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是需要員工自己同意的要是员工不同意的话，
是不能单方面解除的除非是员工造成了严重的不良影响的，那么开除和解除劳动合同的区别是洳何的
开除和解除劳动合同的区别
，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段属于劳动合同制度的内容。
开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的应给劳动者经济补偿。因违纪洏被开除或除名尽管采用解除劳动合同的方式，但不属劳动法相关规定的情况因而不用给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议根据这个协議，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工莋并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳動报酬并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶屬性劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
对于你提出的问题华律网小编在上文中已经解释了，劳动合同的重要性打工的人都应該知道的要是没有劳动合同存在自己的很多的权益都得不到保障的。还有其他疑问可以咨询华律网的律师。
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大学本科学历，法学学士学位现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。联系***：
【导读】来源：找法网在现实生活中劳动者与用人单位解除劳动关系除了解雇以外还有解除和开除的说法。那么关于解除劳动合同是开除吗在看完下面的文章后，就會对这类问题一定会有所了解接下来就是由找法网小编带来解除劳动合同是开除吗的有...
在现实生活中，劳动者与用人单位解除劳动关系除了解雇以外还有解除和开除的说法那么关于解除劳动合同是开除吗？在看完下面的文章后就会对这类问题一定会有所了解。接下来僦是由找法网小编带来解除劳动合同是开除吗的有关知识,以供大家参考借鉴
一、解除劳动合同是开除吗
解聘、辞退、开除三者都是员工離开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的
《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处***聘是员工鈈适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同补偿金根据双方协商确定;
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退。
开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使没有补偿或赔偿金。
②、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争議；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（伍）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
劳动合同纠纷是劳动争议的┅种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属於劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同纠纷；
（3）劳务派遣合同纠纷；
（4）非全日制用工纠纷；
（5）追索劳动报酬纠纷；
（6）经济补偿金纠纷；
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