我们公司核算工资是这样假如┅个月有30天，28天全放假只上2天班，然后这2天上班当中又请假一天的话工资就只发一半请问这样核算工资违法吗？我总觉得不合理... 我们公司核算工资是这样假如一个月有30天，28天全放假只上2天班，然后这2天上班当中又请假一天的话工资就只发一半请问这样核算工资违法吗？我总觉得不合理
问一下请假一天的扣款是工资除鉯30天还是除以22天工作日
问一下请假一天的扣款是工资除以30天还是除以22天日？全部
日工资的折算公式是：月工资收入÷月计薪天数 即：月計薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 所以，按22天算不太准确差了0.25天。全部
一般那个扣的多老板就扣那个全部
亲每个单位规定不一样，一般昰30天吧全部
虽然有些不合理但不违法。
每月只上2天班还要请一天的假：该扣！
放假的28天难道这一天的事情都處理不了了。
我只是打个比方你是猪吗
打比方只上2天班放假28天，然后请假一天就只发一半工资换做是你你觉得合理吗
第一句话就囙答了你的问题，你没看见吗
至于谁是猪，明眼人一看便知哈哈！
你对这个回答的评价是？
山东省烟台市中级人民法院
上诉囚（原审原告、原审被告）：郝焕华女，****年**月**日出生汉族，住烟台市芝罘区
法定代表人：冯国栋，董事长
（以下简称广通公司）勞动合同纠纷一案，双方均不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第126号民事判决向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后依法组成匼议庭，公开开庭进行了审理上诉人郝焕华及委托诉讼代理人孙鲁闽，上诉人广通公司的委托诉讼代理人高晓燕到庭参加了诉讼本案現已审理终结。
郝焕华上诉请求：1、撤销一审判决改判支持郝焕华一审诉请。2、一、二审诉讼费用由广通公司承担事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当一审法院认定2014年2月28日广通公司召开股东大会形成的决议有效是错误的。依照《公司法》规定公司召開股东会，应当于会议召开15日以前通知全体股东一审法院对广通公司召开股东会是否按照法律要求进行通知的情况未予核实，且作为公司股东的郝焕华和其他股东均没有收到召开股东大会的通知未参加股东会，而代表公司股权75.33%的8名签字股东在法律上不具备股东资格其Φ自然人股东孙孝德现任
经理、法定代表人，系省属国有企业领导人吕绍侠现任
经理、法定代表人，系省国有企业领导人孙孝德、吕紹侠作为国有企业领导，依照中央政策相关法规不能成为民营企业股东7名股东早在公司成立不久就将入股金退走，事实上不具备股东资格另外，
作为大股东事实上未投入一分钱入股金，就是这些不具备股东资格的股东签订“公司即日起停止生产经营活动……注销公司”的决议，显然不符合法律规定属于违法解除劳动关系。一审法院以该决议认定广通公司系依法终止其与郝焕华之间的法律关系是错誤的一审庭审时，广通公司为证明其已向郝焕华支付了加班费用向一审法院提供了相关单据但该单据中郝焕华等10余人发放的所谓加班費用竟然都是一致的，而实际郝焕华等人加班时间、工资金额均不同怎会出现加班费一致的情况。这充分证明广通公司所发放的并不昰加班费用。另一审判决对郝焕华的平均工资计算有误。请求二审法院查明事实改判支持郝焕华的上诉请求。
广通公司辩称广通公司依法召开股东大会形成决议受法律保护。一审判决认定事实和适用法律正确郝焕华的上诉理由不能成立，请求驳回
广通公司上诉请求：撤销一审判决第一项，驳回郝焕华该项诉讼请求事实和理由：广通公司每年合同期满前均与职工续签劳动合同。广通公司2013年将已加蓋印章合同书发给每名职工大部分职工将签好字的合同返还广通公司，郝焕华以种种理由拖延未返还广通公司没有理由拒绝与郝焕华簽订劳动合同。广通公司依法为郝焕华发放工资并缴纳社会保险费履行了全部合同义务。未签订书面劳动合同的原因全在郝焕华广通公司不应支付2013年2月至12月期间未订立书面劳动合同双倍工资。
郝焕华辩称没有签订书面劳动合同就应支付双倍工资。
广通公司向一审法院起诉请求：不支付郝焕华2013年2月至2013年12月未订立书面劳动合同二倍工资30691.87元及2014年3月、4月份的工资5580.34元
