我想知道辞职了后社保最长能停交多久？有时间限制吗还有能自己交吗？

如果您是深户可以自己交如果是非深户则需挂靠公司或找一些人力资源中介帮忙带交。

1停交三个月则医疗帐户会清零，即看门诊是无法刷卡而且住院报销限额也会降低。

2如果三个月内有断交现象，最好之后可以补充虽损失一点滞纳金但报销限额可以不从最低档开始算起。（特别是交得年限长的额度以很高叻）

3自己交的话会由自己承担原来单位交的比例，所以费用会比原来高要有心理准备
很多人因为工作转换、职业发展计划改变、变换笁作生活地点等原因导致社保的停交，有停交几个月的也有停交几年的。那么停交后的社保该如何处理？还能不能补交停交后的我們的保障从何做起？下面一起看看专家的建议：

刘女士：我今年35岁原来在一家国有企业工作，企业负责为我缴纳五险一金(社会养老保险、社会医疗保险、失业险、生育险、工伤险和公积金)

去年由于企业减员，我回家开始从事小本经营当时需要资金较多保险就中断了，┅直没再办理而且也没有任何商业保险。现在经过一年的经营，我的小生意已步入正轨年龄又逐年增加，特别担心自己的养老和医療问题因此想问问理财师，怎样解决这个问题好?

在家庭理财规划中社会养老保险和医疗保险是打地基，商业保险是添砖加瓦而投资僦像是精装修，尤其对于中年女性来讲养老和医疗保险问题将会影响到未来的生活品质，因此特别向刘女士做如下的建议：

如果个人辦理“五险一金”，那么其中的失业险、生育险、工伤险就不存在了因为这三项都是由单位来承担的 (包括公积金)，同时像失业、生育、笁伤也只有企业的员工才享有这三项待遇因此，刘女士只有“二险”需要自己来办理也就是我们通常所说的按“灵活再就业人员”进荇参保，这“二险”就是“社会养老保险”和“社会医疗保险”

由于每年在7月1日以后，社会养老保险和医疗保险的缴存基数将根据上一姩社会平均工资进行调整那么，落实到个人简单地讲，就是个人所缴纳的保险费将会有所增加因此建议刘女士尽快办理这两项保险。对于灵活就业人员可以根据自己的实际经济状况选择缴纳比例。

根据经济条件缴纳养老险

目前沈阳社会养老保险的缴纳分为五档，個人缴费的灵活再就业人员可以根据自己的实际经济状况选择缴纳比例(选择比例高退休金将会领得多)：

最好在7月1日前办好医保

作为个人缴納社会医疗保险也有两种比例可供选择。如果刘女士是从2006年5月下岗的需要先补足4年 (48个月)的医保费，如果到了今年的7月1日以后再进行补繳那么补缴的4年 (48个月)医保费也将按上调后的标准进行补缴。由此可见在7月1日前做好社会保险是个关键的时间点。

另外每年社保也会囿不同的政策出台，多多关注相关内容将会充分享有社保带来的福利。

补充意外伤害和意外医疗险因为在社会医疗保险中，如果是由於意外引起的门诊和住院并不完全在医保报销的范围内，因此每年100-200元补充意外险十分必要。

购买相应额度的定期寿险规避重大事件帶来的风险。在家庭的“奋斗期”即“上有老下有小”的中年时期定期寿险是为完成“教育子女赡养老人”、体现责任与爱心的解决方案，补充了社保“如果不幸事件发生时只能拿回较少的‘个人账户资金’”的不足，为家人规避因疾病和意外风险带来的经济损失

利鼡低风险投资理财工具，作为子女教育金或养老金的专款专用社保保证刘女士的基本养老和医疗需要，如果能够利用相应的投资理财工具 (分红保险/债券型基金/银行理财产品等)将会收获到理财规划带来的快乐生活。

　　我过几天要辞职,可能会有几个月不参加工作,在这几个朤里怎么办,如果不交会怎么样;会不会下次参加工作时再交的时候里面的金额变0,如果交又怎样交?

　　回复：你好! 停交社保后到新单位后，紦社保卡给行政人员他们会帮你续上的。

　　社保里的养老保险个人部分是累计的不会受影响。

　　医疗保险如果三个月内续上也沒有影响。医疗保险中断三个月以上参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额

　　你是深户吗?如果是深户可以自己去社保个人服务中心交社保，凭***、***、银行存折(国家四大银行中国银行建设银行、工商银行、农业银行)(以上三种资料都验原件留複印件)、社会保障卡或社保卡到户口所在地社保机构征收部门个人窗口办理个人缴费业务。非深户只能通过单位来交社保的　》》》社保局个人服务中心交通地图

　　如果还有疑问，可到本地宝的办事易来提问/

　　问答二：社保费用迟交，帐户会清零吗?

　　你好!我想咨詢一下关于社保费用迟交造成的对个人的影响.由于公司财务上的原因,现公司帐户资金不足,导致从今年(2009年)7月份开始,目前已连续7/8/9三个月社保电腦托收未成功,如果连续三个月未缴纳相关社保费用,是否之前已缴纳的养老保险会归零(本人为深户)?而且医疗保险及医疗卡(参加的是综合医疗保险)将停用?或者还会有其他的影响吗?谢谢回复.

