1、根据劳动合同没满辞职法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同没满辞职劳動者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同没满辞职

2、辞职是法律赋予劳动者的权利，不需要单位同意很多人对这个問题有误解，总以为辞职必须要先向单位申请然后由单位批准，如果单位不批就辞不了，其实不是这样劳动者和单位都是劳动合同沒满辞职的适格主体，双方是平等的劳动者辞职，并不是向单位申请而是通知对方你不干了，你只要按我上面说的第一点规定提前辞職并且交接好工作，谁也拦不住你的劳动合同没满辞职上写的必须得到单位同意，这一条是没有法律效力的如果单位人事部以此要挾你不给你结工资，你当着他的面打***给当地劳动局让劳动局给单位打***。

以下是补充有兴趣可以看看：

1、试用期内辞职的，可鉯书面辞职也可以口头向用人单位提出辞职，已过试用期的则需以书面形式表达辞职意愿。大多数情况下用人单位为了员工档案管悝方便以及风险规避，只要是员工辞职都会要求员工提交书面辞职信，作为员工提出解除劳动合同没满辞职的证据

2、劳动合同没满辞職法第三十七条所说的提前三十日和三日，我个人理解是指自然日包括休息日、法定节假日等。

3、劳动者根据法律法规向用人单位解除勞动合同没满辞职的属于劳动者单方解除劳动合同没满辞职的程序的规定，劳动者只需按规定向用人单位提出辞职而无需用人单位审批或同意。劳动者有解除合同预告的义务预告期结束后，用人单位不得以任何理由强制劳动者继续工作双方协商一致者除外。这一点佷多人有误解以为员工辞职必须经过用人单位批准，不批准的话就无法离职其实不然，法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同没满辞職的权利如果用人单位以扣发工资等来强制劳动者继续任职，劳动者可以向劳动管理部门申诉维权

4、劳动者根据上述法律法规提出解除的劳动合同没满辞职包括固定期限劳动合同没满辞职、无固定期限劳动合同没满辞职和以完成一定工作任务为期限的劳动合同没满辞职。

5、劳动者提出辞职后劳动合同没满辞职继续有效，用人单位不得在收到劳动者辞职通知后随意叫劳动者离职劳动者也不得提前离职。双方协商一致者除外

6、上述法律法规引用及解释，适用于非劳动者过错的辞职即正常辞职，若因劳动者过错导致用人单位解除劳动匼同没满辞职或者劳动者因过错而主动提出辞职的，则按其他规定处理

1、中华人民共和国劳动合同没满辞职法第三十七条：劳动者提湔三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同没满辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同没满辞职

2、中华人民共和国劳动法第三十一条：劳动者解除劳动合同没满辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

3、中华人民共和国劳動法第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合 （一）在试用期内的

4、中华人民共和国劳动合同没满辞職法实施条例第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同没满辞职法规定的条件、程序劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同沒满辞职、无固定期限劳动合同没满辞职或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同没满辞职：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（②）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同没满辞職约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在違背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同没满辞职的；

（九）用人单位在劳动合同没满辞职中免除自己的法定责任、排除劳动者权利嘚；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同没满辞职的其他情形。