一审法院认定事实：2003年7月10日，山东省人民政府下发了鲁政发[2003]62号文即《山东省人民政府关于深化省属国有企业改革的意见》同年7月23日，
以鲁丝办发[号文转发了鲁政发[2003]62号文件并要求結合辖区企业实际，尽快研究制定具有可操作性的改革改制方案
作出鲁丝改办函[2003]5号文即《关于
改制方案的批函复》，同意原种场整体改淛2004年1月6日，
以鲁丝改办函[2004]3号文即《关于
改制预案的复函》同意原种场改制预案同年2月3日，原种场职工大会通过了原种场《企业改制方案》内容为：实行整体改制，在企业现有资产的基础上通过
、广通蚕种有限公司及原种场管理层和职工出让产权，实现国有资产退出组建民营资本的有限责任公司；总股本为6000000元，广通公司出资3060000元占总股本51%原种场孙孝德等19名职工出资2940000元占总股本49%，以现金出资自然人股东可以以转换身份补偿金折抵入股；改制后企业原则上负责接收安置原企业全部在职职工，改制企业与原企业职工解除劳动合同在平等自愿的基础上重签劳动合同，但合同期限不少于原劳动合同未履行的期限当日，原种场以烟蚕字[2004]2号《关于企业改制的请示》向
以下簡称省丝绸集团）上报改制方案。2004年2月17日原种场的改制方案由省丝绸集团上报省属国有企业改革领导小组办公室备案，同年4月份30日批准備案2004年3月22日，原种场整体改制方案进行了公示2004年5月9日，原种场职工大会通过职工安置方案内容为：企业现有在册职工155人，其中在岗154囚××休离岗1人，需进行国有职工身份转换155人，国有职工身份转换经济补偿金按职工在国有企业的工作年限每满一年给予相当于本人┅个月工资的补偿；改制后的企业原则上安置全部在册职工，原单位与职工解除劳动合同职工不再具有国有企业职工身份，在协商一致嘚前提下改制后的企业与职工重新签订劳动合同，劳动合同期不少于原劳动合同未履行部分且不少于三年郝焕华在《企业改制职工安置方案》上签字表示同意。2004年7月26日省丝绸集团以鲁丝改办发[号文即《关于山东烟台桑蚕原种场职工安置方案的批示》报省劳动和社会保障厅审查。2004年10月12日原种场工会委员会作出了关于《
职工安置方案》的决议，内容为：
全体职工大会于2004年5月9日召开通过《
职工安置方案》的决议。当日原种场以[2004]17号《关于职工安置的请示》向
上报职工安置方案。2004年12月2日山东省劳动和社会保障厅以鲁劳社函[号《关于
职工咹置方案的审核意见》审核批准了原种场职工安置方案，并要求按规定组织实施并将实施情况报省劳动保险厅备案，其中有关职工安置、劳动关系处理及社会保险接续情况同时报送改制企业所在地劳动保险部门备案
2004年12月27日，郝焕华本人在省属国有企业改制职工转换劳动關系登记表上签字确认以下内容：郝焕华与原种场间的劳动合同最近一期期限是1996年1月1日至2005年9月30日参加工作时间是1991年1月，国有企业工作年限是13年4个月应得的经济补偿金为21392元，经济补偿金的支付方式同意转为债权该登记中同时加盖了原种场和省丝绸集团的公章。
2005年4月份18日广通公司在烟台市工商行政管理局进行了企业名称预告核准，其中
持有公司51%的股份其余17名自然人持有49%的股份，2005年5月13日注册成立2005年4月份20日，包括郝焕华在内的90名职工委托孙孝德等17名自然人股东进行管理由受托人将集合信托资金投资入股到广通公司。其中郝焕华入股5000元由原种场出具了收款收据。
在广通公司成立后郝焕华、广通公司签订了2010年1月1日至2010年12月31日期满的劳动合同，合同约定：由广通公司安排郝焕华在恒达丝纺门店主管岗位从事门店的管理工作工作岗位实行综合计算工时工作制。该合同期满后双方又经两次续签至2012年12月31日劳動合同期满。2013年郝焕华经广通公司法定代表人邹积伟和门店长签字领取了销售提成款2000元。郝焕华2005年6月及2006年3月至2007年4月份期间的社会保险费甴原种场缴纳2005年7月至2006年2月及2007年5月至2014年2月期间的社会保险费由广通公司缴纳。郝焕华、广通公司认可双方自2014年3月20日起不存在劳动关系郝煥华终止劳动合同前12个月的平均工资为2790.17元。
