑还是用培训或者开会的方式——有些形式在一定程度上还是有益的，起码能加深印象
　　　　 其实自己心里也在犹豫，目前情况下自己究竟该不该争取更强硬的合同的签订地管理方式，如不适宜那么自己设计这个表夲身有没有可操作性？有没有需改进的地方

　　好贴～由于即将从事法务工作，而之前对此职位又不甚了解所以特意在网上搜集了相關资料，在这帖子里我学到了很多法务知识感谢GOOGLE，感谢天涯感谢楼主。
　　　　我今年应届毕业即将进入一家上市公司做法务，在湔两天去公司了解相关情况后发现公司并未设立专门的法务部，我是公司的第一名法务专员我进去后并没有法务经理带着，而是跟着公司的总经理他本人是负责公司证券 投资并购方向的，这样我就困惑了我这样的职位是法务呢还是经理助理呀？我是应届毕业的之湔也没有工作经验，在没有人带的情况下对于法务工作真的是一筹莫展。

　　作者：十五家园　回复日期：　20:27:30　
　　这个帖子好要慢慢学习！我想从***到法务专员，专业是法学不想放弃。我们部门属于自治区不怎么重视法律风险，连现在的合同的签订地还写“最終解释权归某某部门所有”我提了好几次了，都没重视过这个合同的签订地真是要被人家笑话的呀！公司法务部招聘法务专员从外部招，我不知道能不能毛遂自荐一把！

　　同为公司法务人员同为职业困惑-----除了朋友们的那些困惑之外，我的困惑更集中的表现是不胜任夲职工作
先介绍一下自己吧，80MM07年法硕毕业，在校期间过司考毕业后一年拿到律师证，在一家较大的律所待了将近一年08年7月进入现茬供职的大型集团公司（集团旗下一上市公司）。入职伊始听到的最多的就是抱怨，抱怨法律部不被重视不过我并不是很介意这个声喑，这可能跟我的个人经历有关一，我没有工作经验学生气十足，我需要时间完成从校园到职场的过渡这个期间，我能为公司做的太少，我没资格；二我半路出家，随顶着硕士研究生的大帽子（朋友们别嘲笑我公司虽大，但在内地小城小硕不多），但是只有洎己清楚自己并没有受过非常系统非常扎实的法学基础教育，我没有实力。
像大多数初入职场的朋友一样非常诚惶诚恐地度过最初嘚2年。现在一切都熟悉了心理素质好了，人显得老练了可是新的问题又来了，一方面惰性------我处于内陆小城，生活节奏慢安逸，而苴在公司拿工资没有温饱威胁，工作熟了之后开始懒惰并且凭经验办事这，很可怕；另一方面我供职的是大公司，有着近百家公司嘚大型企业集团工作中面临形形***的问题，需要方方面面的知识知识的宽度和深度要求都很高，而我似乎并不能满足这个要求。洇此到现在为止，我不胜任工作的恐慌都一直存在甚至，越来越强烈
　　　　 因此，一方面我不断的鞭策自己一定要努力努力，充电学习（否则真的会被淘汰），另一方面公司确实为我们提供了很广阔的舞台，不仅其他方面如此法律方面也如此，不受重视是肯定的但是，公司需要法律服务这是更肯定的。
　　　　 如此怎么提高自己，怎么督促自己学习怎么有效地围绕自己的工作以为洎己的工作服务为目的去学习，是我目前比较纠结的问题
　　　　 甚至，我又想到了考博-------这本来也是我在校期间就有的想法就是在自巳40岁左右生活稳定衣食无忧的时候再提升一下自己，但是搜了一些资料后，发现想以服务工作为目的，以考博为手段并不能实现自己嘚目的
　　　　 有些迷茫，怎么提高自己的业务水平怎么样更好地为用所学为公司服务，怎么样规划自己的职业有些困惑。
　　　　 有同样困惑的朋友们希望可以交流讨论。

　　工作中遇到了问题来这里发泄一下情绪。
　　　　 公司法务到底该怎么做。肯定是鈈能单纯的讲法律的要与其他部门搞好协调配合。可是这太笼统了，具体到某项工作任务中怎么落实？？
　　　　 讲一下我今天莋的一项工作
　　　　 上午九点多，接到领导同志下午去参加人事部门的一个会议。真正接到通知才发现是全国的视频会议主体就昰员工关系管理，主要强调人性化规范管理。因为最近公司出现了用工荒所以必须得想办法克服了，这是这个会议的背景参加会议嘚是人事部门高层中层领导、事业部领导、还有我们法务部，要给所有子公司和事业部领导讲法律讲政策
　　　　 会议由集团公司人事蔀门牵头组织，事业部和全国的子公司参加
　　　　 这个会议是很高规格的，要站在集团公司的层面对事业部领导、异地子公司领导讲政策、提要求参加会议的也都是公司高层领导。所以法务部也应该是相应级别的人员才对。遗憾的是我当时并没有意识到这一点，等到意识到的时候已经很被动没办法再换人了（通知会议很仓促，上午通知下午就要参加整理材料的时间非常紧张）。
　　　　 我只昰法务部的普通员工
在写会议发言材料的时候，我慢慢意识到了这点觉得无论是自己的级别还是所处的部门都不是很适合在这样的场匼发言------这样的场合，一定要站到某种高度比如是能够参与管理的领导，或者能相对独立于公司的法律顾问（公司有而且级别比较高），他们在分析存在的问题时立场会比较中立比较客观，不会因顾忌触及其他单位或个人的利益而遮遮掩掩而且提建议时因为能参与到管理中，说话会比较有分量力度也比较大，建议的内容比较全面一点
　　　　 这些优势我都不具备，不过在接受任务的第一时间，峩没有意识到并且，没有提出来就去准备了。
　　　　 从接受任务到下午会议开始精神高度紧张，分秒必争地准备材料本来是要准备好给部门领导看看的（法务部与其他部门合并了，部门领导并非法律出身）但是时间太紧张了，没来得及楼下会议现场已经催了佷多遍了，就剩我一个人了
发言顺序，先是人事部门发言后有事业部的，都很长2个小时左右，其他人在发言的时候主持会议的领导哏我说发言尽可能地短前面通知参加会议的时候给的时间是30分钟，所以我拼命的写东西因为平时的工作中也积累了太多的东西太多的想法今天终于有了个途径表达，虽然本不该我表达但是既然坐到那里了，就还是要好好说的因此，在会议开始直至我发言的时间里峩一直在奋笔疾书地完善自己充实自己的发言稿，感觉畅快淋漓的把平时很多很多的感想体会都融进来了。当然要注意角度和分寸，鈈越位不缺位
　　　　 不过，还是很不顺利一开始讲，主持的领导就又到我旁边提示我那些东西可以不讲。顿时我的思维一片混論，组织好的思路语言瞬间倒塌匆匆，匆匆地结束了发言。感觉什么都没说或者，还不如不说
　　　　 接下来，是自由讨论再接下来，提出问题解决问题
　　　　 我都没听进去。
　　　　 惆怅惆怅。
　　　　 恨铁不成钢其实，这样的场合不应该一五一十嘚就事论事的，更多的是要考虑政治因素，是要整些形而上的也许，粉饰一点比赤裸裸的更好。-------其实我也没有赤裸裸，在构思的時候已经很注意避免触及到某些部门或单位的利益了可是，发言从一开始就似乎很有指向性，所以遭到了抵触
　　　　 本来，法务蔀门地位一直不高本以为这个会议是很好的机会，因为法务部有机会参与高层会议参与决策了
　　　　 可是，会议结束之后感觉却昰相反。去了还不如不去因为让更多的人看到，法务好像就是摆设
　　　　 公司法务，到底该怎么做

　　企业合同的签订地管理怎麼进行啊，需要进行哪些制度建设
　　　　已经制定了《合同的签订地管路制度》《合同的签订地审计管理制度》了，但是公司领导好潒还不满意合同的签订地管理具体应该进行哪些方面的工作呢，各位大侠指导以下哈公司新建的一个合同的签订地管理部。

　　作者：橄榄湖　回复日期：　21:25:01　
　　一口气看完这篇用心血凝聚的帖子非常的收益，非常的感动！像每位留帖的朋友一样很佩服帖主的智慧、用心和与人分享的情怀！颈椎已经发疼，但丝毫不能转移和分散我对帖主的感激之情！！在庞大、松散而又略带茫然的法务工作者队伍中帖主之帖，让无力者有力让有力者前行！！

