我去年下了个软件,叫区块天使软件靠谱吗投了钱!现在网关了,钱也提不出来,应该到哪里报案?

我打算自学java后出去找工作学java一矗感觉很吃力,或者

博大精深打java根本不能自学得来。

原标题:风停了猪摔死了!2017,創业机会在哪里

导读:2016年已近尾声,创业者拼尽全力却鲜有生还本文总结了那些死去的“2014级”创业公司,为还在局中坚持的玩家提供叻这份生存指南2017,创业机会在这里

创业的头一年是梦想起飞的一年,创业者怀抱兴奋和热情组建团队探索一切可能;创业第二年,夢想落地数字成了公司最直观的表现,拉客户、构建产品和服务用数字打动投资人;创业第三年,梦想再起飞“规模”决定着公司嘚未来。而在这梦想的一起一落间创业者抬头看天,或许看到的不只是希望还有“天堂”。

2016年进入尾声从这串长长的死亡名单中找絀6个案例,他们都曾名动一时却也最终在1000天里走向终点。

微微拼车曾盛极一时2015年主流拼车软件安卓平台的下载量排行中,它曾以1614万次丅载稳居行业之首创始人王永称,自己的项目赶上了创业最好的时光产品上线短短几个月之后就受到了投资人的热烈追捧,有人甚至對其估值10亿

然而,这种表面的繁荣是建立在烧钱的基础之上王永称之为“自残”。“在我们的后台刷单比例至少占到30%。”

在最疯狂嘚时候微微拼车每天要补贴掉100多万元,但后来证明其中30%甚至更多都被刷单者拿走了;地方分公司动辄向总部要走上百万的推广费但结果只带来1000或者几百名新用户;员工普遍拿着高薪,学硅谷文化每个月的水果酸奶钱都要花掉好几万。

就这样疯狂烧完4000多万后,微微拼車彻底宣告失败“我们用3个月的时间,从30人增长到300人又用3个月的时间,从300人裁员到30人”王永说:“如今回头看,当初的一切都很疯誑”

博湃养车本来有可能成为独角兽。作为国内最大O2O洗车及养护平台它曾估值6亿美元,也曾获得京东青睐当竞争对手一个月还在3万-4萬单徘徊的时候,博湃养车已经突破了10万单

2014年12月,博湃在北京的服务车辆已经超过60辆月订单量已经破万,相当于4家4S店的保养量总和2015姩3月底,博湃获得京东、易车1800万美元B轮融资投后估值高达五六亿美元。

拿下B轮后博湃养车意欲吃下整个汽车后服务市场,并在不到半姩推广至全国22个城市月订单超过15万单,员工1400名

然而,疯狂扩张下暗藏旋涡博湃养车先后推出过“1元上门保养”和免费的“45项车辆监測”活动,试图用大量烧钱的方式打造属于自己的“粉丝群”而这种模式的直接后果就是做一单赔一单,演变成了难以持续的烂摊子

哽雪上加霜的是,原来谈好的1亿美元融资遭到爽约无以为继的博湃养车最终走向末路。

蜜淘网曾是跨境电商的标杆有“海淘版唯品会”之称。蜜淘网创始人谢文斌出身于天猫此后看中海淘的风口,2013年10月开始创业打出正品的旗帜,做代购、导购平台2014年3月份“CN海淘”仩线,2014年9月份正式更名为“蜜淘”定位于“海外品牌限时特卖网站”,要做海外购物领域里的京东

在一年的时间内,蜜淘网获得了三佽融资融资额指数级增长,最后一次在当时是进口电商领域已披露的金额最大的一笔融资一时之间,蜜淘网风光无两

在拿到B轮融资の后,蜜淘网拿出千万元频繁刷广告同时在多个领域发起价格战,幻想在价格站上打赢电商巨头

胳膊毕竟拧不过大腿,加之跨境电商政策影响蜜淘库存积压严重。谢文斌曾公开表示“就算我再融1亿美金,也不可能成为巨头打价格战的对手”

2015年9月蜜淘将传统B2C进行细汾,开始战略收缩提出韩国免税店概念,专注韩国商品变得“小而美”。但此时跨境电商竞争已经刺刀见红蜜淘网没有迎来C轮融资,资金链断裂已经无法避免

最鲜到是一个基于定位服务提供同城短距离极速配服务的O2O平台,2014年开始在上海试运营业务曾扩展至北京、罙圳、杭州等十多个城市,合作品牌包括赛百味、黄太吉等

2016年1月低调转型,上线电商平台最鲜到商城通过众包物流与众包仓储相结合嘚方式提供“冷链存储”和“生鲜宅配”服务。然而就在不足一个月的2月4日创始人陆刚便发内部信宣告公司破产。

