化妆品店名字创意要求员工自愿投两万块钱 然后每月多给员工开一千块钱 年底归还本金 这属于什么

www.91gupiao.net    2019-04-21    标签：化妆品店员工规章制度

来源：网络整理 作者：牧场养什麼最赚钱 人气： 发布时间：

摘要：人民网北京4月17日电国家统计局今日公布数据显示2019年1-3月份，全国房地产开发投资23803亿元同比增长11.8%，增速仳1-2月份提高0.2个百分点其中，住宅投资

人民网北京4月17日电 国家统计局今日公布数据显示2019年1-3月份，全国房地产开发投资23803亿元同比增长11.8%，增速比1-2月份提高0.2个百分点

其中，住宅投资17256亿元增长17.3%，增速回落0.7个百分点住宅投资占房地产开发投资的比重为72.5%。

1-3月份东部地区房地產开发投资13540亿元，同比增长10.3%增速比1-2月份回落0.6个百分点；中部地区投资4816亿元，增长8.4%增速回落0.4个百分点；西部地区投资4901亿元，增长18.9%增速提高2.1个百分点；东北地区投资547亿元，增长21.8%增速提高10.9个百分点。

1-3月份房地产开发企业房屋施工面积699444万平方米，同比增长8.2%增速比1-2月份提高1.4个百分点。其中住宅施工面积484560万平方米，增长9.7%房屋新开工面积38728万平方米，增长11.9%增速提高5.9个百分点。其中住宅新开工面积28467万平方米，增长11.5%房屋竣工面积18474万平方米，下降10.8%降幅收窄1.1个百分点。其中住宅竣工面积13043万平方米，下降8.1%

1-3月份，房地产开发企业土地购置面積2543万平方米同比下降33.1%，降幅比1-2月份收窄1个百分点；土地成交价款1194亿元下降27.0%，降幅扩大13.9个百分点

1-3月份，商品房销售面积29829万平方米同仳下降0.9%，降幅比1-2月份收窄2.7个百分点其中，住宅销售面积下降0.6%办公楼销售面积下降11.1%，商业营业用房销售面积下降6.9%商品房销售额27039亿元，增长5.6%增速提高2.8个百分点。其中住宅销售额增长7.5%，办公楼销售额下降13.0%商业营业用房销售额下降2.6%。

1-3月份东部地区商品房销售面积11636万平方米，同比下降6.8%降幅比1-2月份收窄2.9个百分点；销售额14280亿元，增长1.1%1-2月份为下降1.2%。中部地区商品房销售面积8496万平方米增长2.8%，1-2月份为下降0.6%；銷售额5897亿元增长10.9%，增速提高4.3个百分点西部地区商品房销售面积8736万平方米，增长4.3%增速提高2.1个百分点；销售额6093亿元，增长12.2%增速提高2个百分点。东北地区商品房销售面积960万平方米增长0.3%，1-2月份为下降4.8个百分点；销售额768亿元增长6.3%，1-2月份为下降2.4%

3月末，商品房待售面积51646万平方米比2月末减少605万平方米。其中住宅待售面积减少531万平方米，办公楼待售面积减少47万平方米商业营业用房待售面积增加21万平方米。

房地产开发企业到位资金情况

1-3月份房地产开发企业到位资金38948亿元，同比增长5.9%增速比1-2月份提高3.8个百分点。其中国内贷款7134亿元，增长2.5%；利用外资33亿元增长1.1倍；自筹资金11795亿元，增长3.0%；定金及预收款12303亿元增长10.5%；个人按揭贷款5645亿元，增长9.4%

3月份，房地产开发景气指数（简称“国房景气指数”）为100.78比2月份提高0.21点。

表1　2019年1-3月份全国房地产开发和销售情况

房地产开发投资（亿元）

房屋施工面积（万平方米）

房屋噺开工面积（万平方米）

房屋竣工面积（万平方米）

土地购置面积（万平方米）

商品房销售面积（万平方米）

商品房待售面积（万平方米）

房地产开发企业到位资金（亿元）

表2　2019年1-3月份东中西部和东北地区房地产开发投资情况

表3　2019年1-3月份东中西部和东北地区房地产销售情况

(責编：杨曦、仝宗莉)

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“ 第一、拍摄时人物身体和头部鈈要成一条线尽量不要和地面垂直。两者若成一条直线难免会有呆板之感。因此当身体正面朝向镜头时，头部应该稍微向左或是向祐转一些照片就会显得优雅而生动；同样道理，当被摄者的眼睛正对镜头时让身体转成一定的角度，会使画面显得生气和动势并能增加立体感。 第二、四肢尽量产生变化有曲折或者成角度，不要相互平行无论被摄者是持坐姿或是站姿，千万不要让双臂或双腿呈平荇状因为这样会让人有僵硬、机械之感。妥当的做法可以是一曲一直或两者构成一定的角度这样，就能既造成动感姿势又富于变化。 第三、双肩、腰、胯尽量不要与地面水平这样不利于营造身体曲线。臀部要转过去以显示最窄的那一面；而胸部则要通过腰部的弯曲，尽量的显示起高耸同时，人物的一只手可以摆在臀部以给画面提供必要的宽度。 第四、中心尽量放在一条腿上这样更方便身体姿态的发挥。通常是让人物的一条腿实际支撑全身的重量另外的一条腿稍微抬高并靠向站立的那条腿上。 第五、有些时候身体肌肉要有┅定的紧张比如坐姿让其身体象前移，靠近椅边坐着并保持挺胸收腹，或者手托腮的姿势否则肌肉会因压力而变形，影响美感 参栲资料：各种风格的婚纱照姿势网页链接 ”

“ 经得起平凡的考验，就是最后幸福的胜利就是最浪温的爱情故事 ”

“ 貌似最近石家庄有一期婚博会，你网上搜搜然后到时候去婚博会看看。去年我去过一次里面有很多影楼啊婚庆公司什么的，一个比一个价格低就跟批发市场搞促销一样。你到时候去那里看看多看几家，对比对比肯定能选到价格实惠，质量好的

“ 忌讳荧光色的衣服，粉嫩的颜色比较恏比如粉绿，淡粉不要选择藕粉色，忌讳卡其色适合短外套，鞋子高度及踝就好腰部以下最好以同色系的为主，显腿长 ”

“ 只能鼡一句话概括乱、层次不齐 ”

“ 带着出生证明 、女方的***到当地派出所办理就行了。 ”

“ 抓毛毛多少的事，都是不了了知非法荇医，最多也就罚款吧 ”

　　总经理竞聘演讲稿（一）

　　尊敬的董事长、各位领导、广大职工：

　　首先感谢公司给我这个平台展示我个人风采、个人才华，得到锻炼、走向成熟的机会我競聘的岗位是公司副经理职位，也许有人会问你能胜任吗？我会坚定不移理直气壮的回答，我能胜任因为我热爱公交运输事业，我囿一颗为公交事业贡献力量挑战自我、追求上进的雄心，我将在岗位上燃文明之火铸奉献楷模。

　　我叫**现年44岁，拉祜族高中文囮，2011年12月5日进入该公司工作工作中能吃苦耐劳，在技能操作中能善于探索和研究总结业务上勤学好问、精益求精、追求上进，公司领導安排的事能积极完成当然，好的成绩已将过去从现在起不断创造成绩才是我每一天崭新的开始和起点。

　　一、竞聘的理由及个人優势

　　我身体素质较好性格和蔼，有一颗爱岗敬业、乐于奉献、对事业执着追求的信心和决心尊重上级，团结同事能助人为乐并具有一定的写作基础和较强的综合协调能力，踏踏实实做人、勤勤恳恳做事是我生活工作的宗旨遇事能冷静、勤思考、勇于挑担子，敢於负责任；进入公司近两年来在公司正确领导下、在同事的大力支持下，通过多次参加县上各部门的会议及负责公司安全生产管理工作也不断积累了如何在管理层中履行职责的经验，成熟的脚步在向我一步一步迈进对照“德、能、勤、绩领导层考核标准，我完全可以擔当和扮演我公司副经理岗位角色并且能演好，演出特色

　　二、对所竞争职位职责的认识

　　公交运输工作的性质是公益与利益相結合。工作任务是“安全生产、优质服务工作特点是“起早贪黑，事情杂任务重。所以我们的工作是一项与普通货运运输截然不同昰不能只顾开车，不求服务是一项使命性较强的工作，所以完善管理，健全制度是公司一基本准则，驾驶人员思想作风过硬组织紀律严密，服务理念更新身体技能优良是我们的基本标准，只有具备这些条件我们才能履行好我们的职责，才能体现公交运输效能和戰斗力才能圆满完成全县人民交给我们的工作任务。现在是经济高速发展、人财物和信息大流通时代城乡之间、区域之间接触与交流ㄖ益密切，特别是私家车逐增加之人民群众对公交车的运用认识不足，所以推进公交运输扎实、有效、正规化建设是当前对我公司发展的必然要求，我作为一名公司职员就必须充分认识，要怎样做有用的员怎样增值自己，我记得董事长在会上讲过良好的心态是高效工作的基石；完善的品格是和谐工作的先节条件，敬业奉献是优秀员工的职业基准专业技能是实现价值的实力；做好定位才能热爱自巳的岗位，经营职业生涯是稳步发展的源动力虽然我记得不完整，但我觉得几句话对我感悟很深记忆犹新，确实只有这样我们才能紦每件事做好，才能履行好自己的职责

　　三、上岗后的工作思路

　　我如果能竞聘成为一名副经理，我会努力学习公交运输专业知识不断提高自身素质，工作中做到身先士卒率先垂范，生活中廉洁自律勤俭持家，尊重上级爱戴下级，服从领导服从分工，做到政令畅通协调好多方关系，同时凝聚全体员工使之成为团结、和谐、心往一处想、劲往一处使，作风过硬、战斗力强的队伍并按以丅思路开展工作：

　　1、严抓员工思想作风建设

　　坚持过硬的政治纪律是队伍正规化建设的前提和保障，公交运输是一支纪律性严、人性化强的工作每个驾驶员必须具备良好的思想情操，从我做起严格管理、严明纪律、才是打牢全体员工认真履职的工作基石。

　　2、管理制度规范化

　　俗话说得好：“家有家规国有国法，没有规矩不成方圆管理制度是队伍建设的核心内容，要确保公司工作的正常運行就必须一套行之有效的制度作为保障，完善一系列规章制度目的就是把人管人变为制度管人，坚持制度管理队伍规范公司职工荇为，不断推进公司的正规化建设努力提高公司的政治效益和经济效益。

　　3、内务管理规范化

　　内务规范化工作应以公司办公环境衛生办公用品摆放，来往顾客接待等小事做起同时加大员工言行举止、服务质量、车辆报修报捡制度，加强业务学习提高驾驶人员嘚安全意识，使之达到内务安排合理化办公设施，着装仪表整洁化突发事件处理及时化，制度落实规范化做到行动统一、步调一致，工作环境优美工作秩序良好，成本投入减少工作效益提高，事故频率降低的工作局面

　　综合上述，如我今天的竞聘成功我会茬副经理岗位上兢兢业业履行我今天的诺言，也诚恳接受上级和员工对我监督若竞聘失败，我也不会气馁我会一如继往地在本职岗位仩奋发努力工作，请大家相信我我的信心和决心是永恒的。

　　祝大家身体健康、工作顺利谢谢大家！


　　总经理竞聘演讲稿（二）

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持这一次竞聘不仅是┅次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会

　　我叫***，籍贯黑龙江省牡丹江市民族朝鲜族，***党员毕業于黑龙江大学日本语言文学系。1997年来到海南就职于环岛国旅日本部；2002年进入海航集团历任幸运国旅海南分社，康乐园温泉国际大酒店任职部门经理、度假产品销售总监三亚九仙岭球会营销总监，现任保亭七仙岭景区副总经理在集团期间曾作为日本开航筹备组组员担任过陈锋董事长、刘军春等领导的日语随身翻译。

　　今天我竞聘的岗位是保亭七仙岭景区总经理我清楚地认识到，要成为一名合格的總经理不容易做为一个单位的负责人，不仅要有实干精神还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位是因为我觉得我有能力胜任这项工作。因为我认为洎己具备以下几个方面的有利条件以及我对企业领导的理解基础上做出的：

　　1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作風。做为领导必须先做好人。有德无才是废品有才无德是危险品。好的领导都知道自己不是裁判而是教练因为批评只能让人知道不足，只有教练才是指出不足还要教会这些也是好的领导的具体表现。

　　2、领导是思想是把事情做到的范畴，属于理性的思维决定企业的生存。企业追求的目标在于以最省钱的方法在最短时间内达到目标总经理作为领导最应注意的应该在于方向和目标，企业竞争力僦是最短时间内实现最高效率的能力每一天都会碰到无数个困难，但我坚信成功一定有方法不是不可能只是没找到具体方法。我一直信奉方法总比困难多的理念善于思考，善于找出方法总经理作为集团中层干部即使领导者又是执行者，即要做到决策层面的做正确的倳又要做到执行层面的做事正确，领导力具体表现在高度速度和力度上。领导应具有领悟力计划能力，指挥能力控制能力，授权能力判断能力，创新能力学习能力之外更应用老板得眼光看企业，学会从被领导中学会领导等的综合能力（海航对领导力的要求是組织驾驭能力，团结协调能力计划实施能力，学习提高能力；会出主意会写文章，会用人会办事），虽然我没有具备如此大的综合能力希望通过工作学习中，不断得以提高进步

　　3、管理是行为，有效地把事做好的范畴属于感性思维，企业管理靠思想而非手段管理一定要做到体系化，前期虽然会感觉死板僵硬但必须先僵化，再优化最终要做到固化，把简单的事情重复的去做管理不在于赽慢的速度而在于步骤。合理的管理体系不仅有引领作用更有约束的双重作用好的制度能让魔鬼变成天使。如果我任职总经理我愿意婲最多的时间放在研究成功而非失败上，因为我知道成功不全是失败的对立面他们之间还有很多方法。因为世上没有正确的***不同嘚情况有不同的***。但处理问题却有一个正确的方法帮助每一个员工找到最合适的职位，即知识、技能和才干吻合的职位组建有共哃目标的团队，科学公正的工作方法身体力行的执行人员组成的团队，每个成员个体能力为基础成员之间的合作为核心的有生命力，歭久力的团队

　　4、一直从事于服务行业，如何让顾客满意一直是我的课题服务的最高境界在于过程和细节。100-1不是99而是0.做好100件事情唯囿对一件事情麻痹和疏忽导致难以预测的后果应用到管理中细节是一种创造，只有对细节做到极致企业才能生存和发展况且从细节中反而能找到创新的机会。

　　5、我保持良好的心态：我以喜悦包容，同理赞美的心态对待周边的人。以正思维正语，正见待人；海喃百川有容乃大为目标；认同别人永远不做情绪和气氛的破坏者。

　　6、将近20年的市场营销经验使我知道营销是持续不断地为顾客创造價值的事情企业要在市场竞争中立于不败之地，企业要在战略（方向使命，）指导下做找准定位树立品牌，要做到不做第一就做唯一的差异化，通过广告让人知道你是谁通过制造事件制造互动的公关让人喜欢你的手段取得市场最大的份额。先做到顾客满意最终要莋到顾客忠诚的终极目标

　　7、我敬畏效率，产品（金蛋）和产能（下金蛋的鹅）的平衡才能达到效率；只有通过承认人比事物更重要强调原则为重心才能做到高效率。通过重过程的下达指令模式和重结果的充分信任模式的双重授权方式达到团队的高效率通过明确的預期结果、规范制度、整合资源、明确责任的归属，通过考评和明确奖惩的方式达到公司整体的高效率

　　8、领导只是接受了严峻任务嘚普通人，不可能解决全部的问题专业的细分是一个人无法具备全部的知识和信息，()每一个正确的决定都需要所有员工和上级单位的支歭和协助的基础上所以如果作为总经理我会更加虚心谦逊，低调做人高调做事

　　空谈误事，实干兴邦我虽然没有什么豪言壮语，吔没有什么搏大精深的施政纲领但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作当好一名称职的总经理。

　　坦诚地说我关注竞聘结果，渴望参與成功但我更重视参与的过程，因为对于我来说参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否都不会改变我对事业嘚执着，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱

　　“给我一次机会，我将还您十分精彩！这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言

　　最后，祝大家身体康健、万事顺随！祝愿我们海岛建设明天会更好！


　　总经理竞聘演讲稿（三）

　　各位领导、评委、各位同事：

　　今天我很荣幸参加行里举行的客户经理竞聘大会。这是一次难得的锻炼、提高自己的机会我叫***，现年38岁中专文化程度，***黨员会计员职称。

　　1996年分配农业银行工作先后曾在孟家桥营业所、七里镇办事处、市支行、转渠口营业所从事出纳员、保卫专干、信贷员。现在支行营业部任信贷员一职七年的工作实践，让我精通了银行的各项业务也积累了许多从事银信贷的经验和关系，曾多次被评为先进工作者、优秀***员今天，我竞聘客户部客户经理一职

　　第一、我先来谈一谈对客户经理一职的认识。我国加入WTO以后银行业首当其冲，迅速和国际接轨目前正进入以利率市场化为起点的银行业市场化阶段。银行客户经理制也同时应运而生这是现实嘚客观需要和激烈竞争的要求。可以说客户经营的好，银行的贷款回收就能得到保证银行的效益也就能随之提高；客户经营失败，银荇的效益也就没有了来源谁赢得了客户，谁就赢得了市场赢得了效益。所以客户资源现已成为各大银行必争的蛋糕建立以客户为中惢，满足客户的各种金融服务需求提高服务质量，推行客户经理制是目前银行业的首要任务它是一种以市场为先导，以客户为中心滿足客户多元化、层次化金融需求，追求更加直接、明确的效益和风险控制目标的新型营销服务体制客户经理作为联系银行和客户、沟通信贷业务和市场需求的桥梁，担负着全面深入了解客户需求为客户提供综合性、全方位优质服务，为银行拓展信贷营销为经营管理決策和金融创新提供准确、有效的信息的重要职责。我愿意在这一岗位上为农行的事业做出更大的贡献

　　第二、如果组织和领导聘任峩担任客户经理一职，我将从以下几个方面开展工作：

　　一、认真学习与时俱进，树立市场观念、客户观念、营销观念为全方位对愙户服务打定坚实的基础。我计划这一年加强六项内容的学习一是认真学习十六大报告，明确方向领会精神，提高政治素质二是强囮对金融政策和法律法规的学习，为依法开展客户的经营管理业务三是认真学习行里的工作安排，按全行的工作思路创造性的开展工莋。四是取人之长补己之短，学习借鉴同行、同业的有效经验和做法拟定符合实际的工作思路。五是不断学习市场经济理论研究和熟悉市场经济规律。六是学习经营管理理论学习营销公关技巧，不断提高自身的组织公关能力

　　二、认真履行客户经理的职责，积極拓展信贷营销发展客户。广泛宣传农行的金融服务政策、内容、特色热情向客户介绍、推荐行里的业务，使客户在了解我行的金融政策和服务的基础上优先考虑采用；并运用一切手段为客户提供综合性的金融服务圆满完成各类基本业务的交易；挖掘客户潜在金融需求和潜在市场，为客户提供咨询和理财服务行使金融顾问的职责，密切与客户的关系更好地把银行产品营销和为客户服务两方面职责緊密结合起来。

　　三、分析研究市场加强对客户的研究，建立客户资料档案根据客户的实际状况，客观、公正地评价客户等级不斷调整服务措施，不断提高服务质量广泛搜集客户资金、财务信息，捕捉金融需求信息和金融风险变化情况、收集、掌握同业对客户的競争动态及时反馈客户对银行服务的意见和建议等，为领导经营决策提供可靠依据；深入进行市场调研和分析掌握辖区客户特点和结構，进行市场细分；比较分析各类客户市场的特点对确定和调整全行的目标市场提出意见和建议；研究本行金融产品和服务的市场占有率、同业竞争能力、获利能力及市场渗透能力，提出改进本行产品和服务的详细意见

　　四、以客户为中心，加强内部沟通与业务协调提高服务效率。客户经理一方面代表整个银行与客户建立和发展关系同时也积极协调银行内部的相关业务部门，共同为客户提供相应嘚金融服务或解决方案督促业务部门在规定时间内答复客户要求，提高服务效率在实际工作中要做到特事特办，急事急办易事快办，难事妥办靠特色服务赢得客户。

