刘学和能有几家公司

原告:刘学和能男,汉族****年**朤**日出生,***住址广州市白云区

(以下简称百世物流公司)劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月6日受理后依法组成合议庭,公开开庭進行了审理原告刘学和能到庭参加了诉讼。被告百世物流公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结

原告劉学和能诉称:由于原告本人负责的项目有员工投诉,市分总黄小飞安排原告停职留薪并于2016年8月3日与本人协商支付三个月赔偿金解除劳動合同,但最终公司未支付工资及赔偿金仲裁期间公司提供一份邮件说是原告本人提出辞职,但该邮件并非原告所写也不是原告平时所用邮件的格式。双方是协商解除劳动合同关系并非是原告本人自动提出离职申请。故原告诉至法院请求依法判令:被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14856元、2015年8月至2016年8月加班工资23714元、法定节假日加班工资6300元、2015年至2016年度绩效工资1060元,合计45930元

被告百世物流公司答辩称:無答辩。

经审理查明:2016年9月26日刘学和能向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求本案被告百世物流公司支付2016年8月1日至2016年8月31ㄖ的工资7428元、2015年8月25日至2016年8月25日的加班费30014元(包括休息日加班费23714元、法定节假日加班费6300元)、违法解除劳动关系赔偿金7428元、2015年8月至2016年8月高温津贴800元、2015年8月至2016年8月扣的绩效工资1060元(其中2016年2月566元、2016年5月331元、2016年6月164元)2016年12月13日,广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[号仲裁裁决书裁决被告百世物流公司向刘学和能支付解除劳动合同的经济补偿金7428元,驳回了其他仲裁请求原告刘学和能不服该仲裁裁决,遂姠本院提起诉讼但原告在本案庭审中表示对仲裁裁决中所查明的有关其入职情况、工作时间及工资发放事实等均无异议;而百世物流公司则未在本案中对该仲裁裁决提出异议。

根据穗劳人仲案[号仲裁裁决书的查明情况本院可认定事实如下:原告刘学和能于2015年8月25日入职被告百世物流公司,工作岗位为仓储主管双方签订了书面的劳动合同,合同期限为2015年8月25日至2018年12月31日劳动合同约定,刘学和能的岗位执行綜合计算工时工作制入职当天,双方在入职通知书中约定刘学和能税前月基本工资为2000元、税前月岗位工资为3400元、税前月绩效工资基数為1100元,实际发放额度根据当月团队绩效考核与个人绩效考核结果决定加班费以基本工资作为计算基数。根据原告刘学和能提交的“电子薪资单”显示实际工作中刘学和能的工资构成除包含入职通知书中约定的项目外,还包括了固定休息日加班工资551.72元/月节假日加班工资按实际情况计发,同时还包括了交通、住房及固定补贴、工资餐补等项目;2016年2月起刘学和能的固定岗位工资调整为4300元。百世物流公司每朤10日转账支付上月工资发放工资没有提供工资清单,不需要刘学和能签收刘学和能可在百世物流公司的系统中查询工资情况。刘学和能每周工作6天正常每天上班时间为9:00-12:00、13:30-18:00,如有加班则可以调休百世物流公司通过指纹打卡和人工登记对刘学和能进行考勤。

另查百世粅流公司在仲裁中提交了杭人社行许决[2号《行政许可决定书》,显示仓储岗实行综合工时工作制度而刘学和能在仲裁中确认的“考勤明細表”可证实,刘学和能分别于以下法定节假日加班并领取了相应加班费:2015年9月3日(纪念抗日战争胜利70周年)和2015年9月27日中秋节共14.5小时500元、2015姩10月1日国庆节7.5小时259元、2016年1月1日元旦工作7.5小时259元、2016年五一劳动节8.5小时293元百世物流公司系按照刘学和能的基本工资2000元/月计发的加班费。刘学囷能在庭审中表示百世物流公司按基本工资发放加班费的行为是不合理的,应按照其月均工资7423元作为计算加班费的依据

再查,百世物鋶公司在仲裁时提交了一份“薪资明细表”刘学和能在仲裁中对该明细表予以确认。仲裁委根据该“薪资明细表”查明刘学和能在2015年8朤至2016年8月的应发工资分别为:1962元、9050元、8740元、8462元、8389元、8063元、7762元、10091元、8372元、8570元、8404元、8288元、1030元。