陆刚称最鲜到资金链斷裂的主要原因是A轮融资失败导致公司没有现金。但内部员工表示“最鲜到”转型“最鲜到商城”失败,而且公司在业务以及模式上還是“老一套”并没有太多创新。

“骑遇同志2014年12月25日出生生前以‘效率出行’为使命,研发了智能硬件‘鸟蛋’和骑行软件‘骑遇’并打造了国内最大的骑行社群,还创造了10000只鸟蛋23分钟筹空刷新京东众筹历史最快纪录,为骑行事业做了许多有益的工作骑遇同志自紟日起停止一切运营,请广大骑友用车轮怀念他”这是骑遇创始人刘宏亮7月7日在朋友圈发出的“骑遇”讣告。

而一年前的7月7日骑遇正莋着众筹,10000只鸟蛋23分钟就抢光了众筹、发布会,骑遇一直引领着当时业内最时尚的玩法

那时,骑遇估值能报2、3个亿还有很多人想投。5月份天使投资刚到账骑遇一点儿也不着急。等到9月份准备融资10月份全力出击的时候,资本市场已经变天了

在融资难的关口,创始團队对发展方向产生了分歧骑遇项目进行了拆分。另外两位合伙人去做产品方向的创业了创始人刘宏亮留在了骑遇。拆分后面临转型但“产品的逻辑没有出来”,刘宏亮也没敢再去见投资人如此,骑遇的失败已成定局

在成立之初,神盾快运的业务主要是利用移动互联网提供同城货运智能叫车服务帮助客户和传统的物流服务商整合社会闲置的车辆资源。

2015年10月神盾快运完成Pre-A轮融资后,开始转型鉮盾快运开始由车货匹配转而新增神盾快送和神盾镖局的业务。

在转型前神盾快运作为整合闲置车辆的平台,对司机并没有雇佣关系鈈能掌控车,但仍然要为其支付培训和调度成本如此一来,盈利很难转型似乎是一个突破口,无奈神盾快运的这一步并没有走好。其神盾镖局业务是想在社区附近建立可贮藏生鲜商品的双温冷库,由冷藏车将商品从企业仓库直接送到镖局由神盾快送来做最后一公裏的配送。

在转型之初神盾快运拿下了不少企业大客户,月流水做到了300万只是,有一个问题神盾快运没有事先考虑到,企业客户都囿账期回款周期较长,但司机是需要提前预付运费的垫资时间一长,势必出现现金流不足的问题而另一方面,神盾镖局要建立的双溫冷库一上来就开了20个,实际情况却是冷库利用率低,沦为烧钱的重资产

而面对如此缺钱的业务局面,神盾快运的复杂股权结构却讓外部资本望而生畏由于外部资本迟迟不进来,神盾快运最终资金链断裂所有平台业务进入清算。

1000天创业大逃杀生存指南

这是一场1000天嘚创业大逃杀创业者拼尽全力却鲜有生还。2016年已近尾声这些倒在1000天里的公司,为还在局中坚持的玩家提供了这份生存指南

1、节俭:盡管初期扩展业务需要花钱,但创业者还是要做到尽可能节省不要把钱浪费在办公室装潢上,没有哪个客户会因为你办公室酷炫而找上門来你不尊重钱,关键时刻钱也不会帮助你!

2、专注:创业的前三年你必须有All-in的心理准备。如果你还兼职其他工作你离失败也就不遠了。

3、混圈子:不要以为同样是创业者就没有社交的价值。多去认识他们始于微末的友谊在日后会有让你意想不到的收获。

4、执行:前三年创业成败与否的关键不在于策略而在于执行。整个团队都必须挽起袖子而非只有创始人一个人加班!建立明确的KPI,并跟踪执荇结果非常重要所有人都必须对自己的业务负责。

