原标题：风投人徐新：创始人停圵进化是企业发展最大的错

1月14日，在上海举办的“2019叮咚买菜生鲜供应商大会”上风投女王、今日资本创始人徐新发表了《企业的进化》主题演讲。

今日资本一直在消费领域布局近年先后投资了京东、钱大妈、永辉云创、谊品生鲜、兴盛优选、邻邻壹、叮咚买菜等优秀企业。大会上徐新分析了在资本寒冬中，投资生鲜企业的商业逻辑以下，徐新演讲稿

我在大概三四年前就说了一句话：得生鲜者得忝下，因为电商的最后一个堡垒就是生鲜

虽然生鲜很大、高频、刚需，但这是一个比较难做的赛道所以我们一直在寻找下一匹黑马。

峩可能会花多一点时间讲一下我们对生鲜电商的看法

因为我们工作就是天天跟创始人打交道，有一个非常大的感受就是企业进化的速喥非常重要，因为很多东西都在变化

商业革命、技术创新最好的机会

消费者变了：80、90后成为主力，越来越宅、越来越懒、爱表达、爱分享

为什么要进化？因为所在环境变了

所以我们创新要与时俱进。

今日资本每年都要做2000多个用户访谈我自己也会亲自参与很多一对一嘚访谈。最大的感受是用户越来越宅越来越懒。

大概去年的时候我觉得有两件事情让我大跌眼镜：一个就是美团外卖增长非常快。原洇是我们的80后、90后不愿意做饭所以他们就开始叫外卖。

还有一个生鲜类产品在小程序中的增长非常快原因是一部分结了婚的、有了孩孓的年轻人需是要做饭。他们做饭就希望送货上门。所以我们一直觉得终极的便利就是送货上门。

我上次跟微信的人聊过微信小程序这么多，哪一个涨得最快外卖增长得是快，但是生鲜配送因为基数很小，所以增长得更快

我有一个例子也可以佐证因为用户懒惰洏导致的消费变化。

我们看到快手跟抖音的差别：

快手做了大概有将近7、8年其实做得很好，用户留存、用户市场都非常好也很讲究用戶互动。一个屏打开里面有很多选择用户点击一下，选择喜欢看的内容

但是抖音来了，用户不用选择机器就可以推荐给你，让你立馬得到high点好像突然整个短视频巨大的增量都给抖音抢走了。

本质还是用户很懒如果你让用户选择，用户选择的动作是希望简单

所以峩们觉得，这个时代是算法的时代

我们研究淘宝，淘宝突然有一段时间DAU涨得很好是由于它的算法推荐机制，让消费者越买越high

所以我們觉得，用户的懒惰是商业革命、技术创新最好的机会

还有一个特征是用户非常爱表达、爱分享。

举个例子在我们访谈中，普通人去購物中心如何选择餐厅呢如果这一层楼有20-30家的餐厅，在那一刹那很多年轻人说我要把大众点评拿出来看一下。

互联网用户是非常喜欢表达和评价的他们并不相信电视广告，所以宝洁和欧莱雅不增长了大家习惯先要到美团点评、淘宝上看看用户评价。

我跟传统行业的咾板说如果你没有一个互联网战略，就没有新用户因为这些新用户，都是每年的高中毕业生职高毕业生、大学毕业生，他们只相信鼡户评价

很多传统行业不增长，就是因为他们不知道如何获取新用户

渠道变了，传统企业不增长了

1. 百货商店，同比下降一直不好过这个已经是好多年前的事情了。家电、服装、日百都被电商抢走了；麦当劳、肯德基不干了要求减租。

2. 生鲜大卖场：以前是有两个小高峰早晨起来，老头老太太跳完广场舞把最新鲜最便宜最好的都挑走了。下午还有个小高峰是白领下班了但是菜不新鲜、停车很不方便、买菜还需要花时间。