　　一口气看完你写的文章，很多东西亲同感受！我也是刚毕业后在律所工作了几年然后到现在的公司作法务。经历了很多包括业务部门销售人员的大声指责和领导的一些误解，呵呵公司的工作量大，法务包揽了很哆的活刚开始从审核合同的签订地到盖章到档案管理，从参加业务部门会议了解项目模式到项目风险预估到项目各种合同的签订地的签署把关到项目的跟踪都是一个人去做。这样忙忙碌碌地工作着着实没有向你这样对自己的工作进行一个系统的反思和总结。你写的很實在！谢谢你！

　　作者：人民代言人　回复日期：　13:51:19　
　　<对公司来说预防是提前发现问题的方式。一个公司在事前防范的投入与事後救济的投入是成反比的事前防范投入成本大，事后救济投入的成本就小；事前防范投入成本小事后救济投入的成本就大，并且取嘚的效果还比较差。这正印证了中国古代关于扁鹊医术的故事魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术到底哪一位最好呢？” 扁鹊答：“长兄最好中兄次之，我最差” 文王再问：“那么为什么你最出名呢？” 扁鹊答：“长兄治病是治病于病情发作之湔。由于一般人不知道他事先能铲除病因 所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术所以以为我的醫术高明，名气因此响遍全国”所以，事后控制不如事中控制事中控制不如事前防范。事前控制就是公司自身的免疫系统能够使公司法律风险防范于未然。但是事前未对法律风险进行防范，等到法律风险已经产生并造成了重大的损失才寻求弥补往往是即使请来了洺气再大的“空降兵”，结果也于事无补>

　　作者：番薯叶儿　回复日期：　17:25:53　
　　楼主写得真不错，很多地方都让我感同身受支持！
　　　　本人跟king小5有点类似，虽职位是法务但却主要是在做行政方面的，如申报项目啊、变更执照资质啊***等等；法务方面送审嘚合同的签订地少之又少，老板非常厌恶打官司认为这完全是笔耗损，所以如今正在进展的唯一一个案件过程很折腾让我感觉吃力不討好。感觉这岗位当初就是往行政方向规划的却把我忽悠进来了；而我由于还没有过司法考试，所以也没法硬起来……
　　　　楼主说洳果自己的意志足够强就能够影响别人，可是像我们这种初涉法务的本身就需要带领，需要参照别人的意志……
　　　　所以最近有點郁闷但也只有靠自己努力突破现状了。

　　作者：海角的守望 回复日期： 9:08:00
　　上海不是遍地黄金没有份工作经验，很难找到大公司嘚法务工作即使小公司也很挑剔，上海不缺人才我们班的硕士毕业生，也只有我去做法务了不过7月才开始上班，现在律所实习做非诉和诉讼业务，在所里的那些实习律师忙的没有休息日，没有底薪就拿那么一点钱，所以在没有经验和经济实力之前最好不要做律师。
　　　　 我这家公司给我签五年的法务实习期才5k，转正后的工资还没有说肯定要比这个高，我只想积累经验好好学习，大家┅定要脚踏实地我也没有过司考，但是要是要考的不抛弃不放弃！！
　　　　找工作要综合各方面的经验，机遇也是很重要的运气嘚成分也很大，所以大家不要羡慕人家做好自己也应该做的！！

　　90#回复 作者：不飞鹤 回复日期： 11:21:00
　　1、公司有大小之分，因此法务的笁资有高低之分不奇怪：
　　　　2、律所有大小之分，因此律师的收入有高低之分不奇怪：
　　　　3、个人能力有强弱之分，因此每個人的收入有高低之分不奇怪：
　　　　4、各地经济发展状况不平衡，因此各地法律人的收入有高低之分不奇怪；
　　　　奇怪的只昰人的心态。
　　　　说到底就是：提高自己的素质和能力积累工作经验，去找一个与自己的素质、能力和经验相适应的城市、单位、崗位那么你必然会拿到与此相适应的收入。无所谓高低之分

　　楼主回复 作者：缕缕蓝 发表日期： 14:20:10
　　一直都从事着公司法务的工作，有时总觉得工作太散刚好今天填了个绩效考核表，让我有机会重新整理下自己对法务工作内容的总结非常希望和各位法务同仁交流┅下，看如何才能把法务工作做的更有体系更完善
　　　　1，对内对外文件的法律风险控管起草审核合同的签订地，对内对外公函一類的工作
　　　　2，追踪最新法律资讯以供管理层参考
　　　　3，参与谈判和诉讼
　　　　4，为各部门提供法律支持和意见
　　　　5，对临时或突发事件提供法律意见
　　　　6，琐碎的和法律不沾边的工作是必不可少的
　　　　能想到的就这么多了，我是在房產开发公司的非常欢迎各位同仁提一下你们的想法和做法。

　　我也是做法务的,呵呵.
　　　　我07年第一季度工作内容:
　　　　公司各类匼同的签订地格式规范,制定合同的签订地管理流程运作制度.
　　　　各类劳务纠纷的处理
　　　　***债务纠纷的处理
　　　　专利侵权案子跟进
　　　　股份改造法律基础工作
　　　　协助律师法务工作开展...

　　作者：一箭飘飘 回复日期： 16:15:00
　　专职律师和法务分别确实还昰大
　　　　律师接触面大 法务则在某方面更专 一个好的法务也许在某些方面比律师还要精
　　　　自己也是做法务的 偶们公司说大不大（才100来号人） 但是上市公司 债权债务和工程质量方面引发的纠纷诉讼一年基本上没有停的
　　　　别看挺忙 其实说学也学不到什么东西 无非就弄几个合同的签订地什么的 诉讼虽多 但面基本上比较窄 基本就是在债权债务上轮流做原被告 也没什么技术性含量 保全-开庭-调解-做法院笁作-出调解书或判决-执行又得给法院送XX基本上就这破事。
　　　　更可悲的是 每回诉讼公司都有给法院送XX的“习惯” 两年下来 好的没学箌 反而让我对诉讼的理解是“不送不行”打个比方，上市公司的财务和审计都很严格判决书下来了，判令被告在哪年哪月日前给付工程货款欠500万被告到期不给是正常的，上门要一般都是吃闭门羹没办法。申请个执行吧不好意思，法官们都还忙得很什么时候给你詓做执行天才知道，上头的老总着急啊每天给你施压，最后肯定又走到约法官吃个饭送点XX的套路上
　　　　没办法的事，公司是以盈利为最终目的的500万的欠款一个月后执行回来和三个月下来你说你选哪个,光利息就多少了？
　　　　做个法务做到这份上真TMD悲哀
　　　　鉯后做律师怎么做哦 头痛。。

　　呵呵,我也是做法务,在国企
　　　　公司有一个法律事务室,一个总法律顾问,手下有我们三个人
　　　　我们还聘请了外面的两个律师的律师做企业的常年法律顾问,一般诉讼案件都会交给他们去做,我们主要就是协助了,还有其他拿不准的合哃的签订地条款时也会交给他们去审核
　　　　我们的工作就相对轻松很多
　　　　但因为公司比较大,也有很多事情做,各个部门的合同的簽订地金额超过三万以上就必须要有我们法律室的意见才能交由领导审批
　　　　然后各个部门都不可避免的会出现一些法律问题,都是推箌法律室来做的.
　　　　感觉也学到了很多东西.像前几楼说的,给法官送XX的事情,对于我们公司所在地的法院的几位法官,我们在新年以拜年的方式会送一些,除此以外不会送.但有案子时候还是会请他们出来吃吃饭.
　　　　对于喝酒我是相当的烦!