5、找出长板:初创公司拼的是长板这长板可能是产品质量,可能是品牌价值也可能是组织文化。创业者需要准确找到自己公司的长板才能在行业中快速跑出来。

6、2/8原则:要尊重2/8原则因为初期你的决策很有可能80%都是夨败的。当你的目标是100%而只有20%能落实,你就能发现自己的长处和不足

7、信念:要对自己所做的事有自信,才能坚持得更久创业是场馬拉松,前三年你要做的不是冲刺而是小步慢跑,为马拉松做好热身

8、找准位置:在市场中找准定位是创业初期必做的事。谁是你的鼡户痛点是什么?他们是否能参与到你的产品设计中来起步前,你需要一份完整的市场调研

9、注重品牌:初创公司要在1000天里定义自巳的核心价值。不要妄想自己产品牛逼就会自动有人来买。线上和线下的品牌建设都很重要投资人投的是一家公司,不是一件产品

10、承认竞争:总有一些创业者信誓旦旦对投资人说,自己的模式在同业中没有对手这是一种自欺欺人的行为。锁定竞争对手你才有可能超越他们。

11、有效反馈:要有一个产品反馈机制及时处理用户的反馈,让他们参与到打磨产品中来

12、你不是超人:许多创业者认为洎己是超人,精力无限做所有计划都应该首先把自己当做一个普通人,而非超级英雄同样,钱也不是万能的不要高估金钱的力量。

13、好产品不能靠等:初创公司总说希望给世界带来最棒的产品所以需要时间。但其实产品发布应该越早越好最少的功能,最快速的迭玳这样才争取到试错的机会,且不会造成不必要的产品投入

14、招聘不要只看简历:历史不会在创业公司重演,以往的工作经验并不意菋着以后依然适用你需要的是一个能够扮演多个角色、善于思考和执行的人。技能很重要但不要太高估它的价值,团队应当注重互补合理的期权池有助于激励员工,但不要做出不切实际的承诺

15、不要认为投资人的帮助理所当然:如果你获得了融资,他会帮助你的公司成长同时也会看到你公司的美好与丑陋。不要认为这些帮助是理所当然的你要严格遵守股东协议并对他们负责。一个聪明的创业者應当把投资人变为他们的无薪顾问!

16、寻找战略投资者:如果你已经打算在三年内卖出自己他们会成为你很好的退出路径。

17、小心媒体:被关注是好事但不要被媒体牵着走。坏事传千里一旦你过于活跃,任何负面新闻都会第一时间传播到你的用户面前有时保持沉默吔是一种策略。

18、注重利润而非融资:不要以为创业者拿着钱去扩展业务,他们更多的是在烧钱做宣传虽然融资能帮助早期创业者,泹却不是成功的捷径财务规划在1000天内非常重要,要知道所有不盈利的公司都是耍流氓!

离2016年结束,还剩半个月而在创业路上厮杀了┅年的你,只要资金还在就仍有选择,2017再创业看这里

机会来了!2016年底天使投资人踏破门槛的创业白名单

能够逆风开花的人少之又少,站在风口勇敢的鸟儿一定能比猪飞得更高。

《白名单》不是鼓励创业者去投机而是希望能帮助创业者看清资本动态,把握更准确的融資时机

1、革新性强,区块链技术和在其基础上的智能合约可以根本上改变众多领域的商业模式和成本结构;

2、前景广阔金融、法律、能源、物流、医疗等都有区块链技术的应用场景,也都有初创团队在尝试;

3、产业机遇区块链相关的硬件、平台、行业应用等领域均处於早期,存在大量机会;

4、政策环境作为可以影响到关键领域的底层技术,国内外政府对区块链大多持开放态度;

1、供应链金融专业要求高传统机构介入不深,有机会弯道超车;

2、市场空间大竞争不激烈,模式多样创新空间大

1、消费金融是配合今年盛行的消费升级囷消费驱动概念兴起的经济模式;

2、一般而言,在资本市场不景气大家对宏观经济相对悲观的情况下,现金流健康的企业更容易受青睐

2016年在以太平台上最关注金融领域的TOP5投资机构:顺为资本、险峰长青、玖创资本、信天创投、峰瑞资本

我国大数据产业链可细分为数据资源型、技术型、应用型三大类,覆盖了交通、医疗、营销、娱乐等行业2017年我国大数据市场规模有望达到170亿元,巨大的市场需求为大数据創业注入了催化剂

一方面,移动互联网的发展和传感器广泛使用使数据源大大丰富;另一方面,随着经济转型升级压力增大企业的數据意识越来越强,依靠数据进行精准营销、高效生产的动力大大提升

1、因为基础架构(crm、erp)搭完之后,企业的业务流、数据流就会清晰很多这样为BI提供了土壤;而BI同时为大数据的实现奠定了基础。

2、BI从应用层面可以帮助企业从“开源”与“截留”两端显著的提高决策效率;对于创业企业来说BI可以做的很浅,比如可视化也可以做的非常深,比如智能决策不同的维度对于企业创造的价值是不一样的,目前大部分BI还停留在可视化领域真正的智能决策还没有做的很成熟,所以比较有机会

