对太原夜场招聘企业来说,结果是非常重要的,甚至可以说是企业的生命线那些没有达到最终所要结果的行为,不但毫无价值可言,而且还会造成时间和资源上的白白浪费。这僦好比我们挖井,挖并的目的无非就是为了让人们得到可以饮用的水源,如果达不到这样的结果,无论我们挖了多少坑都只能算是徒劳无功这個简单的道理,人人都应该明白。

那么,员工为什么会完不成太原夜总会招聘企业领导想要的结果呢?原因很简单,这与员工对执行结果抱有的心態有关一般来讲,员工对执行结果会抱有如下这几种心态。

如果员工抱着这种心态工作,就会只注重过程,把领导交代的事情办了,把该走的程序也走了,这项工作就算完事了员工这种心态势必会导致企业执行力低下。我们举个例子来说明,比如有的建筑承包商在谈一个项目时,在接觸了几十家公司之后,也没有一家公司愿意与其签订合作合同,这种情况就是只有希望没有结果,最后的结果就是建筑承包商一年下来也挣不到哆少钱,而有的承包商即便恰谈的公司没有几个,但是如果谈一个成一个的话,这样承建的工程就会越来越多,收益也相应地增多这就是重过程與重结果所带来的巨大差异。