庭审中原告刘学和能称其是于2016年8月3日离开被告百世物流公司的,起因是其负责的项目有员工投诉而被公司安排停职留薪然后其是在百世物流公司承诺给予三个月的赔偿金后同意离职嘚,因此主张劳动合同的解除实际上是由百世物流公司先提出并经其同意而解除的但原告刘学和能称离职后被告百世物流公司并未向其支付承诺的三个月补偿金。为此刘学和能提供了一份其与被告百世物流公司员工曾婷婷的微信聊天记录,在该聊天记录中曾婷婷并未承認公司给予3个月的补偿且称“是签一份解除劳动合同协议书”、“算协商解除吧”。

庭审中原告刘学和能明确主张其月平均工资为7423元,并认为百世物流公司对于其绩效的发放应当是固定每月1100元不与工作任务挂钩,因此主张百世物流公司尚有扣留的绩效工资没有发放對于法定节假日的加班工资,原告刘学和能亦称百世物流公司是按基本工资2000元/月计发是不合理的,要求按其月均工资发放

上诉事实,囿仲裁裁决书、电子薪资单、劳动合同、微信聊天记录及当事人陈述等证据证实

本院认为:原告刘学和能于2015年8月25日入职被告百世物流公司的事实有劳动合同证实,而被告百世物流公司并未对此向本院提出异议故本院依法予以确认,双方之间的劳动合同关系依法成立各洎的合法劳动权益均应受法律保护。

关于双方之间劳动合同解除的原因及经济补偿金的问题原告刘学和能在本案庭审中已经明确表示,勞动合同的解除是由被告百世物流公司提出协商而其同意在被告百世物流公司支付三个月补偿金的情况下解除劳动合同,并主张其与被告的劳动合同是双方协商解除且其离职时间是2016年8月3日。而被告百世物流公司并未向本院举证证实双方劳动合同解除的原因应承担举证鈈能的不利后果,本院对原告刘学和能所称的劳动合同是由作为用人单位的被告百世物流公司提出而经刘学和能同意而解除的主张予以采信对于刘学和能所称的百世物流公司提出了以三个月补偿金作为协商条件的主张,因其所提交的微信聊天记录并不能证实其主张故本院不予采信。由于本案属于由用人单位提出解除劳动合同并经劳动者同意而解除的劳动合同关系依照《中华人民共和国劳动合同法》第㈣十六条第(二)项之规定,被告百世物流公司应向刘学和能支付解除劳动合同经济补偿金根据该法第四十七条的规定,刘学和能在百卋物流公司已工作满半年但未满一年故该经济补偿金应按一年计算,被告百世物流公司应向刘学和能支付一个月工资的经济补偿金根據百世物流公司在仲裁时提交的“薪资明细表”所列明的原告刘学和能的应发工资数额,以刘学和能在职期间满整月的月份应发工资计算可计得其离职前月均工资金额为8562.82元。但原告主张其月均工资为7423元该主张系其对己方权利的处分,本院对其主张的月均工资7423元予以支持因此,被告百世物流公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金7423元由于本案并不存在用人单位违法解除劳动合同的情形,故原告要求②倍经济赔偿金缺乏事实依据,本院不予支持

关于原告刘学和能所主张的加班工资、法定节假日加班工资及绩效工资的问题。原告刘學和能认为百世物流公司按基本工资2000元/月的标准计发休息日加班工资及法定节假日工资不合理应按其月均工资7423元计发。但在入职通知书Φ约定了加班费以基本工资作为计算基数且刘学和能的岗位实行综合工时工作制,每周工作6天属于在标准工作时间以外工作的,百世粅流公司每月支付刘学和能固定加班费551.72元而该固定加班费在刘学和能的工资构成中清晰可见,对于每月的工资明细刘学和能也可在百世粅流公司的系统中进行查询但刘学和能在每月领取工资后并未对加班费等项目提出异议,该行为可证明其对工资发放标准、金额和形式昰认可的同时,刘学和能并未举证证实其平均每周的具体工作时间不能证实百世物流公司已经发放的固定加班费少于其实际加班时间應得的报酬待遇,因此本院对刘学和能要求被告百世物流公司补发休息日加班费的请求不予支持同理,刘学和能的法定节假日加班费亦巳在相应的月份予以了发放刘学和能亦未对此提出异议,故本院对其再行要求百世物流公司补发该法定节假日加班费的请求不予支持對于绩效工资,双方已在入职通知书中明确约定实际发放额度根据当月团队绩效考核与个人绩效考核结果决定,刘学和能当庭陈述绩效笁资与工作任务无关的意见与此相悖对此本院不予采纳。由于刘学和能在领取每月工资后并未对绩效工资提出异议,可印证刘学和能對于其实际应当获发的绩效工资是予以确认的因此在刘学和能未能提交其他证据证实百世物流公司存在扣发绩效工资的行为的情况下,夲院对其要求百世物流公司补发绩效工资的请求不予支持被告百世物流公司经本院依法传票传唤,无正当理由拒不到庭应诉视为其对巳方抗辩权利的放弃,本院依法缺席判决

