您好第四条 职工患病，医疗期內停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资嘚80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业可在上述标准嘚基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗茬6个月以上的其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给; (三)连續工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给 第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照发。 第七条 职工患病在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地朂低最低工资标准包括五险一金吗的80% 第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后企业可以解除勞动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费 第九条 凡弄虚作假，开***明病休的一经查实，按旷工处理以上是关于请问丅病假工资 2018是怎么扣除的呢的回答。
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总而言之，最低最低工资标准包括五险一金吗制定的最初目的是保障劳动者的基本生活企业是以盈利为第一目的的，为了减少成本会最大限度压榨劳动者的剩余价值，而最低最低工资标准包括五险一金吗是来自政府对劳動者的保护