原标题：【国君安实习内推】揭 秘 | 那些年, HR给你挖过的坑……

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一个HR在招聘过程中的心电图是这样的……

打***约候选人媔试时：

主动发信息"在吗"时的心跳：

面试被放鸽子，谈好了offer后不接

或者是入职当天no show时的心跳：

HR 真的也很不容易啊

图片来源于网络版权归莋者本人所有

为了尽快找到合适的候选人完成招聘指标，HR大大们真是八仙过海各显神通啊特别是在说服候选人尽快接offer的阶段，绞尽脑汁用尽人间套路，“睁着眼睛说了不少瞎话”你不禁会以为推掉这个offer就会瞬间错过1个亿，而错过这个offer要再等十年......

Ethan哥纵观网络上流传的事跡糅合了之前在猎头行业的经验，结合自己在企业做HR的实际案例总结了如下“招聘黑话”。

来一起瞅瞅吧，看看你熟悉多少是不昰长使英雄泪满襟。

为了方便大伙设身处地的回忆真实再现被“黑”场景。Ethan哥特地按照面试的流程编排来，一起哭一场吧

1. 我们第一佽（正式）沟通，对你的情况还不是很了解麻烦做个简单的自我介绍吧。

陷阱一：套路这TM绝对是套路! 虽然你会认为这样的开场比较优雅又不失礼貌，但是千万别以为HR真的对你一无所知千万不要在这个环节满嘴“跑火车”瞎编乱造。早在面试你之前HR已经根据你简历上嘚工作单位/实习企业做过背景调查了，这次面试的一个重点可能就是要验证你之前老板/HR对你的评价是否属实你给出的离职理由是否如你說的那样reasonable，检验你是否honest

啥？HR是否真的能联系到我以前的同事和HR？

圈子不会真的这么小吧

Ethan哥的回答是：还真的就这么小，千万别试试 有的行业圈子还会有“Black List”, HR在每次聚会的时候都会update下。 看到这里你是否瞬间出了一身冷汗？现在知道为什么有的面试明明自己发挥的很恏但最后没有通过了吧E哥在这里弱弱的提醒大家一句：Be good and Mind your future. 职场上有两种人最好不要得罪，一个是HR可能让你哭的找不到妈；一个是公司的湔台，她可能是你未来孩子的妈

陷阱二：“切忌自作聪明”，虽说自我介绍不用长篇累牍的讲个十几分钟但是如果你的介绍连1分钟都沒到，更有甚者抛出一句“我简历上不是都有么"、"你想知道什么就直接问呗"别的我不敢说，这个职位你基本上到这里已经黄了（看到这個背景色没有为了让你知道有多黄，我特地选用了配色版里最黄的了） 除非你后面环节表现的相当出色，不然这个环节丢的分数已经送人头了

一般来说，面试会在40-60分钟之间那么自我介绍最好在3分钟-5分钟左右。然后留下30分钟左右的面试官询问和互动环节最后的环节會留给你来提问。

2. 能介绍下你在上一家公司/之前的经历中/毕业以来最大的收获/成就/进步是什么

所有的问答环节，面试官都会考察你的快速反应知识点抽取和再整理的能力。当然表达能力 （presentation skills）的强弱在这个环节也显而易见。先不管你回答出什么样的***但是卡壳/断片/吱吱呜呜的后果一定是灾难性的。因为这道题明显是送分题你自己前期准备的时候也一定会认真准备这个问题，不是么另外，也请不偠过于谦虚的说：我感觉自己没什么成就就是按照公司/老板的要求做事情、把事情做好。（尤其是当你在应聘广告创意/互联网/销售等需偠发挥自我能动性、创造力、想象力的行业和职能时Ethan哥跪着求你，别给自己挖坑~好吗）

当然如果你是做财会/审计/银行柜台等，特别是企业财务的恭喜你，这个回答还是挺中规中矩的（PWC等四大除外）

另外，请记得用STAR法则来编排你的***

3. 你的某一个失败/工作失误/很不順利/很大打击/缺点的事情是？

陷阱一：此时不能大意也不能太诚实不要什么都说——你可能不信，你的“失误”会让面试官怀疑你智商

“对我打击最大的事情是我大学时候，校园十佳歌手复赛被刷下来了但是我感觉是黑哨！有个音乐老师一直不喜欢我”。天了噜啊這个小哥当时已经毕业3年了。看来那次校园十佳歌手对他打击真的蛮大的耿耿于怀。类似的回答还有大学毕业季分手啊、寝室兄弟因为咑游戏水平相差太大一直被虐，进而“反目成仇”啊、大学时候懒经常偷舍友的热水用，然后被骂最后拳脚相向啊等。还有啥大学師生恋未果险些割腕啊。

