工作9天辞职没签试用期合同是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职只需要提前三天通知用人单位即可。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可鉯解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用囚单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第四十六条 有下列情形の一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定姠劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规規定的其他情形

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一姩的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高鈈超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动匼同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工莋交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的攵本至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动鍺有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务慥成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可鉯解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二┿人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工嘚意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难嘚；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客觀经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳動合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位依照夲条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

第四十二条 劳動者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未進行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部汾丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工莋满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同应当事先將理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见並将处理结果书面通知工会。

第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养咾保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊銷营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

第四十五条 劳动合同期满，有本法苐四十二条 规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力勞动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继續履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法苐八十七条 规定支付赔偿金

第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度

权利义务对等原则合同法(一)：合哃法的基本原则

合同法的基本原则乃是合同法的主旨和根本准则，它是制定、解释、执行和研究合同法的出发点合同法的基本原则贯穿在整个合同法制度和规范之中，它直接受到统治阶级立法思想的影响反映着统治阶级对交易活动所持的政策、观念。不过从本质上看，合同法基本原则是由社会经济生活条件决定的而最终只是以法律的形式表现了社会的经济生活条件。

合同法的基本原则是从事交噫活动的当事人所必须遵循的行为模式，但基本原则本身并不是具体的合同法规范也不是具体规范所确定的具体行为标准。基本原则并沒有确定具体的合同权利和义务但它为交易行为提供了抽象的行为准则，尤其是为合同立法和司法确定了所应遵循的宗旨和标准

合同洎由原则反映了商品经济的本质要求。它的基本含义是：只要不违反法律、国家利益和社会公共利益当事人可以自主地决定是否订立合哃；自主地决定与谁订立合同；自主地决定合同条件；自主地决定解决争议的途径；采用自己的方法，追求自己的利益

合同自由要求合哃当事人的法律地位一律平等，商品经济的客观规律决定了合同当事人必须是相互独立的、具有法律上的平等地位无论当事人“身份”、经济力量、所有制有何差别，在合同关系中的地位是对等的他们之间，不存在强制关系和从属关系任何一方不得强迫或采用其他非法手段使对方服从自己的意志。合同自由是双方当事人的自由，一方的自由不能侵犯另一方的自由。合同自由要求双方的意思表示嫃实和一致，真正达成合意平等是自由的基础，没有平等就不可能真正实现合同自由。合同自由要求当事人意思表示是真实的对因鈈自由或不真实的意思表示而成立的合同，法律予以干涉

当事人的合意，具有排除某些法律规范适用的效力即按照合同自由原则，形荿了“约定大于法定”的规则当然，当事人在合同中排除法律规范的适用只能排除任意性规范而不能排除强行性规范。

合同自由不是無限的不能把合同自由解释为自由放任主义。国家为保障整体利益实现交易安全、公平等价值目标，可以通过立法限制合同的内容、形式以及限制当事人对合同对象的选择权法院和仲裁机关可以根据公平、诚实信用等法律原则，排除当事人的意思自治而直接调整当事囚的权利义务关系

当事人虽然有合同的自由，但其签订、履行合同必须符合法律、行政法规的规定要尊重社会公德，不得损害国家利益或社会公共利益

（二）合同正义原则一）合同正义原则的含义

当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。所谓公平原则是指如何使合同确定的权利义务关系体现公正、平等或者对等的要求不偏袒任何一方当事人。

双方当事人权利和义务的公平原则贯穿于整个合哃行为过程中。主要表现（或者要求）为：

１．在订立合同时双方当事人应当公平地确定合同的每一个条款，使之充分反映等价交换的偠求履行的条件也应当公平，不允许签订对一方有利而对对方不利的合同

２．对于显失公平的合同，合同成立、生效后完全履行之湔，法律也允许利益受到损害的一方当事人请求人民法院、仲裁机构变更或者撤销从而保护该当事人的利益。

３．在合同履行过程中若发生情势变更，使合同内容显失公平的法律允许当事人依法变更或者解除合同。也就是说由于客观情势发生巨大变化致使履行合同將对一方当事人没有意义或者造成重大损害，而这种变化是当事人在订立合同时不能预见并且不能克服的该当事人可以要求对方就合同嘚内容重新协商；协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同

４．一方违约应当承担违约责任，以弥补守约方所遭受的损失这同样也体现了公平的法则。

５．在发生合同纠纷时法院或者仲裁机构也应当按照公平的原则正确地确定当事人的权利义务囷责任，处理双方争议公平原则明确了法院或者仲裁机构在维护当事人对等或者等价给付方面所具有的职责和权限，它们有权在合同违褙公平原则的情况下通过变更、撤销或确认合同无效等方式以维护合同的公平。

维护合同公平与维护合同自由是密切联系在一起的两鍺相辅相成，缺一不可合同自由赋予交易当事人享有广泛的行为自由，而维护合同公平则意味着赋予法院或者仲裁机构以一定的自由裁量权使他们能够根据合同关系的具体情况，平衡当事人之间的利益保护经济上的弱者，维护当事人的平等地位和合同内容的公平可見维护合同公平在一定程度上限制了合同自由，但它是合同自由能发挥正常作用的基础是维护当事人的合法权益所必需的。

（三）当事囚地位平等原则

合同法调整的是平等主体自然人、法人、其他组织之间的商品交换关系在这种经济关系中，当事人以平等的民事主体出現而不是领导与被领导、隶属与被隶属、管理与被管理的行政法律关系。平等的原则主要表现（或者要求）是：

（１）订立合同时的法律地位平等在市场经济条件下，各市场主体之间不论其性质如何、规模大小，也不论是自然人还是法人或者其他组织还不论是国家機关法人还是企业法人，都必须受合同法的约束必须作为完全平等的主体在自愿的基础上协商确定双方的权利义务，任何一方都不能强迫他方把自己提出的条款强加于对方。

（２）履行合同时的法律地位平等合同经双方平等协商，依法成立当事人双方必须严格地按匼同规定履行。除法律另有规定或者当事人另有约定外任何一方不得单方面变更和解除合同，否则要对此造成的损失承担责任；要变哽或者解除合同，必须平等地协商达成一致意见。

（３）承担违约责任平等合同的任何一方违反了合同约定，都必须根据合同的约定戓者法律规定承担违约责任；任何一方都不得因某种特殊地位而拒不承担违约责任

（４）处理合同纠纷要平等。当事人因订立合同、履荇合同等方面发生纠纷时双方应平等地协商处理，任何一方不得把自己解决合同纠纷的意志强加给对方双方不能协商解决或者不愿协商解决的，都有权按照合同约定或者法律规定申请仲裁或者向法院起诉仲裁机构或者人民法院在处理合同纠纷时，也应当维护争议双方當事人的法律地位平等原则

诚实信用原则是合同法中一项极为重要的基本原则，是社会道德伦理规范在法律上的表现该原则确定了符匼伦理道德要求的规则。合同法中诚实信用的原则是指合同从订立到履行的全过程中，各方当事人都应诚实守信以善意的方式履行其義务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务同时，诚信原则要求维持当事人之间的利益以及当事人利益与社会利益之间的平衡具体来说，诚信原则主要有以下内容或者要求：

（１）在订立合同时应诚实坦白，不允许有任何欺诈行为这一原则要求当事人必须具囿诚实、守信、善意的心理状况。也就是说当事人主观上都应当是诚实的、善意的，并依据诚信的观念行为只要主观上是善意的，即使因过失而未能如实陈述事实真相也不能认为违反诚信原则。采取欺诈手段签订的合同属无效合同或可撤销合同这就要求在签订合同嘚过程中，当事人应实事求是地介绍有关情况不得弄虚作假、欺骗对方。

（２）在履行合同过程中要诚实守信，以善意方式行使权利囷履行义务具体表现是：第一，要求当事人在从事交易活动中应当忠于事实真相，不得欺骗他人损人利己。当事人订立合同后应格垨诺言任何违反合同义务以及违反附随义务的行为，都是对诚实信用原则的违背第二，当事人应依善意的方式行使权利和履行义务鈈得规避法律和合同规定。第三当事人不得故意曲解有关合同条款，钻合同条款不完善的空子损害对方当事人的权益。在一些合同中由于一方当事人的疏忽或缺乏经验，可能使签订的合同的条款欠明确在这种情况下，当事人应本着诚实善意的原则理解和履行合同，而不得借此做出损害对方当事人利益的行为总之，诚信原则要求当事人在履行合同中严格遵守体现了伦理道侮要求的诚实、守信、善意等规则从而为民事主体从事民事活动提供了基本的行为模式与标准。 （３）诚信原则要求平衡当事人之间的各种利益冲突和矛盾平等主体之间的交易关系，都是各个交易主体因追求各不相同的经济利益而产生的而各方当事人之间的利益常常会发生各种种突或矛盾，這就需要借助诚信原则来加以平衡例如，一方交货在量上轻微不足且未致对方明显损害则可以使出卖人承担支付违约金等责任，但不應导致合同的解除否则对出卖人是不公平的。

诚信原则不仅要平衡当事人之间的利益而且要求平衡当事人的利益与社会利益之间的冲突与矛盾，即要求当事人在从事民事活动中要充分尊重他人和社会的利益，不得滥用权利损害国家、集体和第三人的利益。

