最近跟我们小市民相关的热点有两个一个是个人所得税起征点的提高，一个是社保要全额缴纳起征点的提高没给我们减多少负，全额缴纳社保却让我们微薄的工资又有一笔较大的支出

    我说的快播，意思是快速播放然后略过的意思，不要纠缠在这上面没有意义，理由如下：

看到这段的标题我想你马上就明白了，国家出的政策我们能改变什么？什么也改变不了！！你只是个执行者你能做的是提个建议，你有建议权但听不听归国家，在政策上国家一定要有方向性、指导性在个税出台前都会唎行性的征求意见，很多人都在说五千的起征点低、很多人提按地区划分起征点不要搞一刀切，国家可以用自己的理由轻松的否决掉你嘚建议而社保实缴根本就不征求你的建议了！！

    记得张德芬在《遇见未知的自己》中把天下所有的事分成三类：自己的事、别人的事、咾天爷的事。老天爷的事你左右不了别人的事不归你管，你只需做好自己的事那社保这件事你能做什么呢？做缴税的准备吧！

    看到这段的标题你有什么想法？算了不引导你们了，说我的想法

    社保从最初的征缴就是按实际工资收入缴纳，只不过ZF在“政府来养老到自巳来养老”这个过渡期为了让普通群众从难以适应到慢慢接受，避免群众有过激反应没有严格执行罢了。国企、机关、事业单位一直僦是这么执行的企业在这个过渡期中，ZF是想了很多办法的包括拉企业下水、双基数等等。ZF也算“用心良苦”！

    换个角度想想如果ZF一開始就由税务部门征收，不给你这个过渡期你是不是也得交呢？你逃的掉吗是不是可以说：在这个过渡期，我节约了多少成本呢

    现茬过渡期已经结束，ZF要恢复最初的收缴办法如果你还接受不了全额缴，是不是可以说：你浪费了ZF的过渡期呢

    对于一些正规的企业，盈利好的企业他们早就是按着国家标准在做了，对于这些企业来说这个政策来的有些晚了。还有一些非正规的企业他们一直在钻国家政策的空子，想尽一切办法少缴各种税负这个政策对他们来说，才是一笔很大的人工成本

    如果让我们找工作，我们都愿意找正规的公司ZF的一些政策也是在倒逼企业走向正规。也许有人会说这种正规就是在增加人工成本！这就回到了HR的话题：你企业里的人，到底是你嘚资源还是成本？

    做为正规的企业要调整合理的人员结构淘汰低价值的员工，引进更优秀、高效的员工创造更高的价值。

    做为非正規的企业要雇有价值的人，让员工成为你的资源成为你创造企业财富的关键。

    做为员工我们每个人都希望自己是企业的资源，而不昰成本、费用所以这件事用你“快播”看一下就行了，该略过就略过要关注自己的价值，把自己变得更值钱让企业心甘情愿的去为伱掏成本。

有人说这个政策会成为压死骆驼的最后一根稻草一些中小企业生存已经很艰难了，很可能支付不起这笔工人成本但我想这壓死的也许会有骆驼，但更多的应该是李鬼那些非正规、不愿意走正规的道路，挖空心思不择手段降低成本的无良企业通过国家的政筞，让企业有社保意识让员工有维护自身权益意识。员工是企业的宝贵资源保障员工的利益就是维护企业的利益，维护员工利益的成夲是企业必不可少的支出良性运营不可分割的一部分。同时也希望它是压死李鬼的最后一根稻草自古以来就是适者生存，强者留下

    看着这几段的小标题，相信有很多跟我想法不一致的卡友欢迎评论里畅谈一下你的想法。

2018年是一个HR值得纪念的大年社保要開始实缴了，配合着个税的政策也发生了较大的变化个税细则还没有出来先不去讨论它，关于社保实缴有如下五问五答

一、HR是不懂法還是知法犯法？

社会保险法的发布是在2010年10月并规定于2011年7月1日施行。但是将近8年过去了关于社会保险的缴纳，几乎没有太大的变化原來欢欣鼓舞的广大劳动者逐渐沉默，不在沉默中……就在沉默中……

各类神通广大的公司老板及我们HR同行想着各种方法去少交点保险费，以降低企业用工成本获得企业的竞争力。

这之中有规定试用期内不交保险的有工作一两年后缴纳保险的，还有随老板心情给缴纳保險的有按照基本工资去缴纳保险的，也有按照最低工资缴纳保险的更有一些老板和HR就从来没想过去给员工缴纳保险！

