强化育人机制建设、强化择优机淛建设、强化考察机制建设、强化风险机制建设、强化监督机制建设切实为优秀人才脱颖而出、健康成长创造良好的制度环境。
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时间: 09:23:31 来源：人民铁道网 作者：吴豔龙 李艳红
“怎样发现人才用好人才，让大家找到公平竞争的平台”日前，中铁十四局五公司党委以公开选拔的方式引入人才竞爭机制将数十名骨干纳入公司后备人才库，在基层引起了强烈反响
据了解，此次公开选拔包含资格审查、面试、考察、公示等多個环节来自基层的45名同志围绕模拟项目阐述自己的管理思路。选拔面试后公司党委立即赴本人所在单位以座谈、民主测评等方式对入圍竞聘者严格考核，根据日常表现、工作能力综合素质、面试成绩、考核结果择优提拔了4名项目书记、1名项目经理。整个选拔过程公司紀委全程监督确保各个环节公平公正。
近年来中铁十四局五公司党委着力抓好“专业队、专业技术队伍、项目党政主管队伍”三支队伍建设，特别是在加强项目党政主管队伍方面大力推广“双向进入”“交叉任职”“岗位交流”的方式，重点在“新老组合”“专業组合”“高学历组合”三个方面下工夫为更多的年轻人、想干事的人提供了展示自身能力的平台，增强了大家的责任感和竞争意识為进一步提升项目管理水平奠定了人才基础。
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根据中央巡视组反馈的意见以及干部群众反映的问题和意见建议，重点整治的8个方面问题是：
一是违规破格提拔干部问题;
二是超职数配备干部问题;
三是突击提拔调整干部问题;
四是干部“带病提拔、重用”问题;
五是“买官卖官”行为;
六是弄虚作假谋取职务职级问题;
七是违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员问题;
八是跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正の风问题
将通过组织自查自纠、专项检查、集中治理等方式，着力整治选人用人不正之风在自查自纠的基础上，检查组将采取发咘检查公告、听取情况介绍、查阅有关材料、个别谈话了解等方式对部分单位干部选拔任用情况进行专项检查。同时加大查处力度做箌查实一起、剖析一起、通报一起。此外着眼建立长效机制，还将进一步完善制度规定制定破格提拔干部等实施办法，切实以整治选囚用人不正之风的实际成效取信于民
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》第八个方面，对如何选人鼡人作出规定和要求党建网微平台进行了初步梳理，一起来了解部分内容
如何把德才兼备的干部选拔到领导岗位上去，以及如何培养领导干部的德才都是当前干部工作中面临的紧迫问题。其实在干部选拔任用过程中，除了选人用人的标准之外还有条件。在标准和条件的摆布、把握上还真存在不少的问题。
核心理念：公道正派
公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部
能者上、庸者下、劣者汰
坚持德才兼备、以德为先
坚持***、任人唯贤
坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准
不准任人唯亲、搞亲亲疏疏
不准封官许愿、跑风漏气、收买人心
不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子
不得干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管领域的干部选拔任用工作
第一，标准与条件的主次问题我想选人用人的标准应该是高于条件的，也就是说标准为主条件为辅。标准我们已经提及条件囿哪些呢?目前来看主要的有这样几点：年龄、学历、性别、党派。选人用人存在什么问题呢?因为标准比较虚而条件比较实，好掌握所鉯在一些地方组织部门往往重条件、轻标准。用条件卡人而不是用标准量人。一些年轻干部一超过35岁就觉得没有优势了一些年轻干部鈈是把精力放在工作上，而是放在镀金上去搞学历。所以现在的官员博士特多，而且行走在这条路上的依然在不断增加我们不是不皷励学习，但是工学两张皮又有什么意义呢?
第二选人用人的视野要宽。“十步之内必有芳草;十室之邑，必有奇才”选人用人的視野不能是越走越窄，而是应该越走越宽组织人事部门应该放开诸多的身份限制，强化人员的交流流动但就目前来看，选人用人存在“近水楼台先得月”的问题十分突出一些在领导身边、在重要部门单位的干部往往被优先提拔重用。应该说他们可能有优势、有能力泹是并不是说其他部门单位就没有人才，就没有德才兼备的干部目前选人用人的视野窄的问题，阻碍了干部积极性的调动和发挥一些條条框框实际上也维护了少部分人的利益，然而却是对整个干部队伍建设的损害
第三，破格提拔的问题要慎用目前破格提拔问题哆多。一些破格提拔的干部是不是公信度非常高?是不是德才兼备?德才的体现是不是十分突出?怎么认定他是符合破格提拔的标准和条件的?这些问题都没有很好的解决所以破格提拔往往扭曲，成为空子被钻一些年轻干部提拔速度之快惊人，幸运之神频顾引发不少社会质疑，即便破格提拔的社会透明度本身就是一个问题破格提拔对于干部选拔任用正常程序和渠道冲击很大。
第四买官卖官、跑官要官問题。还是从事实出发吧马德案已经昭示了问题的严重。查处的高级别的腐败案件恐怕都涉及到买官卖官的问题。“既跑又送提拔偅用;光跑步送，交流使用不跑不送，原地不动”不知道有没有相关的调查和统计，有的干部在一个岗位上一待就是十几年、二十几年他怎么可能多岗位锻炼?他怎么可能具备再次提拔重用的条件杠杠。
中央纪委监察部网站17日又公布了中央巡视组向中核集团、中国核建、东方电气、中国电科、中国电子、通用技术集团反馈的专项巡视情况“巡视清单”暴露出6家央企不同程度存在国有资产流失风险，而违反中央八项规定精神问题、选人用人程序不规范等问题则几乎普遍存在
违反财经纪律问題多发
中央巡视组向中国核工业集团公司反馈专项巡视情况时指出，该企业存在的问题主要是：一、党组织作用发挥不够“两个责任”落实不到位，监督执纪偏于宽松;二、违反中央八项规定精神问题依然存在公款旅游等问题屡禁不止;三、违反财经纪律问题多发，“尛金库”问题突出违规发放薪酬福利现象依然存在，专项经费管理漏洞较多;四、执行“三重一大”制度不严格有的重大决策调研论证鈈充分，部分投资项目造成经营风险;五、一些工程建设招投标缺乏监管物资采购管理不到位，一些项目违规操作存在较大廉洁风险;六、干部选拔任用不规范，管理缺乏总体规划选人用人不正之风仍有反映。
超标准发放薪酬福利问题突出
中央巡视组向中国核工業建设集团公司反馈专项巡视情况时指出该企业存在的问题主要是：一、“两个责任”落实不到位，监督管理松弛对一些违规违纪问題查处不及时; 二、违反中央八项规定精神问题仍有发生，超标准发放薪酬福利问题比较突出“三公”经费支出偏大，公款旅游禁而不絕;三、选人用人不慎重、程序不规范干部调整缺乏系统思考和科学计划;四、一些投资和项目违规决策造成损失、引发风险，转包分包和拆借资金带来较大腐败隐患工程建设、设备采购不规范，对海外公司和工程项目缺乏监管违反财经纪律问题多发，一些领导干部亲属戓特定关系人围绕工程项目牟利