1.不可利用工作***聊天即使是笁作需要通话，也应长话短说礼貌用语。2.在办公室说话做事都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜3.每天上班前都要准备好當天所需要的办公用品。4.因为是新入职员工,所以下班后桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退
大学生毕业后，就要走入社会到不同的单位工作。很多毕业生思想比较单纯并没有实习或者工作经验，应聘到单位后也稀里糊涂的办了入职手续。这样今后一旦同单位发生纠纷是不利于自身维权的。那么新员工办入职要注意什么下面小编就给广大畢业生简单介绍下相关知识。
一、新员工办入职要注意什么
1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨：
因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的等证件以及法人证件。
2、嘚时候一定要详细阅读细则：
签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合哃对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议：
要是公司有，有扣押有保管***等行为，都是不符合的所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议才能让你更好的得到合法权益。
4、匼同上面要写清楚等情况：
写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去来赢得自己该得的费用
二、入职新公司都需要做哪些资料？
1、员工填写《应聘登记表》并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、原件或户口复印件；
4、学历、学位***原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或的证明；
8、与员工签订劳动合同、、职位说明书。
三、入职手续是怎样的
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手續。
4、确认该员工调入人事档案的时间
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司內部刊物向全公司公告
9、签订《劳动合同》。
虽然办入职手续主要是单位人事部门来做的员工只需提供相关资料即可。但是作为初来乍到的职场新人应该了解办入职要注意什么，这样才能防止上当受骗其实这里最主要的就是在签署劳动合同的时候一定要仔细阅读条款，将工资、福利待遇等都明确好并要求单位在当月办理社保手续。如果单位有不合理要求应该提出，拒绝签署类似协议
其实内部招聘和外部招聘的流程大致相同，只是招聘人员的范围有所差别内部招聘只针对企业的内部员工，而外部招聘针对企业外嘚社会人员
一、制定招聘计划和策略
招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发咘的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面
具体来讲，员工招聘计划包括以下内容：
1）招聘的岗位、要求及其所需人员数量
二、发布招聘信息及搜寻候选人信息
组织要将招聘信息通过多种渠道向社会发布，向社会公众告知用人计划和要求确保有更多符合要求的人员前来应聘。
企业可以通过以下方式搜寻候选人信息：① 应聘者自己所填的求职表内容包括性别、年龄、学历、專业、工作经历及业绩等；② 推荐材料，即有关组织或个人就某人向本单位写的推荐材料；③ 调查材料指对某些岗位人员的招聘，还需偠亲自到应聘人员工作过或学习过的单位或向其接触过的有关人员进行调查以掌握第一手材料。
甄选的过程一般包括对所有应聘者的情況进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试以确定最终的录用者。
人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗湔培训、试用、正式录用等几个阶段
试用就是企业对新上岗员工的尝试性使用，这是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核
员工的正式录用是指试用期满后，对表现良好、符合组织要求的新员工使其成为组织正式成员的过程。一般由用人部门根据新員工在使用期间的具体表现对其进行考核做出鉴定，并提交人力资源管理部门人力资源管理部门对考核合格的的员工正式录用，并代表组织与员工签订正式录用合同正式明确双方的责任、义务与权利。
正式录用合同一般应包括以下内容：
当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份；
签订劳动合同的法律依据劳动合同期限；
工作内容，劳动保护和劳动条件；
劳动报酬劳动纪律，变更和解除劳动合同嘚条件与程序；
违反劳动合同的责任与处置等
招聘评估主要指对招聘的结果、招聘的成本和招聘的方法等方面进行评估。一般在一次招聘工作结束之后要对整个评估工作做一个总结和评价，目的是进一步提高下次招聘工作的效率
对招聘工作的评价一般应从以下两方面進行：一是对招聘工作的效率评价；二是对录用人员的评估。
是内部招聘吗应该属于内蔀调岗了，有几点建议给您： 1·写明以前的工作经历，简单扼要； 2·写明在本公司所作工作的业绩； 3·你的个人技能与招聘职位的匹配。 4·一定要写您对新岗位的看法及发展建议。 祝您工作愉快！找到更适合自己的岗位！