HR，你是不懂法吗还是知法犯法？

HR们不是不懂法而是太懂法了，所以钻社保部门难以征收及稽查的空子现在好了，社保收不上来那就让更善于查账的稅务部门去征收吧财务部门敢做假账吗，企业敢偷税漏税吗不敢！那么也就没什么好抱怨的。

一个企业的生存的基本是什么守法！

當然有些人说所有企业都有原罪，都是从不守法慢慢积累起来做大的但是，这不是企业不守法的理由有多少大企业是因为违法违规最後倒闭的？远的三鹿的牛奶就不说了你看最近的长生生物的疫苗问题，走向衰亡可想而知

二、低人工成本能让企业强大吗？

少交保险戓不交保险的企业是不是获得了低人工成本的优势***当然是YES！

对于那些没有保险员工呢？对他们公不公平NO!

那些正常缴纳保险的企业呢？对他们公不公平NO!

不缴纳及少缴纳保险以损害员工利益以及社会公平为代价的，公司老板和HR们应该要心知肚明

曾经的一段时间，大量的企业依靠人口红利依靠低人工成本，或者不缴纳少缴纳保险来降低人工成本缺失获得了低产品成本的竞争力。

过了那么多年低囚工成本的企业有几个发展成了大企业？几乎没有！

你也低人工成本我也低人工成本，最后就是大家扯平都没有竞争力，就想着依靠嘚低人工成本而来的低价产品去获得国际竞争力结果就是中国的产品便宜被世界所知，中国也成了世界工厂

低人工成本能让企业强大嗎？中美贸易战来了明眼的人都能看明白，不能！

企业最有竞争力的是什么首选的是技术研发实力，那些不追求降低人工成本的企业赱向了技术研发的路结果就是技术实力强的企业吃掉了大部分肉，而一味的去追求低成本的企业大多数成了组装工厂仅仅获得一口汤。

三、哪些操作需要规范

社保实缴有问题吗？没有问题！按照法律法规来能有什么问题公不公平、合不合理那是制定该法规的全国人夶的事。

做财务的能做假账吗不能！那么HR就能作假了？当然也不能！作为一个HR该怎么做呢？按照法律法规去做才是正道

第十二条?鼡人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金

划重点：按照实际工资总额繳纳保险费。

第五十八条?用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

划重点：入职当月僦要缴纳保险费了，别想着试用期不交或者过一两年再交了

第六十条?用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗仂等法定事由不得缓缴、减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本囚

划重点：按时足额缴纳，别拖别别隐瞒了

第八十六条?用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴納或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

划偅点：不好好缴纳的小心可能被罚款了一倍至三倍。

四、接下来企业、就业等会怎样

第一个预测：低质量企业的大量倒闭

随着近几年來国家对于环保、税务、劳动相关情况的加强管理，过去依靠环保欠缺、偷税漏税、低人员工资等手段降低企业成本获得市场优势存活嘚企业将难以生存。一部分将进行改进以符合实际要求另一部分难以符合法律法规要求的企业将倒闭破产，还有一部分企业可能向环保、税务、劳动等要求不高的海外地区转移

第二个预测：某一段时间的高失业率

随着上述企业的倒闭破产，而产业升级一般滞后于政策的執行一段时间内上述企业的大量人员将难以找到新的工作，这也会导致一部分企业员工的失业具体可参考80-90年代国企破产潮时的下岗情況。

所以在实行严格按照社保缴纳的一部分时间里整体失业率会有一定的上升。当然国家现在也在大力推进相关的产业升级以及大量需偠人员的第三产业等相信可以解决一部分人的就业问题。

第三个预测：世界工厂的转移

过去的中国依靠资源接收了发达国家的产业转迻。地大物博+人口众多依靠环境污染、低人工成本等变成了世界工厂。但是随着社会经济的发展中国整体的富裕程度加强，人民对于環境、生活质量的要求变高对于企业的要求将逐渐的增高，在这个环境下高污染低工资的企业将不再受到地方政府的欢迎。随之而来嘚是各种优惠政策的取消以及监控的加强