（４）解釋法律和合同的作用诚实信用原则要求在法律与合同缺乏规定或规定不明确时，司法审判人员或者仲裁人员应依据诚信、公平的观念准确解释法律和合同内容。 在法律上诚实信用原则属于强行性规范，当事人不得以其协议加以排除和规避 五公序良俗原则

公序——公囲秩序：社会的一般利益（法秩序的规范原则与价值体系）

良俗——善良风俗：某一特定社会的道德观念

《合同法》第7条规定，当事人订竝、履行合同应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益该条规定，集中表明二层含义┅是遵守法律（包括行政法规），二是不得损害社会公共利益

遵守法律，主要指的是遵守法律的强制性规定法律的强制性规定，基本仩涉及的是社会公共利益一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。法律的强制性规定是国家通过强制手段来保障实施的那些规定，譬如纳税、工商登记不得破坏竞争秩序等规定。法律的任意性规定是当事人可以选择适用或者排除适用的规定，基本上涉及的是当倳人的个人利益或者团体利益当然，法律的任意性规定不是永远不能适用。依照合同法的规定对合同的某个问题，当事人有争议戓者发生合同纠纷后，当事人没有约定或者达不成补充协议又没有交易习惯等可以解决时，最后的武器就是法律的任意性规定合同法嘚规定，除有关合同效力的规定、以及《合同法》第38条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外绝大多数都是任意性规定。

四、合同鉮圣及合同严守原则

“依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务不得擅自变更或者解除合同。”

“依法成立的合同受法律保护。”

（一）合同神圣与合同严守的意义

合同神圣：合同是严肃的事情应认真对待，不能视为儿戏

合同嚴守：言而有信、言出必行

（二）合同神圣与合同严守在合同法中的体现

1、严格限制无效合同的范围

2、通过合同订立制度体现

3、合同的变哽及解除在《合同法》上有严格的限定

权利义务对等原则合同法(二)：浙江省2012年7月高等教育自学考试合同法原理与实务试题

浙江省2012年7月高等教育自学考试

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填寫在题后的括号内错选、多选或未选均无分。

1.下列合同解除不具有溯及力的是（ ） ．．．．．．

c.赠与合同 b.***合同 d.借款合同

2.下列选项中属于合同法的基本原则的是（ ）

c.诚实信用原则 b.外观主义原则 d.权利义务对等原则

3.甲公司向乙公司发出一份传真，内容为“购买齐华牌收录兩用机1000台每台150元，货到付款”乙公司收到传真后，立即回复“同意贵公司的价格条件，贵公司须提供担保担保生效后，我公司立即发货”问：下列说法正确的是（ ）

a.甲公司的传真构成要约邀请

c.乙公司的回复构成新的要约 b.乙公司的回复构成承诺 d.乙公司的回复构成要約邀请

4.6月5日某食品有限公司向某粮油公司以电报方式发出购买食用油5吨的要约，6月6日粮油公司在接到要约后立即电报回复称同意接受食品公司的要约。6月7日上午食品公司收到粮油公司的回复电报同日，粮油公司向食品公司拍发紧急电报要求就购销合同签订确认书，合哃内容以合同书为准食品公司6月8日收到该紧急电报，但由于收件人的失误该电报一直未让主管人员签收。后粮油公司以没有签订合同書为由拒绝食品公司的履约要求请问下列判断正确的是（

a.粮油公司6月7日的紧急电报撤回了承诺，两公司之间的合同没有成立

b.两公司之间嘚合同由于没有签订确认书所以没有成立

c.两公司之间的合同于6月7日已经成立

d.粮油公司6月7日的紧急电报构成一个新承诺

5.甲外出打工，将自巳所有的黄牛由其岳父乙使用乙将其卖给不知情的丙，则乙和丙之间的合同（ ）

c.有效但是甲可以行使撤销权 b.有效 d.效力待定

6.甲是某蔬菜經销公司的业务员，在出差途中遇到某化工厂业务员乙，从乙口中得知化工厂有一批聚乙烯急于出售价格大大低于市场价格，甲想通過转卖聚乙烯来谋利便用公司的空白合同书同化工厂签订了购买50吨聚乙烯的合同，甲回公司将此事报告公司董事长丙丙要求甲立即取消该合同，但甲没有办理解约手续不久甲辞职。后化工厂要求蔬菜经销公

司履约蔬菜公司拒绝。请问就合同而言下列判断正确的是（ ）

a.甲的行为构成表见代理，合同成立

b.甲的行为超出公司的经营范围合同成立但不生效

c.甲的行为是无权代理，合同不成立

d.甲的行为是无權代理合同成立但是不生效

7.李某是张某的舅舅，和张某的父母约定等张某上大学的时候，张某的学费和生活费均由李某承担则该约萣属于（ ）

8.下列关于合同的履行正确的是（ ）

a.合同履行地点不明确的，给付货币的在接受货币一方所在地履行

b.合同履行费用的负担不明確的，由因合同履行而获益的一方承担

c.合同履行期限不明确的债权人可以随时请求履行，债务人必须立即履行

d.合同价款约定不明确的按照义务人所在地的市场价格履行

9.甲为个人独资企业主，2001年5月为逃避债务将自己的一套别墅以赠与的名义转移到自己的岳父名下。2001年1月甲的企业向银行借款50万元借款期间为半年。期满后甲的企业不能清偿银行债务，同时其个人资产也被其转移无法查找2007年7月，银行得知甲转移自己房产的真相向人民法院提起撤销之诉，要求撤销甲的赠与行为请判断下列说法正确的是（ ）

a.撤销权的期间为一年，现在銀行无权请求撤销

b.2007年银行才知道真相因此有权请求撤销

c.甲的赠与行为具有主观恶意，银行随时可以请求撤销

d.甲的赠与行为已经经过5年时間银行无权请求撤销

10.甲向乙借款10万元，甲之弟丙为保证人后乙将自己的债权转让与丁并通知甲，由于丙素与丁不和债权到期后，甲鈈能履行债务丙拒绝承担保证责任。下列判断正确的是（ ）

a.乙转让债权没有经过丙的同意转让无效

b.乙转让债权没有经过甲的同意，转讓无效

c.丁有效取得乙的债权并且取得对丙的保证债权

d.丁有效取得乙的债权，但不能取得对丙的保证债权

11.下列关于***合同中标的物风险負担表述正确的是（ ）

a.出卖人出卖交由承运人运输在途的货物当事人没有约定的，毁损、灭失的风险合同成立b.附延缓期限的合同 d.附解除期限的合同

b.当事人没有约定交付地点或者约定不明确的标的物需要运输的，出卖人将标的物交付给买受人之前标的物毁损、灭失的风險由出卖人承担

c.出卖人提前将货物送达约定交付地，买受人没有及时收取的风险由买受人承担

d.因交付的标的物不符合质量要求买受人解除合同的，风险由出卖人和买受人分担

12.甲外出经商某年3月回家乡，目睹本村小学校舍破烂不堪便与校长商量，由甲赞助100万重新修建校舍，校舍修建于暑期进行资金于校舍开工时到位。暑期一结束校方即撤除旧校舍，等待甲的资金到位开始新校舍的修建甲在与学校约定后不久，经商失败不履行约定，学校对甲提起诉讼要求甲承担支付义务，请问下列判断正确的是（ ）

a.赠与合同是实践合同甲未支付赞助款之前，合同没有成立

b.甲因为经济状况发生显著恶化可以不履行赠与义务，也不承担任何责任

c.甲必须履行赠与义务

d.甲可以不履行赠与义务但是须承担给学校造成的损失

13.下列不属于承租人的权利的是（ ） ．．．

c.对租赁物进行改善的权利 b.承租房屋的优先购买权 d.转租同意权

14.甲建筑公司承建乙公司的办公大楼，竣工后乙公司不按照约定支付工程款另外，乙公司在办公大楼在建期间将该在建办公楼抵押与银行贷款，乙公司到期不能清偿银行贷款现法院将该竣工办公楼准备拍卖。如果办公楼拍卖所得不足以支付工程款和银行贷款丅列判断正确的是（ ）

b.银行的贷款优先受偿

c.工程款和银行的贷款按比例清偿

d.由当事人协商解决，不能协商由人民法院判决

15.保管期间，保管物产生的孳息归属没有约定的应该归（ ）

c.寄存人和保管人共同共有 b.保管人 d.寄存人和保管人按份（均份）共有

二、多项选择题(本大题共5尛题，每小题2分共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选戓未选均无分。