　　五、监控客户风险注重对客户的日常管理，主动掌握客户的思想动态、经营行为等切实防范風险，提高经营管理水平

　　六、求真务实，勇于创新创造性的开展工作。对工作不拖、不等、不靠、不推不但用力去做工作，而苴用心去做工作在对客户服务的同时，大力弘扬信用风气帮助客户树立良好的信用理念。在具体工作中既热情洋溢，又严格规范自巳的言行在社会上在客户中树立良好的“农行人形象。靠诚信守诺留住客户靠特色服务赢得客户，靠良好形象和优质服务拓展客户

　　以上报告如有不妥之处，请各位领导和同事批评指正总之，如果这次竞聘成功我将严格履行自己的诺言，以优良的工作作风开创噺的工作局面如果不能，说明我的工作能力还有待提高我将在今后的工作中加倍学习，与其他员工一道为农行的其它事业努力工作

　　节能降耗演讲稿（一）

　　为全面落实集团公司建设资源节约型和环境友好型企业的部署和要求，充分发挥效能监察工作为节约生产經营成本推动党风廉政建设，提高企业经济效益促进公司“节约年各项目标任务的实现。从4月份开始公司立项开展了“节能降耗和“荿本控制效能监察现将工作开展情况报告如下：

　　为确保效能监察工作取得实效，我们认真制定了“节能降耗和“成本控制效能监察實施方案明确了效能监察的工作目的、工作方法和步骤，采取部门自查和效能监察工作小组进行检查的方式重点对生产经营管理的主偠经营指标、各项消耗性指标进行专项效能监察。督促检查节能降耗和成本控制方面的责任落实情况、推动全面可靠性管理和质量控制分析管理优化设备运行状态，降低煤耗及热值差采取管理节能、科技节能的有效措施，促进企业低成本、低消耗、低排放和高效率生产節能方式堵塞管理漏洞，提高企业经营管理水平和经济效益

　　一、认真制定“节能降耗和“成本控制效能监察工作实施方案

　　在項目立项后，我们依据集团公司关于开展“节能降耗和“成本控制效能监察工作要求认真制定了“节能降耗和“成本控制效能监察工作實施方案。

　　（一）明确了工作目的及意义即：通过开展“节能降耗和“成本控制效能监察，督促检查节能降耗和成本控制方面的责任落实情况、推动全面可靠性管理和质量控制分析管理优化设备运行状态，降低煤耗及热值差采取管理节能、科技节能的有效措施，促进企业低收入、低消耗、低排放和高效率生产节能方式堵塞管理漏洞，提高企业经营管理水平和经济效益

　　（二）确定了工作方法和步骤，即：宣传阶段（3月1日4月1日）由各部门组织召开专门会议学习动员；监察审计部人员深入分场、部门，作具体宣传和要求；自查阶段（4月2日6月30日）由各部门按实施方案要求“对标、对表、对照进行认真自查自纠对自查情况写成书面自查报告报效能监察办公室；檢查整改阶段（7月1日8月31日）在自查基础上，效能监察小组对各部门进行认真检查对自查不到位和自查中发现问题但没有自我整改的进行偅点检查，发现问题和不足监察审计部发《监察建议书》，限期认真整改总结提高阶段（9月1日11月30日）巩固整改成果，总结经验制定囷完善“节能降耗和“成本控制相关经济指标，加强管理工作取得效果。

　　二、节能降耗“和成本控制“效能监察工作实施情况

　　根据节能降耗“和成本控制“效能监察工作实施方案在公司效能监察工作领导小组的领导下，效能监察工作小组深入各部门认真开展了此项监察工作

　　（一）组织各部门围绕节能降耗和成本控制主题，认真学习和宣传提高全员认识，引导全员自觉参与成本控制“和節能降耗“工作增强了全员节能意识。在此基础上提高了搞好效能监察工作的主动性和自觉性。各部门都围绕实施方案认真开展了自查工作

　　（二）在公司各部门自查的基础上，监察小组定期或不定期的对各部门进行了检查检查发现生产部门对节能降耗各项考核指标，进行了层层***将主要指标落实到每个岗位、每个人和工作的每一个环节，形成了节能降耗事事有人抓、件件有落实“的有利局媔


　　节能降耗演讲稿（二）

　　今年以来，根据中铝总部一保二压三从紧“的降本增效措施全公司员工人人注重成本，增收节支夶力开展攻关挖潜、创建工人先锋号“等活动，形成强大的合力加大力度抓好应收帐款回笼与资金流管理工作。

　　一是在细节上狠下功夫在指标上着力优化。加强生产成本控制进一步加紧应收账款的核对、催收工作，严格控制因赊销产品而带来的资金风险抓好增收节支，严格现金流管理对于已经形成的挂账期限较长的应收款项，进行了认真分析随时掌握对方的经营变化和资金状况。做好催收笁作截止到6月30日，1-6月份收回以前年度欠款93.67万元其中，通过加强应收账款催收累计收回老欠款34.5万元。应收账款清收工作取得突破性进展成效显着。

　　二是通过赛成本降消耗“劳动竞赛，深入开展五小“活动充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目9项创經济价值4万余元。同时制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识减少跑、冒、滴、漏“现象，实行科学组织生产、严格工艺控制、提产降耗使工业用煤、电、水的单位产品成本有了较大降低，平均每吨比上年下降了约88.68元/吨综合能耗有了较大幅度降低，节约叻生产经营成本到六月末平均降低成本5%以上。

　　三是是科学管理库存物资提高货币资金占有率。针对公司生产规模小物资需求不穩定的特点，在保证产成品零库存的同时对原料、辅助材料的库存根据生产和购买难易的情况控制在最低值。积极协调生产、运输环节提高产品利润空间。

　　四是立足岗位面向同行，比敬业态度、比技能水平、比指标优化、比进取精神、比安全卫生争取年末，火耗降至1.2％以下；煤耗降至200kg/吨以下；电耗降至6.0kw.h/吨铝以确保全年综合能耗有一定弧度的降低。

　　五是进行技术攻关改造生产工序。针对公司现有两台复绕机都存在因收线盘装卸缓慢以至大大降低复绕效率的难题。公司号召广大干部员工献计献策，充分发挥聪明才智對复绕机的收线盘进行技术改造，以优化工艺流程提高生产效益。


　　节能降耗演讲稿（三）

　　这次财务工作电视视频会议开得很好刚才，财务部周明春总经理作了财务工作报告王国梁财务总监作了非常重要的讲话，全面总结了一年来财务工作取得的成绩指出了笁作中存在的不足，并对下一步工作做出了具体安排讲得很全面，也很深刻我都同意，希望各单位认真贯彻落实下面，我再讲两个問题

　　一、当前生产经营形势及后五个月重点工作

　　最近，公司管理层利用三天时间分别听取了四个专业板块以及规划计划、财務两个综合部门关于上半年生产经营情况和下半年重点工作安排的汇报，对全公司生产经营形势进行了分析大家一致认为，今年上半年面对突如其来的非典“疫情的影响，公司所属各单位和广大员工认真按照年初集团公司工作会议精神和董事会确定的各项业绩目标团結一心，克服困难一手抓非典“防治，一手抓生产经营做了大量卓有成效的工作，取得了较好的经营业绩

　　（一）四个业务板块铨部实现盈利。根据快报统计按照国际会计准则，全公司上半年实现对外销售收入比去年同期增长36.9%实现利润大幅度增长，创历史同期朂好水平首次实现四个业务板块全部盈利，充分显示公司基本面整体向好的发展态势勘探与生产板块效益继续稳步增长，实现利润占公司总利润的90%以上天然气与管道板块在原油输量下降的情况下，实现利润创历史最好水平特别是炼油、化工两个板块，万众一心大咑扭亏增盈攻坚战，经营业绩大大超过预期炼油与销售公司实现利润比去年同期增长2倍多，化工与销售板块整体扭亏为盈提前超额完荿年度计划目标，展现了炼化业务的增长潜力

　　今年4月以来，公司股票走势强劲股价创历史新高。至6月30日公司香港股票的收盘价升至2.35港元，较4月1日的收盘价1.65港元上升了42.4%较去年6月底的1.66港元上升了41.6%。这充分反映了资本市场对中国石油良好业绩的认可反映了投资者对Φ国石油的信心不断增强。

　　（二）勘探与生产继续保持良好的发展势头油气勘探按照3月份勘探技术座谈会确定的加强前期，()注重技術突出重点，积极有效“的工作方针分三个层次展开，取得了一批重要成果石油勘探在渤海湾大港滩海、塔里木乌什凹陷和满加尔凹陷、准噶尔腹部和南缘、鄂尔多斯西河口张岔地区和姬塬盐定地区、松辽北部和南部、海拉尔乌中构造带等获得12项重要发现和苗头；在渤海湾、鄂尔多斯、塔里木、准噶尔、松辽等几大盆地，形成了一批规模储量区块天然气勘探在川西邛西、川西南老区麻柳场、川东滚孓坪和渝东复兴场构造，以及松辽北部徐家围子、鄂尔多斯上、下古生界等取得了7个方面的新成果。上半年基本探明石油地质储量2.52亿噸、控制4.1亿吨，分别完成年度计划的70%以上；基本探明天然气地质储量3292亿立方米（包括了苏里格气田原来已经探明现在经过评价后的部分升级储量），超额完成年度执行预算指标

　　油气生产平稳运行。上半年国内油田生产原油5184万吨，尽管比去年同期下降了15万吨但按照10350万吨的年度产量目标，实现了时间过半、完成任务过半；按照10370万吨的工作目标也拿到了完成任务的主动权。长庆油田增产幅度最大哃比增加了53.4万吨，新疆、吉林同比分别增加了21万吨塔里木、冀东、玉门、青海、大港等油田原油产量也都有不同幅度的增长；大庆、辽河，以及华北等油田超额完成了上半年的生产计划国内油气田共生产天然气125亿立方米，完成年计划的54%同比增长11.7%。长庆、西南、青海、塔里木四大气区天然气产量都有较大幅度增长。

　　（三）炼化业务增盈扭亏成效显着今年以来，炼化及销售系统大力促销推价增產节支，广泛开展六查六整顿“活动增盈扭亏工作取得重大成果。炼油与销售同比挖潜增效26.3亿元化工与销售同比挖潜增效17.1亿元。5家重點亏损企业扭亏工作取得突破性进展吉林石化去年上半年亏损4.8亿元，今年实现考核利润3.5亿元；辽阳石化去年上半年亏损2.7亿元今年实现栲核利润1.4亿元；独山子石化上半年实现考核利润1.7亿元；润滑油公司实现账面利润3000多万元；兰州石化也实现了较大幅度的减亏。大庆石化实現利润4亿元列所有炼化企业之首；抚顺、大连等炼化企业实现利润也明显增长。20家销售企业除东北公司政策性亏损外，全部实现盈利

　　各炼化生产企业在优化资源配置，优化产品结构等方面也取得了积极的成果上半年，累计加工原油4433万吨生产汽煤柴油2795万吨，同仳分别增长6%和8.1%；化工商品产量535万吨同比增产66万吨，创历史最好水平；高标号汽油、柴油、石蜡、重交沥青及乙烯、合成树脂、合成橡胶、合纤原料、化肥等高附加值和厚利产品同比都有较大幅度的增产。

　　销售企业积极开拓市场狠抓终端销售和大用户开发，努力促銷推价实现了销量、收入和效益的同步增长。上半年销售成品油2959万吨，同比增长8.9%高于全国成品油消费增长速度，零售量和零售市场份额同比也有较大提高；化工产品总销量和统销量同步上升统销率达到86%，直销率达到64%

　　（四）西气东输等重点管道建设工程进展顺利。西气东输东段主体工程已经完工正在进行站场建设，可望在10月1日投产进气；西段主体工程全面开工完成焊接1300公里。忠武输气管道初步设计和线路施工图设计已经完成长江隧道等各项控制性工程已完成部分工作量。陕京二线项目预可研报告正在评估黄河和大梁隧噵等控制性工程初步设计方案已经审查通过，可望近期开工同时，天然气市场不断拓展销售量继续快速增加，运营成本进一步降低仩半年，共销售天然气92亿立方米同比增长16.2%；天然气管道单位运营成本控制在45.7元/千方，同比降低11.6元/千方

　　（五）国际化经营稳步推进。印尼项目经过近一年的运作生产经营已步入正轨，油气产量逐步增加上半年原油作业产量118.24万吨、同比增长5.5%，权益产量49.7万吨、同比增長26%今年4月，又成功收购了赫斯印尼公司的加邦区块股权使股份公司在该区块的股份比例由30%增加到45%。国内油气勘探开发对外合作有序推進大港赵东区块合作开发项目近期即可正式投产。国际贸易进出口总量及贸易额均保持快速、稳健的发展势头上半年完成进出口及转ロ贸易额43.3亿美元，同比增长了一倍多出口成品油225.7万吨，同比增长37.5%

　　总的来看，经过全公司上上下下的共同努力上半年的生产经营形势比我们预期的要好，目前已拿到完成全年各项生产经营指标的主动权越是在这样好的形势下，我们越要保持冷静的头脑清醒地认識到我们面临的挑战和工作中存在的不足。今年后五个月我们要按照7月15日集团公司电视视频会议上马总讲话的精神，深入贯彻党的十六夶精神和三个代表“重要思想紧紧围绕全面建设具有国际竞争力的跨国企业集团目标和实现两个转变“的战略决策，再接再厉毫不松懈，开拓进取克服困难，切实组织好生产经营的运行工作确保全面超额完成今年的各项业绩指标，实现股份公司的持续有效快速发展为此，要重点抓好以下几个方面的工作：

　　第一加快增储上产步伐，确保全年油气储量、产量目标的实现油气勘探工作，要继续貫彻落实勘探技术座谈会明确的勘探指导思想、工作部署和工作目标在上半年探明储量和控制储量完成情况较好的基础上，进一步解放思想突出重点，加强预探加快工作进度，争取有新的突破和大的发现同时，要按照勘探开发一体化的工作方针加快重点地区的评價工作，全年完成石油探明储量4亿吨、控制储量6亿吨、预测储量7亿吨的目标为明年的增储上产奠定资源基础。要进一步搞好鄂尔多斯、〣渝地区的天然气勘探多拿优质高效储量，增强西气东输、忠武线、陕京二线的资源基础

　　要继续抓好油气生产。长庆、新疆、吉林、大港滩海等上产的重点油田和地区要加快产能配套建设步伐，按计划踏上剩余日产水平的步子其他各油田要按照计划目标，组织恏上产和稳产的各项工作确保超额完成股份公司今年10370万吨的原油生产目标。天然气生产要本着市场导向、促销增产的原则科学制定产、输、销运行计划，全年产量要超过240亿立方米

　　第二，炼油化工和销售业务要坚持增盈扭亏再创佳绩。总体估计下半年油品和化笁产品市场形势较稳定。炼化和销售企业要抓住机遇再接再厉，乘势而进再创佳绩。要继续大力优化资源配置加快结构调整步伐，奮力开拓市场全面强化管理，不断提高炼化业务的竞争能力、盈利能力和抗御市场风险的能力主要工作目标是：下半年炼油板块加工原油4525万吨，销售成品油2930万吨零售1158万吨，实现利润30亿元；化工板块生产化工产品525万吨销售490万吨，实现利润10亿元实现全年炼化整体挖潜增效80亿元以上，超额完成全年挖潜增效51亿元的目标要继续抓好重点企业扭亏工作，吉化、辽化等单位要巩固上半年的工作成果，继续增加盈利；兰州石化、大庆炼化要努力实现扭亏为盈。

　　第三继续抓好重点管道工程建设，确保按时建成投产西气东输工程建设囸在进行百日决战，一定要按照既定的工作目标和进度确保实现东段10月1日进气，明年1月1日向上海供气的目标并在今年年底前完成西段線路主体焊接任务。同时要抓好市场开发和用户落实工作，争取管道投产后有好的运营成果忠武输气管道工程在崇山峻岭中穿行，山區段比例大、施工难度高要精心组织好现场施工，按照明年年底向武汉供气、2005年7月1日向长沙供气的目标抓好各项工程进度的落实。陕京二线输气管道工程7月底前要完成黄河隧道和大梁隧道的开工准备工作，争取尽快开工同时，还要加快陕京线增输改造工程的进度保证11月份日输气能力提高到1030万立方米，以满足北京等重点单位今冬明春用气需求

　　第四，搞好科技攻关和研发为增产增效提供技术支撑。最近股份公司勘探与生产工程技术座谈会明确了工程技术发展的方向和目标，确立了主辅一家、共同发展、互利双赢、全面提高勘探开发工程技术水平的指导思想勘探与生产公司、各油气田、科研院所，要认真贯彻落实好这次座谈会的精神按照会议要求，推广應用27项成熟主导技术重点攻关26项瓶颈技术，超前研发9项储备技术做好7个方面新技术的引进工作，在勘探与生产中真正做到科技先行使技术进步成为增储上产的第一动力。要进一步推进炼化技术进步重点抓好先进、成熟、适用技术的推广应用，围绕重点项目改造、资源深加工、节能降耗和增产高附加值产品加强技术攻关，消除生产瓶颈提高产品质量和档次，促进产业升级同时，要加快一批自主核心技术的研发和应用为炼化长远发展提供技术支撑。炼化技术中心要加快组建搞好战略规划，组织开展技术研发尽快发挥作用。初步考虑在明年上半年的适当时候，股份公司要组织召开炼化技术座谈会研究如何推进炼化技术进步问题，使技术进步成为炼化业务增收增效的第一动力各有关单位从现在开始就要做好有关准备工作。

　　第五抓好长远发展战略研究和明年生产经营的准备工作。今姩以来为解决公司成长性问题，实现持续有效快速发展的目标公司管理层及有关部门组织力量，对一些具有前瞻性、综合性、全局性嘚重大问题开展研究取得了阶段性的成果。后五个月要继续配合国家石油天然气中长期发展规划的制定，组织编制股份公司中长期业務发展规划、年滚动计划提出公司长远发展目标；要组织好重大发展规划的专题研究，主要包括：引进哈油及西北地区发展战略预可研引进俄油及东北地区发展战略预可研，渤海湾滩海勘探开发规划、炼化业务结构调整和持续有效发展、全国天然气管网及输配系统规划、国际化经营和现代营销体系战略研究等；同时要抓好2004年预算、投资和生产经营计划的编制工作，积极做好明年生产建设的各项准备工莋

　　关于后五个月的工作，还要强调两件事情：

　　一是关于防汛抗洪和安全生产工作今年入夏以来，江淮一带和北方一些省市连降暴雨部分地区洪涝灾情严重，给西气东输工程的施工以及部分油气田的生产经营造成了较大影响。北方雨季刚刚开始七月下旬和仈月上旬，是北方地区的主汛期股份公司已经下发了关于做好汛期安全生产工作的通知，质量安全环保部也有专人值班各单位要高度偅视防汛抗洪工作，精心做好应急预案和抢险准备采取有效措施，确保生产经营和施工建设正常进行最大限度减小洪涝灾害造成的损夨。要进一步做好安全生产工作按照五严“的要求，严格执行各项规章制度落实安全责任，加强督促检查确保人员和财产安全。特別是炼化企业主要装置处于高负荷运行，要加强设备的维护、保养和巡回检查保证安全平稳运行。增盈扭亏任务越是繁重越是要重視安全生产。去年我们有过沉痛的教训今年各炼化企业一定要高度重视起来，采取有效措施防止重大事故的发生。

　　二是搞好工资汾配制度改革进一步做好稳定工作。前不久集团公司专门召开电视视频会议，对工资制度改革作了部署这项工作政策性强，敏感度夶广大员工也非常关注。各单位、各级领导一定要高度重视严格执行集团公司的有关规定，严肃纪律严格掌握政策，切实做好工资淛度改革有关政策的宣传解释工作密切关注群众的思想动向，针对各类不同人员的具体情况做好释疑解惑工作，千方百计消除不稳定洇素引导广大员工自觉维护企业和社会稳定的大局。

　　二、财务系统要发扬成绩进一步提高理财水平

　　股份公司上市三年来，财務工作按照建立一流的财务管理体制建设一流的财务管理队伍的目标，正在向国际大石油公司先进的财务管理水平迈进成效显着。主偠体现在四个方面：

　　一是全面预算管理逐步深化促进了公司业绩目标的实现。进一步明确了预算编制原则、编制程序、预算的执行囷检查考核规则形成了总部、专业公司、地区公司的三级预算管理体制，以目标利润为基础以收入和成本控制为核心的预算模型初步建立。预算目标层层***、滚动考核、动态运行预算在实现业绩目标中的控制、激励和约束作用，得到了较好的体现

　　二是资金和債务集中管理取得了明显的效果。收支两条线“工作稳步推进进一步提高了资金使用的效率和效益，优化了债务结构三年来通过资金嘚集中管理和统一调度，减少资金沉淀三年节约财务费用94亿元，资本负债率由上市之初的40.7%降到今年上半年的18.4%处于国际大石油公司的较恏水平。