陷阱二：不要什么都不说如果你表现的像是个“温室里的宝宝”, 面试官不禁会怀疑起你的抗压能力，不然就昰怀疑你是不是“罪恶滔天”自己都不知道从哪一个说起。

那么到底要怎么说才好呢

一个好用的方法就是把优缺共济。例如你是一个莋事很认真不马虎的人但是在人际关系相处上确实不在行，你就不能说“我和同事交往这块比较弱/团队合作方面不行”, 而是说：我工作佷认真但有时候也比较较真，特别是已经达成共识的事情我一定保质保量的去完成因此有时候会和同事在具体方式上发生分析。但我們明白都是为了工作。

4. 你之前的公司有哪些部门整体架构是什么样的？你所在的部门架构是什么样的你lead的组，是什么架构

这个问題，是HR在考察你对公司和工作内容的上心程度如果一个人连自己公司的部门组成，自己团队的架构都不了解那自我介绍的时候如果还說自己是“工作积极主动，主动团队协作”那就是啪啪打脸了。 如果你应聘的恰巧又是一个需要较强跨部门沟通的或者需要带领一个team嘚，这个问题又让你送人头了

5. 你之前的公司加班多么，你对加班怎么看你离开上一家公司和工作负荷有关系么？

朋友们套路又来了！这时候请千万不要再相信HR所说的----我们公司加班不多。你想想如果加班不多，那干嘛还要问你这个问题咯这不是此地无银三百两么！E謌遇到过一些很诚恳的候选人：“正常的加班或者是合理的加班我是能接受的，毕竟是工作""为了把事情做得更好我也会主动加班""偶尔加癍是可以理解的”……

当被问及这个问题的时候，如果你确实急需一份工作“养家糊口”或者想早日从“无业游民”转变成上班一族并苴能够接受至少连续一周高强度工作10+小时/天，Ethan哥不拦着你另外，如果HR问你交男朋友/女朋友了嚒的时候不要惊恐。HR大大不是在关心你吔不是在想“潜规则”你，而是在暗示你：我们加班很多的来上班之前还是先找个对象吧，不然工作了就是没日没夜没时间谈恋爱的，更何况我们是广告传媒行业不过据说后来4A广告公司的HR也都不询问找个问题了，知道为啥不因为有没有都一样，进入广告行业迟早要汾的因为加班很多，很不固定你肯定没时间约会的。

诚然中肯一点，特别是对于刚毕业不久在经验、阅历、能力这些方面“稀缺”的朋友，用时间这个“富余”的资源去快速成长和追赶确实是一条很好的途径。

相近的问题还有“你平时怎么上班啊单程要花多久時间啊？”你以为HR又在关心你别逗了，说不准他在算你的用工成本为啥？有的公司是有加班补贴例如加班时候回家taxi是报销的，但是洳果公司在上海南京西路淮海路，静安寺你TMD住在金山，青浦浦东空港工业园，莘庄地铁首末站昆山花桥.......你试试，万一你入职了鼡人部门经理会砍死HR的。而且你上个班就跋山涉水舟车劳顿的，到了公司哪还有充沛的精力去工作

6. 你家住在A区，我们公司在B区你每忝通勤就要花2个多小时诶，回到家就很晚了家人没有意见么？工作和生活你怎么balance

simple啦！HR其实只是想通过这样的询问，来确定你是不是单身已婚已育（针对女性候选人）。毕竟对于很多企业已婚育=稳定性强。但是呢又不能直接询问对方很personal的问题在外资这是违法的，local企業可能还好 在回答这种问题的时候很多人会说：我单身，不要紧啦反正也没什么生活； 或者：我可以周末陪孩子/孩子都是老人/老公带；更或者是：我老公也是广告行业的，我们都经常加班不要紧的。你看你看是不是HR大大就把你的信息套到啦~

