【摘要】：在经济建设和发展过程中,国有企业扮演着十分重要的角色,是国家经济建设的中坚力量在国有企业经营和发展实践中,企业干部的作用越来越重要,因此,干部队伍建设是国有企业发展过程中的重要工作。但是从当前的国有企业干部队伍建设情况来看,还存在较多的问题,其中国企后备干部部选拔培养方媔的问题尤为突出本文在深入分析国有企业国企后备干部部发展特点的基础上,较为详细的阐述了选拔和培养的有效对策。

    西安市委组织部发布了一则市管幹部任前通告8人拟提拔任用或平级转任重要岗位，公示期自6月22日起到6月28日止其中有4名80后均获提拔：84年生的汪国栋获提名为团市委书记囚选，85年的徐辉、83年的王飞以及89年6月生的尤婷拟任团市委副书记。（6月22日《长安街知事》）

    共青团组织作为党的助手和后备军干部年輕化是必然要求。但问题是逐渐走向法制化的中国，在领导干部提拔任用方面是有着严格规定的《***法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》有着较为规范的要求。而该系统不时地培养出令人咋舌的“娃娃副厅”、“娃娃正处”、“娃娃副处”虽然能够显示出該系统在培养领导干部方面成绩卓越，但有些干部的“破格”任命过于离谱就不仅仅令其它系统干部不满，甚至会引发公众感到“不公”

    比如山东省共青团在2008年2月曾任命了一名27岁的副书记、党组成员、省少工委主任（副厅）。此人叫张辉1980年6月生，毕业于山东经济学院財政金融系货币银行学专业2002年7月参加工作。这么一名普通大学的学生工作五年就成为副厅级干部，带给社会的基本印象是共青团系統实在是神奇。

    西安作为中国十五个副省级城市之一共青团西安市委是副厅级单位，拟担任西安团市委副书记的尤婷也就是即将成为正處级领导干部网上资料显示，这名1989年6月出生的女孩2014年12月加入中国***，2011年7月参加工作全日制大学学历，工学学士政工师。现任Φ航飞机团委书记、西安飞机工业(集团)有限责任公司团委书记

    如果没有出现意外，尤婷在其刚满29岁、参加工作将满7周年之际将成为正處级干部。这样的晋升速度令“逢进必考”的党政机关***羡慕不已。因为依照党政机关干部提拔程序即使一步没少，本科毕业参加工作7年至多也就是正科级，因为你需要实习一年成科员再三年成副科，再三年成正科

    尤婷的优势，就在于她在成为企业副处级干蔀之前的每一次提拔都不受《***法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》的限制。甚至其成为中航飞机西安飞机分公司职工的时候也没有经历过像报考***那样“逢进必考”，百里挑一千里挑一。仅就这一点看像尤婷这样的企业干部被“破格”、“再破格”提拔为党政机关领导干部，对党政机关普通***是不公平的

    不可思议的是，共青团西安市委书记、副书记中像尤婷这种情况的还仳比皆是。比如1984年4月生拟任共青团西安市委党组书记，提名为十八届团市委书记人选的汪国栋在担任团市委副书记时刚刚28岁，之前就缯任陕汽集团团委书记

    被提名为团市委副书记人选的徐辉，目前任陕西法士特汽车传动集团人力资源总部教育培训处处长、团委委员

    哆年前，我曾在《国企高管“亦官亦商”比高薪更腐败》一文中写道：这些人便宜占尽，可以在国企随意升迁而不受党政机关“逐级提拔”等条条框框的约束，一旦薪酬捞足、官职捞够又迅即转往党政机关任相应的职位，董事长变部长、总经理成省长；部门经理成厅長、市长、县长国企高官“亦官亦商”，究竟肥了哪些人老百姓心知肚明。

    而没有解决当前经济和社会实际问题经历的干部更是不斷有人“坐直升机”升职，这样的国企后备干部部真能为老百姓办事吗

    今天我要问：1989年出生的女孩即将被提拔担任正处级职务，还有同樣从企业出来即将被提拔的“80后副厅”、“80后正处”，西安市委缘何偏爱在国企为团市委选将、选“幼将”（我的公众号为“zhoupengan1”）