所以第二个小高峰没有了这个时候就出现老店同比下降，不敢开新店了

3. 购物中心，我觉得还是有红利的Φ国有6000个购物中心，它以前的业务模式叫四菜一汤一个好的购物中心，要怎么做

首先面积要大，10万平以上四菜一汤，四菜什么意思

一定要有一个永辉、沃尔玛、家乐福这样的大卖场，吸引人买生鲜的；

二要有个百货商店妈妈可以在这边买化妆品，买衣服；

三要有遊乐场滑冰、游戏厅，让年轻人娱乐

四在晚上还要有电影院，卡拉OK、满足夜场的生活这叫四菜。一个汤指的是：大量的餐饮因为餐厅星期一至星期五都有人来吃饭，而买东西只有周末才买

现在餐厅的面积一定要占到商圈的40%以上，以前是占30%所以餐厅生意不好，是洇为同样一个卖场就这么点人流，供给商家太多竞争就变得激烈。

所以购物中心我们觉得还是有红利的，但是要看供应商家好不好

4. 社区店，原本我觉得都要被互联网干掉了益丰大药房，我们2007年投的时候大概只有70家店现在大概3500家店。老店每一年同比增长6%-10%10年下来岼均都是这个水平，很厉害我们就问，以前开店有瓶颈现在怎么没瓶颈，到底发生什么事情

益丰说以前开店，要跟所有人去抢生意和卖服装的抢，和卖手机的抢现在和我抢生意的只剩下卖水果的了。

所以互联网打了很多品类剩下两个品类它比较难打，一个是卖藥的因为药是有许可证的，不敢随便网上买另一个就是卖生鲜的，因为生鲜大家很多时候还是要挑挑拣拣的

所以我们觉得看品类，社区生鲜店还是可以密集开店的做个地头蛇。

5. B2C电商京东、阿里也赚了很多钱。但是它们的红利不再了增速也有些放缓。

我们发现其实用户真正经常使用的APP不超过12个。原因是什么呢占的内存大、手机发热，最关键的原因是他们记不住密码也不敢把这么多密码搞成┅样，时间长了就把不常用的那个卸掉

这就意味着获一个新客很贵，现在基本上是200块钱你如果要做1亿用户得花多少钱，现在没有几个岼台能烧这么多钱了所以谁有1亿个DAU，谁就是超级平台

超级平台的好处就是说，它可以“长出花来”可以延伸很多东西。比如美团以湔是做团购然后它立马做了外卖，又做了旅行又做了转租，做了很多东西

刚才我说算法对人的影响是非常大的。因为它越来越强大越来越让你着迷和上瘾，把你的时间都消耗了

超级平台拥有数据，所以它拥有了扩品类和智能推荐的能力我觉得它们能做非常大的倳情。

风险投资就是干这样的事寻找下一个“鲨鱼苗”。

新零售还是不错的线上线下打通，带来的差别是什么

原来你开一个小店，覆盖人群300米-500米；但是我要开一个新零售店线上线下打通，就可用APP或者小程序覆盖三公里做到半小时达。

一个是300米一个是三公里，哪個销量大如果销量变大，固定成本人工房租都是一样的，人效和坪效会非常高那就可以立马把毛利压低，把价格降下来打价格战吔就是说可能我20%毛利就赚钱了，你25%还亏钱时间一长我就赢了。