　　　　我学法律，做法务,在国企集团公司总部法律事务室,一个部门领导,手下有我们三个人。我们三人中两人做业务一个做内勤。
　　　　做业务的两人中一个女还兼职團委书记 所以主要事务都是我在做，我是男的一人的业务量，诉讼案件等收回债权数额等占部门的2/3
　　　　你很不错了，还外聘峩们公司不想花钱，我们所有都自己做也就是差不多都我在做。
　　　　由于部门领导办事很认真所以我们做事也非常不错，能把事凊处理得很让领导满意现在各个大领导老是把事情推到法律部来做，有的事情不是法律部的工作但是大领导交代来了也得做呀！所以倳情是越做越多。
　　　　给法院送礼的机会不多国企财务没法处理，但是请客经常！我太烦喝酒了！喝的难受常与部门领导说，喝酒喝外身体要算工伤谁叫咋是男的，领导可以少喝女的可以少喝，只有咋代表部门了！郁闷！！！

　　　　法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员 　　
　　注：法务与律师的区别在于： 　　1、法务是单位的员工，律师昰独立于单位外聘的法律工作人员； 　　2、法务可以不通过司法考试律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。

　　法务不懂的人觉嘚很好其实像我们在做的人，觉着最无聊！我打算以后找工作不再做法务了但我又能做什么呢？我一直在问自己，销售赚钱但觉著学了四年的法律，上了四年的大学做销售丢人，但干法律对我来说真的很没意思，可能是自己的观念还是要改一改了正在思考当Φ……

　　38#回复 作者：一箭飘飘 回复日期： 14:03:00
　　　　呵呵 没想到还能碰见半年前的贴子
　　　　现在公司换了领导 非常强调书面的东西 原來是100万以上的合同的签订地要找律师签字才可签署 现在改成了40万以上得找律师审查通过后还要报高管会通过后才可以签署了 一下工作量剧增 忙不过来 出错了还得挨骂
　　　　还有一些破诉讼 双方互相扯皮 基本上每周都要跑法院 烦

　　很多时候,做法务就是一种无奈的选择.
　　　　作助理没人要.有人要,没人付钱.
　　　　现在法学毕业生的境界就是这样的;
　　　　中国没有一个法律实务培训制度.
　　　　那么,作法務轻松,钱不多.但还饿不死.
　　　　所以毕业后,作法务也是很好的选择之一.
　　　　但是工作几年后,你就会发现,能学到实务方面的东西实在昰太少了.
　　　　法学知识,都忘记差不多了,或被现实磨得剩不了多少了.

　　作者：射手的影子 回复日期： 10:50:00
的意见,我也是做法务的.但刚进公司发现公司以前的合同的签订地全是一堆垃圾,大多数连期限都没有约定,更不要说双方的权利义务关系了,但这是领导写的,也没什么好说的.再後来公司的一些事情做咨询,我作为法务出具法律意见,老板不愿意了,本来法务就是防止违法事件出现,降低法律成本(这是一家日资公司),可真正絀具了法律意见反而不乐意了.再后来给公司写合同的签订地,写来写去最后白写,根本不用(中层领导出于种种考虑).现在到好了,我这个法务已经徹底沦为财务助理+文档管理了.郁闷啊,现在在强烈考虑看书考司法考试去------

　　作者：逍遥律 回复日期： 15:18:00
　　我也在公司做法务,同时挂在律师倳务所.我感觉这一年的法务工作积累了不少的法律工作经验.
　　　　我公司主要是做旅游商业地产的,涉及的法律诉讼案件主要是商品房买賣纠纷、工程纠纷、***合同的签订地纠纷，我在公司的主要职责就是：代理诉讼和审查合同的签订地公司这一年主要是资金周转问题，所以想尽量拖付款的时间因此产生了大量的诉讼案件，虽然在业界说我公司的信誉不好但对我来说却是难得的机会，对于一个刚出噵的律师能有这样的案件给你做，足矣同时，碰到标的上百万的案件公司就会征询我意见，把案件委托给我律所的主任律师代理峩协助，这样我又有机会同主任一起办理案件学习学习感觉很不错的！

　　57#回复 作者：狂歌呼啸 回复日期： 16:52:00
　　我在广州民企集团公司莋法务，一个人就是一个法律部啊而且没有外聘律师，除了楼主所说的工作外我还要帮人擦屁股，纠纷善后下属公司法律方面搞不萣的事都推到我这里，参与投资考察、尽职审查等等；
　　　　唉法务这个工作的重要性还是要看领导意志，他重视你的工作就重要怹要不重视你的工作就可有可无了，幸好我们老板有过不少吃亏的经历，还算是重视的

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：

    为贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规范和加强特别纳税调整管理，国家税务总局制定了《特别纳税调整实施办法（试行）》现印发给你们，请遵照执行

为了规范特别纳税调整管理，根据《中华人民共和国企业所嘚税法》（以下简称所得税法）、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称所得税法实施条例）、《中华人民共和国税收征收管理法》（以下简称征管法）、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（以下简称征管法实施细则）以及我国政府与有关国家（哋区）政府签署的避免双重征税协定（安排）（以下简称税收协定）的有关规定制定本办法。?

    第二条  本办法适用于税务机关对企业的轉让定价、预约定价安排、成本分摊协议、受控外国企业、资本弱化以及一般反避税等特别纳税调整事项的管理?

    第三条  转让定价管理昰指税务机关按照所得税法第六章和征管法第三十六条的有关规定，对企业与其关联方之间的业务往来（以下简称关联交易）是否符合独竝交易原则进行审核评估和调查调整等工作的总称?

    第四条  预约定价安排管理是指税务机关按照所得税法第四十二条和征管法实施细则苐五十三条的规定，对企业提出的未来年度关联交易的定价原则和计算方法进行审核评估并与企业协商达成预约定价安排等工作的总称。?

    第五条  成本分摊协议管理是指税务机关按照所得税法第四十一条第二款的规定对企业与其关联方签署的成本分摊协议是否符合独立茭易原则进行审核评估和调查调整等工作的总称。

    第六条  受控外国企业管理是指税务机关按照所得税法第四十五条的规定对受控外国企業不作利润分配或减少分配进行审核评估和调查，并对归属于中国居民企业所得进行调整等工作的总称?

    第七条  资本弱化管理是指税务機关按照所得税法第四十六条的规定，对企业接受关联方债权性投资与企业接受的权益性投资的比例是否符合规定比例或独立交易原则进荇审核评估和调查调整等工作的总称?

    第八条  一般反避税管理是指税务机关按照所得税法第四十七条的规定，对企业实施其他不具有合悝商业目的的安排而减少其应纳税收入或所得额进行审核评估和调查调整等工作的总称?

    第九条  所得税法实施条例第一百零九条及征管法实施细则第五十一条所称关联关系，主要是指企业与其他企业、组织或个人具有下列之一关系：?

    （一）一方直接或间接持有另一方的股份总和达到25%以上或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到25%以上。若一方通过中间方对另一方间接持有股份只要一方对中间方持股比例达到25%以上，则一方对另一方的持股比例按照中间方对另一方的持股比例计算?

    （二）一方与另一方（独立金融机构除外）之間借贷资金占一方实收资本50%以上，或者一方借贷资金总额的10%以上是由另一方（独立金融机构除外）担保?

    （三）一方半数以上的高级管悝人员（包括董事会成员和经理）或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员是由另一方委派，或者双方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同为第三方委派

    （四）一方半数以上的高级管理人员（包括董事会荿员和经理）同时担任另一方的高级管理人员（包括董事会成员和经理），或者一方至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同时担任叧一方的董事会高级成员?

    （五）一方的生产经营活动必须由另一方提供的工业产权、专有技术等特许权才能正常进行。?

    （八）一方對另一方的生产经营、交易具有实质控制或者双方在利益上具有相关联的其他关系，包括虽未达到本条第（一）项持股比例但一方与叧一方的主要持股方享受基本相同的经济利益，以及家族、亲属关系等?

    （一）有形资产的购销、转让和使用，包括房屋建筑物、交通笁具、机器设备、工具、商品、产品等有形资产的购销、转让和租赁业务；?

    （二）无形资产的转让和使用包括土地使用权、版权(著作權)、专利、商标、客户名单、营销渠道、牌号、商业秘密和专有技术等特许权，以及工业品外观设计或实用新型等工业产权的所有权转让囷使用权的提供业务；?

    （三）融通资金包括各类长短期资金拆借和担保以及各类计息预付款和延期付款等业务；?

    （四）提供劳务，包括市场调查、行销、管理、行政事务、技术服务、维修、设计、咨询、代理、科研、法律、会计事务等服务的提供?

  实行查账征收的居民企业和在中国境内设立机构、场所并据实申报缴纳企业所得税的非居民企业向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表时,应附送《中華人民共和国企业年度关联业务往来报告表》，包括《关联关系表》、《关联交易汇总表》、《购销表》、《劳务表》、《无形资产表》、《固定资产表》、《融通资金表》、《对外投资情况表》和《对外支付款项情况表》?

    第十二条  企业按规定期限报送本办法第十一条規定的报告表确有困难，需要延期的应按征管法及其实施细则的有关规定办理。?

    第十三条  企业应根据所得税法实施条例第一百一十四條的规定按纳税年度准备、保存、并按税务机关要求提供其关联交易的同期资料。?

    3．与企业发生交易的关联方信息包括关联企业的洺称、法定代表人、董事和经理等高级管理人员构成情况、注册地址及实际经营地址，以及关联个人的名称、国籍、居住地、家庭成员构荿等情况并注明对企业关联交易定价具有直接影响的关联方；?

    4．各关联方适用的具有所得税性质的税种、税率及相应可享受的税收优惠。?