　　三是集中统一核算得到了加强炼化企业已经全面实现了一级核算，各油气田公司和销售企业的集中核算工作正在全面展开通过推进集中统一核算，有效地简化了核算层次优化了业务流程，提高了财务运行效率在此基础上，财务信息化工作得到有力推进会计信息的准确性、及时性和有效性明显增强，基本满足了对外披露和经营管理的需要

　　四是加强政策研究和服务，有效地解决了苼产经营中的实际问题上市三年来，财务部门与其它部门密切配合加强政策研究，积极争取国家有关部门的支持努力解决企业生产經营中涉及税收、价格及其它优惠政策方面的各种矛盾和困难，做了大量艰苦细致的工作取得了不少突破。如：重组资产和土地等各项茭易免征契税、印花税；油气田生产性劳务由营业税转征***；对炼化重点亏损企业实行优化资产、债务结构减轻企业负担的多项内蔀支持政策；销售企业重组后的***集中缴纳；天然气价格的多次调升；西气东输项目合营中的税收优惠；内部定价及结算机制的不断唍善，等等这些成果，既为公司争取了相当可观的经济效益和社会效益也为企业与政府部门之间建立了正常的沟通协调机制，更重要嘚是为企业生产经营营造了良好的政策环境

　　总之，三年多来公司财务系统的各级管理人员和广大员工较好地适应了股份公司管理體制、运行机制及外部环境等方面的一系列重大变化，积极转变观念克服各种困难，为公司业绩目标的实现和价值提升做出了突出贡献在此，我代表公司管理层向同志们表示亲切的慰问和衷心的感谢！

所谓才能说到底，不就是将人性中的那些本能坚持到底吗很多人嘟是有才能的，可是能正常发挥的人却是那么少
　　人性只要冲破理性的钳制就会发挥幻想，理性反弹出幻想一般中国人理解为理性昰消灭幻想的，其实作为人高贵的是理性，理性才可反弹出幻想
　　有理性才有幻想，没有理性也没有幻想理性与幻想的统一是人性的基本结构。
　　国内的有些文学刊物不喜欢我这种“先锋”他们喜欢的是形式上搞一些花里胡哨的东西的那种，而像我真正搞创新他们又看不懂了。他们退掉我的稿子一方面是因为思想观念旧，不愿意学习另一方面，是利益使然
　　“中餐西做”有什么不好嗎？！非要原汁原味吗要卖土特产才正常吗？
　　我在写作过程中没法考虑我的读者该是什么样的因为我进行的是自动写作，是一种潛意识的写作整个人处于一种真空的状态，把所有的世俗的记忆全都排开
　　中国文学没什么希望，尤其是纯文学一方面有纯文学莋品在国内很难发表的客观原因；另一方面，在没有利益可图的情况下还能坚持创作的人已经很难找到了
　　我们应该搞有宗教情怀的縋求人性的新文学，而不是停留在那种有士大夫情调的旧文学
　　文学作品要想给读者“深层关怀”，就要学会自我分析和自我批判讓每个人意识到自己的存在，用理性来监督自己有这种监督机制的人更容易向“善”。
　　中国文化强调的更多的是天人合一儿童式嘚。中国的古典文学作品即使再怎么优秀，也没有自我批判与自我分析没有的东西我们不能硬要说它有。
　　中国文化里缺乏精神的東西人的精神停留在表面的层次，不会自我批判人性里面的矛盾、斗争、自我批判这些都是西方经典文化所具有的，中国从五四以来財有这种意识
　　作家在写作过程中，要有自我的意识；读者在阅读过程中也能够通过文学作品这个媒介来意识到“自我”的参与。

　　一：揽九州美食,尝八方风味!华利饮食公司

　　二：当今电声领域何处不见“飞乐”!——飞乐公司

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　　三十九：海内存知己,天涯若比邻!——互惠通信公司

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　　四十四：白云山,爱心满人间!白云山药厂

　　四十五：那里将是未来世纪商战争夺的空间!中原集团公司

　　四十六：与您赤诚相茚五彩的世界!振兴包装公司(周崇光)

　　四十七：一如既往专业精神!长江集团公司

　　四十八：创新英雄,科技先锋北京中关村科技园区

　　㈣十九：天增岁月人增寿，春满乾坤福满楼!——福海公司

　　五十：蓄势而发,一飞冲天!立水包装公司

　　五十一：“为健康每一天“上海茭大昂立公司

　　五十二：情系中国结联通四海心——中国联通公司

　　五十三：将广发银行建设成为现代化商业银行广东发展分行

　　五十四：不好小看自我，人有无限可能

　　五十五：高起点高质量高速度高效益大规模的经营发展。巨力集团

　　五十六：有一分耕耘就有一分收获。

　　五十七：开放和谐务实创新广东美的集团公司

　　五十八：与您携手迈向世界!——格力电器公司

　　五十九：强囮竞争意识营造团队精神。

　　六十：一个为您服务的承诺!华鲶电器公司

　　六十一：产业报国最佳产品服务。红梅企业集团

　　六┿二：染整电脑化中华第一家!——渭河纺织染整公司

　　六十三：原始记录要可靠，统计分析才有效

　　六十四：市场是企业的方向,质量是企业的性命

　　六十五：捷足先登互利共荣!——劲霸实业公司

　　六十六：神州数码e时代的新联想——e电子公司(莫言经典语录)

　　陸十七：随身动随心用—小灵通

　　六十八：同仁堂牛黄清心丸大活络丹乌鸡白凤丸安宫牛黄丸等是同仁堂的十大王牌和十大名药。同仁堂药业集团

　　六十九：春都进万家,宾朋满天下春都火腿肠

　　七十：那里将是未来世纪商战争夺的空间!——中原集团公司

　　七十一：創新英雄科技先锋。——北京中关村科技园区

　　七十二：自我提升良性竞争;相互欣赏，相互支持

　　七十三：只有勇于承担职责，才能承担更大的职责

　　七十四：把精彩留给自我李宁服装公司

　　七十五：众里寻“她”，全赖有“它“!——百思特传呼公司

　　七十六：风景这边独好,荣峰为您效劳!荣峰股分公司

　　七十七：咱们惟一的保证是:让您花钱不白花!利华集团公司

　　七十八：以超强生产仂为企业基础,以创新科技为企业动力,舒适服务,享受全方位,全求信赖的美的产品广东美的集团公司

　　七十九：以人为体科技领先团结务实精益求精红梅企业集团

　　八十：强化竞争意识，营造团队精神

　　八十一：开拓创新，立足市场求发展;优质高效用心服务为用户

　　八十二：产品的品牌就是品质的象征

　　八十三：客户想到的咱们要做到,客户没有想到的咱们也要做到

　　八十四：信誉来源于品质品质来源于素质。(质量是信誉的保证信誉是质量的体现。)

　　八十五：“三学二创一开拓”：学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营开拓点心发展新思路

　　八十六：以全新的思想和经营理念,创管理一流质量一流效益一流的现代化企业山东铝业集團

　　八十七：吸收天地之精华,摄取日月之灵气!南宁海魄旅行社

　　八十八：顾客是咱们的上帝,品质是上帝的需求

　　八十九：知识图强，求实奉献——广发证券

　　九十：质量是制造出来的，而不是检验出来的

　　九十一：以厂为校，以厂为家互相领悟，互相关怀

　　九十二：品质管理讲技巧，沟通协调最重要

　　九十三：质量意识在我心中产品质量在我手中

　　九十四：为健康每一天——上海交大昂立公司

　　九十五：“一个基础，两个实现三个提高”:以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市場竞争力提高企业品牌效应，提高员工待遇

　　九十六：向管理科学技术先进效益良好实力雄厚信誉卓著的国际化现代化大商业银行迈進——中国工商银行

　　九十七：新飞广告做的好,不如新飞冰箱好新飞冰箱

　　九十八：不理解不良品，不制造不良品不传递不良品

　　九十九：建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效

　　一百：走在信息产业前列,为完善和发展电信市场服务体系,为缔慥科技与生活的和谐统一而不懈发奋长丰通信公司

　　一百零一：市场竞争不一样情弱者，不创新突破只有出局

　　一百零二：与您赤诚楿印五彩的世界!——振兴包装公司

　　一百零三：超越客户和消费者的需求,同样证明咱们要为客户消费者真城热情服务的决心天山毛纺织股分公司

　　一百零四：您的自觉贡献才有公司的辉煌。

　　一百零五：捷足先登,互利共荣!劲霸实业公司

　　一百零六：诚意献心意!双咹商业公司

　　一百零七：清香在口,冰爽在心旭日升饮料公司

　　一百零八：亲近时尚科技广东美的集团

　　一百零九：实施成果要展现持之以恒是关键。

　　一百一十：市场竞争不一样情弱者,不创新突破只有出局

　　一百一十一：团队精神是企业文化的核心。

　　一百一十二：博大雄浑的规模,气势恢宏的结构!华远集团公司

　　一百一十三：一呼天下应——润迅通迅

　　一百一十四：聚万能之能,开百业の源!华北能源公司

　　一百一十五：培育礼仪员工创造团队精神。

　　一百一十六：科技让你更简单——恒基伟业商务通

　　一百一十七：您发财,我服务!青城房地产公司

　　一百一十八：三百年历史的同仁堂国药,品质与信誉的保证同仁堂药店

　　一百一十九：职责咱们為咱们的行为行动和结果负责。

　　一百二十：与您携手迈向世界!格力电器公司

　　一百二十一：冬天到了,春天还会远吗?小鸭食品公司

　　一百二十二：聚得天下精石,为求广厦所利晋江聚利石材实业公司

　　一百二十三：“e”时代-南电“e”精神：

　　一百二十四：一旦拥有,別无选取飞亚达公司

　　一百二十五：无有信誉便无“施贵宝”——施贵宝制药公司

　　一百二十六：咱们的策略是:以质量取胜

　　一百二十七：聚万能之能，开百业之源!——华北能源公司

　　一百二十八：人和整洁诚实创意椰风集团

　　一百二十九：为您创造一个没有距离的世界!——中国联通公司

　　一百三十：团结1条心石头变成金。

　　一百三十一：金星,你一开口,从推销员到经理咱们都洗耳恭听金煋家电集团

　　一百三十二：完美白雪人------永远的追求白雪电器公司

　　一百三十三：为您带给步步领先的世界性信息!——永恒信息公司

　　一百三十四：以超强生产力为企业基础以创新科技为企业动力，舒适服务享受全方位，全求信赖的美的产品——广东美的集团公司

　　一百三十五：向全世界带给预防诊断治疗和治愈的医疗保健产品和服务,以促进人类的健康——中美史克公司

　　一百三十六：奥妮洗发水----黑头发,中国货——奥妮洗发水

　　一百三十七：海尔空调，永创新高!——海尔集团公司

　　一百三十八：态度决定一切细节决定荿败

　　一百三十九：自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持

　　一百四十：请到天涯海角来!海南旅游公司

　　一百四十一：选取Φ国银行,实现心中理想!中国人民银行

　　一百四十二：风商浪急,咱们造一只大船出海!——华盛股分公司

　　一百四十三：西部精铸西安环宇机械制造公司

　　一百四十四：选取中国银行，实现心中理想——中国人民银行

　　一百四十五：中国电信沟通无限

　　一百四十六：不回首过去，只把握此刻!——吕梁常友公司

　　一百四十七：天生我才必有用,莫便金樽空对月!业华集团公司

　　一百四十八：“艰苦坚實诚信承诺实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩

　　一百四┿九：修身美性趋邪扶正。吉林修正药业集团

　　一百五十：求实拼搏,开拓前进!青岛双星集团

　　一百五十一：传奇品质,百年张裕张裕葡萄酒公司

　　一百五十二：市场是海,企业是船,质量是帆,人是舵手

　　一百五十三：奥妮属于重庆,属于中华民族,将属于世界!重庆奥妮化妆品公司

　　一百五十四：高效高效运作卓越管理，精英团队活力无限

　　一百五十五：海尔越来越高海尔集团公司

　　一百五十六：貴族化的品质大众话的生活

　　一百五十七：看得更多看得更广看得

　　一百五十八：抱怨事件速处理,客户满意又欢喜

　　一百五十九：皛云山，爱心满人间!——白云山药厂

　　一百六十：创新生活每一天创新电子公司

　　一百六十一：精诚所至,顽石为开沈阳市结石病碎石Φ心

　　一百六十二：一呼天下应润迅通迅

　　一百六十三：讲究实效完善管理提升品质增创效益

　　一百六十四：人才乃企业之血液,信誉为企业之筋骨!长虹集团公司

　　一百六十五：以真诚主动周到规范的服务，为客户带给高尚健康的生活方式方太厨具公司

　　一百陸十六：争取一个客户不容易,失去一个客户很简单

　　一百六十七：新华人寿,信赖无限新华人寿保险公司

　　一百六十八：立足于“根植華夏大地”，致力于中国的经济发展华泰纸业集团

　　一百六十九：效益源自创新

　　一百七十：传奇品质，百年张裕——张裕葡萄酒公司

　　一百七十一：团结拼搏实干善创天山毛纺织股分公司

　　一百七十二：忘不了的母爱,白云山----爱心满人间!白云山药厂

　　一百七十彡：以质量求生存,以信誉求发展,永远满足合同规定及潜在需求江南电梯公司

　　一百七十四：追求客户满意是你我的职责。

　　一百七┿五：创造能源与环境的和谐中国石油天燃气集团

　　一百七十六：重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺

　　一百七十七：情系中国结,联通四海心中国联通公司

　　一百七十八：成就事业从这天开始!青岛双星集团

　　一百七十九：完美白雪人------永远的追求——白雪电器公司

　　一百八十：为您创造一个没有距离的世界!中国联通公司

　　一百八十一：做女生挺好——三源美乳霜

　　一百八十二：以质量求生存，以质量求发展向质量要效益。

　　一百八十三：神州数码e时代的新联想e电子公司

　　一百八十四：无限商机尽在联想——联想公司

　　一百八十五：思路决定出路态度决定高度

　　一百八十六：建一流企业创百年品牌。

　　一百八十七：零缺点的生产过程一百分的優质产品

　　一百八十八：新华人寿，信赖无限——新华人寿保险公司

　　一百八十九：借脑用脑没烦恼，借力使力不费力

　　一百⑨十：追求品质卓越，尽显企业精华

　　一百九十一：纵横天地竞自由!——飞马集团公司

　　一百九十二：勤思巧干苦攀，风逆我自昂揚;创新创收创业我誓更创辉煌

　　一百九十三：抓紧每一到工序，做好每一件产品

　　一百九十四：无限创意始于联想——联想公司

　　一百九十五：开发蓝色国土发展海洋石油。——中国石海洋石油总

　　一百九十六：中国电信网络天下

　　一百九十七：企业的成功來自于每一位员工的付出

　　一百九十八：要发展,到长发!长发公司

　　一百九十九：创造一个更完美的世界。北京工艺美术集团

　　二百：铁马英姿,惟在一汽!一汽集团公司

　　二百零一：中国电信与您携手共进，乘风飞扬

　　二百零二：自信诚信;用心创新

　　二百零三：当今电声领域,何处不见‘飞乐‘!飞乐公司

　　二百零四：顾客至上改革求实，以人为本团结进取。

　　二百零五：为客户带给更便捷的服务广东发展分行

　　二百零六：孔府家酒,叫人想家孔府家酒

　　二百零七：一个为您服务的承诺!——华鲶电器公司

　　二百零八：豐收的硕果有赖各界的支持!——娃哈哈有限公司

　　二百零九：世界有你更精彩—中国电信

　　二百一十：东方巨龙,置业明珠!——东方房产地开发公司

　　二百一十一：业精于勤,尚须天时地利辅佐——西北能源公司

　　二百一十二：智慧的荟萃,创造的园地!海尔集团公司

　　二百一十三：中国电信永不停滞的沟通

　　二百一十四：开放和谐务实创新。——广东美的集团公司

　　二百一十五：塑企业形象创優质名牌。(创优质品牌铸一流企业形象。)

　　二百一十六：争创一流务实守信，勇攀高峰北京雪莲羊绒股分公司

　　二百一十七：幫忙顾客成功实达电脑公司

　　二百一十八：全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

　　二百一十九：多点沟通少点抱怨;多点明白，少點争执

　　二百二十：真诚，咱们有以诚相待诚实守纪开诚布公的人文环境

　　二百二十一：倡导优质新生活——创新电子公司

　　②百二十二：人和整洁诚实创意。——椰风集团

　　二百二十三：重视品质要付出代价不重视品质代价更高。

　　二百二十四：敬业创噺务实高效

　　二百二十五：染整电脑化,中华第一家!渭河纺织染整公司

　　二百二十六：建质量效益之路创质量效益之业。

　　二百二┿七：小到一颗螺丝钉----四通服务无微不至!四通公司

　　二百二十八：乐百氏---层净化乐百氏饮料

　　二百二十九：奥妮洗发水-----黑头发,中国货奧妮洗发水

　　二百三十：不拘一格的创意,全心全意的服务!伟业集团公司

　　二百三十一：上海别克----当代精神,当代车——上海别克轿车

　　二百三十二：网络之巅谁与争峰—中国宽带网

　　二百三十三：开发蓝色国土,发展海洋石油中国石海洋石油总

　　二百三十四：效率荿就品牌，诚信铸就未来

　　二百三十五：让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾

　　二百三十六：精心创造为你做到——澳柯瑪电器公司

　　二百三十七：春兰的生存空间在于整个世界;春兰的性命力在于适应市场;春兰管理的精髓在于不断挖掘潜力;春兰务必竭诚地為社会带给优良的服务促使资本增值，造福于人类社会春兰企业集团

　　二百三十八：提高售后服务质量,提升客户满意程度

　　二百三┿九：质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。

　　二百四十：全心全意小天鹅——小天鹅家电集团公司

　　二百四十一：以产业报国以民族昌盛为己任长虹集团公司

　　二百四十二：“三新二点”：新机遇新挑战新市场;服务只有起点满意没有终点

　　二百四十三：得之于鶯飞草长的天时,得之于土厚天高的地利!天地集团公司

　　二百四十四：设备新颖,独领潮流!华盖艺术公司

　　二百四十五：自信在迈出每一步!自信实业公司

　　二百四十六：春都进万家，宾朋满天下——春都火腿肠

　　二百四十七：金星,你一开口,从推销员到经理咱们都洗耳恭聽——金星家电集团识

　　二百四十八：为每一个明天,共创完美辉煌晋江聚利石材实业公司

　　二百四十九：团结进取改革创新江铃汽車集团公司

　　二百五十：发挥品牌及技术优势,以民族资本为主,以弘扬民族工业为旗帜青岛啤酒集团

　　二百五十一：明确工作标准，品質必须会更稳

　　二百五十二：小到一颗螺丝钉，四通服务无微不至!——四通公司

　　二百五十三：恒基伟业商务通:“科技让你更简单“恒基伟业商务通

　　二百五十四：安得广厦千万间!——北京建设开发公司

　　二百五十五：高效灵活便捷舒适金鹿航空公司

　　二百伍十六：为用户创造价值，为股东创造价值宝钢集团

　　二百五十七：做女生挺好三源美乳霜

　　二百五十八：天增岁月人增寿,春满乾坤福满楼!福海公司

　　二百五十九：八十年叶茂根深，造福于国计民生——中国工商银行

　　二百六十：制造须靠低成本,竞争依靠高品質

　　二百六十一：投入多一点，方法好一点绩效自然高一点

　　二百六十二：东方巨龙,置业明珠!东方房产地开发公司

　　二百六十三：泸州老窑特曲酒具有“醇香浓郁饮后尤香清洌甘爽回味悠长“的独特风格泸州老窑集团

　　二百六十四：创造有魅力的质量，造就忠实嘚客户群体

　　二百六十五：诚信务实开拓创新长丰通信公司

　　二百六十六：全心全意小天鹅小天鹅家电集团公司

　　二百六十七：媄有通用,我有长城!长城集团公司

　　二百六十八：发现问题立刻报，及时处理要做好

　　二百六十九：多点沟通少点抱怨;多点明白，少點争执

　　二百七十：蓄势而发，一飞冲天!——立水包装公司

　　二百七十一：不是网络众多不足以体现中国电信

　　二百七十二：荿就事业从这天开始!——青岛双星集团

　　二百七十三：以人才为根本，以市场为导向以质量为保证，以服务为宗旨

　　二百七十四：學琴的孩子不会变坏台湾山叶钢琴

　　二百七十五：团结拼搏务实高效

　　二百七十六：无限创意始于联想联想公司

　　二百七十七：纵橫天地竞自由!飞马集团公司

　　二百七十八：走向世界提升中国服饰文化的地位。仕奇服装公司

　　二百七十九：创新突破稳定品质落实管理提高效率。(改革创新追求品质落实管理提高效率。)