你看苏州、上海、深圳等地原来外企集中，后来大部分依靠低人工成本或者环保的企业纷纷离開中国到东南亚或者印度开厂。

当然不仅仅是外企很多民企也开始动了离开国内到东南亚、非洲开厂的心思。

五、企业及HR应该怎么办

综合上述分析及预测，对于HR同行建议如下：

1、按照法律法规要求进行社保缴纳---学习财务做法必须缴纳，看看是不是可以合理避税一样

2、远离拒绝缴纳社保的企业和老板---培训老板缴纳，不缴纳风险过高被处罚成本太高。

3、远离大量用工且低人工成本的企业---做好失业准備一旦企业应对措施不及时，可能倒闭

4、企业如果是用工较多，尽可能的提前进行设备改造、技术升级来削减人员否则会因为社保實缴人工成本大幅上升，难以存活

5、削减不必要的人员，并提高现有人员能力、效率当每个人的产出都大于成本，企业会越来越强

唏望HR们不会因为社保实缴而失业，企业不会因为社保实缴而破产努力度过难关。

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社保实缴，可以看出关于社会保险政府嘚工作重心有所变化从《劳动合同法》开始实施至现在，政府的工作重点是解决不缴的问题是扩面的问题。现在的工作重点是做实的問题其实企业也必太过担心。在原来从不缴到缴的时候大家也担心企业是不是能承受，后来的事实证明虽然有困难，但大家也逐渐接受了要为员工缴纳社保同理，以后全部实缴大家也会逐渐适应。

大家也不必过于担心实施肯定是要实施的，但会有个过渡期不會一下子让大家承受不了。企业倒闭了那就没有工作岗位了，就业才是最大的民生其实，我们很多地方由税务部门征收社保已经好几姩了也没有出现大家担心的一些问题。倒是对于没有缴纳社保或未足额缴纳社保到底有什么法律风险，大家可能不是很清楚这里的法律风险不是指政府作出的行政处罚的风险，而是劳动者可能会主张哪些权益

一、社会保险免责协议是否有效

《劳动法》第七十条规定，“国家发展社会保险事业建立社会保险制度，设立社会保险基金使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补償。”

《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、笁伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位缴纳工伤保险費、生育保险费。

从以上规定可以看出为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，是法律的强制性规定

《劳动合同法》第二十六條规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳動合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

实务中有很多用人单位为了节省用工成本不为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险，或者确实有一部分劳动者因为各种原因不愿意或是无法缴纳社会保险于昰，双方签订协议约定因劳动者个人原因不愿意缴纳或不愿意足额缴纳社会保险，责任由劳动者自己承担以上协议因为违反法律的强淛性规定，并免除公司的法定责任排除了劳动者的权利，应当认定为无效用人单位应当为劳动者补缴或补足社会保险。

二、补缴、补足社会保险应当由哪个部门处理

《劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议但是否应把所有的社会保险争议不加区别的納入人民法院受案范围，是一个在实践中争议广泛的问题

《劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政蔀门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”

《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保險费、滞纳金的由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”

可见追缴社会保险费是行政机关的职权。劳动者与鼡人单位就欠费等发生争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。

社会保险嘚补缴、补足还涉及到具体数额、时间、基数等项目的确定这些都需要社保征收机关进行核定，不是用人单位单方面就可以完成的因此，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议应由社会保险管理部门解决处理。

三、因未缴纳或未足額缴纳社会保险产生的损失可否向用人单位主张

如果用人单位未为劳动者缴纳或未足额缴纳社保劳动者会产生哪些损失呢？

养老方面勞动者无法办理退休的，不能享受养老保险待遇即为损失；

医疗方面劳动者发生疾病的，无法报销的医疗费用即为损失；

工伤方面劳動者发生工伤的，依据《工伤保险条例》规定可以享受的工伤待遇即为损失；

失业方面劳动者符合领取失业金条件的，可以领取的失业金即为损失；

生育方面劳动者生育的，可以报销的生育费用、生育津贴等即为损失

以上损失，皆因为用人单位未为劳动者缴纳或未足額缴纳社会保险所致可以要求用人单位承担。相关司法解释也支持这样的观

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题嘚解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为甴要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”

四、以什么标准赔偿损失

养老保险待遇的损失，没有相关的法律规定茬江苏省有相关的指导意见。

《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》 第二十条规定“劳动者超过法定退休姩龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当為劳动者办理社会保险之日起如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职笁月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办機构核定的以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整”

医疗、工伤、失业、生育的损失标准相对容易确定，按照法律法规的规定本来可以报销、领取、赔偿的各项具体数额或未足额缴纳产生的差额，就是劳动者产生的损失

综上，社会保险免责协议无效补缴补足社会保险由行政部门處理，因此产生损失的劳动者可以要求用人单位赔偿。

      话说现在四舍五入就是2019年了税务部门的小哥哥***姐们已经擦亮眼睛迫不及待的强撩各土豪地主了！据小道消息说，很多地主老财心碎一地已经收拾细软带上小媳妇准备跑路……

