血汗钱应该拿不回也没有上交國库，血汗钱最后应是不了了知
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这种情况要看债务人向老年人借钱时是否写有欠条如果有的话老年人可以直接向法院起诉对方索要，也可以委托近亲属或者律师向法院起诉索要
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要带借款合同荔湾或者越秀公安局经侦队报案等院诉讼结束冻结泽资金申请执行要等所谓曹刚放近内部整说ZF立案快放选择相信哪呢
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发布时间：）、福州日报进行公礻公示时间为2018年2月12日至2018年2月27日。
在公示期限内本项目相关利害关系人如对该项目调整方案有异议，可来电或来信向我局反映（联系***：6）如要求听证，应在公示期限内书面向我局提出申请规划局办公地点：闽侯县甘蔗街道榕洲路6号，邮编：350100
闽侯县城乡規划局2018年2月11日
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涉及债务数十亿企业及相关债券人成百上千人，这样的大案、重案法院也有妙招相助，为民营经济的健康发展保驾护航
8月2日，上游新闻·重庆晨报记者从重庆高院召开的新闻发布会上获悉法院已妥善处置“新天泽系”关联企业破产重整案，该案入选了重庆法院第二批民营经济保护典型案例
三大企業破产重整，涉及金额数十亿
“新天泽系”企业共有三家分别是：重庆新天泽实业（集团）有限公司、重庆新华立地产（集团）有限公司、重庆恒德远景实业有限公司。三家公司系关联企业均为从事房地产开发、销售等业务的民营企业。三企业分别注册于江北区、南岸區名下拥有多个综合性房地产项目，其中包括国家工信部确定的西南地区物联网核心平台—“新天泽国际总部城”工业地产项目
2014年以來，三企业资金链断裂公司经营困难。2015年11月底债权人就三企业分别提出破产重整申请，重庆市高级人民法院将案件统一指定由重庆市江北区人民法院管辖
江北区法院于2016年1月28日裁定受理破产重整申请。据法院统计数据显示“新天泽系”关联企业破产重整案涉及债务67.75亿え，债权人527家企业职工230余人。
此外该破产重组案还影响到146户购房业主，122户租赁商户1200余名商户员工，532家施工单位及供应商2000余名施工單位农民工的利益。
创“程序分立、整体重整”新模式
重庆市江北区人民法院经审理后认为已进入破产程序的各企业之间账目各自独立、法人意志完整，尚不足以达到实质合并重整的条件因此，在债权人意志优先和债权人利益公平保护的基础上采取“程序分立、整体偅整”的新模式。即对三企业的债权确认、资产清理、分组表决均分别进行充分保障每个企业债权人的知情权和对该企业财产的处分权利。
同时法院统筹考虑三企业的资产、负债及经营情况，对三企业的经营性资产整合调整综合预测经营能力及盈利状况，制作统一的偅整计划草案交三企业债权人分别对重整计划草案进行表决。
专家分析认为“程序分立、整体重整”的模式，有效消除了三家企业的互负债务和重合的共同担保债务将“新天泽系”关联企业的实际对外负债降低至43.58亿元，同时将关联企业的经营性资产有效整合保留了企业核心资产的完整性，最大限度提升了破产企业财产的价值
在这种思路影响下，破产重组得以顺利进行
重庆市江北区人民法院于2017年12朤27日作出(2016)渝0105民破1号之五、(2016)渝0105民破2号之四、(2016)渝0105民破3号之七民事裁定：批准新天泽公司、新华立公司、恒德远景公司重整计划，终止其重整程序
促进民营经济健康发展，入选典型案例
8月2日本该案入选了重庆法院第二批民营经济保护典型案例。理由是：是重庆法院围绕供给侧結构性改革这一经济工作主线运用市场化、法治化手段促进民营经济健康发展。
重庆高院有关负责人表示法院在市委坚强领导和市政府支持下，充分利用破产重整程序的特殊功能创新“程序分立、整体重整”的破产重整模式盘活企业优质资产，实现资源优化配置促進重整计划顺利通过，帮助和支持符合国家产业政策的民营企业恢复生机、重返市场增强民营企业投资意愿。
去年以来重庆法院为民營企业挽损327亿元
重庆法院每年审理的80余万件案件中，民营企业涉诉案件占到了一半2017年以来，全市法院依法妥善执结民营企业申请执行案件90443件为民营企业挽回经济损失达327亿元。
据了解去年12月，市高法院与市工商联共同制定《依法平等全面保护民营经济健康发展的意见》提出16条司法保护措施。
市高法院副院长黄明耀介绍在落实中央及市委要求、实施“16条”过程中，重庆法院在实践中总结出了“1+X”民营經济司法保护工作机制“1”就是“16条”。“X”就是以“1”为中心构建制度细化、机制落实、实践操作、工作保障的实战体系。
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交钱放出来就行了呗还有啥处理嘚
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证券代码：300209 证券简称：天泽信息 公告编号：
天泽信息产业股份有限公司
关于EMT成员薪酬调整方案
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整没有虚假記载、误导性陈述或重大遗漏。
为充分调动公司EMT（经营决策团队）的积极性和创造性进一步提升工作
效率及公司经营效益，根据国家法律、法规、《公司章程》、公司《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》的规定以及行业及地区的收入水平，经公司董事会薪酬与考核委员会提议拟对公司EMT成员薪酬进行调整，具体方案如下：一、本方案适用对象
本方案适用于公司EMT成员（包括但不限于部分董事、高级管理人员）现
有成员包括：董事长、董事兼总经理、副总经理、董事会秘书、总经理助理。
本方案至相应总经理、董事会、股东大会审議通过后实施至新的薪酬方案通过后自动失效。
（一）公平原则：薪酬标准充分体现该岗位对公司的价值体现“责、权、利”的统一。
（二）激励原则：物质激励与精神激励相结合充分激发受激励人员潜力，为公司创造最大价值
（三）绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，EMT成员年收入包含基本月
薪、年终奖、集团业绩年终奖
姓名 在公司职务 年收入 备注
年终奖：以母公司天泽信息的净
基本月薪约70,000え 利润为基准，按照公司规定发
陈进 EMT成员、董 （税后）/月+年终奖+ 放
事长 集团业绩年终奖 集团业绩年终奖：以天泽信息年
度归属于上市公司股东的净利
润为基准，提取一定比例作为集
EMT成员、董 基本月薪约70,000元 团业绩年终奖由董事长在公司
薛扬 事、总经理 （税后）/月+年终奖+ EMT成員中进行分配。
陈智也 副总经理 （税后）/月+年终奖+
高丽丽 董事会秘书、 （税后）/月+年终奖+
副总经理、 集团业绩年终奖
孙洁 总经理助理、 （稅后）/月+年终奖+
1、本方案中基本月薪为税后金额按月发放。本方案中集团业绩年终奖在
公司聘请的会计师事务所出具《年度审计报告》後次月发放
2、本方案自相应总经理、董事会、股东大会审议通过后当年实施，自2018
年1月起至实施前未按本方案发放的基本月薪部分于本方案实施当月予以补足。
3、公司EMT成员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的以其实际任期
按月予以发放基本月薪，未发放的年终奖、集团业绩年终奖将不予发放
天泽信息产业股份有限公司
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