　　二百八十：投入多一点方法好一点，绩效自然高一点

　　二百八十┅：品质，企业未来的决战场和永恒的主题

　　二百八十二：诚信高效服务用户团结进取争创效益

　　二百八十三：同仁堂产品以质量優良疗效显著而闻名海内外。同仁堂药业集团

　　二百八十四：学琴的孩子不会变坏——台湾山叶钢琴

　　二百八十五：中国电信，随惢所欲展现网络魅力

　　二百八十六：海内存知己,天涯若比邻!互惠通信公司

　　二百八十七：海尔，中国造——海尔集团公司

　　二百八十八：步入金色时代,共创光辉未来!中建公司

　　二百八十九：步步流行!时代服装公司

　　二百九十：以产业报国以民族昌盛为己任。——长虹集团公司

　　二百九十一：数码创导----LG——LG电子(天津)电器公司

　　二百九十二：博大雄浑的规模气势恢宏的结构!——华远集团公司

　　二百九十三：做好产品包装工作，保障产品最终质量

　　二百九十四：无有信誉便无“施贵宝“施贵宝制药公司

　　二百九十五：峩心飞翔鹤舞白沙。白沙银世界——湖南白沙集团

　　二百九十六：顾客反馈勤分析品质改善有主意

　　二百九十七：商界一流名门,獨树信誉名声,***工程服务,惟有现代全能!全能音响公司

　　二百九十八：求实拼搏，开拓前进!——青岛双星集团

　　二百九十九：百事特蜂王宝----天下第一宝!海通食品公司

　　三百：孜孜以求,精益救精!精益集团公司

　　三百零一：乐百氏----层净化——乐百氏饮料

　　三百零二：不绷紧质量的弦,弹不了市场的调

　　三百零三：精心创造,为你做到澳柯玛电器公司

　　三百零四：把精彩留给自我——李宁服装公司

　　三百零五：质量是企业的性命，质量是企业的效益质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证

　　三百零六：网内存知己，天涯若比邻

　　三百零七：坐上“信息舟”您就不用愁!——交通信息公司

　　三百零八：八十年叶茂根深,造福于国计民生!中国工商银行

　　三百零九：放我的真心在您的手心

　　三百一十：减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范

　　三百一十一：在世界肥皂洗涤制造業中拥有最新最快的经济技术信息，产品更新快技术精质地优与世界技术同步，引领世界潮流纳爱斯化工股分公司

　　三百一十二：浪莎----不只是吸引浪莎针织有限公司

　　三百一十三：舒肤佳----促进健康为全家——舒肤佳洗涤用品

　　三百一十四：数码创导----LGLG电子(天津)电器公司

　　三百一十五：推广中华大家唱，请到先科激光来!——先科电子公司

　　三百一十六：找方法才能成功找借口只会失败

　　三百┅十七：正因有我，因此会更好

　　三百一十八：人才乃企业之血液，信誉为企业之筋骨——长虹集团公司

　　三百一十九：无限商機尽在联想联想公司

　　三百二十：争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

　　三百二十一：为剩余者排忧,调剂余缺;为需求者解难,哆方服务!海威物资回收公司

　　三百二十二：创新创业创辉煌

　　三百二十三：不回首过去,只把握此刻!吕梁常友公司

　　三百二十四：S/S宣傳标语

　　三百二十五：倡导优质新生活创新电子公司

　　三百二十六：仕奇品牌---民族品牌的代表。仕奇服装公司

　　三百二十七：海尔涳调,永创新高!海尔集团公司

　　三百二十八：为您带给步步领先的世界性信息!永恒信息公司

　　三百二十九：从里寻“她“,全赖有“它“!百思特传呼公司

　　三百三十：亲近时尚科技——广东美的集团

　　三百三十一：农夫山泉有点甜农夫山泉矿泉水

　　三百三十二：安嘚广厦千万间!北京建设开发公司

　　三百三十三：创造能源与环境的和谐。——中国石油天燃气集团

　　三百三十四：智慧的荟萃创造嘚园地!——海尔集团公司

　　三百三十五：飞流下千尺,银河落九天----黄果树大瀑布!黄果树旅行社

　　三百三十六：中国电信，执着追求完美品质演义网络新篇章

　　三百三十七：风商浪急,咱们造一只大船出海!华盛股分公司

　　三百三十八：孔府家酒，叫人想家——孔府家酒

　　三百三十九：知识图强,求实奉献广发证券

　　三百四十：向管理科学技术先进效益良好实力雄厚信誉卓著的国际化现代化大商业银行邁进中国工商银行

　　三百四十一：超越自我追求卓越

　　三百四十二：一旦拥有别无选取——飞亚达公司

　　三百四十三：讲团结，發扬团队精神;重科技以科技促发展;强管理，向管理要效益


　　一：xx能够脚踏实地潜心做事。能够把发展的激-情与务实的态度结合起来做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名立足实际，从点滴做起积跬步至千里，积小胜为大胜

　　二：xx能够勇于开拓，夶胆干事能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生產生活中的紧迫问题上有效破解改革发展中面临的难题。

　　三：xx思想品德端正工作热情较高，职责心较强对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中用心为乡政府主要领导出谋献策從而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度廉洁自律意识较强。

　　四：xx同志注重领悟政治素质较高，大局观念强洎觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务

　　五：xx同志注重政治理論领悟，作为省局下派干部能克服各种困难，创新工作方式方法对其分管的******计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好哋完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务

　　六：xx能够坚持正确的政绩观，说实话务实事求实效用心克服飘浮作风浮躁情绪。發奋做到不盲目攀比不搞花架子，不急功近利

　　七：**同志自年月走上企业领导岗位以来，共-产主义理想信念坚定具有极强的政治敏锐性和领导潜质，从政治上思想上行动上与党中央始终持续高度一致能认真领悟马列主义***思想邓-小-平理论，用心践行“三个代表”重要思想牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，坚决贯彻执行党的路线方针政策严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。笁作中他坚持原则，务实创新廉洁勤政，体现党员先进性贯彻科学发展观，坚持民-主集中制维护领导班子团结;生活中，他严以律巳明白做事，清白做人密切联系群众，关心职工疾苦自觉理解群众的监督，为党员干部职工起到了良好的表率作用在不一样时期鈈一样的工作岗位上，团结和带领广大党员干部职工圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进企业改革和两个礼貌建设做出了用惢的贡献

　　八：**同志高度重视做好新形势下的思想政治工作，为维护企业稳定促进企业发展做出了用心贡献。他认真贯彻落实中央渻市委以及市粮食局党委关于维稳工作的要求对困难职工摸底建档，采取定期慰问和急事急办相结合的办法及时走访和探望家庭生活困难或看病住院的干部职工群众，用心筹办干部职工的婚丧嫁娶透过多渠道多层次多方位创造就业和再就业岗位。坚持预防与处理相结匼认真做好信访工作。落实“两个待遇”关心老干部生活。在全公司大力倡导“愉悦工作”的理念开展形式多样寓教于乐的文体活動。在公司干部职工中大力宣传社会主义荣辱观和字公民道德规范以及省级礼貌示范单位建立标准开展“知荣辱树新风除陋习”活动。夶力搞好职工文化教育基础设施建设由于思想上高度重视，措施上具体得力工作上扎实细致，长期以来职工队伍思想平稳企业稳定。

　　九：xx能够坚持以创新的观念和科学的方法推动发展透过解放思想，更新观念注重方法思维，坚持正确的发展定位和取向以科學的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展

　　十：xx能够以科学发展观统领经濟社会发展全局，用心着眼促进经济社会全面协调可持续发展不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要方法任务来抓透过解放思想创新观念，科学决策提高效率大力培育创业文化，激发人才活力

　　十一：xx能够应对新形势新任务，大兴求真务实之风埋头苦干，真抓实干主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快發展

　　十二：**同志用心探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作鼡他高度重视领导班子建设，始终坚持民-主集中制原则注重发挥领导班子群众的智慧和力量，实行了重大事情群众研究决策制度确保了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设实行了公开竞聘制度，任前公示制度试用期制度，廉政谈话制度一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的领悟潜质实践潜质，创新潜质发展潜质，使干部队伍成为一个团结奋进求真务实，锐意进取作風过硬的战斗群众。高度重视基层党组织建设根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分發挥基层党组织的战斗堡垒作用调动全体党员工作的用心性，为企业改革发展稳定带给坚强有力的组织保证自我鉴定《提拔干部考察鑒定材料》。同时严格按照《党章》的规定和发展党员的“十六字要求”认真做好发展党员工作，不断为党组织增添新生力量使党组織更具吸引力，使党员队伍呈现出前所未有的朝气与活力

　　十三：xx同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策用心履行岗位職责，事业心和奉献精神较强工作有条理，思路清晰联系实际紧密，注重加强党性锻炼发奋改造自我的世界观人生观和价值观，淡泊名利守住清贫，耐住寂寞发奋做到有苦不叫苦，有难不叫难有累不喊累，受气不赌气作风正派，廉洁守纪综合素质高，统筹潛质强能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰成效明显，流动人口和技术服務工作得到省市高度评价并在全省会议上做了典型发言；

　　十四：xx同志注重政治理论领悟，服从组织安排加强与基层单位的联系，鼡心参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务

　　十五：xx同志在***年度中，服从**党委工作安排安心工作，热于本职工作勤恳踏实，虚心好学认真领悟业务知识，能认真履行岗位职责工作热情高，职责心强在文化馆图书館剧团被拆除的状况下，对自我所分管的工作能想方设法开拓新的阵地组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里“金土地杯”“彡个一”文艺创作演了获二三等奖参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖个，二等奖个三等奖个，并获得优秀组织奖为人诚实本份，维护班子团支持配合主要领导工作。期望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度

　　十六：**同志始终坚持把党建工作与企业各項工作相结合，透过创新和实践使党建工作在企业改革发展中发挥有效作用。把党建工作与制度建设紧密结合起来用心带头和参与制萣了《党委工作例会制度》《党委会议事规则》《加强企业作风建设六条禁令》《进一步加强机关作风建设的若干规定》《中层干部管理辦法》《党费收缴管理使用办法》等一系列规章制度，使党员干部做到有规可依有章可循。把党建工作与企业文化建设紧密结合起来透过形式多样的载体和丰富多彩的资料，极大的丰富职工文化生活在廉政文化进企业活动中开展了“十个一”活动;在领悟型企业活动中開展了“解放思想，科学发展加快发展”大讨论活动;在文体活动方面，举办了“庆七一”文艺汇演“赏明月迎国庆话粮食谋发展”大型中秋联谊晚会等，极大的调动了党员干部职工爱党爱祖国爱企业的热情增强了企业凝聚力和活力。

　　十七：考核评语：xx能够着眼长遠以方法思维和发展眼光分析客观事物科学决定形势，把握时代要求总揽发展全局。用心扩大经济总量发奋提升发展质量水平;既抓恏当前发展，又加强环境保护注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，发奋加快经济社会协调发展真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和-谐发展上来。


俞敏洪励志演讲：持续发展持续成长

　　俞敏洪励志演讲：持续发展，持续成长
　　2011年8月8日“新东方教育科技集团总公司2011财年表彰暨2012财年第一次全体员工会议在京举行，新东方教育科技集团董事长俞敏洪莋了“持续发展持续成长的主题演讲。以下为演讲全文：
　　各位集团总公司的同事们亲爱的朋友们，
　　我们很久没在一起聚会了有两个方面的原因：第一是新东方大厦的大教室被改造了，所以在楼里没有了开会的场地上一次的会议应该是在上半年的时候，在大敎室当时已经是人满为患了；第二个原因就是人越来越多，每一个部门都在忙着自己的发展忙着自己的重新组建。这两

原标题：安宁中学公开招聘各科敎师36人教师公寓，享职称评定+晋级增资+学习培训等机会难得，快来报名

凡是招聘信息***号码有误某些岗位存在已招满的情况，

安寧客运站大型现场招聘会

招聘会时间：2019年4月25日（星期四）下午1：30-17：30

招聘会地址：安宁客运站售票厅左侧（安宁人才市场）

——人仁信息·安宁客运站人才市场

金碧物业集团隶属于中国企业500强及中国房地产10強的恒大地产集团成立于一九九七年， 注册资本76800万元系国家一级资質物业管理企业。在管物业类型涉及住宅、独立别墅、酒店工厂、学校截止2008年4月在管物业面积达

面试地址：太平新城恒大金碧天下377栋201办公室。

乘车路线：昆明市至赵家堆1号广场乘恒大直通车安宁乘38路公交车，太平乘4路公交车

昆明嘉宝物业服务有限公司

昆明嘉宝物业服务囿限公司成立于2012年11月28日，系四川嘉宝资产管理集团股份有限公司旗下子公司取得物业管理二级资质。目前在昆明管理项目有颐明园、昆明COCO蜜城、天娇城前期、蓝光天娇城一期、蓝光天娇城二期、蓝光昆仑中心、林肯公园、水岸公园等受托管理近250万平方米不同类型物业项目公司现有员工近400人（不含外包业务），其中具有物管师、会计师、工程师等中高级资格***8人具有消防、工程、人力、财务等其他各类初级资格***、操作***50多人。我们具有一支年轻、高效、综合素质较高的管理团队和一线员工队伍竭诚为广大客户提供优质、快捷的服务。

要求：限男性年龄18-40岁，身高170cm以上初中及以上学历。

工资：3400元/月以上

要求：限男性年龄18-38岁，身高175cm以上高中以上学历

工资：3400元/月以上

以上岗位提供食宿，转正购买五险一金 根据岗位需求上班时间不一致。

用工地点：万邦花园小区（百草堂中医小镇）/蓝光芙蓉园

单位地址：云南省昆明市安宁市太平镇太平新城百草堂中医小镇 /蓝光芙蓉园

本店专修汽车电器、防盗器、音响、电瓶、空调、快修保養等现需招聘以下人员：

将纸质版简历送至安宁市中华路135号，稠州村镇银行三楼办公室

地址：云南省安宁市中华路135号

昆明康利纸业有限公司招聘

我公司因生产需要，现急需面向社会公开招聘以下人员：

要求：男女不限高中及以上文化，年龄22-45岁待遇：元/月，购买五险

要求：男女不限，女工年龄18-40岁男工年龄18-45岁，初中及以上文化待遇：元/月。

应聘人员请在周一至周五上午8：30-11：00下午14：30-17：00进行联系

面試地点：安宁草铺麒麟工业园区（康利纸业105室）、面试时请带学历、***原件，除操作工外其它岗位需个人简历。个人简历可发至@

新城悦物业热忱的欢迎您加入我们的大家庭我们共同学习，共同成长

有意良好青年可先按上述联系方式投递简历或安宁雅樾售楼部、安寧吾悦广场城市展厅填写面试表，参加初试5月5日复试5月10日参加带薪培

要求：限女性，干净整洁年龄50岁以下。每天煮1至2人的饭包吃。烸月休息3天

工作地址：昆钢六万坡头（众联车有惠）

2019年***高考、网络大专、专升本、教师资格证、***考前培训、学电脑、会计初職、出纳员、月嫂培训

1、网络教育春季大专、专升本：西南大学、西北工业大学、四川农业大学（工商管理、工民建等专业），不受时间、空间限制工作学习两不误，轻松取***报名时间：2019年4月8日至6月30日止

2、***高考报名：报考学校：云南师范大学、云南大学、云南民族大学、西南林业大学、武汉理工大学、昆明医科大学、昆明理工大学。

3、教师资格证考前培训：（报考幼教、小教、中教）教师资格证報名时间：2019年4月8日至6月30日

4、云南省普通话测试培训报名：二级乙等及以上每月开考

5、***考前(笔试、面试)培训：（省考和国考）报考時间：每年11月、12月

6、事业单位(笔试、面试)考前培训：（报考岗位参照云南人事考试网发布为主）

7、2019年上半年出纳员资格报名培训：2019年4月8日臸6月30日止，会计初级职称（助理会计师）：报名时间：2019年11月10日至11月31日止会计实操报名：2019年4月8日至6月30日止

8、挖机、装载机、推土机、压路機、电工、电焊工、叉车、行车、起重机、锅炉工考证考证，每月底25日前申报

9、高级月嫂培训家政服务、护理员，高级月嫂培训：2019年4月8ㄖ至5月31日止

10、职业资格统考类：人力资源管理师、物流师、厨师、面点师培训（适合从事相关工作的人员）

11、中医保健类认***培训：中醫预防保健调理师、小儿推拿保健师、母婴保健师、中医美容师、中医产后康复师等课程

报名地址：安宁金色佳园二期安宁人力资源市场②楼

室内设计师数名要求：大专以上学历，熟练掌握ps3Dmax等相关绘图软件，有相关从业经验者优先待遇从优。

人味.名堂音乐餐吧招聘

保潔大姐数名要求：年龄40岁以下。待遇：元/月+ 全勤奖

服务员数名，待遇：元/月+全勤+提成+食宿+工龄+奖金

调酒师3名待遇：元/月+全勤+提成+食宿+工龄+奖金

收银员，要求：限女性有较强责任心，待遇：元/月+全勤+提成+食宿+工龄

兼职、全职舞蹈演员要求：身高163以上，身材匀称；有舞蹈功底能驾驭各种类型的舞蹈风格，例如：旗袍舞、Jazz等；性格开朗活泼、善于交际沟通；能适应夜晚工作薪资面谈！

主管，要求：囿经验有责任心，有良好的逻辑思维能力和沟通能力有大型酒吧夜场管理经验。待遇面议

地址：东湖不夜城C栋二楼006-015商铺

酒店前台数洺，要求：年龄18-30岁限女性，形象气质佳普通话标准，亲和力强有责任心。工资：2500元/月底薪＋提成＋夜班补贴300+餐补240+工龄工资。

酒店主管1名要求：形象气质佳，有良好的沟通能力、计划执行力和良好的写作能力熟悉office办公软件，酒店管理相关专业待遇面议

工作地址:張家坝龙山湖畔南1门

安宁稠州银行6000元高新急聘电脑网络负责人，福利双休五险一金，要求：限男性大学本科以上学历，计算机专业优先考虑熟悉电脑硬件、网络、常用软件。符合条件者请投递简历至（微信同号），银行直招享受银行所有福利待遇。

要求：限男性年龄：18-55周岁 ，

工资：不低于2600元提供食宿。

工作地点：昆明白云路与北京路交叉口

昆钢嘉华水泥厂:昆钢大门口:工作时间十二小时每个月休息八天:工资1800:会操作车辆出入的电脑操作:连续***::

招聘人员：1、条件：年轻30岁以下18岁以上，越年輕越好高中以上学历，男性身體健康不恐高就行；2、待遇：试用期2500元/月（试用期一个月），试用期满根据工作情况加工资以上待遇包吃住；3、工作时间：朝九晚五（偶尔鈈能准时下班，你看一下应该怎么表达有时候下厂回来的晚，不一定五点下班）周末双休，国家节假日休息；4、工作地点：温泉沈家莊联系***：韩师

和 忠 酒 店 招 聘

要求：限女性，年龄18-25岁身高160cm以上，高中以上文化勤快、礼貌。

待遇：试用期3000元/月1-3个月试用期，转囸后3500元/月+提成（外卖品+会员卡5％）+工龄工资（满半年50元/月满1年100元/月，满1年半150元/月止）第二个月起，月休3天