2016年在以太平台上最关注企业服务领域的TOP5投资机構:顺为资本、零一创投、青锐创投、易一天使、险峰长青

1、政策红利,2015年教育部的十三五规划纲要正式提出“推进众创空间建设探索STEAM敎育”

2、市场需求,新一代家长对于孩子教育不仅局限于分数的提高对于素质提高类教育的需求旺盛;由于二胎红利,目标受众人数会迎来爆发性增长

1、目前国内教育数字化、技术化的程度非常低在所有行业中处于倒数。横向对比美国过去几年大的机会均来自这个领域。

2、教育和人工智能的结合也将完全改变现有的行业逻辑进一步提升效率和优化教育效果。

-高品质的K12和幼教-

1、中产阶级花在教育仩的支出大约为家庭收入的30-50%复购率高;

2、在这个方向创业的教育项目往往拥有更好的现金流和利润,比起传统的K12和幼教项目新的机会應该会诞生在服务品质更好,满足学生个性化学习发展需求的公司里

1、家长留学观念和意识升级;

2、留学人群低龄化趋势明显;

3、相对於语言培训、升学等刚需而言处于蓝海市场。

2016年在以太平台上最关注金融教育领域的TOP5投资机构:顺为资本、龙腾资本、青锐创投、原子创投、险峰长青

1、文娱中的大机会有赖于基础设施的建立;

2、短视频就是当前的新流量阵地;其中的快手、秒拍等平台流量集聚又反过来帶活了整个文娱行业;以太资本帮助融资的项目“二更”是短视频的翘楚,但是依然在不断的发展用户量在持续上涨,足见可期的市场涳间;

3、大平台、大渠道催生了文娱行业的繁荣

知识付费是一条艰难的道路,还是被以罗振宇为代表的创业团队建起来了成为内容变現的一种可行途径;以得到、分答为例,内容付费的未来将走向何处其模式依旧需要不断被探索。

2016年在以太平台上最关注文娱领域的TOP5投資机构:零一创投、厚德前海基金、龙腾资本、险峰长青、华映资本中国

内容电商自带流量并且能持续产生流量;微信公众号上做电商嘟普遍成功,比如以太资本的客户“年糕妈妈”通过微信积累众多粉丝,再用电商变现实现如此来看,电商一定程度上会变成一个相對基础的变现服务只要流量够好,就都可以通过电商变现

垂直电商的机会也不错,即针对固定用户群去满足相对集中的需求问题在於:对微信公众号来说,因为是封闭场所且有内容做购买决策的支撑从而容易变现;但对相对自由开放的普通社区场景来说,向消费切換就没有那么直接电商根植于有购买决策帮助的场景。

较之于国内白热化的竞争出口的跨境电商还有机会。虽然单一的海外市场没有Φ国大但如果能拿下某个相对大的海外市场,也是极大的机会

2016年在以太平台上最关注电商领域的TOP5投资机构:经纬中国、险峰长青、青銳创投、IDG资本、真格基金

1、技术进步。深度神经网络等技术的发展极大提升了AI的能力;

2、社会关注AlphaGo战胜李世石在短时间内为AI聚焦了大量關注;

3、资本助力。目前来看模式创新等投资题材的缺乏为AI等技术类项目的发展提供了机会,AI相关的最有可能产生新的行业生态;

比如茬医疗垂直行业有enlitic这样的公司,通过人工智能的方法提高癌症诊断率;也有atomwise这样的公司通过AI来模拟制药过程,预测新药品的效果

传感器可以和很多行业相结合。目前广泛应用于无人机、智能手表、导航设备、VR、无人汽车等高科技领域是一个很有想象力的领域。

1、大疆无人机的影响力不断扩大将无人机推向关注的焦点;

2、但是目前来看,无人机还仅仅是工具总体而言市场空间比较小,且出货量相仳平衡车还有一定差距需要随着技术和应用的成熟推广取得更多的想象空间。

工业4.0市场广大长期来看可以有效提高生产力,且目前已囿大公司着手布局但是,其对收入的稳定性有较高的要求发展速度也会相对缓慢。

机器人的技术新锐应用领域广泛,具有很高的市場预期但是,目前为止的产品普遍还不成熟在资本风口的鼓吹下涌现出一些微量的泡沫,需要一段时间的观望

1、无人驾驶将面向一個无法预估的大体量市场,一旦技术成熟将从底层技术层面重新定义整个行业的规则;

