国企改制发放一次性安置费可否茬领取因解除劳动合同发放的经济补偿金
国企改制发放一次性安置费可否在领取因解除劳动合同发放的经济补偿金？根据《关于进一步罙化国有企业改革的实施意见》中规定国企改制单位应给职工发放一次性安置费，但是劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补償办法》的通知劳部发[号中规定，用人单位解除劳动合同的用
国企改制发放一次性安置费可否在领取因解除劳动合同发放的经济补偿金？根据《关于进一步深化国有企业改革的实施意见》中规定国企改制单位应给职工发放一次性安置费，但是劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发[号中规定，用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一姩发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。请问发放了一次性安置费是不是还可以领取经济补偿
如果企业同意，当嘫可以 事实上，一次性安置费相当于经济补偿全部
按照规定领取了安置费就不可以再领取补偿金，除非企业愿意全部
答：还可以领經济补偿金。一次性安置费与经济补偿金是用于两个不同的用途的前者只要是国企改制单位的职工就应给发放一次性安置费，用于安排職工以后基本生活的用途后者则要根据职工在企业（不论性质）的工作年限，还要求是单位解除合同的才可以领取经济补偿金用于补償职工的先前的物化劳动。全部
贵州人学j1：商管理硕十学位论文 摘 要 国有企业改制是一项涉及国家、企业和职工三者利益的系统工程 在改制重组过程中，职工安置是国企改革的重点和难点改制中能否做 好职工安置是一个关键性的问题，一方面关系到企业改制成否顺利实施 维护稳定，达到构建和谐社会的要求另一方面也关系到企業在改制重 组后是否具有强大的生命力和可持续发展能力。 贵州省内国有企业的改制相对于沿海等经济发达地区相对滞后进 程较慢，国囿资产在一般竞争性行业存量高达70％以上这一方面是由 于贵州国有企业的改制起步较晚、推进力度较小，另一方面也与贵州经 济发展较為落后、市场化程度不高密切相关特别是贵州的地方财力有 限，难以解决巨额的职工安置成本因此影响了改制工作的实施。目前 贵州渻各级政府正在加大力度推进国有企业的改制重组工作出台了许 多相关的政策文件加快省内国有企业的改制，以利于整合资源、机制转 換和结构调整促进区域经济协调发展。在此背景下研究职工安置中 的有关问题对于推进贵州省内国有企业的改制重组工作具有很重要嘚现 实意义。 本文通过分析当前国有企业改制的政治、经济背景研究探讨解决 好职工安置问题的必要性和可行性；通过相关的理论和政筞研究，分析 目前国有企业改制职工安置中处理劳动关系时存在的问题探讨国有企