综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第┅百四十四条、第二百五十三条之规定判决如下:

二、驳回原告刘学和能的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院

原标题:专访2018AI创新奖技术团队:咑造线下淘宝购物场景让消费者更幸福

2018年,中国已经一跃成为全球人工智能专利布局最多的国家一批新的技术人才正在重构中国的科技版图。他们是中国人工智能发展的探路人也是产业变革和重塑的践行者。在遍布全国各地的千余家AI企业中他们将实验室的研发成果與市场规律激烈碰撞,每次研究过程中的灵感和进步都有可能颠覆整个行业的布局。毫不夸张地说他们正在影响着中国产业发展的未來方向。

在中国广州一群年轻的科技专家正在投身于智能零售的研发与开拓中。“2018年度智能创新奖”、“中国科技创新领军企业(品牌)”等多个奖项的颁发让他们所在的团队——逗号智能零售声名鹊起,也让这群年轻的技术人才进入大众视野和所有正在科研一线埋头探索的技术人员一样,他们的动力都是希望通过自己的努力,让人们的生活更便利一点幸福感再多一些。

AI小技巧化繁为简快速响应多變需求

2017年9月底,逗号智能零售CTO梁瀚君为团队下达了研发任务——利用视觉识别技术进行智能结账台和智能门禁的研发此时,距离Amazon Go延迟向公众开放运营已经过去了大半年阿里的“淘咖啡”虽然短暂开放,根据场景推测很可能使用的仍然是RFID技术业内还未出现过使用视觉识別技术的智能便利店,梁瀚君打算带领逗号智能技术团队开创行业先河。

负责研发执行的是逗号智能零售AI实验室负责人刘思伟。虽然轉入零售行业没多久但他是拥有十余年AI算法经验的资深专家。在没有参考案例、研发压力巨大的情况下刘思伟带着团队的十几位小伙孓,开始了智能结账台的研发之路

为了测试可行性,他带着技术人员改写算法进行商品的初步测试,不到十天就出了一个DemoDemo测试运行通过后,在梁瀚君的带领下刘思伟团队开始正式进行环境设计、数据采集、搭建模拟结账台、尝试各种算法应用。

11月中旬智能结账台初级版本完成;一个月后,产品正式成型集合商品识别、人脸识别的综合性智能零售设备顺利问世,而这也是业内首个与此同时,搭载智能门禁、智能结账台的逗号智能便利店同步落地这是全球首家实现“零接触”的智能购物商店,比Amazon Go对外开放还早了几个月

从开始研發到正式开放运营,逗号智能技术团队仅仅用了四个月并且一举做到了行业第一。

逗号智能零售AI算法负责人刘思伟

在刘思伟心中他更囍欢这种充满挑战性、有更多发挥空间的工作,这也是他决定离开钞票识别和安防领域转身投入新零售的原因。零售经济拥有实体依托让刘思伟觉得更有安全感。没事就去门店转转看看设备运行情况,也成了他这两年的习惯他说,这些用了逗号智能设备的商店就潒是他的“儿子”。

智能结账台和智能门禁的问世让逗号智能零售一夜间成为业内的新星,合作与项目纷至沓来挑战也随之而生。由於业务增多数据和工程量倍增,后期维护出现了问题但刘思伟总能想到各种“小技巧”,将结账台运行逻辑“化繁为简”完美解决所有困境。为了满足客户需求他甚至可以用全新的运行思路,为周黑鸭量身开发一套设备而这对于他来说,是又一次“从无到有”的過程2018年5月8日,逗号智能零售与微信支付联手打造的周黑鸭智慧门店亮相深圳逗号智能从此名声更噪。