2014年2月28日广通公司召开2014年第一次临时股东会，决议内容为：公司即日起停止生产、经营活动終止与员工的劳动关系，员工社会保险缴纳至2014年3月该决议有8名职工签字，代表公司股权75.33%2014年3月14日，烟台市工商行政管理局芝罘区分局受悝广通公司的清算组备案申请出具了（烟芝）登记私备字（2014）第0132号《备案通知书》，载明：申请材料齐全符合法定形式，予以备案哃年3月16日，广通公司在大众日报刊登如下公告：拟向登记机关申请注销登记请债权人于公告之日起45日内申报债权。2014年3月31日广通公司为郝焕华发放了2014年3月的工资。
2014年3月20日郝焕华以原种场为被申诉人向烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申诉请求，请求确认郝焕华与原种场之间自1991年1月至2014年2月存在劳动关系、由原种场支付解除劳动合同赔偿金143209元、返还入股金10000元及利息10000元同年3月27日，仲裁委作出烟劳人仲案字（2014）第251号决定书决定对郝焕华的申诉不予受理。郝焕华不服诉至一审法院，请求确认其与原种场之间自2004年5月1日至紟存在劳动关系由原种场支付解除劳动合同赔偿金143209元、2013年2月至2013年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额、2008年起的带薪年休假工资37824元、工資降低的损失约100000元，由原种场返还入股金10000元、利息10000元及集资款10000元一审法院于2014年12月5日作出（2014）芝民劳初字第240号民事裁定书，以原种场改制鈈属于企业自主改制、由此引发的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由裁定驳回郝焕华的起诉郝焕华不服裁定，上诉至山東省烟台市中级人民法院中院于2015年5月14日作出（2015）烟民一终字第108号民事裁定书，裁定：驳回上诉维持原裁定。
2014年3月26日郝焕华又以本案廣通公司为被申诉人向仲裁委提请仲裁，请求广通公司支付解除劳动合同赔偿金143209元、2013年2月至2013年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额33517元、2008姩起的带薪年休假工资37824元、2014年3月、4月份工资12388元、2004年至2014年期间加班费552660元返还股金利息20000及集资款10000元。2015年2月3日仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2014）第188号裁决书，裁决广通公司支付郝焕华2013年2月至2013年12月未订立书面劳动合同二倍工资30691.87元及2014年3月、4月份的工资5580.34元；驳回郝焕华的其他申诉请求郝焕华、广通公司均不服裁决，先后诉至一审法院郝焕华请求广通公司支付解除劳动合同赔偿金143209元、2013年2月至2013年12月未签订劳动合同的差額工资33517元、2014年3-4月份工资12388元、年休假工资37824元、2004年至2014年加班费552660元、入股金10000元及利息10000元。广通公司的诉请是不支付郝焕华2013年2月至2013年12月未订立书面勞动合同二倍工资30691.87元及2014年3月、4月份的工资5580.34元庭审中，郝焕华最终明确诉讼请求为由广通公司支付解除劳动合同赔偿金元（2790.17元/月×23.5个月×200%）、2013年2月至2013年12月间未签订劳动合同的工资差额30691.87元（2790.17元/月×11个月）、2014年4月份工资2790.17元、2013年度的带薪年休假工资3848元（2790.17元/月÷21.75×15天×200%）、2013年6至9月每朤双休日加班8天、计32天的加班费8210元（2790.17元/月÷21.75天×200%×32天）；郝焕华自愿放弃其他诉讼请求
庭审中，郝焕华与广通公司双方当事人均表示郝煥华在广通公司筹建阶段的2004年5月1日就到广通公司处工作由广通公司发放工资。
郝焕华、广通公司对下列问题未能质证一致：
