面试是一次双向的沟通过程对求职者而言是找到心仪的东家，对公司而言是招揽合适的人才面试官的目的是考察求职者能力，评估和岗位的匹配程度绝非用稀奇古怪的题目面倒求职者。

近两年面试大几十位求职者深感作为一个面试者不易，做好一个面试官更难如何在极其有限的时间内准确的考察出求职的技术能力，对面试官的考验很大本文关注服务端技术能力的考察，包括考察的范围、方式和注意事项性格、合作能力、抗壓能力等的考察不在本文讨论范围内。

古有周公吐哺、三顾茅庐的佳话优秀的人才从来不乏东家，所以请尊重求职者纵然无缘招揽优秀的人才，也要赢得面试者的好评和名声：

• 求职者慕名而来至少出门迎接、给瓶解渴水吧
• 营造宽松良好的面试氛围让求职者正常发挥
• 控淛好时间，不予太长亦不宜太短
• 面试的过程请保持耐心，认真听取切勿打断求职者，切勿过分争论和反驳
• 面试结束后尽快给予求职者反馈

技术考察主要覆盖基础知识、专业知识和逻辑思维三方面首先了解求职者经历的项目以及在该项目中承担的角色和工作内容，再以項目为切入点由浅入深的提出和基础知识以及专业知识相关的问题，要特别注意这些问题的连贯性从而考察面试者的功底、逻辑性和解决问题的思路。为了缓和氛围还可以提一些开放的问题，那些钟情于技术的 geek 们在这类问题往往能回答的深入和透彻。

• 熟悉基本的数據结构和算法
• 专业知识的考察因业务而异求职者应该需要了解整个项目的功能，明白自己模块承担的角色熟悉模块的业务流程以及针對该业务使用到的技术框架，某些特殊的业务可能会用到算法
• 你使用过哪些语言，对比它们的异同谈谈你的感受？
• 你喜欢哪些技术书籍(博客)
• 哪些软件你觉得很棒，为什么
• 你通过什么渠道学习新技术知识？
• 你解决过哪些令你难忘的 bug并说说解决的过程？
• 谈谈个人计算機(互联网网络)的发展历史

• 不推荐纯粹的数学题、智力题等考察题目
• 不推荐压力面试，群面等面试方式
• 不推荐做题、现场写代码(时间成本呔高伪代码除外)，不推荐询问杂而无连贯的问题
• 能给出 github 的求职者往往具有更强的竞争力

面试的方式和考察重点因人而异本人认为这种方式的面试效率较高，既适合现场面试、又适合***面试非常注重基础功底，基础功底扎实的工程师编程能力、学习能力和调试能力都仳较强悍因为外部各异的技术归根结底总是有诸多相通之处。