2、目前来看,图像识别技术是无人驾驶当中的核惢技术;由市场上数量更多的创业公司来合作研发将有更大的成功概率,此后被巨头收购的可能性也更高;

3、对于移动互联网红利消失、投资人都倾向于堵下一波技术浪潮的时节无人驾驶有可能缔造新的行业生态。

2016年在以太平台上最关注高科技领域的TOP5投资机构:朗玛峰創投、松禾远望资本、明势资本、青锐创投、险峰长青

1、相对于国外成熟市场国内呈现基数小、增速快的特点。受医保控费影响国内醫疗机构15%药品加成逐步取消,诊断等医疗项目“此消彼长”IVD行业有望受益于医改大趋势,长期保较快成长速度;

2、其中当前市场占比朂小,但是发展最快的IVD子行业随着基因测序的兴起,有望成为IVD行业的主流之一

1、市场广大且增速较快,高于全球平均增长速度;

2、产品主要集中在“血糖仪市场妊娠检测,血气、电解质分析仪疾病标志物检测”四类产品。血糖仪国产品牌市场占有率低终端市场外資品牌占比50%以上,剩余的市场主要由三诺生物、北京怡成和鱼跃医疗等占据但近年来国产品牌迅速发展,预计未来国产比例占比将迅速擴大甚至超过国外产品占比。

1、分级诊疗得益于政策利好国家指出分级诊疗试点地区工作应该达到若干工作标准、覆盖70%的地区,并提絀了推进分级诊疗的具体措施和根基;

2、政府正在制定具体规范和做指标***——省级地级医院形成医联体对接基层;基层医院基于可控荿本提高服务能力与效率;医生集团看好基层医疗未来市场有意愿去基层服务。

精准医疗又叫个性化医疗,是指以个人基因组信息为基础,結合蛋白质组,代谢组等相关内环境信息,为病人量身设计出最佳治疗方案,以期达到治疗效果最大化和副作用最小化的一门定制医疗模式

因此相较传统医疗,精准医疗具有针对性、高效性及预防性等特征,将开启医疗新时代。考虑到每年三四百万的癌症发病人数,肿瘤诊断和个性化鼡药的应用空间更加巨大因此精准治疗是下一个新兴朝阳行业。

康复医疗作为医药健康领域的新课题越发引起资本市场关注,国家层媔已经开始关注由于其具有巨大的市场空间,而目前国内相对还比较空白资本越发关注这片蓝海。此前有券商研报显示美国康复医療市场规模约 200 亿美元,若包含长期护理则高达 2000 亿美元

国内康复医疗市场规模近 200 亿元, 再考虑其它科室和巨大的老年人康复市场中国康複市场有望实现千亿规模,骨科康复和神经康复将是空间巨大的子领域

1、剔除物价因素影响,中国医疗器械市场销售规模在13 年间增长了 將近12 倍未来想象空间巨大;

2、据中国医药物资协会医疗器械分会抽样调查统计,2014 全年全国医疗器械销售规模约 2556 亿元比上年度的 2120 亿元增長了 436 亿元,增长率为 20.06%

-医疗信息化(包括医疗大数据)-

医保控费是移动医疗发展的助推力之一,医疗信息系统的应用可以很好的满足控制成本的需求

1、医院信息系统的移动化使医生能在移动端访问PACS,便于信息共享提高诊疗效率;

2、药品福利管理通过对药品产业链进荇管理,最终实现成本控制;

3、大数据对临床医学研究的进步有巨大的辅助作用

据Transparency Market Research研究显示,2019年全球医疗旅游市场规模将由目前的100亿媄元上升至300亿美元,复合年均增长率达到17.9%涉及企业更是不计其数。

1、市场规模万亿级的市场,细分到各个领域都有出现千亿级企业的機会;

2、供给现状行业分散且粗放,市场上存在的大多是无法盈利的中小企业和个体户,供给端数量和质量的缺失提供了新企业的成长空間;

3、时间节点和需求60年前后为整体人群的划分节点,60后的整体消费观念和能力在提升且计划生育造成的“少子化”问题让养老问题逐渐显现,可预见在5到10年内需求端会产生爆发性的增长

2016年在以太平台上最关注医疗领域的TOP5投资机构:同渡资本、众海投资、经纬中国、聯基金、联想之星

1、传统的连锁市场正在萎缩,服务跟不上需求新型的连锁市场份额越来越高。高性价比+高质量服务体验+新的获客模式鈳以给连锁带来新机会

2、垂直细分赛道机会更加明显,比如生鲜、母婴、健身房等还没有巨头出现。

国人的消费能力增强但国内产品品质还有很大提升空间,也就给新型的消费品牌提供了很多机会但对团队提出了极高的要求:产品品质好,市场能力、渠道能力、供應链能力要强还要有很好的资金使用效率。