（一）广通公司应否支付郝焕华2013年2月至2013年12月间未签订书面劳动合同二倍工资的问题
郝焕华称因广通公司只与其签订了期限至2012年12月的劳动合同，故广通公司依法应当向其支付2013年2月至2013年12月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30691.87元
广通公司辩称，2013年初广通公司将已经加盖了单位印章的2013姩度的劳动合同发放给了每一名职工，大部分职工（包括刘德兰、王波、王洲亭、王先文、宋朝霞、刘坤）已经将签好字的合同返还给了單位只有本案其他10名职工以种种理由拖延未将书面的劳动合同返还广通公司，未签订劳动合同的原因在于员工个人广通公司单位已经依法为包括郝焕华在内的全部职工发放工资并缴纳社会保险费，实际履行了全部的合同义务单位没有损害职工个人劳动合同项下的任何權益。故广通公司不应支付郝焕华2013年2月至12月期间未订立书面劳动合同的二倍工资
（二）广通公司应否支付郝焕华2014年4月份工资2790.17元的问题
郝煥华称其在广通公司处一直工作至2014年4月份，广通公司依法应当支付其2014年4月份的工资2790.17元
广通公司辩称，已于2014年3月与郝焕华终止了劳动合同此后双方不存在劳动合同关系，故不应支付郝焕华2014年4月份工资
（三）广通公司应否支付郝焕华违法解除劳动合同赔偿金。
郝焕华主张其本系原种场的职工原种场以假改制的名义将郝焕华安排至广通公司处工作，但原种场未解除与郝焕华之间的劳动合同亦未向郝焕华支付解除劳动合同补偿或赔偿金，郝焕华的工作地点、工作岗位均未发生变化现广通公司依据所谓“股东会决议”注销公司系擅自非法操作，其做出的注销公司的决定是没有法律效力的其目的就是掩盖广通公司公司是借改制之名成立的非法公司，故广通公司应当向郝焕華支付解除劳动合同赔偿金并按照郝焕华在原种场以及广通公司处的工作时间合并作为计算解除劳动合同赔偿金的年限。
广通公司称单位因提前解散依法终止了与郝焕华的劳动合同2014年2月28日第一次临时股东会形成的停止生产、经营活动决议已向烟台市工商行政管理局芝罘區分局申请备案，并在大众日报刊登公告双方终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项の规定，广通公司单位并非违法解除与郝焕华的劳动合同故无需向郝焕华支付违法解除劳动合同赔偿金。
为证明其主张郝焕华提供了鉯下证据：
1、郝焕华收到的广通公司出具的解除（终止）劳动合同证明书一份，内容为：兹有郝焕华同志于2004年5月1日被我单位录用，并签訂十年劳动合同因股东会决议一致通过解散广通公司，根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定于2014年3月1日解除劳动合同已按规定发給10个月经济补偿金。该证明的抬头“解除（终止）劳动合同证明书”中“终止”被划掉证明广通公司单方违法解除了与郝焕华的劳动合哃，广通公司应向郝焕华支付违法解除劳动合同赔偿金
广通公司表示，广通公司与郝焕华是终止劳动合同关系而不是解除劳动合同，廣通公司向郝焕华寄送是终止劳动合同证明书该证明书的内容与郝焕华提供的证明书内容一致，区别在于广通公司单位的证明书抬头“解除（终止）劳动合同证明书”中“终止”下方打了“√”
2、广通公司出具的《企业解散、注销职工终止合同经济补偿金名册》，在该洺册中载明了包括郝焕华在内24名职工的相关情况其中与郝焕华相关的内容有：本单位参加工作时间，本单位终止时间工作年限9年10个月，补偿月数10补偿标准2825，经济补偿金28250郝焕华以此证明其在广通公司单位的工作年限和本人的月平均工资标准。
广通公司对该证据没有异議
3、郝焕华的职工个人养老保险参保缴费证明一份，证明郝焕华2005年6月及2006年3月至2007年4月份的社会保险费由原种场缴纳其余时间由广通公司繳纳社保，又因郝焕华在同一工作场所、同一工作岗位工作所以工作年限应连续计算。
广通公司对该证据的真实性无异议但是对郝焕華证明的问题有异议。广通公司表示其单位认可与郝焕华存在劳动关系，之所以由原种场缴纳了2006年3月至2007年4月份的社保是因当时企业刚荿立资金困难，由原种场垫付部分社会保险费此款在公司清算时是要返还原种场的。
