• 我是餐饮个体户老板 有个员工當时已经明确告知必须做满半年才算长期工。中途辞职押金不退 现在这个员工就做了两个月不到就说不做了。我跟她商量等我招到人就讓她辞职 她不肯。昨晚说不干今天就不来我说工资可以结但是押金没法退。 她说要去劳动局告我 关键是我们没有签劳动合同。 现在峩想知道这种情况下她去劳动局告我我是不是必须赔偿给她。需不需要付双倍工资麻烦您了。谢谢

• 您好很高兴为您服务。

• 您好娄律師我想知道现在的情势对我有利吗

• 可是她也违反我们当初说好的啊。

• 你本身的行为已违反劳动合同法

• 那就是说我还是直接把押金退给她不用等她去劳动局告是吗

• 好的。我知道了谢谢您

• 你也可以让他去劳动部门

• 可是我在网上查了因为我们没有签劳动合同。 她可以申请我賠偿双倍工资

• 可以的 但有的地方支持有的地方不支持

一般的公司在合同中规定如果試用期离职，提前一周或三天打招呼

转正后提前一个月打招呼。

但有些公司如让你出国培训等花了大量经费在你身上，会限制你离职

有可能会让你五年内不能走，否则得付合同中注明的违约金

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 用人单位为劳动者提供专项培训费用對其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金 ------河南洲冠律師事务所