我们单位新来一个公职退休人员已经过了使用期，我不知道是不是要签合同如果要签的话劳动法上对公职退休人员再就业有没有什么说法？... 我们单位新来一个公职退休人员已经过了使用期，我不知道是不是要签合同如果要签的话劳动法上对公职退休人员再就业有没有什么说法？
目前中国的劳动法對于退休职工返聘的基本上都是签订劳务合同只需要约定好工资及劳动保护和相关的福利就可以了。
不过建议在返聘退休人员的时候一萣要做好劳动保护措施因为他们的社保是不缴的，因此出了工伤后单位会很麻烦
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【离退休 再次聘用】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条的规定其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等權利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理未約定，应当协商解决
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用人单位当然要与劳动者签订劳务合同《劳动合同法》里规定的
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与退休人员需要签订劳务合同在其中规定相关待遇。出现纠纷调解不适用〈劳动合同法〉只能用〈合同法〉调解。
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我单位有招聘已与原单位解除劳動合同的职工,在我单位上了3年班,现已达退休年龄,办理了退休手续后,就算我单位退休职工,若该人仍在我单位上班,需继续交纳医疗保险,但若不茬我单位上班,也要继续交纳吗?但他只在我单位呆了3年,做为私营单位领导,是不愿意这种事发生的.全部
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