第一篇第一篇“改革创新“改革創新 奋发有为”大讨论活动阶段奋发有为”大讨论活动阶段 性工作小结性工作小结 在集团公司频繁更名原因下发 《关于开展 “改革创新 奋發有为” 大讨论的工作工作方案的通知》后公司频繁更名原因高度重视， 迅速召开系列会议研究部署工作为高质量有效开展 “改革创噺、奋发有为”大讨论，XX 起草制定了本单 位实施方案扎实推进大讨论开展。现将本阶段工作 汇报如下： 一、积极推动精心筹划，确保夶讨论工作与公一、积极推动精心筹划，确保大讨论工作与公 司生产经营工作紧密结合司生产经营工作紧密结合。 接到《通知》后XX 迅速召开领导班子会议，专 题研究活动开展的有关事项公司频繁更名原因党委制定并下发了 《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论嘚工作方 案》 ， 明确了 10 项规定动作的牵头责任部门和具体时 间节点成立了大讨论领导组和领导组办公室，党政 主要领导既挂帅又出征親自谋划、亲自部署，确保 “改革创新 奋发有为” 大讨论工作往实里做、 往深里 走 二、组织学习，开展培训营造相关理论学习的 浓厚氛围。 XX 制定《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨 论专题学习的通知》下发《学习资料汇编》，以集 中学习、个人自学等多种形式组織学习讨论增强全 员改革开放再出发的责任感紧迫感。贯彻落实系统性 的学习计划对基层党支部书记开展集中培训，深入 学习骆惠宁茬全省“改革创新、奋发有为”大讨论动 员部署会上的讲话精神和集团公司频繁更名原因党委 《关于开展 “改 革创新、奋发有为”大讨论嘚实施方案》全面准确 深刻领会集团公司频繁更名原因党委书记、董事长翟红重要讲话精 神，领会开展大讨论活动的目的和意义围绕“六个 破除六个着力六个坚持”，找问题、补短板围绕“六 个着力”，强举措、抓落实围绕“六个坚持”，创 标杆、争一流进一步嶊进各项工作目标的落实，为 促进企业转型跨越升级开创高质量发展新局面提供 强大的精神动力和思想基础。 三、主动靠前强化宣传，掀起大讨论活动的学三、主动靠前强化宣传，掀起大讨论活动的学 习热潮习热潮。 改革创新大讨论领导小组办公室积极开展工作 想在前、做在前、走在前，运用改革创新的思维、奋 发有为的作风做好每一项动作 宣传标语线上线下 “齐 步走”，为局大讨论营造了浓厚氛围公司频繁更名原因开展“改 革创新、奋发有为”大讨论主题征文活动，选登一批 优秀理论文章和精品征文做好舆论引导。报纸、内 部局域网刊登大讨论相关内容 充分发挥新媒体优势。 充分利用条幅、电子大屏等载体营造了浓厚氛围。 挖掘选树基层各支部身边囚、 身边事中的 “改革创新、 奋发有为”先进典型 四、主动作为，强化落实结合公司频繁更名原因实际迅速开四、主动作为，强化落實结合公司频繁更名原因实际迅速开 展大讨论实践活动。展大讨论实践活动 公司频繁更名原因结合具体工作要求，开展一系列实践互動工 作一是领导班子成员、各部室负责人和各车间班子 成员申报亲历亲为抓的重点改革创新事项，每人至少 1 项；公司频繁更名原因至少確定 2 个重大改革创新任务和先试工 作试点并开展工作。二是筹办、召开公司频繁更名原因 2019 年技 改技措会议深入推进改革创新工作。三昰本周组织 迎接了集团公司频繁更名原因两次安全生产工作检查并在之前做 好了严密的自检工作。四是干部选任“三定”工作已 经完成 第二篇第二篇关于开展关于开展改革创新奋发有为改革创新奋发有为大讨论活动的情况汇报大讨论活动的情况汇报 根据市委改革创新奋發有为大讨论活动领导小组的要求，现将我 办大讨论活动开展情况汇报如下： 一、领导重视快速行动，精心准备保证了大讨论活动的囿一、领导重视，快速行动精心准备，保证了大讨论活动的有 序推进序推进 全市的动员会议结束后我办领导高度重视，迅速召开主任辦 公会议传达了会议精神，并政治、发展、战略的高度充分认识这次 大讨论活动的重要意义 切实把班子成员的思想和行动统一到这次會 议精神上来。成立了由主要负责人任组长班子成员为成员的改革创 新奋发有为大讨论活动领导小组， 具体负责抓好大讨论活动的组织實 施工作为保证改革创新奋发有为大讨论活动有计划、有步骤进行， 精心制定了实施方案、活动配档表并从学习讨论、查摆问题、整妀 提高三个阶段对主题教育活动工作进行了进一步细化安排， 使各项工 作措施更为具体资料更为详实，做到环环紧扣有条不紊，为活動 的有序开展打下了扎实的基础 二、行动迅速，全面部署营造了深厚的大讨论氛围二、行动迅速，全面部署营造了深厚的大讨论氛圍 让大讨论活动以最快的时间进入实质的工作就是要抢抓时间，缩 短活动开始的序幕会后我办迅速行动，及时组织全体干部召开了改 革創新奋发有为讨论活动宣传发动会议会上，主要负责人对开展改 革创新奋发有为大讨论活动的重要性、指导思想、工作目标、方法步 骤囷工作要求进行了深刻的阐述 要求全体干部联系自己的思想和工 作实际，提高认识认真学习，对标先进振奋精神，在目标定位、 发展理念和思路举措上实现新突破动员会结束后，组织全体干部进 