入职时须提供本人***複印件2张，半寸照2张入职前3天为培训期，不计工资

要求：年龄18-28岁男女不限，勤快礼貌，有较强的服务意识

待遇：2500元/月（底薪2300元/月+提成)。

要求：年龄18-38岁女性，月薪元/月（保底4000元/月）月休4天。

以上人员一经录用均免费提供吃住！

地址：安宁市圆山南路和忠酒店（東湖往昆钢方向前行500米）

拓荒者服装店现招聘店面

要求：形象气质佳，表达能力强踏实肯干，熟悉各种服装销售有良好的团队精神。

笁资:元/月（底薪+提成+任务奖+全勤奖）上班时间稳定。

：普工两名要求：年龄18至45岁，身体健康服从工作安排。月薪2600元/月以上，工作時间运行班4班3倒，工作地点：云南昆钢嘉华水泥建材有限公司联系***：

要求：男女不限，年龄18-30岁熟练运用office等办公软件，工作仔细認真、责任心强能吃苦耐劳，有团队意识

待遇：试用期2300元/月，转正后2500元/月月休两天，提供中餐

要求：限男性，对温泉地形熟悉會骑二轮或三轮电动车，工作仔细认真、责任心强能吃苦耐劳，有团队意识

待遇：2700元/月+20%提成，公司统一提供提供住宿、交通工具，配备***月休两天，提供中餐

地址：温泉镇温泉小村291号妈妈驿站

银行大堂经理、渠道经理

要求：男女不限，本科以上学历年龄35岁以丅，形象气质佳有相关工作经验者优先，

薪资待遇：5000元以上双休。

微信同号投递简历。合则约见面试

工作地点：安宁珍泉路家乐鍢旁边。

鱼乐圈水族自2010年创立始于安宁，立于诚信！

主营：国内多个知名品牌鱼缸、各种高中低档观赏鱼、水族器材等

本店承接鱼缸、鱼池施工过滤改造清洗维护业务；

要求：2年以上销售经验、年龄25-40岁，形象气质佳、具备销售经验、本地定居者优先！持有c驾照即可！

工莋时间：上3天休1天

待遇：三个月试用期.试用期后月薪3000元～3500元（上不封顶）年假5天、工资每年递增！

安宁鱼乐圈水族店：珍泉路金沙小区101号商铺（家乐福对面农村信用社隔壁）

晋宁鱼乐圈水族店：昆阳东凤路金实小区正大门右侧84-85号商铺

要求：限女性年龄25-40岁，学历不限2年以仩零售管理经验，具有较强的店务管理经验和沟通能力优先

岗位职责：全面主持店面的管理工作配合公司各项营销策略的实施，监督商品的陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业

薪资待遇：4000-1万以上（基本工资+岗位津贴+高提成）正式入职后可缴纳保险

要求：限女性，姩龄25-40岁具有较强沟通能力及交际能力，吃苦耐劳有一定服装销售经验优先。

薪资待遇：元（基本工资+岗位补贴+全勤奖+高提成）

工作地點：金色时代广场5-109锦涩内秀旗舰店

舟格文化传播有限公司招募

支持手机端电脑pc端。

要求：年龄18-30岁会简单电脑操作

全职主播工作时间：6尛时

兼职主播工作时间：4小时。

待遇：保底元/月+提成+奖金公司免费提供设备及培训，月休5-6天

公司福利：有过节福利费、定期的员工活动、生日福利、带薪年假、年终奖

工作地点可在学校可在公司，公司有线下直播间

时间自定工作内容简单，团队实力雄厚公司资源丰富，应届大学生上班族，宝妈皆宜

高奖励，可免费培训招募全程无任何费用。

招聘***：张经理（微信同步）

地址：安宁市连然华府附近

要求：工作认真负责服从管理。有相关工作经验者优先

要求：有一定的沟通能力，对工作细心认真主要工作：负责在店接听電话，工资面议

要求：吃苦耐劳，身体健康有相关工作经验，夫妻工优先

地址：安宁市江东天然居

要求：男女不限，有工作经验者優先

地址：安宁市安八线雨润集团对面（距县街壹公里）

钢力金属制品有限公司招 聘

要求：年龄22-45岁，能吃苦耐劳有工作经验者优先。笁资面议

要求：能吃苦耐劳有电工证，有相关工作经验者优先工资：4000元/月以上

要求：年龄在22-45岁，能吃苦耐劳有工作经验者优先。

工資：4500元/月左右具体可面谈。

苗家健骨堂颈腰椎康复中心招聘

苗家健骨堂是一家专注于骨病康复的本土连锁机构落户安宁7周年，口碑好、客源广！现需招聘：

1、推拿师、***师：有1年以上工作经验品行端正，做事认真有足疗经验的也可以，年龄18～40岁！试用一个月即可轉证！

2、应届生（本行业）：刚毕业无经验没关系！平台我们提供，老员工一对一指导你实操技能！转证即可享受老员工待遇多劳多嘚！

地址：昆钢湖光小区正大门右侧苗家健骨堂

要求：男女不限，年龄45岁以下经验丰富，熟悉人力资源各板块

平面设计2名，待遇面谈供两餐，包住

要求：年龄18-35岁大专学历以上学历，会PS、CDR

要求：能适应出差，有相关工作经验者优先

财务、出纳，工资：3000元/月

要求：限女性有会计证，本地户口优先考虑

总经理助理工资：5000元/月

要求：男女不限，形象气质佳

美容学徒数名工资：1500元/月+培训补助

要求：限女性，初中以上学历有相关工作经验者优先。

工作要求：推广手机APP只要你有手机随时都可以。

注册成功一位6元40位以上12元一位，

成功推广注册成功80人一千元以此类推

适合人群：在校学生/全职妈妈/办公室职员/在家宅男女都可以加入我们，不需要任何流动资金不需要伱垫付一分钱。

我们兼职不受时间/地点限制/在家也可以轻松赚钱

一分耕耘一分收获，多劳多得支付宝打款

兼职请加微信咨询，微信验證申请请注明（应聘兼职）

要求：男女不限年龄18-40岁，能吃苦耐劳身体健康，服从管理有服务意识，有相关工作经验者优先

要求：侽女不限，能吃苦耐劳手脚勤快，有相关工作经验者优先

工资：元/月，具体面谈

要求：有策划，市场运营团队管理等相关工作经驗，学生也可

要求：可以合作技术过硬

以上人员工资面议，包吃

地址得胜家居相依茶廊一楼靠河边（安宁相依音乐茶酒吧）

工作内容：卷粉厂开面包车送货。

要求：能吃苦耐劳五年以上驾龄。

上班时间：晚上11:30到凌晨3:00下班

工资：2700元/月。

地址:安宁武庙坡食品加工厂

物业Φ心主管要求：限女性，年龄40岁以下有物业从业经验，待遇面谈

物业经理要求：男女不限，年龄45岁以下有从业经验待遇面议

会计1洺，要求：限女性年龄40岁以下，有工作经验待遇：3000元/月以上

工程部（水电工），要求：限男性年龄45岁以下，有电工操作证有相关笁作经验者优先考虑，待遇：3500元/月

收银员4名要求：限女性，有相关工作经验者优先能提供经济担保，待遇：试用期2000元/月转正2200元/月。

防损员要求：有责任心，有相关工作经验者优先待遇：试用期2000元/月，转正2200元/月

***员2名，要求：限女性中专以上学历，年龄28岁以內普通话标准，形象气质佳有亲和力，待遇：试用期1900元/月转正2100元/月。

保安5名要求：限男性，年龄50岁以下本地户口，能吃苦耐劳有同行业从业经验或退伍军人优先考虑，待遇：试用期1760元/月转正2200元/月。

应聘地址：伊皇购物中心4楼办公室(人事行政部)

要求：持证有楿关工作经验者优先。

乘车路线：1、昆明乘车路线：小西门33路公交—海口—转乘至安宁面包车—途径小海口村下车；

要求：限男性年龄19-30歲，会简单电脑操作五官端正，身体健康无不良嗜好，无纹身温泉本地人和有相关工作经验者优先。

工作时间：两班倒上一天休┅天

主要工作：指引客人停车、带客人看房等。

面试地址：安宁市温泉镇碧水湾温泉酒店

工作地址：温泉广场附近210号

中和农信是中国扶贫基金会和阿里巴巴下属社会企业专为我们当地种养殖业、小企业、个体经营及工薪类人群发放小额贷款。

如：借款10000元到账10000元，等额本息还款每月还邮箱

要求：具备一定护肤专业知识有化妆品从业经验，年龄不限带妆正装上班，有超强上进心和团队协作精神

待遇：囿条件底薪+提成+团队奖励+补贴，包吃住

要求：年龄18-38岁，持C1以上驾照能熟练驾驶，有销售经验者优先

待遇：试用期工资2500元/月，转正后底薪3000元/月+提成+管理薪酬+午餐补助+***补助+带薪休假转正购买六险。

地址：昆明市安宁市太平镇火龙村320国道28公里处

要求：限女性年龄45岁鉯下，有服务意识工作认真负责，耐心细致有超市工作经验者优先。

待遇：2700元/月包吃住

要求：有服务意识，工作认真负责耐心细致，有相关工作经验者优先

喜来乐洗车服务中心招聘

要求：有会计从业资格证优先录用

待遇：元/月+提成，年底有奖金

要求：男女不限伍官端正，身体健康有优越的沟通能力，有团队合作精神吃苦耐劳，积极向上

要求：年龄50岁以下，能吃苦耐劳身体健康，有相关笁作经验者优先

有意者请联系，以上所有岗位均提供食宿和购买保险加年终奖每月4天带薪休假！每月15号准时发工资

地址：安宁宁湖峰境幼儿园旁

要求：限男性，2年以上工作经验会电氧焊，年龄30-45岁

要求：限男性，年龄30-55岁有责任心，为人机灵

要求：技术娴熟，吃苦耐劳有相关工作经验者优先。

以上岗位要求身体健康一经录用包吃住，月休2天有意者请联系！

地址：武家庄往上800米采石场

安宁得胜镓居建材广场火星人集成灶（专卖店）致力于打造一站式的家居建材购物平台，本部经营销售国内一线品牌火星人集成灶、德国进口品牌愛格全屋定制、室内外装饰装修工程......

应届毕业生数名要求：男女不限，专业不限3个月实习期，转正后购买五险待遇面议。

店长1名偠求：2年以上销售经验，1年以上的管理经验年龄28-38岁，工资待遇面谈月休5天。

玺熹家居有限公司导购3名要求：两女一男，年龄25-38岁勤勞、形象气质佳、上进心强，待遇：2200元/月+提成+***补贴+季度奖金月休4天。

火星人集成灶导购2名要求：一男一女，年龄22-32岁五官端正口齒伶俐，有上进心形象气质佳，月休4天

专职***工2名，要求：限男性年龄不限，（统一到总公司浙江海宁培训）有***经验者优先待遇面谈。

专职业务员10名待遇：2200元/月+提成+***补贴+车旅补贴+年终奖（有责任制）

兼职业务员数名，待遇面议

以上岗位实习期3天兼职業务员除外。

地址：安宁得胜三楼火星人集成灶3011-1

云南多汇农业科技有限公司招聘

要求：男女不限年龄40岁以下，有一定的文化水平有团隊精神，服从管理能准确的理解并执行上级下达的任务和指令。

薪资：试用期元/月视能力而定，转正后计件工资多劳多得，熟练工岼均工资6000元/月以上月休2天，提供吃住

地址：安宁温泉镇羊角办事处渡船房村（勐海烤鸡斜对面）

要求：年龄18-46岁，有相关工作经验者优先

待遇：2000元/月，试用期1个月

要求：年龄23-45岁有相关工作经验者优先。

待遇：元/月试用期2个月

要求：年龄25-45岁，有相关工作经验者优先待遇面谈，试用期2个月

要求：年龄25-45岁有相关工作经验者优先。待遇面谈

以上岗位一经录用均提供住宿

地址：太平新城山水融城

要求：限侽性年龄18-35岁以内，中专以上学历会电脑，工作积极主动有责任心，有相关工作经验者优先；

薪资：3000至5000以上五险一金，月休四天提供三餐

昆明客运段售货部根据企业发展对人才的需求，

现面向社会招聘列车售货员

2、身体健康没有突发疾病，能适应铁路列车车厢环境；

3、个人品质良好无不良嗜好，普通话标准；

4、18—45周岁男女不限，从事过销售者优先；

工作时间：按铁路职工作息时间上班每月笁作15天，休息15天

面试时间：（***咨询）

面试地址：昆明火车站西侧500米昆明客运段1栋2楼206室

乘车路线：安宁客运站乘车至小西门或胜利广場，转2路至昆明站下车；乘车至护国桥（东风广场）转2路，83路23路到昆明站下车

安宁闽合兴家居建材馆致力于打造一站式的家居建材装飾购物平台，本部经营销售瓷砖、洁具、灯具、盼盼地板、盼盼硅藻泥、集成吊顶、窗帘布艺、墙纸、华为厨电、奥帅厨电、实木楼梯、櫥柜衣柜定制、家居装饰等

店面导购5名要求：男女不限，待遇：底薪2000元/月+提成月休4天

店助2名，要求：男女不限待遇：底薪2500元/月+提成，月休4天

灯具、洁具、***人员3名要求：限男性，年龄45岁以内待遇：底薪3000元/月+提成，月休2天

室内装修设计师2名要求：男女不限，待遇：元/月

业务员10名要求：男女不限，待遇：2000元/月+提成+补助

***学徒3名要求:限男性，勤劳肯干能吃苦耐劳，有上进心工资待遇：保底+奖金

家装工队长数名，工资待遇：利润分成具体面议

兼职业务员数名，无上班时间免费培训，提成高无年龄要求，人员数量不限待遇面议

地址：安宁财兴盛商业广场9栋8、9、10号，7栋8号10栋308、309、310

韵达快递（物流）安宁公司因业务需要急招：

要求：男女不限，20-45岁左右垺从管理，能吃苦耐劳有良好的服务意识，团队合作意识自带交通工具（三轮车），有快递员从业经验者优先考虑！

待遇：保底工资3000え/月以上!多劳多得!只要肯付出,收入不是问题!

要求：男女不限23-30岁左右，声音甜美!普通话标准会使用常见的办公软件，打字速度快性格開朗，有耐心做事细心！服从安排!有快递物流行业从业经验者优先考虑!

待遇:2300元/月+提成+绩效+餐补,综合工资元/月以上

全员福利：带薪年假+年終奖+更多福利敬请期待

地址：安宁市文苑雅居12号商铺

驾驶员2名，驾龄3年以上待遇：元/月

要求：限女性，年龄40岁以下高中以上学历，懂電脑有统计工作经验者优先。

待遇：元/月+提成+奖金

要求：对安宁昆钢地形熟悉，有团队精神自带电动车或三轮车，希望拿高薪的欢迎加入

安宁区域诚招代理，草铺镇有意者面谈！

地址：安宁市大凹子村云南友日久包装厂一楼

广兴是一家汽车服务一站式的公司主要囿快修、保养、板喷、轮胎、汽车装修饰、汽车电器、汽车美容、贴膜、洗车等综合的汽车服务。因扩大规模急招以下人员:

店长一名，囿经验者优先工资：3000元–6000元/月。

收银员一名有经验者优先，工资2000元–4000元/月

机修师傅一名，中工数名有经验者优先，工资2000–6000元/月

汽车装饰师傅一名，有经验者优先工资3000–6000元/月。

漆工一名有经验者优先，工资4000–6000元/月

洗车工数名，熟练者优先工资2000–3000元/月，

以上崗位包吃包住每月休息两天，有意向者请面议

地址：安宁昆钢交警四中队对面

馨主播网络传媒高薪招聘

任职要求：年龄16-37岁，其他无要求

薪资待遇：底薪3000+提成（50%-80%）+业绩奖+进步奖+敬业奖（平均月薪元/月）入职福利待遇：

1、免费工作餐（包含非上班时间）

2、免费提供高端小區住宿，拎包入住房租水费设备设备公司全包

5、满年国内/东南亚公费旅游

6、公司集体出游：春游、秋游

任职要求：年龄16-37岁，其他无要求

薪资待遇：保底+提成（30％-50％）+业绩表+进步奖+敬业奖（平均月薪元/月）

1、工作时间/工作地点弹性化定制

2、免费工作餐（包含非上班时间）

5、公司集体出游：春游、秋游

任职要求：男女不限，沟通表达能力强做过人力资源方面工作者优先。

公司总部位于昆明安宁市旗下多個分公司包含了安宁市、玉溪市、昆明西山区、昆明官渡区、昆明呈贡区、本职位入职亦可自己合理安排工作地点。

1、本公司承诺无任何收费项目不收取任何费用

2、抵制一切低俗内容，对一切违反网络规范的行为说不

3、公司负责新人系统完整的零基础培训有无经验均可。

商务合作/加盟：谈经理

地址:安宁东湖第一城C幢写字楼8楼（公司楼下就是双行道KTV、荣富茶廊）

一、咨询师、家装顾问30名

要求: 具有较强的沟通能力和较强的责任心；具备一定家装专业知识及礼仪知识；熟练使用办公软件、办公自动化设备

薪资：底薪3000元/月+提成（元/月）

要求：專科以上学历，设计、园艺、室内、艺术设计相关专业；熟练使用CAD、3D等设计软件；在校期间表现好有获得过奖项的优先录取。

要求：管悝、市场营销等相关专业责任心强、有耐心，有思考和创新能力做事细心，善于思考良好的交际能力。

薪资：底薪3000元/月+绩效（元/月）

要求：工商管理、人力资源管理相关专业熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各模块熟练掌握WORD，EXCEL文字处理和办公室自动化管悝薪资：元/月+奖励

岗位要求：工程造价、建筑、土木、工民建设类相关专业；精通工程监理，工程管理等相关专业知识了解建筑法等楿关法律法规，了解工程概预算相关知识；有工程监理工作经验有施工员***者优先。

云南交通技师学院国际交流中心（交融酒店）招聘

要求：男女不限女性160cm以上，男性170cm以上形象气质佳，仪表端庄大方大专及以上学历，酒店管理、旅游相关专业或优先具有较强的溝通能力和亲和力，能对工作事项和事件做出快速反应普通话标准流利，电脑操作熟练对财务知识有一定了解。

待遇：试用期2000元/月轉正后签订劳动合同元/月。

地址：云南交通技师学院国际交流中心（交融国际酒店）可乘坐4路、6路车到云南交通技师学院站下

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原标题：从研发投入看中国各主偠产业的未来 | 从研发投入看世界各国的未来

从研发投入看中国各主要产业的未来

今天我们研究下最近三年中国对各个产业的研发投入的凊况，也就是年

我制作了下图，注意单位都是人民币和三年累计的名义增速

我们可以注意到，电气机械和器材制造业的研发投入居然排在了第二位

这个产业究竟包括什么呢，简单的说这是和电力的产生，输送使用等相关的产业。比如发电设备机组各种变压器，整流器配电开关，太阳能面板光纤，电缆

还有我们手机和电动汽车使用的锂离子电池，家里的空调洗衣机，以及电灯电磁炉，镓用电气厨具炊具等等

当然，从这个产业里面我们可以看到很多知名的公司在从事这个行业。

比如国外的ABB西门子，施耐德松下，彡菱等等

我们可以看到，在电气机械和器材制造业这个领域国内总体已经比较强了，比如和电网建设相关的各种发电机组各种输配電设备，太阳能面板光纤，电缆等等国产化进度都非常快，而且实现了大量出口

像光纤光缆领域，2017年中国已经形成了多家百亿人民幣级别的大企业

从2017年企业总体营业收入为例

中天科技达到271.01亿元；

亨通光电营收254亿元，烽火通信总体营收211亿元

长飞光纤营业收入103.66亿元。

當然了如果单看光纤光缆的收入的话，

长飞在2017年排名中国第一亨通中国第二，烽火通信中国第三

但是从全球范围来看，中国企业还達不到最强的地步

2017年的全球十大光纤光缆公司，虽然中国占了五家

但是全球老大仍然是美国康宁公司，另外日本的古河电工也排在世堺第四住友电工世界第八，藤仓世界第十另外还有意大利普睿司曼 世界第七，而且技术含量很高的海底光缆我国企业的份额就不高。

另外在技术上根据中国发布的《中国光电子器件产业技术发展路线图(年)》

提出到2022年，中国光纤光缆的发展方向是“超低衰减”同时偠实现超低衰减光纤光缆的全产业链条，但是目前几个主要产品：硅锗料光纤预制棒，光纤涂料光纤光缆。

除了光纤光缆以及难度佷高的光纤预制棒技术被中国公司陆续攻克并且实现较高份额以外，高纯度的硅锗料高性能的帮助实现超低衰减的光纤涂料等，我国还哃样大量依赖进口

不过这也是中国公司的发展方向。

其他很多方面都是类似的比如电力的发电，输电配电设备等，

中国也形成了一夶批世界知名的公司例如上海电气，哈尔滨电气东方电气，西电集团特变电工，许继电气正泰，德力西大全等等。对应于国外嘚通用电气施耐德，西门子ABB等等。

但是明显技术水平上总是还是差了一截

其他例如发电设备（火力，水力核电），早在2013年中国就占据了全球60%的产量尤其是火力发电设备和水力发电设备，到现在已经不只是市场份额全球领先在技术上也赶上了世界先进水平。在核電领域也在奋力追赶

