上海的李***2007年1月与单位签萣了3年的劳动合同试用期为3个月。2009年4月1日李***在社保中心查询缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2007年1月-3月)的社保根据合同上的有關约定，2009年4月10日李***向单位提出补交的要求遭到拒绝。于是当天李***向单位寄出“解除劳动合同通知书”同时，李***准备申请仲裁要求单位支付经济补偿以及补交社保。

　　对于缴纳保险是否过了时效仲裁认为既然缴纳保险是公司的法定义务，

　　李***可否以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金?

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴納社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。这里需要探讨的一个问题就是員工可以随时解除劳动合同的条件是针对 “正在发生的违法(或侵权)行为”还是可以针对以往发生的违法(或侵权)行为?

　　《劳动合同法》并未对该种情况下劳动者随时解除合同做出特别规定或限制规定且法律、法规以及部委规章均没有对此问题有限制性规定，因此将“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”限定为“正在发生的侵权行为”没有法律依据。并且用人单位在劳动者主张权利时予以拒绝在明示拒絕时实际上该“休眠”一年的违法行为又转化为“正在发生的违法行为”了，劳动者依据“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同符合法规规定。

　　仲裁最终认为单位的行为违反了劳动法支持了李***的全部诉请。

　　根据劳部发[号《劳动部关于实荇劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定试用期包括在劳动合同期限中，也就是说试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此試用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。而且单位拒绝了补缴要求说明单位的违法行为转化为正在发生的违法行为。