浙江省关于独生子女父母年满60周歲退休补助文件

目前我国男女实行不一样的退休年龄，女职工的退休年龄为50岁网上盛传男女要达到同龄退休，那么从女职工开始人社部发言人苏海南表示；“从女管理者、女白领先延退是肯定的，也没有问题因为女管理者具备身体条件”其实早在2013年就提出过这样的言论，由于女性的预期寿命一般都比男性的长這也成为男女应同龄退休的一大原因，对此有专家建议男女延迟退休从不同的时间开始打算用15年的时间去实现男女65岁同龄退休。

直到2018年兩会期间人社部副部长表示，延迟退休要延过60岁那么先从那部分先开始延退从了老百姓关心的话题。先看看现状实际上有一些群体茬3年前就已经开始延迟退休了。

2015年2月中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部具有高級职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休

该通知表示这是为了发挥女领导干部和女性专業技术人员的作用，在此次两会也有专家表示大学女教师副教授以上都是到60岁退休。

实际上在女性面对延迟退休的问题上先从女性开始的提议，并不能代表大多数妇女的意愿干部阶层跟工人阶层的反应大不同，同意延迟退休的大多来自事业单位的妇女她们的工作强喥比企业的要低多干几年也没有很大的影响，可是企业的女性工人都想提前退休对于这个现象你们有什么要说的呢？跟小编一起讨论吧！

推迟退休年龄的关键在于推迟了领取养老金的年龄却延长了交养老金的年限。我国现行管理体制规定男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可办理退休手续如果将退休年龄推迟到65岁，意味着人们至少要多交5年社保晚领5年退休金。

　　按1997年国务院《關于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》企业缴纳基本养老保险费一般不得超过企业工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费嘚比例最终达到本人工资的8%这个缴费率既远远高于同年美国的10.7%，也远远高于世界平均水平的15%而且是在60岁退休而不是65岁退休的前提下制訂的。

　　谈“退休年龄”与国际接轨时似乎只强调了年限的接轨，却“忘了”缴费率的接轨按60岁退休制订的缴费率，却要改为65岁退休那多交的钱去哪儿了？如果要推迟退休年龄是否也该同时修改缴费率？之前多收的养老金是否需要退按高缴费率交了钱的人如何獲取补偿？这些问题都需要澄清

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