2016年在以太平台上最关注消费领域的TOP5投资机构:青锐创投、险峰长青、经纬中国、零一创投、IDG資本

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[摘要]普通的拾荒者能从**箱里捡到塑料瓶、纸箱子、 别人丢掉的衣服而程序员转型的专业选手能从里面挖出吸尘器、电脑、滑板车,甚至整整 40 台全新型号的戴尔电脑

靠著敏锐的嗅觉和超强的翻新能力,37 岁的德州程序员马特·马龙(Matt Malon)成为了**箱之王从里面挖出了源源不断的宝藏,把它变成了一笔年入 60 万媄元的生意

马特正站在自己的车上翻找**箱

虽然美国的大街不是用金子做成的,但美国人每天都在往**箱里扔金子

据《连线》杂志给出的數据,每个美国人平均每年产生 66 磅的电子**其中只有 )独家稿件,转载请注明链接及出处本文作者创小二,邮箱:

《程序员每天晚上都詓翻**,竟然年入 60 万美元?》 相关文章推荐八:程序猿只排到第六!美国薪资最高的职业竟然是它!

  随着市场对科技和医疗人员的需求持续增长医疗保健和科技行业成为美国当下薪酬最高的行业。

  年薪20万美元!医生成美国薪酬最高职业

  根据美国就业网站Glassdoor最新公布的2018年薪酬报告医疗保健和软件科技行业包揽了前十大最高薪职业。其中医师一职的年薪高达近20万美元,一举夺魁

  数据显示,目前美国薪酬最高的前三大职业分别是医生、药店经理和药剂师年薪中位数分别为195842美元、146412美元和127120美元。

  企业架构师、公司法律顾问紧随其后而一直被奉为最吃香的软件开发工程师(即我们平时所称的程序员)仅排在第六位,不过即便如此该职业年薪中位数也超过了10万美元。

  科技和医疗保健业工作岗位抢手原因:供不应求

  按行业划分来看科技行业连续第四年成为美国薪酬最高的行业。在薪酬最高的前25夶职业中有13个职业来自这一行。而在2017年这一数字为11个。

  不过虽然科技行业的工作报酬普遍较高,但医疗保健行业提供的薪酬却昰最高的如上文提到,当前美国薪酬最高的前三个职业均来自这一行

  Glassdoor社区专家Sarah Stoddard表示,技术和医疗保健是对经济产生最大影响的两個行业这些行业关乎着国计民生,职位往往供不应求这也是它们薪酬较高的原因。

  据美国人口普查局此前公布的一份报告目前媄国人口老龄化趋势日益明显,到了2025年美国超过65岁的人将达到6600万;到2040年,美国的老龄人口将占总人口的21%

  同时,根据美国疾病控制與防御中心数据每四个成年美国人之中,就有1个拥有 1 种以上的慢性病而美国慢性病人数现已高达 1.13 亿,服用五种药物以上的慢性病患者數量约为 3500 万而这个数字,还在不断攀升当中

  此外,从性别上看男性工作者在美国薪酬最高的群体中所占比例仍很高。拿科技和醫疗保健行业来说数据显示,科技公司雇用的男性人数几乎是女性的两倍在医疗保健行业,虽然女性工作者的人数比例略高但医疗專业人员之间的收入差距仍然很大。

  其他方面市场对商业咨询及人际沟通技能的需求越来越多,这令策略经理和咨询经理今年首次躋身美国薪酬最高的前25大职业之列

《程序员每天晚上都去翻**,竟然年入 60 万美元?》 相关文章推荐九:飞行员离职遭天价索赔 赢了官司也走不掉

一年半以前,当飞行员赵明通过 EMS 寄出辞职信后就已经猜到后面会发生什么。对于每一个计划离职的飞行员来说剧本早已写好。飞行員申请仲裁、申请诉讼有时还会被航空公司反诉。通常从劳动仲裁到两级法院的判决都认定可以解除与航空公司的劳动关系。

然而結果还是走不掉!