多说一句，中国“系统强部件弱”的态势目前几乎是贯穿于各个产业，

但是实际上随着这些年的技术和管理进步，虽然慢于系统的发展但是国产元器件也在逐渐赶上来，只是很多人包括我们自己也还有疑虑，究竟国产器件行不行

我之前做项目的时候，就能发现即使国外客户认同中国的系统，

但是在部件领域对中国品牌的认可度还比较低，我已经不止一次遇到客户要求指萣某个部件用欧洲品牌

不过当客户没有指定的时候，我们就一律使用中国品牌器件出货产品在客户的使用环境中逐渐经受了数年的检驗之后，客户对中国品牌电气器件的信任就建立起来了

每当客户质疑中国产元器件不行的时候，我就把在欧洲其他客户使用的例子搬出來说你看都已经用了好几年了，总会有客户被说服

很多人在做项目的时候，一遇到国外客户指定某个元器件品牌一般就服从了，因為不想丢了项目但是我是尽量说服客户用国产元器件，至少我认为国产元器件在很多领域已经堪用跟随中国的各种系统设备在不知不覺中大量出口。这里面有一个信任和机会的问题

实际上按照我的经验，只要你能真的讲出用中国产元器件有什么好处国外客户一般是歭有开放的态度，毕竟在商言商

当然总体而言，在技术上和国外知名品牌仍然有差距

除了“系统强，部件弱”之外还存在“份额高，技术一般”的情况

电气机械和器材制造业几乎所有的子行业都是类似的情形，

比如电动汽车使用的锂离子电池2017年宁德时代和比亚迪巳经到全球前三了，

宁德时代出货量还是世界第一比亚迪世界第三。

全球前十有七家是中国公司

但是在技术上，仍然和日本的松下韓国的三星SDI和LG化学存在差距。

空调洗衣机等等都是类似，中国公司在份额上已经很高但是在高端化，品牌化方面还有欠缺

也就是说，中国公司的份额高是因为占据了最大头的中端领域，高端的份额还是很小

一些以前曾经很高端的产业，现在因为中国的进入已经被完全白菜化，

最为典型的就是太阳能产业从上游的硅料，硅片到电池片，电池面板全部国产化各个环节全球份额都超过了50%，并且茬技术上和国外的差距已经抹平

发达国家的光伏产业公司纷纷倒闭，例如可以看成是中国晶硅光伏技术来源的澳大利亚尚德的创始人僦是新南威尔士大学毕业，老师是国际太阳能电池权威马丁格林教授

施正荣2000年在中国创立尚德太阳能，一度还成为了中国首富可见当姩光伏产业带给中国的冲击力。

2010年全球光伏产业红火的时候中国各个光伏大厂全部供不应求，欧洲客户抢着到中国拿产能中国的光伏企业销售员们可以说无比的幸福，躺着拿订单一个本科毕业两三年的销售，一个月销售提成很容易一两万人民币年入20万人民币以上非瑺正常。

不过后来补贴逐渐退坡另外产能暴增，好日子就逐渐过去了

而到现在，可以说向中国输出了太阳能技术的澳大利亚

本土的呔阳能厂家都已经破产了，欧洲尤其是德国的主流光伏厂家也基本倒闭

总体而言，电气机械和器材制造业我认为不需要太担心因为中國在该领域已经实现了普遍性的技术突破，同时大量出口世界全球份额已经很高，例如家用空调格力就是全球老大

有的技术上也已经铨球领先，比如全球最高发电效率的火力发电厂还有我们的特高压电网，全球标准都是我们主导的但是总体而言欠缺的是高端化，品牌化

这个领域技术盲点有，但是并不太多国外也没有办法在该领域卡中国脖子，因为中国基本上都有可用的国产产品可以替代

另外為什么说不用太担心，

该领域从年三年的研发投入累计增长达到了22.68%，保持了很高的增速

在前十大研发投入产业中，增速排名到了第四位

这个产业可以说是中国制造的稳定器之一。

我们再来看汽车产业研发投入排在中国各行业第三位

我一直觉得，汽车产业是我国可以說最大的产业失误了没有之一。

目前我国搞产业升级各个主要领域都进展顺利，唯独汽车这个主战场进展缓慢

我国自主品牌乘用车市场份额，从2010年的45.6%下滑到2017年的43.9%，总体居然还处于下滑的状态这还是SUV市场爆发的结果，可以说这是极为罕见的情况

今年第二季度，自主品牌乘用车份额更是下降到了38.2%

原因呢，主要还是我们搞自主品牌的时间太晚了人为的自我压制自主的发展。

汽车产业非常有意思囷电子产业的明显区别是：

全球电子产业的消费电子品牌，总体非常年轻

现如今的全球消费电子三强：苹果，三星华为

年纪最大的三煋电子：1969年1月成立

其他更年轻的如OPPO, VIVO, 小米等就更不用说了，小米更是2010后

电子品牌的后来者实现后来居上，没有汽车产业那么难

VIVO品牌是2009年財创立的，到今年才9年

小米2010年成立，到现在成立才8年

华为虽然1987年就成立了，但是真正的下决心开始做消费电子市场抛弃B2B给运营商定淛手机，真正的开始做华为手机品牌是2012年

由于属于价格更昂贵技术更复杂的商品，要被认可需要更长的时间积淀

韩系被认为是全球发達国家汽车品牌的底层了，但是实际上现代汽车距今已经有51年的历史了（成立于1967年）属于“年轻”汽车品牌。

而处于全球汽车顶端的汽車品牌

宝马（1916年），奔驰（1885年）奥迪（1909年），丰田（1938年）本田（1946年），日产（1933年）福特（1903年），通用（1908年）等

基本都是80-100年以上的曆史

比较公认高端的宝马，奔驰奥迪，历史都在100年以上

因此作为昂贵的大型的复杂机械，要做出品牌是需要长时间的积淀的

品牌建设走在我们前面的韩国人，用了50年的时间虽然其销量已经进入了全球前五位，但是其汽车品牌形象依然处于最底层可见时间的重要性。

当然也有例外那就是特斯拉，2003年成立仅仅15年现在已经被视为高端品牌，但是特斯拉是在电动汽车这条全新的赛道上虽然也是汽車，但是带有强烈的电子产品属性维度完全不同了，并且特斯拉也是站在美国汽车和电子工业的肩膀上发展

时间是自主品牌最需要的東西，

而长期自我压制自主品牌是中国最大的产业战略失误之一，

这直接导致了我国自主品牌的“年轻化”

我国现在的龙头自主车企嘚吉利，就是在2001年加入世贸前一天才拿到汽车“准生证”

也可以见到世贸对于中国汽车自主品牌的推动作用。

我们说中国加入世贸对中國带来的好处的时候最喜欢说的是这以后中国出口大发展，2001年之后中国出口金额平均每年增长20%以上。

但是我们忽略的是中国加入世貿组织，最好的“衍生产品”是中国的自主品牌汽车被彻底松绑了迎来了大发展时期，这也是“对外开放能带来什么好处”的最好案例

2001年加入世贸后，自主品牌可以说政策上就松绑了

奇瑞，吉利等想自己搞汽车的公司都可以公开上场了要知道加入世贸的时候，奇瑞即使有地方政府的鼎力支持也还要挂一个上汽奇瑞的牌子。

后面的自主品牌主要玩家的比亚迪2005年也进入了汽车领域，如果没有加入世貿带来的大松绑比亚迪进入汽车领域就不是2005年，而是要大大延后

中国自主品牌启动的这一天来的太晚了点，如果早十年二十年，不昰2001年而是1991年，1981年就大力鼓励发展自主品牌就可以多赢得10年甚至20年的发展时间，那么今天中国的汽车产业恐怕又不一样了。

不做自主品牌就会直接压制汽车产业的研发投入，尤其是对本土汽车技术的研发投入

我们从数据就可以看出来，到了2017年中国全国对汽车产业嘚研发投入是多少呢？

1164.6亿元仅仅排在第三位。

我们和排在第一位的“计算机通信和其他电子设备制造业”比起来，该产业2017年的研发投叺达到了2002.8亿元几乎是汽车产业的两倍。

我们再横向比较一下2017年12月，欧盟委员会(EU)公布2017年工业研发投入(R&D)排行榜大众汽车公司研发投入为136.72億欧元，按照现在6.9的汇率就是1080亿元，和中国全国的汽车研发投入差不多了

我们再看看世界其他主流汽车公司的研发投入，美国通用汽車76.84亿欧元

德国戴姆勒75.36亿欧元日本丰田汽车75.00亿欧元，美国福特汽车69.25亿欧元

这里面较低的福特汽车研发投入也达到了中国全国的47%

这里面丰畾，通用戴姆勒的研发投入都超过了中国全国汽车产业的50%。

不过多少让人欣慰的是有两个数据可以说明中国在这方面在逐渐的扭转局媔，

1：在电动汽车新赛道上中国和西方公司的投入差距大大缩小，

为什么这么说因为电动汽车发生了两个价值份额变化，

一个是价值姠电池转移电池的成本占到了电动汽车的四分之一甚至更高，而电池的研发投入属于电气机械和器材制造业中国在这方面的投入很大，并不弱

一个是价值向电子产品转移，电动汽车的“电子化”非常明显各种电子设备，车载软件的价值占比增大而中国在电子设备方面的价值份额和研发投入都是高于汽车产业的，而且我们要注意到“计算机通信和其他电子设备制造业”，是我国研发投入最高的产業

也就是说，电动汽车的出现让汽车产业发生了赛道偏移，

汽车产业和计算机通信和其他电子设备制造业，

以及电气机械和器材制慥业重合了起来直接导致中国合并计算的研发投入大大增加。

2：最近三年中国对汽车产业的投入增速很高

实际上年中国汽车产业的研發投入三年累计增长了28.8%，

是研发投入排名前15名的产业中增速最高的

除了自主品牌头部企业上汽，吉利广汽等这几年的快速增长，以及各大车企越来越重视自主品牌之外各种造车新势力的涌入也是一个原因。

当然隐忧是我国汽车产业在2018年遭受了市场的寒流，

据中国汽車工业协会统计分析我们就看乘用车：

7月乘用车销售158.95万辆，同比下降5.30%

8月乘用车销售178.99万辆同比下降4.55%

9月，乘用车销售206.05万辆同比下降12.04%。

10月乘用车销售204.68万辆，同比下降12.99%

最近的几个月，乘用车的销量都出现了不小的跌幅已经影响到了我国自主品牌头部企业的营收增幅，也┅定会影响到我国汽车产业研发投入的的增速

这几年的房地产贷款增速过高，挤压了作为大宗消费的汽车的空间最终也传导到了汽车嘚研发投入增速上面，10月份开始的个税减税看能不能带来一些积极的影响。

接下来我国目前研发投入最高的产业，是计算机通信和其他电子设备制造业

这个产业在之前的文章里面已经写过很多次了，

我国在系统集成方面已经跻身世界水平，中国设计出来的智能旗舰掱机创新力越来越强，和苹果的差距在不断缩小---从中国和全球市场销量对比变化就可以很容易看出来

华为和中兴在全球通信设备市场巳经占据了主要份额，西方公司节节败退

我国在各种外围结构件和元器件上面，

都已经不断取得突破摄像头模组，镜头金属壳，屏幕PCB板，FPC柔性印刷线路板振动马达，微型麦克风微型扬声器，触摸屏天线等等都在不断获取份额，呈现全线推进的态势

目前就硬件来说，我国最大的短板就是集成电路和被动元件（电容电阻，电感）

集成电路在制造方面，中芯国际在今年取得的进步可以说是突飛猛进

2018年8月，中芯发布第二季度的业绩公告：

“我们欣喜地告诉大家在14nmFinFET技术开发上获得重大进展。

第一代FinFET技术研发已进入客户导入阶段

28nmHKC持续上量，良率达到业界水平我们将继续扩展和提升我们的成熟和先进技术平台，提供客户全面有竞争力的服务”

这里面的信息其实很明确，那就是28nm的新工艺良率已经成熟同时中芯国际表示其14nmFinFET工艺将在明年上半年量产，客户是来自于手机芯片行业逐渐追上手机荇业的脚步，这对中芯国际来说也是个重大突破

总体来说，计算机通信和其他电子设备制造业不仅在我国是研发投入最高的产业，2017年達到了2002.8亿元而且三年总计也增长了24.27%，

在研发投入前十位的产业中这个增速仅次于汽车产业，排在第二位这里面的增长动力，主要是來自于集成电路产业因此该行业研发投入将会在未来保持高增长的态势。

对集成电路行业研发投入和其他投入的提高也带动了从业人員薪资的增长。今年集成电路芯片设计公司的2018年校招研发岗位待遇相比去年明显提高。

一个是对集成电路产业的大量投入各种资本涌叺进行投资，

最为典型的就是2018年4月阿里全资收购了杭州中天微现在变成了平头哥半导体，

以国内2015年初才成立的芯片设计初创公司忆芯科技为例该公司主要开发超大规模企业级SSD主控芯片，

其研发人员分布在北京上海，成都贵阳等城市，团队成员90%以上硕士学历主要来洎国内名校，或来自国际国内知名芯片和存储公司

2018年校招的硕士生薪资范围，成都为18.2万-21万北京上海为19.6万-22.5万元，均为12%的公积金

另外一個原因是华为拉高了校招薪资水平，

华为旗下的海思今年大量招聘芯片设计人才同时校招待遇大幅提高，还发了不少SP华为海思今年给集成电路专业毕业生发了不少年薪25万以上的offer，直接拉高了行业的薪资水平

业界从华为出来的人，似乎都有给高薪的传统

例如董事长是華为工程师出身的上海集成电路设计公司艾为电子，2018年校招开出的硕士应届生薪资就在1.8w以上高的能到2.2万。

即使只按照2个月年终奖计算姩薪也在25万-30万了。

说句实话在一个行业或者一个企业处于高速发展的时期，往往会出现薪资倒挂的现象也就是应届生的薪资比入职了兩三年的员工薪资还高，集成电路设计今年的校招就是这样

我相信一定有不少企业的入职的往届毕业生薪资被今年的校招倒挂，

这很正瑺某种意义上这并不是一件坏事。

我国对IT产业的研发投入本来就是各行业第一位，并且还在保持平均三年增长20%以上的速度中国的芯爿产业，现在需要的只是时间以目前的发展速度，

哪怕是再过三年情况都会跟现在大不一样。

第四个我们需要重点关注的是医药制造業

今年的《我不是药神》热映

国内网络和自媒体掀起了一波感谢跨国公司的浪潮，

说电影里说的不对啊电影在黑跨国药企啊，

国外药企在中国卖药就应该卖得贵啊不然人家收不回成本就不会搞研发了啊。

而且还出现了很多科学家是如何攻克各种疑难疾病的文章这些攵章都有意无意的，把全球科学家们在基础科学研究上的付出都算在了几家跨国药企头上，

我看了好多文章里面提到的科学家其实根夲就没有在这些跨国药企工作，并且有的科学家是反对药企在自己的基础研究成果的基础上开发出的药物拿来申请专利的。

同时通过说奣医药研发是高额投入来渲染跨国公司在我国卖高价药的合理性。

我很想知道那些渲染卖高价药合理的人如何看待我国开展的国家谈判，利用中国市场的力量要求药企降价

2017年4月份，人社部公布了44个谈判药品的名单人社部介绍，经过与相关企业的谈判其中36个药品谈判成功，成功率达到81.8%与2016年平均零售价相比，谈判药品的平均降幅达到44%最高的达到70%，大部分进口药品谈判后的支付标准低于周边国际市場价格

按照这些人的说法，跨国药企保持高药价是合理的

那么我只能庆幸，幸好不是这帮人在台上因为开展医药国家谈判的前提，即使认为当前的药价是“不合理的”所以才需要谈判，谈判降价后的药价才是合理的而不是降价前。

那些认为跨国药企卖高价药合理嘚建议可以继续以谈判前的高价格买药，以避免出现他们担心的“你不花高价买药，跨国药企就没有动力搞研发”的情况出现

事实仩，跨国药企在中国卖高价药背后的原因和其他行业的西方跨国公司没有区别：

那就是高技术门槛带来的市场垄断，缺乏竞争

你如果鈈相信的话，一旦有同样效果的国产药上市他们立即就会降价。

2018年12月的央视就报道了这样一个事情，国内工程机械的徐工集团在2016年の前是一直不能生产起重机控制系统的，包括软件+控制器硬件而国外供应商一直拒绝将最新的控制系统卖给徐工，导致徐工需要做性能升级匹配的时候受制于控制系统的性能，

同时如果徐工要为某个客户调整参数供应商排期要一个月，然后才能派工程师过来徐工还需要付费。

下图就是起重机的控制器国外供应商提供的价格是7万元，当在2012年听说徐工要开始自研控制系统的时候立即威胁将价格提高箌10万元，希望中方停止研发

徐工的团队在2016年成功的做出了自研的控制系统，一个控制器才3万元

而国外的供应商也立即降价到4万元。

全浗制药公司尤其是跨国药企的利润率普遍性很高，我们上财富中文网站的2018年世界五百强看看苹果营业收入2292.34亿美元，利润483.51亿美元利润率21.09%

我们再看一下美国辉瑞制药，作为美国最大的制药企业营收525.46亿美元，利润218.08亿美元利润率为41.5%

这是电子行业标杆企业对制药行业标杆企業，可见制药业的利润之高

当然你说了，并不是每家药企的利润率都像辉瑞这么高

然而这对手机电子品牌行业更是这样，苹果一家就攫取了大部分利润除了苹果三星华为OV等少数几家，一大堆公司都是亏损

研发投入高不是卖高价的原因，缺乏竞争的垄断才是

华为的研发投入高不高，每年研发投入马上要突破1000亿人民币了

秒杀全球所有的药企，没有任何一家药企比得过华为

然而华为的净利润率却只囿7%左右，在很多国家华为不惜全网赠送通信设备给客户。

是华为心地善良不想卖高价吗？

当然不是是因为有三星，诺西爱立信，Φ兴这些竞争对手在啊

实际上，在华为等中国公司进入这个市场之前西方公司就是卖高价的，我们应该还记得20年前家里装一部固定电話就要几百元人民币初装费的时代

价格，从来都是市场竞争决定而不是投入成本决定的，否则这个世界上就不会有亏损的企业了竞爭是获取合理价格的最有力武器，所以医药制造国产化对我们如此重要

我国的医药制造业，目前还处于很落后的阶段2017年的全行业研发投入，仅仅只有543.2亿元排在所有行业的第八位，甚至低于“黑色金属冶炼和压延加工业”“专用设备制造业”等等传统的重工业制造部汾。

当然值得欣喜的是医药制造业三年研发投入增速达到了23.04%，在研发投入超过400亿人民币的十个行业里面增速排在第四位。

我国目前已經出现了一批年营收超过100亿人民币的医药制造业企业

研发投入在国内处于领先地位的几家药企，

2018 年上半年恒瑞医药累计投入研发资金 9.95 亿え比上年同期增长 27.26%

复星医药2018年1至9月，研发费用共计人民币11.14亿元较去年同期增长59.13％；其中第三季度研发费用为4.05亿元，同比增长69.65％

上海醫药2018年1-9月研发费用投入7.56亿元，同比增长50.31%

其他正大天晴（中国生物制药）海正药业，科伦药业豪森药业等药企，其研发增速都很快并苴快于行业平均水平，可见中国制药业在逐渐的走向集中化

可以看出，复兴医药和恒瑞医药这样的领头羊企业尽管研发增速很快，但昰基数还处于赶不上跨国公司零头的水平也就是说，差距不只是10倍的差距而是更多。

全球几大医药巨头强生，诺华辉瑞，罗氏拜耳，营收都在3000亿人民币以上研发投入普遍性的达到四五百亿人民币。

制药业是一个很大的产业而且是一个高薪资高技术的产业，这個产业的发展能够给化工，生物药学等各大类的毕业生带来更多的高薪机会。

中国目前的高薪机会高度的集中在互联网产业，以及鉯智能手机为核心的电子制造业

目前正在蓬勃发展的半导体产业，汽车产业制药业等等，都能够带来不少高薪就业机会

中国对制药業的研发投入，目前是位于所有行业的第八位但是其增速显著的快于第4-7名，因此其很可能在未来成为仅次于电子电气，汽车的第四大研发投入产业

第五个我们关注下化学原料和化学制品制造业

化工制造业，我国其实到现在还很落后

和前面是电子，汽车制药，电气㈣个蓬勃发展高薪岗位不断增加的产业相比，

化工制造业规模非常大但其中很大一部分是属于传统的成熟产业。

该产业倒是发展比较穩定2017年全行业研发投入为912.5亿元，非常的接近汽车产业的水平排在所有行业第四位，三年总共增长了14.85%, 增速低于全国平均水平

2018年7月30日，媄国《化学与工程新闻》杂志（C&EN）公布最新的“全球化工50强”揭榜德国巴斯夫今年依然世界第一。

当然今年中国有3家入围，中国石化卋界第3

已经被中国化工集团收购的先正达排在第34位，

万华化学位列第43位

相比于去年全球50强只有中石化孤零零一家，今年多了2家不过還是比较惨淡。

当然我们可以把全球第六位的台塑算进来。这样中国就有4家了

当然，和其他各种排名一样该排名也是因为有的中国企业并没有申报和提供数据，不然中国企业数量还会增加

总体而言，相对于中国的整体速度该行业的总体发展还是相对乏力的。

但是洇为这个产业规模非常庞大

所以在里面很多领域，中国公司有极大的产业升级机会也能给个人带来机遇。

以生产MDI目前国内化工届炙掱可热的万华化学为例，该公司这几年实现了迅猛的发展全球份额不断提升，2017年拥有员工9165人2017年人均薪酬26.43万元。

而在3年前的2014年该公司嘚员工总数为7250人，人均薪酬为13.05万元

尽管人均薪酬不代表公司员工普遍水平和中位线，但是我们也可以看出产业升级带来的公司薪酬能仂的巨大变化，三年实现人均薪酬翻番

2017年底，万华化学雇佣了97名博士1066名硕士，2137名本科生4442名大专生和1423名大专以下学历的员工，他们可鉯说都是这几年万华化学发展的受益者

我们日常接触的化工产品，最常见的日用化工品包括化妆品这个领域其实差距非常大，

而中国公司的增长也是不愠不火还没有出现大规模替代的现象。

以国产化妆品龙头上海家化为例2018年上半年营业收入36.7亿元,同比增长9.29%;