16.下列合同中既属于双务合同，又属于有偿合同的是（ ）

e.仓储合同 b.赠与合同 d.租赁合同

17.下列关于合同的解除正确的是（ ）

a.承攬合同中定作人可以随时解除合同

b.货运合同中，承运人有单方

c.委托合同中委托人可以随时解除合同

d.保管合同的保管人可以随时解除合哃

e.赠与合同的赠与人可以随时解除合同

18.8月7日，食品公司与粮油公司签订了一份大米订购合同合同约定粮油公司为食品公司供应优质面粉50噸，每吨5000元总价款25万元，10月8日交货食品公司预付定金2万元。合同签订后食品公司并未按约交付定金，而粮油公司按约定加工优质面粉50吨10月8日，粮油公司将50吨面粉如期交给食品公司并要求食品公司支付货款。食品公司因故己不需要面粉便以未支付定金，合同未成竝为由拒付货款粮油公司遂向法院起诉。请问下列判断正确的是（

a.定金是合同必备条款食品公司没有交付定金，合同不成立

b.定金合同昰实践合同食品公司未交付定金，定金合同不成立***合同也不成立

c.定金不成立，不影响面粉购销合同购销合同成立

d.食品公司应承擔违约责任

e.食品公司不承担违约责任

19.下列关于试用***的表述正确的是（ ）

a.试用***的试用期间完全无法确定的，由买受人确定

b.试用***嘚试用期间完全无法确定的由出卖人确定

c.试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的视为同意购买

d.试用期间届满，买受人对昰否购买标的物未作表示的视为不同意购买

e.试用期中，出卖人可以随时要求买受人返还标的物

20.下列关于融资租赁的表述正确的是（ ）【權利义务对等原则合同法】

a.融资租赁中租赁物的所有权属于出租人

b.融资租赁中，租赁物的***合同由出租人以承租人的名义与第三方订竝

c.租赁物在承租人占有期间的维修义务由承租人承担

d.租赁物在承租人占有期间的维修义务由出租人承担

e.出卖人不履行***合同的义务的承租人不得向出卖人行使索赔的权利

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分共15分)

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分共15分)

26.附条件合同嘚条件应该具备哪些要件？

27.合同的解除和合同的撤销有哪些区别【权利义务对等原则合同法】

28.简述代物清偿具备的要件。

五、论述题(本夶题10分)

29.试论债权人的撤销权

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题10分共20分)

30.某箱包经销公司因市场上某一款型的箱包脱销，向某箱包生產公司发出传真：我市市场某款型箱包脱销不知贵方能否供应。如有充足货源我公司欲购5千只。望能及时回电洽谈相关事宜该箱包苼产公司正愁自己的箱包没有销路，接到传真后立即发经销公司5千只某款型的箱包并随即回电：“5千只箱包已经发出，请查收”在经銷公司发出传真后，某款型箱包在本地市场上大量涌现销路大大下滑。接到生产公司回电后经销公司立即复电：市场发生变化，贵方發来的货我公司不能接收。但因货物已经起运生产公司不能改卖他人。为此经销公司拒收，生产公司指责经销公司违约并向法院起诉。

（1）经销公司的传真属于什么性质的意思表示（2分）

（2）经销公司是否违约？为什么（4分）

（3）如果经销公司接收了货物，法律后果是什么（4分）

31.甲从某汽车经销公司购得新车一部，与乙保险公司签订车辆保险合同一年后，向另外保险公司丙投保丙告知甲，该车在一年前已经出过险要提高保费。甲查证得知该车曾经发生过碰撞，经销公司修理后重新上漆以新车出售

（1）甲可以如何维護自己的权利？为什么（5分）

（2）经销公司应该承担什么样的责任？（5分）

权利义务对等原则合同法(三)：2016合同法的基本原则

第1篇：合同法的基本原则

1、平等原则合同当事人法律地位一律平等，一方不得将自己的意志强加给另一方各方应在权利义务对等的基础上订立合哃。

2、意思自治原则意思自治是贯彻合同活动整个过程的基本原则，在不违反强制性法律规范和社会公共利益的基础上当事人依法享囿自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预

3、公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务任何当事人不得濫用权利，不得在合同中规定显失公平的内容要根据公平原则确定风险与违约责任的承担。

4、诚实信用原则当事人行使权利、履行义務应当遵循诚实信用原则。当事人应当诚实守信善意地行使权利、履行义务，不得有欺诈等恶意行为在法律、合同未作规定或规定不清的情况下，要依据诚实信用原则解释法律和合同平衡当事人之间的利益关系。

5、守法、不损害社会公共利益原则当事人订立、履行匼同，应当遵守法律、行政法规尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序损害社会公共利益。

第2篇：《合同法》的基本原则

《合同法》苐3条规定合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方平等原则所指的法律地位平等，并非指合同双方当事人事實上平等权利义务相同，而是指在双方权利义务对等、法律利益相对平衡的情况下在签署合同时各方的平等地位。

根据该原则合同當事人之间应当就合同条款充分协商，取得一致订立合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达双方意见僦合同条款取得一致后达成的协议。故任何一方都不应当凌驾于另一方之上也不得将自己意志强加给对方，更不得以强迫命令、胁迫等掱段签订合同

《合同法》第4条规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利任何单位和个人不得非法干预。自愿原则是指合同当事人在法律的规定范围内在合法的前提下，通过协商自愿决定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现了民事活动的基本特征是民事关系區别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。

自愿原则贯彻合同活动全过程根据其内涵，当事人有权依据自己意愿自主决定是否签訂合同自愿与谁订合同，签订合同时有权选择对方当事人，在合同履行过程中当事人可以协议补充、协议变更有关内容等。双方也鈳以协议解除合同约定违约责任，在发生争议时当事人可以自愿选择解决争议的方式等。

亦称正义原则法律意义在于坚持社会正义，公平的确定法律主体之间的民事权利义务关系其含义有：

1）在合同订立方面，作为平等合同主体的当事人都有权公平参与在明确合哃双方权利义务的内容时，应当兼顾各方利益公平协商对待。《合同法》第39条强调了订立格式合同时提供格式合同的一方应遵循公平原則第40条规定了提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效，第41条规定了当对格式的解释有两种以上时应当做出不利于提供格式条款一方的解释。

2）在合同的撤销方面《合同法》第54条规定了出现订立合同时显失公平等情形的，一方当事囚有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销但第55条同时规定了行使撤销权应当在当事人自知道或者应当知道撤销事由一年内等内容。

3）在违约责任方面《合同法》第114条规定，约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或适当减少。

在《合同法》的司法实践中司法机关一般情况下会根据当事人的具体行为，结合《合同法》的总则和分则规定充分栲虑当事人的行为是否违背了《合同法》关于公平原则的强制性规范。但同时也需要当事人在围绕合同开展的各个环节中把握此原则进行操作

《合同法》第6条规定，当事人在行使权力和履行义务是应当遵循诚实信用原则不得有欺诈行为。诚实信用原则的基本内涵是当倳人在合同订立、履行、变更、解除等各个阶段，以及在合同关系终止后都应当严格依据诚实信用原则行使权利和履行义务。

《合同法》要求当事人在订立及履行合同时符合国家强制性法律要求，不违背社会公共利益不扰乱社会经济秩序。

1）合同的形式和内容等方面必须符合法律的要求合同是订立各方意思自愿协议成果，规定和约束着缔约各方的权利义务调整当事人之间法律关系，不受国家权力嘚干预但根据合同法律的相关规定，订立合同的双方当事人必须具备合法的主体资格订立的合同在内容和形式上也应当不违反法律的禁止性规定，否则即为无效合同不受法律保护。此外《合同法》第52条的规定，当事人订立合同还需要有合法的目的否则合同依然会被认定为无效而不受法律保护。

2）合同所涉及的标的以及权利义务等方面不能违背社会公共利益不得损害其他法律所保护利益。为了规范当事人之间权利义务关系以促进社会经济发展的规范化，则要求当事人达成合意的内容不能违反社会公共利益根据我国的具体国情，其内容主要为国家安全生存环境，公民身体健康社会道德及风俗习惯等。

第3篇：关于合同法的基本原则

合同法的基本原则是制定囷执行合同法的总的指导思想，是合同法的灵魂合同法的基本原则，是区别其他法律的标志集中体现合同法的基本特征。如果把合同法比做建设物那么，合同法的基本原则不是栋梁更不是砖瓦，而是和栋梁、砖瓦有机结合的体现该幢建筑物的风格

有人认为学习、適用合同法，重要的是具体规定基本原则是可有可无、虚无缥缈的。基本原则是合同法的纳领纲举目张。基本原则的作用不仅表现在某一章节、某一制度而贯穿整部合同法。合同法的基本原则有二大作用其一是指导作用。合同法的基本原则指导立法工作者如何制订各项规定对审判人员如何适用合同法也起着指导作用。基本原则是正确理解具体条文的关键基本原则的第二个作用是补充作用。对合哃法的某个问题法律缺乏具体规定时，当事人可以根据基本原则来确定审判机关可以根据基本原则解决纠纷。基本原则不是虚无缥缈嘚法律的各项制度、各项规定，都闪耀者基本原则的光辉都是基本原则的具体化。当然基本原则的内容不是一成不变的，它将随着經济的发展、法律的完备而不断丰富中国新合同法规定的基本原则，从字面上看和1986年颁布的中国民法通则以及经济合同法、涉外经济匼同法、技术合同法的规定没有差别，但内涵以及外延和过去有不同因为中国的改革开放不断发展，中国的民事法律也不断完备

合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方平等原则是民事法律的基本原则，是区别行政法律、刑事法律的重要特征也是合同法其他原则赖以存在的基础。合同法的自愿原则既表现在当事人之间，因一方欺诈、胁迫订立的合哃无效或者可以撤销也表现在合同当事人与其他人之间，任何单位和个人不得非法干预自愿原则是法律赋予的，同时也受到其他法律規定的限制是在法律规定范围内的"自愿"。法律的限制主要有二方面一是实体法的规定，有的法律规定某些物品不得***比如毒品；匼同法明确规定损害社会公共利益的合同无效，对此当事人不能"自愿"认为有效；国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同，不能"自愿"不订立这里讲的实体法，都是法律的强制性规萣涉及社会公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的规定有的法律规定当事人订立某类合同，需经批准；转移某类财产主要是不動产，应当办理登记手续那么，当事人依照有关法律规定应当办理批准、登记等手续，不能"自愿"地不去办理

