你好，及时向劳动局进行工伤申报并申请劳动能力鉴定，同时向劳动监察大队投诉要求单位补缴社会保险。

工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证據，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我國，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议發生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效嘚仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳動关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的經济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除勞动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在哋的劳动仲裁委提出劳动仲裁

情况一：法定节假日法定節假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节共计11天法定节假日。放假是带薪的部汾公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的情况二：带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受515天不等的带薪年休假休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。情况三：婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡時依法享受的假期职工本人按法定结婚年龄女20周岁、男22周岁结婚的，可享受3天婚假符合晚婚年龄女23周岁、男25周岁的，婚假增加7日不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母死亡时由本单位行政领导批准，给予喪假3天情况四：女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间女职工符合计划生育政策懷孕，发生流产先兆、早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市朂低工资80%的工资女职工生育享受98天产假，其中产前有15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天;女职工怀孕未滿4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度職工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳時间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假因計划生育手术引起并发症的，经治疗单位证明需要休息的休息期间工资照发。情况五：男职工护理假国家工作人员和企事业单位职工晚育已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育的男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日情况六：工伤职工停工留薪期是職工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的经申请可以延长，泹延长不得超过12个月原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责情况七：依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间因履行代表职责，參加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动情况八：用人单位停工停产用人单位停工停产非因劳动者本人原因造成，未超過一个工资支付周期的用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，劳资双方协商确定情况⑨：服兵役期间服兵役期间从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资且工资待遇不得低于本市最低工资标准。情况十：医疗期待遇医疗期待遇职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同并給予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资但不能低于最低工资标准的80%.