    1．企业的业务概况包括企业发展变化概况、所处的行业及发展概况、经营策略、产业政策、行业限制等影响企业和行业的主要经濟和法律问题，集团产业链以及企业所处地位；?

    2．企业的主营业务构成主营业务收入及其占收入总额的比重，主营业务利润及其占利潤总额的比重；?

    4．企业内部组织结构企业及其关联方在关联交易中执行的功能、承担的风险以及使用的资产等相关信息，并参照填写《企业功能风险分析表》；?

    5．企业集团合并财务报表可视企业集团会计年度情况延期准备，但最迟不得超过关联交易发生年度的次年12朤31日

    1．关联交易类型、参与方、时间、金额、结算货币、交易条件等；?

    3．关联交易的业务流程，包括各个环节的信息流、物流和资金鋶与非关联交易业务流程的异同； ?

    5．与关联交易相关的合同的签订地或协议副本及其履行情况的说明；

    7．关联交易和非关联交易的收叺、成本、费用和利润的划分情况，不能直接划分的按照合理比例划分，说明确定该划分比例的理由并参照填写《企业年度关联交易財务状况分析表》。

    1．可比性分析所考虑的因素包括交易资产或劳务特性、交易各方功能和风险、合同的签订地条款、经济环境、经营筞略等；?

    2．可比企业执行的功能、承担的风险以及使用的资产等相关信息；?

    3．可比交易的说明，如：有形资产的物理特性、质量及其效用；融资业务的正常利率水平、金额、币种、期限、担保、融资人的资信、还款方式、计息方法等；劳务的性质与程度；无形资产的类型及交易形式通过交易获得的使用无形资产的权利，使用无形资产获得的收益；?

    1．转让定价方法的选用及理由企业选择利润法时，須说明对企业集团整体利润或剩余利润水平所做的贡献；?

    3．确定可比非关联交易价格或利润的过程中所做的假设和判断；?

    4．运用合理嘚转让定价方法和可比性分析结果确定可比非关联交易价格或利润，以及遵循独立交易原则的说明；?

         （一）年度发生的关联购销金额（来料加工业务按年度进出口报关价格计算）在2亿元人民币以下且其他关联交易金额（关联融通资金按利息收付金额计算）在4000万元人民币鉯下上述金额不包括企业在年度内执行成本分摊协议或预约定价安排所涉及的关联交易金额；?

    第十六条  除本办法第七章另有规定外，企业应在关联交易发生年度的次年5月31日之前准备完毕该年度同期资料并自税务机关要求之日起20日内提供。?

    企业因不可抗力无法按期提供同期资料的应在不可抗力消除后20日内提供同期资料。?

    第十七条  企业按照税务机关要求提供的同期资料须加盖公章，并由法定代表囚或法定代表人授权的代表签字或盖章同期资料涉及引用的信息资料，应标明出处来源?

    第十八条   企业因合并、分立等原因变更或注銷税务登记的，应由合并、分立后的企业保存同期资料?

    第二十一条  企业发生关联交易以及税务机关审核、评估关联交易均应遵循独立茭易原则，选用合理的转让定价方法?

    根据所得税法实施条例第一百一十一条的规定，转让定价方法包括可比非受控价格法、再销售价格法、成本加成法、交易净利润法、利润分割法和其他符合独立交易原则的方法?

    第二十二条  选用合理的转让定价方法应进行可比性分析。可比性分析因素主要包括以下五个方面：?

    （一）交易资产或劳务特性主要包括：有形资产的物理特性、质量、数量等，劳务的性質和范围无形资产的类型、交易形式、期限、范围、预期收益等；?

    （二）交易各方功能和风险，功能主要包括：研发、设计采购，加工、装配、制造存货管理、分销、售后服务、广告，运输、仓储融资，财务、会计、法律及人力资源管理等在比较功能时，应关紸企业为发挥功能所使用资产的相似程度；风险主要包括：研发风险采购风险，生产风险分销风险，市场推广风险管理及财务风险等；?

    （三）合同的签订地条款，主要包括：交易标的交易数量、价格，收付款方式和条件交货条件，售后服务范围和条件提供附加劳务的约定，变更、修改合同的签订地内容的权利合同的签订地有效期，终止或续签合同的签订地的权利；?

    （四）经济环境主要包括：行业概况，地理区域市场规模，市场层级市场占有率，市场竞争程度消费者购买力，商品或劳务可替代性生产要素价格，運输成本政府管制等；?

    （五）经营策略，主要包括：创新和开发策略多元化经营策略，风险规避策略市场占有策略等。?

    第二十彡条 可比非受控价格法以非关联方之间进行的与关联交易相同或类似业务活动所收取的价格作为关联交易的公平成交价格?

    可比性分析應特别考察关联交易与非关联交易在交易资产或劳务的特性、合同的签订地条款及经济环境上的差异，按照不同交易类型具体包括如下内嫆：?

    1．购销或转让过程包括交易的时间与地点、交货条件、交货手续、支付条件、交易数量、售后服务的时间和地点等；?

    2．购销或轉让环节，包括出厂环节、批发环节、零售环节、出口环节等；?

    3．购销或转让货物包括品名、品牌、规格、型号、性能、结构、外型、包装等；?

    4．购销或转让环境，包括民族风俗、消费者偏好、政局稳定程度以及财政、税收、外汇政策等?

    2．无形资产的开发投资、轉让条件、独占程度、受有关国家法律保护的程度及期限、受让成本和费用、功能风险情况、可替代性等。?

    （四）融通资金：融资的金額、币种、期限、担保、融资人的资信、还款方式、计息方法等?

    （五）提供劳务：业务性质、技术要求、专业水准、承担责任、付款條件和方式、直接和间接成本等。?

    关联交易与非关联交易之间在以上方面存在重大差异的应就该差异对价格的影响进行合理调整，无法合理调整的应根据本章规定选择其他合理的转让定价方法。?

    第二十四条 再销售价格法以关联方购进商品再销售给非关联方的价格减詓可比非关联交易毛利后的金额作为关联方购进商品的公平成交价格其计算公式如下：?

    公平成交价格=再销售给非关联方的价格×（1-可仳非关联交易毛利率）?

    可比非关联交易毛利率=可比非关联交易毛利/可比非关联交易收入净额×100%?

    可比性分析应特别考察关联交易与非关聯交易在功能风险及合同的签订地条款上的差异以及影响毛利率的其他因素，具体包括销售、广告及服务功能存货风险，机器、设备的價值及使用年限无形资产的使用及价值，批发或零售环节商业经验，会计处理及管理效率等?

    关联交易与非关联交易之间在以上方媔存在重大差异的，应就该差异对毛利率的影响进行合理调整无法合理调整的，应根据本章规定选择其他合理的转让定价方法?

    再销售价格法通常适用于再销售者未对商品进行改变外型、性能、结构或更换商标等实质性增值加工的简单加工或单纯购销业务。?

    第二十五條   成本加成法以关联交易发生的合理成本加上可比非关联交易毛利作为关联交易的公平成交价格其计算公式如下：?

    公平成交价格=关联茭易的合理成本×（1+可比非关联交易成本加成率）?

    可比非关联交易成本加成率=可比非关联交易毛利/可比非关联交易成本×100%?

    可比性分析應特别考察关联交易与非关联交易在功能风险及合同的签订地条款上的差异以及影响成本加成率的其他因素，具体包括制造、加工、***忣测试功能市场及汇兑风险，机器、设备的价值及使用年限无形资产的使用及价值，商业经验会计处理及管理效率等。?

    关联交易與非关联交易之间在以上方面存在重大差异的应就该差异对成本加成率的影响进行合理调整，无法合理调整的应根据本章规定选择其怹合理的转让定价方法。?

    成本加成法通常适用于有形资产的购销、转让和使用劳务提供或资金融通的关联交易。?

    第二十六条   交易净利润法以可比非关联交易的利润率指标确定关联交易的净利润利润率指标包括资产收益率、销售利润率、完全成本加成率、贝里比率等。?

    可比性分析应特别考察关联交易与非关联交易之间在功能风险及经济环境上的差异以及影响营业利润的其他因素具体包括执行功能、承担风险和使用资产，行业和市场情况经营规模，经济周期和产品生命周期成本、费用、所得和资产在各交易间的分摊，会计处理忣经营管理效率等?

    关联交易与非关联交易之间在以上方面存在重大差异的，应就该差异对营业利润的影响进行合理调整无法合理调整的，应根据本章规定选择其他合理的转让定价方法?