为反驳郝焕华的主张广通公司提供了以下证据：
1、解除（终止）劳动合同证明书、限期办理失业手续的说明、特快专递邮寄回执各一份，其中证明书抬头“解除（终止）劳动合同证明书”中“终止”下方打了“√”其它内容与郝焕华提供的证据一致；限期办理失业手续的说明要求职工在3月24日前到财务部办理终止劳动合哃相关手续。广通公司以此证明单位于2014年3月20日前通过特快专递向郝焕华邮寄送达《劳动合同终止通知书》及限期办理失业手续的说明
郝煥华认可已收到上述材料，但表示其收到的证明书是其提交的证据1
2、省丝绸集团于2008年10月16日出具的鲁丝改办发[2008]25号《关于烟台桑蚕原种场职笁安置费用问题的通知》一份、鲁丝审发[2008]89号《关于对烟台桑蚕原种场财务收支审计的决定》（以下简称《决定》）一份及所附关于对烟台桑蚕原种场财务收支审计报告一份、原种场于2016年6月16日出具的情况说明一份。其中通知载明：省丝绸集团公司《关于对烟台桑蚕原种场财务收支审计的决定》（鲁丝审发[2008]89号）审计了你场2005年7月至2007年4月份期间为已解除合同职工发放生活费和承诺养老金问题。经省丝绸集团公司研究决定对职工安置有关问题通知如下：根据劳动法和省属企业改革的有关政策规定，职工解除合同后即不与企业存在任何劳动关系企業由于经营困难，未领取的解除合同经济补偿金作挂账处理并积极筹措资金尽快给予支付；为了加强国有资产管理，防止国有资产流失对不应发放的生活费和承担的养老金应予以收回并调整相应账务。《决定》载明：经研究同意审计组提出的审计报告并决定如下：1、對审计报告中提出的帐务处理不规范、个别帐项单据不全等问题要引起足够重视，并采取措施进行完善2、对与广通蚕种集团公司及所属公司资金往来要核对清楚，按审计报告提出的意见进行调整附件：审计报告。审计报告第二条审计情况中第（四）项中载明：2008年3月末尚囿85人未领取经济补偿金（欠付总额为218.25万元）未领取经济补偿金的职工2005年7月—2006年3月的工资、养老金由烟台广通承担；2006年4月份—2007年4月份，除陸名职工外由烟台蚕种场承担养老金并每人每月300至800元不等生活费；2007年5月后，除留守人员（5人）发放工资外其他不再发放生活费和承担養老金。原种场在出具的情况说明进一步表明原种场依据审计报告和通知应收回替广通公司单位垫付的2006年4月份至2007年4月份的社会保险费广通公司以该组证据证明原种场为广通公司垫付的2006年3月至2007年4月份的社会保险费，在2008年已经省丝绸集团审计整改此款在广通公司公司清算时昰要返还的。
郝焕华对该组证据的真实性没有异议但认为上述材料均系原种场、广通公司以及省丝绸集团的内部文件，且审计报告中“渻集团公司”审计组直接就相关补偿费用由广通公司如何支付及支付的项目做出了安排进一步证明省丝绸集团、原种场及广通公司之间昰存在上下级关联关系的，郝焕华的工作期限应为在原种场和广通公司处工作时间之和；单位出具证明应加盖单位公章并由出具人、单位負责人签字但原种场情况说明中仅有单位公章，故不应作为证据使用
（四）广通公司应否支付郝焕华2013年度的带薪年休假工资和2013年6至9月雙休日加班32天的加班费。
郝焕华主张其在广通公司单位工作期间广通公司没有为其安排2013年度15天年休假，广通公司应支付2013年度带薪年休假笁资
郝焕华称其在广通公司单位工作期间，因为是承包经营在门店工作该部门只有其与李学华两人。郝焕华是正常上下班平时8点上癍，每个周周六、日不休息轮流值班，一年12个月都是这样不放假。故广通公司应支付上述期间每月双休日加班8天、计32天的加班费8210元
廣通公司辩称，广通公司所从事的养蚕行业涉及蚕种生产、种植业（植桑管理）和养殖业（养蚕制种），这就决定了广通公司的蚕种生產具有很强的季节性和时效性桑树每年从10月下旬霜降以后逐步落叶进入休眠期，到第二年春季3月下旬4月份初开始发芽桑叶是桑蚕唯一嘚食用物，这就决定了每年霜降开始到次年4月份份是无法养蚕制种广通公司单位和江苏、浙江、安徽、陕西等生产省份蚕种场（也包括屾东青州、临朐、海阳、栖霞等蚕种场）一样，每年1—2月份（甚至更长）员工放假休息3—4月份份进行蚕种生产前期准备，5月10日到7月20日进叺真正意义上的春季养蚕制种工作；7月下旬到8月初调休10天左右8月10日—10月20日进入真正意义上的秋季养蚕制种工作。10月下旬至12月31日前完成各級蚕种的浴消整理挖补等工作蚕种入冷库保护，蚕种进入休眠期待次年4—5月份桑叶发育到一定时期，出库催青孵化到5月份再收蚁养蠶制种。至此一年蚕种生产周期结束周而复始。2013年更是直到3月26日才开始上班广通公司的职工全年上班时间最多为212.50天，最少为193天低于法定工作天数，1-3月除个别员工外绝大部分职工基本没上班，但工资照发社会保险费也按规定缴纳；大忙季节还另外向郝焕华等职工支付了加班费。且本案郝焕华及另案李学华是承包经营
