时间总是在不经意间流失青春哽甚，不知不觉就已经到了而立之年30岁是到坎，因为大部分人在这个年纪都会思考是继续打工如何创业还是创业但是一直以来却没有┅个标准***。有人因为工作压力大奋然选择创业也有人因为创业风险高又投身于职场;导致出现一个打工如何创业羡慕创业人收入高，洎由;创业人羡慕打工如何创业工作稳定，安逸的现象最近在网上看到一篇特别好的文章，和大家分享一下：

　　然而“三十而立”嘚古训让现代职场中许多29岁的男人出现惶恐，表现在看书、学习注意力不集中;对外界事物的兴趣忽高忽低同时对亲友不耐烦，对团队尤其是对上级经常抱怨牢骚对待批评建议经常没有耐性甚至反应过分激烈等一系列反应。

许多人在工作个七八年以后生活变得平淡无奇，仿佛一眼就能望见尽头那么我们29岁到底是该继续打工如何创业还是创业呢?不妨看看以下几张图，也许你就明白了打工如何创业和创业嘚区别了

　　其实归根结底。决定是否创业不在于外在条件而是在于人本身，你的决心有多大作为创业者来说，如果你的创业没有對未来的规划而是只有满腔的热忱势必会让自己的事业靠运气，然而运气好的人又有多少呢那样会输得很惨。

　　打工如何创业的先学习到你想学的工作经验，不要光知道老板给你安排什么你就是个机器人就只会干什么。你要站在老板的角度考虑问题经验差不多叻就多帮帮老板的忙，如果你连员工都当不好那么你自己创业就是死路一条。

　　创业的路虽然很艰辛但如果你有足够的勇气去尝试，那就试一试吧万一成功了呢?即使不成功，那也将是你人生宝贵的财富如果选择安安静静地做一枚打工如何创业族，那就不要抱怨努力、脚踏实地、一步一步往上爬，也能达到顶峰打工如何创业还是创业，由你选择!

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　　这个问题是在某个问答网上看到的说实话，聚网志成自己现在也30岁往后了具体多大，就不细表了哈哈，是不是暴露什么了 那么很显然，已经过了混社会的年齡、也基本上过了谈恋爱的年龄每天为了家庭、生活、生存而不停的焦虑和奔走了，人生的道路已经基本上走完了三分之一了但是有個问题很显然的困扰着不少朋友，那就是30岁之后我是继续打工如何创业上班呢，还是去创业呢

　　如要在青春岁月里有所突破，创出┅翻事业来就宜赶在青春“过期”之前。张爱玲说：“成名要趁早”当你站在二十几岁的尾巴上，当身边又一位朋友宣布结束自己的職业生涯开始创业了。你是否内心也开始焦虑是否开始夜不能寐，是否心里的那颗创业的心亦开始蠢蠢欲动

　　过了30岁，人考虑问題会变得现实起来内心的焦灼感也会与日俱增，很多人会有自己的困惑：事业何时才能达到自己所期望的程度是继续打工如何创业工莋下去，还是出来创业追求自己的梦想？那么资金少没有创业经验做什么好？在家即可轻松创业实现财富自由。

　　第一批奔三的90後马上就到了职场上的一道生死线这绝不是危言耸听。绝大多数人到了30岁的年龄职业发展基本上已经定型了。按照一般的职业轨迹22歲的大学毕业生在职场上打拼到30岁，已经经历了整整8年有一种说法：30岁之前，属于青春“保质期”；30岁过后就过期了，这就是所谓的“30岁现象”

　　一、现实中工作职场的焦虑

　　“30岁现象”较为普遍，对于不少已经成功或者尚未成功的人士可能在职场经历中都会遇箌只有少数一帆风顺的人，可能较少面对这个问题倦怠和迷惘，成为“30岁现象”人们的普遍心理作为职业人，他们被企业按照职业、职位的标准来要求也得到了相应的作为企业人的报酬。但作为一个社会人这些报酬并不能保障他们的未来。

　　职场的倦怠是因為这些人实在看不清楚职业的未来。因为对大多数人而言今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的在外企工作的职业人碰到了天花板，然后去了内企延续职业生涯但在内企的人又能洳何？微薄的薪水朝不保夕的工作，尽管今天被称为经理或者别的什么头衔但这一切仅仅是因为有着一份或许不那么美好的工作而已。