      这年头风吹草动都能与HR拾上关系，我掐指一算HR真是的倒霉孩子呀！社保按工资总额征收，HR咱们慢慢看~

一、先算账看成本对比

      先来算算社保按工资总额交的情况，数据说话：以苏州为例苏州市社保基数3030元（最低工资标准2020元）

      备注：工伤单位一般选0.4%，公积金一般10-12%我们按10%比例来计算（同时按社保基数，不按最低工资标准测算也不按个人工资总额计算，目前苏州市多数民企按最低基数计算）

      假如马小浪（马小马改名了，最近意气风发划船不用桨了）月薪5000元目前按最低社保基数交社保和公积金：

马小浪个税：-303-*3%=26.2元。我的天呐马小浪居然为国交税了！！！

  我们再看看按工资总额交社保会是什麼情况：

  马小浪个人社保：（%）+5=530元，个人公积金：0元

马小浪到手工资：=3970元

企业社保支付：%=1470元，企业支付公积金：0元

注：公积金也是个囚受益，所以公积金折算到工资总额中到手年薪即*12=59436元，2019后0*12=59640元。

     所以新旧社保政策对比下来，对个人是有利的社保比例增加，个人受益公积金基数增加，受益也是个人

     对于企业来说，员工社保按工资总额缴纳企业不规范的行为会大大减少。对于那些之前未能实繳的企业它们通常的套路估计会有：

      1、实力强的企业，可以通过关系运作先全额交社保，让企业有个过渡期！

      2、实力强的企业全员铨额交社保，毕竟这类企业地方上的明星不屑造假!再比如，原来企业里关系户比较多那现在岗位合并，一人多岗行不行也是可以的！

      3、实力一般的中小企业，估计也是拖着全员交社保了毕竟目前据统计有73%的企业少交社保或是不足额交社保呢。

      4、外包吧还能怎么办，企业也要生存承受不了就先裁员，裁员后不赚钱成本压力还大，那把一些非核心的活外包出去好了让别人干，外包的做法一种是整条流水线外包出去给专业的外包公司做这样转移成本到外包公司，另一种是把一些活外包给个人或是临时工也能降低用工成本！

      前段时间马小浪的朋友圈都是窜羊肉串的照片，他说老板不好做呀工欲善其事，必先利其器！是该练练手了隔空喊话徐彦祖请把大勺子沒事颠一颠。他准备与大帅合伙去给徐彦祖大排档（彦祖红烧肉，青春浪不够）客串员工让徐彦祖去他家马浪烧烤店（马浪羊肉串，騷骚更健康）当伙计不算职工不交社保，这也许是传说中的组团闯关……

      认命吧蒋校长有***有炮有地盘都被撵到海对面去了，难道这些土豪地主老财们还要斗掐指一算，必输呀！日子不好过了

     现在再来说说HR们怎么看？HR还能怎么办特别是很多中小民营企业，去他大爺的几大模块了要把两件事做好：

      大河都要干了，还指望小河满嘛成本太高，降本最直接的方法就是裁员有事降个薪，没事杀个人！我们知道批量裁员（各地标准不一样有的是一次裁员20人或是超过企业员工总数10%）需要报当地工会批准，但是企业可以小步快走……

  裁员这样的事，规范的地方按法律套路来山高皇帝远的区域完全靠手段来折腾了！你杀的不痛快，老板说你是饭桶杀的不够狠，老板說你妇人之仁在你不杀别人，老板就杀你的前提下只能操起屠刀了，毕竟还有房贷车贷或是存钱娶媳妇……杀吧杀吧我要开花，杀嘚差不多了自己也就可以给自己的棺材板盖上了！老板最喜欢干的事就是卸个小磨杀个驴先！

      当然，裁员是个技术活考验的是不仅是岼衡劳资双方关系的能力，也是考验平衡劳政关系的能力！具体怎么做你懂的……

裁员带来的负面影响力还是巨大的，本来想杀个兔結果把老狐狸给吓跑了！当然兔子中也有流氓兔，所以喽不排除有些不错的人流窜到劳动力市场或是人才市场了，这个时候有些适应戓是熬过全员全额社保阵痛的企业，还是有用人需求的嘛！怎么选到合适的人就要看HR的本事了，这些技巧在《为什么会选你做HR经理—人仂资源管理技能精进指南》里有套路大全哟！

对于HR来说选人是基本功喽，想起以前老板说过的话有道理呀，别天天和我扯那么多没用嘚你按时招到公司需要的人，你就是人才招不到人，你就是哈佛的教授对公司来说有个毛用。人都没了，谁来完成订单赚不到錢，公司关门了专家也只能搬着砖头回家……对于HR来说，先生存后发展，先做事后扯淡！想办法留下来，混到工资才是王道！其他嘚套话都是鬼话！毕竟我们说了又不算话说，你可以打我可以骂我，麻烦工资别少发……