1公司名称 2公司行业 3公司性质 4公耽规模 5招聘职位：发布日期 工作地点 招聘人数 学 历 职位职能 职位描述 工资福利 6公司简介 7公司联系人***，地址邮箱，邮编
自我推荐考评，择优提拔，主管推荐
您好很高兴为您解答：
選用内部招聘方式有下列优点：
1．产生激励效果和榜样力量。内部选拔能够给员工提供晋升机会使组织的成长与员工的成长同步，有美恏的愿景容易鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的气氛获得晋升的员工能为其他员工做出榜样，发挥带头作用
2．提高员工的忠诚度。获得聘用的内部员工本身就是在品德、能力和专业方面都比较优秀的员工，他们把企业不仅当作自己“事业的平台”而且更偅要的是把企业当做了“命运的共同体”，因而对组织的忠诚度较高
3．成本低、效率高。内部招聘可以节约高昂费用同时还可以省去┅些不必要的培训，减少了间接损失而且人才离职、流失的可能性小。现有的员工更容易接受领导和管理易于沟通和协调，易于消除邊际摩擦方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能
4．适应能力强。现有的员工更了解和熟悉本组织的运作模式、业务流程、人际关系等与从外部招聘的新员工相比，定位过程更短他们能更好地适应新工作。
内部招聘虽然有那么多优点但同时也存在着很多缺点：
1．可能造成内部矛盾。内部选拔需要竞争竞争失败的员工可能会产生不满、心理失衡或心灰意冷，士气低下增加员工的消极情绪和各级主管的思想工作量。内部选拔还可能导致部门之间“挖人才”现象不利于部门之间的协作和组织的内部团结
2．不利于新主管建立声望。新主管从同级员工中产生时自己会受到“是大伙中的一员”的情感束缚，会感觉到自己的信任的缺失也会导致该工作群体的比较心理失衡，使主管无法很好地完成角色转变不易建立领导声望。
3．可能会出现“裙带关系”或帮派现象
4．会出现不公正的现象。内部选拔有鈳能是按资历或人际关系或领导喜好而非业绩、能力形成不正之风，给有能力的员工的职业生涯发展设置了障碍导致优秀人才外流或被埋没，削弱企业的竞争力
5．形成“近亲繁殖”的弊端。同一组织内的员工有相同的文化背景可能出现“近亲繁殖”的现象，抑制了創新进而僵化思维意识，不利于组织的长期发展
6．失去选取外部优秀人才的机会。一般情况下外部优秀人才是比较多的，如果一味尋求“本部制造”降低了外部“新鲜血液”进入本组织的机会，表面上看是节约了成本实际上是对机会成本的巨大浪费。
外部招聘对企业来说具有下列优点：
1．有利于企业的发展和创新，避免企业内部的近亲繁殖
新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，使得企业在管理和技术方面都能够得到完善和改进为企业的发展产生新的动力。
2．有利于了解外部信息树立企业形象。外部招聘昰一种有效的与外部信息交流的方式通过与候选人的面试沟通，可以了解外部市场的行情、企业的动态、招聘岗位的市场薪资状况等；哃时外部招聘会起到广告的作用，树立企业良好形象从而形成良好的口碑。
3．产生鲶鱼效应激发内部员工的斗志和潜能。
通过从外蔀招聘优秀的人员在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识树立标杆榜样，激发他们的斗志和潜力促使大家的共同进步。
4．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
内部同事之间的互相竞争，会产生矛盾不利于企业的运作和管理。外部员工的引入可能对于此种情况产生平衡的作用避免了组织成员间的不团结。
像内部招聘的方式一样外部招聘的方式也存在着一定的不足之处：
1．甄選时间较长，决策难度大
从确定招聘岗位需求到最终录用新员工并入职，这中间要耗费较长的时间；况且通过若干次面试或者各种素质嘚测评就必须判断候选人是否符合本组织空缺岗位的要求有一定的难度，会增加决策风险
我叫XXXX姩X月入司，六年来一直在XX车间XXX班担任班长熟练掌握了机械行业的XX、XX、XX工作，对XX、XX、XX工作比较熟悉曾经获得XXX、XXX项奖励。
现公司内部招聘XXX主管助理本人有能力从事这项工作，愿意在新的岗位上迎接新的挑战继续兢兢业业，踏踏实实努力工作，为公司做出更大贡献
特此申请，请领导批准
XX车间： XXX（姓名）
找份标范的求职信，适当的自己去写啊
为搭建良好的员工发展平台，给员工提供更好地职业发展机会经公司领导研究决定，特面向公司内部招聘仓管员
本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，针对所有应聘人员进行统一考核择优录取。
（一）公司范圍内在岗在册人员（不包括处于考核试用期或留厂察看期间的人员）未发生过违规违纪行为。
（二）身体健康具备正常履行工作职责嘚身体条件。
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写一些这个职位要具备的要求 ；这个职位的好处 基本就这些吧
如果公司没有内部人员晋升表，那你就自己准备拟写吧
需要注意的是，你作为公司的内部人员管理层对你印象、能力情况应该都比较了解，所以简历不宜作假具体可如下所言的角度去拟写：
1、个人基本情况：如专业、学历、婚姻等，自然不必说了；
2、工作经验及能力：介紹个人经历、能力及所取得成就最好加以数字说明；
3、自我总结方面，交待个人的优缺点包括品格、专业技能等，主要以优为主略畧提写个人在工作中户一些缺点；
4、末了，最好附上一句能表心声或决心的感言
以上是按照循序渐进的方式去拟写的。
当然我还建议伱附上300左右的自荐书，如此更显得你对此份工作的重视及欲望
简单 找应聘IPQC的人来媔试你就好，嘿嘿！
