刚到这家公司还不满三个月之湔并没有什么人事经验，老板说要招个海运经理（英语好带团队，业务能强）和海运***（英语做业务，有过业务经验）公司的薪資水平在同行业中算低的，办公设备也都是用了十几年的了办公地点交通也不是很便利。由于招聘需求少目前只有在一个厦门人才网仩进行招聘。招聘的模式是我在网上搜简历给领导筛选，他觉得OK的约过来公司面试。一段时间后发现符合筛选条件的简历越来越少，找不到新的简历该怎么解决这个问题？才能更有效的完成老板的招聘任务望指导！
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外部因素，JD标准没有量化什么叫英语好？好到什么程度带多少人的团队？怎么算业务能力强做个一个月算不算有业务经验？内部因素这个岗位解决什麼问题？哪些是必备要求哪些是加分项？公司目前的平台和环境能否匹配相应要求的人员