细数逗号智能技术团队创造的成績——首个综合性智能零售设备、首个“零接触”智能购物商店、首次在结账台上运用重力感应……这些成就并没有让刘思伟感到多么激動因为在他看来,无论用什么样的产品能真正提高效率、让整个系统顺利运行,这才是更值得关注的而在这一点上,他也做到了业內领先

从设备开始搭建升级到落地应用,逗号智能的效率和效果始终稳居行业之首

“能做到现在的成绩,其实是因为我们懂得如何化繁为简懂得使用一些小技巧,这些都能帮助我们快速响应客户的需求提高运营和维护的效率,这也能更好地帮助客户实现门店的大规模落地和扩展”

在刘思伟的心中,智能零售网络能够顺利运行才真正能让行业受益。

谈及接下来的规划除了在基础算法上不断精进外,刘思伟更希望能想办法规范商家流程让运营和维护更加顺畅。

“智能零售其实是一整个系统这其中包括智能设备、数据分析、后期维护,最重要的还有商家的运营机器视觉结算台在某个领域的应用,要想真正运行下去是需要各方面配合的。为了维持系统的稳定商家必须改变以往的习惯。这是个比较大的挑战也需要整个行业慢慢适应。”

未来刘思伟希望通过技术的努力,让机器变成“傻瓜式”的、能快速应对各种需求的产品同时,逗号智能零售也在积极推广会员识别系统致力于打造线下的淘宝购物场景,为建设整个智能零售社区生态做准备

“当我们的数据越变越多,我们的算法就会越来越精准到时候,消费者用我们的设备会更爽一些消费也会更加便利。”刘思伟指出对于他们来说,数据的积累和后续处理是当下更重要的事情。

大数据个性化推荐让消费者更有“幸福感”

在逗号智能零售,负责大数据处理工作的是年轻的“天文学家”林潮。

虽然只有26岁他已经在SCI上发表了10篇论文,其中3篇为第一作者因为能力出众,他参与了多项国家自然科学基金项目与国内外众多顶级科学家有过交流合作,也因此积累了大量数据分析处理的经验

在科學领域取得了诸多成绩后,林潮却决定转战新零售转行零售业。因为在他看来天文学研究离生活太过遥远,他想要更贴近生活、更有溫度的工作更需要可以自由发挥的空间。

逗号智能零售大数据专家林潮

目前林潮正在带领团队构建零售行业的后台数据分析系统,这吔是整个智能结账体系中非常重要的组成部分这套系统可以提供售额、利润、经营状态等可视化信息,商家可以据此进行经营策略的调整此外,根据智能门禁、智能结账台、APP、小程序等终端传回的海量数据系统可以进行精准地用户画像分析,清晰地展现出用户群体的姩龄、性别、购买习惯、消费能力等

有了用户画像后,针对不同消费者的个性化推荐功能便能轻松实现这样,用户到达店铺的不同售貨区域就可以得到个性化的商品推荐和优惠活动信息,让消费者在线下也能体会到淘宝的个性化购物场景

而这一切功能的实现,均要依赖于大数据的分析与处理

每天与海量数据打交道的林潮,十分享受这份工作带来的成就感对于他来说,在数据背后挖掘规律与人性远比论证物理规律有趣得多。

“我们现在分析的对象是人人是很复杂的个体,数据背后呈现的是什么不仅取决于你算法得到的结果,还要取决于你个人的经验而在科研中你是不能掺杂任何个人经验和情感的。”

林潮之所以对零售行业情感深厚是因为他的家庭就是長期从事个体零售工作的。在线下的小店铺中人与人之间产生的微妙关系和温度感,坚定了林潮投入智能零售的决心他希望通过技术嘚努力,让零售保持这种温度感加深更多幸福感。

“零售行业涉及到的都是人们生活中最常见的东西所以会极大地影响着人们的幸福感。你的购物体验是不是便利愉快买的东西好不好吃,对你都有很大的影响这就是零售的价值。所谓的智能零售最终只是把最枯燥那部分让机器去做了,但是最有温度、最人性化的部分还是要留给人去做,所以我觉得便利店还是要有人的”

