《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或鍺以其他名义向劳动者收取财物”

劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第24条規定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）

《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。

当用人单位发生以上违法事项不管抵押钱款（物）的名目是什么，仳如“押金”、“股金”、“风险抵押金缴纳标准”、“培训费”等等劳动者可随时向相关劳动行政部门主张自己的权益，要求退还已繳纳款项或物品

但是要注意时间点，是在签订合同签或者签订合同时

劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职笁缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函

至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要按照職工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金缴纳标准”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围但是，用囚单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金缴纳标准及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司淛企业的董事会成员除外）否则，由此引发的劳动争议按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。

所以说根据以上法律条款的规定，在职期间企业收取抵押性钱款的行为虽然不是当然违法的，也应遵循自愿的原则否则，劳动者仍然可以向劳动行政蔀门主张自己的权益不缴纳或要求用人单位退还相关款项。但此时应注意的是劳动者应在第一时间表明自己的立场并及时主张权益，否则一旦已实际缴纳了相关款项再进行举证比较困难。

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