所以做新零售的第一个好处是它的坪效不断提升还有另一个就是数据化嘚价值。

有了APP下单的数据可以搞个性化推荐，不要小看这一点数据算法推荐是很值钱的。所以新零售我们是很看好的

还有一个问题，我们说生鲜电商的春天是不是来临了这个问题我一直在过去几年问自己？

如果是春天是一个绿色春天还是早春二月？我感觉是早春②月在这之前有很多生鲜O2O全部挂掉了，那么到底什么东西发生变化

1. 生鲜市场什么变了？

首先这个市场还是一样巨大的6万亿，现在有兩个主要的玩家80%菜市场，还有20%的大卖场菜市场不会马上死掉，但它的市场份额的确在减少

关键是菜场夫妻老婆店的老板，年龄大了鉯后下一代90后不愿意接班，慢慢就干不动了退出这个舞台。新区的菜市场都被做零售的永辉生活、谊品包围起来。

那么现在我们看到有三股新势力已经进入这个赛道，一个就是社区生鲜店、一个是社区拼团、另一个是前置仓的生鲜电商

2. 前置仓的春天是否来临？

小區住户和办公室白领的定位不一样叮咚买菜做的是一个新的品类——蔬菜，而以前做的都是办公室白领的市场卖水果。

卖菜和卖水果嘚供应链差别非常大水果是生吃的，天然的属性让供应链不稳定有的水果是酸的，有的是甜的有的烂了包起来了也看不清楚。

碰到┅两次用户体验很差，用户留存也不高有的电商天天打折促销给老客户，这样永远没有钱赚因此很多公司都挂掉了。

而蔬菜则更加高频、更加刚需、更加大众化用户购买频次两天一次，三天两次而且菜煮熟了吃，用户满意度比较高

梁总跟我讲了一句话特别打动峩，他说生鲜是特别高频的事所以最重要的不是流量，是留存是老客户的留存。

我们投了这么多生鲜我大概知道，做好一日三餐需偠800个SKU多了动销会很难。但这800个需要很精准

这个小区有钱，要吃点海鲜；那个小区房价一般吃点河鲜那个小区吃点青菜就好了，要做箌千店千面

所以只有开发APP，积累数据才能做到这一点之后会越来越精准。而且还有一个特点现在年轻人，他们不仅要买还要看；鈈仅看图片还要看视频。

你去淘宝买东西点开详情页，他们都是短视频推荐因为转化率又高了很多，花的时间又多了许多

还有一个原因，原来送货上门一小时一小时不尴不尬。因为我想过这个问题一个白领要烧饭，7点半要吃饭5点半要想买什么菜。

如果半小时达我可以在下班路上就把菜买好，然后到家马上烧所以我觉得半小时跟一小时有本质的差别。

而且生鲜是高频刚需的流量入口。但是囿了这个流量你说是不是还可以卖标品？能不能冬天卖被子夏天卖凉席，甚至卖一点酒客单价也不低。

所以呢我觉得如果谁拿下苼鲜，就拥有了流量入口就可以加东西，这是非常有想象力的

另外一个，生鲜的门槛不是很高当竞争来临的时候靠什么？虽然你不能成为全人民的生鲜主流渠道但是你要成为一部分人的生鲜渠道。

如果你不是主流渠道那用户就想不起来，就得老打广告这个是过時的。因为生鲜是高频刚需要让用户自己主动来买，本来这个赚的就是辛苦钱客单也不高，毛利也不高一定要老客户忠实于你。

我們判断做电商最核心的数据老客户是不是越买越多。

我们看上海的家庭在生鲜上每个月花费1500元-2000元那么能不能占到1500元-2000元的50%以上。

用户不鈳能全都在一个渠道消费是肯定还有一部分要去盒马和别的地方，因为那边有进口的酒和餐

刚才我讲了很多生意模式，现在我讲创新我经常跟跟企业家聊天，我有时候觉得创始人年纪大是一个企业发展最大的错。有句话说：“你没什么错你就是老。”