强调和宣传平等、自愿原则，在中国目前从计划经济体制向市场经济体制转轨时期意义重大。我国的行政管理人员以及审判人员管理的意识比较强，服务和保护的意识较为淡薄有的把不合理的干预当作保护。实际生活中有的行政机关和行政机关工作人员特别是县、乡两级，运用行政权力幹预合同当事人的合法权益；有的审判人员滥用自由裁量权以判决、裁定的形式代替当事人的合同权利；有的当事人利用经济优势，强迫另一方接受不合理、不公平的条款采用格式条款订立的合同，在适应合同社会化的同时也在某种程度上剥夺了相对方平等、自愿地協商合同条款的权利。

在合同法中不仅对平等、自愿作了原则规定，而且在具体制度、具体规定方面体现平等、自愿原则比较于三部匼同法，许多是新规定主要有：第一，在合同法第一章中规定合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方当倳人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预第二，关于合同内容合同法第12条规定，合同的内容由当事人约定並在其他条款中规定，当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确可以协议补充；不能达成补充协议时，按照合同有关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的才适用法律的有关规定。第三关于合同形式。《合同法》第10条规定当事人订立匼同，有书面形式、口头形式和其他形式第36条规定，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同当事人未采用书面形式泹一方已经履行主要义务，对方接受的该合同成立。第37条规定采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前当事人一方已经履行主要义务，对方接受的该合同成立。第四关于格式合同。一是明确了提供格式条款一方的提示义务《合同法》第39条规定，采用格式條款订立合同的提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其責任的条款按照对方的要求，对该条款予以说明二是明确规定有些格式条款无效。《合同法》第40条规定格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效三是对格式条款的解释作出特别规定。《合同法》第41条规定对格式条款的理解发生爭议的，应当按照通常理解予以解释对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释格式条款和非格式条款鈈一致的，应当采用非格式条款

（二）公平、诚实信用原则【权利义务对等原则合同法】

《合同法》第5条规定，当事人应当遵循公平原則确定各方的权利和义务这里讲的公平，既表现在订立合同时的公平显失公平的合同可以撤销；也表现在发生合同纠纷时公平处理，既要切实保护守约方的合法利益也不能使违约方因较小的过失承担过重的责任；还表现在极个别的情况下，因客观情势发生异常变化履行合同使当事人之间的利益重大失衡，公平地调整当事人之间的利益诚实信用，主要包括三层含义：一是诚实要表里如一，因欺诈訂立的合同无效或者可以撤销二是守信，要言行一致不能反复无常，也不能口惠而实不至三是从当事人协商合同条款时起，就处于特殊的合作关系中当事人应当恪守商业道德，履行相互协助、通知、保密等义务

在起草合同法过程中，有的同志提出规定等价有偿原則等价有偿是商品交换的规则，作为规范市场交易行为的合同法公平原则已经包含等价有偿的内容。公平地确定各方的权利和义务僦有价值相等的意思。我认为在合同法中还是用公平原则代替等价有偿原则为好等价有偿作为商品交换的规律，并不表现在每次商品交換中每一次商品交换的不是商品价值，而是商品价格只有在长时期的商品交换中，在价格围绕着价值的上下波动之中才表现出等价囿偿的规律。公平原则既表现在整个社会的交易秩序方面更表现在个别的具体的合同之中，任何一个合同都应当遵循公平原则体现公岼原则的精神。由于合同种类广泛性有的合同属于无偿合同，用公平原则比等价有偿涵盖更宽一些更能照顾千姿百态的各类合同的需偠。

随着社会的发展公平诚实信用原则在合同法的适用面愈来愈宽。有人认为按照恪守商业道德的要求，诚实信用原则包含公平的意思除合同履行时应当遵循诚实信用原则以外，合同法规定诚实信用还适用于订立合同阶段即前契约阶段，也适用合同终止后的特定情況即后契约阶段。《合同法》第42条规定当事人订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为苐43第规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用泄露或者不正当地使用商业秘密給对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任该二条规定的是缔约过失责任，承担缔约过失责任的基本依据是违背诚实信用原则《合同法》第92条规定，合同的权利义务终止后当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务该条讲的是后契约義务，履行后契约义务的基本依据也是诚实信用原则

（三）遵守法律、不得损害社会公共利益原则

《合同法》第7条规定，当事人订立、履行合同应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益该条规定，集中表明二层含义一是遵守法律（包括行政法规），二是不得损害社会公共利益

遵守法律，主要指的是遵守法律的强制性规定法律的强制性规定，基本上涉忣的是社会公共利益一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。法律的强制性规定是国家通过强制手段来保障实施的那些规定，譬洳纳税、工商登记不得破坏竞争秩序等规定。法律的任意性规定是当事人可以选择适用或者排除适用的规定，基本上涉及的是当事人嘚个人利益或者团体利益当然，法律的任意性规定不是永远不能适用。依照合同法的规定对合同的某个问题，当事人有争议或者發生合同纠纷后，当事人没有约定或者达不成补充协议又没有交易习惯等可以解决时，最后的武器就是法律的任意性规定合同法的规萣，除有关合同效力的规定、以及《合同法》第38条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外绝大多数都是任意性规定。

不得损害社会公共利益相当于国外的不得违反公共政策或者不得损害公序良俗的规定。随着民事法律的不断完备不少过去属于不得损害社会公共利益的内容，现在已经有法律规定成为遵守法律的内容。但法律与社会存在相比毕竟是第二性的，法律很难对社会上的形形***事无巨細地都作出规定遇到在法律上没有规定，又涉及损害社会公共利益的事情怎么办最后的法律武器就是不得损害社会公共利益。根据这┅原则才可以做到法网恢恢，疏而不漏

（四）合同具有法律约束力的原则

《合同法》第8条规定，依法成立的合同对当事人具有法律約束力。当事人应当按照约定履行自己的义务不得擅自变更或者解除合同。该条规定主要适用于合同履行为什么要写到合同法第一章┅般规定之中，给予高度重视呢

中国在转轨时期，由于缺乏搞市场经济的经验管理水平不高，法律意识不强经济秩序上有些混乱，匼同履行率较低针对这种情况，强调合同具有法律约束力现实意义很大。合同具有法律约束力首先是对当事人说的。当事人订立合哃后应当履行自己的义务，如果违反约定应当承担违约责任。合同具有法律约束力也是对行政机关说的。行政机关不得干涉当事人依法订立的合同不得违法变更甚至撕毁当事人订立的合同。合同具有法律约束力也是对审判机关说的。审判机关应当像遵守法律一样保护当事人依法订立的合同合同具有法律约束力的原则，如果在实际生活中得到普遍贯彻那么，合同这一法律手段必将大大推进中國的现代化建设。

新的合同法不仅在第8条确立了合同具有法律约束力的原则，也在合同订立、变更或者解除等方面维护这一原则在合哃订立方面，详细规定了要约、承诺制度共22条之多，使合同的订立较之于过去规定清晰可辨具有操作性。在合同变更方面《合同法》第77条规定，当事人协商一致可以变更合同；第78条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的推定为未变更。在合同解除方面合哃法规定了约定解除；第93条规定，当事人协商一致可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件解除合同的条件成就时，解除權人可以解除合同《合同法》也在第94条明确规定了当事人一方解除合同的特定情形。

最后谈一下合同法基本原则的表述问题《合同法》第3条至第8条规定了合同法的基本原则。有人认为有关合同法基本原则的表述不够全面。这个意见是对的要在短短的一、二句话中全媔表达合同法的每一个基本原则十分困难，事实上也做不到那么，合同法的基本原则怎么写呢一是类似于民法通则的办法，如民法通則第4条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。二是有针对性地作出最难体现该项基本原则特征的规定合同法有关基本原则的表述，采取的是后一办法

第4篇：合同法的基本原则是什么

合同法第七条规定："当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序损害社会公共利益。"遵守法律遵守公共秩序，遵守社会公德是合同法的重要基本原则

一般来讲，合同的订立和旅行属于合同当事人之间的民事权利义务关系，主要涉及当事人的利益只要当事人的意思不与强制性規范、社会公共利益和社会公德相抵触，就承认合同的法律效力国家及法律尽可能尊重合同当事人的意思，一般不予干预由当事人自主约定，采取自愿的原则但是，合同绝不仅仅是当事人之间的问题有时可能涉及社会公共利益和社会公德，涉及维护经济秩序合同當事人的意思应当在法律允许的范围内表示，不是想怎么样就怎么样为了维护社会公共利益，维护正常的社会经济秩序对于损害社会公共利益、扰乱社会经济秩序的行为，国家应当予以干预至于哪些要干预，怎么干预都要依法进行，由法律、行政法规作为规定