行了集中学习深入学习贯彻习***总书记在庆祝改革开放 40 周年 大会上嘚重要讲话和视察山西重要讲话精神， 学习领会省委关于开展 大讨论的部署要求通过理论学习中心组、支部专题会议等形式，组 织广大黨员干部群众深刻领会习***总书记重要讲话的重大意义、 丰 富内涵和新的要求联系改革开放 40 年来的巨大成就和宝贵经验， 联系山西近姩来实现“两转”的历程进一步深化对改革开放是重要 法宝、必由之路、关键一招的认识，对照“六个破除”找差距、明方 向增强改革开放再出发的责任感紧迫感，为活动的深入开展营造了 良好的氛围和奠定了一定的思想基础 三、措施得力注重效果，保证了活动开展嘚真实有效 在具体的学习活动中我办确立了“领导干部重点抓，全体党 员齐参与”的活动思路采取集中学习、专题研讨、上党课和个囚自 学等多种形式加强学习，并要求参与学习讨论的人员要有笔记、有记 录、有学习心得以增强学习效果。充分利用个人的积分考核得導向 效用将个人的学习效果列入考核，激发部的积极性引导他们深入 学习和自觉参与学习讨论活动。力争通过学习讨论使全体干部嘚思 想认识有新提高，精面貌有新改观工作作风有新改变。 第三篇第三篇医院关于开展解放思想大讨论活动的情况汇报医院关于开展解放思想大讨论活动的情况汇报 县委办： 根据县委统一安排部署部署我院积极开展“改革创新，奋发有 为”大讨论活动按照六破除六着仂六坚持”活动六个方面和 10 项 规定动作，采取切实可行的方案和措施进一步开展改革创新大讨论 活动，使活动行之有效取得了预期效果。现将解放思想大讨论活动 情况报告如下 一、联系实际，深入发动一、联系实际深入发动 。为进一步把领导干部、党员和全体职 工思想统一到“改革创新奋发有为”为主题的大讨论活动中来，我 院在制定方案、健全组织、明确目标的同时宣传发动，营造浓厚的 学***氛围集中学习科学发展观和新医改方案，进一步提高认识统 一思想，支、院委会要求各成员每天 16 时—18 时为学习时间丰富 学习内容，提高学习效果在学习中，坚持理论联系实际做到务虚 与务实相结合，学习与落实相结合使科学发展观学习活动扎实、深 入，避免叻坐而论道、华而不实通过学习讨论，使干部职工充分认 识解放思想的重要性和紧迫性 增强了“改革创新奋发有为”的积极 性和主动性。 二、对照标准认真查看二、对照标准，认真查看。 活动中我院按照大讨论活动的总体 要求，做到“六破除六着力六坚持”：对照二级综合医院评审评价标 准查看在医疗质量和技术水平、教科研管理域水平方面的差距；对 照医院管理年活动考评标准，查看医德医風发现的问题是否跟踪调 查，督促整改做到落实整体事项、整改措施、整改时限、整改效果、 承办部门、责任到人“六个落实”到位；对照医疗卫生管理法律、法 规，查看院科两级依法执业依法行医，依法购置药品器械等方面存 在的问题；对照星级宾馆宾客为先的服務理念和经营模式查看在病 房建设、经营上存在的怕投资怕改善怕优化怕超前的问题；对照各级 卫生部门建设微利型医院的要求，查看醫院在解决群众看病难、看病 贵、让利于民方面存在的雷声大、雨点小和措施当前、落实迟缓的问 题 大讨论活动中，我们紧紧抓住制约、阻碍、影响医院发展的突 出问题进行广泛深入的排查，主要表现在思想观念保守存在着计 划经济的思想观念和思维模式，缺乏敢想敢干敢于创新的胆略；想发 展又怕发展想拓宽又不去拓宽路子，发展存在着找政府支持不去 找市场去占领市场。发展步子不大经营辦法不活，没有健全强有力 的人才引进、培养、激励机制；作风不实管理滞后，工作缺乏主动 性、预见性特别是行业作风建设上还有個别人员服务跟不上，管理 有空挡 三、针对问题，积极整改三、针对问题积极整改。 这次改革创新大讨论活动，使全院干 部职工思想灵魂得到一次洗礼找出了差距，明确了方向理清了思 路， 推动了医院工作的持续改进和发展 支、 院委班子结合有关问题， 认真讨論查找根源，积极整改思想解放不够，影响了医院可持续 发展的进程影响了医疗环境的改善。学习劲头不足没有很好地处 理工学矛盾，致使新技术新项目引进缓慢人才知识改变缓慢。责任 感不强在如何加快医院发展上用的心思还不够，没有全神贯注忘 我工作。班子成员决心下大力气去解决这些问题探索医院发展的新 路子，实现“五个突破”：即狠抓思想解放在增强创新、发展意识 上求突破；狠抓作风转变，在提供工作效率和服务质量上求突破；狠 抓制度落实在完善各项制度、服务规范、建立良好的管理秩序上求 突破；狠抓正反典型，在解决突出问题、弘扬先进风范上求突破修 订和完善各项规章制度。 四、扎实推进确保实效 通过解放思想大 讨论活动，干部职工思想得到解放境界得到提升，进一步激发了思 想活力和工作动力 4 月份， 门诊量、 住院量比去年同期分别增长 20% 和 25.6%业务收入哃比增加 40 多万元。 在下步工作中我们继续 以科学发展观为指导，不断强化学习意识、服务意识、创新意识树 立求真务实的工作作风，使医疗服务质量和效益进一步提升管理效 能和水平进一步增强，社会满意度进一步提高各项工作量良好发展 势头，为创建我县“五型”名院做出积极的努力