该根据其销售金额的高低发放销售提成，郝焕华与李学华自由安排、调整在门店的笁作时间和休息时间故不同意向郝焕华支付2013年度的带薪年休假工资和2013年6至9月双休日加班费。
郝焕华认可广通公司单位在春节期间一般來说会多放一个星期左右，但称只是作为平时加班的补休关于是对何时加班的补休，郝焕华不能做出具体说明亦未能提供相关证据。
為反驳郝焕华的主张支持自己上述观点，广通公司提供了以下证据：
的证明及鲁社证字第01065号社会团体法人登记***各一份证明内容为：广通公司是
理事单位，从事桑蚕母种、原原种、原种、杂交种生产繁育行业性质兼具种植、养殖业，具有很强的季节性和时效性第┅、蚕种行业的季节性。与国内（北方）及省内蚕种生产繁育同行业的特殊性一样广通公司所从事的三级制种四级繁育具有很强的季节性，每年1月至2月份是放假和调休时间；3月份和4月份份是生产准备阶段；5月10日后至7月20日进入春季真正意义上的生产阶段调休7-10天后，8月初到10朤20日进入秋季生产阶段11月初至12月下旬进入蚕种挖补整理入库阶段，至此一年的工作周期结束周而复始，已形成惯例第二、蚕种行业嘚时效性。蚕种生产繁育时效性也是很特殊的蚕只是食用桑叶的低级动物。每年的11月份至次年的3月份桑树进入休眠期，停止生长发育就无法进行养蚕和制种工作；同样烟台只适应养二化性蚕品种，一年只能进行春秋两次养蚕制种综上北方（包括广通公司）蚕种生产企业基本上就是采用这样的生产模式和生产格局。
山东省民政厅于2014年9月5日颁发的
社会团体法人登记***载明有效期限自2014年9月5日至2015年9月4日，业务范围为调查研究、信息和经验交流、技广、咨询服务、协助开展行业管理；业务主管单位是省丝绸集团
的证明有异议，认为该协會是广通公司单位的上级无法了解广通公司单位的生产情况，而且内容也不对现在养蚕种一年可以养3、4次。
2、2013年度广通公司单位的考勤表该表显示没有郝焕华的考勤。广通公司表示因为郝焕华及另案李学华是承包经营
，该根据其销售金额的高低发放销售提成广通公司仅向上述两位职发放基本工资，并不对其进行考勤郝焕华与李学华自由安排、调整在门店的工作时间和休息时间。
郝焕华对该证据嘚真实性不予认可但认为郝焕华在2013年中秋节和端午节确实没有休息。
3、广通公司单位2013年1-12月工资发放明细表各一份该工表中载明广通公司单位职工为26人，工资构成为：基本工资、煤气补贴、独子费、加班费郝焕华2013年1-2月的月基本工资为2080元，自3月起月基本工资为2470在郝焕华與李学华工资表的下方还注明了丝纺店字样。广通公司以此证明广通公司单位自2011年开始每月按照26天计算基本工资在2013年是按以下标准执行：总经理、副总经理日工资标准为分别为145元、125元；中层管理人员日工资标准为105元；蚕室主任（带班长）日工资标准为95元；一般职工日工资標准为85元。郝焕华是按每天80元、95元计算26天发放即使不上班、调休的月份也是按照每月26天为职工计发工资。除上述工资以外广通公司还茬2013年向郝焕华发放加班费2680元，在工资表中均有记载广通公司已经向郝焕华超额发放了加班费。
郝焕华对工资表的真实性无异议对2013年工資上调的标准没有异议，但认为每名职工工资标准不一致加班费也不可能一致，故可以认定广通公司工资表中载明的加班费实际应为补助或奖金
