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若是主动离职是享受不到失业保险的

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您好，是被公司无故辞退的吗请问您现在是什么情况呢？可以电联我免费咨询以便替您更好的分析为您争取更大的利益。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级傷残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（7级20个月，8级15个月9级10个月，10级5个月）的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规萣

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人單位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈

如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为笁伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所內，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；（3）在工莋时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法規规定应当认定为工伤的其他情形工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。回复不全面或者需要详细咨询的点击头潒进入个人首页，可查看手机号直接***联系或添加微信，手机号也是个人微信号

在公司工作4年半现在公司遣散，赔偿一个月薪水和领取失业金合法吗安排我到其他地方工作我不愿去这该要怎样解决？