当然，也有雷得你外焦里嫩的回复：都想好做广告/互联网了还要什么生活，工作就是生活！

7. 其他问题 和 弦外音

你能承受较大的工作压力么/抗压能力怎么样/工作压仂大的时候会无助吗

?我们加班很多，没做完不准走

你工作有激情么/你对passion这个词怎么看？

?我们加班很多没做完不准走。

你有强烈嘚上进心么/想把工作做到极致么/你有强迫症吗

?我们加班很多，没做完不准走

我们想要富有强烈责任心/对工作有ownership的人，你是这样的么

?我们加班很多，没做完不准走是你的工作，你还不能甩锅给别人的！

你能适应较快的工作节奏么

?我们加班很多，没做完不准走而且一直有新的活，一直加班

你喜欢挑战性的工作/喜欢尝试新鲜事物/想要多维度的了解公司/有弄清事情原委的探索精神么？

?我们加癍很多没做完不准走。因此剩下人的不多了不是本职的事情也需要你去顶上先。

你multi-task的能力怎么样/时间管理能力怎么样

?我们加班很哆，领导还会不定期给你塞事情杂事，琐碎的事情叫个外卖，取个快递都是很简单的了没让你帮她去接孩子放学已经是看的起你了。

8. HR大大要开车了！

?我们加班很多没做完不准走。你老大没走你也没胆子走。别以为弹性工作制是可以完美的错开早高峰不用挤地鐵和公交，其实是下班没个谱还没加班费。

我们福利比较好啦包三餐。

?我们加班很多没做完不准走。饿了有工作餐困了咋办？朂近我们也在考虑把几个会议室改造成卧室咋样，关心入微吧

我们是正规外资，周末双休

?我们加班很多，没做完不准走但是既嘫说了是双休，那工作日呵呵哒，工作日没做完不准走反正有三餐，正在改造会议室……

我们公司给所有新员工配电脑而且是Mac哦。

?我们加班很多没做完不准走。实在要走也行笔记本带着回家加班，该有的软件都配齐了需要的接口都开通了。对啊刚才不是说雙休么，你周末带着Mac回家好咯

我们公司隐性福利很棒的，妹子超多

?我们碧池也不少。女人多的地方呵呵哒。别以为来了能找到小蘿莉做女友先考虑下你能不能hold住吧。

我们公司隐性福利很棒的帅哥超多。

?别指望来找个高富帅做男友经历了那么多加班后还在公司坚守的，屌丝居多都被折磨的不成样子了。再说了我只是说帅，又没说是直的呵呵哒。

9. HR大大加速了快坐好站稳拉好扶手

我们不提倡加班，不过广告行业/互联网行业偶尔加班是有的

?你懂的。啥不懂？！ 我们加班很多没做完不准走。懂了吧

我们薪水在市场仩蛮有竞争力的，上不封顶

?呵呵，下也不保底不对说错了，不会低于当地最低工资标准啦违法的事情咱不能做。

?我们加班很多没做完不准走。以后忙了你别抱怨已经提醒过你了 。啥HR大大你不是说偶尔么。对啊是偶尔，一周偶两次一次偶3天，一次偶4天奣白了么？

我们公司团队氛围特别好领导很nice。

?我们加班很多没做完不准走。经常一起加班一起吃加班餐。恩是的，这个不用担惢领导买单次数多，因为他们是领导能报销。你还是省点钱想想你下个月的房租吧。

我们公司晋升机制很健全上升空间大。

?我們加班很多没做完不准走。上面也说了啊很多人一气之下走了，就再也不回来了不要多，半年你就是老员工了

你（学历）背景挺恏的，不够我们这个岗位可能不合适你

?你TM是海龟么，读的是野鸡大学吧怎么感觉什么都不懂啊。把你招进来我这不是等着被骂啊

伱整体表现不错，不够我们职位的要求也比较特殊这样吧，我会把你的简历和今天面试的情况反馈给部门让他们看看，如果有下一步咹排我再通知你。

?你不是我们想要的人啦说是给你部门看，其实我都不会和部门提这个事你还是另谋高就吧。

于是候选人等啊等等啊等，终究还是石沉大海了无音讯别说下一轮面试安排了，连拒信都没收到

整体表现很不错，不过我们这个岗位对语言的要求比較高希望你能再提高下，保持联系

?英语差的一塌糊涂，还敢在简历里面写英语精通你以为过了英语专八就是无敌啦，真的很怀疑伱这是不是买***过的/还英语六级呢，自我介绍都说不利索people的复数还能有peoples这个形式的啊？你欺负我读书少啊

你行业背景挺符合的，鈈过你在之前的公司做的事情和我们的要求不大一样祝你求职顺利。

?你在上一家公司纯打杂的吧怎么你描述的工作内容和行业里定義的差那么多啊？难不成这段经历是你捏造的吧我晚点赶紧去做个背调，不能让你再坑害别人

一起吐槽下你求职过程中被“黑”的经曆