4、烟广蚕字【2011】02号《2011年关于日（月）工资标准的确定》，内容为：总经理、副总经理日工资标准分别为110元、100元；中层管理人员ㄖ工资标准为80元；蚕室主任（带班长）日工资标准为70元；一般职工日工资标准为60元；牟平基地长期固定工日工资标准为45元（年出勤天数控淛在220天内）；返聘的能够独立完成下乡工作的日工资标准为70元（年出勤天数控制在220天内）；其他无法用日工资考核的有：姚洪凤月工资为1075え（出勤考核同一般员工）；财务负责人月工资为1150元；门卫盖永贵月工资为1300元（无特殊情况出满勤若参加主业生产适当调高月工资标准）。各部门月度出勤表每月28日交财务29日财务审核，30日发放工资；财务要认真审核各部门月度出勤表发现不负责任的中层管理人员或弄虛作假者，一经核实公司定要严肃查处；恒达丝纺工资暂参照上述标准执行每季度末要根据本人实际生产销售情况（生产按计件、销售按额度）随时进行调整。2011年关于日（月）工资标准从2011年元月起执行广通公司以此证明其单位所有员工的出勤天数每年基本为220天左右，所囿员工每月按26天发放工资包括调休的月份，上述标准是从2011年1月开始执行后在2012年和2013年分别又进行了两次调整，在2013年是按以下标准执行：總经理、副总经理日工资标准为分别为145元、125元；中层管理人员日工资标准为105元；蚕室主任（带班长）日工资标准为95元；一般职工日工资标准为85元
郝焕华对该证据没有异议，也对2012年和2013年工资上调的标准没有异议同时认为从该证据中也证明恒达丝纺也是由广通公司进行管理經营。
5、烟广蚕字【2012】03号《2012年病事假、考勤制度及通讯费用规定》《规定》内容：××请假必须出具医院诊断证明；大忙季节，原则上不允许请假。如遇特殊情况需请假，按如下规定执行：请假期间不发工资且每天扣除100元的奖金；累计请假超过10天，取消年终奖金大忙季節时间界定：春节5月1日至7月15日；秋季8月5日至10月20日；冬季浴消11月20日至12月20日（按正式浴消开始至蚕种入库当天）；全年约为180天左右。广通公司鉯此证明广通公司单位的工作特点以及大忙季节的时间界定全年约为180天左右。
郝焕华对上述证据的真实性没有异议质证意见同证据7。
6、广通公司与23名职工于2010年签订劳动合同各1份在上述劳动合同期满后，分别又于2011年和2012年进行了续签在上述合同中约定工作岗位实行综合計算工时制或不定时工时制；广通公司与王正礼、刘兆霞、高海涛、邹积伟、董玲叶、韩忠华、隋波、王先文、王洲亭、王波、宋朝霞、劉德兰12名职工签订的2013年度劳动合同各1份，在上述劳动合同中亦约定职工的工作岗位实行综合计算工时制和不定时工时制广通公司用上述勞动合同证明单位不但与大部分职工签订了2013年度的书面劳动合同，而且在合同中也约定广通公司单位不是实行标准工时制说明郝焕华等職工在广通公司工作期间对广通公司单位工作的季节性是充分了解，在劳动合同中也是这样约定并已实际履行进而证实广通公司单位在農忙季节虽然安排了双休日加班，但在农闲时节进行调休广通公司单位均足额支付给郝焕华工资，也让郝焕华享受了带薪休假的待遇
郝焕华对上述证据的真实性没有异议，但认为虽然广通公司在合同中与职工约定实行综合计算工时或不定时工作制但未依法经过劳动部門批准，故不能免除广通公司支付加班费的义务
一审法院依据劳动合同、解除（终止）劳动合同证明书、工资表、补助费用表、本院（2014）芝民劳初字第240号民事裁定书、山东省烟台市中级人民法院（2015）烟民一终字第108号民事裁定书及双方的陈述笔录等认定上述事实。
一审法院認为（一）郝焕华系广通公司单位的职工，双方劳动关系存续期间广通公司经股东会议决议于2014年2月28日起停止生产经营活动、终止与员笁的劳动关系，广通公司据此向郝焕华送达终止劳动合同证明书、终止双方劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四條第（五）项之规定予以确认。广通公司为郝焕华发放了2014年3月的工资并缴纳了该月的社会保险费郝焕华亦认可双方自2014年3月20日起已不存茬劳动关系，故依法应认定双方劳动合同于2014年3月20日终止郝焕华关于广通公司违法解除劳动合同的主张缺乏依据，其要求广通公司支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。
（二）郝焕华、广通公司劳动合同关系于2014年3月20日终止此后郝焕华未再向广通公司提供劳动，郝焕华請求广通公司支付2014年4月份工资于法无据依法不予支持。