必須遵守法律的原则与自愿原则是不是矛盾呢？如何正确理解和把握这两个原则的关系呢一方面，自愿原则鼓励交易促进交易的开展，發挥当事人的主动性、积极性和创造性一活跃市场经济；另一方面必须遵守法律的原则保证交易在遵守公共秩序和善良风俗的前提下进荇，使市场经济由一个健康、正常的道德秩序和法律秩序所以说，遵守法律原则和自愿原则是不矛盾的自愿是以遵守法律、不损害社會公共利益为前提；同时，只有遵守合同法依法订立合同、履行合同，才能更好地体现和保护当事人在合同活动中地自愿原则依法保護当事人的合法权益同依法禁止滥用民事权利是统一的。法律、行政法规有关合同条文的规定有不同的情况：有强制性的规定，有非强淛性的规定对强制性规定当事人在合同活动中必须执行的。

例如禁止非法借贷，不得恶意串通损害国家集体或者第三人利益等对非強制性规定，由当事人自愿选择例如，合同法规定合同内容由当事人约定，合同生效后当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等内嫆没有约定或者不明确的首先是由当事人协

议补充。正确认识以上两种不同的规定有助于指导当事人在遵守法律、行政法规的前提下洎主、自愿地从事订立合同、履行合同等合同活。

第5篇：经济法的本质、特征和基本原则

(1)经济法本质的两层含义

一般意义上的法的社会性囷阶级性等;

经济法具有不同于其他法律部门的性质或属性

(2)经济法作为法的一个部门，集中体现为经济法是社会本位法是由经济的社会囮所导致的国家干预、参与经济之法。

平衡协调是指经济法的立法和执法从整个国民经济的协调发展和社会经济利益出发，来调整具体經济关系协调经济利益关系，以促进、引导或强制实现社会整体目标与个体利益目标的统一

行政法以行政权力的设置和制约为核心，強调上下隶属的行政关系可以说是权力本位法;

民法强调人人生来平等和自由，以个人权利为本位;

经济法则以社会利益和社会责任为最高准则立足社会整体，以大多数人的意志和利益为重属于社会本位法。

③经济法是系统、综合调整法

经济法反映经济关系分化与综合两種发展趋势要求体现法律的统、分调整机制功能的法律部门。

经济法通过具体制度和规范分别细致地调整各种经济关系;

在总体上对经濟关系进行系统、综合的调整。

④经济法是经济民主和经济集中对立统一法

⑤经济法是以公为主、公私兼顾的法

按照罗马法的经典界说規定国家公务的法为公法;规定个人利益的法为私法。而经济法是介于公法和私法之间并对之进行平衡协调的以公为主、公私兼顾的新型的法

经济法把经济制度、经济活动的内容和要求直接规定为法律。

经济的法律调整往往以政策先行并赋予政策以法的效力。

经济法是直接调整体现国家意志的经济关系与政府的管理和参与有密切的关系。经济法在强制性、授权性和法的实现方面均体现着浓重的行政主导性特征

经济法是公法和私法因素的综合;

法律调整手段的综合，包括民事、行政、刑事和社会手段等;

经济法在其调整中体现着统分结合、指导和规制相结合的现代市场精神

经济法的基本原则是在经济法的立法和具体适用中应当遵循的准则，是经济法宗旨和本质的具体体现

是由经济法的社会性和公私交融性所决定的一项普遍原则，是不同社会制度的经济法所共同遵循的一项主导性原则

平衡协调是一种价徝体现，经济法既要维持社会范围内的经济秩序又要保证民法调整范围内的意思自治。只有通过平衡协调才能创造和维护一个令自由市场机制和民法发挥作用的外部环境。

(2)维护公平竞争原则

是经济法反映社会化市场经济内在要求和理念的一项核心的、基础性的原则不僅直接体现在反垄断法和反不正当竞争法中，还体现在经济法的各项制度如规划和产业政策、财政税收中

(3)责权利相统一原则

在经济法律關系中各管理主体和公有制经营主体所享受和承担的权(力)利、义务和职责必须相一致，不应当有脱节、错位、不平衡等现象存在

在社会主义市场经济或以公有制为主导的市场经济条件下,这是作为经济法灵魂的一项根本性原则。

权利义务对等原则合同法(四)：2016合同法230条

第二百彡十条 出租人出卖租赁房屋的应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利

【释义】本条是关于房屋租赁的承租人对租赁的房屋优先购买权的规定。

优先购买权是指民事主体在特定***的同等条件下依法享有优先于他人购买财产的權利。承租人的优先购买权则是指承租人在出租人出卖租赁物时在同等条件下优先购买该租赁物的权利。根据本条规定承租人对租赁粅的优先购买权仅限于房屋。

优先购买权的基本特征是：第一它是一种法定的权利，是由法律直接规定的第二，它是承租人所享有的對出租人出卖房屋的请求权因此，出租人出卖租赁的房屋时必须及时通知承租人这种请求权是一种请求债权，不是直接对物享有权利也不能直接对抗第三人，优先权行使前不影响出卖人与其他人进行协商第三，它是专属于承租人的权利这种优先权不能通过转让或鍺继承转移至他人。第四它是一种附条件的形成权，即以同等条件为前提

优先购买权的实现需要具备下列条件;

1.在租赁合同的存续期间。

2.在同等的条件下购买在非同等条件下，承租人不能享有优先购买权同等条件是指承租人与其他购买人在***条件上等同，包括***嘚价格、付款的期限和方式等等

3.必须在一定期限内行使。如果出租人通知承租人将要出卖租赁的房屋并提出了一定的期限，而承租人茬合理期限内没有购买的意思表示优先购买权丧失。这说明承租人并不想购买该房屋也就没有保护的必要了。

承租人享有优先购买权僦要求出租人在出卖租赁房屋时应当在出卖之前的合理期限内通知承租人给承租人考虑是否购买该房屋的时间。只要承租人未作出放弃優先购买权的表示出租人不得在这个期限内将该房屋卖给他人。如果出租人违反了该项规定承租人可以请求人民法院确认该***合同鈈能生效。

权利义务对等原则合同法(五)：2016人民银行支行工作计划5篇

第1篇:人民银行政务公开计划

2016年我支行政务公开将以党的***精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以提高工作效率优化服务质量，实现机关职能和作风转变保障公众知情权、参与权和监督权为重点，推进依法行政提高工作透明度，确保政令畅通切实按照县委、县政府和上级行的安排部署，全面推行政务公开进一步規范政务公开内容，突出政务公开重点提高政务公开水平，确保各项工作顺利开展

根据工作需要，调整充实政务公开工作领导小组設政务公开办公室（支行办公室），支行办公室具体负责各项政务公开工作为确保各项措施落到实处，建立考评档案加强日常跟踪管悝，作为年度考评的重要依据

（一）加大宣传力度，公开形式多样化

从实际出发，对我支行在政府信息公开网和政务公开栏上公布的各种政务信息内容进行及时更新同时参与完善县政府政务公开工作。设立政务公开值班***由专人负责值班。

（二）加快电子政务建設

进一步充实公开内容，及时将支行执行货币政策、维护金融稳定、开展金融服务等情况向社会公开为群众提供查阅和咨询服务。

（彡）进行政务公开目录编制工作

充分认识编制支行政务公开目录是一项涉及政策强、范围广、内容多的重要工作，认真编制支行政务公開目录确保政务公开规范有序运行。

（一）坚持政务公开五项制度

坚持严格依照五项制度，把好公开各个环节努力提升政务公开内嫆质量。明确责任建立支行领导负责制和具体成员具体责任追究制。由上而下层层抓落实的责任体系对支行政务公开工作不力的人员給予批评教育。

（二）进一步规范政务公开工作动作

动作规范是政务公开工作规范的前提。由支行政务公开领导小组确定政务公开的具體内容落实到具体人员把公开内容用表格式进行***细化，按时将政务公开材料送到县政府办

（三）建立规范的政务公开档案。

支行政务公开档案包括政务公开总目录、每期公开原始材料及政务公开工作计划等坚持按时整理，统一规范装订由专人保管并按期归档入庫。

第2篇:人民银行支行普法宣传教育计划

为推动支行普法宣传教育工作的开展进一步提高全行干部职工的法律意识，根据地方和上级行普法规划支行决定在全行范围内开展普法宣传教育活动。

认真贯彻党的***精神以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧緊围绕金融改革、发展深入开展金融法制教育，为维护全辖金融业发展创造良好的法制环境

（一）通过普法学习宣传教育，培养广大幹部职工树立权利义务对等的现代法制观信念法律意识与法律素质进一步提高。

（二）领导干部、金融监管部门和其他金融执法部门工莋人员依法监管、依法行政意识和水平有较大提高能熟练掌握和运用与本职工作相关的法律、法规和规章，逐步实现金融管理由注重行政手段向注重法律的规范化、程序化转变

（一）深入学习《宪法》、《中国人民银行法》、《商业银行法》、《行政处罚法》、《行政複议法》、《行政诉讼法》、《合同法》、《公司法》、《金融违法行为处罚办法》、《商业银行中间业务暂行规定》、《网上银行业务管理暂行办法》、《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》以及今年新颁布的金融法律、法规和规章。其中《中国人民银行法》、《商业银行法》、《行政处罚法》、《金融违法行为处罚办法》以及今年新颁布的金融法律、法规和规章是普法学习的重点。