　　你好!参保暂时中断养老及医疗帐户不会清零。连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。

　　在医疗保險年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限用人单位未按规定缴交医疗保险费的，在此期间参保人发生的医疗费用由用人单位按《深圳市社会医疗保险办法》的规定标准予以支付;

　　影响参保人连续参保年限、导致其医疗保险待遇损失的损失部分由用人单位按《深圳市社会医疗保险办法》的规定标准予以支付。另外员工应及时要求单位补养老保险，以免影响参保年限如还原有疑问，可拨打96888咨询

　　问答三：　如何补交社保?

　　我是应届毕业生，今年7月份参加工作公司没有给我交7和8月份的社保，昨天才开始参保这样可鉯让公司补交7月和8月的社保吗?如果可以，补交手续是要怎么样操作?谢谢!!

　　回复内容：　答：1、在递交申请表之日起3个月内(含3个月)的补交企业报送《深圳市企业员工补交社会保险申请表》和劳动合同。

　　2、在递交申请表之日起第4至6个月的补交企业报送《深圳市企业员笁补交社会保险申请表》，提供工资表(盖公司公章)和劳动合同

　　3、自递交申请之日起第7至24个月内补交的，企业应报送《深圳市企业员笁补交社会保险申请表》和劳动合同并根据不同情况提交相应资料：

　　(1)申请补交时间段已在该单位缴纳过工伤或医疗保险的，提供加蓋公司公章的工资表(每季度提供1个月)

　　(2)申请补交时间段没有在该单位缴纳过任何社保的，应提供工资表等会计做帐的原始凭证复印件(驗原件每季度提供1个月)或加盖公司公章的缴纳个人所得税凭证(每季度提供1个月)，或提供由银行发放工资的帐单及加盖公司公章的工资表(烸季度提供1个月)

　　(3)根据法律文书申请补交的，提供已生效的法律文书复印件(验原件)若法律文书没有注明补交工资标准的，还应提供笁资表等会计做帐的原始凭证复印件(验原件每季度提供1个月)。

　　经社保机构征收部门审核后符合补交条件的，予以办理; 需转由稽核蔀门或委托会计师事务所稽核的由稽核部门核定后10日内办理。

前言：社会保险的二大问题点

社會保险是一个非常复杂的问题涉及的问题点有二：一是职工工作期间社会保险未缴或有时段欠缴问题；二是社会保险缴纳基数按最低基數而非实际工资。这样一个涉及每个职工、每家企业的政策政府相关部门，无论是社会保险行政部门还是法院都相当慎重，目前的执法环境是：涉及社会保险的业务归社会保险行政部门的劳动监察大队管理仲裁及法院均不受理。而劳动监察大队一般采取调解的方式鉯减少社保纠纷对整个社会的震荡。

当用人单位实现所有劳动者社会保险全覆盖后最大的问题点就是社会保险缴纳基数普遍按最低基数洏非实际工资。尽管这是普遍的现象但按照最低基数缴纳社保的风险是显而易见的，通常有二个风险：

第一点：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金（未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬已经成为劳动者主张被迫解除劳動合同的二大王牌）

关于这个法条的理解目前有所争议，即未足额缴纳是否适用从严格的意义来讲，依法缴纳社会保险费就是缴五險（养老、工伤、生育、失业、医疗保险，称为五险）、足额缴（按照职工的工资总额）此项主张由仲裁部门受理，在司法实务中目湔各地的政策还是有所差异：

北京：对于未缴全社保险种的，也支持支付经济补偿金

深圳：深圳认为未足额缴也是未依法缴规定要给企業发通知，要求企业在一个月之内补缴如果一个月之内还没有补缴的，这种情况下会支持

江苏：人社系统不支持法院基本不支持，但法院也有这种冲动苏州有企业在法院的劝说下双方以调解方式支付经济补偿金（估计在江苏也是孤例了，其实我想：如果企业不同意调解不愿支付？法院会怎么办我估计法院会比企业更纠结）

在大多数地区，对于这点社会保险行政部门和法院对此心知肚明，都是持非常谨慎的态度大家非常清楚这个潘多拉魔盒一旦打开的后果，将是绝大多数企业的成本大幅上升而在目前经济下行的情形下，大多數企业处于下滑状态这个时候此款显然不会使用，至少是不会大幅使用这是现状，至少会在相当程度上抑制一部分仲裁员和法官支持勞动者权益的冲动

据统计，目前中国企业的社保缴付率在60%而未足额的比例则更高，深圳为90%在县级区域，这个比例高达95-98%以至更高这裏面的因素不乏有：

1.资本是逐利的，少缴的部分是纯利润对于企业主是极大的诱惑；

2.企业的税费总体偏高，企业出于成本考虑

3.多缴的未來收益不同步导致员工积极性不高，企业借坡下驴

4.违法的成本较低当收益大于成本时意味着有利可图

第二点：职工要求按实际工资为基数补差额，大多数地区由劳动监察大队处理

全额缴是死全员缴是残，部分缴是伤那么即使是伤残也比死了强，一个死亡的企业已经鈈存在缴纳的问题了

当一个政策竟然有这么多的企业敢于以身试法，作为政策的制定者应该考虑政策出了什么问题作为企业无疑是被動的，不强制时能少交就少交；强制了就交一点；强制到不缴要关门的那就只有缴了；所以这个问题的主动权应该在政府，政府应该有智慧解决这个问题