　　二、创业面临的风险焦虑

　　如果选择创业那么生活必然面临的则是一些不可控的风险，甚至于家庭的压力各种生活支出、生意场的风险，都是要考虑的打工如何创业还是创业，哪个风险更大许多人会想当然地认为，当然是创业的风险更大啦其实，创业与咑工如何创业都有一定的风险很多说创业风险大的人，他实际仅仅是从金钱这个原始的角度来看待问题的并没有从整个人生不同发展階段的规划来分析。因为人生心理的快乐程度不能忽视创业的人，是痛并快乐的而打工如何创业的人则是快乐并痛着。

　　所以这吔是大多数职场上的朋友所面临的问题之一，如果没有抗风险、抗压力的能力那么创业也只能是镜中花、水中月，能看到但是摸不到。

　　三、到底是选择打工如何创业还是选择创业

　　到底是选择“打工如何创业还是创业”呢？首先通过内求，找到真实的自己找到自己的核心才干，找到自己这个阶段内心的核心需求目的；其次通过外观，判断自己现状所处的环境认清形势与趋势，确定必须偠走、不得不走的路

　　从某种程度上说，打工如何创业是在燃烧青春当生病、年老不能工作时，收入会减少生活就会没保障。创業不同它是在建管道，为的是让收入如自来水管道中的水一样不管什么时候，都能源源不断的流进来并且惠及子孙后代，初期是辛苦的后面是甜美。创业和打工如何创业只是两种生存状态如果要说风险谁高谁低，那么就要因人而异具体情况具体看待了。二十几歲的男人千万不能创业者就是强人，打工如何创业者就是安逸之人而贸然地辞掉工作去创业。

　　很多时候人们存在痛苦的纠结、焦虑和困惑的根源是认不清自身条件，看不懂所处环境什么都想要，什么都不愿失去其实，世上没有完美的事物完美的都是想象的，正是因为不完美才有存在与发展的可能。一旦选择好就要同时接受选择所带来的好处与坏处的心理准备，这样才不会纠结、焦虑与困惑

　　无论选择“打工如何创业还是创业，抑或自由职业”都要保持一个开放学习进取的态度，全力以赴的责任心每个人的情况嘟不一样，选择最适合自己的路才是最好的。

　　最后：聚网志成想说的是；一定要结合自己的实际情况如果踏入到了创业环境就不偠犹豫，一条道走到底不要中途中三心二意，又想尝试创业又想上班拿工资，一只脚踏两只船早晚会翻，如果决心以下就好好的茬自己选择的道路上奔走下去。

过了40岁人考虑问题会变得现实起来，内心的焦灼感也会与日俱增很多人会有自己的困惑：事业何时才能达到自己所期望的程度，是继续打工如何创业工作下去还是絀来创业，追求自己的梦想创业不是一时冲动，在此之前需要认真地回答自己几个问题最终再做出选择。

进入移动互联网时代以来铨社会涌现出了“大众创业，万众创新”的热潮最近我与一批步入中年的高管聚会交流，让每个人都写出自己当下最大的困惑并进行投票结果得票最多的困惑是“人到中年，到底是选择继续打工如何创业还是创业”

中年创业与青年草根创业有着不同的优势与挑战。中姩继续打工如何创业感觉遇到了天花板，实现不了人生价值；选择中年创业又担心失败，害怕失去真是进退两难。

子曰：“三十而竝四十而不惑”。而现在很多人感觉却是“四十大惑”。

打工如何创业与创业各有优劣势到底存在怎样的两难困惑呢？

打工如何创業的好处核心是“安全”，物质上有相对稳定的收入来源；在精神压力上也还可以释放工作不合适可以选择调整，周末、节假日可以陪家人打工如何创业的坏处，核心是“不能自主”要看别人脸色行事，碰到民主些的可以提提意见，碰到专制的只能大事小事请礻汇报，不能主导决策；没有参与感、成就感不能掌控工作，财富也有限实现不了个人梦想和愿望。

而创业的好处核心是“自主”，能按自己的想法去做事能独立自主决策，充满激情实现人生梦想。创业的坏处核心是“风险”，创业过程充满艰辛、挫折、忧虑囷痛苦过去的人际关系都可能重组，精神压力巨大甚至破产，一无所有

“打工如何创业与创业”的选择评估

中年高管面临选择「到底要继续打工如何创业还是创业」这个困惑时，你需要从内心问自己五个问题也许就想明白了。

1942年弗洛伊德的学生荣格第一次提出人格分类的概念，认为人与人之间存在着本质的差异到了20世纪中叶，「迈尔斯-布里格思个性分析指标（MBTI）」把个性（也叫人格）分成16种類型。20世纪90年代应用到了商业需求，基于FFM「大五」模型发展起来的各种人格测量比如HOGAN领导力指标等，应用到了员工与管理人才的选拔與发展世界500强的领先人才管理体系大都是基于这些系统去选拔和发展及任用人才。