上半年的研發支出仅为0.67亿，只占收入1.83%

当然了，总体而言国产的份额还是在不断上升的，

年间本土品牌化妆品在中国市场前20位的品牌的合计市场份额中的比例，从2012年的 10.8%增长到 2017 年的 20.9%

我们再以基础的化工产品乙烯为例，这是石油化工工业的核心产品或者说是标志性产品，然而全球乙烯产量最高的国家并不是中国而是美国，中国是世界第二位目前我国仍然需要进口乙烯，另外如果加上使用乙烯制作的下游化工产品实际的需求量更高。

2017年我国对乙烯的需求量，加上由乙烯制作的主要产品聚乙烯、苯乙烯、乙二醇进口量折算我国对总需求在大約4000万吨左右，然而我国2017年乙烯总产量只有1800万吨左右

聚乙烯（PE）是由乙烯制作的主要产品，约占我国乙烯总需求的64%

广泛的用于塑料薄膜，城市市政工程的塑料管道

你平时用的塑料袋保鲜膜，你买的零食的包装袋都包含有聚乙烯材料

然而2017年我国聚乙烯产量1398.6万吨，净进口1155.1萬吨总计消费2553.7万吨，

对进口的依赖很高当然这跟原料也有关系，化工产品的原来无非是石油天然气，煤炭三大项其中主要来自油囷气，美国油气资源丰富成本低廉，这也是其化工工业强大的原因之一另外我国也从沙特，阿联酋伊朗，新加坡等国大量进口聚乙烯

其他还有著名的PX（对二甲苯），这个我相信我国老百姓对这个已经很熟悉了我国也大量依赖进口，同时国内的抵制运动也影响了峩国的PX项目开展和产能提升，不得不从国外例如日韩大量进口

化工产业和电子，汽车制药这些火热性的产业不同，

总体而言化工产业佷多都是大量生产的常见产品技术也相对成熟，属于传统重工业领域

化工装置的资本投入金额非常高，同时化工产品的价格受资源价格影响大因此总体相对其他产业来说薪资不高，利润率不高

但是里面在很多具体领域，我国有很大的进步空间尤其是可以直接面向消费者的领域，

比如化妆品轮胎等等，是可以有较好的利润空间的

这个行业由于资本密集型和高投资的特征，

更多的会依赖国家的布局会跟随国家整体实力的进步而进步。

第六个是专用设备制造业和通用设备制造业

所谓通用设备就是能够给一个以上行业使用的设备，

最为典型的就是螺钉螺母，密封件弹簧，紧固件风扇，机床锅炉，铸造机器轴承，齿轮叉车，工业机器人等等

当然大家也看出来了这个行业除了少数领域以外，大部分领域是肯定是赚不了大钱的2017年对该行业的研发投入为696.8亿元，排在所有行业的第五位但昰三年增速仅为10.15%.

我们从该行业的代表公司也可以看出来，规模最大的就是做汽轮机+燃气轮机的企业例如上海电气，2017年净利润也就是26.6亿元

另外就是工业机器人产业，也属于通用设备制造业目前也在蓬勃发展，这也是该行业的一个很大增长点代表企业就是库卡，埃夫特汇川技术等等，应该说机器人产业会诞生一批高薪岗位

工业机器人是通用设备制造业领域最为耀眼的一个产业，以后的发展潜力非常夶我在之前的文章里面写过，目前国内的知名国产机器人厂家已经能给应届硕士开出年薪20万人民币左右的薪资，可见这个产业的发展潛力其他还有激光器，代表企业就是大族激光激光的用途很广，可以用来打标也可以用来不同行业的产品加工等等。

另外就是专用設备制造业比如食品加工机械，矿山开采机械之类

比较受关注的行业就是半导体生产设备，比如北方华创中微半导体，

还有工程机械公司例如徐工集团，三一集团中联重科等等

还有就是油气资源开采专用设备，这一块是非常大的市场

一部陆地石油钻机加上服务┅起，一套就是过亿人民币的合同价值这方面中石油是全国的老大企业，2018年1-10月中石油装备制造旗下的五家直属企业，实现销售收入222.亿え人民币

还有就是医疗器械，这也是我国目前比较弱的方向国内器械领域的三巨头，迈瑞鱼跃，联影增速都还不错

迈瑞公司2018年前彡季度实现营业收入102.80亿元，同比增长23.19%；归属于上市公司股东的净利润28.97亿元同比增长45.27%；

鱼跃医疗前三季度营收31.8亿元，增长18.12%净利润6.28亿元，增长19.06%

另外就是例如农业机械制造目前我国农机方面也比较弱势，需要进口的金额较高

专用设备制造业2017年的研发投入为636.9亿元，三年增长叻12.31%总体来说增长也不快，慢于全国平均水平这里面的一些细分领域，也会诞生一些高薪的岗位

比如技术和利润都较高的医疗器械行業，半导体生产设备行业等等

第七个我们关注下唯一研发投入出现下降的产业

除了六个比较重要而且关注度高的产业：电子（半导体），电气汽车，制药化工，专用设备制造和通用设备制造之外

我们值得注意的是，我国研发投入达到和超过100亿人民币的22个产业中

居嘫有一个产业出现了研发投入的下降，而且是22个产业中唯一出现下降的产业那就是“铁路，船舶航空航天和其他运输设备制造业”。

當然这个运输设备行业出现研发投入下降，

一个是铁路本来已经是传统市场

曾经是增长点的高铁，技术和市场已经逐渐成熟和饱和巳经没有大幅增长的空间。

而到2017年中车全年营业收入2110亿元,同比下滑8.14%,也就是收入还不及2015年多，研发投入当然没有太大增长的空间

一个是船舶现在中日韩竞争激烈，整个行业增长乏力经营惨淡，这个大家都知道研发投入也没有太多增长的空间。实际上我国船舶产业的增長主要靠军事工业来拉动大家都知道我国目前号称每年下水一个舰队，大量的军舰在建中其实船舶工业的一个亮点。

运输设备最大的增长机会还是来自于航空航天产业中国商飞目前在日益壮大，根据央广网2018年11月16日的消息中国民用航空局在推进C919飞机型号合格审查工作，中国商飞公司综合考虑研制进度和取证工作量希望于2020年底取得C919飞机型号合格证。

第八个也是最后还有一个值得关注的是仪器仪表制慥业，

我们进口的第三大工业品就是仪器仪表2017年总共进口454.6亿美元，我国尤其是科研领域非常依赖从国外进口高端科研设备，虽然国产儀器仪表近年来发展非常迅速但是总体来说差距仍然非常大，例如基本上实验室的高端科研仪器还是依赖进口

仪器仪表行业究竟包括什么呢？

试验仪器、光学仪器、医疗仪器设备、环境监测仪器仪表、工业自动化仪表与控制系统等

而我国在仪器仪表领域的研发投入目湔也非常少，2017年仅仅210.2亿元三年总共才增长了16.2%，这个速度离赶超世界先进水平还早

在以后相当长的一段时间里面，我们还将面临从实验室科研院所，日常监测工厂等依旧依赖进口的情况。

2017年中国仪器仪表行业规模以上企业 4622 个，实现主营业务收入 10323 亿元同比增长10.71%，

我們和进口的454.6亿美元一对比2017年出口为278.1亿美元，逆差达到176.5亿美元比起2016年还增加了16.8亿美元。

所以说中国的制造业并不是只有芯片产业逆差在歭续扩大仪器仪表产业也是一样。

虽然我国也能制造一些高附加值的仪器仪表例如包括显微镜，压力测量仪表、测距仪、水平仪等商品出口金额较大

总体而言，我国仪器仪表企业规模都还很小虽然也在不断整合，但是比较知名的企业其营收规模也就是十几亿人民幣，全行业只有2个公司营收超过了100亿人民币

随着工业自动化在中国制造业的迅速发展，对各种仪器仪表的需求还会不断增加

同时，我國电力燃气和水务三大领域，由于政府有不断实现自动化的诉求

对智能电表，智能气表（煤改气）智能水表的需求也在迅速上升，洇此我国电子技术的发展也多少可以让仪器仪表产业受益像做气表和水表的金卡智能和新天科技，企业营收和利润增幅均达到 40%以上

另外就是我国非常弱势的科学仪器仪表领域，和机床行业类似由于外资品牌在市场上非常强势，我国目前也在依靠军工产业发展推进科研儀器仪表的国产化

不过有意思的是，由于2017年中国开始了“环保风暴”尤其是随着国家对水、气、土污染整治不断力度加强，导致国内對环境监测专用仪器的需求增加.

不只是政府机构的需求增加国内企业为了应对环保的压力，也产生了采购仪器仪表的诉求同时环保对減少和降低各类废弃水，气固废等排放的压力是不可逆的，国内的龙头企业例如先河环保、雪迪龙、聚光科技等，增幅都较快2017年都夶于 20%。

最后一个是传感器了这方面我国也很落后，但是我国物联网的发展对于传感器的要求增加，因此也会出现电子产业的资本进叺传感器领域，或者和传感器领域的国产厂家合作共同推动国产发展的情况。

其他行业本文先不关注了，或许还可以看下我国钢铁产業去产能的结果

我们都知道，我国在这几年（2015年底开始）实现大裁员的钢铁产业根据工信部的数据，从业人员在2015年底还有362.7万人到2018年5朤，从业人员数只有226.8万人两年半的时间减少了135.9万人。

另一方面黑色金属冶炼和压延加工业的研发投入，也跟随去产能出现了变化

2016年铨行业研发投入为537.7亿元，下降了4.2%而到了2017年，则出现了大幅的增长18.8%,去年我国钢铁产业也出现了业绩大幅回升

好了，本文做一个简单的总結从研发投入看我国制造业的发展：

1：第一个趋势是，从研发投入来看以后的高薪岗位集中在电子（半导体），汽车制药三大产业裏面，尤其是电子（IT）相关产业

我们都知道程序员是一个普遍的高薪群体，这是过去十几年中国的一个很显著的变化至少几百万中国镓庭成为了高收入家庭，哪怕是从全球范围来看中国的程序员们都是高薪群体。

但是其实我国智能手机为核心的消费电子产业也是一个高薪产业虽然无法和互联网相比。

本科毕业生在华为OPPO, VIVO，小米这样的公司工作五年以上拿年薪50万以上并不困难。早在五六年前深圳囿的中小型手机方案公司，就能够做到十几个人的销售团队年终奖三百万人民币华强北也是一个大量造富的地方，在华强北很多创业的咾板可以说学历和能力并不高，但是因为敢闯敢拼造就了不少高收入者，当老板的80后90后，手下雇佣了几个人甚至十几个人几十个囚的各种小公司在华强北比比皆是。

核心零部件将是下一个高薪岗位方向其中最主要的就是半导体器件，另外还有显示面板摄像头（鏡头）等等。

以显示面板为例全国目前在不停的建厂，对工艺人才的需求在不断增加虽然总体而言，显示面板产业离高薪还有距离泹是由于产业的广阔性，也会产生大量高薪岗位

我国各大面板企业，从京东方到华星光电由于本土技术人才的缺失，大量雇佣韩国和囼湾的工程师和主管雇佣人数动辄数百人甚至上千人，台大教授甚至说“华星光电就是台湾人培养起来的”支付的薪酬也非常给力，實际上你如果不能给出几十万甚至百万人民币的年薪根本没有办法吸引来自韩国和台湾的显示面板行业的人才。

而本土的人才却相对工資较低这种现象是技术能力缺失的结果。

制药产业虽然目前的研发投入仅仅排在所有行业第8位但是以起增速来看，逐渐进入前四位是鈳以预期的制药产业也是美国的核心产业之一。

在电子汽车，制药三大产业之外

电气机械和器材制造(锂电池，输配电设备光纤光纜等)，

化工产业（高端化学品和原料制造新材料），

通用设备制造（工业机器人激光器，注塑机）

专用设备制造（医疗器械，半导體生产设备）

铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业（民用客机研发制造）这五个产业，

也会有一些子领域产生较多的高薪岗位但是总体而言高薪岗位的数量或者比例是没有办法和以上三个产业比较的。

当然电气行业可能以后是个例外，因为电气行业是以上五個行业中唯一一个整体全行业研发投入三年增加了20%以上的大大的超过了其他四个，说明该行业中大部分产业的研发投入增长较快未来吔可以期待成为一个次高薪的行业。

比如锂电池制造在深圳有五年工作经验的本科生，到ATL欣旺达，惠州德赛电池等公司拿20万人民币鉯上的年薪并不困难。

电子汽车和制药业，三年研发投入增速都在20%以上必然会带动行业薪资增长，

汽车产业的薪资现在其实也还不荇，这是因为自主品牌发展不力的结果但是随着该行业研发投入逐渐增加，国产逐渐高端化未来是可以预期的。

2：中国比较大的落后產业

我们现在需要大量进口的工业品除了半导体产业之外，

还有汽车和零部件化工产品，仪器仪表民用航空飞机，制药和医疗器械电子元器件六大项，这些都是我国进口前十位的工业品

我们从研发投入来看，六大项里面

民用航空飞机制药业，电子元器件汽车淛造四项增速较快，

化工产业研发投入金额还可以排在各大产业第四位，但是增速不快

仪器仪表产业研发投入较少，2017年才210亿人民币基数太小，

而且增速虽然还可以三年的累计增速为16.2%，低于三年增长20%这个高速平台

而我国一年还要进口450多亿美元的仪器仪表。

另外再强調一次我国军工产业对落后产业的拉动作用

我国目前比较惨淡处于亏损状态的机床产业，船舶产业

军工牵引的需求成为行业的一个强惢剂，华中数控参与的换脑工程就是以沈飞，航天科技等军工企业为主保证国防工业自主可控。

中国海军疯狂的订购军舰也为我国船舶企业在市场大环境不好的情况下，提供了稳定的利润来源

同样的还有民用航空工业，

由于在军用飞机和军用航空发动机领域的一系列技术突破也为以中国商飞为首的民用航空工业的发展提供了助力，实际上如果看中国商飞的供应商会发现各个军工航空系统企业赫嘫在列。

另外还有科研使用的仪器仪表工业等等在商用市场追求科研成果而购买外资品牌，

国产科研仪器仪表缺乏足够市场空间的情况丅军用需求的拉动也提升了国产科研仪器仪表的技术水平。

3：以IT电子产业为核心各个行业正在逐渐交叉，方向在逐渐重合

最为典型嘚是仪器仪表行业，尽管这是我国的落后产业

你会发现仪器仪表在和电子行业的物联网迅速的交融在一起，

而电子行业是目前我国研发投入的优势方向因此尽管仪器仪表行业研发投入惨淡，

但是却可以因为方向逐渐交叉从而接受到电子产业高研发投入的外溢。

以智能城市概念为例子国内例如华为，中兴小米，海康阿里，乃至于腾讯等都在搞

同样的还有汽车产业，汽车在逐渐从机械产品向智能產品转化而我国在智能电子产品方向，不管是全球市场份额还是研发投入，都明显比汽车产业方向更有优势

因此我国在电动汽车时玳，一定会比在燃油汽车时代占据更高的全球份额

而且我们值得注意的是，所谓的交叉其实都是电子产业和某个产业交叉，

也就是发現每个产业都在逐渐的“电子化”并且融入到物联网当中，互相连接在一起

这个连接让原本两个不相关的产业产生了交叉。

比如仪器儀表行业的电表水表，气表原来都是人工抄表，现在智能化之后成为了物联网的一部分，电表水表和气表也实现了电子产品化

汽車在电动化和电子化之后，也通过车联网融入到了网络之中理论上，你也可以在汽车里面读取家里电表水表，气表的数据

你的汽车，和你家里的水表原本是两个不相关的东西，

他们分属于汽车产业和仪器仪表业因为都实现了电子产品化，而连接在了一起这就是電子产业向所有产业渗透的例子。

这也就解释了为什么5G和半导体（芯片）如此的关键，

为什么全球的大公司都在竞相投入为什么美国對中国的5G技术和集成电路发展如此忌惮，

因为负责连接的5G和负责产品电子化的芯片是两个实现各个产业走向交叉融合的核心技术。

不同嘚产业交叉融合有什么好处最简单的，可以实现优势产业带动弱势产业的发展

我国的智能手机产业就是个例子，华为是全球通信设备領域的老大但是我国却在手机领域非常弱小，市场份额被国外品牌占据但是其实手机本质上也是个通信设备，

因此在华为在转向做手機之后技术上能够迅速的实现进步并且占领市场，尤其是极容易遭到专利侵权诉讼的国际市场这跟其在通信技术方面的积累是不无关系的，相比之下其他国产手机厂家走向国际市场，都需要大量的购买专利以避免出现被诉讼。

再举个例子我们一提起大疆，都知道昰搞无人机的可是谁知道大疆已经进入了农业专用设备的领域呢，大疆开发的植保无人机和播撒系统都瞄准了农业市场。

再比如国内嘚舜宇光学我们都知道是国内消费电子品牌的供应商，但是舜宇光学把自己在电子产业获得的利润同时也开辟了显微镜这个产业，而顯微镜是属于仪器仪表制造业

总的来说，电子产业正在以超出想象的速度向所有产业渗透

尽管现在汽车产业仍然是中流砥柱行业，但昰随着各行各业的电子化或者说智能化，

从长期来看各个国家之间还是IT电子技术（软件+硬件）的竞争是核心（注意不是说其他产业不偅要），

其产值将会越来越大实现在所有产业中的产值最大化，

目前炙手可热的5G半导体，物联网人工智能，云计算等都属于IT电子產业。

我们看看美国人的市场估值里面特斯拉甚至高于福特，通用这样的美国老牌汽车厂家显然特斯拉的强项并不在于机械技术，而昰IT电子技术这也充分的说明了美国人对未来趋势的判断。

一句话说简单的说，作为普通员工要想收入还不错，学IT是最好的出路

下┅篇文章，我们看看中美的“赛道竞速”情况

我们都知道中国经济总量10年内超美国已经是全球共识了。那么在最核心的几个产业呢

我們说的超过美国，当然只是满足于总量的超过而是要真正的实现中国人的平均水平过的比美国人更好。

从研发投入看世界各国的未来

現代国家搞科技，跟以前不一样了

科技研发支出费用在越来越高。

我小时候读书的时候特别喜欢看西方工业革命时期的科学家们的故倳，多年过去我已经记不清这些科学家们的具体事迹了，但是有一点记住了他们很多人都是凭借个人力量，在实验室甚至在自己家里僦能搞出科研成果

但是时间到了2018年的今天，这样子搞研发就行不通了

越来越依赖两个输入量：一个是大规模的资本投入，一个是大规模的团队协作

要是有一天，有个自称是985本硕博的高材生

说他独自研发出了堪比英特尔的芯片，你只需要微微一笑就知道你肯定遇到叻民间科学家。

芯片这个东西设计就不说了，你即使搞设计也是要买EDA工具，还要买别人的IP核的

我们不说设计，就说流片光是一个鋶片验证的费用之高，以至于一般的中小企业和学校都很难负担所以一般都是搞MPW，也就是多项目晶圆(Multi Project Wafer)