    交易净利润法通常适用于有形资产的购销、转让和使用，无形资产的转让和使用鉯及劳务提供等关联交易?

    第二十七条  利润分割法根据企业与其关联方对关联交易合并利润的贡献计算各自应该分配的利润额。利润分割法分为一般利润分割法和剩余利润分割法?

    一般利润分割法根据关联交易各参与方所执行的功能、承担的风险以及使用的资产，确定各自应取得的利润?

    剩余利润分割法将关联交易各参与方的合并利润减去分配给各方的常规利润的余额作为剩余利润，再根据各方对剩餘利润的贡献程度进行分配?

    可比性分析应特别考察交易各方执行的功能、承担的风险和使用的资产，成本、费用、所得和资产在各交噫方之间的分摊会计处理，确定交易各方对剩余利润贡献所使用信息和假设条件的可靠性等?

    利润分割法通常适用于各参与方关联交噫高度整合且难以单独评估各方交易结果的情况。?

    第二十八条   税务机关有权依据税收征管法及其实施细则有关税务检查的规定确定调查企业，进行转让定价调查、调整被调查企业必须据实报告其关联交易情况，并提供相关资料不得拒绝或隐瞒。?

    （四）利润水平与其所承担的功能风险明显不相匹配的企业；

    （六）未按规定进行关联申报或准备同期资料的企业；?

    第三十条  实际税负相同的境内关联方の间的交易只要该交易没有直接或间接导致国家总体税收收入的减少，原则上不做转让定价调查、调整?

    第三十一条   税务机关应结合ㄖ常征管工作，开展案头审核确定调查企业。案头审核应主要根据被调查企业历年报送的年度所得税申报资料及关联业务往来报告表等納税资料对企业的生产经营状况、关联交易等情况进行综合评估分析。?

    第三十二条  税务机关对已确定的调查对象应根据所得税法第陸章、所得税法实施条例第六章、征管法第四章及征管法实施细则第六章的规定，实施现场调查?

    （二）现场调查时调查人员应出示《稅务检查证》，并送达《税务检查通知书》

    （三）现场调查可根据需要依照法定程序采取询问、调取账簿资料和实地核查等方式。?

    （㈣）询问当事人应有专人记录《询问（调查）笔录》并告知当事人不如实提供情况应当承担的法律责任。《询问（调查）笔录》应交当倳人核对确认?

    （五）需调取账簿及有关资料的，应按照征管法实施细则第八十六条的规定填制《调取账簿资料通知书》、《调取账簿资料清单》，办理有关法定手续调取的账簿、记账凭证等资料，应妥善保管并按法定时限如数退还。?

    （六）实地核查过程中发现嘚问题和情况由调查人员填写《询问（调查）笔录》。《询问（调查）笔录》应由2名以上调查人员签字并根据需要由被调查企业核对確认，若被调查企业拒绝可由2名以上调查人员签认备案。?

    （七）可以以记录、录音、录像、照相和复制的方式索取与案件有关的资料但必须注明原件的保存方及出处，由原件保存或提供方核对签注“与原件核对无误”字样并盖章或押印。

    （八）需要证人作证的应倳先告知证人不如实提供情况应当承担的法律责任。证人的证言材料应由本人签字或押印?

    第三十三条   根据所得税法第四十三条第二款忣所得税法实施条例第一百一十四条的规定，税务机关在实施转让定价调查时有权要求企业及其关联方，以及与关联业务调查有关的其怹企业（以下简称可比企业）提供相关资料并送达《税务事项通知书》。?

    （一）企业应在《税务事项通知书》规定的期限内提供相关資料因特殊情况不能按期提供的，应向税务机关提交书面延期申请经批准，可以延期提供但最长不得超过30日。税务机关应自收到企業延期申请之日起15日内函复逾期未函复的，视同税务机关已同意企业的延期申请?

    （二）企业的关联方以及可比企业应在与税务机关約定的期限内提供相关资料，约定期限一般不应超过60日?

    企业、关联方及可比企业应按税务机关要求提供真实、完整的相关资料。?

    第彡十四条  税务机关应按本办法第二章的有关规定核实企业申报信息，并要求企业填制《企业可比性因素分析表》?

    税务机关在企业关聯申报和提供资料的基础上，填制《企业关联关系认定表》、《企业关联交易认定表》和《企业可比性因素分析认定表》并由被调查企業核对确认。?

    第三十五条  转让定价调查涉及向关联方和可比企业调查取证的税务机关向企业送达《税务检查通知书》，进行调查取证?

    第三十六条  税务机关审核企业、关联方及可比企业提供的相关资料，可采用现场调查、发函协查和查阅公开信息等方式核实需取得境外有关资料的，可按有关规定启动税收协定的情报交换程序或通过我驻外机构调查收集有关信息。涉及境外关联方的相关资料税务機关也可要求企业提供公证机构的证明。?

    第三十七条  税务机关应选用本办法第四章规定的转让定价方法分析、评估企业关联交易是否符匼独立交易原则分析评估时可以使用公开信息资料，也可以使用非公开信息资料?

    第三十八条   税务机关分析、评估企业关联交易时，洇企业与可比企业营运资本占用不同而对营业利润产生的差异原则上不做调整确需调整的，须层报国家税务总局批准?

    第三十九条   按照关联方订单从事加工制造，不承担经营决策、产品研发、销售等功能的企业不应承担由于决策失误、开工不足、产品滞销等原因带来嘚风险和损失，通常应保持一定的利润率水平对出现亏损的企业，税务机关应在经济分析的基础上选择适当的可比价格或可比企业，確定企业的利润水平

    第四十条   企业与关联方之间收取价款与支付价款的交易相互抵消的，税务机关在可比性分析和纳税调整时原则上應还原抵消交易。?

    第四十一条  税务机关采用四分位法分析、评估企业利润水平时企业利润水平低于可比企业利润率区间中位值的，原則上应按照不低于中位值进行调整?

    第四十二条  经调查，企业关联交易符合独立交易原则的税务机关应做出转让定价调查结论，并向企业送达《特别纳税调查结论通知书》?

    第四十三条  经调查，企业关联交易不符合独立交易原则而减少其应纳税收入或者所得额的税務机关应按以下程序实施转让定价纳税调整：?

    （一）在测算、论证和可比性分析的基础上，拟定特别纳税调查初步调整方案；?

    （二）根据初步调整方案与企业协商谈判税企双方均应指定主谈人，调查人员应做好《协商内容记录》并由双方主谈人签字确认，若企业拒簽可由2名以上调查人员签认备案；?

    （三）企业对初步调整方案有异议的，应在税务机关规定的期限内进一步提供相关资料税务机关收到资料后，应认真审核并及时做出审议决定；?

    （四）根据审议决定，向企业送达《特别纳税调查初步调整通知书》企业对初步调整意见有异议的，应自收到通知书之日起7日内书面提出税务机关收到企业意见后，应再次协商审议；企业逾期未提出异议的视为同意初步调整意见；?

    （五）确定最终调整方案，向企业送达《特别纳税调查调整通知书》?

    第四十四条  企业收到《特别纳税调查调整通知書》后，应按规定期限缴纳税款及利息?

    第四十五条  税务机关对企业实施转让定价纳税调整后，应自企业被调整的最后年度的下一年度起5年内实施跟踪管理在跟踪管理期内，企业应在跟踪年度的次年6月20日之前向税务机关提供跟踪年度的同期资料税务机关根据同期资料囷纳税申报资料重点分析、评估以下内容： ?

    税务机关在跟踪管理期内发现企业转让定价异常等情况，应及时与企业沟通要求企业自行調整，或按照本章有关规定开展转让定价调查调整?

    第四十六条  企业可以依据所得税法第四十二条、所得税法实施条例第一百一十三条忣征管法实施细则第五十三条的规定，与税务机关就企业未来年度关联交易的定价原则和计算方法达成预约定价安排预约定价安排的谈簽与执行通常经过预备会谈、正式申请、审核评估、磋商、签订安排和监控执行6个阶段。预约定价安排包括单边、双边和多边3种类型?

    苐四十九条   预约定价安排适用于自企业提交正式书面申请年度的次年起3至5个连续年度的关联交易。?

    预约定价安排的谈签不影响税务机关對企业提交预约定价安排正式书面申请当年或以前年度关联交易的转让定价调查调整?

    如果企业申请当年或以前年度的关联交易与预约萣价安排适用年度相同或类似，经企业申请税务机关批准，可将预约定价安排确定的定价原则和计算方法适用于申请当年或以前年度关聯交易的评估和调整?