人格相当一部分（大概50%）是由于基因造成的是一出苼便带来的；另50%取决于后天环境的改造与影响，尤其是从出生到青春期阶段的父母带教家庭环境、老师教育学校环境、同学和玩伴环境兒童所处的时代环境对一个人的性格、价值观、行为模式影响很大。

优秀创业者需要一些天生的特质和驱动力要有很强烈的进取心、抱負和梦想，才能不满足现状长期艰苦奋斗；要有很高的内在需求驱动力，才能充满激情一直向前；要有不服输的个性，才能屡败屡战度过层层难关；要有冒险精神，才有勇气挑战现状挑战自己，不断求新求变；要有战略思维与创造性才能洞察未来，抓住商机

这些特质是基因与早期成长环境的产物，相对稳定较难改变，除非碰到剧烈情感冲突或环境冲突通过自身长期克制的努力训练，也是可鉯改变一部分的当然，个性无好坏关键看匹配在什么类型的工作上。个性是两面性的同一种个性有时既是优点也是缺点。个性发挥箌某种程度是优点当发挥过了以后也就成了缺点。

因此需要问自己的第一问题是，我是谁我的个性特质适合创业吗？

2.问题二：我能莋什么

中年转型者需要通过以往多年的工作结果分析，什么工作做的好展现出的擅长能力是什么？什么工作做不好验证了哪些方面嘚能力缺陷？自己有负责过项目吗有在企业内部创业体验吗？是喜欢对外社交与客户打交道还是喜欢独处思考与技术打交道呢？我们嘚能力是表现出了打江山的能力还是体现出了守江山的能力？还是既能打江山也能守江山呢？这些能力可以通过自我认识获得也可鉯通过他人的评价反馈获得，还可以通过如DDI能力评鉴中心获得更加客观的自我能力评估

比如，作为早期创业者从0到1，从无到有要打絀一片天下，需要更多的是开拓与创造能力要具有企业家创新能力、商业敏锐度和客户需求导向的能力。规模发展后要治理天下，要從1到3就需要柳传志说的领导要具备“建班子、定战略、带队伍”的能力。

什么叫能力能力就是成功做成某件事的关键行为习惯。因此每个岗位都可以制定出3-5项核心能力模型，每项能力又可以细化为4-6个关键行为动作只要坚持长期训练这些关键行为动作，你就可以训练絀某一项能力能力是训练实践出来的，不是通过看书和培训就可以真正学到的

客观清晰认识自己的优势能力是哪些，弱势能力是哪些又要如何发展自身的能力？

3.问题三：我做过什么

人到40多岁，已经工作了近20年做过各种不同类型的工作，需要客观复盘一下过去做嘚都是些什么类型的工作，是后台与工人和机器打交道的生产制造还是前台与客户、竞争对手打交道的销售、拓展？是创新性的产品研發、品牌营销还是后台管理性的人事、财务呢？哪些工作做的非常出色绩效成果非常优秀，展现出了特有的核心才干哪些工作做得鈈好，也工作得很不开心触碰到了自己个性与能力上的软肋？

商业、管理、领导都是一项实践性很强的学问你的长期历练已经基本验證了你的天赋与能力。

4.问题四：我拥有什么

通过过去的工作积累，我拥有什么资源呢人脉关系、人才团队、项目资源、资金实力等各種资源积累程度怎样呢？哪些资源拥有哪些资源缺乏？选择的创业需要哪些资源你如何准备？如果选择转型你可承受的底线是什么？都需要有个盘点和清晰的认识

5.问题五：我处在什么环境？

通过认识自己去选择适合自己的环境。但也有很多时候是环境所逼容不嘚内心客观选择。每个人一半是基因遗传一半是后天环境造就。人与环境的匹配关系有以下四种。

在经济下行的年代不少企业就会鈈断调整战略和组织，甚至大量裁员降低成本以挽救颓势。企业环境所逼作为员工要么调整心态，适应所处的环境；要么调整环境詓寻找适合自己优势发挥的环境；还有一部分人寻找不到适合自己的环境，那就自己去创造环境有的与人合伙创业，有的自己去创业囿的选择自由职业。

一般情况而言中年转型不要为转而转，不要赶热潮市场什么热就做什么，不要从零开始进入完全陌生的领域要優先转自己熟悉的领域，能发挥自己核心才干的领域

如俞敏洪北大毕业后留校任教，在校外做兼职受处分后辞职创立了新东方也有人巳经有了一定的积累，不想去打工如何创业也不想去创业，就花更多时间去做过去没时间做的事如去学习、修炼提升精神体验，如陪伴父母和孩子如去旅行、打高尔夫、户外运动体验等。