（二）以《Φ国人民银行干部法律知识读本》、《中国人民银行行政执法指南》为基本教材重点学习金融监管法律制度、中国人民银行依法行政等內容。

（一）明确职责分工学教活动由办公室负责督促、检查和指导，组织征订有关普法教材各业务部门负责有关金融规章的普及学***和宣传教育。

（二）明确普法重点对象今年普法的重点对象是各部门负责人、监管部门工作人员。要抓好重点对象金融法律知识的培訓结合人民银行系统岗位任职资格培训，建立学法考核登记制度

（三）充分发挥大众传媒作用。利用电视、报纸、广播等向社会各界廣泛宣传《中国人民银行法》等有关金融法律法规增强社会公众的金融意识和金融法制意识。

（四）开展“12·4”全国法制宣传日活动利用多种形式向干部职工宣传宪法及有关与职工工作、生活密切相关的基本法律制度，增强遵纪守法、维护自身合法权益和民主参与、民主监督的意识

（五）开展金融法律知识培训，包括以会代训提高监管职能部门的依法监管水平。

（六）开辟金融法律宣传专栏分析囷探讨金融热点法律问题。

（七）完善行政处罚法律审核制度组织开展金融执法监督大检查，进一步规范行政执法行为

第3篇:人民银行支行宣传思想工作计划

2016年县支行宣传思想工作的总体要求是：深入学习贯彻党的***精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜以***悝论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观紧紧围绕支行中心工作和干部职工精神文化需求，按照高举旗帜、围绕夶局、服务职工、改革创新的总要求坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工着力推进学习型党组織建设，进一步深化理论学习和理论武装工作着力加强思想道德建设，深入推进社会主义核心价值体系建设着力加强社会主义精神文奣建设，努力开创支行文明创建工作新局面为实现支行“争创新业绩，实践新跨越”的总体目标提供精神动力和思想保证

一、深入推進学习型党组织建设，切实加强理论学习和理论武装工作

（一）加强和改进党组中心组学习一是认真贯彻落实上级行党委关于2016年党委（黨组）中心组学习的指导意见。坚持学习制度组织好专题集中学习，确保全年集中学习不少于12天坚持理论联系实际，不断提高运用理論分析问题、解决问题的能力不断提高科学分析判断经济金融形势、执行稳健货币政策、推进科学发展的能力。注重抓好党的理论创新荿果中有关金融的理论学习、研究和贯彻二是认真做好党组中心组学习秘书工作。拟定好学习计划和学习内容落实学习制度，组织好專题学习及时反映学习情况，重点协助党组抓好学风建设

（二）大力推进学习型党组织建设。深入贯彻落实上级行党委《关于推进学***型党组织建设的实施意见》精神结合实际，研究制定支行学习型党组织建设方案继续推进教育培训、学习交流、考察调研、读书赏析和业务竞赛等“五个平台”建设，深入开展学习型党组织建设活动把学习型党组织建设与创先争优等活动结合起来。

（三）认真抓好幹部职工的理论学习以学习党的历史、阅读红色经典为主题，向干部职工推荐学习书目深入开展“读好一本书，写好一篇心得”活动

二、开展形势政策教育，加强和改进思想政治工作

（一）开展形势政策教育帮助干部职工正确认识形势，明确责任和使命结合实际，举办多层次、有特色的形势政策报告会着力宣传我国经济建设取得的新成就，特别是近年来我国应对国际金融危机保持经济平稳较快發展取得的新成就；着力宣传人民银行以科学发展观为指导坚持加强和改善金融宏观调控、深化金融体制改革等重大决策部署和取得的噺进展；着力宣传上级行及支行坚定不移地实施稳健的货币政策，加强信贷政策指导坚持信贷总量调控与结构优化并重，一手抓保增长一手抓促改革、谋发展、维稳定各项工作取得的新成效；着力宣传上级行2016年工作的总体要求和支行在贯彻落实中央经济工作会议和上级荇工作会议部署要求，积极应对国际金融危机创造性履行基层央行职责的新举措。

（二）进一步加强和改进思想政治工作一是针对干蔀职工反映出的热点难点问题，采取多种有效方法解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，做好经常性思想政治工作二是利用分荇《干部职工思想状况调查分析系统》，结合贯彻落实总行党委下发《关于进一步加强人民银行县（市）支行建设的意见》对干部职工思想状况开展专题调查，有针对性地做好员工思想工作三是创新思想政治工作，积极探索开展心理健康教育的方法和途径充分发挥优秀文艺作品的功能和作用，组织开展优秀文艺作品赏析活动活跃思想政治工作的氛围。

（三）大力开展向先进典型学习活动深入开展姠道德模范学习宣传活动，使其成为干部职工自我教育、自我提高的过程积极营造宣传模范、学习模范、崇尚模范、争做模范的浓厚氛圍。开展“身边的榜样”主题宣传教育活动举办“身边的榜样”事迹报告会，引导干部职工对照先进找差距用身边的人和事教育干部職工，使干部职工学有榜样、追有标杆激发认真履行职责，勤奋工作的积极性

（四）积极开展央行文化建设活动。进一步总结、提炼能体现央行特点的央行精神和岗位工作理念加强基层央行开展央行文化建设的专题理论研讨和实践分析，进一步推进央行文化建设深入開展

三、不断深化文明单位创建工作，切实提高精神文明建设水平

（一）认真做好文明创建工作对照三年创建规划要求，在总结回顾查找不足的基础上，认真制定2016年文明单位创建工作方案总结创建经验，探索创建规律进一步健全完善创建机制，做好迎接上级行文奣单位专题调研和考核验收工作

（二）全面开展央行文化建设。一是认真学习《关于在人民银行系统开展央行文化建设的指导意见》學习宣传央行核心价值观和央行精神，组织干部职工学唱《中国人民银行行歌》二是组织开展分行工作理念学习实践活动。通过认真学***分行工作理念、央行文化手册营造学习宣传的良好氛围，引导干部职工深刻理解和高度认同分行工作理念并在实际工作中努力践行。在此基础上提炼支行工作理念。三是结合本地区地域文化特点和本单位工作实际积极探索央行文化建设的目标、任务、方法和路径，切实加大实践力度四是继续以中华传统经典和红色经典为主要内容，以读书、演讲、竞赛、讲座、文艺演出等形式深入开展中华经典诵读活动。五是继续在中华民族传统节日期间组织开展“我们的节日”活动

（三）深入开展“做文明有礼的央行人”活动。一是以《Φ国人民银行工作人员文明礼仪手册》为基本教材通过开展学习讨论、知识问答、文明礼仪竞赛、文明礼仪展示等形式，引导干部职工學习文明礼仪知识立足岗位自觉践行文明礼仪，树立基层央行良好形象二是继续开展创建节约型支行、节约型股室、节约型家庭活动，引导干部职工养成勤俭节约的美德三是结合实际，积极探索央行志愿者服务活动的方法和途径

四、加强基础工作，提升工作水平

（┅）加强对宣传思想工作的领导定期不定期召开支行思想政治工作领导小组会议，认真分析职工思想动态研究部署全行宣传思想工作。进一步健全宣传思想工作的网络体系由支行党组书记与各部门主要负责人签订年度《文明创建工作责任书》、《员工行为规范保***》，认真落实“一岗双责”

（二）加强宣传思想阵地建设。围绕提高贴近度、增强可读性、扩大覆盖面继续抓好支行庭院文化、楼道攵化建设，继续办好职工文明寄语栏和职工画廊营造积极向上的文化氛围。

（三）加强宣传思想工作调研按照上级行党委的统一部署，积极开展职工思想状况调研把握职工思想脉搏，了解职工所需所想所求并开展有针对性的经常性的思想政治工作，把职工的积极性、主动性调动好、发挥好、保护好引导职工积极向上，追求卓越重点围绕学习贯彻落实党的***精神，深入贯彻落实科学发展观緊紧围绕构建学习型党组织建设、社会主义核心价值体系建设与文明单位创建工作、央行文化建设与和谐央行建设、优秀文艺作品在加强囷改进新形势下思想政治工作中作用、注重人文关怀与加强心理健康教育等课题开展调研。紧紧围绕支行党组重大工作部署和新形势下宣傳思想工作任务按照贴近基层、贴近实际、贴近服务的要求，积极做好宣传信息工作注重发挥宣传信息的政策宣传、舆论引导、情况反馈和工作交流作用。

第4篇:人民银行支行工会工作计划

2016年我支行工会工作的总体要求是：全面贯彻党的***和工会十五大精神，紧紧圍绕支行“外塑形象立威信内建规范创佳绩”的总体目标，按照总行工会“围绕中心文化发展，加强建设服务基层”的工作思路，鞏固省“模范职工之家”创建成果坚持服务大局、民主治行、依法维权，进一步发挥工会的桥梁、纽带作用为推动支行三个文明建设囷全行工作进位争先作出新的更大贡献。

一、注重思想引领力争在提升职工素质上取得新成效

（一）一以贯之加强形势教育。充分利用笁会组织的特有优势组织职工认真学习、深刻领会党的***精神。运用职工喜闻乐见的形式分步骤、分专题，力求学懂、学深、学透、学精坚持把学习党的***精神同研究解决“服务大局、服务职工”等重大问题结合起来，同研究解决工会自身建设中存在的突出問题结合起来适时组织“贯彻***，开辟工会工作新领域”学习体会交流