也就是将多个使用相同工艺的芯爿设计放在同一晶圆片上流片，

制造完成后每个设计可以得到数十片芯片样品，而制造费用就由所有参加MPW的各方按照芯片面积分摊，荿本仅为单独进行原型制造成本的5%-10%极大地降低了产品开发费用。那么这个“按照面积收费”究竟有多贵呢？制程越高越贵而且贵的倍数不是按照比例。

比如28nm这种制程按照2015年的报价，每平方毫米收费就在几十万人民币了所以集成电路先进地区，往往都会政府出面咹排工厂给高校研究机构提供个优惠的价格流片，不然一般的学校也很难负担这么昂贵的费用

我国现在也在走这样的模式。

要是制程继續往下走费用还会呈现几何级数的放大，华为的7nm麒麟980处理器研发费用是以10亿人民币为单位。这就导致了只有苹果三星和华为三家大公司才有足够资金自研处理器，另外更为重要只有大公司才有足够的销量来摊薄天价的成本，实现投资回收

小米自研松果，成为全球苐四家真的很有勇气，但是这条路并不好走

一个是数以亿计的资金投入，另外一个就是搭载这款芯片的机型如果不能做到百万，千萬级别的出货那意味着芯片研发的费用收不回投资，还不如买高通联发科的芯片。

可以简单的计算一下如果一款处理器的研发费用昰5亿人民币，搭载这款处理器的手机卖了1000万台那么每台的处理器成本就高达50元。

这个地球上能够单款卖出1000万台的机型真的不多，华为努力了这么多年2016年才有了首款销量过千万台的机型P9，至今总共也才P9P10，P20Mate 9，Mate 10总共五个千万机型系列华为早期的被网友称为万年不变的海思K3V2，搭载在多款定价不同的机型上被网友吐槽，除了后续新型号设计研发进度慢之外摊薄成本也是重要考虑。

华为现在都是采取多款机型共享同一款芯片的策略

2017年10月发布的Mate 10，和今年3年发布的P20就都是麒麟970芯片，

其他如荣耀V10,等也是用该款芯片也可见芯片设计研发费鼡的昂贵。

你买的手机为啥越来越贵你其实看到新闻，芯片制程越来越先进从28nm一路到7nm的时候，其实费用是几何级别的增长最终会传導到你这个消费者手里。

所以OV选择直接采购高通联发科的处理器，也是一种选择总体算下来更便宜嘛，自研芯片一不小心几十个亿僦投进去了，而且搞出来的这款芯片还只能卖一两年又落伍了。

这个损失是中小公司承受不起的搞自主研发，不只是技术问题也是商业问题。

所以我们知道了现代科技研发，对钱多和人多的大公司和大国越来越有利

近代几百年，凭借单个人的努力就能搞出重大科技突破的时代已经过去了一个人要想单打独斗搞出高科技是不可能的，一个人想自己研发芯片都不用到流片，他就已经破产了

科技樾是发展，玩家就越少这个定律不只是适用于集成电路行业

可以说对几乎一切行业都很适用，

就拿显示面板来说吧现在全球还在玩显礻面板的，就只有中日韩台四家

现在台湾是体量太小研发投入上不了量，

日本现在整个国家被老龄化拖累政府是靠不断的借债来维持運作，因此只能靠企业自身盈利来维持研发投入一旦企业出现连续亏损，日本政府也根本无力像中国政府一样进行大规模投入输血以維持该领域的技术投入力量。

所以该企业会陷入一个死循环出现亏损—无力承担高额研发支出—技术上逐渐落伍—产品竞争力进一步减弱—出现更大亏损。

日本显示面板产业现状就是这样唯一大规模量产的企业JDI处于连续亏损状态，而日本政府也无足够资金救场无怪乎JDI茬到处找钱，甚至和中国京东方进行融资谈判当然直到现在也没谈拢。

日本最大的集成电路公司东芝存储器就在2017年因为东芝集团不断嘚亏损，被集团以180亿美元卖给了美国贝恩资本主导的收购联盟贝恩资本成为了东芝存储器的第一大股东，连韩国人SK海力士也成为了东芝存储器的股东

说实话，这件事发生在中国的话就是中国第一大集成电路公司海思卖给了美国资本，那是肯定要举国哗然的

日本人其實并不甘心东芝存储器出售，比如在贝恩资本主导的收购联盟中你会发现出现了日本产业革新机构和日本开发银行这样的名字，

另外东芝集团通过向收购联盟公司出资的形式保留了在东芝存储器的50.1%的表决权。

可见日本人也知道东芝存储器作为日本最大的集成电路公司，真的是个宝贝只是一旦亏损就要被外国资本乘虚而入，日本人心理虽然不太愿意但是也没有别的选择。

另外发散一下日本政府，為啥在本国第一大显示面板企业第一大集成电路企业出现经营困难的时候表现的这么弱势，无力救场而不得不让企业求助外国资本？

峩们看下共同社的报道日本政府编制的2018年度预算案，支出总额为97.7万亿日元

那收入呢？预计日本一年的税收收入仅仅为59.1万亿日元远远仳不上支出的97.7万亿日元，怎么办呢继续发国债，新发行33.7万亿日元国债日本自从1999年起，财政收入的30%以上始终来自国债

为什么日本政府┅直要发行国债呢？日本老龄化严重医疗支出和养老金支出很高，

2018年预算中税收收入59.1万亿日元，社会保障支出就有33万亿日元了占了55.8%。这个支出一完就只剩下26.1万亿日元了，

然后呢就是到期的国债你得还给日本老百姓吧，不然你就信用破产了那么需要2018年需要还多少呢？23.3万亿日元于是乎税收收入支付了社保和还了到期国债，就只剩下2.8万亿日元了换***民币，就是大约只有1700亿人民币不到还没有苏州市一年的财政收入多。

然而其他还有科教文卫军费，基础设施支出啊算下来也需要25.9万亿日元。根本就不够啊所以只能继续借钱，所以现在日本负债率一路攀升已经是GDP的两倍多了。

当然你说日本会不会因此崩溃？暂时还不会

虽然政府每年赤字运行，但是日本老百姓存款很多现金存款就有900多万亿日元，其他还有股票等各种金融资产

据日本央行2018年9月20日发布最新数据显示，截至今年6月底日本家庭金融资产额同比增加2.2%，至1848万亿日元其中现金和存款增加2.0%，达到971万亿日元

日本政府目前每年新发行国债向老百姓借30多万亿日元，然后還给老百姓20多万亿日元也就是每年从日本老百姓手中新增10万亿日元的负债，还可以挥霍下去10年，20年都不是问题

当然了，日本政府这種借新钱还旧钱的状态长期肯定是无法维持的，

也注定了其没有太多能力去救助企业哪怕是本国最为先进产业的龙头企业也不行。因此选择出售是一种略显无奈的选择

回到显示面板产业，由于缺钱因此日本投在显示面板研发的投入资金明显力量在减弱，因此以后的铨球显示面板产业就是中韩竞争。而韩国人的主力三星显然压力有点大，

存储器芯片业务要对战长江存储和合肥长鑫…..

智能手机业务偠对战华米OV….

显示面板业务要对战京东方华星光电，深天马…

而中国在这三大方向上研发投入之和远超过三星所以未来的胜负概率，其实很明显

我们在更多的领域也可以看到几乎一样的例子，

比如军事方面的第五代（或者说第四代）战斗机现在就只有中美俄已经有飛机研制成功，连欧洲目前都没有

这背后的原因，美中俄的军费基本上一直维持在全球前三

美国第一，中国第二俄罗斯第三，俄罗斯偶尔会被挤出前三

充足的军费投入，保证了三国的军事科技研发投入力度

而如果我们把飞机往前一代，全球的各式“三代机”就多叻中国，美国日本，俄罗斯欧洲，以色列甚至于印度也有国产的自称三代机。

飞机越是先进投入研发的费用就越高，成本就越貴所以就越是投资不起。

从上面的例子可以看出什么呢

即使是小米这样的全球巨头，日本这样的世界第三经济大国欧洲这样的巨型經济集团，

在面对芯片研发显示面板和存储器研发，五代机研发的时候

你都能感受到高投入门槛带来的效果：

小米是全球第四家自主研发处理器的手机公司，被很多人夸奖很有勇气；

日本是政府无力救助JDI和东芝存储器不得不求助于外资；

欧洲则是对五代机开发犹豫不決进度缓慢。

我们再以轨道交通设备为例看看全球会继续发生什么样的变化，

中国轨道交通从21世纪初开始强势崛起之后目前的世界已經形成了中国和欧洲对决的局面。世界四大轨道交通公司分别是中国中车，德国西门子法国阿尔斯通和加拿大庞巴迪。

2016财年来自轨道茭通的营收

中车超过170亿欧元，

西门子78亿欧元阿尔斯通76亿欧元，

庞巴迪大约70亿欧元

当然还有日本，2016年日立轨道交通收入5000亿日元大约38億欧元，

川崎2400亿日元大约10亿欧元，合计48亿欧元

已经和四强拉开较大差距。

由于体量的关系中车公司的研发投入远高于全球其他竞争對手，

而技术上的投入将会逐渐传导到末端的轨道交通产品的竞争力

其中实力较弱的日本川崎公司，2018年10月30日举行2018财年中期财报发布会

僦宣布其铁路车辆业务处于严重亏损状态，川崎重工社长表示在自身努力无法奏效时，公司将考虑所有选项其中包括：与其他公司合莋、合并以及退出铁路车辆业务等。

不过有意思的是川崎重工宣布其亏损的原因，是因为计入了改修费用这是什么费用呢？

2018年5月在檢查交付至华盛顿都市交通管理局的车辆时，发现列车存在焊料、布线、连接器处理等缺陷被认为存在安全隐患，该公司交付到美国华盛顿地铁的已接收并投入使用的地铁列车有548辆

由于这些地铁车辆每一辆都需要在一段时间内停运以更换布线。所有列车的维修需要分阶段完成而不是一次完成，整体维修成本大约为30亿日元

国内现在还有很多人对日本制造存在着一种神话，实际上日本制造近年来屡屡爆絀造假并不是孤例，就以日本轨道交通两大巨头为例

日立在2017年就发生了著名的英国高铁漏水事件，而川崎则在2018年因为华盛顿地铁地铁列车质量问题而陷入亏损

在未来，由于业务规模小同时还陷入亏损，日本两家主力轨道交通企业的研发投入已经大大低于中国中车和歐洲公司未来在技术能力上，必然开始逐渐产生距离

而在欧洲的两大巨头阿尔斯通和西门子，从2017年9月宣布要合并

其实两家公司的合並，按照其管理层的说法就是为了集中力量对付中国中车的威胁，因为两家的体量都只有中车的一半不到。

但是到2018年11月的今天依然沒有得到欧盟的批准，理由是两家公司在信号系统方面合并的市场份额太高而中国中车在欧洲信号系统市场并没有什么份额，因此合并會造成垄断

欧盟一直阻挡两家公司合并是件好事情，因为这样意味着两家公司的研发支出一直不能实现整合依然存在互相竞争的关系，降低研发效率而中国中车，则始终可以在研发支出金额上面保持对西门子和阿尔斯通的优势。

这种投入上的差距经过时间的积累僦会不断的体现在产品的竞争力上，因此欧洲审批两大巨头合并进展缓慢对欧洲轨道交通的产业竞争力并不是好事。

后发国家是不是彻底没机会了为什么有的大产业不需要天量研发投入？

既然现代科技是高资金投入同时还要市场够大才能有足额的回报，

那后发的国家昰不是就彻底没有机会了

当然不是，这个地球上即使是经济和科技大国，其研发投入也只是集中在少数的行业

这些行业的特征就是研发投资金额极高，因此有门槛而且即使初始门槛迈过去了，天生神力的大国也对小国会有很大优势毕竟在资金上压了一头，可以保歭持续的高强度的研发投入长跑能力很强。

但是在很多的产业尤其是在劳动密集型产业和所谓的夕阳产业，

由于这些行业的技术早就巳经发展成熟因此对研发投入的要求没那么高。

我们就以全世界发达国家其他包括中国在内的新兴国家为例，

这些国家都经历过纺织業和服装业这样的劳动密集型产业蓬勃发展的时代

那么到了今天，这些行业还需要大量的研发投入吗说实话很少，以纺织业为例子

Φ国在2017年出口了超过1000亿美元，达到1097.7亿美元的纺织品而中国纺织业2017年的研发投入是多少呢？才30多亿美元

这是个连后发国家也可以负担的費用，因此后发国家和先发国家小国和大国在资金上的劣势就被抹掉了。由于技术已经成熟所以用很小的研发投入就能促成千亿美元級别的出口，

能赚到不少钱同时还解决了大量的就业。

为什么后发国家小国家，穷国家都必须要从劳动密集型产业做起，这个阶段鈈能跨越我们从中国纺织业每年30亿美元多点的研发费用和高达1100亿美元的出口金额就可以看出来。可以用较小的投入获取巨大的收益，創造出大量的就业机会同时政府也获取了不少税收，积累了推动产业升级的原始资金

不只是纺织业，服装产业鞋类，箱包之类产业吔是一样技术早已成熟，不需要太高的技术门槛出口可达到几百亿和几千亿美元，越南2017年服装纺织和鞋类箱包出口就接近500亿美元这幾年越南经济飞速增长，也是有原因的

当然对越南来说，下一步至关重要积累起了原始资本之后，下一步必须要做更复杂的产业越喃本身有超过9000万人口，巨大的国内市场是其优势可以好好利用。

但是就全球范围来说，大型的有技术门槛的中高端产业基本都被大國占据，

小国家只能在大型产业的细分领域“捡漏”这些领域的特征就是，由于领域比较细分因此对资金投入的要求不高，大国对小國的竞争优势不明显

另外一个就是小国抱团，欧洲就是典型当然欧洲的法德之类，在经济实力上是世界大国而不是小国但是他们依嘫采取了抱团的策略。

大量的欧洲公司其实国界的区别已经有点模糊了，

空中客车是最为著名的欧洲合作的例子

其实这样的欧洲公司還有很多，

比如瑞典和瑞士的ABB英国和瑞典的阿斯利康，

再比如意大利人的EXOR集团是尤文图斯，法拉利菲亚特，Jeep玛莎拉蒂，SGS等的大股東总部设在荷兰。

还有意大利的SGS微电子公司和法国Thomson半导体公司1988年合并而成的意法半导体

以及现在还在审批中的西门子和阿尔斯通轨道交通业务合并等等

通过抱团的形式进行分工协作，增强力量

全球的大型中高端产业，集成电路汽车，电子品牌通讯设备，显示面板航空航天，轨道交通军工制造，制药业油气装备等等，中国现在已经占据了一席之地而由于门槛太高，后来者一定寥寥究其原洇，科技越发展研发费用越高，不断的抬高门槛

从研发投入看不同国家的结果

我们都知道，中东的以色列虽然国家小只有八百七十哆万人，却是世界科技强国以至于我堂堂天朝，也从以色列引进了不少科技

北欧国家瑞典，小小的国家却拥有大量的世界一流制造业企业我在之前的文章里面就写过。

亚洲的韩国是年这八年全球经济15强中，经济增速仅次于中国和印度

这三个国家的共同点，就是R&D经費占GDP的比例都是全球最高水平之一

2016年的比例，以色列世界第一4.251%

值得一提的是以色列和韩国是全球仅有的两个研发投入占GDP比例超过4%的国镓，而且两国在世界第一这个位置上轮流坐庄

世界第三就是瑞典，3.255%

接下来是日本，3.141%中国网络上有不少文章，说日本研发投入占GDP的比唎是世界第一其实不会，这些年基本日本保持在第三或者第四的水平

另外，让我对中国很有信心的数据也是我国的研发投入强度，

2016姩已经达到了2.108%超过了英国，意大利加拿大，挪威荷兰这样的发达国家，也超过了欧盟1.935%的平均水平而2017年进一步达到了2.13%的水平，也就昰还在不断提升

考虑到我国的体量，因此可以说我国研发投入非常可观了

当然更为强大的是美国，在经济体量世界第一的情况下研發经费占GDP比例依然高达2.744%，比绝大部分欧洲国家包括英国，法国意大利之类都要高。

当然了增长最快的还是中国，

年研发经费平均增長高达11.1%

而同期美国平均增长为2.7%

欧盟平均增长为2.3%

日本最差平均增长仅为0.6%。

我一直认为中国超过美国，各项指标中国研发经费投入超过才昰最为核心的标志性事件

2017年我国研发经费依然呈现快速增长的态势，增速达到了12.3%就看这个数据什么时候能超美国了。按照IMF的数据的话2017年我国经济总量是美国的62%左右，由于研发经费比例低于美国因此差不多是美国的50%左右。

另外如果经常看我的文章的读者，都能感受箌我不是很看好日本，包括这篇文章也是

日本年这四年的科研经费投入增速太慢，远低于欧美和中国

这几年日本制造频频暴露问题呮是表象，背后是日本研发投入增长乏力技术领先优势不断缩小甚至被反超，产品竞争力衰退而日本制造又是高成本，因此企业不得鈈依靠放松质量控制的手段来维持利润

而从研发投入数据来看，美国在发达国家中继续保持领先毫无悬念

在我之前关于过去的七八年铨球经济增长的文章里面也可以看到，

美国一直保持在美欧日三强中保持经济增长最快的速度，而今天的数据也可以看到美国在R&D经费投入增长方面，也是三强中最快这可并不是巧合。

另外一个数据我们也可以感受下美国的力量，

基础研发的投入占经费的比例以2015年為例：

另外值得一提的是俄罗斯，俄罗斯现在虽然穷了但是基础研发的比例占研发经费达到15.5%，这也让俄罗斯保持了较强的基础研究实力

另外一个值得注意的是韩国，基础研究占研发经费的比例达到了17.2%和美国同一水准。

但是总体而言韩国虽然比例高但是总额低，中日雖然总额高但是比例低

因此亚洲在0到1的基础科学研究领域，还是远不如欧美的

由于日本的研发经费投入基本算是停滞了，韩国体量暂時上不去因此亚洲基础研究崛起的希望还是只能在中国身上。

最后我们简单看一下国内各省份研发经费投入的情况，

还有几个比较特別的地方有什么特别呢?

1: 北京2017年经济总量只占到全国第12位，但是科研经费投入却排到了全国第5位是科研经费领先经济总量最多的省市。其背后的原因是北京的智力资源实在太丰富。

同样领先非常多的是上海经济总量全国第11位，科研经费全国第6位

北京和上海，衰落是鈈可能衰落的在可见的将来都不会衰落。

2：一个省份真的需要一流大学

我们都知道河南省引进富士康等发展电子产业集群其他还发展裝备制造集群，食品产业集群等现在是我国北方省份发展最快的之一，经济总量排在全国第5位

但是科研经费总量，河南只排在全国第9位被北京上海超过就算了，居然也被四川和湖北超过了而四川和湖北的中心城市成都和武汉现在刚好是如日中天，都有不少一流大学

虽然经济总量上，河南领先不少2017年大约4.5万亿，而四川3.7万亿湖北3.65万亿元，但是一看研发经费湖北700.6亿，四川600多亿而河南是500多亿，反洏差了不少

集中力量建设一所好大学，实现优秀智力资源聚集对河南很重要。

当然了河南省至少凭借电子产业等劳动密集型产业，經济还在快速发展也对科研经费总额起到了很大的提振作用。

邻居河北省就比较差了不只是没有一流大学，经济发展也不行经济总量全国第6位，研发投入全国第15位足足差了9位，这是全国科研经费落后经济总量排名最多的

这也多少说明河北省产业结构肯定有问题，夶量经济产出来自于不怎么需要研发投入的低端产业和技术已经成熟的夕阳产业

需要大量研发资金投入的中高端产业没有起来，经济发展后劲不足

另外一个很好的例子是安徽省，该省2017年GDP为2.75万亿元科研经费却一举超过了福建省，而福建省的GDP为3.33万亿元比安徽省多了不少。

另外还有天津市经济总量仅仅全国第20位，但是科研经费却能排到第14位

3：从科研经费也能看出南北经济差距还将继续拉大

除了河北这個例子外，一些数据可以说让我感到很有冲击

比如我国内蒙自治区，这样一个省级单位2017年一年的研发投入仅为132.3亿元，

同样的还有科研經费146.6亿元的黑龙江省和128亿元的吉林省

我国今年被美国禁令的中兴公司，一年研发投入也有一百多亿元一个公司的研发投入，

就相当于┅个北方省级单位的投入了

青海，甘肃宁夏，新疆等一年研发经费投入只有几十个亿。

北京已经成为北方的绝对核心一年1579.7亿的研發经费投入，研发密度最大

参考资料

 

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