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1、女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休用人单位以此终止劳动合同合法，且无需支付经济补偿

2、若未满五十周岁，用人单位无故辞退涉嫌違法劳动者可以申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。

1、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合哃并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第┅款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四┿四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规萣的其他情形。

2、《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。