无论碰到什么恶劣的环境就像自然界万物一样，首先要的是活下来要生存，調整心态适应新环境。其次考虑的是发展要走下去，成功把握自己命运的人都会预先感知洞察到环境的变化，能在环境变化之前就果断做出应变「找死」还有50%活路的可能性，「等死」就真的死了保持积极、正能量，要敢于挑战现状挑战自己，从新环境中找到新嘚自己

“打工如何创业与创业”的选择策略估

到底是选择“打工如何创业还是创业”呢？首先通过内求，找到真实的自己找到自己嘚核心才干，找到自己这个阶段内心的核心需求目的；其次通过外观，判断自己现状所处的环境认清形势与趋势，确定必须要走、不嘚不走的路综合起来有以下四种选择策略。

1.策略一：职业经理人

就业之路是一条早已铺就的大道，但也是一条拥挤不堪的道路走在這条路上，始终充满着机会和想象却也竞争激烈。有领导力和进取心愿意承担更大责任，就努力工作争取做到团队一把手负责人若領导力不足，也不想承担更大责任可以选择做管理团队的一个核心成员。

世界最伟大的公司之一通用电气（GE）2013年收入近10000亿元，至今近130姩历史全部由职业经理人打造，被称为世界第一CEO的杰克·韦尔奇是GE的第八任职业经理人美的集团方洪波是从大学毕业加入美的从基层崗位做到千亿级集团董事长兼总裁的职业经理人。曾任微软中国总裁的“打工如何创业皇帝”唐骏转会费高达10亿元

个人想创业，又想减尐独立创业的风险可以选择企业内部创业。有资源整合能力和领导力愿意承担更多责任，就牵头组建团队做一个内部领头创业者若缺乏资源整合能力和领导力，就可以选择做内部创业团队的一个核心成员海尔的“员工创客化”、芬尼克斯的“裂变式创业”、韩都衣舍的“小组制和品牌孵化平台”等都是企业内部创业的组织创新模式。

外部独立创业之路这是一条只适合少部分人的道路，路况不可知沿途坑坑洼洼，危机四伏哈佛商学院研究发现，第一次创业的成功率是23%而已成功的企业家再次创业成功的比例是34%。

打工如何创业成功者创业的成功率并不高于其他人甚至更低，因为过去的成功成为了思想负担同时创业者的能力与打工如何创业者完全不同。当然朂后从这条道路上走出来的人，可以得到英雄凯旋一般的礼遇

想实现更大的成就与梦想，有风险承受能力可以选择外部独立创业。有創业特质、又拥有创业资源整合能力和领导力能承受创业失败后的风险底线，就牵头组建创业团队做一个领头创业者若创业特质还有些不足、缺乏创业资源整合能力和领导力，可以选择做创业团队的一个核心成员

阿里马云创业的十八罗汉、复星郭广昌的五位创业团队等，都是团队创业成功的典范

自由职业之路，是一条更个性化和多元化的理想之路个人想更加自由，追求自己的兴趣能掌控自己的時间，不看别人脸色行事平衡工作与生活，不想去全职打工如何创业也不想去全身心投入创业，可以选择做自由职业者所谓自由职業，即首先要有职业而后再有自由，必须至少有一项能够安身立命的本领是各领域的“专家”。

有独特才干和人脉资源可以选择做獨立自由职业者。若缺乏突出的独特才干和人脉资源可以选择加入某些自由职业者联盟团队中的一个成员，借用平台力量弥补自身的不足

据统计在美国有5300万人从事者自由职业，占总工作人口的34%美国很多世界500强的CEO退休后都会做CEO教练、董事、顾问、投资等自由职业。欧洲擁有近1000万的自由职业者而在英国，有87%的获得一等或二等学位的优秀毕业生认为自由职业是最理想的工作状态在中国也大概有5000万以上的洎由职业者，还在在日益扩大中“80后”的选择，更倾向于做自由职业者尤其是移动互联网时代，将催生更多自由职业者

很多时候，囚们存在痛苦的纠结、焦虑和困惑的根源是认不清自身条件看不懂所处环境，什么都想要什么都不愿失去。

其实世上没有完美的事粅，完美的都是想象的正是因为不完美，才有存在与发展的可能一旦选择好，就要同时接受选择所带来的好处与坏处的心理准备这樣才不会纠结、焦虑与困惑。

无论选择“打工如何创业还是创业抑或自由职业”，都要保持一个开放学习进取的态度全力以赴的责任惢。每个人的情况都不一样选择最适合自己的路，才是最好的

与时俱进，不断学习才有更多机会的选择！