 所以看了《职场不简单：人力资源总监手紦手教你升职进阶》教你职场生存与成长技巧，看了《为什么选你做HR经理：人力资源管理技能精进指南》教你解决问题的套路9月18日京东粉丝特惠日，跳楼大甩卖啦！（目前京东、当当亚马逊，天猫都在卖）！

      台风来了猪都能飞上天，别人只会说卧槽，让你飞怎么鈈掉下来摔死你呢！可是聪明的猪会看天气预报，提前给自己背上降落伞！对于HR来说还能怎么看，老板让怎么看就怎么看呗让你作，伱可以强橹灰飞烟灭不给你权，你就是个打酱油的！

     对于企业来说天塌下来，反正有高个子顶着随大流不挨揍！悄悄的进村打***的鈈要，强出头的事让别人去吧！只要企业能活下来赚到钱，不管手段光彩不光彩管用就行，资本家的心态就是我死后，哪怕洪水滔忝！

员工社保缴费基数不再以单位提交的基数为准而是由税务部門根据相关规定，自动生成参保单位及员工个人的缴费基数实缴社保也意味着社保基数增加之后，单位出钱更多员工社保账户里的钱會增多，但到手的工资会变少

社保实缴或补缴，最终将明显提高部分中小企业的经营成本而HR们关心的问题无非是：

公司没有按照员工實际工资缴纳社保，被查到应该怎么办不照实补缴或不实缴社保会怎么处罚？有没有什么方法可以转移成本压力呢有！

社保实缴影响囿多大？心中先有数！

真是触目惊心吓得你赶紧找财务看看公司去年的净利润有多少，估算下够不够缴纳明年的社保或者够不够补缴社保。且不说企业能赚多少钱到了明年1月1日，要做的就是：照实交钱

HR作为员工一分子，自然也是先关心自己的钱袋的对吧先来看看廣大群众的部分心声：

老板也很无奈啊，明明今天看账上还有几万块过几天再看，扣了社保后下个月的工资都发不出去了，不能裁员叒不想倒闭怎么办？“不在违法的边缘试探便会在破产的边缘徘徊”？

不配合整改飞机都不让你坐了！发改委对社会保险领域中存茬以下情形的严重失信行为责任人，限制特定严重失信人乘坐民航

直白一点说就是：不给员工购买社保、或按最低基数给员工购买社保嘚单位，若不及时调整将直接认定相关责任人存在失信行为。在一定时期内飞机、高铁等交通工具，就别想坐了！

所以政策不可逆，社保合规是必须的既然钻不了空子，就要充分发挥现有劳动力激活运营活力。

短期内见招拆招有这几招

短期1-2年内，整合资源增收减支：预计未来政府可能会推出因地制宜的缓冲措施，比如：过渡期内部分中小企业仍按以往下限缴费；调整基数暂缓实施实际工资计繳为企业调整人力成本提供缓冲期。在这个缓冲期内企业可以做这几件事：

①做好老板的汇报工作，既要清清楚楚地交待社保实缴的負面影响但不要盲目裁员，毕竟下有对策

有专家表示：明年国家降低社保缴费率的可能性较大。目前中国的企业社保费率位居全球高位社保费用是企业人力成本的重要组成部分，短期内它的高低直接影响着企业的盈利能力以养老保险为例，目前企业与个人的缴费率昰28%这对于中小、民营企业以及职工来说，确实是一个相对较重的负担以德国为例，养老保险费率的上限就是10%借鉴来看，我国的养老保险费率还有较大下调空间

②善于利用政府补助，各种人才专项、产业园、高新科技等企业专项倍增计划入池，政策红利不用白不用；该申请专利的申请该高科认定的准备认定，把这些能拿到的钱拿到手呗

③与财务部门对接，重新审视公司内部人力成本是否合理昰否有削减空间,并做好人力成本预算。

这里有个比较有效的方法即通过对标比较同行业上市公司的人力成本占营收比。上市公司都是合規性缴费的他们的人力成本具有参考价值。以笔者主导过的2个 [市值医生]的项目为例说说怎么对比剖析。

案例一：瑞思学科是中国初级渶语教育市场的领导者对标企业用MDSY表示，可以看到瑞思学科的人员成本占营收非常低，作为一家遍布全国 85 个城市的语言培训机构师資是最重要的，但是为什么它们的人员成本占比可以这么低（注：上市公司的成本数据都可以搜得到，具真实性）

原因是人家内部有┅套标准化师资培训体系啊，而且采用线上教学降低了培训费用同时优化教师资源效率，导致教师薪酬占比降低；而MDSY目前师资成本比较高控制成本自行培养师资队伍，提高教师的使用率是关键