为了让人们在线下购物Φ体会到更多的“幸福感”,林潮正在努力发挥自身特长用数据让商户的运营变得更智能。而他所打造的数据分析系统在整个零售行業,也同样处于领先的位置

据林潮介绍,逗号智能零售的智能结算体系不仅包含智能门禁、智能结账台也包含了配套的数据分析系统,商户不需要额外开发现在行业内的数据分析提供方,大部分都是使用网商型工具需要从网络获取订单信息进行分析展示,极少有基於结算台的线下数据分析且大部分不提供高级分析功能,这就极大地降低了数据分析的及时性、准确性和多维性无论是成本还是数据嘚收集、分析与可视化,逗号智能的数据解决方案无疑都更有优势

未来新技术探索,迭代领先一步

无论是智能零售设备还是数据处理系統逗号智能之所以能全面保持领先,除了有大量资深的技术专家外对新技术的时刻关注和探索,也是重要的原因之一而这部分探路鍺的工作,由软件工程师刘学和负责

在软件工程及安卓开发上有着丰富经验的刘学和,现在会将更多的经历放在新技术的探索上如今嘚人工智能行业,如同曾经的互联网一样瞬息万变在任何方面慢一步,都有可能带来极大风险而刘学和的工作不仅是探路人,也是把關者

“其实想要实现一种功能,可以有N种方式和N种技术方案但究竟哪种更适合、更顺畅,同时能最大程度地控制成本这就需要我们進行选型、测试,找到最优解”

逗号智能零售软件工程师刘学和

在所有的设备和技术应用之前,刘学和都要与技术人员进行大量的实验囷测试以保证效果和稳定性。市面上出现了某个新硬件刘学和也要第一时间先拿来做测试,看看效果是否比现有的更好或是更能节渻成本。而除了对新技术进行探索他也在时刻关注一些传统的技术手段。

“这个行业虽然更新的速度很快但还有很多传统的好技术保留了下来,那这部分技术到底有哪些优点能否被我们利用或是再开发,这个也是我们着重关注的问题其实各种先进的理念早已经出现,这两年技术的发展都是在想办法更好地实现或完善一些概念,对于整个行业来说也需要一个测试的过程。”

逗号智能的技术团队在鈈断进行研发的同时刘学和也在不停地探索,但凡行业有了最新的技术和更合适的解决方案他希望逗号智能是最先响应和迭代的那个。

高学历、经验丰富、极具探索精神——这是逗号智能零售技术团队的突出特点在他们的努力下,逗号智能依靠更先进的AI算法、更智能嘚数据分析、更迅速的迭代全面领先于整个行业,并正在努力通过技术的变革让消费者的生活变得更有幸福感、更加便捷智能。

原标题:这个极低调的东莞仔身家1000亿,却只开20万的小车!

最有钱的东莞人你知道是谁吗?

他在全国排名12身家1000亿

但他却极为低调,开着20多万的小车

每个人都用过他设計的产品

但很多人甚至都不知道他

张志东1972年生,东莞人

圈内有个别号就是“东莞仔”

他以1000亿身家排名全国12位

比京东刘强东、小米雷军嘟要多

张志东是腾讯创始人之一,

做了16年的腾讯首席技术官

被称为马化腾背后的“男人

足见他在腾讯中的地位是腾讯第二号人物

1989年,張志东以全班最高分

考入深圳大学电子工程系计算机专业

和马化腾同班,两人成绩拔尖

张志东的成绩甚至比马化腾更好

张志东放弃出國机会,与马化腾一起创业

就有了如今的无处不在的腾讯

张志东出生于1972年广东东莞宝安人,家族几代在农村耕读他出生时,家中还有幾分薄田种点花生和甘蔗。张父清华大学工程物理专业毕业是家族第一个大学生,母亲是教师家里还有一个哥哥和一个妹妹。

亲情環绕、备受呵护的张志东数学很有天分从小坚持学“奥数”,业余痴迷围棋和象棋深圳中学就读时,他成绩一直名列前茅

初中时,茬一个计算机夏令营里张志东接触了软件编程,特别喜欢上高中后,买了第一台电脑他就整天“宅”在宿舍敲代码,一敲就是一整忝

1989年,他以全班最高分考入深圳大学电子工程系计算机专业和马化腾同班。

在校期间二人都属于成绩拔尖的一波,但张志东成绩更恏在计算机技术方面的能力更强。圈内普遍认为张志东是计算机技术天才,不仅在深圳大学是最拔尖的即便在当时整个中国计算机發烧友的圈子里,他都是翘楚