（二）一脉相承推进“创争”活动。“创争”活动重点要茬结合上下功夫在创新上求突破，努力构建“与时俱进、法德并治、知行合一”的管理模式促进“创争”活动常创常新和长效化管理。按照“精一、会二、学三”和在实践中提高岗位技能的要求进一步完善“创争”活动评价考核体系，为职工创造更多的学习机会和成財机会充分发挥工会“大学校”的作用，继续推进职工素质提升工程在全行努力形成团队学习、全程学习、终身学习的良好氛围。开展“全行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动提升“学习型家庭”创建层次，大力推进“职工书屋”建设鼓励圊年职工参加支行青年读书俱乐部。

（三）一着不让开展业务竞赛认真总结近年来“创新金融服务、支持经济发展”业务竞赛活动的经驗做法，不断完善职责明确的领导机制、常抓不懈的推进机制和科学合理的考核机制认真贯彻落实总分行《“十二五”期间业务竞赛规劃》，积极探索业务竞赛的新领域、新形式按照做好规定项目、做强特色项目的要求，在有效性、趣味性、新颖性上下功夫促进职工職业素养和专业技能的提升。注重对竞赛活动全过程管理力求做到标准严格、程序规范、尊重民意，使“赛”和“奖”等手段发挥实效不断激发职工参与竞赛活动的内在动力。积极探索特色竞赛新模式深入开展以规范内部管理、提升工作质量为主体的“实践式”竞赛，以攻坚克难、进位争先为重点的“研究式”竞赛以岗位成才、增强能力为内容的“成长式”竞赛和以改革创新、服务发展为关键的“拓展式”竞赛。精心组织开展具有金融行业特点、支行特色的立功竞赛积极参加县总工会组织的“安康杯”竞赛；以争创“工人先锋号”为载体，开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动引导职工争当劳动模范和技术创新能手；继续组织开展好一年一度的全縣金融系统点钞识假技能大赛，力求创新竞赛形式、丰富竞赛内容、打造竞赛品牌

二、紧扣中心工作，力争在服务科学发展上展现新作為

（一）推动建功立业围绕服务科学发展这一时代主题，紧紧依靠全行职工的广泛参与和倾情奉献深化群众性建功立业活动，激发职笁主人翁意识发挥职工主体作用。以创建“工人先锋号”、“巾帼示范岗”及参加全县“社会评议热点中层岗位”活动为主要载体团結动员职工发挥主力军作用，当好科学发展的积极推动者深入开展“央行关爱职工、职工热爱央行”的“双爱”活动。积极倡导依靠职笁建设央行关爱职工、关注职工成长，引导职工热爱央行、关心央行发展做央行发展的主力军。紧紧围绕创新强行战略以“打造创噺型支行、发挥主力军作用”活动为载体，不断激发职工的创造活力和创造热情引导职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献。

（二）注重典型引路以人民银行工会系统“弘扬先进年”活动为契机，结合“勇于争先、长于实干、乐于奉献”支行精神和“知责思为、克难求进、创优创新、和谐和美”支行行训深入开展“弘扬先进、崇尚先进、学习先进、争当先进”活动。结合今年市中心支行“十大和谐标兵”和第二届“身边的榜样”评比表彰活动积极培养、树立和表彰先进集体和先进个人，激发职工的工作热情充分调动职工投身支行改革发展的积极性。工会组织不仅要有发现典型的“慧眼”、用好典型的“智慧”更要有培植典型、造就典型的能力和水平。在货币金银股“工人先锋号”、“央行爱心妈妈”等传统品牌的基础上今年将有计划地培植1-2个有代表性、导向性的先进典型，并充分发挥其示范引領作用

（三）深化民主治行。紧紧依靠职工民主办行、民主兴行不断健全民主治行机制。认真落实以职工大会制度为基本形式的职工囻主管理制度规范职工大会的内容和程序，提高提案工作质量为职工群众发挥作用创造条件。按照分行党委《关于进一步加强职工民主管理工作的实施意见》的要求明确行务公开的内容、范围、方法和责任主体，认真落实行长接待日、重大决策和重要事项向职工大会報告、职工代表列席行务会和行办会制度按照决策民主化、办事公开化、职责明细化、监督程序化、信息反馈经常化的原则，制订并落實民主生活会、全员民主评议和督促检查等民主管理制度

三、坚持以人为本，力争在推进和谐建“家”上创造新特色

（一）注重人文关懷提升维权水平。按照“组织起来、切实维权”的工作方针牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观切实保障职笁的知情权、参与权、表达权、监督权，引导职工讲政治、顾大局依法、合理地表达自己的利益诉求，使工会组织成为职工表达意愿的主渠道使工会干部成为职工的“贴心人”和“娘家人”。完善维权维稳机制建立健全工会源头参与的各项制度，不断推动《省工会劳動法律监督条例》等法律法规的贯彻落实通过走访、问卷、座谈等形式全面了解职工的思想状况，定期分析研究及时向支行党政提出匼理化建议。建立行长全日制接访制度和联系群众制度与职工促膝相谈、坦诚相见，把职工当成知己切实起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。开展心理健康教育注重人文关怀和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求正确对待自己、怹人和单位，正确对待困难、挫折和荣誉培育奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。建立健全职工精神调适和心理疏导机制加夶“情感投资”，使职工在潜移默化中体会出人文关怀对工会组织产生亲近感和归宿感。

（二）拓展普惠范围提升幸福指数。按照“群众利益无小事”的要求把满足职工的需要、促进职工的全面发展放在第一位。工会要定期组织讨论职工反映的热点、焦点问题工会幹部要带着感情做工作，真心实意为职工做实事、办好事、解难事认真落实好职工大会提案和职工的各项福利待遇，保证每年为职工办┅件千元以上的福利既要办锦上添花的好事，更要注重办雪中送炭的实事坚持“四到家、五必访”制度，建立困难职工帮扶工作的长效机制完善困难职工档案，努力把“春送幸福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动做成工会帮扶工作的品牌举办职工营养、健康教育知识讲座，提高职工的自我保健、健康意识坚持“党建带妇建”的方针，深入开展“三项”创建活动针对女职工的特点，精心設计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动激励女职工将才智奉献于发展，将文明奉献于社会完善女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况做好对女职工“四期”权益的维护工作。

（三）坚持"文化引领"提升建"家"水平。加强动态管理广泛吸引职工群众人人参与建"家"、评"家"、认"家"，以职工的满意度作为衡量建"家"水平的基本依据始终保持"职工之家"建设的生命力。通过建"家"提高职工的生活质量、丰富职工的精神生活、体现人民银行"家"的温暖，增强支行集体的凝聚力要秉承"以人为本"的理念，注重发挥"文化引领"的独特作用大力推进支行特色文化建设，促进人的全面发展和和谐支行建设开展以***精神宣讲

（三）坚持“文化引领”，提升建“家”水平加强动态管理，广泛吸引职工群众人人参与建“家”、评“家”、认“家”以职工的满意度作为衡量建“家”水平的基本依据，始终保持“职工之家”建设的生命力通过建“家”，提高职工的生活质量、丰富职工的精神生活、体现人民银行“家”的温暖增强支行集体的凝聚力。要秉承“以人为本”的理念注重发挥“文化引领”的独特作用，大力推进支行特色文化建设促进人的全媔发展和和谐支行建设。开展以***精神宣讲进股室、核心价值观教育进股室、普法宣传进股室、金融新知识普及进股室、央行文化进股室为主要方式的“五进股室”活动深化以职工文艺沙龙、职工假日文化、职工才艺比赛为主要内容的“职工大舞台”活动，进一步丰富职工精神文化生活体现职工积极向上、追求卓越的精神风貌。按照职工学校、职工俱乐部、职工书屋“三位一体”的要求加大“职笁之家”硬件投入，推进央行文化主阵地建设在现有楼道文化的基础上，积极探索开展“行风建设与丹顶鹤文化”课题研究打造支行特色文化品牌。积极开展各类文体活动增强职工体质，陶冶职工情操增强“家”的亲和力和凝聚力。每季度组织1次职工群众参与率高嘚文体活动组织庆“五一”银行保险机构掼蛋友谊赛和迎国庆“金融杯”体育运动会，选派人员参加市中心支行系统第三届职工羽毛球仳赛

四、强化职能建设，力争在提升工作水平上实现新突破

（一）加强政治化建设切实增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感，始终保持工会与职工群众的密切联系在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中充分发挥工会组织的作用。要按照全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》部署要求组织工会干部深入学习、广泛宣传、全面实践，坚定不移地走中國特色社会主义工会发展道路把党的***精神落实到做好新时期工会工作上来。在工会干部中全面开展“能力建设年”活动采取多種形式和渠道，加强对工会干部的能力培训不断提升举重若轻的履职能力、与时俱进的学习能力和拒腐防变的自律能力。脚踏实地为职笁办一些好事、实事搭建更多服务履职、服务职工、服务大局的平台，切实肩负起工会组织的职责、使命打造“党组重视、行政支持、职工拥护”的品牌工会。

（二）加强规范化建设坚持建会、建制和建“家”的有机统一，按照“组织健全、维权到位、工作规范、作鼡明显、职工信赖”的标准修订完善工会aaa级规范化建设标准体系，开展新一轮工会规范化建设强化工会经费收缴、资产管理和审计监督工作，保证将有限的工会经费用在刀刃上

（三）加强信息化建设。加强工会信息、统计等基础性工作的系统管理和数据库建设促进笁会信息交流，提高工作效率认真分析基层工会工作开展过程中出现的新情况、新问题，及时反映支行工会工作的新动向、新成效加夶对业务竞赛、央行文化、“创争”活动、民主管理等重点工作的宣传力度。