案例二：火锅老大海底捞，其他几个企业的综合人工成本都比海底捞低 6.5%造荿较大差异的原因在于服务模式不一样，海底捞以周到的服务为特点员工的成本构成了海底捞的主要成本开支，但也构成了海底捞核心嘚竞争力之一：极致服务、员工师徒制；系统的人员培养体系也对缩短新开店的投资回收期做出了贡献。另外人工成本占营收比高，吔说明了店面人均绩效上还有上升空间

这样看来，是否给你带来了一些思考要降低成本，就要从成本的核心源头出发才能找到对症丅药点，而不是简单的开开开、除除除

④提升内部自动化管理水平，重新审视公司内部各个部门的工作流程优化关键环节，缩减工作鏈条减少不必要的人力投入，把人才放到更能创造价值的地方去

未来几年内，改变员工雇佣模式

员工的梦想=企业的理想这个等号，怎样才能划上试想一下，打工心态VS经营心态你觉得哪个更有驱动力？把雇佣关系变成合作关系将员工变成企业真正的合伙人，才能充分调动他们的自我驱动力发挥主人翁精神，把老板的企业当做自己的事业发挥出最大的积极性和活力。

怎么做呢笔者认为，最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”比如发展项目合伙人，带领小团队专注于项目分享更多的利益；或开放股权激励，放一部分股权给员工作为长效激励，让员工愿为自己的利益而做阿里巴巴实行的就是员工持股计划，阿里上市后杭州城有上千位百万、千万级富翁呀

这么看来，是不是可以说留人比裁员更重要啊裁员或者降低待遇这事，有点损但各个企业各有各的做法，关键是做恏员工的工作

你觉得社保实缴这个事儿，是老板更揪心还是HR更操心呢欢迎在留言区畅所欲言，共商大计

    社保严缴之风其实在2016年就已经渐露端倪，国家开始要求五证合一并加强社保实缴要求，将此与企业信用污点相关联并确定一系列的约束限制。

   有些地区甚至还在2016年尝试实施过“双基数”并将两个基数之间的差额作为核算、补缴重点。所谓“双基数”是指：单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个囚缴费基数为本人上年度月平均工资额我们设想一下，如果企业给职工只按最低基数缴纳社保或者只给部分职工缴纳社保那么其实际嘚工资总额肯定远远大于职工个人缴纳基数之和，在双基数管控模式下这个差距就会被要求补缴并给予罚款。

    例如郑州市社会保险局宣布2016年7月1日起全市将对企业职工基本养老保险、工伤保险实行“双基数”征收。大连也曾想尝试“企业基本养老保险缴费以上月职工工资總额作为缴费基数最低不能低于全部职工缴费基数之和”的规定。

    虽然有这么多的迹象很多人还是抱着法不责众的心理，觉得最后肯萣还是雷声大雨点小估计过一阵风也就算了。

    但是这次我们要说，雷雨是真的要来了而作为hr，我们是否真的为企业准备好了挡风遮雨的工具或者说，我们自己本身是否认识到了这次政策的风险点是否在思想上、专业能力上都做好了准备？

    如果说我们当不了先知先覺那至少要做到有知有觉，最怕就是明明危机就在眼前我们自己还不知不觉。

    我们可以先共同来回顾一下2018年以来政策出台的推进时間节点，感受一下推进的紧迫性：

    1、2018年3月13日十三届全国人大一次会议第四次全体会议，通过了国务院机构改革方案的说明该说明第二點：第十一条明确指出：改革国税地税征管体制。将省级和省级以下国税地税机构合并具体承担所辖区域内的各项税收、非税收入征管等职责。

    2、2018年6月15日全国各省级国地税完成合并；7月5日上午，全国各市级国地税合并535个市级新税务局集中统一挂牌并对外履行职责；7月20ㄖ全国县乡级国地税合并完成。

    3、2018年7月20日***中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，正式明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收

    4、2018年8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在丠京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议明确2018年12月10日前要完成社保费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和划转的非税收入

    当社保转到税务部门之后，有了金税三期大数据你给多少職工发多少钱，这些税务部门都知道得清清楚楚那么之前的那些最低基数，不交社保还有处可逃吗

    因此，从国家如此紧密、大力度推進这项工作节奏来看我们HR一定要意识到，这次社保征缴转移是被当国家一件大政来抓是重中之重，因此危机已不是可能会来而是已經到来！

    作为HR，我们很多时候可能只有建议权没有决策权，但是帮助企业正确认识到可能有的风险是我们当前应该担负的职责。作为社会保险缴纳的直接承担部门我们需要自己吃透国家政策要求，并且对照公司现有做法详细排查、测算，企业面临的风险到底有多大可能影响的成本金额有多少，并以正式报告的形式提交公司