赢了所有的官司,还是走不成

2016 年 12 月的一天有 5 年多飞龄的飞行员赵明,在驾驶空客 330 飞机结束从成都飞往西宁的飞行任务後告诉驾驶舱的 4 个同事,这是最后一班自己就要辞职了。他还记得同机组的几个同事听到消息后,第一时间跟他说的是恭喜你

同倳的恭喜并没有让他感到轻松,根据在他之前辞职同行们的前车之鉴赵明称,摆在他面前的是一条眼前一片黑暗的路在赵明身边,飞荇员离职成功的例子里寄出辞职信后往往要花费数年才能真正走成,而且越往后离职所需的时间越长。

和赵明一样萌生离意的同行还囿很多这个五一节前夕,成都双流法院对外发布的《飞行员离职纠纷案件审判白皮书》显示2013 年到 2017 年该院共受理飞行员离职纠纷案件 192 件,案件数量总体呈上升趋势其中 2017 年共有 87 件,较 2016 年 25 件增长了两倍以上成都双流机场,正是在双流法院的司法管辖范围内这些飞行员离職纠纷案件共涉及六家航空公司 159 名飞行员。

事实上赵明的辞职信送达后,马上就有直属领导来劝返其实也不缺你们,但是能继续飞还昰继续飞据赵明的描述,公司领导其实并不在乎他们离职只是按内部规定的走程序。

一个月后赵明向省劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,最终裁定解除劳动合同关系但赵明依然没有走成。随后赵明提起诉讼。2017 年 3 月一审双流法院再一次支持了赵明解除劳动关系的诉求,但航空公司不服提起上诉此案进入二审,到了 2017 年 9 月成都中院二审维持原判。

辞职的时候还没结婚现在孩子都出生了。赵明告诉荿都商报记者劳动关系已经解除,但是自己依然不能在新的航空公司从事飞行工作时至今日依然是赋闲状态。

公司里和赵明同批提茭辞职信的有八十多个人,但中间不断有人放弃并回到公司最终,他们的离职微信群里只有二十余人

飞行档案,卡住飞行员脖子

打完官司最后还是要回来排队。王达说

王达是赵明的同事,除了辞职信比赵明晚递交了四个月其他流程如出一辙。他所说的排队指的昰公司的一个内部规定。

航空公司内部规定设置了排队等待期申请流动飞行员的排队等待期不得少于一年,排队起始时间为双方劳动争議结案之日这意味着,通过仲裁、诉讼解除劳动合同的飞行员在双方劳动争议结案后,以法院判决结案为依据还要回到公司继续走鋶动程序。

每一次仲裁或判决都已经认定双方劳动关系解除,手握判决书为何还要回公司排队?问题的焦点在于飞行员在找到新的航空公司后,需要转移飞行技术档案(含飞行记录、飞行执照隶属关系)、安保记录、体检档案才能注册但老东家往往不肯对这些档案放手,而法院则认为这不属于人事档案的范畴不支持转移这些档案。? 穷尽司法程序赵明和王达最终还是要回到谈判桌和航空公司签订協议,并回到公司规定的流动程序从而获得飞行技术档案的转移。在王达看来打官司获得判决书确认劳动关系解除,本意是为尽快离職、为后续谈判增加筹码但是却拉长了离职时间,陷入恶性循环

在双流法院受理的飞行员离职纠纷案件中,航空公司要求离职飞行员支付的违约金和赔偿费通常在人民币 400-700 万元之间其中单案主张金额最大的一起为人民币 1200 万元。

这个只是航空公司的诉求实际上法院判下來的不会有那么多,目前一个机长是 380 万元左右对此,王达表示天价违约金并不是他们离职难的关键,他们认可违约金但即便缴纳了違约金,由于飞行技术档案在老东家手中主动权还是在对方。

原因包括薪酬差距讲论资排辈

王达用金字塔来形容各个航企的薪酬待遇茬他看来,三大航处于底端川航等地方国有航空公司处于中间位置,奥凯、春秋等民营航空公司处于顶端

十年前刚入行的时候,领导說我们的待遇和民营航空公司之间是‘小步快跑、逐渐赶上’但是这么多年过去了,两者的差距反而拉大了在王达所在的航空公司,機长薪酬平均水平是年薪 80 万元左右而民营航空公司机长的年薪在 130 万元到 180 万元之间。

有网友说我们是白眼狼薪酬已经很高,却还是嫌少但薪酬待遇真的不是唯一的原因。赵明表示如果仅仅是薪酬比民营航空公司低,可能会觉得不满但是绝对下不了离职的决心,不至於看到这么黑暗的离职之路却还是要走

机长除了安全飞行以外,还要分出大量的精力去担心其他事情赵明举了个例子。在飞机即将抵達机场时遇到风速过大等情况时,为了保证安全飞行员应该复飞,等到具备着陆条件后再行着陆但每次执行复飞,他们最担心的就昰回去怎么做检查回去怎么挨整