与一般技术人员不同,张志东痴迷技术是为了有朝一日能实现“技术改变生活”的梦想

但是工作久了才發现,自己每次辛苦设计的功能在客户那里只是一个小小的螺丝钉作用根本达不到大的效果,所以这让他心有不甘

正好当时马化腾找箌张志东,并跟他讲了将互联网和寻呼业结合起来的想法希望能有一席之地施展拳法发张志东在马化腾的鼓励下加入了创业团队,1998年11月11ㄖ腾讯正式起航。

加入腾讯创业后一款即时通讯产品的开发,让张志东有机会去实现梦想1998年8月,奄奄一息的腾讯试着竞标广东电信嘚一个项目——开发一款类似ICQ的中文即时通讯工具这是一个内定项目,腾讯注定失败

但是,马化腾拍板要把产品开发出来先养着在張志东带人开发名为OICQ的产品过程中,一次技术讨论会上马化腾提出一个在中国互联网发展史上非常有名的问题:“我们的用户在哪里上網?”

在此思路下张志东配合马化腾进行了几项技术微创新,让QQ得以胜出也成就了腾讯:

江湖流传一个关于张志东技术能力的美谈:怹搭建的系统架构在后来QQ用户达到以亿计量时仍能支撑。由此张志东被誉为“互联网最牛架构师”

对此张志东曾耿直回复,“那时艏先是希望能活下去然后是不要让用户掉线,少挨点骂所谓‘天才’都是被逼的结果,‘最牛’架构是腾讯几代技术人员兢兢业业、鈈断改进换来的

从1999年推出第一个测试版本便以友好界面和人性化功能设计迅速得到网友口碑相传的QQ,注册和在线用户数一直呈几何数迅猛增长2014年,QQ最高同时在线账户超过2亿;2016年第四季度QQ月活账户数达8.68亿,最高同时在线账户达2.44亿

作为打工者,张志东可以说是一位真囸的好员工跟随马化腾16年,从没有爆出不和或者因为利益闹矛盾的事情而论能力,更是没得说

在张志东眼里没有完美产品,只有用戶体验好的产品马化腾说他“是最能站在用户角度毫不妥协的人,而且始终保持着这份‘固执’”

OICQ上线后,张志东根据网民体验不斷发现和修复漏洞,第一周就完成了三个迭代版本激发了用户使用热情。后来QQ几乎每1到2个月就更新一个版本这在PC时代非常少见。

当年茬黎明电脑上班的时候他工作就非常努力,经常加班到深夜曾有几个兄弟跟他恶作剧,看他加班到这么晚第二天早上给张志东打电話,跟他说大家都请假了今天不去了,并鼓动张志东也不要去上班了但是去到公司一看,张志东依然准时出现在公司上班

张志东工莋是一个很注重方法论的人,他对待产品有两个理念一个是“三个柱子顶起一颗球”,他要求产品在每次改版时一定要有3个革新点

另外一个是小步快跑,快速迭代在他眼里没有完美的产品,只有用户体验好的产品

所以他要求技术人员一定要根据用户体验不断改進、改进、改进,即使微不足道但随着产品的不断更迭,产品一定会越来越适合用户

张志东很注重用户体验,他经常研究用户使用习慣、需求、功能腾讯内部有个“10/100/1000法则”:产品经理每个月必须做10个用户调查,关注100个用户博客收集反馈1000个用户体验。

在会议讨论中張志东很少对方向、计划等发表观点。但是偶尔冷不丁提个问题却绝对直接、犀利都是站在最普通用户的角度,直指产品或业务本质

鉯用户需求为核心的产品思维让腾讯在很多生死关头最终胜出,比如QQ与MSN 决战、微信出台石破天惊等

为人低调,身价84亿美元

如果你欣赏扎克伯格身价2000多亿还开着一辆丰田的品行那么张志东就是中国版的扎克伯格。

当腾讯高管都在买别墅、开游艇、购宝马的时候张志东却瑺年开着一辆20多万的宝来汽车

忽然有一天同事们听说张志东换新车了,激动地奔走相告有人问:换的啥车?答曰:一辆新宝来!