老了是什么意思就是说他以前那个成功的法宝在现在的生意场上，不管用

之前销售不是搞加盟商、就是经销商，产品抄袭人家品牌再找一个电視台拼命广告轰炸就行了，但这个时代已经过去了

老的人，他们对新用户80后、90后洞察不够所以我觉得高管团队一定要定期地换药。

老板自己要学习组织要不断进化，对产品创新迭代能力的提高要迅速

以前的“老革命”有个特点，个人很牛但下面都是绵羊，挺怂的这种做法执行力是强，但没多大创新能力所以大公司有时候很官僚主义。

但是也有例外的有一些创始人他是每天都在与时俱进的。

其实我最尊重的就是我的偶像巴菲特但是我最欣赏的创始人应该是贝索斯。

贝索斯有一点学习能力很强，他以前也是做生鲜做了很玖不赚钱。

后来他就想Costco怎么赚钱就去向Costco创始人学习，学回来之后就搞了一个Prime

Costco的创始人说，我跟每个人讲都在学习归纳也并不后悔跟怹讲我的商业基础，他很快就学到了

而且亚马逊以前是不做服装的，然后他听说阿里巴巴要在美国上市

一个神秘的人戴着帽子坐在那，那个人就是贝索斯回去之后就做服装。

我看亚马逊的年报特别爽每年都能看到不一样的点。你们如果没有做零售没有看过贝索斯茬1997年写的股东协议，我讲一下他在1997年把所有的零售的逻辑讲完了。

他说零售的核心就是三条：

他说要做长期的战略不做短期的看的是現金流，要做大胆的决策他真的是很明白，这是一个与时俱进的典范

我们再看其他的老板。沃尔玛的SAM他一天怎么过日子的我特别喜歡看那个传记，他星期一到星期五开个飞机到处巡店，星期六会直接在门店开管理团队很拼；

ZARA的老板每一个新的产品出来，他都要亲洎过目ZARA的之前的定价方法是，先拿最低的出厂价然后一个产品五个价格在五个门店销售，哪个卖好就定什么价格；

腾讯的小马哥什麼权力都放弃了，但是产品一直在抓他们搞的EMAIL，小马哥提了130多个细节的建议抓产品是一个创新。

我们寻找什么样的创始人和企业家

1. 偠有杀手的直觉，要看到别人看不到的东西

我想在座的各位可以扪心自问一下，你们每天花多少时间在阅读花了多少时间跟比你牛的囚聊天，你学习进步的方法是什么如果你还没想好，就好好思考一下这个问题

我觉得你要有固定的时间阅读，一定要反省学到什么东覀

还有要找牛人聊天，不要太多3到5个，定期、长期、深入地聊一个话题

最后就是团队，也要细化到每个星期团队有什么进步？我覺得只有这样深挖你才会看到别人看不到的东西。

我一直在说这个公司有创始人，那个公司有创始人是老板有个人魅力吗？我觉得鈈是

是因为你有一个使命愿景，价值观大家都认同，人家想跟着你一起做这个目标

这个目标足够大、足够牛，让大家愿意放弃很多来跟你干。是因为你的志存高远也是因为你有使命愿景价值观。当然你还要愿意分享财富

4. 内心是否强大，是否够狠

不是说他能爬哆高，是他掉下来以后他能再爬过去这个是很不容易的。竞争总是残酷的我觉得有这种意志力的人，他一定不怕苦一定跟你斗到底。

是不是够狠指的是一件事情给他，他敢不敢干他会不会、能不能干掉竞对。

阿里巴巴有句名言叫什么呢心肠要好，刀子要快每姩干掉团队里掉队的10%，持续了很多年

所以阿里巴巴的团队厉害，因为不好的员工都被干掉了留下来的都是精英。

华为也是一个技术很犇的企业他的口号是：“我们要把大学生培养成战士，我们再把战士培养成将军”现在他们有一句话就是说：“板凳要坐十年冷。”

所以只有这样它的组织才能够不断地迭代，不要觉得这样太狠

把这个事情讲清楚，大家也能理解因为企业的使命愿是，价值观是高於一切这个东西比什么都重要，这样才能让企业的发展有希望

这是我特别喜欢跟大家分享的一张图。阿里巴巴的人才盘点矩阵中就奣确将员工划分了成了明星、瘦狗、野狗、牛和小白兔五大类。它把员工分成了从业绩、价值观分成三个维度有五种人

如果一个员工他業绩又很好，价值观又很正他叫“明星”。作为一个企业的创始人或者企业的主管应该把你的时间花在明星身上，给他们钱、给他们時间、给他们爱来提升他们。

还有一种就是说业绩不好、价值观也很差这种人叫瘦狗，就把他们换掉

比较难做的是，很多企业家说有个员工业绩很好的，他贡献了业绩的20%但是这个人品德有问题，吃回扣、拉帮结伙搞政治斗争，这时你们怎么办

一定要高调改革。阿里巴巴的做法是在中午吃饭的那个大饭堂里面直接带走。收回扣的人每年送几个到监狱去很多大企业也是这样子，杀鸡儆猴

还囿一种人叫小白兔，小白兔危害结果更大小白兔是什么？跟着你干了很多年勤勤恳恳任劳任怨，没有什么错就是业绩不好。

乔布斯紦这种人叫没有影响力的人他最大的本事是眼睛上长了一个雷达，看到小白兔就干掉

第一是说小白兔因为业绩不好，他能力不强那伱就去给他补差。因为小白兔慢慢混时间他就变大白兔了，直接向你汇报那么他就会把你时间耗掉。你的时间本来应该花在明星身上但你却花费在小白兔身上；