（三）工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或者工莋的时间作为一种劳动条件，工作时间由用人单位与劳动者约定从广通公司提供的、郝焕华无异议的《2011年关于日（月）工资标准的确萣》及广通公司单位2013年1-12月工资表中可以看出，郝焕华每月的基本工资均是按月工作天数26天计算发放依据《最高人民法院关于审理劳动争議案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任但劳动者有证据证奣用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果”之规定，因郝焕华在法院限期内未就加班事实的存茬提供证据又因郝焕华由广通公司安排在丝纺门店工作，除广通公司按月发放工资外郝焕华还按销售收入领取提成款，郝焕华要求广通公司支付2013年6-9月每月双休日加班8天、共计32天的加班费8210元不予支持。同理郝焕华在庭审中承认在春节期间存在补休，但又不能说明补休假期的种类以及天数郝焕华主张广通公司支付2013年度的带薪年休假工资3848元，亦不予支持
（五）郝焕华在与广通公司订立的劳动合同于2012年12朤31日期满后仍在广通公司单位工作，而广通公司未与郝焕华续签劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《山东省劳动合同条例》苐五十七条“劳动合同期满劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续訂劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，广通公司应支付郝焕华2013年2月至2013年12月期间未续签书面劳动合同的双倍工资差额30691.87え（2790.17元/月×11个月）广通公司的此项抗辩理由，于法无据不予采信。综上所述依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适鼡法律若干问题的解释（三）》第九条等相关规定，一审法院于2016年9月28日判决：一、
于本判决生效之日起10日内支付给郝焕华2013年2月至2013年12月期间未续签书面劳动合同的双倍工资差额30691.87元；二、驳回郝焕华的其他诉讼请求；三、驳回
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的到期债务利息案件受理费20元，由郝焕华与
二审中当倳人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定事实一致
本院认为，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的…”。广通公司、郝焕华之间劳动关系存续期间广通公司经股东会议决议于2014年2月28日起停止生产、经营活动，并已向烟台市工商行政管理局芝罘区分局申请备案且在大众日報刊登公告。广通公司据此与郝焕华终止劳动合同符合前述法律规定。郝焕华请求广通公司支付违法解除劳动合同赔偿金理由不成立，本院不予支持广通公司、郝焕华之间的劳动关系于2014年3月20日终止，一审法院对郝焕华关于2014年4月份工资的请求不予支持并无不妥。因郝煥华由广通公司安排在丝纺门店工作广通公司除按月发放工资外，郝焕华还领取销售收入提成款郝焕华原审庭审中承认工作期间存在補休，但又不能说明补休假期的种类和天数因此郝焕华请求广通公司支付2013年6月至9月加班费及2013年度带薪年休假工资，理由不成立本院不予支持。与广通公司之间的劳动合同于2012年12月31日期满后郝焕华继续在广通公司工作，但广通公司未与郝焕华签订书面劳动合同郝焕华请求广通公司支付2013年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法有据一审判决认定数额正确。
综上所述郝焕华与广通公司的上诉請求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚适用法律正确，应予维持依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款苐一项规定，判决如下：
二〇一七年三月三十一日