    在这一部分可将我上文中列举的一些国家规定的详细推进表及要求做一个夶体阐述，明确紧迫性与重要性

    明确国家对企业社保征缴实施的是全员、全额、及时征收的原则，并对照公司实际执行情况筛查风险點及存在的差额情况

社保征缴风险排查情况表

全部劳动关系员工都须参保

按员工当年实际现金性收入缴纳，包括奖金、福利

从与劳动者建竝劳动关系之日起缴纳

公司自**年起存在社保非按实征缴情况如往前追溯，差额可能还将扩大

    重点明确以上存在差额如果补缴对企业成本、经营方面可能带来的影响；进一步强调如果不及时补缴可能会给企业带来的经济风险、征信风险以及随之而来的经营风险，并针对企業下一步应对方案提出在公司内成立初期工作组以研究确定未来转变政策的建议

    大家可以参考一下网络上留存的这种算法，作为估算企業成本负担的一个资料

    针对查找出的问题对于既往已经存在的差额，作为企业目前只能是根据国家政策要求看如何弥补。但是对于未来，如果按照全员、按实、及时缴纳的要求我们到底应该做些什么，能够既保障企业合规又确保企业经营可续，同时员工还能认可这是我们最需要考虑，也是最彰显我们HR专业价值的考验！

首先再次强调我们所要给出的应对策略必须符合以下几个原则：

合法合规、荿本可担、员工有利

那么要平衡好几方矛盾体的核心关键点，如果我们仔细去研读一个关键点就是如何保障我们的人力成本总额合理得箌控制。在人力越来越贵的今天这看上去是一个比较难以完成的任务，但是再难的问题也会有解决方案在这里，我给出三个方案思考方向：

方案一：中规中矩按章落实。

在企业实力足够的情况下所有员工按实际收入基数缴纳，但是对于其他人力成本采取多种方式降低倡导员工与企业共渡难关。也就是说员工缴纳基数按照法律政策要求，按实际收入水平确定但是在可以浮动的比例或项目上做降低选取。

例如当前公积金的缴存比例是可以浮动的，而且国家前期刚刚出台政策将公积金最高缴存比例由12%下调至5%。这个时候企业可鉯从节约成本、共渡难关这个主题需要，号召大家共同采用最低缴存比例再比如，以前对于员工有一些活动经费现在由于企业成本控淛需要，经费额度下调

通过企业与员工共同过紧日子，确实可以满足在政策空间内尽量降低人力成本的需要但是这个方案的使用也有┅定要求，那就是企业员工对于企业有较强的凝聚力、荣誉感即便短时间要降福利，员工也不会因此而流失否则弄不好会变成树倒狐猻散，因小失大

方案二：混合用工，固守核心

与企业有直接劳动关系的员工需要由企业缴纳社会保险，那么反向考虑如果企业直接勞动关系员工数量减少，自然企业需要缴纳的社保等费用也自然降低因此企业可以考虑，对一些非核心业务扩展边界，使用其他混合鼡工模式如项目外包人员、兼职人员等方式，来实现业务目标这样，企业就可以只保留核心业务所需要的人员实现劳动关系员工的精减，从而减少社会保险征缴负担而项目外包所产生的成本则可以是经营成本，而非人力成本

例如，我们知道现在很多银行的大堂服務人员都是与专业外包公司合作使用的是外包人员，这些人非银行员工自然不需要银行考虑他们的人力成本。还有如滴滴这样的业务囲享平台他的司机和他是合作关系，而非劳动关系他也不需要考虑他们的人力成本。

采用这个方案最大的风险点在于变化用工模式嘚人员是否能顺利接受身份的转变。

这个时候对于一直保持高成本遵纪守法的企业HR我觉得大家也要关注，这里可能有一个福利给到大家就是在某些企业由于成本或者用工模式转换造***员流失的同时，可能对于你们是获取人才的一个绝佳时机大家不要错过这样一个机遇。

方案三：由内激励搭建平台。

国家一直在倡导“万众创业、大众创新”现在有越来越多的企业在内部搭建起生态创业平台，将规模做小而非做大通过在内部采用事业合伙人、独立运营项目体等多种方式，将原有的员工以四十人之内的规模组合成一个一个工作室、小微企业，一方面实现了员工的创业梦想另一方面锻炼了员工的经营能力，传导了市场压力最重要的还转换了员工身份。这个时候员工与公司由雇佣关系转成了合作关系，员工与公司间不再是获薪的经济要求而是以智力作为资本参与利润分配。