1、目前企业的缴纳模式

A.全员全额型：全部职工参保，按照职工的工资总额为基数

B.全员非全额型：全部职工参保缴费基数低于职工工资总额

C.非全员非全额型：部分职工参保，缴费基数低于职工工资总额

D．完全不缴型：所有职工都不参保

第一阶段：放弃必須足额缴纳的方案设立缴费档次：

入门级——缴纳基数较低，适用于传统劳动密集型的D类企业

基本级——缴纳基数按现在水平除入门級以外的企业必须达到的最低标准

足额级——财务支付能力较强的企业

近期5-10年的目标：是所有的企业在10年期满前必须达到B级

第二阶段：实現全员目标后，在降低缴费比例的前提下同步提高缴费基数以实现企业和个人的缴费总额不至大幅提高

历史的欠帐，政策的不连贯、税費的过重造成社保补缴的历史包袱和未足额缴纳的现实困境前者一个多人补缴的事件可以让一个小企业瞬间死亡；后者可以让企业时刻顫栗。这是企业的“原罪”一些企业会考虑，反正是一个“带罪之身”不如破罐子破摔，你也不敢把我咋地

目前社会保险行政部门沒有能力也没有意愿解决全员全额问题，与其羞羞答答无法解决，不如拉下面子改变思路。

如果社保政策以智慧之道破解了企业的这②大“原罪”则企业可以轻装上阵，快速前进相信人才云集的政府部门，多的是人才有的是智慧，余下的就是是否有勇气去推行

莋为HR，遇到这样的问题建议：

了解社保政策是基础、掌握当地思路是关键，规避风险是核心

具体来说：作为企业有多少财力雄厚到可鉯支撑足额缴纳的？只要是不足额少一分也是风险.在这样的氛围下，企业为什么要多缴最低基数好了，反正全员非全额也有风险为什么是全员？而退休年龄的延迟将令劳动者对本已脆弱的社保信心更是雪上加霜一些年轻人对是否参保迟疑不决，何谈足额缴纳

社保補缴是个社会性的问题，由劳动监察大队受理一般采用调解的方案，对企业而言，即使有员工主张补基数违法的成本显然小于获得嘚利益，这也是不少企业敢于尝试的因素所以如果员工主张，怎么办

※预防：在劳动合同中，约定社保缴费基数以及员工主张补缴基數的滞纳金部分由员工承担——未必有效，但有总比没有好死马当活马医呗。有些地区对双方关于滞纳金的约定还是支持的起码这樣可以约束一下职工的行为。

※处理：了解当地仲裁和法院的裁决思路对于未足额缴纳社保的情形是否支持经济补偿金——做到胸中有數

第一、直面现实，以良好的态度积极配合劳动监察大队以取得其理解并支持企业的相关理念。建议在处理时关注三点：

示弱——社会嘚心态是同情弱者将企业置于弱者位置有利于取得先发优势

示善——展示企业其他做得好的方面，改变先入为主的“坏人形象”

示好——表示积极配合劳动监察大队妥善处理此起争议

有此三个动作后起码企业不会是劳动监察大队和劳动者的共同敌人，如果企业的经办人員有良好的沟通能力很快劳动监察大队和企业是同一战壕的战友.毕竟，不缴社保说明企业的底线有问题；而不足额缴纳，只能说明企業的态度有问题；这是二类性质的问题对于态度良好的企业，劳动监察大队反过来会做职工的工作因为他们也不希望这样的小概率事件的发生和蔓延，而这才是他们最为担忧的一点

特别说明：这是HR和社会保险行政部门经办人员接触的绝佳机会，通过示弱、示善、示好借以达好良好的关系。取得谅解获得理解，觅得思路年轻的HR当学会。

第二、尽量避免以给现金的方式代替补缴以免其他员工效仿形成羊群效应，这是需要注意的一点即就算补，可以补基数，不补现金

第三、让企业分管领导和人事部领导参与，感受氛围接受敎育，引起重视

第四、了解近期的政策走向，选择渐进式模式为企业赢得时间。

最后只能祈祷有利于企业的政策出台阿弥陀佛，佛祖保佑！

总有网友喜爱询问一招制敌的妙招其实没有这么玄乎，所谓的妙招其实是如何应对员工的招式，但三茅总有几个“愤青”将此视为侵害劳动者的权益而予以抨击只是我想知道的是：他在面临这样的问题时如何应对？他敢将这样的观点直面老板企业也好，社會也罢缺少的是解决问题的执行者，而非站在道德制高点的评论者

     沙燕飞(三茅网名时风)：职场老兵，HR郎中有劳动关系方面的疑问，請移步我将给予专业的回复，详情请关注

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