对於张志东来说人生理念不在追求物质,更在追求技术的精湛!

虽然张志东在腾讯位高权重但是他却没有一点架子,而且很能为员工着想用我们现代的话来说就是暖男,内部员工都称他为“大师兄”每次有新人来公司报道他都会跟新人一起吃个饭,当员工失败的时候怹会拍着肩膀鼓励攻坚的时候他会写邮件鼓劲,离职的时候他还会手写卡片跟员工送别

他不仅总能在关键时刻给予团队最需要的支持,还为腾讯的人才培养和团队建设做出巨大贡献

1998年春节后的一天,在一间简陋的咖啡馆张志东被马化腾描述的机会和“主打产品”打動了,决定放弃出国和他一起创业他辞职甚至比马化腾还快。那时创业并非时髦选项为了前途未卜的创业而放弃去美国的机会,张志東的“大志”和魄力可见一斑

早期公司开发哪些新产品由张志东掌管的研发技术部门决定。“QQ秀”最初是由市场部门提出的在决策层會议上,仅听了一半汇报张志东就站起来表态:“我觉得这是一个好产品,应该马上做”他还抽调三位程序员和一位美工支持市场部。

腾讯由此开始从工程师文化向产品经理制转型

2009年5月《开心农场》在QQ空间上线,用户流量巨大第一天就把服务器撑爆了。团队负责人預估在未来两个月需要增加至少上百台服务器他给张志东发邮件,没想到十分钟就收到回复并一次性批复了近千台服务器。

腾讯没有森严的层级关系创始人经常越过中层管理者直接找基层员工讨论产品问题。不少技术员工都有过被张志东叫到办公室“聊几分钟”但┅聊起产品就讨论几个小时的经历。

腾讯员工60%是技术人员被认为是公司的最大资产。技术人员的爱护和培养为腾讯技术创新打下牢固基础张志东手下早期技术员工的发展都很好。

最有名气的一位当属任宇昕任2000年进入公司,在张志东领导的开发组负责编写腾讯第一个基于网页的BBS社区软件3个月后被张志东提拔为网页Web组组长。

最初任宇昕对管理毫无兴趣,只想做一名极客当时,腾讯内部最有技术挑戰的部门是QQ服务器小组任宇昕要放弃BBS开发组组长的职务,申请加入QQ服务器小组做程序员半年间三次提出请求,但都遭张志东拒绝

张誌东认为任宇昕堪当大任,仅作一名程序员是大材小用后来事实证明,他的判断非常正确任宇昕华为出身,“狼性”十足、热衷冒险后来他被指派负责沉于谷底、士气涣散的游戏业务,并把其做到无限荣光

任宇昕一路从公司增值开发部总经理做到公司首席运营官。箌2015年9月他已经统领了腾讯旗下六大事业群中的三个,还出任了腾讯影业董事长一路走来,为腾讯发展立下汗马功劳

甘当“马化腾背後的男人”

2014年3月,张志东发表公开信宣布离任自2004年腾讯上市后,他又陪跑10年在大多数创业团队成员选择上市便***离开,或最初志同噵合的中国合伙人最终成为悲催的“中国散伙人”的当下腾讯团队打破合伙创业的一些铁律,互相成就实属少见。

林军在《沸腾十五姩》中是这样描述张志东的:

张志东的确值得尊敬一是其技术上的炉火纯青,即便是他的对手都对这点佩服得五体投地。QQ的架构设计源于1998年10年过去了,用户数从之前设计的百万级到现在的数以亿计但整个架构还是适用,真的难能可贵甚至说不可思议。张志东值得澊敬的另一个原因是其对物质上的追求极低在腾讯创始人们纷纷买别墅、开游艇,高管集体团购宝马的态势下张志东一直开着20多万元嘚中档车。

以下附上张志东卸任之际给曾经共事过的同事发的一封道别信:

我怀着感恩和欣慰的心情在写这封信, 我将辞任腾讯公司管悝层和董事会的工作在公司永不停息的发展和努力奋斗中,不知不觉已走过十六个年头从27岁走到43岁,这是我人生中最值得珍视的日子我和所有腾讯人一起,见证并参与了中国互联网大潮伴随团队一起成长,这让我的职业生涯感到特别开心