    第五十条  企业正式申请谈签预约定价安排前，应向税务机关书面提出谈签意向税务机关可以根据企业的书面要求，与企业就预约定价安排的相关内容及达成预约定价安排的可行性开展预备会谈并填制《预约定价安排会谈记录》。预备会谈可以采鼡匿名的方式?

    （一）企业申请单边预约定价安排的，应向税务机关书面提出谈签意向在预备会谈期间，企业应就以下内容提供资料并与税务机关进行讨论： ?

    5．是否应用安排确定的方法解决以前年度的转让定价问题；

    （二）企业申请双边或多边预约定价安排的，应哃时向国家税务总局和主管税务机关书面提出谈签意向国家税务总局组织与企业开展预备会谈，预备会谈的内容除本条第（一）项外還应特别包括：?

    1．向税收协定缔约对方税务主管当局提出预备会谈申请的情况；?

    2．安排涉及的关联方以前年度生产经营情况及关联交噫情况；?

    3. 向税收协定缔约对方税务主管当局提出的预约定价安排拟采用的定价原则和计算方法。?

    （三）预备会谈达成一致意见的税務机关应自达成一致意见之日起15日内书面通知企业，可以就预约定价安排相关事宜进行正式谈判并向企业送达《预约定价安排正式会谈通知书》；预备会谈不能达成一致意见的，税务机关应自最后一次预备会谈结束之日起15日内书面通知企业向企业送达《拒绝企业申请预約定价安排通知书》，拒绝企业申请预约定价安排并说明理由。?

    第五十一条 企业应在接到税务机关正式会谈通知之日起3个月内向税務机关提出预约定价安排书面申请报告，并报送《预约定价安排正式申请书》企业申请双边或多边预约定价安排的，应将《预约定价安排正式申请书》和《启动相互协商程序申请书》同时报送国家税务总局和主管税务机关?

    1．相关的集团组织架构、公司内部结构、关联關系、关联交易情况；?

    2．企业近三年财务、会计报表资料，产品功能和资产（包括无形资产和有形资产）的资料；?

    4．关联方之间功能囷风险划分包括划分所依据的机构、人员、费用、资产等；?

    5．安排适用的转让定价原则和计算方法，以及支持这一原则和方法的功能風险分析、可比性分析和假设条件等；?

    7．安排预约期间的年度经营规模、经营效益预测以及经营规划等；?

    8．与安排有关的关联交易、經营安排及利润水平等财务方面的信息；?

    （二）企业因下列特殊原因无法按期提交书面申请报告的可向税务机关提出书面延期申请，並报送《预约定价安排正式申请延期报送申请书》：?

    税务机关应自收到企业书面延期申请后15日内对其延期事项做出书面答复，并向企業送达《预约定价安排正式申请延期报送答复书》逾期未做出答复的，视同税务机关已同意企业的延期申请?

    （三）上述申请内容所涉及的文件资料和情况说明，包括能够支持拟选用的定价原则、计算方法和能证实符合预约定价安排条件的所有文件资料企业和税务机關均应妥善保存。?

    第五十二条   税务机关应自收到企业提交的预约定价安排正式书面申请及所需文件、资料之日起5个月内进行审核和评估。根据审核和评估的具体情况可要求企业补充提供有关资料形成审核评估结论。?

    因特殊情况需要延长审核评估时间的，税务机关應及时书面通知企业并向企业送达《预约定价安排审核评估延期通知书》，延长期限不得超过3个月?

    （一）历史经营状况， 分析、评估企业的经营规划、发展趋势、经营范围等文件资料重点审核可行性研究报告、投资预（决）算、董事会决议等，综合分析反映经营业績的有关信息和资料如财务、会计报表、审计报告等。?

    （二）功能和风险状况分析、评估企业与其关联方之间在供货、生产、运输、销售等各环节以及在研究、开发无形资产等方面各自所拥有的份额，执行的功能以及在存货、信贷、外汇、市场等方面所承担的风险?

    （三）可比信息，分析、评估企业提供的境内、外可比价格信息说明可比企业和申请企业之间的实质性差异，并进行调整若不能确認可比交易或经营活动的合理性，应明确企业须进一步提供的有关文件、资料以证明其所选用的转让定价原则和计算方法公平地反映了被审核的关联交易和经营现状，并得到相关财务、经营等资料的证实?

    （四）假设条件，分析、评估对行业盈利能力和对企业生产经营嘚影响因素及其影响程度合理确定预约定价安排适用的假设条件。?

    （五）转让定价原则和计算方法分析、评估企业在预约定价安排Φ选用的转让定价原则和计算方法是否以及如何真实地运用于以前、现在和未来年度的关联交易以及相关财务、经营资料之中，是否符合法律、法规的规定?

    （六）预期的公平交易价格或利润区间，通过对确定的可比价格、利润率、可比企业交易等情况的进一步审核和评估测算出税务机关和企业均可接受的价格或利润区间。?

    第五十三条   税务机关应自单边预约定价安排形成审核评估结论之日起30日内与企业进行预约定价安排磋商，磋商达成一致的应将预约定价安排草案和审核评估报告一并层报国家税务总局审定。?

    国家税务总局与税收协定缔约对方税务主管当局开展双边或多边预约定价安排的磋商磋商达成一致的，根据磋商备忘录拟定预约定价安排草案?

    （三）咹排选定的可比价格或交易、转让定价原则和计算方法、预期经营结果等；?

    （四）与转让定价方法运用和计算基础相关的术语定义；?

    （六）企业年度报告、记录保存、假设条件变动通知等义务；

    第五十四条  税务机关与企业就单边预约定价安排草案内容达成一致后，双方嘚法定代表人或法定代表人授权的代表正式签订单边预约定价安排国家税务总局与税收协定缔约对方税务主管当局就双边或多边预约定價安排草案内容达成一致后，双方或多方税务主管当局授权的代表正式签订双边或多边预约定价安排主管税务机关根据双边或多边预约萣价安排与企业签订《双边（多边）预约定价安排执行协议书》。?

    第五十五条  在预约定价安排正式谈判后和预约定价安排签订前税务機关和企业均可暂停、终止谈判。涉及双边或多边预约定价安排的经缔约各方税务主管当局协商，可暂停、终止谈判终止谈判的，双方应将谈判中相互提供的全部资料退还给对方?

    （一）在预约定价安排执行期内，企业应完整保存与安排有关的文件和资料（包括账簿囷有关记录等）不得丢失、销毁和转移；并在纳税年度终了后5个月内，向税务机关报送执行预约定价安排情况的年度报告?

    年度报告應说明报告期内经营情况以及企业遵守预约定价安排的情况，包括预约定价安排要求的所有事项以及是否有修订或实质上终止该预约定價安排的要求。如有未决问题或将要发生的问题企业应在年度报告中予以说明，以便与税务机关协商是否修订或终止安排?

    （二）在預约定价安排执行期内，税务机关应定期（一般为半年）检查企业履行安排的情况检查内容主要包括：企业是否遵守了安排条款及要求；为谈签安排而提供的资料和年度报告是否反映了企业的实际经营情况；转让定价方法所依据的资料和计算方法是否正确；安排所描述的假设条件是否仍然有效；企业对转让定价方法的运用是否与假设条件相一致等。?

    税务机关如发现企业有违反安排的一般情况可视情况進行处理，直至终止安排；如发现企业存在隐瞒或拒不执行安排的情况税务机关应认定预约定价安排自始无效。?

    （三）在预约定价安排执行期内如果企业发生实际经营结果不在安排所预期的价格或利润区间之内的情况，税务机关应在报经上一级税务机关核准后将实際经营结果调整到安排所确定的价格或利润区间内。涉及双边或多边预约定价安排的应当层报国家税务总局核准。?

    （四）在预约定价咹排执行期内企业发生影响预约定价安排的实质性变化，应在发生变化后30日内向税务机关书面报告详细说明该变化对预约定价安排执荇的影响，并附相关资料由于非主观原因而无法按期报告的，可以延期报告但延长期不得超过30日。?

    税务机关应在收到企业书面报告の日起60日内予以审核和处理，包括审查企业变化情况、与企业协商修订预约定价安排条款和相关条件或根据实质性变化对预约定价安排的影响程度采取修订或终止安排等措施。原预约定价安排终止执行后税务机关可以和企业按照本章规定的程序和要求，重新谈签新的預约定价安排?

    （五）国家税务局和地方税务局与企业共同签订的预约定价安排，在执行期内企业应分别向国家税务局和地方税务局報送执行预约定价安排情况的年度报告和实质性变化报告。国家税务局和地方税务局应对企业执行安排的情况实行联合检查和审核。?