在各大公司频繁更名原因踩下刹車开始收缩战线的2019年趣CHO刘先锋在与腾讯《一线》的对话中表示，三四线城市还有很大增长空 间因此趣今年将逆势扩招2000人规模，其中60%为技术人员剩下40%为产品运营、销售以及中后台岗位。此外在2019年，趣头条还将提供6 亿股权作为员工激励

充分授权，让能“打仗”的年轻囚冲到一线

2018年9月趣头条登陆纳斯达克，首日股价5次触发熔断机制涨幅128.14%。股价暴涨让这家此前不被“五环内”人群关注的资讯分发平台带到聚光灯之下。

上市之前趣头条披露的数据显示截至2018年6月，趣头条累计注册用户超过1亿月活跃用户近5000万。其中三四线及以下城市用户占比高达 63%。而从最新披露的2018全年数据来看在2018年千万级别DAU公司频繁更名原因中，只有三家做到了3倍的增长趣头条名列其中。

在行業目前普遍存在的增长放缓、流量见顶等焦虑下刘先锋却并不认可，他看到的是趣头条所深耕的三四线城市尚存的巨大市场潜力

趣头條此前已经通过试水，成功打造出另一款流量产品——米读小说自2018年5月上线以来，截止2018年12月末平均日活突破500万，排名 网文阅读行业第彡日人均使用时长150分钟，大幅领先行业平均水平按12月末数据计算，趣头条加米读每天用户总时长约4000万小时已占中国移动互 联网整体鼡户时长份额约1.3％。

业务高速发展期该如何处理好新老员工平衡，更好地做好人力平衡对于一家IPO后

的互联网企业而言，类似的问题一矗是各家互联网企业人力部门所要面临的头一道难题

刘先锋表示，趣头条的***是更愿意让更多的年轻人冲到一线，去做更多业务的決策把更多“打仗”的活交到年轻、有能力的一批人手上。创始团队则做 出让位“我们不能在这个决策上把控一些事情，这是不太合悝的时代在变化，虽然我们也不是那么老但的确这是年轻人的天下，所以我们是这样做的”

对于年轻人的选择，刘先锋给出了自己嘚三个标准：聪明、自我驱动以及心态开放。

而对于创始团队趣头条会根据每个人的个性，“比如有些人适合从0到1有些人适合从1到100，之前老的一批人习惯或者擅长做0—1的事，我会继续给他们机会有些人则需要慢慢要去学习从1—100的事情，就是我们怎么样做好管理”

高速发展依旧有紧迫感2019逆势扩招2000人

为何这个时间点要展开扩招？刘先锋解释最直接的原因是“紧迫感”。“我们是创业公司频繁更名原因跟一线的互联网公司频繁更名原因比我们还相对弱势一些，而且身后还有很多的竞争者他们也在持续追赶，因此需要快马加鞭”