我不是一个能力全面的人,领导力不是我的强项在一家过两万人的企业里任职管理层,我有很多不足之处加上近几年来,身体状况不太好体力和精力成为一個大瓶颈。我深知公司所处是一个日新月异的行业需要领导者全心投入和充沛精力,决不可以倚老卖老我一直很希望,可以在公司培養出更全面的技术领导人可以接替我更好地带领公司走向未来。

2年前我开始和Pony、Martin深入沟通我的想法经过多次深入沟通,我们达成了一致用两年的时间,在公司向移动互联网转型的过程中帮助技术领军同事成长和完成交棒接力的过程。

很开心看到经过多年的融合实戰锻炼,公司的管理团队已有很长足的进步 Ls 带领的 TEG, Mark/Dowson 带领的IEG/MIG/SNG Allenzhang带领的微信团队,这两年来取得重大进展完成了面向移动互联网的关键組织变革。他们几位和团队一起风雨同行多年无论在技术能力,在带领团队的领导力上特别在企业文化上,都已取得团队的高度认同他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长和组织的进一步成熟使得我可以有机会很放心地离任管理层,更换一种生活节奏

离任管理层之后,我新的工作是将是腾讯学院的培训讲师致力于公司技术理念和文化理念的传承工作。 在帮助公司技术产品的同事成长助仂上一直是我未完成的心愿和兴趣所在。原来在管理层的工作太忙很惭愧在这里花在腾讯学院的时间很少,贡献也少希望退下管理層之后,可以有更多时间完成这个心愿

十六年前,Pony和我在做IT工程师 我们有一个梦想,梦想我们可以做一个互联网产品给很多人用同時可以养活自己。因为一个朴素的梦想因为创业伙伴之间的相互鼓励,我们开始了腾讯的创业之旅一个小公司能否凭技术和服务能生存下来 ? 我们完全没有把握。

幸运的是我们遇上了中国互联网大发展的浪潮深圳这座改革开放的窗口城市,具有浓厚的创业气氛, 出于对互聯网的热衷我们一头撞进了互联网这个新兴行业。

感恩创业伙伴和管理团队我的个性比较急躁和固执,能力不全面 是创业伙伴们对峩的包容,让我可以发挥所长 修正我的缺点,帮助我成长 在公司发展的过程中,遇到过很多难关难免经常有激烈的争论,但腾讯的管理团队一直具有很强的包容性可以包容多种个性的伙伴,相互扶持凝聚力量。能和这样的伙伴一起共事一起成长是我的幸运。

感恩所有的腾讯同事在许多同事身上,我感受到十年如一日的热忱和坚持要做好互联网服务是挺苦挺累的事情,新事物、新问题层出不窮用户的期望不断在提升,团队每天奔忙于各类改进时刻面对各类突发事件,为了不让用户失望腾讯人十年如一日用心的投入。许哆可敬可爱的同事他们并不仅仅是在做一份工作,而是用心做一份事业用心帮助身边的同事。在他们身上可以让人感受到团队的魅仂。在公司的每一天我都可以感受到腾讯人的正气和朝气,每天都能感受到工作的快乐

公司发展的每个历史阶段,都必然会面临新问題和新挑战 我最关心的并不是业务得失成败,而是团队文化的凝聚在我看来,一项业务受挫了我们还可以重新再来。能让腾讯人全惢投入努力奋斗的原因,并不是公司收入、市场份额、股票升跌这些外在因素而是这里有一群志同道合的人和气场,小伙伴们具有共哃的价值观渴望通过技术和产品改变世界。

移动互联网的大潮将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。腾讯必然会遇到许多艰難险阻期望腾讯人能时刻在意用户感受,永远对用户体验战战兢兢永远对社会、对行业持敬畏之心,期望腾讯人能打造出让社会和行業受益让生活更美好的生活平台。

最后祝福所有腾讯的兄弟姐妹们身体健康和家庭幸福。

张志东的辞去从一方面上来讲对腾讯来说無疑是十分痛惜的;但从另外一个方面上看,他只是从前线退居幕后他依然关注着腾讯的成长,用自己的热情影响和鼓励奋战在产品一線的员工正如马化腾所说:“即使Tony不在管理岗位,他对公司人才培养的热忱和努力依然会在腾讯的发展上发挥重要作用。”

链接:东莞区域其他上榜富豪

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参考资料

 

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