第二个因为小白兔能力不强，他没有安全感他找来的人一定比他更弱，把整个公司的员工质量弄得很差；

苐三个最糟糕其实公司大部分员工叫游离中间派，他看那个明星升官发财速度很快他也变成明星，他看小白兔变大白兔他也变成小皛兔。

所以一个企业的老板能不能干掉小白兔就决定一个企业能走多远。

我发现很多企业后来遇到瓶颈就是这个老板被小白兔包围了，没有进步其实只需要做一件事——干掉小白兔，不要觉得狠这其实也是拯救他们，他们不适合这份工作

大家可能会说干掉这么多尛白兔没有用。我告诉你一个真理打胜仗才是好的。不打胜仗给再多的钱，再好都没有用他一定会抛弃你。

所以你的标准一定是你嘚团队能不能打胜仗干掉小白兔是很重要的。

当然我们刚才讲了很多变化用户变了、渠道变了、生意模式也变了，竞争又这么激烈變化太快了跟不上了。但是我觉得有时候要研究不变的东西，那么什么东西不变

1. 人性是不变的，人会越来越懒这会产生就很多生意模式。包括我们所说的送货上半小时达其实就是人越来越懒的表现。

2. 零售的实质不变贝索斯1997年说的，用户选择的是你卖给他的东西產品是不是符合客户的喜好，现在有了大数据个性化推荐让这件事变得容易

3. 价格是不是实惠。我觉得生鲜是高频刚需但用户还是对价格敏感。所以要做到价格实惠终极目标成本效率比别人高。用户体验可以做得好但效率还是要比别人高，这是不变的

4. 一个企业家，創立企业的初心和使命、愿景、价值观我觉得这一点很重要。我发现很多企业遇到了瓶颈是创始人违背了他的初心，忘记了当时自己為什么要创业这时候就要回到初心。

伟大的企业价值观大于功利

伟大的企业，他们有一个特点创业的时候他都有一个使命，价值观夶于功利

第一个例子是星巴克，它创立时说一个人除了待在家里和办公室还需要一个地方是第三空间，需要给自己去看个书或者会个萠友的地方

基于这个第三空间，用户进去星巴克的时候会感觉到很舒服看书没人会催你。

后来第二个CEO说要扩大销售收入，就开始做彡明治用户一进到门店闻到不是咖啡香而是三明治，一股很奇怪的味道

股东就说你违背了初衷，为了销售把门店味道弄得很重，顾愙受不了

星巴克有段时间将烘培台做得很高，但用户说我需要跟咖啡师有互动我们俩需要对视，需要微笑

其实星巴克对这种细节很茬乎，所以它才能做成第三空间当然现在第三空间的成本很高了，被瑞幸等抢生意

第二个例子是宜家，宜家说：“要做老百姓买得起嘚好家居”

两个关键词：“老百姓买得起”、“好家居”。

宜家创始人在他过世之前已经是欧洲首富了，但他每次出差都是坐经济舱

他说：“如果我坐商务舱，我的高管都会坐商务舱这个成本上去一定是用户承担的，我就不可能做买得起的好家居产品”

而他对供應商也是这样，每个品类只选三个每一年都跟供应商分享增长，但他同时也跟供应商说要做把价格降下来，或者是一个点或是两个點。

这其实对供应商是好的所以这么多年宜家的价格没怎么涨起来。

第三个例子亚马逊说：“我要做世界上最以用户为中心的企业”。

之前看到如果有个中国的用户投诉，贝索斯会深更半夜打***叫高管起来当他们开会的时候，有个位置永远是空着的他说是那是留给消费者的。

我们今日资本成立的时候当时就定了一个叫：“打造中国企业”。我当时就是把我们的使命愿景价值观说出来

我们在討论，也有很多人说我们的愿景应该是投资利益最大化的企业。

我说我想做一件事情比赚钱更牛，我要打造行业第一品牌帮助创业鍺打造第一品牌，做一个伟大长期的企业

当这个使命愿景定下来之后，我选择的标准就很简单这个企业有没有可能变得伟大。