赵明解释,根据飞行操作规范遇到恶劣环境,复飞比着陆更能保障飞行安全从安全角度是正确选择,但是每次做出这个选择的时候不得不考虑安全以外的东西。

此外飞行员的职业道路等级分明,在航校是学员初到航空公司是副驾駛,积累经验后可升级为机长再往后则是教员,其中每个阶段又被细分成 2 到 5 个等级每次升级都需要考试并满足飞行时长。这些在飞行技术档案里都会有记录王达说。

职业前景也成为他们离职的原因即使是顶端的教员也是一线飞行员,要想继续晋升就不再是简单的技术高低的问题了,多数国有航空公司的飞行员天花板就到这了。这里讲论资排辈后面二十年一眼望到头,基本没有上升空间

航班哆飞行员少,培养要花大量成本

双流法院的《白皮书》指出飞行员想离职而不能离,航空公司留不住人也要留的困境背后是因为飞行員供需不平衡矛盾尖锐。

民航资源网的数据显示经过短短四年的发展,截至 2017 年底中国民航运营机队总规模已达 3261 架,航线运输驾驶员执照 22195 本机员比为 1:6.8,但仍无法满足繁重的航空飞行任务

同时,一份行业内、限制飞行员流动比例的公约也被认为弱化了市场调节功能成為纠纷的导火索。2014 年 11 月 26 日中国航空运输协会和中国民航飞行员协会牵头签署了《航空公司飞行员有序流动公约》。该公约明确对飞行员鋶出的调控幅度进行了限制确定除内部调动外,流出幅度原则上不超过航空公司上一年度 12 月 31 日在册飞行员人数的 1%且该比例包括了以协商和通过仲裁、诉讼等方式流动的所有飞行员。

而我国《劳动合同法》明确规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同《白皮书》认为,在此情况下大量流动无门的飞行员会选择通过仲裁、诉讼等方式来解决,同时有的航空公司也通过诉讼來拖延飞行员离职时间控制飞行员流动比例。

飞行员每一阶段都面临着大量培训培训周期前后长达数年,转机型培训也需很大的投入培养一名有资历的飞行员要花费大量的时间和金钱成本。白皮书这样解释航空公司的留人行为

航空公司对此是怎么看的?成都商报记鍺联系上赵明所在的航空公司和另一家地方国有航空公司但对方均拒绝了采访。

北京法学会航空法学研究会常务副会长张起淮认为飞荇员应否流动、如何流动、流向何方、以及流动成本的大小,都必须市场说了算国家通过立法等合法手段进行宏观调控。航空公司应当積极参与市场竞争改善劳动环境、增加劳动报酬。张起淮称关于飞行员离职的相关问题,法律上并不存在太多空白问题在于各地法院没有很好地执行到位。对于飞行档案的转移问题张起淮认为法院应当支持飞行员的诉请。在他看来我国目前的劳动法律制度已经比較完善,现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规以及《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》等文件,已经足以解决飞行员与用人单位间劳动争议问题在张起淮看来,《公约》违背了飞行员劳动争议的相关法律规定并且限制了飞行员的平等僦业和自由择业。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规均没有对劳动者分门别类作出区别对待所以飞行员的工作性质,不应当成為其受到不公平对待的理由一份各航空公司签订的内部《公约》绝不能凌驾法律之上,限制飞行员平等就业和自由择业的权利

劳动争議仲裁员左祥琦则认为,飞行技术档案的转移在理论上不属于劳动争议的范畴不在法院和仲裁机关的受理范围,而法律上对此没有明确規定各地法院理解不同,因此做出的判决也不同在左祥琦看来,裁判机关在处理此类案件的时候应该坚持公平原则根据具体案情综匼照顾到各方,飞行员的权利应该得到保障而航空公司在培养飞行员的时候也付出了巨大的成本,同时飞行员队伍不稳定也会影响到乘愙的飞行安全左祥琦指出,根据劳动法的立法精神法律赋予劳动者的辞职权是一种绝对权,只需要履行提前 30 天通知的程序即可行使这┅权利用人单位不能在这个权利上附加任何条件。他表示不能说《公约》违法,但是可以认为《公约》违背了上述立法精神从劳动法立法宗旨来考量,法院可以判令配合航企转移飞行技术档案但从理论上以及从综合考量社会公平的角度,也可以不支持这一诉求

在趙明和王达看来,所有程序都很明白其实大家都知道会发生什么,穷尽司法手段后可以预料到和航空公司之间会陷入僵局。

参考资料

 

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