原标题：为什么有些公司交五险呮给员工交“五险”,却没有“一金”?
目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公積金还不是法律规定强制性要缴纳的所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金
1、缴纳住房公积金虽然对员工来说囿利，但对企业来说会推高企业用工成本
按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计，一般公司交五险的比例是全单位统一的个人比例与公司茭五险的比例相同，且住房公积金缴纳后不像社保进入统筹账户住房公积金缴纳后，公司交五险和个人缴费部分全部进入个人公积金账戶可以用于买房、还贷、装修、租房、房屋维修甚至是离职后取出来。
如果月缴费基数3000元按照12%比例来缴纳的话，单月公司交五险和个囚合计缴纳720元这是完全进入个人账户的，而公司交五险单个员工一年就需要多承担4320元的费用如果公司交五险人员规模在30人的话，一年住房公积金公司交五险承担部分就是129600元这对一个中小型企业来说是一笔不小的开支，所以很多中小型企业一般都不会给员工缴纳住房公積金
2、住房公积金管理条例规定是应当为员工缴纳住房公积金，但法律意义上的“应当”并不完全等同于“必须”并非完全意义上的強制性。
根据《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记並自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续
第十五条：单位录用職工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续
住房公积金管理条例中未员工缴纳公积金用词都是“应当”，但不完全等同于“必须”“应当”在法律规范中很近似于“必须”，但和“必须”相比是一种原则性的规定或者说一般性要求，允许在执行过程中有一定的灵活性但必须就必须无条件遵守，不论主体的意愿如何而应当是引导性的义务规范。
因此作为住房公积金管理条例来说，他对用人单位缴存公积金并非强制性的义务而是引导性的。法无强制规定且并不会由此触发承担法律后果的用人单位当然不会去缴纳。
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