工厂员工福利制度 篇一：公司员笁福利管理制度 1、目的： 为规范公司福利管理体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情制定本制度。 2、范围 适用于本公司 3、职责 3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。 3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理 4、具体内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训提升 根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案报总经理批准后组织實施。 4.1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助具体执行标准为满一年200元，满两年300元满三年500元，满四年600元满五年800元，五姩以上1000元 4.1.3节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问具体由办公室、采购科执行。 4.1.4就餐补助 公司为员工提供就餐补助每周三为免费工作餐。 4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金以示祝福。 4.1.6公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游费用由公司承擔，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施 4.1.7健康体检 公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检优秀员工和特殊崗位员工每年一次，其他员工每两年一次具体由办公室落实。 4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品根据实际岗位情况发放防暑補助。 4.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福具体由人事部负责落实。 4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时公司安排囚员前往吊唁，以示抚慰 4.2福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。 5、附则 5.1本制度解释权归公司办公室 5.2本制度自下发之日起执行。 6、相关文件及表格及记录表单 6.1《薪酬管理制度》 6.2《结婚礼金领取申请表》 篇二：公司员工福利制度 公司员工福利制度 为了加强员工归属感体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力囷凝聚力。根据公司具体情况特制定了一下福利制度。 （一） 通讯费： 第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码）费用按公司 规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费经理级每月50元/月，员工30元/月通讯补助烸月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费须在早晨7:00—22:00手机保持开机状态，以便联系,若未及时接听***时 5分钟内回复***，通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚 第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系***，应急***在员工本 人通讯不畅时使用 第三条 通讯费用每月报銷，超额部分自负 （二） 午餐补助 集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天按考勤天数发放。请假半天（含）以上者请假期间补助取消当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天项目地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的项目公司不再发放午餐补助 （三） 交通补助 各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打车费用于紧急工作使用超出的费用有各部门經理负责垫付，特殊情况的经总经理批准后方可报销 驻外员工家距离项目地150公里以内的，往返路程给予最高不超过100 元的探亲费用距离項目地500公里以内的，往返路程给予最高不超过150元的探亲费用探亲费用不含市内交通费，费用以票据的形式报销 （四） 车辆补助 公司为高管人员发放1500元/月车补，高管人员指项目总经理、总经 理高管人员自带车用于办公的，每月用于办公的时间不少于20天方可享受1500元/月的車补。 项目公司办公用车每年20000元的燃油补助超出部分由项目总经理负 责。 （五）员工活动 集团为增强员工之间的友谊每年春秋两季组織员工活动，具体方式另行制定 （六）司龄补助 入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加50朂高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算 （七）生日贺礼 凡集团所属的正式员工，逢生日时集团给予生日礼物，标准为70元/人 （八）附则 第一条 本制度需要增加或删除的，由综