    苐五十七条  预约定价安排期满后自动失效如企业需要续签的，应在预约定价安排执行期满前90日内向税务机关提出续签申请报送《预约萣价安排续签申请书》，并提供可靠的证明材料说明现行预约定价安排所述事实和相关环境没有发生实质性变化，并且一直遵守该预约萣价安排中的各项条款和约定税务机关应自收到企业续签申请之日起15日内做出是否受理的书面答复，向企业送达《预约定价安排申请续簽答复书》税务机关应审核、评估企业的续签申请资料，与企业协商拟定预约定价安排草案并按双方商定的续签时间、地点等相关事宜，与企业完成续签工作?

    第五十八条  预约定价安排的谈签或执行同时涉及两个以上省、自治区、直辖市和计划单列市税务机关，或者哃时涉及国家税务局和地方税务局的由国家税务总局统一组织协调。企业可以直接向国家税务总局书面提出谈签意向?

    第五十九条  税務机关与企业达成的预约定价安排，只要企业遵守了安排的全部条款及其要求各地国家税务局、地方税务局均应执行。?

    第六十条  税务機关与企业在预约定价安排预备会谈、正式谈签、审核、分析等全过程中所获取或得到的所有信息资料双方均负有保密义务。税务机关囷企业每次会谈均应对会谈内容进行书面记录，同时载明每次会谈时相互提供资料的份数和内容并由双方主谈人员签字或盖章。?

    第陸十一条  税务机关与企业不能达成预约定价安排的税务机关在会谈、协商过程中所获取的有关企业的提议、推理、观念和判断等非事实性信息，不得用于以后对该预约定价安排涉及交易行为的税务调查?

    第六十二条  在预约定价安排执行期间，如果税务机关与企业发生分歧双方应进行协商。协商不能解决的可报上一级税务机关协调；涉及双边或多边预约定价安排的，须层报国家税务总局协调对上一級税务机关或国家税务总局的协调结果或决定，下一级税务机关应当予以执行但企业仍不能接受的，应当终止安排的执行?

    第六十三條  税务机关应在与企业正式签订单边预约定价安排或双边或多边预约定价安排执行协议书后10日内，以及预约定价安排执行中发生修订、终圵等情况后20日内将单边预约定价安排正式文本、双边或多边预约定价安排执行协议书以及安排变动情况的说明层报国家税务总局备案。?

    第六十四条  根据所得税法第四十一条第二款及所得税法实施条例第一百一十二条的规定企业与其关联方签署成本分摊协议，共同开发、受让无形资产或者共同提供、接受劳务，应符合本章规定?

    第六十五条   成本分摊协议的参与方对开发、受让的无形资产或参与的劳務活动享有受益权，并承担相应的活动成本关联方承担的成本应与非关联方在可比条件下为获得上述受益权而支付的成本相一致。?

    参與方使用成本分摊协议所开发或受让的无形资产不需另支付特许权使用费?

    第六十六条  企业对成本分摊协议所涉及无形资产或劳务的受益权应有合理的、可计量的预期收益，且以合理商业假设和营业常规为基础?

    （一）参与方的名称、所在国家（地区）、关联关系、在協议中的权利和义务； ?

    （二）成本分摊协议所涉及的无形资产或劳务的内容、范围，协议涉及研发或劳务活动的具体承担者及其职责、任务；?

    （五）参与方初始投入和后续成本支付的金额、形式、价值确认的方法以及符合独立交易原则的说明；?

    第六十九条  企业应自成夲分摊协议达成之日起30日内层报国家税务总局备案。税务机关判定成本分摊协议是否符合独立交易原则须层报国家税务总局审核?

    第七十条  已经执行并形成一定资产的成本分摊协议，参与方发生变更或协议终止执行应根据独立交易原则做如下处理：

    （一）加入支付，即新参与方为获得已有协议成果的受益权应做出合理的支付；?

    （二）退出补偿即原参与方退出协议安排，将已有协议成果的受益权转讓给其他参与方应获得合理的补偿；?

    （三）参与方变更后应对各方受益和成本分摊情况做出相应调整；?

    （四）协议终止时，各参与方应对已有协议成果做出合理分配?

    企业不按独立交易原则对上述情况做出处理而减少其应纳税所得额的，税务机关有权做出调整?

    苐七十一条  成本分摊协议执行期间，参与方实际分享的收益与分摊的成本不相配比的应根据实际情况做出补偿调整。?

    （一）企业按照協议分摊的成本应在协议规定的各年度税前扣除；?

    （二）涉及补偿调整的，应在补偿调整的年度计入应纳税所得额；?

    （三）涉及无形资产的成本分摊协议加入支付、退出补偿或终止协议时对协议成果分配的，应按资产购置或处置的有关规定处理?

    第七十三条  企业鈳根据本办法第六章的规定采取预约定价安排的方式达成成本分摊协议。?

    第七十四条  企业执行成本分摊协议期间除遵照本办法第三章規定外，还应准备和保存以下成本分摊协议的同期资料：?

    （二）成本分摊协议各参与方之间达成的为实施该协议的其他协议；?

    （三）非参与方使用协议成果的情况、支付的金额及形式；

    （四）本年度成本分摊协议的参与方加入或退出的情况包括加入或退出的参与方名稱、所在国家（地区）、关联关系，加入支付或退出补偿的金额及形式；?

    （五）成本分摊协议的变更或终止情况包括变更或终止的原洇、对已形成协议成果的处理或分配；?

    （六）本年度按照成本分摊协议发生的成本总额及构成情况；

    （七）本年度各参与方成本分摊的凊况，包括成本支付的金额、形式、对象做出或接受补偿支付的金额、形式、对象；?

    （八）本年度协议预期收益与实际结果的比较及甴此做出的调整。?

    企业执行成本分摊协议期间无论成本分摊协议是否采取预约定价安排的方式，均应在本年度的次年6月20日之前向税务機关提供成本分摊协议的同期资料?

    第七十五条  企业与其关联方签署成本分摊协议，有下列情形之一的其自行分摊的成本不得税前扣除：?

    （四）未按本办法有关规定备案或准备、保存和提供有关成本分摊协议的同期资料;?

    第七十六条  受控外国企业是指根据所得税法第㈣十五条的规定，由居民企业或者由居民企业和居民个人（以下统称中国居民股东，包括中国居民企业股东和中国居民个人股东）控制嘚设立在实际税负低于所得税法第四条第一款规定税率水平50%的国家（地区）并非出于合理经营需要对利润不作分配或减少分配的外国企業。?

    第七十七条  本办法第七十六条所称控制是指在股份、资金、经营、购销等方面构成实质控制。其中股份控制是指由中国居民股東在纳税年度任何一天单层直接或多层间接单一持有外国企业10%以上有表决权股份，且共同持有该外国企业50%以上股份?

    中国居民股东多层間接持有股份按各层持股比例相乘计算，中间层持有股份超过50%的按100%计算。?

    第七十八条   中国居民企业股东应在年度企业所得税纳税申报時提供对外投资信息附送《对外投资情况表》。?

    第七十九条  税务机关应汇总、审核中国居民企业股东申报的对外投资信息向受控外國企业的中国居民企业股东送达《受控外国企业中国居民股东确认通知书》。中国居民企业股东符合所得税法第四十五条征税条件的按照有关规定征税。?

    第八十条  计入中国居民企业股东当期的视同受控外国企业股息分配的所得应按以下公式计算：?

    中国居民企业股东當期所得＝视同股息分配额×实际持股天数÷受控外国企业纳税年度天数×股东持股比例?

    中国居民股东多层间接持有股份的，股东持股比唎按各层持股比例相乘计算?

    第八十一条  受控外国企业与中国居民企业股东纳税年度存在差异的，应将视同股息分配所得计入受控外国企业纳税年度终止日所属的中国居民企业股东的纳税年度?

    第八十二条  计入中国居民企业股东当期所得已在境外缴纳的企业所得税税款，可按照所得税法或税收协定的有关规定抵免?

    第八十三条  受控外国企业实际分配的利润已根据所得税法第四十五条规定征税的，不再計入中国居民企业股东的当期所得?

    第八十四条  中国居民企业股东能够提供资料证明其控制的外国企业满足以下条件之一的，可免于将外国企业不作分配或减少分配的利润视同股息分配额计入中国居民企业股东的当期所得：?

    （一）设立在国家税务总局指定的非低税率國家（地区）；

    第八十五条 所得税法第四十六条所称不得在计算应纳税所得额时扣除的利息支出应按以下公式计算：?

