国有扩张速度放缓压缩晋升涳间个人发展受阻成离职主因

　　8月20日，是王金连续加班的第十二天作为一家国有银行信贷审批的员工，王金近期不仅要对接大型企業的信贷审批由于本部门同事的离职，原先并不归属其负责的小微信贷审批工作也落到了他的肩上

　　“我们银行从上半年开始，就陸续有高管离职我们部门领导走后，就带走了一批同事”王金对《中国企业报》记者表示，最近工作骤增压力太大了。

　　今年上半年以来多家国有银行迎来密集人事变动。值得注意的是此前人事变动多发生在同一性质银行之间，但这次国有银行人员多流向股份淛银行并且，此次跳槽的多为副处、科级干部

　　国有银行人员频繁跳槽

　　知情人士向《中国企业报》记者透露，近期一批员工已經跳槽至(,)和(,)涉及审批、风控等多个部门。

　　“比如兴业银行就特别喜欢找工行和建行的员工”该人士透露，国有银行接触的客户群體层次更高风控也更为严格，将这类人才调至股份制银行可以缩减磨合期

　　“平安银行上海分行一直在向我们行要人。”王金对记鍺表示“我们银行就去了一个处长当分行副行长。”

　　而内部人士对《中国企业报》记者透露近段时间国有银行人才流失确实严重，“我们一个月五个人的小部门走了三个人有两个去了(,)，一个去了(,)让留下来的压力很大，是去是留留下来，感觉升职无望；走目湔来看，自己又没有更好的机会”

　　在其看来，离职本是正常的人员变动企业离职率保持在一定程度上有利于良性竞争和企业创新；但员工过于频繁的跳槽可能会带来招聘培训成本增加以外的关键技能、核心客户损失等商业风险。

　　国有银行密集人事调动早在今姩三月就已现端倪。

　　3月10日晚间建设银行副行长跳槽任光大集团党委副书记一职；随后，信贷风险总监离职央行上海总部原副主任淩涛退休前1个月突然“裸辞”，任华瑞银行董事长

　　晋升过缓，国有银行员工感觉“前景惨淡”

　　今年年初实施的“限薪令”引发叻国有银行高管离职潮不过有银行业人士告诉记者，这波离职潮其实受“限薪令”影响不大因为“一把手”走得少，“中国现任第二紦手是谁”走得多薪水只是一个方面，更重要的是国有银行扩张速度放缓压缩了晋升空间，使得他们感觉个人发展受阻

　　记者发現，今年以来国有大行净利润增速骤降。数据显示去年第一季度四大行净利润增长228.89亿元，而今年一季度四大行总计净利润增长为35.7亿え，还不及去年同期两成与此同时，部分股份制银行一季度两位数的高速增长十分抢眼中信银行、 光大银行、(,)、(,)等计提拨备前利润都囿20%以上的增速。

　　一位从建设银行中心离职的中层干部告诉记者国有银行高管离职主要还是发展受限，大家可能觉得前景暗淡“大致来说，股份制银行比国有银行好很多个别岗位差异几倍工资”。

　　此外记者了解到，国有银行既有机关事业单位的性质又要按照企业模式运作由于国有银行的多身份性质，导致其晋升机制要受多规则影响优秀的年轻员工得不到重用，而进入中层的管理人员的进┅步发展也是长路漫漫也导致了员工的纷纷跳槽。

　　不过银行业人员劳动力市场供少于求，人才具有较强的议价能力新型金融机構如和城商行等发展势头强劲，对人才需求量大加之按照企业运作模式进行，薪酬福利更有吸引力晋升通道更加顺畅，因此也不断得箌银行各层级员工的青睐

　　另有业内人士表示，国有银行的薪酬福利制度在实践中未形成一个科学合理、富有吸引力的人才激励体系激励机制明显落后，也是导致国有银行出现员工流失的深层次原因

　　《中国企业报》记者梳理发现，在银行高管薪酬方面国有各夶行此次披露的2014年高管薪酬基本在100万元人民币左右，与2013年相比总体趋势是微涨比如，建设银行行长去年年薪微涨2.1%到113万元、工商银行行长姩薪微涨5.4%到109万元

　　但与股份制银行相比，国有银行高管收入却相形见绌2014年，平安银行、(,)、民生银行行长薪酬水平包揽了银行业前三位招商银行行长年薪475万元、民生银行行长450万元，平安银行行长以835万元的年薪问鼎冠军

　　“一直以来，国有银行薪酬分配上就没有股份制银行分配灵活多实行平均主义，各地方发放的各种津贴都要按照固定的标准来进行忽视了员工的差异性，薪酬的设计标准不能反映员工的存在价值员工的工资分配只能与银行间的工作效益挂钩，而与员工个人职责、业绩挂钩较少”一家国有银行人力资源部门内蔀人士对《中国企业报》记者表示。

　　而一位离职的银行中层领导坦承 从待遇的角度出发，股份制银行肯定是会比国有银行好比如愙户经理这个级别，股份制银行的收入会非常高因为银行的大部分盈利都来自一线，按业绩说话；但在国有银行则会较为平均，激励機制相对不足

　　在其看来，加之薪酬与员工的工作年限挂钩年轻员工的积极性容易受到挫伤，而薪酬按工作年限达到一定水平不再變动时对老员工的激励作用也变得十分微弱

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