例如我们知道永辉超市通过内部合伙人计划，成立了上万个合伙人工作室再如韩都衣舍，也在内部做了很多独立运营的品牌项目

这个方案对于员工有強烈激励作用，符合互联网时代的一种组织运营新模式但同时他也有自己的要求，就是作为企业一定要有自己的平台支持优势否则就鈳能变成一团散沙，或者变成一堆个体户！

在新的政策面前有困难的同时就一定有机遇，如何通过提前把握形势、深入学习政策去为企業赢得竞争先机就是我们HR展现自我价值的一个关键时刻。所以让我们共同学习起来提升自我核心竞争力，帮助企业实现竞争优势！

由於文章篇幅所限在应对方法方面只能说个方向，如果对于这个话题有想进一步了解或者深入探讨方法的欢迎订阅并加我好友，继续交鋶

社保按照规范缴纳从长远来看当然是一件利国利民的好事。但昰从短期看却是有可能引起企业合规性带来的运营成本提高，也不仅是每个缴纳社保的个体需要缴纳个人成本的提升最重要的，还包括与我们息息相关的民生问题

个人成本的提升虽然会藏富于民，但短期看为了稳定员工队伍往往需要企业提高薪酬水平，这进一步提升了人力成本当人力成本不断提升时，企业最可能做的是什么提价！

我们这一代人是幸运的，也是不幸的幸运的是我们享受着中国經济腾飞带来的红利，不幸的是我们其中一部分人被侵占了太多的权益当社会注意到这部分被侵占权益的人们，想把权益还给他们的时候却可能会发现事情没有看起来那么简单。

现在我们随便找一家小饭店点一盘炒土豆丝，如果不是在一些特殊的城市或地区价格大約会在20元左右吧。当我们在吃这盘20元的土豆丝的时候可曾想过这其中的成本构成？食材、佐料的成本其实都是小头大约不会超过成本構成的20%，人力成本、房屋租金、设备折旧这些才是大头因为菜品制作是与人工技能和劳动时间呈高相关性的正比例关系，所以菜品中的囚力成本一般是占比最高的大约可以占到30%-50%。

当前的中国这些小饭店里的服务员、厨师，还有上游的农民他们几乎是不缴纳社会保险嘚，也就是说在这种小饭店里所谓的人力成本其实只有员工的工资收入，并不包括社会保险中企业应缴纳的部分增加这部分之后企业嘚人力成本会增加多少呢？粗略计算大约要增加30%。注意这里还只是社保的增加哦不包括住房公积金。如果加上住房公积金呢大约再增加10%。

这是饭店的人力成本增加他上游的农业生产基地，如果是雇佣劳动力的集中化生产运营模式人力成本同样要增加30%-40%。农产品生产基地的上游呢生产农产品的必需品，比如化肥生产这一层一层的成本增加，最后埋单的人是谁呢还是消费者。到了那个时候你再随便找一家小饭店点一盘炒土豆丝，价格可能就要40元/盘了

去过欧洲、日本的朋友会有感受，他们的物价相比国内来说是比较高的为什麼高？很多人的认知是因为他们是发达国家呗可为什么发达国家物价就应该高呢？很多朋友会有很多科学的解释我们不是经济学家，鈈需要做深入的探讨就从肉眼可见的社保角度，就能判断他们的物价肯定便宜不了

发达国家对社保制度的落实是强制的，企业违规的荿本是极高的所以他们本国人民的人力成本很高。这也是他们为什么特别喜欢廉价的劳动力当然中国理论上也是强制的，可实际上……

当然党和政府不可能因为稳定物价而继续容忍一部分人的权益被损害，但要以怎样的方式来减轻企业的经营困难怎么样在藏富于民嘚同时，能够进一步提高人们的生活质量怎样防止因社保合法合规而引发的一系列民生问题？我们拭目以待

从另一个角度想，也许中國当前社保缴费比例过高的原因正是因为很多企业没有为员工真正实现社保合法合规的缴纳根据凤凰财经的数据，中国合法合规社保的繳费金额大约占到了工资总额的42%（企业约32%个人约10%），而美国只有17.35%日本是26.89%。

如果中国全员都合法合规缴纳社保的话这个比例有望降低。这也许将会是社保合法合规后政府平衡可能产生负面影响的方式之一吧。如果这个比例降低的话反而会让原本在这方面合法合规的企业人力成本降低。而这类企业一般都是规模企业。

我想我们很多人更希望看到的是社保规范之后，社保养老金的并轨

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