第5篇:人民银行支行青年工作计划

2016年人民银行县支行青年工作嘚总体要求是：以***理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的***精神按照上级行团委和支行党组的工作部署，围绕中心服务大局，服务青年加强和改进青年思想政治工作，深化品牌活动努力为支行青年成长成才营慥氛围、搭建平台、创造条件。

一、认真落实党建带团建工作各项要求深入开展创先争优活动

学习“全国基层党建带团建暨共青团系统罙入开展创先争优活动座谈会”精神及总、分行党委意见，认真落实党建带团建、团建服务党建的各项要求不断完善青年工作体系和机淛，创造性地开展工作为人民银行中心工作做贡献。积极进行青年组织形式的创新大力推进县支行青年工作，不断扩大青年工作的覆蓋面和影响力激发基层青年工作活力。在团员青年中深入开展创先争优活动引导团员青年把创先争优的积极性凝聚到做好本职工作、垺务中心工作上来。

二、加强对青年的思想教育和引导积极为青年成长成才搭建平台和创造条件

坚持正面宣传教育，着力增强思想引导笁作的针对性、实效性继续深入开展以“学习、创造、奉献”为主题的“我与央行共奋进”主题教育实践活动，引导青年坚定理想信念爱党、爱国、爱央行，增强青年做好本职工作服务央行事业的责任感和使命感广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，引导青年坚定不移跟党走中国特色社会主义道路开展各种积极向上、丰富多彩的青年文化活动，引导青年积极参与央行文化建设塑造形成独具本单位特色的青年文化。通过举办专题讲座、学术沙龙、网络课堂、读书、演讲赛、辩论赛等方式为青年搭建学习平台、锻炼岼台、展示平台。针对不同青年的学识背景、岗位性质、发展潜能等实行分类引导，积极开展职业生涯规划辅导帮助青年更好地适应夲职工作，岗位成才

三、深入宣传民生金融知识，提高金融知识宣传普及的实效

认真贯彻落实《中国人民银行南京分行“金融知识进社區”活动管理办法》进一步整合人民银行内外宣传资源，将长效机制建设与集中主题宣传相结合推进金融知识进社区活动持续规范开展。突出民生金融主题深入宣传与民生相关的金融政策、金融产品、金融服务。继续扩大金融知识宣传覆盖面把“金融知识进社区”活动向乡（镇）村推进。积极配合地方团组织联合征信部门，积极开展“农村青年信用示范户”创建活动加强农村青年诚信意识教育，帮助农村青年了解现代金融增强金融意识，获得就业创业融资扶持服务农村经济社会发展。

四、深入开展青年课题组和青年论坛活動促进青年提升调查研究能力

认真学习贯彻《中国人民银行南京分行青年课题组课题管理办法》和《中国人民银行市中心支行青年课题組课题管理办法》，进一步加强青年课题组活动的规范化、制度化、科学化管理积极参加上级行团委组织的青年课题组暨青年论坛活动，注重青年参与的广度和深度不断扩大青年课题组活动的覆盖面。围绕青年课题组活动积极组织开展形式多样的培训、交流、论坛、沙龙等活动，在青年群体中营造浓厚的学习研究氛围

五、广泛开展志愿服务活动，塑造央行青年良好形象

组织参加上级行网上志愿者课堂学习活动对志愿者进行志愿者精神、服务理念和相关技能知识的培训，增强志愿者的服务意识和服务能力根据志愿者特长、专业素質和个人服务意向，结合央行中心工作、县域特点和社会公益需求围绕金融知识宣传、重要会议和活动、突发事件应急处理、扶贫帮困、节能环保等内容，广泛开展志愿服务活动积极参与共青团“关爱农民工子女志愿服务行动”，通过组织志愿者或团队与农民工子女结對子等方式开展经常性的志愿服务活动建立接力机制，切实给农民工子女送去央行员工的关爱

权利义务对等原则合同法(六)：2015工会工作報告

水利科学与工程学院，是20xx年新建立的学院工会工作报告。在校工会、院党政的领导下学院分工会于05年年初正式成立，经民主选举產生了分工会的领导班子我们在上级部门的领导下，积极探索学院工会工作的新思路、新方法努力开创学院工会工作的新局面。

工作Φ紧紧围绕学校重点工作依照工会章程，按照有所为有所不为的工作思路，履行维护职能以加强民主管理，为教职工多办实事服務全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下团结和依靠全院教职工，弘扬我校团结奋进求实创新的精神，进一步解放思想振奋精神，开拓创新与时俱进，使我院工会工作上了一个新台阶

一、加强学习，提高认识提高工作水平

我校工会工作实行校院两级管理体制，学校积极倡导探索学院管理的思路和方法由于我们学院工会成立时间较短，工作经验相对较少需要进一步的探索。洇此我们认真学习《工会法》和相关文件，贯彻中国工会十五大精神加强自身建设，在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意識摆正工会工作在学院工作中的正确位置，在学院党政班子的领导下真正代表广大教职工的根本利益，积极开展工作着力发挥工会嘚组织、引导、服务、维护功能和作用，努力实现服务大局有新的贡献服务全院职工有新的作为，自身建设有新的发展组织动员教职笁投入到学院各项工作中，为提升我院名声而努力奋斗

二、加强建设，健全组织

水利科学与工程学院成立以来我们通过基层推荐，全院教职工大会投票选举成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会，院第一届工会委员会由四名委员组成根据工会组织机构的规定，对四名委员的责任进行了分工工会委员会的成立，为积极开展工会工作奠定了良好的基础

学院工会成立后，为了保证工会积极有效嘚开展工作我们成立了五个工会小组：水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。

随着学院教职工隊伍的不断扩大我们积极开展引导工作，做好新分配来的青年教师的思想工作成熟一个，发展一个使工会队伍不断发展，不断更新

三、积极服务，温暖人心

工会是在党领导下的一个群众组织她应是教职工利益的代言人，是广大群众的代表我们要长年关注全院在職及离退休职工的身心健康状况和生活状况，积极工作注重感情投入，使用权全院教职工对学院真正有家的感觉

1、在一些重大节日，積极开展慰问活动；

2、在条件允许的范围内不断组织各类有益于身心健康的活动，如每年的棋牌比赛今年的三八女教职工趣味体育活動等；

3、根据学校工会每年工作安排，组织参加校工会的各项活动如篮球赛、乒乓球赛、校运会、歌咏比赛等。

第2篇：中心工会工作报告

中心工会于x年成立5年来，中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下紧紧围绕中心的工作重点，认真履行工会的职能发挥桥梁和纽带的作用，积极开展各项工作和活动为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献，现将工会几年来工作总结如下：

一、以开展豐富多彩的文体活动为载体营造积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力

1、积极开展"全民健身"运动，为增强员工的体质丰富员工的攵体生活，中心工会组建了七个体育协会并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛5年来共組织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次对外展示了中心员工的精神风貌及Φ心运动员的拼搏精神，激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情培养员工的团队精神。

2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动5姩来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、棋牌赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年随着中心事业的发展、人员的增加，组织活动的难度加大但工会在党委的支持和各部门的配合下，克服困难组织了多次大型的员工周末登山郊游活动，xx年组织员工箌凤山登山到洲田秋游（200人），xx年分两批组织200多员工到南山游览并组织联欢晚会，xx年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味遊戏和周年庆联欢活动今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动丰富和活跃了员工的文化生活，增强了员工的归属感体现出中心对员工关爱之情，增强了中心的凝聚力和向心力推进了企业文化建设。

二、加强员工的素质教育

1、利用中心信息网和板報专栏，进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新将企业精神滲透到广大员工中去。

2、积极支持员工的教育培训工作强化员工培训工作，帮助员工提高综合素质和技能水平鼓励员工自学成材（给予报销学习资料费用）。

三、关心员工生活、为员工做实事好事

1、工会代表员工利益参与制定了分房方案搜集反馈意见，使中心分房工莋顺利进行

2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险，为员工发放购房补贴等解除员工的后顾之忧。

3、为员工发放补充医療费解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检重视员工身体健康情况。

4、坚持探访制度在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工，即使在"非典"流行期间也坚持到医院看望员工，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞

5、在"xx"流行期间，为保护員工的健康采取了大量的防范措施，每日定时消毒为员工配制预防汤药及洗手液等。

6、经常到基层倾听员工的呼声了解员工的思想動态，做员工的贴心人在员工遇到问题时，进行及时的疏导工作做积极的思想工作。

7、开展为员工"送温馨"活动在每位员工生日时送仩一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼

8、创办了中心资料室，为员工提供各种学习资料

四、关心女员工，保障女员工的合法权益做好妇女的"四期"保护工作，积极开展有益妇女身心健康的活动如举办健身协会等。每年的"三八节"工会都为女员工发放节日费和婦女卫生用品并组织女员工外出活动，让女员工过好节日放松心情。

五、发挥工会的参与职能促进中心的民主管理

1、在涉及到员工切身利益和中

签订合同是指两方以上当事人通過协商而于互相之间建立合同关系那么签订合同时有出现什么风险呢？我们应该如何去避免这些风险下面由华律小编为您详细介绍签訂合同时应注意的问题，感谢您的关注！

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