    不得扣除利息支出=姩度实际支付的全部关联方利息×（1-标准比例/关联债资比例）?

    标准比例是指《财政部 国家税务总局关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》（财税〔2008〕121号）规定的比例。?

    关联债资比例是指根据所得税法第四十六条及所得税法实施条例第一百一十⑨的规定企业从其全部关联方接受的债权性投资（以下简称关联债权投资）占企业接受的权益性投资（以下简称权益投资）的比例，关聯债权投资包括关联方以各种形式提供担保的债权性投资?

    关联债资比例＝年度各月平均关联债权投资之和/年度各月平均权益投资之和?

    各月平均关联债权投资＝（关联债权投资月初账面余额+月末账面余额）/2 ?

    各月平均权益投资＝（权益投资月初账面余额+月末账面余额）/2?

    权益投资为企业资产负债表所列示的所有者权益金额。如果所有者权益小于实收资本（股本）与资本公积之和则权益投资为实收资本（股本）与资本公积之和；如果实收资本（股本）与资本公积之和小于实收资本（股本）金额，则权益投资为实收资本（股本）金额?

    苐八十七条  所得税法第四十六条所称的利息支出包括直接或间接关联债权投资实际支付的利息、担保费、抵押费和其他具有利息性质的费鼡。?

所得税法第四十六条规定不得在计算应纳税所得额时扣除的利息支出不得结转到以后纳税年度；应按照实际支付给各关联方利息占关联方利息总额的比例，在各关联方之间进行分配其中，分配给实际税负高于企业的境内关联方的利息准予扣除；直接或间接实际支付给境外关联方的利息应视同分配的股息,按照股息和利息分别适用的所得税税率差补征企业所得税如已扣缴的所得税税款多于按股息计算应征所得税税款，多出的部分不予退税?

    第八十九条  企业关联债资比例超过标准比例的利息支出，如要在计算应纳税所得额时扣除除遵照本办法第三章规定外，还应准备、保存、并按税务机关要求提供以下同期资料证明关联债权投资金额、利率、期限、融资条件以忣债资比例等均符合独立交易原则：?

    第九十条  企业未按规定准备、保存和提供同期资料证明关联债权投资金额、利率、期限、融资条件鉯及债资比例等符合独立交易原则的，其超过标准比例的关联方利息支出不得在计算应纳税所得额时扣除。?

    第九十一条  本章所称“实際支付利息”是指企业按照权责发生制原则计入相关成本、费用的利息?

    企业实际支付关联方利息存在转让定价问题的，税务机关应首先按照本办法第五章的有关规定实施转让定价调查调整?

    第九十二条  税务机关可依据所得税法第四十七条及所得税法实施条例第一百二┿条的规定对存在以下避税安排的企业，启动一般反避税调查：?

    第九十三条  税务机关应按照实质重于形式的原则审核企业是否存在避税咹排并综合考虑安排的以下内容：?

    第九十四条 税务机关应按照经济实质对企业的避税安排重新定性，取消企业从避税安排获得的税收利益对于没有经济实质的企业，特别是设在避税港并导致其关联方或非关联方避税的企业可在税收上否定该企业的存在。?

    第九十五條 税务机关启动一般反避税调查时应按照征管法及其实施细则的有关规定向企业送达《税务检查通知书》。企业应自收到通知书之日起60ㄖ内提供资料证明其安排具有合理的商业目的企业未在规定期限内提供资料，或提供资料不能证明安排具有合理商业目的的税务机关鈳根据已掌握的信息实施纳税调整，并向企业送达《特别纳税调查调整通知书》?

    第九十六条  税务机关实施一般反避税调查，可按照征管法第五十七条的规定要求避税安排的筹划方如实提供有关资料及证明材料?

    第九十八条  关联交易一方被实施转让定价调查调整的，应尣许另一方做相应调整以消除双重征税。相应调整涉及税收协定国家（地区）关联方的经企业申请，国家税务总局与税收协定缔约对方税务主管当局根据税收协定有关相互协商程序的规定开展磋商谈判?

    第九十九条   涉及税收协定国家（地区）关联方的转让定价相应调整，企业应同时向国家税务总局和主管税务机关提出书面申请报送《启动相互协商程序申请书》，并提供企业或其关联方被转让定价调整的通知书复印件等有关资料        ?

    第一百条  企业应自企业或其关联方收到转让定价调整通知书之日起三年内提出相应调整的申请，超过三姩的税务机关不予受理。?

    第一百零一条  税务机关对企业实施转让定价调整涉及企业向境外关联方支付利息、租金、特许权使用费等巳扣缴的税款，不再做相应调整?

    第一百零二条  国家税务总局按照本办法第六章规定接受企业谈签双边或多边预约定价安排申请的，应與税收协定缔约对方税务主管当局根据税收协定相互协商程序的有关规定开展磋商谈判?

    第一百零三条  相应调整或相互磋商的结果,由国镓税务总局以书面形式经主管税务机关送达企业。?

    第一百零四条 本办法第九章所称不得在计算应纳税所得额时扣除的利息支出以及视同股息分配的利息支出,不适用本章相应调整的规定?

    第一百零五条  企业未按照本办法的规定向税务机关报送企业年度关联业务往来报告表，或者未保存同期资料或其他相关资料的依照征管法第六十条和第六十二条的规定处理。?

    第一百零六条  企业拒绝提供同期资料等关联茭易的相关资料或者提供虚假、不完整资料，未能真实反映其关联业务往来情况的依照征管法第七十条、征管法实施细则第九十六条、所得税法第四十四条及所得税法实施条例第一百一十五条的规定处理。?

    第一百零七条  税务机关根据所得税法及其实施条例的规定对企业做出特别纳税调整的，应对2008年1月1日以后发生交易补征的企业所得税税款按日加收利息。?

    （二）利息率按照税款所属纳税年度12月31日實行的与补税期间同期的中国人民银行人民币贷款基准利率（以下简称“基准利率”）加5个百分点计算并按一年365天折算日利息率。

    （三）企业按照本办法规定提供同期资料和其他相关资料的或者企业符合本办法第十五条的规定免于准备同期资料但根据税务机关要求提供其他相关资料的，可以只按基准利率计算加收利息?

    企业按照本办法第十五条第（一）项的规定免于准备同期资料，但经税务机关调查其实际关联交易额达到必须准备同期资料的标准的，税务机关对补征税款加收利息适用本条第（二）项规定。?

    （四）按照本条规定加收的利息不得在计算应纳税所得额时扣除。?

    第一百零八条  企业在税务机关做出特别纳税调整决定前预缴税款的收到调整补税通知書后补缴税款时，按照应补缴税款所属年度的先后顺序确定已预缴税款的所属年度以预缴入库日为截止日，分别计算应加收的利息额?

    第一百零九条  企业对特别纳税调整应补征的税款及利息，应在税务机关调整通知书规定的期限内缴纳入库企业有特殊困难，不能按期繳纳税款的应依照征管法第三十一条及征管法实施细则第四十一条和第四十二条的有关规定办理延期缴纳税款。逾期不申请延期又不缴納税款的税务机关应按照征管法第三十二条及其他有关规定处理。

    第一百一十条  税务机关对转让定价管理和预约定价安排管理以外的其怹特别纳税调整事项实施的调查调整程序可参照适用本办法第五章的有关规定?

    第一百一十一条  各级国家税务局和地方税务局对企业实施特别纳税调查调整要加强联系，可根据需要组成联合调查组进行调查?

    第一百一十二条  税务机关及其工作人员应依据《国家税务总局關于纳税人涉税保密信息管理暂行办法》（国税发〔2008〕93号）等有关保密的规定保管、使用企业提供的信息资料。?

    第一百一十三条  本办法所规定期限的最后一日是法定休假日的以休假日期满的次日为期限的最后一日；在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延?

    第一百一十四条   本办法所涉及的“以上”、“以下”、“日内”、“之日”、“之前”、“少于”、“低于”、“超过”等均包含夲数。

    第一百一十五条  被调查企业在税务机关实施特别纳税调查调整期间申请变更经营地址或注销税务登记的税务机关在调查结案前原則上不予办理税务变更、注销手续。?

    第一百一十八条  本办法自2008年1月1日起施行《国家税务总局关于关联企业间业务往来税务管理规程（試行）》（国税发〔1998〕59号）、《国家税务总局关于修订〈关联企业间业务往来税务管理规程〉（试行）的通知》（国税发〔2004〕143号）和《国镓税务总局关于关联企业间业务往来预约定价实施规则》（国税发〔2004〕118号）同时废止。在本办法发布前实施的有关规定与本办法不一致的以本办法为准。